部队机关干部工作体会（共5篇）

第一篇：部队机关干部工作体会

机关干部是党委、首长的参谋助手，地位重要、责任重大。其参谋助手作用发挥得如何，直接关系到党委、首长决策的贯彻落实和部队建设的质量水平。因此，机关干部只有成为协助决策的高手、团结协调的好手、发现和决策问题的强手、开拓创新的能手，才能真正当好党委、首长的参谋助手。

一、成为协助决策的高手，就是要善于出谋划策，能够提出有价值的意见和建议。

一名合格的机关干部，不仅要能够围绕党委、首长的意图开展工作、抓好落实，还要能够经常性地提出一些有价值、有份量的意见和建议，进入党委、首长的决策。这就要求机关干部必须具备较高的谋略水平，既足智多谋，又能参会谋。正确理解和领会党委、首长的意图。正确理解和领会党委、首长的意图是出谋划策的前提和基础。只有紧紧围绕党委、首长的意图出谋划策，才能与党委、首长的思路产生共鸣，才能有助于党委、首长决策的完善和实现。正确理解和领会党委、首长的意图，基本途径是要学习好文电、规定和各种场合的指示精神，关键是要吃透精神实质，真正做到想党委、首长之所想，提党委、首长之所需。具体地讲，就是要弄清“三个是什么”：一个时期内党委、首长关注的工作重点是什么、考虑采取的方法途径是什么、要求达到的效果是什么。弄清了这“三个是什么”，给党委、首长出谋划策，才有针对性、时效性。

机关干部不论自己处于什么级别，都应站在党委、首长的高度来认识、分析和思考问题。只有这样，才能站得高、看得远、谋得准。否则，不可能有统揽全局的真知灼见。必须正确处理分管工作与全局工作的关系，立足全局出妙计、献良策，努力使领导的决策更具有全局性、整体性。当然，不可能完全抛开个人的分工出谋划策，关键是要切实站在党委、首长的高度来审视本职工作的地位作用，以及存在的矛盾和问题，当本职工作的发展特别是存在矛盾和问题影响到部队全面建设，足以引起党委、首长关注时，围绕本职工作提出的意见和建议也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意见和建议。敢于和善于提出自己的意见和建议是出谋划策的基本要求。机关干部为党委、首长出谋划策，还有一个态度和方法问题。一是要敢于直言。了解了真实情况，获得了独到见解，应该如实反映，直陈己见，不能患得患失，更不能人云亦云当和事佬，需要有一种为部队建设高度负责的态度，敢于直言自己的观点。二是要善于表达。向党委、首长提建议，不外乎口头表达和文字表达两种方式。不管是哪种方式，首先都需要表述精炼，使首长一目了然，一听明白。其次要表述准确，提方案、拿建议，要有根有据，恰如其分。

二、成为团结协调的好手，就是要密切上下左右的关系，积极主动地调节矛盾、协调行动。

团结协调是机关干部基本的思想和能力素质。实际工作中，难免遇到这样那样的一些矛盾和问题，处理得好，就有利于营造团结协调的氛围，处理得不好，就会影响上下左右的关系，影响正常工作的开展。机关是党委、首长与部队联系的纽带，起着承上启下的重要作用。作为机关干部，应当把上承下达作为机关一项经常性的工作，积极主动地做好。党委、首长的决策和指示精神，需要机关对部队进行传达，部队工作的经验做法、取得的成效以及存在的困难和问题，需要机关向党委、首长汇报。机关干部应当适时做好向上汇报和向下传达工作，使党委、首长及时、全面了解部队，掌握部队，使部队更好地贯彻落实好党委、首长的决策和指示。机关内部的关系是否团结协调，直接影响着能否形成合力，也直接影响着机关的形象。左右协调很重要的一个方面，就是要正确处理个人与整体、局部与全局的关系，积极主动地做好边缘性、综合性的工作，防止因工作分工影响内部团结。机关工作比较繁重，不同程度地存在着人少事多的矛盾，这就决定了一名机关干部不可能只干自己分管的那份工作，平时，有大量边缘性、综合性工作任务需要有人完成。一名机关干部在这个问题上，如果没有一个正确的态度，就会对工作分工斤斤计较，接受任务不愉快，完成任务标准低，甚至推推托托，使机关内部出现不和谐的音符。机关干部无论是处理上下关系、还是左右关系，都有一个如何对待个人名利得失，也就是如何对待个人功过的问题。是争功诿过，还是推功揽过，既是一名机关干部思想品德修养的试金石，也是直接影响上下左右关系的重要方面。作为机关干部，一定要摆正自己的位置，评价部队取得的成绩，做到客观公正不揽功；讲评部

队存在的问题，做到实事求是不诿过。处理上下关系应当如此，对待左右关系也不例外。共同完成一项工作任务，要多摆别人的贡献，少讲自己的作用，出现了纰漏，该自己承担的责任要主动承担，不能一味推卸。

三、成为发现和解决问题的强手，就是要深入调查研究，不断加强部队的全面建设。

深入进行调查研究，发现和解决部队存在的问题，是机关干部必须具备的能力素质，也是机关指导部队建设的方法途径，更是机关干部的谋事之道，成事之基。调查研究要能够发现倾向性问题。能否发现部队存在的倾向性问题，是衡量调查研究成效的基本尺度。发现部队存在的倾向性问题，首先要注意了解和掌握大量的第一手资料，任何倾向性问题都蕴藏在相关的现象之中，只有掌握了大量第一手资料，才能有所发现。再就是要思想敏锐。思想敏锐，则见微知著，思想不敏锐，则熟视无睹。另外，还要注意把握重点，或者说是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，要高度重视那些切实对部队建设利害相关的倾向性问题，深挖细究，摸清底数。调查研究要能够拿出解决问题的有效对策。发现问题是前提，解决问题才是目的。机关干部不能只把问题摆出来，让党委、首长和部队想办法，自己应当首先拿出切实可行的有效对策。特别是对一些重点、难点问题，提出的对策更要有很强的针对性、操作性、可行性、有效性。一是应当方法明确。用什么办法解决什么问题，应当具体明了，不能笼而统之，大而化之。二是应当目标明确。对解决问题的目标任务应当区分阶段，合理安排，逐步推进，使部队易于把握，机关便于督导。三是应当责任明确。具体明确各级应负的责任，一级督导一级抓落实，一级对一级负责，共同做好“下篇文章”。

四、成为开拓创新的能手，就是要立足本职，锐意改革，创造性地开展工作。

新形势下，部队建设面临的新情况、新问题越来越多，新情况需要新视角来看待，新问题需要新办法来解决。机关干部只有锐意改革，大胆创新，创造性地开展工作，才能跟上时代发展的步伐。要富有创新精神。机关干部大都既有部队工作的经验，又有一定的理论水平，信息来源广，接受新事物多，具备改革创新的良好条件。能否创造性地开展工作，首先取决于是否敢于创新、勇于创新。机关干部应当充分认清开拓创新的重要意义，认清墨守成规对部队建设造成的不良影响，自觉在实际工作中加大改革创新的力度。要更新思想观念。任何改革创新都首先是思想观念的更新。观念一变天地宽，只有思想观念更新了，才能进入改革创新的新天地。要针对部队建设的实际特别是存在的矛盾和问题，大胆借鉴和吸收外军发展的有益经验、我国社会主义市场经济发展的有益经验以及部队在实际工作中的创新成果，进行深入地鉴别、对比、分析、提炼，大胆地摈弃常规，形成指导部队工作的新思想、新认识、新观念。要形成新的思路。只有形成了新的工作思路，才能对工作实践起到应有的指导作用，才能真正创造性地开展工作，逐步形成比较科学、合理的工作方法。新思路是对新观念的深化和细化，是对部队工作的具体指导，必须既有新意，又切实可行，服从并服务于部队战斗力的提高。要在实践中大胆运用。开拓创新不能是纸上谈兵，必须结合本职工作，在指导帮助部队建设的具体实践中积极稳妥地运用创新成果，并在实践中对创新成果进行检验和完善，以便更好地指导部队工作，促进部队的全面建设。

第二篇：部队机关干部党员思想汇报

党 员 思 想 汇 报

丁玉成

尊敬的120党支部：

通过近期管理与思想教育,结合本人近两个月以来的思想及工作表现情况，现将思想情况向120党支部作如下汇报:

一、思想方面：

近期思想上比较稳定，能够端正态度，将自己的思想行为与党支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲，及时写出心得。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑，认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识学习的还不够。

二、工作方面

作为一名机关干部，日常工作中能够积极完成好上级赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓落实，认真对照自身职责，抓好雷达装备保障。积极参加各类活动，对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三、作风方面：

在作风方面,能够坚持好军容风纪,树立工作作风,坚持良好

—1— 的精神面貌,高昂的士气,振奋的精神来参加日常工作。存在的不足:在一些细节方面自己做的还不够到位,平时考虑个人问题较多。

以上是我个人结合自身实际,从三个方面将自己的情况向支部做了汇报,为克服问题,改正不足。更好的搞好下步的工作,制定改进措施如下: 一是加强理论学习,增强理论素养,进一步对党的理论知识,路线,方针,政策进行学习,切实做到学用结合。

二是改进工作方法,转变工作作风。扎实开展好各项工作,以灵活的工作方法,务实的工作作风,踏实的工作态度,较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三、增强干工作的事业心,责任感,以时不我待的紧迫感干好工作,提高工作标准,做到让首长放心,让同志满意。

四、加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名干部党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样发挥好模范作用。

以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。

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第三篇：当好机关干部的体会

当好机关干部的几点体会

2006年3月

根据计划安排，今天由我来给大家讲一讲政治工作理论，考虑到文字写作是一个非常复杂、非常高深的问题，对讲课对授课者的能力、水平、要求比较高，况且每个人对同一个问题的认识理解也各不相同，形象地叫作：横看成岭侧成峰，远近高低各不同，如何写好文字材料就如同战术指导原则，运用之妙存乎一心。诗仙、诗圣的风格、认识都难统一起来，这也是“文人相轻”弊端的根源。因此，讲理论课很难，今天还是根据领导安排，与大家交流一下心得体会吧，也许自己做机关干部的经历能对大家有所启示，自己工作中的失误能对大家少犯错误有所警示，自己的一些感受能对大家有所帮助，就借鉴其他同志的经验，与大家交流一下当好机关干部的几点体会。

我们知道，机关是党委首长的参谋部和智囊团，是连接上下级之间、本级党委与基层之间的纽带和桥梁，也是贯彻执行上级指示，组织抓好工作落实，推进部队建设、开创工作新局面的总开关。机关的地位和性质，决定了机关的组成人员，也就是机关干部，使命特殊，岗位光荣，责任重大，也决定了作为一名机关干部，必须精明强干，文武兼备，素质过硬。俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”没有称职合格的机关干部队伍，就不可能有参谋有力、协调有方、运转高效、有所作为的机关。因而，成为独挡一面的“高手”，成为工作中的“高参”，成为优秀的机关干部，是每名机关干部的迫切希望。怎样成为一名称职合格的机关干部也是大家不断思索、积极探索的“难题”。

我们这次区机关教育整顿，司令、政委的讲话，各部的总结、每个人的剖析材料，都对提高能力素质进行深刻阐述和剖析，对提高能力素质，大家思想比较统一，认识比较一致。准确地讲提高能力素质，是使命所系、职责所赋、形势所迫、任务所需，是个人成长进步之梯、成就事业之基。当一名合格的机关干部，首先要弄清楚机关工作的主 要任务。

一、机关工作的主要任务。各级机关的具体任务很多，概括起来主要有四个方面：一是进行决策。决策是各级领导的主要实践活动，军队机关作为一个智囊机构，其核心任务是协助首长搞好科学决策。（这实际上就是古代军师职能的延续，军师就是军中担任谋划的人，古代军师是神，是智者化身，是政治家，如果按照他们的标准来衡量，我们都是不合格的）。二是制定计划。计划是指在一定时间内达到某种特定目标所采取的手段。军队工作是一项十分严密的工作，军队的一切任务和行动都必须纳入科学的计划之中。否则，工作就会杂乱无章，部队行动就会无所遵循。（这就相当于庙算，诸葛亮未出茅庐三分天下，毛主席远隔千里指挥三大战役，实质都是靠计划来组织实施。当然说是庙算，实质也不是在庙里瞎算计，刘备三请诸葛亮，时间实际上跨度了近三个月，诸葛亮避而不见，其实他是去搞调研去了，正是有了三个月的准备，所以才有了未出茅庐三分天下宏论）。三是组织指挥。指挥就是在统一的意志下，采取科学的手段，使各个机构和各类人员在实现计划中，充分发挥部署、协调、奖惩等作用，以保证计划的完成。指挥决定着计划是否实施、计划如何实施，是决策目标和计划能否实现的关键环节。它要求机关人员，必须有很强的统筹协调、具体运作能力。四是实施控制。控制就是领导机关监督下属对命令、指示的执行，检查决策、计划的实施效果，及时纠正实施过程中的偏差。可以说，从决策到计划、指挥、控制，构成了机关的经常性工作和基本任务，也构成了完成某一项大的工作任务的整个过程。

二、介绍一下机关工作需要什么样的能力素质

明确了任务，就需掌握机关干部需要哪些能力素质。机关人员业务素质的构成，是由机关工作的分工及其内在需要决定的。机关业务工作的多样性和复杂性，决定了对机关人员业务能力要求的各异性和特殊性。区机关教育整顿中提出要提高六种能力(能参善谋、调查研究、组织协调、文字表达、指导基层、狠抓落实)，这里，主要谈一谈机关人员的四种业务能力，包括调查研究能力、运筹谋划能力、文字表达 能力、具体办事能力。

（一）调查研究能力。调查研究，不少工具书解释它为科学的认识方法和工作方法，是辩证唯物主义认识论在工作中的具体运用和展开。机关人员的调查研究能力，主要是指机关人员掌握和运用科学的调查研究方法的能力。调查和研究是紧密联系不可分离的，为了便于叙述和理解，这里把调查和研究的方法分别介绍一下:

1、调查的基本方法。一是统计调查法。这种方法主要用于总体数量方面的普查。现在各级机关进行的军事、政治、后勤实力统计，事故、案件等方面的统计，都属于这种调查方法。统计调查的基本要求是全面性的，对总体上的各单位、每个人员、每个事件等方面的情况，要不能遗漏的全方面的掌握，否则调查结果就会失真。二是抽样调查法。即从具有某种共性的具体事务中抽出部分作为样板进行调查，用以推算出总体的方法。这种调查方法适合于了解掌握一般的概率情况，通常用于那些不可能或没有必要全面调查的问题。比喻，象官兵思想调查中涉及的，战士入伍前打工的比例、有些工作面上落实情况等。都可用这种方法。三是重点调查法，亦称典型调查法。就是在调查总体中，选择一部分起主要作用或有代表性的单位进行调查，从中找出带规律性的东西，以指导和推动面上的工作。毛泽东同志曾将这种方法比作“解剖麻雀”，对五脏俱全的小麻雀加以解剖，可以收到触类旁通的效果。我们总结宣扬典型、推广经验，一般都采用重点调查法。四是个别调查法，也叫专题调查法。就是对待特定的人或事进行调查了解、弄清情况、解决问题的一种方法，多用于涉及范围小、内容比较单一的问题。象战士家庭涉法问题、干部婚恋问题等。五是民意测验法。就是通过无记名投票，来了解群众对某一问题意向的一种调查方法。它的好处是，可以使被调查者在不受任何压力和干扰的情况下，充分自主地反映自己的主观意愿。但缺点是个人因素或私心往往影响测评结果，采取这种方法，必须进行正确的组织和引导，增强调查结果的客观准确性。

2、研究的常用方法。一是定量研究法。就是通过对事物量的分析，把握事物本质的方法。比如，我们常用的概率推算、百分比的计算，都是定量研究的具体方法。二是定性研究法。就是通过对事物表象的分析对比，来揭示事物本质的方法。对现代作战的许多因素，如政治教育、干部考核等，也很难进行量的分析，只有对它的既有现象又有本质、既有虚又有实的各种资料的反复比较鉴别，才能够辨出真伪，看到本质。三是系统研究法。就是按照系统论的原则对调查的材料进行分析研究，从材料的相互联系中把握事物的规律性。任何事物都是一个有各种因素相互联系的统一体，研究问题不能孤立的分析某一方面，而应从多方面入手研究事物的内在联系，从中得出正确科学的结论。这种研究对侦破工作很有帮助，我们常听说的犯罪动机、手段、过程、结果，都是有内在联系的，按照他们内在联系进行研究，就能找出犯罪痕迹，为破案提供依据。（比喻，军博有一位组织处长，长期有写匿名信的习惯，一次写几十封，到最后总感到对自己不公平，开始攻击总部领导人，没手印、也手写字、还不是一个邮局发的，把全国专家都请去分析，找规律，找出邮票随便贴、总部地址有的熟悉有的不熟悉，但军博地址有一封信写得很准确，查军博，找出军博原来的告状信一看，贴邮票方法一样，再查内容确定对象，这可能是军队有数的破获匿名信案件之一）。四是预测研究法。就是通过对事物现状的分析对未来做出科学预见的方法。比如，根据以往部队发生案件和事故的一般规律，研究下一步部队预防案件事故的措施等，都是根据事物发展连续性、因果性、相似性的特点，利用已知推算未知，通过现在估测未来。

3、调查与研究要紧密结合。调查研究是调查与研究紧密相连的统一体。调查是研究的前提与基础；研究是调查的继续与深化。调查是通过各种手段，直面对象和现场了解、考察、发现与提出问题；研究是通过对调查所获得的详实材料进行深入、反复地分析，以探求事物的真相、性质和规律，并有针对性地提出解决问题的办法。调查是认识问题(世界)的过程；研究是解决问题(改造世界)的过程。调查和研究既有区别，又相互联系、缺一不可，如果没有调查，研究就失去了 前提和物质基础。如果只有调查没有研究，就不可能运用马克思主义的立场、观点和方法，对占有的材料进行加工制作，从中揭示事物的本质。在实际工作中，调查与研究是难以绝对分开的，大多数情况下是边调查边研究，就是在调查阶段辅以必要的研究；研究阶段，作必要的补充性调查。

（二）运筹谋划能力。就是机关人员及时为领导提供各种准确的信息，特别是善于站在全局的高度为领导提出各种可供选择的处臵方案的能力。简单的说，就是为领导出主意、当参谋的能力。对一个机关人员来说，能不能参与决策层的活动，能不能进入领导决策的圈子，是衡量其业务素质高低的重要尺度。因此，每个机关干部都应把提高运筹谋划的能力，作为加强自身业务建设的一项重要内容，有意识的培养和提高这方面的素质。机关人员担当运筹谋划的重任，要具备三个基本条件：

1、要胸怀大局。大家知道，一个单位的领导，出于本单位的最高位臵，他看所属单位是居高临下，有一种一览众山小的感觉；他思考和决定的问题，一般都是全局性的“大举措”、“大动作”；他需要听取的意见或建议，也必须带有全局性的“大问题”、“大建议”。这在客观上要求机关人员，必须强化全局意识，必须有战略头脑，要站在领导的高度思考全局，站在领导的位臵关注中心工作。也就是要求我们必须跳出业务圈子，自觉站在更高的层面上，进行宏观思考。（第一次争创一级师，下工作组了解一级师争创准备情况，我跟孙副政委一组，当时是司令部牵头组织的军事工作，实际是司令部的同志经常和副政委在一起，我就在二营蹲点，回来搜集情况时，大家讲了好多具体问题，当时，我感到，我们这次工作组，目的不是帮助基层解决问题，而是为争创一级师给党委首长提出建议。我就根据我的理解谈了我的认识和看法，主要“仓促上路初步展开，有利因素不少困难很多，重视程度不一面上发展不平衡”，根据这些情况，我提出了尽快确定争创人员，出台争创计划，用两套班子抓工作的建议。实质就是把握了党委领导的工作指导思想，本来情况汇报不是我写，结果也成了我的，但孙副政委汇报后，党委就以此为基本依据下发了常委会纪要，说明我们的工作进入了领导决策）。把握全局，也就是要及时学习了解上级的指示精神，把上情吃透；经常调查掌握部队面上的情况，把下情摸准，并且努力寻求二者的结合点，积极为党委、首长，提出决心建议，并抓好贯彻落实。

2、要善于观察。敏锐的观察力，要求机关人员，一是要有快速反应的感受力。对面临的客观事物及有关情况，能及时地捕捉、迅速的感受、准确地把握，并能采取相应的处臵措施。机关人员参与领导决策，其调研、思考和形成意见、建议，都要先行一步，走在领导的前面，做雪中送炭的工作。如果处处见事迟、反应慢，即使拿出了“高见”，往往也是雨后送伞。（去年，五一我听说有两名外出集训的战士被退了回来，感到肯定有问题和原因，迅速摸清情况后，督导两个单位采取了相应措施，确保了重点人员管理不失控。去年下半年，下部队作途中，我到新亚山口，咱们的出租房去看了一下，感到这个问题应该抓一下，回来后及时给首长提出了摸清出租房底数的建议，也得到了首长的肯定。）二是要有见微知著的引申力，对自己所接触的情况，能够小中见大，滴水见太阳，而不是浅尝辄止、一叶障目。（区召开经常性思想工作座谈会时，承办会议的同志，预先给政委准备了一个情况调查汇报提纲，政委听后感到不太满意，政治部又抽我参加会议筹备，在分析政委不太满意的原因时，我感到政委想听情况汇报的目的，就是准确掌握当前部队思想情况、管理状况，好心中有底，围绕这个目的，我们重新搞了一个汇报，明确点出了象战士不认识司务长、连队管不住干部、战士半夜外出等具体问题，根据这些情况进行具体分析，重新给政委汇报后，得到政委肯定。当领导问我是如何掌握这些情况时，实际上我就是上午到连队去了一趟，那里有我们代职的干部，从他们那里了解了些问题后作了进一步思考）。三是要有由表及里的穿透力，能排除假象的干扰，透过纷繁的各种现象，准确地把握事物的本质。（总结海防三连典型经验时，自己心里就有些认识和感受，材料上没全体现出来，回来给政委写体会文章，我就把认识进行了升华，提出了突破单纯关爱战士身体、单纯物质关爱、单纯出现困难时关爱的局限，注重关爱战士精神需求、关爱战士情感需求、把爱前移的思想，上级刊出后，得到区首长高度评价）。

3、周密思维。周密思维亦可看作是逻辑性思维，即在表象、概念的基础上，周密的进行分析、综合、判断、推理等认识活动。从工作的角度来看，要解决这个问题需要把握好两点：一个是要经常进行思维锻炼。也就是我们平常说的肯动脑、肯钻研，多思多想。比如，我们随首长下部队，搞调查研究或检查指导工作，就要善于发现问题、研究问题，及时为首长提出一些建设性的意见或建议。（97年，我到部队代职时，就发现女干部离婚问题比较突出，代职中我就有重点地与大家讨论交流看法，分析情况原因，供职结束后，就根据调查情况写了一篇研究，被省军区《政工简报》刊用，当时负责编简报的处长，到烟台来时还专门问过这件事，尽管当时，我在组织科，不管干部工作，但研究了问题，确实促进了分析认识问题能力素质提高）。另一个是要把握思考问题的方法。也就是要善于从纷乱的现象中“理出”事物的内在规律。思维方法一般区分为三种类型：第一种是顺序性思维，就是把握事物发展的先后顺序，立足现在推知未来；第二种是因果性思维，就是把握事物之间的内在联系，从结果入手找出原因；第三种是类分性思维，就是把握各类事物的界限，透过现象抓住本质。（有时我们所从事的工作是平时不涉及的，象我们参与训练、行管、后勤、装备材料的写作，难度也非常大。04年开帮扶会，总结帮扶工作时，自己从来没管过这项工作，压力也很大，难提出新思想，自己就注意从基本套路入手，把内在的东西搞清楚，在首长指导下，提出了发挥四个作用、搞好三个结合，促进帮扶深入发展的思路，即：发挥好人武部的组织协调作用，形成帮扶工作的整体效益；发挥专武干部的一线指挥员作用，促进帮扶工作成果不断深化；发挥帮扶点的示范引路作用，牵引帮扶工作深入扎实开展；发挥典型的带动作用，推动帮扶工作上层次。把帮扶工作与加强人武部自身建设结合起来、与推进民兵预备役建设结合起来、与做好双拥共建工作结合起来。政委在材料 上直接批了个很好，这是张政委不多见的批示）。实际上就是把握了帮扶工作的内在规律。

（三）文字表达能力。亦称写作能力，是指运用语言文字表达思想感情的技能和技巧。大家知道，党的路线方针政策的制定和传播，各级情况的上报下达，部队工作经验的总结推广等，都离不开文字工作。我感到，提高写作能力，主要不是个理论问题，而是实践问题。在具备了一定的文字基础和一些基本知识后，主要靠自己去摸索、去体味、去锻炼、去感悟。在这里，我只想从大的方面提示两点：

1、要掌握一般规律。机关工作的常用行文，就其内容和性质来说，大致可分为五种类型：一是工作指导性的，这种行文，要根据上级的规定和要求，结合下面的实际情况，提出指导思想、说明任务、明确要求；(象指示、通知、意见等，都属于这一类)。二是请示报告性的，这种行文，要用事实说明执行上级指示的情况，遇到的问题或倾向，解决的程度和经验；请示比较简单，只要说明情况，提出建议请上级批复，就可以了，也主要是事务性工作。报告比较复杂，一般要由情况、问题、原因、打算、建议等，篇幅也比较长，要求比较高。三是情况反映性的，这种行文，要从实际出发，反映出现的新情况、新问题，特别是政策性、动态性的重大问题；(象思想调查、重大活动情况、重大事件引起的思想反应)。四是经验总结性的，这种行文，要以事见理，通过对感性材料的叙述，上升到理性认识的概括，总结出带规律性的东西；(这个大家都比较熟悉了，象汇报、大会交流发言、典型经验做法等)。五是探讨研究性的，这种行文，要在充分占有材料的基础上，对客观事物存在的问题进行剖析，阐明自己的观点，得出一定的结论。(象上级组织调研时的汇报、工作研究、理论研究、调查报告等，都有这个性质)。上述各类公文的写作，既有各自特殊的方法和要求，又有其共同的要求或说是一般的规律。一些有丰富公文写作经验的同志，把机关公文写作的一般规律概括为“是什么、为什么、怎么办”。比如，我们常说，工作总结三大段，情况、原因和意见。这其中的情况是“是什么”，原因（经验教训）是“为什么”，意见是“怎么办”。当然，这三个问题在行文时不是平均分配的，而是根据文种的不同要求各有侧重。比如写领导在动员大会上的讲话稿、汇报、研究文章等，“是什么、为什么、怎么办”都需要写，而写工作计划，“是什么”和“为什么”就可以简写，笔墨应重点浓缩在“怎么办”上。把握了这个基本规律，写作也就不会迷失方向。回答好“是什么、为什么、怎么办”这三个基本问题，也就掌握了公文写作的基本思路。

2、要明确特殊要求。在文字表达上，作为军队机关的工作人员，除了要掌握写作的基本要求外，还要特别注意做到以下几点：一是精确。军队机关文书，是组织部队教育训练和作战指挥的重要工具，是部队行动的依据，一句话甚至一个字都事关重大，必须反复推敲，做到准确体现上级意图，正确表达首长指示；实事求是地使用材料，确保事实的客观性；严格的推敲运用文字，以免产生歧意。大决战中有这样一个情景，中央给林彪下指示要求先打锦州，原本是主席指示周总理拟电，考虑到林彪特别爱较真，一个词、一个字运用不当，可能引起争执，最后由主席亲自拟稿，这就说明了军用公文用词的严肃性。二是迅速。时间对军事行动有着特殊的意义和要求，机关人员必须熟练掌握各种军用文书的基本要求，有较高的写作技术和技巧，能迅速反应，及时的拟制出各种军用文书。自己在机关这么几年，用打字室小伙的话讲，我年年初三跟你加班。回想起来，正月初三在办公室加班可能有那么几次，腊月三十研究材料还有过，说这些例子就是告诉大家，要把握材料的时间性。俗话说：“好手孬手，首先学个快手”，就是这个道理。三是规范。首先要规范文体，即严格按各种公文格式拟制公文，尽量使用军语，以准确地表达意图。(我们常听人说，宣传材料和组织材料风格不一样，实际就是各自有语言特点，组织部门的材料要求严谨、准确、朴实，宣传部门的材料往往更重视材料观点的新颖、语言的跳跃性，也就是人们常说的“花”，但这种材料，听起来吸引人，有煽动性，实质上是受新闻报道的影响，要求材料有新意、能突破别人的思维、讲出别人没讲出的意思)。因此，写报道可以，给首长写讲话不行，给首长写讲话，要实事求是，既要有高度，更要 利于落实，必须规范、科学、准确、严谨。四是简练。用简短干练的文字收集各种情况，传递各种信息，使人们在较短的时间内、较少的文字中，尽可能多的获取信息。在这一点上我受朱副主任影响比较大，朱副主任的材料非常干练，每句话中一个多余的字也不要，有机会的话，大家可以看看朱副主任改的材料，删除多余的字是比比皆是，这就保证了材料干净、严谨。比喻，象提高了学习质量，规范了程序套路，促进了工作落实，达到了学习教育的根本目的。前面三个“了”都可以去了，这样就简洁了。

（四）独立办事能力。独立办事能力是指承办具体业务、处理具体问题的方法、技巧。具体办事，在不少人心目中，好像是一个不重要的差使。还有地说，机关一流的干部是动脑动笔，二流的干部是动脑动嘴，三流的干部是动手动腿。总之，把办具体事看作是能力不强、出息不大的表现，由于这种不正确的舆论和导向，使一些同志看不起具体工作，不愿做具体事情。实际上，轻视具体办事能力是不对的，至少是片面的。具体办事能力是一种综合素质。

具备较强的独立办事能力，需要多方面的主客观条件，但主要表现在四个方面：一是办事的原则性。原则性是对办事人把握办事度的一种要求和规范。它要求办事人员必须实事求是，严格执行党的路线方针政策及上级的有关规定，准确领会首长的意图，正确把握办事的方向，使所办之事及其方式方法符合原则要求。（这实际上是领导愿不愿让你办事、放心不放心的重要依据，一是一、二是二领导感到放心，该给你的权利一定会给你，就是有些小的过失领导也不会记你，在这点上年轻的机关干部一定要牢牢把握好）。二是办事的预见性。就是对所办之事，根据事物发展的规律及以往的经验教训，进行预测分析，作出计划安排。(这个既是素质，更是经验积累，象跟随首长下部队，除工作外，还要考虑首长是否在部队食宿、业余时间如何活动、中间可能有什么变动、完成任务后可能有什么情况或应该做什么准备等，这样就不会打无准备之仗了)。三是办事的严谨性。也就是要求办事的计划周全、落实周密，不出差错，没有纰漏。任何一件事情的完成，都有一个比较完整的过程，这个过程中又有若干相互紧扣的环节，无论哪个环节出了疏漏、有了空档，都会影响事情的圆满完成，甚至造成一着不慎、全盘皆输的局面。在这一点上，我们有必要很好地向军区机关学习。军区筹备大型会议，都有一个详细的工作实施计划，把应该做的大小工作都列全，把每项工作的主责人列明，把完成时限列准，就连带车、开门等看似不起眼的小事都列了进去，时间精确到分，从而保证了各项工作一目了然，心中有数。四是办事的变通性。也就是办事人能够根据首长的意图，灵活处臵工作中遇到的一些具体问题。变通是比较难把握的问题，也是独立办事能力中最有代表性的一个问题。领导交办某一件事情，不可能交待得很细，具体怎么办，主意要靠自己来拿；办事过程中会出现一些始料不及的情况，需要你临危不乱，处变不惊，开动脑筋，灵活处臵。在实施变通性时，有三条必须把握好：一条是不能违背首长总的意图，要在总的意图下实行部分的变通，坚持在总的意图下行动，否则变通就会变味；另一条是变通的必须是一些具体问题，如果是大的问题，就没有你灵活处臵的权利了。三条是要注意多请示，尤其在和平时期，许多问题处理不是很急，通讯手段又十分发达，要多请示报告，不能乱作主张，防止出现失误。

三、做一名优秀机关干部有什么基本要求

机关干部与基层干部工作侧重点不同，工作方法也不尽一样，这就决定了机关干部应有其特殊要求。概括起来就是四点：

学习上要勤奋。大家可能有所体会，机关工作要掌握的东西很多，需要的知识面很宽，要提高的是综合素质，没有勤奋学习精神和态度，是很难做到。在学习上要突出一个“勤”字，具体讲要做到“四勤”：一是勤读书。“书籍是人类进步的阶梯”。在知识更新日益加快的形势下，要求生存、求发展，必须尽快获取新知识，掌握新技能。可以说，在当前新形势下，一个人离开了新知识，就等于失去了前进的基础。因此，特别要注意多读些新书，不断充实自己，更新知识结构，提高自身素质，在掌握新知识和新技能上有所突破。有一个资料是讲毛主席学习的，他一生批注的书，最后累计一下，平均每天两本，这实质 就是主席知识丰富的来源，也是智慧超出常人的根本所在。二是勤动脑。古人说过：学而不疑则怠，学而不思则罔。提高素质，除了要认真读书，更离不开动脑子思考问题，否则就难以消化吸收所学知识，更难以变知识为财富。勤动脑，关键是要带着问题学习，特别是要多联系自身的思想和工作实际，从中发现问题、提出问题和解决问题，在广泛联系中消化吸收新的学问，使思考问题的过程变成转化为提高素质和能力的过程。常听别人讲，有的首长有思想，实质上是首长不停思考、琢磨，原吴继贵副政委就很能琢磨，比喻，都讲现在天气不冷了，政委就说“现在是里三层、外三层、里面还有羊毛绒，怎么能冷”。说人老了“进屋就坐下，坐下起不来，一坐就打盹，躺下睡不着”，非常生动。营当二传手，好象是不光彩的意思，意思是光传不负责，在总结六团炮营经验时，吴副政委就强调，“要当好二传手，锻造铁榔头”，形成材料很生动，本来军区准备会上交流，营里跑了一个兵，没有发言，但《前卫报》用很大篇幅给予刊登。三是勤借鉴。俗话说：三人行必有我师。向能人学习，取人之长，补己之短，是提高素质的有效办法。所谓“尺有所短，寸有所长”就是这个道理。要成为一个素质全面过硬的人，就要充分借鉴别人的先进经验，弥补自身不足，不断充实自己、完善自己，在比、学、赶中提高自己。我今天讲的许多东西，都是借鉴别人的成果，这是提高写作水平和素质的有效途径。四是勤实践。实践是提高素质和能力的基本途径。只有把所学知识运用于本职工作，真正做到学以致用，学有所用，才能学而有果，使知识尽快转化为能力和实际工作成果。

作风上要求实。共产党人历来以“实”为本，实事求是是我们党的根本思想路线。这个“实”字大体有三层意思：一是一切要从实际情况和实际需要出发。机关是智囊团，机关干部就是参谋。善于出一些高质量“点子”的 “高参”，从实际出发的意识特别强，思考问题、分析问题和解决问题，都很善于抓规律、抓本质，所提出的意见建议，不仅来自于部队建设的具体实践，而且会大大促进部队建设的发展。大家也可以想想，为什么有时工作中曾经想过的办法、出过的点子，有的没有在面上推开；有的引不起领导的重视，进入不了决策；有的起的作用不长久，没有长远指导意义，根本问题就在于离实际还比较远，没有抓住规律和本质，有些是凭自己的想法和对部队建设实际的初浅了解而提出的，质量自然不会高。二是要切实端正工作指导思想。说白一点，就是要解决好为什么工作的问题，把工作动机搞端正。我觉得特别重要的事，无论做什么事情，都要把部队官兵的利益放在第一位，去除私心杂念，不为名缰利锁所困，跳出本位主义的小圈子。三是不弄虚作假。也就是常说得做老实人、说老实话、办老实事。工作不实会带来损失，做人不实会让人不放心。这个问题从理论上说起来容易，实际上做起来有点难，全靠自己把握。靠什么来把握，根本的是靠坚强的党性、靠高度的觉悟、靠做人的原则。实践证明，只有有了求实务实的作风，才能真正树立起共产党人的良好形象，领导才能相信，使用才能放心。

自律上要从严。相对来讲，机关干部自由支配时间比较多，自由活动空间大一些，自由交往范围也更广，因而组织对个人的监督、约束和控制，要做到全程全员全时就很难，严格自律就显得尤为重要。首先，对自己的政治要求要严。在大是大非面前，政治立场坚定，不搞政治上的自由主义，不以自己政治上的短见来对党的路线方针政策说三道四，更不能听信政治谣言，防止上政治骗子的当；在认识看待形势时，要学会多从政治影响、政治后果上思考问题、分析问题和解决问题，切实从政治上把握住自己；在面对形形色色的错误思潮时，要坚定理想信念，筑牢精神支柱，坚定对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对建设有中国特色社会主义的信心、对党的领导的信赖，防止理想动摇，信念滑坡。其次，执行工作纪律要严。机关是党委的触手和外脑，处在中心地位，做着关键的事情，一件“小事”做不好，就会带来难以弥补的损失。因此，必须有严格的纪律作保证。像一些政策性很强、比较敏感的工作，如果自我要求不严，该把住的口子把不住，甚至把一些重要信息自由传来传去，不仅会损害机关的形象，更重要的是给领导和组织造成被动、增添麻烦，给工作带来无法挽回 的损失。因此，机关干部必须强化纪律意识，听招呼、守规矩，不说不符合政策规定的话，更不作出格越轨的事，真正树立起遵纪守法的形象。还有一条，就是对平时的言行要严。特别是在人际交往、业余生活、下部队等方面，对自己要苛刻一些，把得严一些，做符合自己身份的事，轮不到自己说的话绝对不多言，容不得自己看的东西绝对不眼馋，不适合自己去的场所绝对不涉足，不允许自己做的事情绝对不沾手，做到慎言慎行慎独，越是在领导看不到的地方，越要自觉执行纪律和规定，事事处处维护党员干部的形象，为群众做好样子。

工作上要敢闯。这是时代的要求，现实的需要。特别是在解放思想、更新观念方面，要体现出现代人的素质，合理的吸收、消化新的思想观念，为己所用。我们为党委、首长出主意、当参谋，不能老“炒剩饭”，出一些“老点子”，当事后诸葛亮。而要尽可能多的创造一些适应新情况、解决新问题的有独到见解的新经验、新办法。那么怎样才能做到开拓创新呢？有的同志作了一个比较好的概括，即做到“三好”：一是好奇，就是对任何事物的认识，都不满足于一知半解，善于追根问底，多问几个为什么，对未知怀有浓厚的情趣；二是好疑，就是不唯书、不唯上、不盲从，敢于对现实问题提出怀疑，有意和自己过不去；三是好胜，就是敢于出头，敢于竞争，敢于标新立异。

四、提高能力素质的基本方法和途径

提高能力素质的基本途径一靠学习、二实践，大家都清楚，我也不想多讲，只是根据自己实践来给大家引引路。

（一）在刻苦学习中充实提高

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”机关干部要想成大器，出色完成工作任务，不吃大苦、不出大力是不行的，必须付出比常人更多的心血和汗水。组织部门是各级材料写的比较好的单位，有句话印证了写材料的辛苦，叫掉头发、尿黄尿、省被子、费灯光。所以，成才就要有吃苦精神和准备，不吃苦中苦难为人上人。我自己有个体会，我本身不是文科学生，写材料全靠工作压出来的。到北京写汽车连材料时，军区、省军区和我们一样，连续工作五天五夜，累计休息时间 就10个小时，到最后五个人一天没吃饭也不知道，写完材料赶紧休息吧，根本睡不着觉，等从北京回到家一下睡了一天半，当时汽车连连长也去了，回来给首长讲，机关干部太不容易了。讲这个例子，就是希望大家要做好吃苦准备。

1、要养成学习研究材料的习惯。“读书破万卷，下笔如有神”。经常学习研究一些好的文件材料，对于提高写作水平是大有益处的。研读时不仅接受其思想熏陶，而且注意研究写作技巧，看一看作者是如何表达主题的，是怎样谋篇布局的，又是如何遣词造句的，长期坚持就会摸到门道。常听人说写材料提不出思想来，自己有时也感到提炼思想有难度，那么正确的思想从哪里来，自己结合实践做了一些思考，正确思想应该从以下几个方面来。一是从上级指示要求中来。这主要是讲大的方向、新的理论提法，象上级文件中提出的6个能力、四种本领、三种素质等，都是写材料出思想的依据，也是提高材料层次的保证。比喻，当前上级要求落实科学发展观，你的触角、研究、思想就要往这方面靠，这样你出的思想就高，就能紧跟形势，领导就能接受。二是从其它单位的经验做法中来。报刊杂志经常刊登一些典型经验和做法，他的思想就是我们应努力的方向，在这方面政治部朱副主任非常突出，他特别重视看报纸的要闻和典型报道，跟形势非常快，只要上面一提，他自己的材料中就有，这是一种本领，是很值得学习借鉴的。三是从领导讲话中来，这一点对新进机关的同志尤为重要，我们自己层次不够，就要跟上领导思想，用领导思想来提高层次，尤其象下部队检查指导工作、写工作汇报，要多听领导讲话、多体会首长指示，根据首长指示要求提出工作建议、形成汇报材料。有些时候，领导讲话直接就是材料路子，完全可以拿来直接用，我自己体会是，好多领导的即席讲话，思想性很高，尤其是在完成一项新任务、抓一项新工作中，意义和作用更大，可以起到开阔视野、规范路子、提升层次、促进工作开展的效果，前几天，省军区南副政委到四团了解新使命试点情况，讲了一些话，不客气地说，就是指明了教育的基本方向。（比喻，象党委领导先学一步，把握教育主题方向问题；找准问选 准教育切入点问题；注重贴近战士实际，搞好自我教育，避免高、空、远，战士难以理解和把握的问题；重点推动和促进工作落实问题，就是一个思路，就是一个材料，就是一份研究，也许这次总结材料用不上，依据这个路子搞个研究，肯定很好）。因此，下部队、参加中心工作，就要注意多靠近领导，多听领导讲话、指示和要求，这样你回来后的汇报就有思想、有情况、也就有高度，提出的建议就能被领导接受。四是从问题中来。这是写材料的一个基本指导思想和出发点，领导讲话，目的就是和解决存在的问题，从问题中出思想、找办法，是开展工作的基本方法，也是形成材料的基本思路，只要把问题找准，着眼解决问题出主意、提建议，形成的材料就贴近实际，方法措施就实，就能引起首长重视和大家共鸣。（象我今天讲的这些，基本的考虑也是对着问题来的，大家都感到提思想比较难，我就给大家指一下道、引一下路。首长一直感到去年司令部搞得边海防调研汇报材料比较好，实质就是围绕问题展开的，讲清了问题，给人以启迪，印象就深）。这个问题政治部刘副主任把握的非常好，刘副主任把关形成的材料，非常务实，也很朴实，平淡中体现深刻的道理，正应了“用通俗语言说出深刻道理”的思维。我们在写作中也要注意这一点，先不要求新、求异，先求把思想说准、说深、说透，再去求公正、对仗，这样你的材料上路就快一些，就能迅速独立承担材料任务。

2、要养成摘记的习惯。俗话说：“好脑子不如烂笔头”。无论是读书，还是看材料，大家都要做到手不离笔、笔不离手，有了感想随时写下来，看到闪光的思想、精辟的论述、精美的语言随手抄下来，这样有利于用时查找，也有利于逐步打牢文字写作的基础。当前，一些新名词、新提法层出不穷，各级也强调要加强基本常识学习理解，客观讲有些东西记不记无所谓，但有些东西需要认真记住，尤其是着眼完成材料写作任务，摘记显得尤为重要。（有一次我看商业经营方面的书，有一条商场对待顾客的理论，对我启发很大。商场与顾客是对立的矛盾体，商场要提高效益，就要最大限度地满足顾客需要，叫作“投其所好、避其所忌、供其所需、激其所欲、补其所缺”，从商场与顾客 的关系，引申出机关与部队的关系，如果机关不把部队当成自家人，都上基层来拿，单纯用考核、批评、指责的办法对待基层，机关与基层的关系就可能变成商场与顾客的关系，你机关需要什么基层就提供什么、机关喜欢什么基层就讲什么，这样就非常危险），这几年实施区党委实施解难稳心工程，目的也就是帮助基层帮助官兵解决一些实际困难，就是要端正对基层的根本态度，这一点至关，每名机关干部都要以帮的姿态来对待基层。事实告诉我们，要做一个称职的机关干部，必须刻苦地积累资料。做到人人有成本的剪贴，有成套的卡片，有成串的故事，有成百的事例。要实现“四成”，必须坚持“四顺”，就是顺势读一读，顺路找一找，顺便翻一翻，顺手记一记。

3、是要养成写作的习惯。在写作中学写作，这是提高文字水平的最有效途径。要坚持写日记、写读书笔记，结合工作写报道、搞研究。我自己感到，研究是提高文字写作水平和综合素质的最有效方法和途径，机关分工比较细，一个科还有不同业务，一个部、一个机关业务工作性质和要求相差很大，一个人不可能什么都懂，遇到没干过的工作、没涉猎的情况，就要靠研究来弄清理明。在这点上大家都要有这样的意识。要经常搞点问题研究，有些时候尽管当时没用，也可能今后有用，就算没什么用处，最起码可以提高认识分析问题的能力、可以增强剖析问题根源的深刻度，对综合素质培养至关重要。提高文字写作水平，就要经常给自己出题目，经常思考问题，经常研究问题。再一个是写理论学习笔记，也是提高认识水平和写作水平的好时机，这就要求写笔记要认真，要把每次写笔记、完成每篇笔记，都作为提高自己的一次机会。写好理论学习笔记，同样需要研究琢磨，要戒除学习笔记就是照抄照搬的错误认识，也许大家会说，有名俗话说“天下文章一大抄，就看会抄不会抄”。的确，多数文章都是相互借鉴、相互启发、相互引申创造出来的。毛主席的诗还有根据别人曲调改造的，更别说普通老百姓了。但关键就看如何抄。古人讲，学习有四种境界，叫目治之书、口治之书、手治之书和心治之书，目治，只需过目浏览；口治，需背出；手治，怕记不准而抄录下来；心治，则不仅要背出而 且要思考，形成自己的东西。提高学习层次，你就要把学到的东西吃进去，再吐出来形成自己的思想和认识，如果就是单纯从别人文章上抄过来，拿到自己材料中去，自己印象不深，也难对自己写材料有真正的帮助。抄是为了抬高材料起点，抄是为站在巨人肩上，要研究透了再去抄，要为我所用地去抄。养成写作习惯，就要养成捕捉问题苗头和思想火花的习惯，使自己的头脑始终处于临战状态，随时随地把好的思想观念做法记录下来；就要养成独立思考的习惯，克服依赖思想，丢掉拐棍，在研究解决问题，突破难点上下功夫，攻下一个难点，写作能力就前进一步。

（三）在抓中心工作中锻炼提高

作为一名机关干部，能够参与中心工作是一件很光荣的事情。机关干部履行职责，无非两个途径，一是做好本职工作，在自己业务工作范围内有建树；二是参与中心工作，在完成中心任务中尽职责，起作用。而从二者关系上来论，业务工作干好了就是为中心工作服务，只有中心工作干好了你的能力水平才能得到大家认可，才能真正成为高参。而参与中心可以有助于增强大局观念和树立“一盘棋”思想，有助于使个人能力素质得到全面锻炼和提高，也有助于中心工作任务完成，可以讲参与中心任务机会越多，个人成长、提高的步伐就越快。所以，无论从机关整体建设，还是个人成长进步来讲，参与中心工作都具有十分重要的意义。

抓中心意义重大，有哪些中心工作需要积极参与呢？根据别人总结，有10类工作需要大家积极参与。一是参与下部队调查研究，跟随首长下部队蹲点、解剖麻雀和跑面调查了解情况。二是参与某项工作试点。三是参与抓典型。四是参与重要会议准备。五是参与起草文电和首长讲话。六是参与考核领导班子。七是参与某一项重大问题处理。八参与重大活动。九参与执行临时性紧急任务。十参与上级赋予的有关工作任务。抓好中心工作：

一是要积极参与，以良好的精神状态投入工作。中心工作同做好正常业务工作相比，总有一些不利因素，有一些矛盾，象工作不熟、关系不顺、任务陌生等，在这种情况下，首先自己要树立克服困难、完成任务的信心，自觉克服不愿参与、应付思想，珍惜每次机会，切实把完成中心任务作为一个向上进取的台阶，以积极心态、负责精神、主动态度高标准完成任务。要有这样的思想意识，做中心工作不是一家人，但要树立一盘棋思想；不用担责任，但要勇于负责任；不需要决策，但要积极当参谋；不是自己份内事，但要做有心人。要强化大局观念，注意建立和谐关系。大家临时凑到一块，年龄资历、脾气个性各不相同，如果不注意沟通，搞好团结协作，总认为自己本事大、高高在上、目中无人，不仅不利于任务完成，也很难实现通过参与中心提高自己的目标。（我到机关时间比较长，刚到机关时，常听首长说，机关有个“丐帮”，实质就是抓中心工作、抓基层建设的小分队，可能胡副司令、刘参谋长当时也是成员之一，正是在抓中心工作中能力得到锻炼、素质得到首长认可，这部分人后来发展都很好），所以，参与中心是机关有作为、个人有前途的良好时机，是展示综合素质的舞台，大家 一定要重视，要参与，要提高参与中心的能力素质。

二是要找准位置，给自己定好位。参与中心工作，有的是自己分管的工作，有的是其他部门分管的工作，有的是主抓，有的是配合，不管处于什么位臵，我们都应十分明确：对党委、首长，我们始终处在“参谋”位臵。对同级机关其他部门，我们处在“协同”位臵。参与中心要有三条基本原则，一是对领导和上级要做到服从命令，听从指挥，叫干什么干什么。二是对同级和下级要甘当小学生，树立以人为师思想，取人之长，补己之短。三是要熟悉任务，搞好储备。注意准确掌握参与工作的目的、要求、进展情况和领导指示要求，学习上级有关法规政策，了解当前最新理论、经验和工作动向，及早进入工作，切实做好各项准备工作，防止因准备不足而仓促上阵、因计划不周而凑合应付、因缺乏深思而影响效率、因不留余地而紧张被动。(我刚到机关时，也不会抓基层，抓不住问题、讲不清道理、谈不出建议，提高这个本领，就要预有准备，要根据任务，每次确立一个重点、一个侧面，掌握好上级要求，深入到基层去剖析，努力把这方面的情况 摸准、摸透，确保下基层一次，自己明白一项工作，掌握一方面情况，在横向比较中提出自己的意见建议，这样上路就能快一些)。

三是勇于吃苦，在实践中摔打自己。与正常业务工作相比，参与中心工作往往是时间紧，要求严，标准高，难度大，要拿出精品，必须比平时付出更大的艰辛和劳动，因此，参与中心时，应当有足够的思想准备，不怕艰苦，不怕劳累，不怕困难，勇于在参与中心中磨练意志、磨练思想、磨练作风。要勇于多挑重担，主动靠前争当主力，主动揽活搞好保障，主动揽责抓好落实。尤其是工作中要始终保持认真观察、认真思考、认真分析研究问题的思想，做到处处留心。常言说处处留心皆学问。知识靠积累，全凭有心人。（下部队，一般情况下有政治部的同志参加，汇报材料大都这些同志承担了，为完成汇报材料写作任务，这些同志在工作中处处注意听、注意看，注意掌握面上情况、注意多听首长指示要求，这样回来写时，材料就不空，就符合领导思想和思路。如果不注意搜集情况，随大流、走过场，回来后一定脑子空空，这就是影响能力素质提高的重要原因）。实践证明，机关工作的学问经验很多，但没有现成的可学，关键是看你能不能发现别人的高明之处，为我所用。象机关同志每个人都有自己的长处，每个部门都有自己工作的特点，政治部门感到自己材料还可以，那么司令部门雷厉风行的作风、后装同志协调各方的能力都是值得学习的。因此，参与中心就要做到胸中有目标，眼中有情况，脑中有问题，手中有记录，就是不能参与汇报写作，自己也要储备必要的资料和情况，为今后再抓中心提供借鉴，为研究分析问题提供依据。要善于总结提高，争取参加一次中心工作能出一份工作研究，完成一次中心任务，自己有一步提高。当然，研究成果进入领导决策，还有很长的路要走，但只要处处留心，仔细钻研，总能悟出一些道理来，帮助自己增强实际工作本领。

（三）在做好细小之事中完善提高

我们常讲，机关工作无小事，这是从工作性质、地位来讲的，就从工作任务量来说，机关工作还是小事居多，象接转通知、传送文件、校对材料、组织会务等，应该都属于小事之列。而小事是粗疏错漏的重灾区。一以贯之、坚持不懈地把小事做的精巧而得体，是机关必备的素质和能力。这里有一个认识问题，也有一个方法问题，需要很好的学习、感悟。

1、事小用心不能少，做好细微之事，必须强化认真负责的精神。做好小事的重要性大家都能讲一些，象“天下大事，必作于细”等等，但认识到不一定能做得到。应该说，大家都想把事情办好，也都能用心去做，但“用心”二字不简单，真正落实好任务十分艰巨。减少差错要注意这样几点：一是不能想当然。机关分工越细，关口越多，结合部越多，都管都不管的事也越多。这些部位，不能侥幸的去“感觉”，需格外用心，万分重视，尽可能亲自到位。比如，打印人员名单，对拿不准的字，要依据干部部门的花名册，不能凭印象中的“差不多”。再比喻校材料最后一遍必须自己改，送给首长前必须再看一下页码，送给首长，不能依赖别人，必须自己亲自交给首长，安排给公务员、请别人转交，都出过许多问题，有许多教训。二是不能得过且过。得过且过不会好过。特别是在头绪多压力大精神紧张的情况下，更要注意认真细致，克服麻痹、厌烦、浮躁等不良情绪，防止出现差错。（许多事都是在差不多的情况下出现了失误，象开会，一般情况下，首长讲话、报告大材料不会出大的失误，而越是小的越容易出问题，根源就是事多忙乱，小东西差不多就行了，这样的差错，我也出过不少，前两天国防教育会还出过，多亏首长改过来，所以任何事情都不能应付）。三是不能凭经验办事。经验都是过去时。经验可以省事，也可以误事，因为事物每时每刻都在变，昨天的经验，就可能是今天的教训。尤其是文电处理，单纯的用老经验、老作法去套，少不了出事。（比喻，下部队，你昨天刚从六团回来，路很好，今天就出问题了过不去，这就不能凭经验做事，每次大的工作组来以前，机关都要提前跑线路，就是这个道理。这里面也有个例子，有一次我陪政委到船大下工作组，快到吃饭时间了，政委说你这有地方就在这吃，但不能出去，我在船大任职时，餐厅有个小雅座，后来改成士兵宿舍了，在不了解真情的 情况下，安排首长在餐厅就餐，尽管首长没说什么，但实际是自己安排不周，就是受经验主义所害）。

2、事小规矩不能少，做好细微之事，必须依法而行。俗话说“制度落地生根，隐患无处可藏。”不论事情多小，都应按规定而行，不能因为事小而不讲制度，不能因为事碎而简略程序。一是讲究程序。程序是减少失误的关口，它就像过滤器，经过一道就会滤掉一层错漏。有时一件小事经过一道又一道关口，看似繁琐得很，实质上是增加了安全系数，提高了工作效率。“封闭”也是程序，特别是一些比较重要的小事，怎么办的、办的效果如何、有什么处理建议等都应及时汇报，从开始到结束形成一个闭合的路线，就能减少许多失误。二是注意时效。时效是机关工作的生命。过了一定的时限，事办得再好，也没意义。因此，我们应注意培养雷厉风行的过硬作风，做到领会领导意图快、反应快、行动快，办事干净利索，坚决在规定时间内完成任务。对确实有难度的工作，不怕别人说“这么小的事都办不了”，自己掖着、藏着困难，而要大胆讲情况、提建议，争取主动，保证不把事耽误在自己手上。三是把握节奏。机关工作忙，有时一天结转好几个通知，协调好几个事情，时间紧、矛盾多，必须注意工作节奏，安步就班地一件件抓落实，防止毛毛糙糙，忙而出错、忙而出乱，保证办一件事成一件事。象有的部门提出的“记事本上常看看，做完一件划杠杠”、“人在事中迷，互相提一提”、校对材料“再看最后一眼”等等，对解决粗疏错漏问题，都很有效。

3、事小标准不能低，好细微之事，必须牢固树立精品观念。记得巴顿曾说过，我挖厕所也要挖出天下最好的厕所。我认为，正因为他事事精心，才成为一代名将。因各种因素的限制，不是人人有条件做大事，但人人有条件做好小事。小事不小，小事里面见精神、见人品。善于做小事的人，能把小事做出大境界。具体的讲，要做到“三靠”，一靠耐心。做好小事，不但要有吃苦受难的思想准备，需要有精雕细刻、精益求精的耐心。要不怕反复，经得起磨。有的小事不是想象中的一蹴而就，常常因多种原因，反复好几次，需要把每一次的反复都 当作第一次，仔细推敲，细琢细磨。有时几个领导都赋予了不同任务，其中有并列、有交叉、有重合，要不厌其小、不厌其碎，科学安排，周密细致，有条有理，样样到位。个别小事时间跨度大，久拖不决，要特别小心，始终关注，不能忘事、漏事。二是靠准确。谋划工作要考虑到每一个细节和可能发生的变化，减少随意性、临时性的事情发生。掌握情况不但了解现状，而且要了解历史、未来；不但要了解当事人，而且要了解左邻右舍，确保真实、客观、公正；相关的政策、法规等，要努力做到一口清、一口准。尤其是临时接手的工作，必须弄清来龙去脉、目前状况后再行动，防止首长一问就卡壳。三靠创新。小事也能有作为。要强化创新意识，学习在创新中发现大苗头的本领，多看一看问题背后的问题，多想一想问题前面的问题，多试一试是否有新的思路，掌握新的工作方法，选择新手段、新途径，把不事办得富有新意，通过解决“老小难”问题，使自己综合素质有大的提高。

(四)在克服惰性中发展提高

惰性是人的本性，是影响个人成长进步、影响个人修身养性、影响事业前进发展的老大难问题。从历代历朝名人志士，到希望有所作为普通老百姓，无不对此有深刻认识。克服工作中的惰性，也是每名同志经常要遇到的问题，(自己也经常有表现，比喻象不愿接任务、不是自己主责的事差不多行了、材料不急用不研究等等，都是惰性表现)，可以说，克服惰性的成效如何，直接关系到一个人的作为大小、事业成就大小。

1、克服工作中的惰性，要始终保持不懈奋斗的进取精神 一个懒惰的人，往往缺乏进取精神。保持不懈奋斗的进取精神，首先，要热爱本职工作，机关分工不同，工作性质和任务也不相同，不可避免出现有的轻松、有的劳苦的问题，俗话说，干一行爱一行，只有热爱才会主动去做，只有热爱才有创业激情。搞文字材料的，时间久了都有厌烦思想，都知道这不是个轻松的活，但大家都还在为之不断奋斗，实质就是事业心、进取心在支撑和起作用。(自己当干事时，加班比较多，确实很上火，有时工作不是自己的，领导又不帮你研究，又不体谅，全部压给你不管了，心里确实非常窝火，自己晚上在办公室加班，把自己水杯都摔碎了，刘副主任经常说我们干工作不能上火，时间长了也慢慢适应了)。做机关工作，就要服从分工，学会热爱，把干一行、爱一行、专一行体现和落实到行动中。其次，要正确对待利益得失。机关工作，由于受机遇、条件等限制，出力有多有少、进步有快有慢，戒除惰性就要有面对得失的正确心态，要竞争、要比较，但要正确比较，不能盲目攀比，要切实防止因攀比，丧失了进取信心、退化了进取动力、降低了工作标准的问题，始终保持事业第一、责任第一的追求。(大家都说我是比较年轻的，实质我在科长队伍里还是岁数比较大的，实话实说，自己能有今天的进步，就十分感激首长的帮助培养了，我自己确实感到没多大本事，也没把科长当个官，我自己感到，权力是领导交给你的，能力是职务带给你的，离开职务这个平台，就是个普通老百姓，所以，自己始终坚持事业第一、责任第一，尽最大努力完成好每项工作)。再就是要始终把精力聚焦到工作上，由于受市场竞争的影响，人个家庭实际困难都比较多，有所作为，就要正确处理好个人、家庭与事业的关系，做到全面兼顾，先立业后齐家，尤其是年轻一点的同志，要树立坚强的意志来战胜困难，有所作为。中国汉字造字是很有科学道理的，象“困难”这二个字，就有很深的道理，什么是困难，困难就是你口中含着一根木头，要么你把它咽下去，要么你让它憋死，战胜困难才能有所作为。

2、克服工作中的惰性，就要保持“不让人批评”的工作标准。不让人批评，既是个性，也是品行，同时还体现了做人、办事的态度，看起来标准不是很高，但真正落实起来，却不那么容易。不让人批评，就要始终注意把握自己，尽是不做违犯规定的事，尤其是机关工作，自主性大，灵活性大，略微松懈一点，大家也发现不了，也无碍大局。但往往是生活中的小事成了习惯，也就见怪不怪了。（其实道理很简单，人刚穿新鞋时，谁也不愿意去踩赃东西，走路也愿走好道，但如果鞋有一次赃了，或者穿着它干过赃活，就不会有人再去在意鞋干净不干净、能不能走赃道了，这就是说放松了一点，就可能放弃了全部），因 而，成就自己就要注意从细小方面控制和把握自己，少给自己放松的时间、懒惰的机会。不让人批评，就要始终保持认真负责的态度，任何时候都不糊弄自己、不糊弄工作，切实把自己的每项工作都当“精品”来干，都使出最大力量，拿出最高水平，首先自己满意了，再交给首长和领导。

克服工作中的惰性，就要时常给自己加压、紧弦。毛主席曾说过一句话，一个人做一件好事容易，做一辈子好事难。克服人性的弱点，不是一日之功，也不可能立竿见影，如果马上就有成效，肯定问题解决的不彻底。给自己加压、紧弦，就要经常走出去，注意在学习借鉴中，明确差距，激发动力。这是一个很好的方法，长期在一个单位、一个部门工作，对外面的情况不了解，就容易产生固步自封、自满情绪，要经常跳出单位看工作、跳出业务看工作、跳出传统看工作，切实清楚自己的能力水平和工作层次，防止盲目乐观。要确立一个较高的工作目标和参照系。我们常听说这样一名话，不能满足于连里是标杆、营里是高手，要确立一个恰如其分的对照标杆，不断对照标杆自我激励，在比中警醒、在比中加压，不给惰性以任何露头机会。

人有个通病，就是好为人师，自己还没弄明白就做别人的老师。这正是今天我不敢讲课的原因，只能算是完成工作任务。路总是要自己走，文字写作也不是一日之功，做好机关工作也要靠长期积累，结合个人体会讲了些看法，希望能对大家有所启示，不当之处请首长和同志们批评指正。

第四篇：部队实习体会

部队实习体会

今年暑假我去XX乌兰XX市四子王旗边防大队卫境边防派出所参加认识实习。卫境边防派出所是乌兰XX市边防支队下辖的距边境最近的所，距中蒙边境71公里。派出所辖区面积3310平方公里，有农牧民住户551户，经济属于半农半牧，居民以蒙古族牧民为主，且居住相对分散，乌拉嘎查是卫境苏木人口最集中的地方，这也是派出所的所在地。

这里交通不甚便利，因此我坐了一个白天的车才到达派出所。派出所的建筑是一个二层小楼，楼里硬件设施齐全，可以满足官兵的日常生活和工作需求。派出所的院子很大，院里种有花圃、榆树、草坪和蔬菜，并且有蔬菜大棚，这样能保证冬天也可以吃到新鲜蔬菜。此外，还有一个篮球场供大家在休息时放松，全所加我12个人，在八一节的时候还组织了一场篮球对抗赛呢。

边防派出所的日常业务与地方派出所业务有交叉，主要工作是户籍管理和治安管理，还有就是管理一些危险物品，我们所的辖区内有矿点，所以管理矿里的炸药使用。唯一一点与地方派出所不同的是我们还有边境任务，边管方面也要管理，比如抓到过偷出入境人员以及越境的牛羊等牲畜。因为边境地区业务的特殊性，所以派出所的民警定期要下乡开展“三访四见”工作，给边民讲授法律知识，预防边境事件尤其是群体性事件的发生，还帮助农牧民做一些农活，帮助他们解决生活上的困难，并且给失学儿童建立了助学基金，帮助那些失学儿童重新回到课堂。派出所民警与农牧民建立了深厚的警民情、鱼水情，农牧民们都把民警当亲人来看待。

7月24日傍晚我到达派出所，在第二天的例行晨会里，所长安排了具体工作：五名民警下乡走访，八一期间慰问困难群众，所长带领我和三名战士在苏木主要路口设卡查过往车辆和行人，教导员等其余人员留守。这是我第一次近距离接触派出所的业务，由于八一节临近，而且XX自治区60周年大庆即将举行，因此安全保卫工作显得尤为重要，全所官兵都要备勤，我们认真履行职责，对过往车辆和行人严格检查，并进行登记，对无证无照的驾驶人员按照规定做出了相应处理，期间共查验大小车辆317辆，摩托车258辆，保证了辖区内的治安和稳定。八一节那天我们全所民警慰问了乌拉嘎查的贫困牧民和孤寡老人，并和他们举行了联欢会。

在此后的日子中，我接触了基层派出所的相关业务：户籍管理和治安管理，对派出所的日常工作有了进一步了解和掌握，帮助内勤民警登记入户、迁户共计23人次，知道了户籍管理的工作流程和工作方法。在实习期间，我也曾随民警下乡一次，感受了草原牧民的热情好客和他们生活的艰辛，对卫境苏木暂住人口聚居地的人口进行了走访，对暂住人口和外来人员进行了登记和检查。卫境派出所辖区内有矿点10个，矿点正是流动人员密集的地方，我们深入各个矿点对流动人员做了详细的记录，进行了照片采集，当中发现乞讨人员5名，这5名均是外地人，且精神状况均有问题，都是从外地一路乞讨来的，我们对这些人也的情况进行了上报，报告上级机关，联系了民政部门，保证他们的安全，对他们进行了妥善的处理，对外来流动人员的检查也是60年大庆安保工作的一项重要内容。我们还对犯过刑事案件的刑满释放人员进行了详细的备案，记录了他们的个人信息和相关社会信息。

卫境派出所辖区内的治安很好，全年的刑事案件常年保持在10件上下，治安案件也不多，这次实习我就随所长出警抓捕了一名盗窃犯嫌疑人。我们是在当天晚上7点接到受害人报警的，由于派出所距案发地有1个半小时的车程，为了不影响抓捕计划，我们联系了草原110，让他们配合我们行动，随后我们驱车前往，8点半左右到达案发地，并且根据受害人的指认不犯罪嫌疑人缉拿归案，回所已经是10点了，我们又连夜对他进行了审讯，记录了口供，并上报了四子王旗边防大队，第二天早上移送到大队。这是我第一次从影视剧以外感受的抓捕审讯，有些兴奋又有些紧张，最大的收获就是了解了办案程序，知道了该如何查证，怎样录口供以及应注意的事项，可以说让我受益很深。通过这件事，我更加体会到群众对我们的感情，因为我们是他们的守护神，在人民群众生命财产受到威胁的时候我们就要出击，维护正义和公道，保家安民、爱民固边，这不仅仅是句口号，更需要边防官兵的无私奉贤。坚定了自己投身边防事业的决心。

在派出所实习期间，我基本了解了基层派出所的工作业务，体会到与学校不同的部队管理模式，熟悉了基层部队的生活和工作，体会到基层官兵对祖国边防事业的热爱和无私奉献精神，真正做到扎根边防，建设边防，为老百姓做实事，为群众谋幸福。XX的派出所与南方省份的不同，普遍是辖区面积大，人口少，且住的分散，离城市又远，所以工作空闲的时候给人的感觉很闷，没有什么可娱乐的，但这里的官兵却没有一句怨言，这尤使我感动。现在的社会发展很快，社会中充斥着各种思想，大街上灯红酒绿，一片歌舞升平，可又有多少人能体会到驻守在边防的广大官兵，他们放弃了与家人团聚的机会，放弃了在城市过舒服的日子，他们来到这里的目的就是保卫和建设边疆，维护边境秩序，为边民创造稳定和谐的居住和建设环境，我敬佩他们。

在短短20天的实习期间，我从民警们身上学到了好多东西，真正了解了部队，知道了自己将来肩负的使命和任务，熟悉了派出所的业务，知道了自己该在以后的学习中注意哪些知识的积累，也知道部队需要什么样的人才。学院安排我们实习很有用，也很必要，不仅使我们认识了部队、了解了部队，更使我们熟悉了以后自己从事的工作，知道自己还存在那些不足，今后该如何努力。实习归来，我收获颇丰，也端正了自己今后的学习态度，要按照学院的规定，努力学习专业技术知识，培养良好军人形象，打好坚实的基本功，要从自身做起，严格要求，奋发图强，毕业后投身祖国边防事业，做一名优秀合格的边防警官。

第五篇：部队代职体会

军训心得 2009025107g刘智尧 2013年2月末，按上级要求和计划，我校选培办协调联系，将我们09级2系国防生送至旅顺海军基地进行了为期两周的假期代职锻炼。在本次锻炼的过程中，我们2系众多同志分配到各种基层单位中。在这些不同的基层单位中，我们充分的体会了军队的各种生活制度和日常秩序，并和基层的战士们一起居住、工作，共同接受领导的指挥。在这次的代职锻炼中，我感觉自身在日常养成、军政素质等各方面都有了一定的提高，下面是我的感悟。1.基层工作，贵在令行禁止

在我代职锻炼期间，我充分的体会到了军队生活中遵守条例、条令的重要性。军队是一个大集体，只有大家往同一个目标奋斗，才能达成最后的胜利。鸟无头不飞，之所以要设立领导的职位，就是为了为大家指明前进方向，分配各种任务，乃至带领大家走向胜利的。而军队中的领导，更是要有军人的权威性。作为一个军人，服从命令是天职，所以上下级之间的关系必须明确。在军队代职锻炼的两周里，有这样一件事情警示了我。一个周六的下午，中队要统一观看电视中关于十八大的节目直播，中午可以请假外出。有一个战士请假外出回来时将自己早上洗的衣服收拾回宿舍，但时间已经到了集体观看十八大直播节目的时候了，他并没有立刻放下手中的事情，去完成上级要求的集合观看电视节目的任务，而是自己收拾好了洗净的衣物，再去集合地点。中队领导对他的行为十分生气，严厉的批评了他，并要求他在整个中队的会议上向大家做检讨。这中处罚是正确的，因为无论自身有事情还是有尚未完成的工作，当一个军人得到命令时都应该毫不犹疑的去执行，而不是拖沓迟疑！所以我们今后在部队的工作里也要充分贯彻令行禁止的规则，努力带出一支纪律严明的部队。2.提高业务，绝不停歇

我们代职锻炼的期间正是旅顺海军基地防救大队进行大比武的时节，我们亲眼目睹了大比武的倒计时从20多天变为10天不到的过程，也亲眼目睹了基层士兵、士官和各级领导在备战大比武中的努力和汗水。众多参加大比武的士兵和士官们在日常生活中十分珍惜时间，他们通常只会在吃饭时略作休息，平时的午休和休息时间里，他们都会在各自的岗位或者学习室中苦学勤练，周六，周日中，更不会轻易外出。这种为荣誉而拼搏的精神深深的打动了我。我们知道，军队的比武比的不只是成绩，更是战士们保家卫国的本领，战士们在学习、练习中留下的汗水正是他们保家卫国的决心！今后，当我们步入军营时，我也一定会向中队的各级将士学习，学习他们提高业务，绝不停歇的精神，在军营的生活中全力提高自己的各种能力。我知道在部队当兵其实就这一点——不放弃不服输。坚持到最后，如果逃避一天那么以后就很难跟上。就会被淘汰。失去主动权就得被动接受，再苦再累也要坚持，战胜自我，冲破自己身体的极限。成功，快乐，幸福就在眼前。苦一点，累一点，但决不能掉一点队，跟上就会成功。

3.学会倾听，调解士兵情绪

在我们代职锻炼的期间，我们中队有过几次本能进行原地休息，但是却有了特殊任务而无法休息的情况，我们由于是和战士居住在一起，所以听到了一些战士们的埋怨和 牢骚。我认为，作为一名基层军官，让部下令行禁止、纪律严明是十分重要的，而让部下在工作中能够情绪高涨则也是十分重要的。我们知道，每一个人在工作中，都会有一个效率问题，这个效率不仅由自身的技能熟练度和工作环境来决定，更由我们工作者得情绪来决定。当工作者们干劲高涨、激情十足的时候，我们的工作效率就必然的会得到巨大的提高。在军队中，这就是要我们上级的领导充分的进行鼓舞，为同志们打气，才能得到的结果。这种让部下充分发挥主观能动性的艺术也就是我们将来需要掌握的，我们在军队中应该学习这种用人的艺术，在日常工作中，多向经验丰富的领导和基层的班长、士官们学习，学会用人的方法和技巧。

代职锻炼结束了，我们在军队中了解了很多、学习了很多、也努力提高了很多。我知道，我自身的素质离一名真正的军官还是很远的，但这次代职锻炼让我看到了自身的不足所在，我一定会努力在学校里提高自身素质，为今后在军营的工作和生活打好坚实的基础，为将来实现强我国防、保家卫国的信念而努力！2013年3月17日篇二：基层连队代职体会 代职体会

孟庆成

国防大学防务学院是我军对外培训的最高层次，担负着培训外国高级军官和政府防务官员的重要任务。警勤连是一个担负着全院警卫执勤、车辆运输、通信保障等多重任务于一身的综合保障性连队。作为一名年轻军官，能够在如此高层次的学府代理警勤连连长职务，我深感使命之光荣、责任之重大、机会之难得，更深知这是首长对我的器重和信任。现将一个月来的代职体会向首长作一汇报：

一、院首长以身垂范，“传、帮、带”亲力指导关心连队建设，坚定了我干好工作的信心。

时无刻不激励着我，鼓舞着我。与此同时，军务付参谋和指导员，如两位兄长一般接纳我、帮助我，使我更快的融入连队生活，以最快的速度进入角色。在各位领导的关怀指导下，在各位同事的帮助支持下，我有信心、有决心、有能力干好本职工作。

二、警勤连团结和谐，“警、车、通”多样保障任务齐头并进，消除了我干好工作的顾虑。

不同于野战部队，院校有其特殊性，而对外军事培训尤其是作为对外军事培训的最高层次的防务学院更是特殊中的特殊。来到防务学院警勤连我充分认识到带院校兵不同于野战，观念视角上必须有所转变，方法技巧上必须有所跟进，才能适应和推进连队的发展。一个月来，我对警勤连的情况有了一定了解，虽然连队人员的成分具有复杂性，遂行的任务具有多样性，但是连队团结和谐、官兵融洽，干部亲力亲为，以身作则，战士精通本职业务、责任心强、遵章守纪，不存在“刺头兵”、“难管兵”、“遗留问题兵”。而且班长骨干主动找我介绍本班情况，汇报工作，我也将自己抓连队建设的思路想法和他们一起交流沟通，班长骨干也积极主动提出意见建议；在和战士的交流中，通过一起打篮球、一同搞卫生，给战士过生日等活动，特别是此次搬家过程中，与战士一同劳动，拉近了与战士之间的距离，战士们感到连长不打官腔、不摆架子，工作有标准，积极主动向我汇报思想，使我很快融入到连队当中，消除了开展工作的顾虑。

三、带连队以人为本，“抓、建、防”多种手段齐抓共管，明晰了我干好工作的思路。

针对警勤连人员成分复杂，工作岗位分散的特点，着眼加强连队全面建设，我在下一步工作中确定了“三抓三建三关注，一点一滴抓落实”的工作思路，归结起来就是：抓效率，提高执行力。通过强化时间观念，强化标准意识，提高连队整体办事效率，提升工作质量。抓学习，提高思考力。利用新建成的图书室、网络室，在全连营造学习氛围，开展小演讲、小故事、小体会、书写人生日记等多种形式的学习活动，丰富同志们的业余生活，提高个人的理论水平，增强理性思维和统筹能力，提高工作标准，促进工作落实。抓训练，提高保障力。依据《中国人民解放军陆军警卫（警调）分队士兵训练教材》和各业务专业训练教材以及各种通知指示精神，抓好全连人员的基础训练，提高专业技能和保障能力。加强风气建设，增强荣誉感。结合连队每季度评选各业务标兵，参照中央电视台“感动中国”人物评选形式，在全连范围内每季度组织一次“自下而上、由班到连”的**季度“感动警勤连”人物评选活动，增强集体荣誉感。加强制度建设，增强规范化。坚持好明文规定，硬性要求的制度。建立好实在管用，易于操作的制度。建立和完善日常表扬和批评登记制度。积极营造“干与不干不一样，干好干坏不一样”的创先争优的氛围。加强组织建设，增强先进性。严格好程序（严格按照党支部、军人委员会等工作条例明确的程序，一步不少，一步不走样的落实），落实好会议（每周必须开的会议一个不能少，重要工作部署会议一个不能少），发挥好作用（发挥好组织的作用，确实把想干事、会干事、能干事的人用起来）。关注战士身心健康问题。连队可采取每月集体给战士过生日等形式，避免战士吃不健康食品导致生病，或因喝酒导致违纪等行为的发生；关注战士婚恋交往问题。通过谈心谈话、思想汇报、问卷调查等多种形式，及时了解战士婚变、交往和日常消费的真实情况，并做好记录，做到有的放矢。关注安全保密问题。与野战部队相比，连队任务性质决定战士自由支配的时间较多，外出时间较多，对手机、计算机等通讯载体的使用上也较为宽松，这就要关注战士出车以及外出时期的安全，闲暇时间通过各种载体上互联网的安全及保密问题。一点一滴抓落实。抓落实是各项任务圆满完成，连队安全稳定，推动连队建设上台阶的重要方法和手段。以连荣我荣，连衰我耻的主人翁意识，以“今天我以在连队工作为荣，明天连队因我而自豪”的责任感，一心一意打基础，一点一滴抓落实，为连队和学院的全面建设做出每名同志应有的贡献。

以上是我一个月来的代职体会，不妥之处，请首长批评指正。篇三：代职总结 代职总结

根据基地统一计划安排，我有幸来军务科代职学习，如今，为期两个月的代职工作已经结束。这两个月以来，在基地各级首长的亲切关怀和同志们的悉心指导帮助下，较好的完成了各项工作；在基地机关严谨、细致、紧张、有序的工作中，使我收获颇丰，感受颇深。现将代职情况向各位首长和同志们做一简要汇报：

一、代职的主要收获

俗话说“实践出真知”，在代职过程中，每参与一项活动、解决一个问题都是开阔眼界、增长知识、积累经验的过程。两个月以来，我始终把这次代职作为汲取知识、强筋壮骨的难得机会；作为学习新思路、探索新方法的难得机遇。摒弃临时观念，在积极参与中全面了解、在广泛实践中锻炼提高、在不断总结中深刻反思，使自己的思想认识得到了深化，组织计划能力得到了提高，思维方式得到了锻炼，工作经历得到了丰富，补了短板，长了见识，增了才干。回顾两个多月以来的学习、工作和生活，可以说是代职一时，受益一生。

（一）责任意识得到了进一步加强。在与军务科的同志同工作、同生活的两个月里，我真正感受到了机关工作的伟大和艰辛，感受到了自身存在的差距。在他们面前，任何对名利和个人利益的计较，都会让人感到内疚、自愧和无颜以对。在这种“把工作当事业来干，把部队当家来建”的精神感召下，两个月以来我的双休日和节假日也都和军务科的同志一样，在处理日常工作、组织带兵骨干集训与筹划战备等级转换等工作中度过。而这一切都来源于他们强烈的责任意识，无此就不会产生忘我的奉献精神，就不会产生开拓进取的创新勇气。作为一名机关参谋，只有拥有强烈的事业心和责任感，才能在其位，负其责，出其才。

（二）工作作风得到了进一步改进。担任军务参谋一年来，我把工作的重点放在了保证工作的正常开展上，只求过的去不求过的硬，因此也就很容易满足，缺乏进取心。但是在代职过程中，身边同事那种求真务实、较真碰硬、字斟句酌的务实作风无不让我感动，日常工作中同志们经常为了完善一份文件、细化一项措施、明确一些标准加班到深夜，特别是在筹划基地带兵骨干集训和精细化管理观摩期间，科里的同志放弃“十一”假期，并且在整个集训期间每天忙碌到深夜，在同志们的耳濡目染中，有效地改进了自己的工作作风，提高了工作标准。

（三）工作能力得到进一步提高。军务科工作头绪多、任务重，在这样的部门工作，对自身能力素质提出了很高的要求。在代职过程中，在各级领导和同志们的帮助下，我认真学习，虚心请教，由开始的茫然到渐渐进入状态，机关工作也越来越熟悉。我深知能力不是天生的，需要在实践中磨练和提高。在代职的两个月时间里，我从做“打字员”、“传递员”开始，到传达通知，再到协助处理各种日常事务，逐渐熟悉了机关工作程序，增强了组织协调、公文写作的能力，提高了自身素质。

二、几点体会

在基地代职的这两个多月时间里，我深深的感受到：要高质量地履行好自身担负的职责，完成好上级赋予的任务，需要做出多方面的努力：

（一）要有不懈奋斗的勇气。基地机关之所以能够在熟悉的环境、类似的工作内容上不断创新工作方式方法，是因为他们在工作中不懈追求、努力作为，始终保持昂扬的精神状态，永不满足，不懈奋斗。只有这样才能高标准、高质量的完成好各项任务，以开拓进取的精神风貌，争取更大的成绩。

（二）要有爱岗敬业的精神。干任何工作，在任何岗位，只有具备爱岗敬业的精神，才能对本职岗位充满激情，才能全身心的投入到工作中去，才能将工作干好，干出成绩。

（三）要有吃苦耐劳的准备。在代职动员会上，陈副政委就告诉我们，在机关工作要做好吃苦的准备，机关新人不吃苦很难有成果。在实际工作中，我也体会到，只有用心下点功夫多学多琢磨，才能尽快适应岗位，进入角色。年轻人要有一股子拼劲，要靠这股子拼劲加班加点的学习学习业务，提高素质，干好工作。

（四）要有主动作为的意识。俗话说，毛病是惯出来的，能力是逼出来的，领导给我们交任务、压担子，目的就是锻炼我们的能力，希望我们能尽快熟悉机关工作，早日成长成才。我们在工作中也要有主动作为的意识，勇于承担自己能力所以的工作，将每一个任务都视为自身能力素质提高的台阶和摔打磨练自己的宝贵机会，在工作实践中锤炼自己。

（五）要有雷厉风行的作风。机关工作时效性非常强，工作不能及时完成就会使工作陷入被动，甚至造成不能弥补的损失。做为一名机关干部要树立工作岗位就是战场的思想,将工作中的每一项任务都视为一场战斗,在工作中拖拖拉拉，就是在战场上贻误战机。

三、存在不足

反省自己在代职期间的工作生活情况，我感到自己距

一名合格的参谋还有很大的差距，集中反映在以下几个方面：

一是学习自觉性不够强。总感到工作头绪比较多，没有时间和精力学，有以干代学，干好工作就是最好体现的思想，往往“急用先学”，现学现卖，缺乏联系性和系统性，业务知识学习不够深入、系统。二是运筹谋划不够细。主要表现在想问题做事情方面不够全面，想问题办事情不能举一反三，思考问题不够周密，缺乏一定敏锐性和洞察力，有时出现忘事、漏事现象。

三是工作开展不够大胆。虽然在工作之初消除了部分顾虑思想，但有时因为对事情了解不够透彻，过于怕干不好工作，怕由于个人考虑不周影响到基地工作而存在胆怯心理，工作开展不够大胆。

四、下步打算

一是加强理论学习，不断深化思想认识。结合自身岗位实际，充分利用工作之余，不断加强理论学习，熟练掌握相关政策规定；不断深化思想认识，提高自身理论素养。

二是促进成果转化，努力提升能力素质。把所学知识应用到下步工作实践中，在实践中摸索，在实践中检验，在实践中成长，并及时停下来，经常回头看，认真思考，深刻总结，发现问题及时做好整改，确保将知识转化为工篇四：基层代职报告

„„年**月**日至2009年7月25日，根据组织安排，我到***代理***。我非常珍惜这次难得的代职锻炼机会，始终牢记首长的指示要求，本着保持清醒，专注做事，让基层满意的原则，努力学习，勤于思考，积极工作，扎实锻炼。一年来，我对****性质特点和使命任务有了进一步了解，学习掌握科学发展、推进全面建设的方法和要求，丰富了基层工作经验，提高了综合能力素质，砺炼了求真务实的作风，强化了拼搏奉献意识。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

按照党委常委分工，我主要分管组织建设、政治教育和新闻宣传等工作。在此期间，我坚持抓好理论学习，深入学习贯彻科学发展观，认真学习领会上级首长的各项指示精神，积极学习基层部队的好思想、好传统、好经验、好作风，不断充实头脑，解放思想，加强修养，提高素质。坚持抓好工作实践，以谦虚谨慎、求真务实的作风，积极参与党委集体领导，认真完成分管的工作，先后完成了以下工作：„„„„„„

二、主要工作

（一）自觉加强学习，努力提升能力素质。古人云：

“非志无以成学”。自报到以来，我始终把学习当作一种责任、一份信念、一种境界，常怀本领恐慌，常思己所不足，坚持从抓好学习入手，学以立德，提高境界；学以增智，开阔眼界；学以致用，改造世界。作为单位学习实践活动领导小组副组长，具体牵头负责整个活动的筹划部署和组织实施。在认真组织集中理论学习的同时，我要求自己先学一步、深学一层、多学一点，自觉抓好自身的学习提高，认真研读了《科学发展观重要论述摘编》等6本书籍，特别是对12个专题的必读篇目进行了精读，共摘记学习笔记 10万余字，比较系统地掌握了科学发展观的精神本质和深邃内涵。紧密联系国内外形势、部队使命任务和建设现状进行深入的理性思考，带着疑难问题认真学，对照现实矛盾反复学，在书本上和首长的重要论述中找答案、明思路、求方法，以通过对科学发展观等党创新理论的深入学习不断提升思想的高度。更加坚定了共产主义理想和中国特色社会主义的信念，更加坚定了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的政治信仰，坚定地把高举旗臶、听党指挥的要求落实到具体工作中，坚定地贯彻执行党对军队绝对领导的根本原则和各项制度。坚持学以致用，及时将科学发展的观点和方法运用到工作实践当中，切实把 学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，同时以工作完成情况检验学习的实际效果。针对自身在团站领导如何谋篇布局和开展工作、掌控部队和指导基层按纲抓建、沉着应对和妥善处臵突发事件等比较欠缺的方面，我坚持查漏补缺，夯实基础。在通过参加中心组学习弥补理论和方法不足的基础上，充分利用业余时间，自学了有关贯彻落实民主集中制、部队基层建设、部队政治教育等方面12本书籍，为尽快进入角色、开展工作做好了理论准备。我坚持在参加处党委集体研究决策过程中加强民主决策和领导方法的学习运用，主动向党委班子成员和普通官兵请教基层部队管理的好经验好做法，在参与执行重大任务和下连队蹲点调研中摸索总结分析处理实际问题的方式方法，努力锻炼提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

（二）坚持履职尽责，切实加强全面实践锻炼。按照政治部首长“要把代职当任职，扎实搞好锻炼”的指示要求，一年来，我把全部心思和精力都投入到工作实践中，抓紧时间熟悉情况，虚心向其他领导请教，大胆尝试开展工作。一是积极参与党委集体领导。党委班子是个讲政治、讲大局的班子，是个干事业、有作为的班子，是个重团结、守纪律的班子，领导中心任务和部队全面建设有章法、有力度、有成绩，能在这个班子里工作锻炼心情舒畅，受益匪浅。我认真学习贯彻民主集中制，积极维护好班子的团结，坚持在会前认真研究议题，会上谨慎提出合理意见建议，会后按照集体决定和任务分工，坚决抓好贯彻落实，为处党委努力提高科学决策、民主决策、依法决策的质量积极工作。二是认真完成分管的工作。我认为“机关干部绝不能自视高人一头，而要在工作标准上高人一等，在工作能力上高人一筹”。我分管政治教育、组织建设和新闻宣传工作，这既是处党委对自己的重视和信任，也是对自己理论功底和工作能力的全面考核锻炼。对此，我首先端正指导思想和工作态度，自觉保持良好精神状态，认真履行职责，对上级负责，对部队负责，对官兵负责，扎实工作，不搞急功近利、图名挂号的问题，不搞哗众取宠、弄虚作假的东西，坚持以“务实为本、落实为责、求实为荣”，盯着突出问题抓整改，盯着薄弱环节抓建设，盯着末端抓落实。特别是自去年10月底副政委确定转业后，我积极补位，主动要求承担纪检保卫和群众工作。在今年年初政治处主任外出学习后，再次主动负责政治处的工作，较好地完成了各项任务。三是深入开展调查研究。人多兵多、工作艰

苦，小散远单位特点突出，但从2005年以来全面建设成绩十分显著，非常值得研究和总结。我先后9次深入38个点号，对基层连队建设特别是小散远直单位建设情况、基层干部队伍建设情况和官兵思想状况等进行了调研，针对一些突出的矛盾问题，以创新的思维研究提出切实可行的对策措施。在真诚交往、真心解困中，我与基层营、连干部和士官骨干结下了深厚的情谊。

（三）注重严格自律，保持机关干部良好形象。作为一名政治机关干部，臵身近2000名基层官兵当中，自己的一言一行都代表着机关的形象，身份虽然特殊，但要求必须更加严格，时时刻刻、事事处处都要做到克己奉公、廉洁自律。作为处党委常委，我严格遵守党的政治纪律，坚决执行上级的命令指示，做到讲政治、顾大局、听招呼、守规矩；严格遵守组织纪律，正确处理好个人与组织的关系；自觉遵守国家法律法规，严格执行基地和处里的各项规章制度，凡是要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己坚决不做；自觉遵守领导干部廉洁从政一系列制度规定，坚决按原则、按规定、按程序办事，尤其在干部培训任用、士官选取套改、老兵复退等基层敏感问题上，做到不打招呼、不干预、不插手。能够坚持艰苦奋篇五：部队实习心得体会 部队实习心得体会 2013年的夏天，对我来说是一个不同寻常的假期，我们从南京出发北上，开赴部队，进行为期一个月的部队实习。这次部队实习给了我们一次从戎磨练的机会，不仅让我们看到了基层连队过硬的硬件设施条件，让我体味到了基层官兵优良的纪律作风，让我们熟悉了基层部队工作的基本情形。此次部队实习对我们以后的进修和工作产生深远的影响。我被分到步兵营。九连营区屋顶上“艰苦奋斗，建功军营”八个大字道出了全体官兵的雄心壮志和坚定决心。

在九连生活的这一个月，时间虽短，可其中有许多人许多事都给我留下了深刻的印象。

记得刚到营区是下午,来到了九连。作为科大师兄的指导员给我一种平易近人的感觉，让我觉得很舒服。

我们是以普通战士的身份，与战士们同吃同住，与战士们一起出操，一起练习，一起劳动，一起站岗，深刻体味到战士们的辛劳。从天天起床整理内务，到认真擦拭每一块地板每一扇窗户，从白天的训练，到深夜认真的站好每一班岗，每一项工作每一个放置。

刚开始几天，我们主要的工作就是打扫卫生，在干活中积极地与士官战士聊天，沟通交流，了解在这生活该注意些什么问题，更重要的是，我找到了自己与这些战士的差距，找到

了自身的不足，战士们身上有许多值得我学习的地方，而且我也对我自己有了正确的定位。后来，我们也参加连里的训练，有射击训练，有武装越野训练，当然少不了基础体能训练。我们在训练场上，想的是我们代表着军校大学生，也会拼尽全力去参加训练，在五公里和器械这两个训练项目上，体现了军校生在体能方面的重视。

随着时间的推进，在后面的生活中，营长指导员给我们制造了一些与步战车亲密接触的机会。他们允许我们驾驶步战车，观摩战斗射击和教练射击，我们见识到了08步战车的先进性能，认识到了那些战士在训练场上全新的面貌，他们如狼似虎，不服输，为打赢！

这次实习部队，我看到了连队全体官兵合格的政治素质，过硬的军事素质，严酷的纪律要求，优良的作风养成。经过这一个月的实习我认识到要想在部队建功立业，以下几个要素必不可少。首先是合格的思想政治素质。合格的思想政治素质是立功军营的前提条件。要想做好基层工作就必须在思想上做到安心工作。指导员跟我讲过，要耐得住寂寞。就拿九连来说，营连主管都在这儿工作很长的时间了，十几年的都有！他们把自己的家庭、亲人放在千里之外，心有余而力不足，只能靠打打电话关心家人，这些靠的就是那份毅力和坚定地思想根基。

其次是过硬的军事、文化素质。过硬的军事素质是立功下层的根基保证。在与指导员交谈时，他告诉我，在基层部队，自身素质过硬才能做好表率，只有什么工作都身先士卒，战士们才愿意对你做到信服，在战士们的心理才会有地位有威信，连队的各项工作才容易得以开展。若是没有过硬的军事素质，根本不可能完成这样的考核任务，何谈在基层建功立业？扎实的专业、文化知识是我们立功军营的催化剂。军校四年，说长也长，说短也短。丰富的常识将是我们在基层建功立业的基础。经过这次实习，我感到基层部队给那些擅长专业知识、文化常识拿手的基层干部，提供了一个施展才华的舞台！在学校的时候，有那么多的教授，那么多的教员，还有图书馆，说资源异常丰富毫不为过。所以，只要我们把握住在校时光，认真学习，熟练掌握专业知识，并在现实生活工作中加以应用，就必然会在基层部队这个大舞台上大显身手，有所作为。当然还要有精干的管理组织能力。精干的管理组织能力是立功基层的基本前提。在基层部队，除了完成好上级交给的各项任务之外，首先要会组织官兵进行执勤站岗、训练以及落实一日生活制度，这些都是与人打交道。要完成这些工作，精干的组织协调能力就显得尤为重要了。

更重要的还有战胜艰苦的勇气和毅力。肯吃苦是我们在基层部队工作的基础。毕业后，到了基层，在院校这个舒适的环境里待久了我们，很可能会不适应基层的气候、伙食、住宿条件等等，也会发现理想与现实的差距，还要顶着来自各方面的压力。是的，去军营建功立业，就是要吃苦，就是要有那份勇气和毅力！

实习过后，我看到了自身的优势，但更多的是自己的缺点，这也给我指明了后面努力的方向。我要调整心态，正确认识在基层部队的工作。我们得清楚一点，选择了从军，就得做出牺牲，就要勇于奉献，树下建功基层的坚决信念。除了心态，还要抓紧在校时间，强化素质。在校的一年已经过去，这也让我有了紧迫感，通过这次实习，我发现自己需要补的课还真是很多，不管是军事素质，还是专业知识。在后面这段时间里，我会珍惜在校时光，充实自己，完善自己，锻炼人际交往能力，以及组织协调能力为适应未来的工作岗位做好充分的准备。