第一篇：目前台湾茶饮料市场发展状况分析
台“经济部”统计数据显示，2008年台湾饮料业销售量超过1千万吨，以2,303万人口计算，每人每日平均喝掉2.5瓶600cc的包装饮料。另有调查显示，消费者对饮料的需求种类也在发生变化，过去称霸市场的碳酸饮料持续衰退，茶饮料已渐成为主流。
台湾整体饮料市场销售值在2008年逼近新台币500亿元，随着几次饮料市场的洗牌，茶饮料市场由2004年的25%成长至34%。台湾区饮料工业同业公会统计的数据也显示，茶饮料中绿茶市占率最高，其次为奶茶、红茶和乌龙茶，领导品牌为统一企业“茶里王”，主要是因为统一占有超市通路优势，继而攻占市场。
报道引用台湾中华征信所分析研究员吴嘉茹的话说：“(原音)因为大家开始会去喝不含糖的绿茶，好像现代人认为可以解渴，又可以达到减肥的效果，这种机能性饮料应该是未来饮料业发展的重点。因为现在消费者希望可以物超所值。”
报道称，受茶类饮料盛行影响，碳酸饮料和运动饮料市占率大幅衰退，分别由2004年的18%和7%，衰退至2008年13%和5%。碳酸饮料领导品牌为进口的“可口可乐”和台湾的“黑松”。至于果蔬汁受茶饮料盛行影响，市场占有率也渐衰退，但2008年又因饮料市场吹起一股健康风，强调外食族蔬菜摄取不足的概念，果蔬汁的市占率得以回温至18%。
第二篇：茶饮料市场调查报告
中国茶饮料市场调查报告
2009-07-27 来源：农博网--消费导刊
调查茶饮料在消费者心目中的地位,和喜好茶饮料的人群类型,年龄分布,饮用频率。从而使各个品牌的茶饮料能增强自己的优点,改进自身的缺点,多生产消费者需要的类型,按消费者和市场的需要开发新产品,进而在市场上站稳脚跟,取得更大的成功,进而取得更多的利益。
一、背景资料
中国饮料市场潜力巨大,从2001-2005年以年均10%的速度增长,至2005年产量达到2260万吨,预计2010年将达到3700万吨。2002年中国饮料产量达到2025万吨,行业全部国有及年销售收入在500万元以上的非国有工业企业有825家,资产总额604亿元,销售收入551.5亿元,利润总额39.7亿元。据统计,2002年我国软饮料市场中以饮用水的产量为最高,但销售额仍是碳酸饮料占领先地位。
二、市场饮料分析
随着人民生活水平的提高,从1998年以来,软饮料行业稳定快速发展。产品销售收入年均增长13%,从1998年的361亿元增长到2002年的551亿元。
软饮料行业利润总额大幅提高,2000年之后的增长尤其显著,主要是源于果汁饮料与茶饮料产品的迅速跟进,为行业带来大的盈利方向,2002年碳酸饮料利润占整个饮料行业利润的40%。茶饮料占19%,两者成为利润主体,占据了近60%的市场份额,而饮用水的利润不足2%。
随着我国居民生活水平的提高,消费观念的变化,饮料已从昔日的生活奢侈品转为日常的生活必需品。据中国饮料工业协会统计资料,2000年中国饮料工业的饮料总产量1491万吨,比上年增长25.7%,饮料业连续保持了21年快速增长的势头,同时,国内饮料市场对品种的需求也在发生变化。2000年,瓶装饮料产量达554万吨,居第一位,碳酸饮料达420万吨,居第二位,茶饮料185万吨,居第三位,茶饮料是所有饮料类别中增长最快的。今年,饮料市场上最亮丽的景致莫过于享有“饮料新贵”之称的茶饮料。在人们品尝清爽可口的茶饮料背后,茶饮料市场却是波涛汹涌,鏖战正急。
三、茶饮料的功效
茶饮料的特点可以归纳为“三低”:低热量、低脂肪、低糖,具有天然、健康、解渴、提神的特性,比碳酸饮料更爽口、解渴,比水饮料更怡人有味,清香淡雅、回味无穷、富含保健成分,并且具有营养、保健疗效及消暑解渴的功用。
四、几大茶饮料品牌分析
在现代的市场上,茶饮料不断涌现出来,在消费者心目中主要出现几大品牌,如:康师傅,统一,旭日升,王老吉,立顿等品牌。
康师傅:致力于品牌经营。不断提升和丰富品牌经营的内涵,是康师傅制胜的法宝。在品牌形象上,不仅大幅度地进行广告投入,而且在广告诉求的主题上每每有突破:2000年抓住“绿色旅游年”在全国推出了大型主题活动,让人们认识了“自然最健康,绿色好心情”的绿茶;2001年,力邀天王巨星任贤齐出任冰红茶形象代言人--展现康师傅冰红茶“冰酷”形象。
在2003-2005年间康师傅不断的进行研究探索,开发符合自己品牌形象的新产品,深得广大消费者的喜爱。
统一:“两条腿”同时走。强大的产品研发能力和强大的市场分销体系是统一迅速崛起的两大法宝。在市场分销体系上,统一为了能及时、准确地抓住市场中的“神经末梢”--售销终端的一切的市场反应,建立起了一个强大的市场分销体系,统一在全国有100多个营业所,仅上海就有4家,每家都有上百号人,每个营业所主要针对大的卖场、超市,其他的小终端就交给经销商。同时,相比其他品牌的茶饮料来说,统一茶饮料还具有一个比较明显深得消费者喜爱的原因:统一茶饮料的价格相对来说比较低,可以满足各个阶层消费者的要求。同时,他所做的广告清新、淡雅,他的包装简单、大方、便于携带,使很多消费者饮用一次,就深深喜欢上他。
旭日升:从品牌销售和低成本扩张到重建分销体系。凭着比对手快了半步而迅速崛起的旭日升在市场开发之初靠的是品牌销售和低成本扩张,但随着康师傅和统一异军突起,赖以成名的“冰茶”专利渐渐失去创新的优势,使得旭日升的市场份额从70%压缩到20%,冰茶战线不断收缩。为此,旭日升迅速进行了战略调整,在积极强化产品阵容,推出了绿茶、乌龙茶和冰红茶茶韵系列,强化自身的天然饮品特征的同时,不断细分市场,努力打造新的市场分销体系。
五、茶饮料口味分析
同时,更多企业在不断跟进,以抢夺市场份额,可口可乐2001年推出“岚风”时的目标是超过康师傅和统一,虽然其在2002年表现一般,但仍能感受到强劲的发展势头。同时,雀巢与可日可乐联手推出的“雀巢冰爽茶”,目标定位于20~29岁的白领一族,希望借此切入茶饮料市场。啤酒业两大巨头青啤和燕京相继投身茶饮料行业,将其作为未来利润的增长点之一。而以销售茶叶闻名的张一元茶叶有限公司也将其开发的冰红茶、冰绿茶、乌龙茶推入市场。同时,无论是国内的健力宝、椰树、乐百氏、露露,还是日本的三得利、朝日、麒麟等都积极问鼎中国茶饮料市场,使茶饮料的竞争层面、产品品种及价值取向都显示出前所未有的丰富。各大品牌在如此持久和密集竞争中始终没有动用价格武器,已充分证明茶饮料市场是更具包容性和发展性的市场。
从发展趋势上来看,我认为,今后我国茶饮料市场将会出现几个重点:一是绿茶将会成为市场中的主导产品,因为我国是一个喝绿茶的大国,而且茶饮料本来就是以健康为卖点,而绿茶所具有抗肿瘤、抗心血管病等方面的作用更是得到了医学界的充分肯定;二是保健茶的发展空间巨大,茶饮料的特点可以归纳为“三低”:低热量、低脂肪、低糖,具有天然、健康、解渴、提神的特性,比碳酸饮料更爽口、解渴,比水饮料更怡人有味,清香淡雅、回味无穷、富含保健
成分,并且具有营养、保健疗效及消暑解渴的功用;三是随着绿色消费的进一步发展,有机茶的市场潜力大有可挖。
六、常喝茶饮料人群分析
根据调查数据显示,喜欢喝茶的女性人数稍高于男性。因此也能显示,女性最常喝饮料的比例高于男性,这与女性消费者看重茶饮料的健康、时尚特性不无关系,另外喝茶饮料不发胖是女性多于男性选择茶饮料的另一个主要原因。因此,在市场上可以多推出一些女性比较喜欢的茶饮料口味,这样可以更加促进茶饮料在市场上的发展。
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第三篇：浅析协会目前状况与发展
浅析协会目前状况与发展
加入协会已有一年多的时间了，在这我学会了很多：如何与人相处、如何让团队合作更加效等。现在师妹的加入为我们注入了新的活力。虽然还没深入的了解。但是通过从师姐们的口中我发现，她们还是一群很优秀的小伙伴。希望在师姐和师妹的共同努力下。我们会越办越好。以下是我对协会的看法与建议。
首先，我认为这一届的师妹独立性很强，喜欢有自己的空间的时间，遇到事情喜欢独立的去完成，这对于个人来说可能是一个很好的品质。但是，如果对于一个团队来说，这可能会起到一个相反的作用。其次。师姐与师妹的沟通与交流的时间很少，无法建立起真正的信任。以至于导致人心松散，没有凝聚力，大家各自在各自的小世界里活动。按自己的方式与方法做事，并没有考虑到整个全局观，所以出现意见分歧，导致矛盾出现。在一个就是执行力不够强。很多事人都是有一个惰性，喜欢把一个事情办得拖拖拉拉，就比如，可能要去申请一个场地，本可以当天就可以完成，有些人就喜欢拖到最后一天才愿意去完成，这样可能导致后面的活动无法顺利的进行，对于这些现象我提出以下建议。
第一点，师姐应该与师妹多沟通与交流，无论是生活还是学习大家都可以互相讨论，特别是师姐要主动积极，加强情感交流可是一个团队必不可少的。在这里我觉得我们协会做的最好的是在每一位小伙伴过生日的时候都会收到协会的祝福。我觉的这个会给人一种归属感，加强了每一位对协会的责任心。第二点，应该更多地组织一些需要团队才能完成的活动，去培养大家的一种团队精神。第三点，应该把需要做的工作分配到人，并需要积极的去监督以及辅导，督促其尽快完成。加强办事的效率，从而促进一些活动的顺利进行。
就我个人来说，我是非常喜欢这个协会的，我觉得师姐们都是好样的，都很热情和爱帮助人。而且对于投入工作她们也是非常耐心，责任感也非常强。在这里我强烈的感受到了。我希望这一点可以潜移默化到师妹，不仅对于协会有好处，对于她们自己也是有非常大的好处。我也对自己提出希望，这次咨询会的活动我没参与觉得好遗憾啊，一次与大家相处的好机会，就这么错过了。我希望自己在以后可以尽可能的去参与一些协会举办的活动，很想认识师妹，很想与好多协会的成员一起，成功地去举办一次又一次的活动，去完善自己的各个方面。希望我们大家每个人都可以尽职尽责，既然选择它，就要努力地去把它做好。不要懈怠，不要拖拉，就把它当作自己的事情来做。相信如果有更多的人把它看做一个有自己的大家庭，我们这个协会将会越变越好。因为有大家的热情，它能不发光发热吗？加油吧，小伙伴们。
第四篇：2011各行各业目前薪资状况分析
各行各业目前薪资状况分析
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；
送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂； 财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；
设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪； 司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；
2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；
3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；
4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；
5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场，至于管理---他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特点之一。
IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。事在人为--努力吧！
2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势： 日本SONY(索尼)1万/月,仅要研究生 韩国三星电子中国总部 25万/年 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔)13000/月 美国IBM 5000左右/月 德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦 青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年 深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高 深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月 深大通信 6万/年 深圳华为 5480/月 深圳中兴 5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奥林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补 深圳飞通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-调-查： 1K~2K(16.00%)2K~3K(30.00%)3K~4K(10.00%)4K~6K(26.00%)7K~10K(8.00%)10K(10.00%)
网游师月薪最高达 20000 元
现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。
一般人对网络游戏、电视动画都不会陌生，很多报纸社论也探讨过青少年过分沉迷网络游戏、电脑游戏等。其实从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一个月平均有五六千元。
网站工作分工也很细。
这个行业的人员特点：流动性大，往往心不安，躁动，毕竟都是年轻人，技术型的，比较辛苦。薪水状况：员工，做后台技术日常维护的小兵，经常加班，一个月能得到的回报往往比预期的要差，到网站工作不一定是最好的选择，宁可到稍大一点高科技公司当网络维护人员，随着本公司的技术层人员拿薪水，少说也有5000元，还一样有福利；网站？一般大小的网站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再锻炼也不能拿身体开玩笑。虽然现在网站开始赚钱了，毕竟还是个样子，网站多如牛毛，真的发展的好的过来过去就那些什么狐什么易的，再就是商务平台之类的。一般的网站公司都是老板自己搞的，应该说管理都很一般，如果拿不到风险投资，也就能维持，没大的意思。
薪水市内一般日常维护型的人员4000元差不多，带有管理性质的人员会高1、2千元，据洒家知道，深圳网站都是创业型的，合伙经营的占绝大多数，其中一个合伙人肯定是这方面的大拿，你初出茅庐，他们不会委你以重任，更不会舍得7、8千每月的薪水给你。当然过度一下可以考虑，就当是锻炼学习了，呵呵。
忘了。你要开口讲薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000这个样子，这已经很好了。当然你的水平要高，你就自信的开到5000。别忘了回贴，表示请洒家喝酒了。
服装行业是个很大的行业，队伍良莠不齐，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，为什么？即便有差距，也不至于这么大吧？是的，所有行业都应该这么思考：某个东西好是好，至于好过上百倍吗？ 服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000---8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。
薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。
会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。
培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。
警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4000－5000元/月不成问题，什么三金，福利，那都是另再拿的，鼓励！级别高了以后那自然不用说了。
不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。
深圳证券公司薪水情况
经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：
业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右 营业部主管7000元—10000元
普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。电脑部7000元—8000元 财务部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 审计部6000元—7000元
深圳银行保险业的薪酬比较
保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。薪酬状况
公司经理 25000 元－ 30000 元 部门经理 12000 元－ 18000 元
部门员工科级： 5000 元－ 6000 元 副科级： 4000 元－ 5000 元 普通员工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 ％左右。
法律顾问月薪将达到 13000 元
《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。
市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月 6000 元，每级相差 500 元，最低五级每月 4000 元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。
深圳职场新贵：工业设计师身价过百万
不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来，工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。行情：年薪 20 万比比皆是
据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师，公司花了 2 个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。
据介绍，两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有 5-8 年的专业经验，这样的设计师年薪超过 50 万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT 等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说，今年春节后，公司先后接到 6 单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务，是技术工种中最突出的。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍涨到 1 万元，加上设计奖金，收入可观。
报社当普通编辑月薪约 5000元---8000元 专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。参考吧。
关内一般的办公室文员（大专）拿多少钱？
大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，但一般都不甚理想，没办法，这类人员太多，技术和专业性不强；外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。
一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，稳定还是很重要的。
关内和关外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇：
关内的电子制造厂不是很多，大多都还是在关外的。关内都是市场居多。电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。
行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。
多数情况能拿在4000--6000月薪，应该可以坚持干下去了。
在工厂做计算机管理的工资水平,包括程序开发,网管,系统规划等...工厂里做计算机管理薪水一般都不是太高，开发的任务不是每天都有，多数时间工作仅仅是日常维护而已，管管局域网，改改网站。如果这种工作占了很大的时间比例，那么相信月薪不会高于4000（比较大的工厂），如果是几十人的私人小厂，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。
除非你们的厂真的让你开发那么多程序什么的，那就不一定；另外，如果工厂是高科技型的生产性质，这个参考也要提高一些看待；
报关行业...报关员的工作其实很辛苦,在深圳刚入职的话,也就1500-2000多点,以后3000多吧,当然如果你以后在通关方面很有能力的话,收入另当别论(和海关关员有某种关系).考试也不容易，通过率每年不到10%.如果是学生的话,考起来容易点,因为学生有大把的时间来复习.在职的话,没有一定自制能力不好通过。
一般没有多少经验的报关员都是文员待遇,工资在1500-2000之间,有经验和关系的就上天了,都做兼职,自己开车上班.就看你牛不牛了。这个行业也是神话行业，行内差别太大。
当然，按照一般学历和经验，一般都在2000元至3000元左右，持有《报关员证》和报关员资格证的稍有几年经验的报关员月薪的市场价格不低于3000元至5000元。报关员行业平均年龄较低，多数约在20－30岁之间。怎么说呢，这个行业的专业性肯定不如律师、会计师的强了，所以没有特殊背景的话，整体肯定高不过那两个行业，供参考。
老师工资现在看来还没有涨到理想的位置--当然，我不是老师，没有必要维护他们，但这是国家政策，重教嘛。待遇上涨是肯定的，现在很多教授拿的待遇都高过效益差不多的私营业主，即便做外贸，自己做，机遇好了接个大单，发达一把；打工你能拿多少钱啊？但做老师，在深圳中学老师一般随便都在4、5000以上，福利好的要命，还能捞外水；职称高点薪水就水涨船高，一年3个月休假。还用衡量吗？真的公务员能怎样？当然太差的学校就难说了。贵族学校数量上也不多。洒家都后悔当年没去当老师了。
06年真实“北邮”应届毕业生薪水 按行业划分---通信IT行业可以参考以下： [通讯] 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 华为: 5000＋800 硕士 爱立信北京:6500税前 西门子AD:3200 中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
[运营商] 北京联通:硕士4000+2000/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通: 试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内 试用期小本850 然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5 最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗 1岗工资950 4岗工资1950 奖金占薪酬的50％ 发13个月
剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y（加福利）
[软件] 微软:SDE14w/y SDET 12.5w/y 腾讯:10w/y 硕 7w/y 本
百度:研发13w/y 硕 业务类非常低 Google:16k/m 硕
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前
明基:2500左右 华硕:3000左右
VIA:7000/m 提供宿舍 硕士 [集团] Sony东京 25w/y intel:研发 研 8k*16（税前基本工资）IBM CDL: 研 7.5k*14（税前基本工资）IBM Sales: 研 5.8k*14（税前基本工资）联想:4000税前.联想研究院:5300硕士 HP:SALES,5300税前
[金融] 四大全部: 本 5k*13 硕 5.3k*13（税前基本工资）摩根斯坦利: 本 25w/y（税前基本工资）BOSH基金深圳:11K/M税前 招行深圳总行培训生10w/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y HSBC:7800税前 [消费品] NESTLE:4200税前 P&G:6200税前 MARS:9150税前 L'OREAL:4000+税前 [其他] SHELL:7800税前
EMERSON:7000税前（没有这么多，加上外驻的补贴差不多这个价）
补充：
百度研发是13w/y 业务类非常低，具体不知道 intel 研发 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 硕 5.3k*13 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后
盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% NESTLE:4200税前 PWC:5000税前 华为:4300 其它了解的有: 保洁:6200税前 爱立信北京:6500税前 BOSH基金深圳:11K/M税前.招行深圳总行培训生100/Y税后 四大银行总行:第二年转正后10W/Y TOM网:本科4500税前 MARS:9150税前 L'OREAL:4000+税前 西门子AD:3200 联想:4000税前.联想研究院:5300硕士 HSBC:7800税前 HP:SALES,5300税前
EMERSON:7000税前（没有这么多）SHELL:7800税前
北京联通:硕士4000+2000/M 上海联通:转正后10W/Y 上海网通:转正后12W/Y PS:上海的这两个都是把各种福利都加上去的.太原联通:实习期3000/M本科 明基：2500左右 华硕：3000左右
东莞电信：实习期4W/Y,转正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 硕士 华为 5000＋800 硕士
中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）
四大银行的一般员工一年的总收入： 内部数据2005年总情况：
溥东发展银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 民生银行 7000人，为员工支付的现金 10亿 人均14万/半年 招商银行 18000人，为员工支付的现金 20亿 人均11万/半年 华夏银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万/半年 为职工支付的现金包括工资(约2/3)和其他各种福利及保险。举例：
27岁，工作4年，国有商业银行分行机关的普通员工。
月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元/月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
汽车销售
每个品牌在深圳的接受度肯定不一样，销量和利润空间也不一样，薪水也有较大差异。
底薪+业绩提成+少少福利肯定是这样的方式。
底薪大约在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽车，销售1部的提成约是500--1000元，一个月一辆也销售不出去的也很多，车市和房市差不多。想养的住自己至少每月出一部车，不然日子可就难过了。对不起每天的精神抖擞，西装革履啊。
2年前，卖一部车提成在2000元上下。一去不复返啊！整个生意不好做，经销商1天都卖不出1辆车，而一个4S店一个月的开销则要25万元左右。目前国内的汽车厂家给经销商的返点一般是4%到10%。在目前的市场环境下，经销商一般都要在厂家指导价上面让一点利。同时，还得承担各种推广费、4S店的经营成本等。如果车卖得不够多，自然亏损。以10万元的车为例，一家4S店一月卖出40辆车，在不让利不促销的情况下才能达到约20万元的返点。而实际上目前经销商每月只有约15万元的毛利。
老板钱难赚，自然销售提成少之又少，越来越难成交。
日语翻译市场一般价格服务为：
英语笔译80-100元/千字。口译400元/小时。日语大约贵出30%--50%的价格。
据了解，目前同声传译、会议口译等高级翻译人才收入较高，以同声传译为例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高级翻译人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同声传译，译员要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。不能简单的用每天3、5000乘以几十天每个月，哪有这么好的事情？
如果在翻译事物所上班，福利一般的情况下，基本正常上下班，收入也就相当于高级文员，笔译资料在深圳拿个4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不过底薪肯定也不会是3、4000这么高。
你可以兼职啊！其他行业想兼职都没办法，呵呵，笔译100元/千字可以了，一个月多赚1、2千一点都不过分。
移动电信行业：
移动内部分工岗位也有多种，要是在1860，也就3000的样子，大堂营业厅、小客户主任等稍高，算下来能在5K左右，应该在东莞算中等偏上了。东莞这些固定机构的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移动拿6000多，在东莞应该就不满5000了。总的来说，移动一般薪水稍微低于银行。移动的工作性质还可以，压力相对小，前途风险不高，回报上涨一般，比较稳；外企压力大，要求高，优胜劣汰，要是心理素质和承受压力的能力强，挑战意念强烈，可以考虑外企，外企一般技术人员在深圳都起码能在4000或以上，个人素质优异，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打击，青春被耽误。。
性格决定命运-----性格强烈，就迎接挑战，到外企乘风破浪！职业风险大，回报可高可低。性格优柔，到国有大机构，水涨船高，日复一日，年复一年，安安稳稳过日子，只要跟的上大流，就问题不大，职业风险小，回报略少。
深圳海关：
在深圳海关干2年左右，现在月工资实拿5500左右，包含基本奖金和福利，刚进去的就少一些，现在应该有4000多。转正后工资不会加太多，但是每年工资都会增长一定的比例。年节活动补贴奖金那就真的没谱了，有时多有时少不一定，过年过节发个2000的补贴也很正常；当然，有同学在网上说什么深圳海关刚进来随便就8800，9800的，那绝对是不可能的。作公务员，不贪不受，就是市长也不要巴望过高的薪水，只不过就是某些福利会好点，但海关某些职位不一定，加班忙碌很正常。各个关薪水的评级标准差不多，浮动效益等补贴福利会稍有高低。辛苦程度也不一样。
总体来说，正常薪水海关和公务员薪水是一个标准的，大不了就是福利和无缘无故就发的奖金啊，补贴啊之类的，真的是会羡慕死人的，这些就不一定了；要是帮什么办点什么事情，得点好处那就得点意外之财。一般这样的机会也不是很多。
体育专业当教练、老师还是不错的：
固定能5000以上/月，就坚持做吧，才毕业不久，年龄和阅历都还在成长中，明说，体育专业社会需求总是比较有限的，女孩子更难解决，对女人而言，稳定压倒一切。健身教练这个行业不错，前景也好，在这个行业积累2、3 年，升至更高层次的教练，回报肯定是有提高的。坚持吧，在一个行业里深层次发展比蜻蜓点水安全，稳定，同样可以作得好，回报高。
广告人薪水：
电脑设计/新手文案：3000左右；最低2000 助理美术指导：4000左右
美术指导/熟手文案：4000-6000左右；（以下是针对大广告公司而言的）
高级美术指导/高级文案：6000-8000左右； 创作组长：8000-15000左右； 助理创意总监：15000-30000左右； 创意总监：30000-50000左右。以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折； 如果你很红，以上数字乘以1.5； 如果你是香港人，以上数字乘以3； 如果你是老外，以上数字乘以5。如果是广州的公司你还要打上一个8折。
厨师行业薪水
深圳市有10万人左右的大厨们在为市民掌勺炒菜，当中不少人都有一手绝活，更有一些大厨凭着精湛的技艺，拿着相当可观的报酬，最高年薪超过百万。
不同级别的厨师、不同档次的餐厅酒楼，其厨师的价格也不一样。五星级酒楼的大厨，根据水平高低，月薪一般在1万到5万元之间。一般酒楼的大厨，月薪在3000-6000元之间；
（如果设有总厨或厨师长这个职位的话，就不一定，毕竟担负了厨房的管理事物，薪水要高些。）大排挡的厨师，薪水只有1000-1500元。初级厨师的工薪一般在600-700元之间。（餐馆一般都是包吃包住的。）
在深圳，还有年薪过百万的金牌厨师。深圳某高级酒楼拥有的4名厨师，个个月薪过10万元。其中一名厨师一发工资就回中山老家购买商铺，已买了好几个。
商品房销售员
售楼员的收入与楼盘单价、销量和提成比例直接挂钩，根据所售商品房是高档别墅还是二手房的差别，他们的收入也千差万别。三个月一“结账”的机制更使该行业的淘汰率达到了20%。
别墅标着“天价”，但售楼小姐的收入却并不比卖高档写字楼和高档公寓的多。
因为尽管一套普通别墅的售价往往在300万元左右，但是为了保证别墅的私密性特质，一个别墅楼盘里的别墅套数不能太多；而且由于购买别墅的人较少，通常不会出现像普通商品房那样的抢购场面，所以成交量并不可观。
目前深圳最贵的别墅每套价格超过1000万元，卖出一套就可以拿上个两三万元，但问题是不会天天都有买家。
高档楼盘最“显贵”一年能挣百万元
现在商品房销售员的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋总价的2‰至3‰。但由于一套高档商品房的总价都在百万元以上，所以只要卖出一套这类的高档房，销售员就能拿到两三千元的提成。
新政减少成交量月收入减至六七千
从统计来看，稳定房价政策的出台，5月份商品住宅期房交易量比4月锐减了48%，一些售楼小姐的收入因此比5年前下降了十几倍。
现在的售楼员平均每月能卖出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。
而一位做了多年房地产销售的高小姐说，在2000年以前，卖出一套房子所得到的提成大约能达到房屋总价的1％，那时她们每月很轻松就能收入四五万元。
中介最爱应届生底薪800元挣提成
业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。
一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。
据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3％。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5％，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10％到15％作为提成。
以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。
二手房老业务员流行“私单”挣外快
几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。
业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。
另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。
业绩就看三个月淘汰率高达20%
由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。
根据小周的经验，卖商品房的大都是长得漂亮的女孩儿，因为买房的人多数是男的，而长得好看就容易吸引他们的目光，听她们介绍楼盘。至于售楼先生们，一般都不是长得太帅的，最好是显得有点儿傻。这样的人让买房人看着比较放心，也比较信他说的话。而且卖楼时别乱“喷”，越让客户觉得他自己“精”，越容易卖出房子去。
深圳张小姐讲讲周围人的收入（在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千）
有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。
这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。
(1)的士司机：一个月3000—4000不等。
(2)公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。(3)讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。
(4)家教：大学生家教每小时100元，教师做家教每小时150-300不等。
在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好！混的很好。出外讲课200元每课时。
不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！
(5)国营单位：如三九，4000/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊！
(6)私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500）
研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT，本科毕业生也可以8K。但是工作几年大多数还是8K。
(7)银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万以上。
(8)证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已！
(9)出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！
经理：年新5万以上，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高！
(10)关外破工厂：(不专户口的)文员： 1200左右 包吃住
一般工作人员大学本科(1800—5000不等)经理：年新5万以上，不会很高
(11)外资企业：显然比上海低很多
我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。7000在IBM估计要到主管级别！；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。绝对真实！
(12)医生护士
阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。老医生收入狂高。
护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000 在编护士：3000-8000不等。没见过下3000的最后学历收入：
深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说：
大专生很难上4000，一般2000 本科生很难上6000，一般3500 研究生很难上10000，一般 6000
在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样。这只是一般情况！
深圳市将执行新的最低工资标准，执行时间从2007年6月30日起。新最低工资标准实施后，特区内最低工资810元/月，关外最低700元/月，违规企业将被处罚3万至5万元。
据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，根据社会平均工资法和比重法，即最低工资一般介于社会平均工资的40%—60%；按照贫困户人均生活费用支出水平乘以赡养系数计算。此外，该局还综合考虑到居民生活费用价格、社会平均工资和劳动生产率的变化情况来测算深圳市的最低工资，最终得出深圳市最低工资的上限和下限分别为880元/月和590元/月，自此，深圳市2006最低工资具体调整为：特区内最低工资为4.66元/小时；810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元/小时；700元/月。记者了解到，在深圳历次最低工资调整中，此次最低工资涨幅绝对数最大，特区内从690元涨到810元，特区外从580元涨到700元，特区内外均涨了120元。此标准仅次于上海继续保持全国第二。
根据《深圳市员工工资支付条例》相关条款，如果企业支付的工资低于新的最低工资标准，员工有权向劳动部门举报，一旦查实，劳动保障部门将对违规企业处以3万以上5万以下的罚款，并责令企业补足少发的工资，支付相应的补偿金。
深圳市劳动保障局提醒广大务工人员，根据条例，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，并不包括加班工资以及上夜班、在高低温等特殊条件下的补助金。如果劳务工所在的企业没实施最低工资标准，可拨打12333电话投诉，或向当地劳动部门举报。
最低工资不等于总收入
不少企业和员工有一个误区，就是将最低工资视为总收入。什么是最低工资？按照规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资和夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊劳动条件下的补助。另外，员工因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。
计件工资应按标准折算
最低工资适用于所有企业员工，不论其是实行月工资，还是计件工资或是提成工资等工资形式，均不能低于最低工资的底线。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。一般而言，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准用于对非全日制就业的劳动者计时工资的计算。实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，相应的折算额不得低于按小时、月最低工资标准确定的金额。
加班工资计算基数不得低于最低工资
目前不少用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法；还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未计发加班工资。这些行为都是违法的，加班工资必须以标准工资作为计算基数，且不得低于最低工资标准。
其它城市工资参考：
工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及,在国外更看作如同年龄一样的隐私！但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在了网上，因此笔者汇总了一下，旨在予供不同行业不同地区的朋友参考。同时也为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。
（一）郑州一个效益不好的国企普通员工工资
刚工作没有多长时间，现在23了，说起来工资好可怜啊！
技能工资290 岗位工资1200 误餐补助50 车辆补助50 奖金150 这就是每个月的收入。养老金公积金医疗保险要扣300多，一个月拿到手也就是1400多，加上年终可能有个3000-4000元的年战保肽暧懈?000元左右的奖金，其他的杂七杂八每年能发500-1000吧，觉得这个收入在郑州好可怜啊，现在郑州房子都是2500以上
（二）成都国营企业工资条
基础工资：880 年功工资：120 房租补贴：80 岗位系数：2.1 职称系数：0.2 岗位工资：1725=750*2.3 应发合计：2805 养老金：200 公积金：509 税：76 实发：2020 LP和我同事，差不多
固定支出：供房：1700 水电物管：200 电话：150 刚养了只FK车：1000
（三）中部某省一大型国企员工收入状况
该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。
董事长和总经理，年薪和奖金税前收入***万，车贴每年**万
副总经理，年薪和奖金税前收入***万，车贴每年**万
部门经理和子公司经理，年薪和奖金税前收入**万，车贴每年*.*万
部门副经理和子公司副经理，年薪和奖金税前收入**万，车贴每年*.*万
科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万
副科长级员工，年薪和奖金税前收入2.4-4万
一般员工，年薪和奖金税前收入1-3.6万
公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。
拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
（四）农村普通高中教师的工资条
本人大学毕业五年了，在山东农村一普通高中任教，我们所在的地区财政还算是不错的。下面是我2005年10月份的工资条，贴出来与大家分享一下吧！！
应发：岗位工资528,津贴227,地方福补249,考勤奖100，住房补贴264.25，其他职补津贴391，班主任费15，合计1774.25。
扣除：养老保险17.30,失业保险8.65,公积金57.80,个人所得16.50.实发：1674.00
要知道，我们班主任从早上5：30起床一直干到晚上10：00学生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要补课，今年暑假我只休了不到两周，每天只给十块钱的补助，你们说，我们的生活苦不苦？？？
（五）一个咨询顾问的实际收入
俺是北京的一个普通咨询顾问，MBA刚毕业时进入一个小咨询公司，基本工资是5000，项目奖金大概是3000（依据项目而定），加上差旅费，日子过得紧吧吧的，还好，俺是一个勤于跳槽的猪猪，一年后我去了另一个咨询公司，基本工资只涨2000，可是项目奖金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本来可以过着舒坦的小日子了，可是有一天头脑发热，看中了一套房子，千刀万剐的KFS把俺口袋的银子全搜刮去了，于是我又回到了从前紧巴巴的日子，正在琢磨继续跳槽呢，还好最近有一个大一点的公司看上我了，说工资可以给到15000，奖金另计，希望苦日子不要熬太久啊。
（六）硕士毕业6年工资条，老婆骂我挣得少
我硕士毕业6年，在中部一省会城市，消费不算高，月工资如下，老婆总说我挣得少。
职务工资：743.00
津贴：429.00
交通补：4.00 煤气补：10.00
生活补：20.00
午餐补：150.00
城市补260.00
洗理费：18.00
书报费：23.00 职务津贴：545.00 文明奖：100.00
能源补：150 住房补：145.00
独子费：5.00
效益奖：2000 扣：
失业保险：23.00
医疗保险：43.00
住房公积金：312.00 扣税：280.00
实发合计：3942.00
（七）一个金融业人士的底薪
趁老公不在家，把他的工资贴出来 这是每个月的底薪：
基本工资：1500
岗位工资:5070
住房津贴：970 交通及福利补贴：2150
（八）北京小人物工资条
本人工作一年半了，感觉挺没意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工资条，感觉各项补助很多，可我只是光杆司令（只有底薪），还扣一堆东西，请大家看看：
底薪：2400
养老保险：-160
失业保险：-10
基本医疗：-43
住房基金：-200
PICC应税额：431.67（至今为止不知道是什么东西）
实际应交税金：-96.87 工资实发：1890.13
大家说说这日子还有法过吗？
（九）一个上市公司财务人员工资条(本科,毕业三年)
这是山东一家上市公司,本人来厂工作已经三年,工资从来没长过,工作三年至今,工资条上一直是: 岗位工资276,技能工资321,年工工资4,综合补贴61,洗理费17,本科补贴200,应发合计879,福利费1.1,保健费28,三金合计127.05,实发工资781.05
（十）一个中上等规模的外贸公司薪资状况
虽然我在的公司名称是美国公司香港,大陆分公司,实际上从事的也是贸易性质的业务,但是比较专业,只给一个美国买家,有很多固定的,规模较大的工厂单独给我们做产品.我所在的大陆公司,法人是香港老板,另外还有四个部门的老大,都是股东,他们的给别人开工资,多少就不知道了,反正一年16亿美元的营业额里面有他们的抽成.接下来就是部门经理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分为大经理和普通部门经理,其中直接向老板报道的经理职位工资要高一些,算是大经理.月薪在50k左右,年底还有奖金,另外一些普通经理,月薪在20k-50k之间,大陆的最高一个主管的工资是20k,广东人.接下来就是各个部门的小组长了,基本上是大陆人为主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.再下来就是普通职员了,通过面试进来一年一年涨工资的,2k-4k.再少的就是文员了,1.4k-2k
（十一）新疆某国有煤矿企业的工资
科长:记件工资 834 岗位工资 845 应发工资 2289.00实发工资 2015.00 副科长: 134 712 1250.4 1080.4
工程技术人员: 0 630 技能补贴 130 应发 1248 实发 1061
在工资上反映出领导工资和一般技术人员工资相近,另外的奖金发放就不清楚
（十二）深圳公司长驻海外员工工资及生活情况
本人今年30岁,被公司长期派驻海外做管理兼市场工作.工资情况:
底薪:12000/月
补助:7000/月
年终奖金根据市场情况好坏:10W-15W左右
平均年薪35万左右
家庭情况:
房子加装修及电器:80W,银行按揭40W,20年.一个月付2800左右.LP没有上班,小孩上幼儿圆每个月1000,水电煤气、物业管理1000左右。家庭日常开销2200左右。固定平均每个月7000左右。
（十三）毕业一年的学生
我是04年毕业的，正好碰上自己学的专业变冷，于是在离家近的一个小城市找了一份跟专业无关的工作，在一个不大的公司，主要做产品的外销。
由于公司原来是国有的，还保持着实习一年的传统，所以1000的实习工资我硬着头皮拿了一年。不过好在公司有发奖金、补贴什么的。算下来，去年半年我月收入1000，扣除保险、公积金、水电房租等大概剩800多，公司发过我5000补贴，10000年终奖金，在这个地级市算很不错的啦，据说电视台主播也才一两千的月工资，不知是不是真的。
今年7月份后转正，工资有1750，扣除其余大概1600多，现在已经发了10000奖金了，年底应该还有，估计能到四万吧，我基本满意了。
平常需要花钱的地方很少，因为公司在一个偏僻的开发区，商店、饭店都比较远，更不用说娱乐场所了。我们食堂的饭菜是2元一份，房租每月30，水费不收，只收电费。有时我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班车送回家，可以吃父母的。基本一月300够了，剩的钱我就放在存折里，发的奖金交父母存起来，反正他们不会亏我的，省得我自己拿着乱花。买衣服、用品什么的也经常是父母出钱了，反正钱交给他们了嘛。
（十四）董事长女秘书
共上班26天，总共收到的工资合计：4826.6，底薪是3500，津贴是500，评分：450（才评了90分，所以500*0.9=450），特别津贴450，扣了我什么电子卡25.4元，其他的乱七八糟（社保48）。
合计4826.6（昨天到之前公司领的，呵呵，我又可以存钱了！）
只不过，上个月，花了1万多大洋，昨天亦收到信用卡催还款的单子，透支了3200，晕死！
俺的工资一开始就说好了，是税后收入，至于是怎么计算滴，俺就不知道了!我在广东中山，现在在一家新的外资公司上班。
（十五）郑州铁路局某段职工的工资条
最近发现蛮流行贴工资条的嘛！这不刚拿到这个月的工资条，贴上让大家指点一下！有消息说铁路行业已经进入高收入行业了！大家看看我的工资有多高啊！
本人2000年8月参加革命工作！毕业于某铁路运输学校XX专业！中专学历！
下面是我的目前收入：
技能101，岗位404，风险75.75，效益31，工龄12（每年2块），上岗60，特种25，岗技补10（本人是中级工），山区30，物价57，车补12，综合奖357，应发工资1174.75。
扣款合计194.75，其中：养老金80.96，补充养老11，公积金68，医疗金20.24，失业金2，会费2.5（中国铁路总工会），所得税10.05，实发工资980。...
第五篇：台湾休闲农业发展状况
台湾休闲农业发展状况
方贵
绪论
随着经济的发展，人们越来越重视生活的品质。随着都市生活的节奏进一步加快，人们开始强调慢节奏生活，利用休闲时间外出游玩，让自己的身心得到放松。当人们有了这样的需求，必然促使一个新的行业发展，从而为他们提供服务，满足消费者的需求。于是休闲农业在当今社会成为人们生活的一部分，提高了人们的生活品质。
接下来我们来谈谈台湾休闲农业发展状况，进一步了解休闲农业对人们生活的重要性。台湾经济状况等条件分析
台湾经济是一个典型的出口导向型经济体系。50多年来，通过进口替代、出口扩张、结构调整与自由化改革的发展轨迹，台湾经济获得了较快发展。大致可以分为下列四个时期。
一、经济恢复时期(1949-1952年)当时台湾人口剧增，物价飞涨，工农业生产几乎停顿，而军事性开支却占财政支出的一半以上，民众生活困难，经济濒临崩溃。
二、以农养工发展时期(1952-196O年)当时台湾经济基本上以农业为主，劳动力过剩，对外贸易和国际收支均逆差严重，外汇极度短缺，民众因收入低而无力消费进口工业品。
三、出口导向经济发展时期(1960-1986中)从1963-1973年，工业年均增长率高达18.3％，其中制造业的年均增长率达20.1％，工业产值在台湾GDP中的比重由196O年的26.9%提高到1973年的43.8%;出口贸易额中工业制品的比重由l960年的32.3％增至l973年的84.6％。至此，台湾工业建立起了一个以出口加工区为依托，以轻纺、家电等加工工业为核心的产业支柱，由此带动了经济的发展。
四、经济转型时期(l986年至今)经过近10年的经济转型，台湾经济在自由化、国际化方面取得一定进展，产业升级也初现成效，资本和技术密集型工业占制造业的比重目前已达61.5%，其中信息产业发展尤为突出，其产值已名列世界前茅。
随着台湾经济进一步发展，人们收入水平得到稳步提高，必然要求该地区休闲农业进一步发展，来满足人们生活需求。用图来表示台湾经济发展状况如下图∶ 发展情况
根据台湾每个时期经济发展状况，可以将台湾的休闲农业发展分为以下五个时期∶
一、萌芽期（1980年以前）——观光农园草创期
萌芽期从1965年成立第一家观光农园开始。此时期多是以观光农园之型态经营，完全是农民自发性的尝试。其实农民开放农园供人采摘果实，目的在节省自己采收的劳力，尔后发现此举又可吸引游客的兴趣，而达到增收的目标，一时创造了旅游的风潮，为农家创造了不少的利润。
二、成长期前段（1980至1989年）——休闲农业探索期
1980年，台北市政府在木栅推行观光茶园计划，这是政府推广休闲农业的肇始。紧接着1982年台湾省政府执行“发展观光农业示范计划”。最具有指标 2
效应的是彰化县农会东势林场、台南县农会走马濑农场、宜兰县香格里拉休闲农场，在本期内相继设立营运。台湾休闲农业在此三大农场的带动下，树立了一种可借镜的经营模式。
台湾对休闲农业的定位与走向，在此时期都仍然在探索、磨合、适应之中。本阶段9年期间，休闲农业场家数增至141场。
三、成长期中段（1989至2000年）——休闲农业倡导期
本阶段的开端系1989年农委会委托台湾大学农业推广系举办“发展休闲农业研讨会”，会中确定“休闲农业”的名称，这对于休闲农业的定位与走向，产生关键性的影响。农委会同时颁布实施“森林游乐区设置管理办法”，发展森林旅游。
四、成长期后段（2000至2003年）——休闲农业茁壮期
2000年农业发展条例增订休闲农业的基本规定，显示政府对休闲农业的重视，从政策面提升到法律面。休闲农业法规随之也重订，同年订定“休闲农业辅导管理办法”，放宽申请休闲农场的面积到0.5公顷的规定，奠定休闲农业在本阶段蓬勃发展的基础。
五、发展期（2004年迄今）——休闲农业发展期
休闲农业发展到此，己达到了千家的高峰，故本期不再追求量的增加，而是企求质的提升。《休闲农业辅导管理办法》在2004、2006年，先后修订两次，主要精神在提升服务质量，促进稳定发展。诸如：休闲农场评选、休闲农业区评鉴等措施都开始执行。鼓励创意开发，参加国际旅展，其目的无非都在带动提升质量。发展趋势
当今台湾越来越重视第三产业的发展，从量到质的变化。如今台湾注重发展特色休闲农业，与当地民俗文化、文史资源、自然景观等相结合。具体发展如下∶
3.1 制定相关管理措施
台湾地区公布的《休闲农业辅导管理办法》，列出规划休闲农业区的条件，除了具有农业生产 和农村文化资源外，必须要有“丰富之田园及自然景观”和一定的面积（属于非都市土地的面积在 50-300公顷之间，属于都市土地的在
10-100公顷之间）。休闲农场可分设“农业经营体验区及游客 休憩区”。“农业经营体验区”作为“农业经营与体验自然景观、生态维护、生态教育之用”；在 区域内只能“搭建无固定基础之临时性与农业生产有关”的建筑物。休闲农场面积在 3公顷以上的 非山坡地或10公顷以上的山坡地，除可设立农业经营体验区外，还可设置游客休憩区，但面积限制 在农场总面积的10％范围内。休闲农场的设施应符合经营休闲农业的目的，以“无碍自然文化景观 为原则”，建筑物的高度不得超过10.5公尺，不超过三层，对住宿设施，建筑物设计等均有规定。这些限制都是尽量避免人为因素对自然环境景观造成的负面影响，使休闲农场有一个美好宁静的田 园景色，使游客摆脱城市喧嚣，身心安宁，融入自然。因此规划休闲农业，生态环境自然美是首要 考虑的因素。
恰到好处地开发当地文史资源提升知名度。文化和观光结合是开发休闲观光事业的源泉。休闲 农业结合文史资源才有丰富的内涵，这样才能提升知名度，而且做到经久不衰。
充分利用当地文史资源，民俗艺术，如草织、藤编、雕刻、手工艺品、地方舞蹈、戏剧、音乐 和古迹史话、传说，将过去和现实结合在一起，提升休闲农业的品位。如屏东结合民族风情、传统 文化和农渔特产，在不同季节开展不同特色的旅游，推行农业休闲观光活动。在宜兰将农业休闲、海上休闲和文化结合，举办节庆活动，使休闲和生活、产业相联结，更具活力。目前，宜兰的童玩 节，花莲的石雕节，屏东的黑鲔鱼节，苗栗的木雕节都有一定的知名度。
各地的名胜特产带动休闲农业达到各具特色。没有特色就没有竞争力。依靠当地自然环境、资 源条件、农渔特产、构建不同特色的休闲农业，是发展休闲农业的关键。名胜古迹和名优特产已具 有一定的知名度，是无形资产，与之结合，可以提高休闲农业的社会排名。
特产和特色观光相结合，推动休闲农业、休闲渔业。屏东垦丁地处恒春半岛南端，是有名的风 景区，春季又是黑鲔鱼回游垦丁外海的季节。结合休闲渔业，这里每年举行黑鲔鱼文化观光为主的 春游，展销黑鲔鱼、油鱼子等海鲜产品。屏东还结合农产品收获期，将农业特产如黑珍珠、香蕉、凤梨，融入一年四季的观光计划中，带动观光和休闲产业的发展。台东特产的旗鱼，能加工成多种 食品，台东县计划将产业、观光、餐饮、民宿等业者结合起来，举办旗鱼 4
节，推动发展休闲渔业。
借游览胜地，统一品牌，促进农产品外销。嘉义以阿里山带动周围山区营造观光环境，同时辅 导农业向休闲农业发展，以降低入世后的冲击。嘉义地处北回归线，宜于产茶，但优质茶名称不一，有梅山茶、竹畸茶、番路茶等等，为了创品牌、保质量、促外销，嘉义借用“阿里山”这三个字 的无形资产，把这个地方产的茶统称为阿里山高山茶，并与航空公司联合，提供给头等舱客人，以 此来提高身价开拓外销。
着力打造、发展农舍民宿，规划步行小道。民宿是拓宽休闲农业服务的方式之一。发展观光民 宿一方面可满足休闲客在农村度假休息的要求，另一方面向游客提供住宿、餐饮、文化等服务，增 加在农村的消费，有助于农民致富和农业转型。
农舍民宿和宾馆旅店不同，主要是民居农宅为住宿方式。自然简朴，舒适宁静，使来客置身于 农村田园风光之中，品尝农家饭菜，了解乡野趣事，感受家庭的温馨和农家乐，这是沟通城市居民 和农民的桥梁，有很好的发展前景。2002年台湾省有关部门公布了《民宿管理办法》，规范民宿经 营。由一般农舍办民宿需要适当改建,增添消防安全设备,农民必须先投入，增加了经营风险。2003 年初，台湾农业策略联盟发展协会还推出八家民宿办音乐餐，希望休闲客在音乐声中享受农村的乐 趣。音乐选用当地传统的音乐资源和大自然的流水风声，鸟鸣虫叫，与远方来客共享。
远足旅行，亲近自然，了解生态，了解农村社会生活，避免快节奏、噪声和污染，有益健康，休闲农业的发展得到岛内社会的重视。台湾森林面积占总面积的58％，林业资源非常丰富，农业部 门发展休闲农业，利用山区护林打猎小路，串联名胜古迹，如抗日战场、抗荷遗址、文化古寺；特 别生态环境如候鸟保护区、休闲农场、观光果园、农宅民宿等，供人们休闲远足健身之用。步道将 分散的村落、休闲产业、民宿和自然文化景观联成网络，可以向休闲客提供度假、住宿、餐饮等整 套服务，对带动休闲产业非常有利。步道不完全设在林区，在农区可利用乡间小路，田埂渠旁，规 划小道，这样既可保持农村环境又可使城市来客散步田野，悠然自得。3.2 创意和行销
台湾休闲农业产业在市场竞争中始终注意到市场区隔，以自己的特色，形成竞争优势。因而创 办出具有独特内容和风貌的休闲农业(场)成为首要任务。
统一做到资源化行销。休闲农业关系到客人在休假期间衣、食、住、行、文化和娱乐。休闲农 业区(场)应通过媒体和信息网络向公众介绍有关资讯，如交通路线、文化特色、农渔特产、日程、民宿、旅馆、价格、地址、联系办法等等。
目前，在台湾东部的中央山脉和海岸山脉之间已形成一条观光纵谷，形成有名的风景区。台东 部三个县(宜兰、花莲、台东)拟联合组成东部观光休闲联盟，共同开展休闲事业，借以达到三赢。
参考文献
［1］颇具特色的台湾休闲农业
［2］台湾休闲农业发展的概况
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