小议部队机关干部交流的重要性

第一篇：小议部队机关干部交流的重要性

加强新时期军队干部队伍建设，一个重要方面是走好干部合理交流的路子；从部队实际看，搞好机关干部的交流，又是十分重要的课题。这不仅是加强机关建设的需要，而且也是提高干部队伍整体素质的举措。因此，加强机关全面建设，做好机关干部流动工作，是摆在各级领导面前的一项重要工作。

一、明确意义，从干部队伍建设全局认识交流

古语说：“流水不腐。”机关干部流动，是机关内部形成一个有朝气、有活力、良性循环、人人争先的氛围之必须；是促进全面增长才干，加速干部队伍素质提高之必须。从以下四点看，一是有利于锻炼机关干部全面提高其素质。机关干部容易受业务的局限，缺乏直接组织指挥战备训练、处理日常事务的实际锻炼。通过流动，让他们到部队担任各级领导职务，能使优势得到发挥，不足得到弥补，管理能力、组织能力、决策能力在实践中得到提高。

二是有利于调动机关干部工作积极性，造成良好的竞争局面。机关干部流动，不论是提升还是平职调整，都可能对他们带来机遇和挑战。这就能激发大家严格要求努力工作，多做贡献，争取到最重要的岗位，到最适应自己发挥才能的地方去工作。

三是有利于改进机关作风。机关干部在一个岗位上呆久了，深入基层，服务基层的意识容易淡化，而所选入机关的部队干部，由于来自基层，把基层工作的好作风带到机关，会有效地改变机关“门难进、脸难看、事难办”的坏作风。

二、走出误区，以健康的心态对待交流

当前，机关干部流动的路子之所以没走开，除有关制度尚不健全外，一个重要原因，就是部分机关干部思想上还存有许多模糊认识。对此，有必要加强针对性教育，把他们的思想引导到正确的认识上来。具体讲：

1、流动不一定就要提职。眼下机关干部中较普遍地存在一种思维走势，那就是一提流动就要提升职务。无论下到部队，还是到上级机关，就是本级机关调整，也得提一下才能挪窝。不然就说不过去。其实，这是一种不正确的看法．从流动形式和功能上看，一般分三种：第一种是提升，对思想好、效绩突出的机关干部提升使用，以示重用。第二种是水平流动，有的平职到部队工作，有的平职调换部门，还有的本部门平职调位。这是调余补缺和工作需要。第三种是降低职务交流。这是用于工作平庸、明显不称职或犯有错误，不适应继续作机关工作的干部。上述三种情况，都是加强机关建设，提高干部素质的重要措施，是利用优奖劣罚，调动干部积极进取的手段。而不是提升职务的代名词。

2、流动不等于受贬。机关干部下部队任职，本属正常。但许多人却认为这是贬职，甚至到条件差一点的单位就认为是“流放”。这也是一种错误看法。本来，流动是干部队伍建设上的一项制度规定，这是很正常的事。对个人来说，尽管职务没提、待遇没变，甚至条件环境不如原来工作的地方好，但并不等于自身价值的降低，能力、水平的降低。这是工作需要，是党安排的，是光荣传统的继承。

3、流动并非流向“安乐窝”。一部分机关干部既想提升职务，又不愿过艰苦生活。各级领导务必教育机关干部树立两个观念，一是服从观念。交流干部是严肃的，组织上一经决定，就必须执行，跟从命令是军人的天职。二是奉献观念。要使干部明确作为一名党员，追求个人的安逸享乐是可耻的，也是我军的宗旨和党性原则所不允许的。无论组织上把自己放在什么岗位上，都要作金子闪闪发光，做贡献干劲不减。

三、把握关节，用正确的方法实施交流

机关干部流动是机关建设的重要方面，是加速机关正规化建设的有力措施。要使这一流动正常有序地进行，实践中应注意以下几个关键问题：

1、必须做到既不“甩包袱”又舍得忍痛割爱。在机关干部流动实施中。往往遇到这样的情况，就是对那些工作能力强，业务水平高，思想基础好，领导离不了的机关干部，明知部队偏要也不放，致使有些人年龄拖大了，兵龄拖老了，再用耽误了，对那些业务能力差一点，身体毛病多一点，家庭困难重一点或思想有问题的机关干部，想方设法打发到部队。这是不正确的做法。既然干部政策规定各级领导在用人上要顾大局、看长远，切忌实用主义。那么，机关干部交流上就必须落实这一政策。要出以公心，做到：对优秀的机关干部要舍得“好钢多淬火、好刀多磨励。”要不失时机地交流，在多种岗位上摔打，以利早日成才。对弱一些的机关干部应多了解他们的实际信况，找出原因“对症”帮助。是思想问题要教育解决，是业务能力不强要培训提高，是家庭困难和身体原因要多为其排忧解难，绝不能图省事一放不管。

2、必须做到全面考察，准确使用。实施机关干部流动，要严把考察关。只有严格准确地对机关干部考察了解，才能做到知人善任，合理使用，最大限度发挥干部特有的才干。通过考察，了解掌握机关干部的特长、性格、业余爱好，以便使用起来能用长避短、妥善合理。考察的方法一般分两种，一是流动前考察。主要是确定流动对象有无流动的必要，是向上流动还是水平流动，流动到哪些岗位最合适。具体可采取代职、蹲点，组成联合工作组完成中心工作的方法进行。经过一段实践，根据其胜任各项工作情况，确定流动形式和去向。另一种是流动实施中考察。要结合流动对象在新岗位工作的佰况，跟踪

帮助指导。向其传授工作经验，并保持经常的信息反馈。这样，一方面可以检验流动的准确性，另一方面可以为进一步搞好流动积累情况和经验。

3、必须合理掌握数量、时机、范围。机关干部流动，既要保留骨干力量，又要经常流动；既要符合编制规定，又要使干部适时得到全面培养。这样，才能使机关工作高效运转，在动态中提高。各级党委和领导在实施中应遵循合理的依据。

一是数量要合理。一次流动既不能太多，又不能太少，一般以年度计算数量，要控制在年平均25%至30%左右。并注意不要同一时间集中流动同一机关的干部。这样，三年时间一般大部分机关干部能更新一次。保证新老搭配合理，接茬有序。

二是时机要合理。要克服流动上的随意性，保持严肃性。机关干部流动是项政策性很强，要求很高的工作，要结合部队中心任务，适时开展。正常情况下，应放在年底或下年初，结合干部转业统筹安排。此外，还可以在每年夏天院校学员毕业分配后小范围调整一次。

三是范围要合理。总的要求是调谁给谁，哪里需要到哪里去。但具体掌握上要注意两点：首先，当机关需要和部队需要二者矛盾时，应坚持部队优先，兼顾机关的原则；其次，机关调部队工部时，应照顾到下属各个单位，在同等条件下，要注意从没有机关干部或数量少的单位选拔，使机关、部队协调发展。

第二篇：部队机关干部党员思想汇报

党 员 思 想 汇 报

丁玉成

尊敬的120党支部：

通过近期管理与思想教育,结合本人近两个月以来的思想及工作表现情况，现将思想情况向120党支部作如下汇报:

一、思想方面：

近期思想上比较稳定，能够端正态度，将自己的思想行为与党支部保持高度一致，积极参加各级各类教育，认真听讲，及时写出心得。作为一名党员，积极学习党的创新理论知识，用党的理论武装自己的头脑，认真执行和落实上级的各种指示精神。存在的不足：对党的理论知识学习的还不够。

二、工作方面

作为一名机关干部，日常工作中能够积极完成好上级赋予的各项任务，切实按照自身的工作职责来抓落实，认真对照自身职责，抓好雷达装备保障。积极参加各类活动，对各类大型活动做到积极参加主动请缨。存在的不足：工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，自己的工作方法及思路不够清晰，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。

三、作风方面：

在作风方面,能够坚持好军容风纪,树立工作作风,坚持良好

—1— 的精神面貌,高昂的士气,振奋的精神来参加日常工作。存在的不足:在一些细节方面自己做的还不够到位,平时考虑个人问题较多。

以上是我个人结合自身实际,从三个方面将自己的情况向支部做了汇报,为克服问题,改正不足。更好的搞好下步的工作,制定改进措施如下: 一是加强理论学习,增强理论素养,进一步对党的理论知识,路线,方针,政策进行学习,切实做到学用结合。

二是改进工作方法,转变工作作风。扎实开展好各项工作,以灵活的工作方法,务实的工作作风,踏实的工作态度,较高的工作标准完成好上级赋予我的各项工作。

三、增强干工作的事业心,责任感,以时不我待的紧迫感干好工作,提高工作标准,做到让首长放心,让同志满意。

四、加强自身作风养成，改进自身不足，切实以一名干部党员的身份来要求约束自己，为下面的同志树立好榜样发挥好模范作用。

以上是我个人近期的思想情况汇报及下步努力的方向。如有不足之处，请领导和同志们给予批评指正。

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第三篇：部队发言交流稿

树立革命理想，践行军人使命

各位领导，战友： 大家好!我是xxx，现任xxx。今天能站在这里，我深感荣幸。通过对《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》和《深入持久培育当代军人核心价值观的意见》等文件的学习，我受益匪浅。针对于此，今天我要演讲的题目是《树立革命理想，践行军人使命》。

胡总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话 说道“我们取得的一切成就，是一代一代中国共产党人同人民一道顽强拼搏、接续奋斗的结果”。听着总书记对历史的回顾，听着老一辈革命无产阶级为中国独立而做出的牺牲，我的内心不由地感到了强大的力量，一幅幅画面浮现在眼前。

冰封的雪山，艰难的草地，天险的泸定桥，老一辈的革命一步步的开创了中国革命的新局面。从瑞金到湘江，从遵义到延安，二万五千里的长途跋涉，红军打破了一次又一次的围追阻截，完成了重大的战略性转移。我们的老一辈艰苦奋斗，用革命的理想支撑着中国的希望，保护人民利益不受侵略，维护了我国的尊严。最终，打败日本的侵略，解放全中国，成立了中华人民共和国。几十年来，许世友、粟裕、徐海东、黄克诚、王平、王震，一个个响亮的名字深深震撼着我们，更有无数没有留下名字的烈山让我们深深缅怀。

转眼之间，共产党已经走过了90年得风雨。曾经险恶的环境，有多少生命的危险摆在面前；曾经在茫茫的沼泽地，多少革命英雄相继倒下。现在的我们也许没有那种身临其境的深刻，但我们依然能感受到他们的那坚强的信念，那坚定的核心价值观。他们用生命换来了今天我国的和平年代。没有了战争，并不代表没有了英雄，吴孟超、严高鸿、庄士华这些同志在不同岗位做出的伟大事迹同样深深激励着我们

追忆历史总是让人心潮澎湃。试看今日，没有历史的紧迫，但在复杂的国际形势之下，我们更要认真地听取和学习胡总书记的《在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话》的思想，认真贯彻《深入持久培育当代军人核心价值观的意见》的内容使命。

首先，我认为贯彻科学发展观在部队建设中起到至关重要的作用。众所皆知，军队是国家政权的主要成分，是执行政治任务的武装集团，是对外抵抗、对内巩固政权的工具。作为一名军人，我们的责任重大，我们必须认真完成组织的任务，保障人民的根本利益。然后，在今日科技发达的年代，怎样更好地完成任务，更好地维护国家尊严，我们则需要坚持“科学发展观”的方针，坚持以人为本的思想，着力解决好部队建设“为了谁”、“依靠谁”“我是谁”的问题，强化“三个意识”，提高军人的活力和战斗力。

另者，军队要全面的提升，则需大量的人才。在科学发展观的方针下，我们要认真分析当前形势，认真进行发展的学习。对于自身，我们要坚持科学发展观，坚持对知识的学习，用知识把自己武装成一名合格的军人。对于部队，各级部门需要坚持科学的管理方法，依靠

科学的训练模式，使部队军人综合素质的全面提升，适应时代的需要。认真学习了总政提出要深入培养当代军人的核心价值观的相关意见后，我深刻的感受到科学发展是我们的必由之路，而在发展的道路上，核心价值观则是整个部队建设体系中的依据标准，是每个军人遵循的行为准则。

核心价值观是整个价值体系中最基础最稳定的部分，是一支军队赖以存在和发展的共同思想基础。关于革命军人核心价值观的发展历程，我军已经在历史的理论和实践中得到确定，如长征精神、延安精神、抗洪精神和抗震救灾精神，这些都是核心价值观的生动体现。于此同时，近年来，核心价值又有了新的体现：北京奥运会、上海世博会、深圳大运会等一系列重大安全问题的保驾护航。

这样的核心价值支撑着军队的精神，使我军打败了一个又一个敌人，克服了一个又一个的困难，从星星之火走向燎原之势，形成今日新型的百万雄师。

时代在变革，社会在转型。面对当今复杂多变的国际形势下，我们要在“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的核心价值观下进行培养，想想激发每个军人的战斗力，打造铁的队伍。最终，打造一支新型的队伍，为履行新世纪、新阶段的历史使命而奋斗，为我国的各项事业的发展提供坚实的后盾。

战友们，让我们一起树立革命的理想，践行军人的使命，为人民，为祖国而努力奋斗。

我的演讲结束了，谢谢大家！

第四篇：交流的重要性

交流的重要性

口语交流是听话、说话能力在实际交往中的应用。听话、说话是口语交流的重要组成部分。日常生活中说话的场合和对象千差万别，说话容易，但要把话说得好的确不容易。古语云：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。其实何止“学问”、“文章”。“口语”也是如此，要提高口语水平，就要狠下功夫，做到“世事洞明”，“人情练达”。

那么，会说话究竟有多重要呢？现代著名散文家朱自清说：“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半是在说话里。”从这句话中，我们不难看出，说话和行动一样重要。这与古人所讲的“谨言慎行”也是一脉相承的。俗话说：“一句话可以说得人笑，一句话可以说得人跳。”话说得好，能于逆境中峰回路转；话说得不好，也能一失言成千古恨，小则可以招怨，大则可能丧身。故《论语》有言:“一言可以兴邦，一言可以丧邦。”太多的事实告诉我们，说话不仅是一种技能，更是一门精深的艺术。

在这个注重合作的社会中，一个人的奋斗不足以让我们走向成功。一个总是敏于事而讷于言的人，不可能适应日常交流的要求。故《论语》有言:“一言可以兴邦，一言可以丧邦。”不能赢得友谊和扶助，成功也就无从谈起。因此我们需要用恰当的语言来表达真实的自己，更需要凭借准确、得体、有效地沟通来得到他人的支持。

第五篇：交流沟通重要性

交流沟通重要性

（财务计划部张小泉）

交流沟通是每个属性为社会人的每个人必不可少的，而是不可逃避的。但是不同人的沟通交流能力也是有着不同，有强有弱。人际交流沟通的重要性并不比多说。

那什么样才是交流能力强什么又是弱呢？是不是能说话多便是交流能力强？并非，一个人交流沟通能力并不取决话多少，而是存在于传达出的信息量的大小与信息的质量。能力强的人在一定的话语中所传达出的信息量会大，准确，有序。但是如果能力不强，那么同样的话语中所传达出的信息量会小，杂乱无章。所以说不能将话语的多少看成评价交流能力的标准。

倾听，接受，反馈这是对于信息处理的三个阶段。倾听是交流沟通的第一步，同时这也是最重要但又是最容易被忽略的部分。我们通常不注重倾听，或者更急于抒发自己的看法，其实倾听不仅是对对方的尊重同样也是体现自己的素质得表现。完整仔细的倾听也有利于自己对信息的采集，能够更好地做出反应。

反馈，及时的反馈对于对话题的理解，双方的沟通都有着重要作用，如果不及时反馈会使问题清晰化，双方交流更加顺畅。反馈也是很重要的，反馈使信息接受者与发布者进行双方面的沟通，不仅可使信息准确下达，而且可以对信息进行优化。