首席员工评选活动及岗位标兵、先进班组表彰大会议程

第一篇：首席员工评选活动及岗位标兵、先进班组表彰大会议程

颁奖仪式议程

第一项：向第四届首席员工颁奖。

首先，请钳工岗位首席员工许景芳、刘群朋、王海超，焊工岗位首席员工张少波、张跃权、荆少林，电工岗位首席员工李向泽、刘卫东上台领奖。

接着请电工岗位首席员工孙刚波，仪表岗位首席员工习东博，炉前岗位首席员工苏江锋、邵改平、周帅华，干吸岗位首席员工任玉芳、杜竹宁，锌粉岗位首席员工许亚娟上台领奖。

最后请，转化岗位首席员工张晓芳、焦爱玲，胶带岗位首席员工陈春元，电铜岗位首席员工常媛媛，质检化验首席员工王少娟、张会锋，精冶首席员工陈东波上台领奖。

第二项：向8月份岗位标兵颁奖。

首先，请李闯闯、张赞桥、樊振岭、雒丁、焦卫丽、刘建东上台领奖。

接着请马增科、张辉、张军、朱赞洋、王社仓、乔彦强上台领奖。第三项：向8月份先进班组颁奖。

请一分厂制酸操作三班班长雷明海，一分厂浸金操作三班班长王辉，一分厂浸金维修班班长张宇伟，二分厂一段原料班班长段海英，二分厂电铜操作三班班长张娟茹上台领奖。

第二篇：首席员工先进材料[模版]

挚爱的事业 执着的追求

--XXX首席员工推荐材料

她叫XXX，今年32岁，XXX优秀共产党员，XXXX年参加工作以来，一直工作在变电运行第一线。先后从事XX变电站、XX变电站、XX操作队、XXX副值、正值、值班长的工作。现任XXX电业局XX操作队队长，兼变电运行部团支部书记、输变电党支部宣传委员。

诚恳、负责、敬业是对她兢兢业业工作最真实的写照，因为，她对待工作，从不找任何借口，时时刻刻、事事处处都体现出了诚恳的工作态度和负责敬业的精神，她对我局安全运行、标准化作业、科技创新、人员培训、资料管理、企业文化等方面都做出了自己的贡献，她曾先后荣获过XX市技术能手、XXX优秀共产党员、XX县巾帼建功标兵等称号，她带领的XX操作队也得到了省、市领导的一致好评，连续两年被评为全面管理先进单位等殊荣。

一、焕发热情、多样化争创，出色完成变电运行各项工作

2009年6月XX操作队刚成立，那时仅有XX和XX两个变电站，所有操作队应具的记录、资料均不齐全、工具管理混乱，XX变电站也正处于大修、改造阶段，整个操作队仅有一个十平米左右的值班室、两个休息室、一张破旧的床铺。办公生活环境极其恶劣。她以青年人特有的热情带领队内员工克服重重困难从零做起，加班加点仅在短短半个月的时间内规范了资料管理、工具管理和各种记录。并在同年8月出色完成了XX变电站设备铭牌、空开、电缆标识的抄录工作和《现场运行规程》、《典型操作票》、《事故处理细则》、《设备台帐》的编写以及设备大修、改造后的投运工作。并利用半年的时间完成了队内《标准化菜单》、《常用菜单》、各种制度、压板位置对照卡、设备维护信息卡、空开保险配置卡和各种标识的制作安装工作。使XX操作队有了翻天覆地的变化。标准化的工作、一流的业绩得到了领导的一致好评，转眼XX操作队已经成立两年半了，在两年半的时间内XX操作队先后出色的完成了35kVXXX变电站、110kVXX变电站、高速简易变和氟业变四座变电站的生产准备和投运工作。

仅2011年XX操作队共受理变电第一种工作票52份，变电第二种工作票72份，带电作业工作票1份，执行倒闸操作票847份，操作次数达3388次，确保了两票合格率达100%；开展倒闸操作危险点作业卡313份，开展设备维护危险点作业卡467份。发现危急缺陷5起，已处理5起。严重缺陷9起，已处理6起。一般缺陷22起，已处理10起。

二、在学习中进取，在探索中提高，不断创新做变电运行标兵 她珍惜每一次学习提高的机会，把从外单位学来的好方法运用到自己的工作实践中，经过自己的探索和创新，她制定了切实符合操作队实际工作需要的原始、运行、综合档案的归档和日常管理制度；制作了操作队的各种管理卡以及《标准化作业指导书》、并在运行部所有操作队进行推广和应用。

同时她还积极组织开展QC活动，为改进操作队工作质量、降低损耗、提高员工素质和经济效益作出了贡献。其中名为“提高倒闸操作效率”、“提高二次设备巡视质量”和“安全快速清除带电设备冰凌流挂”等成果先后两次荣获市级一等奖、省行协三等奖。

三、注意培训、强化比练，塑造知识化、技能化职工队伍

XX操作队成立以来，为了提高全队人员的业务水平，她不断探索、创新，制定了一套实际可行的培训方法。另外还结合实际开展形式多样的培训工作，使员工充分把规程、制度渗透到实际工作中，达到活学活用的目的。

例如在春查工作中，她通过读、听和现场仿真办理的形式，开展两票学习专项活动，有效提高了工作中“两票的合格率”，通过把安规制作成漫画图册、悬挂安全宣传版面这样的形式开展了安规学习专项活动，对提高人员的学习安规的积极极性起到了很好的催化作用，打造了学习安规的浓厚氛围，有效的提高人员的安全生产素质。并在2011年我局组织的安规竞赛中获得一等奖。

四、搞好党建工作、为青年党团员提供创先争优平台

在“十二五”开局之年，为了推进变电运行部和合发展，全面调动、发挥各方面的能动作用，她还组织党、团员开展了一次“争创一流业绩、争做优秀员工”活动，这次活动围绕变电运行部中心工作，使创先争优活动得到深入开展，进而全面彰显党、团基层组织的政治优势、组织优势、保障优势，并通过这次活动丰富延伸党员亮身份上岗、党员一帮三等活动内容，组织引导该支部党员、团员充分发挥先进性和模范带头作用，使他们把个人发展融入到本部门发展的共同追求中，使运行人员专业素质得到整体提升，使运行部的各项工作在新的一年实现新的突破、新的跨越。

回首过去，有付出，有收获，展望未来，前景无限广阔。面对无比灿烂美好的明天，她真正地感受到，人生是美丽的、充实的、丰富的，她要一直随着不断向前的足迹，执着的追求她所挚爱的电力事业，贡献她毕生的精力！

第三篇：岗位标兵先进材料

岗位标兵先进材料

焦运驾校党支部

2013年12月

王稳成同志先进事迹材料

王稳成，男，现年54岁，现在焦运驾校任教练员。该同志在2013年工作中能够任劳任怨，不计得失，勤勤恳恳，认真钻研教学，提高教学质量，遵守驾校规章制度，发挥模范带头作用。

一、该同志能够认真国家的法律法规，吃透上级各项政策要求，不提高自身的教学理论水平和实际操作能力。为了进一步搞好工作，提高自身整体素质，自己不断地学习新的理论知识，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强理论知识学习和业务知识学习，不但自己坚持学习，还和其他职工积极开展学习中华人民共和国公安部令第123号和124号，《机动车驾驶人考试内容和方法》，第一时间掌握驾培行业的新信息、新动态、新趋势，为做好教学打下了良好的理论和政策基础。

二、在教学工作中，该同志主动探索，研究新的教学方法。由于新交规从2013年元月开始实施，在教学方法上积极进行研究，结合老规则教学，先行一步把握新规则，可以说对练车的每一个步骤都要进行调整，教学时怎样教学员起步，在什么时候起步最科学，最合理，在何时打死方向，何时倒车入库，在哪个角度调整方向盘，在车倒如何程度停车，他都要一一琢磨，反复摸索，因为原来的一套方法都要彻底

打破，所有参照点都需要重新确定，王稳成同志不厌其烦地观察、试验，为了找到合适的参照点，他在训练上有时一会儿坐上驾驶位，一会儿下车看一看车辆前后左右，一会儿看一看左倒车镜，一会儿看一看右倒车镜，有时其他同志开始休息吃饭了他还在思考着。在教学方面王稳成同志非常谦虚，某些方面自己遇到问题，积极与其他教练员开展讨论，能够相互取长补短，教学相长，目的就是把教学搞上去，就是提高教学质量，这样就能吸引学员来我校学习，就能提高我校的知名度。王稳成同志的教学质量，科目二考试的合格率每月基本上都能达到80%以上。

三、教学中能够维护职业荣誉，维护驾校的集体利益，提升自己的职业责任感，忠于职守，热情对待车上的每一批、每一位学员，对每一位学员的指导，做到耐心、细心、诚心、热心，可以说细致入微、循循善诱，并针对不同学员，采用不同的教学方法，特别是对那些接受能力较慢的学员，尤其能够做到因人施教，多表扬，少批评；多鼓励，不责备。对待学员可以做到上车是师徒，下车是朋友，让学员在快乐、轻松、友好的气氛中学车，受到了学员的一致好评。王稳成同志视驾校名誉如生命一样重要，拒绝吃、拿、卡、要不良行为，时时处处维护驾校的信誉。

2013年12月25日

第四篇：文明员工标兵先进材料

文明员工标兵先进材料

在公司领导和财务科同事们的大力支持和积极配合下，团结奋进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。

一、加强政治业务学习，努力提高自身素质。

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。我始终坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，实践“三个代表”的重要指导思想，特别是努力学习党关于党风廉政建设的文件精神，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针政策，模范遵守国家的法律、法规，政治思想立场坚定，始终与党中央保持高度一致，严格要求自己，牢筑思想防线，固守清正廉洁观，自觉地接受群众监督。自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定。

二、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德。

在工作中，能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，时刻以“真诚、周到、方便、快捷”的服务理念，“爱企敬业，创新发展”企业的精神服务好来自祖国四面八方的广大客户，无论是办理货款结算，挂账，付款，对账，财务部全体员工均能做到急人之所急，帮人之所需，在本职范围内最大限度的给与办理，得到大家一致好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起财务会计工作者的良好形象。遵纪守法，遵守财务制度，认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责做好本职工作，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，按时保质保量完成任务。时刻以“真诚、周到、方便、快捷”的服务理念，“爱企敬业，创新发展”企业的精神服务好每一位客户。以一名会计人员的标准严格要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，树立起财务会计工作者的良好形象。

在今后的工作中，我将更加努力工作，不断学习新知识，提高思想及业务素质，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为采购公司尽我绵薄之力。

物资采购分公司财务科

周超

二〇一三年六月六日

第五篇：先进员工评选活动策划方案

2010年“华厦之星”评选活动方案

一、评选目的：

为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。

二、评选时间及地点：

1、时间：

2、地点：

三、评选对象：

已上报先进事迹的候选人：

四、参加人员：

集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。

五、评选条件：

1.在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。

2.热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。

3.严格遵守公司规章制度，无违纪记录，不无故旷工，早退。

4.工作中吃苦耐劳、任劳任怨；业务上刻苦钻研、精益求精。

5.能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

六、评选方法：

1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：

第一组：

第二组：

2、评选流程：

（1）候选人自我介绍。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。

（2）候选人所属部门或公司的其他人员（即“亲友团”）对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

（3）评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。

（4）评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和*50%+第二组打分总和*50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。

七、奖励方式：

评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作经验推广的演讲。

八、最后，董事长总结性发言：