彰武二高一中关于高考中考的奖励办法

第一篇：彰武二高一中关于高考中考的奖励办法

彰武二高一中关于高考中考的奖励办法 为了提高学校高考中考成绩，加快学校发展，进一步加强教师团队意识的培养，实行优质优酬，特制定我校高考中考的奖励办法。

一、高考考入一本一生，奖励科任老师400元，班主任：800元；考入二本一生，奖励科任教师200元，班主任400元。

二、艺术类考生：考入二本以上的，考入一生奖励科任教师100元、班主任200元。

注：学籍在二高中的，在二高中读书半年以上的奖励办法同上。

三、初中部中考公费生3——6人，奖励科任教师100元，班主任200元。中考公费生6人以上加倍奖励。彰武县第二高级中学

彰武县第一初级中学

2013年11月14日

第二篇：彰武二高一中劳动纪律考核方案

劳动纪律考核方案

为确保学校各项工作正常进行，根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位等有关规定。进一步加强教师队伍管理，结合学校的具体情况，使学校的管理做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、工作制度及考勤要求

1、全校教职员工均实行坐班制，按时上课，必须严格遵守学校的作息时间。

2、实行签到制，即所有教职员工在正常工作日必须早7：55以前和下午1：25以前两次签到。11:30和下午4:40以后两次签退，3、教师应按时参加学校举行的各种会议，并保持会场秩序，不得随意离席、不准做其他与会议无关的事。

4、严格请假制度。教职员工有事离校或因事、因病不能到校的，必须严格执行请假制度。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许

5、教职工因病、因事请假需办理请假手续。副校级领导请假需要校长或书记批准。教师、行政人员及工人请假由主管校长批准，填写请假单并由主管校长签字。-1-

6、教师请假三天以内含临时事假由分管校长审批；三天以上半月以内由一把校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

7、教职工婚、丧、产假等均按政策给假，但需办理请假手续。超假者需办理续假手续。

8、带班、值日、值宿、门卫、保卫等人员同教师一样考核

9、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

10、教职工函授、面授学习及考试，需正常办理请假手续，享受正常教师待遇。

11、教职工需照顾孩子的，实行月初请假制度，由分管校长批准，办公室备案。

12、哺乳期的女职工上下午哺乳时间各一小时

13、极特殊情况不能事先请假者，返校后必须向有关领导说明情况，到办公室办理补假手续。

二、奖惩具体规定

1、病假一天扣款10.00元。

2、事假一天扣款20.00元。

3、旷工一天罚款50.00元。

4、漏岗一次罚款20.00元，5、迟到早退一次扣5元（十分钟内），漏签一次扣5元（不重复处罚）。

6、不服从组织分配、消极怠工、贻误学校工作，经学校研究视其情节轻重给予相应的处罚（如：罚款、不予评职晋级等）。

7、哺乳期的女职工上下午哺乳时间各一小时，超时按事假处理。

8、迟到早退者要及时到主管领导打招呼，超时的并且无请假条按旷工处理，有假条的按临时事件处理。

9、学校组织的大型集会，如开会、升旗等。无故不参加者

按漏岗处理。

10、带班领导及办公室每天不定期查岗一次，查岗不在者，十分钟内本人到办公室说明情况，否则视为漏岗。

11、临时事假累计8小时按一天事假处理。

12、值日、值宿不来的按旷工处理。

13、在工作时间做与本职工作无关的事，发现一次罚款10.00元。

14、禁止在校内玩麻将、打扑克等一切赌博活动，违者罚款

100.00元，领导加倍处罚.15、出言不逊、辱骂他人在学校造成恶劣影响者罚款100元，打架者扣当月绩效工资，严重的由司法机关处理。

16、陪读的教职工扣除绩效工资，寒暑假除外。

17、每扣款10元，劳动纪律考核扣一分

18、请长期病假，按事业单位请假制度执行。

19、极特殊情况不能事先请假者，返校后必须向有关领导说

明情况，到办公室办理补假手续，否则按旷工处理。

20、凡无正当理由，又不履行请假、销假手续，随意离岗的，一律按旷工处理。

21、连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，按有关文件执行。

三、请假程序考勤

1、请假必须写请假条，先经审批校长签字并确认请假时间后将假条送到到带班领导登记，方可离岗。

2、办公室具体负责考勤统计工作。

彰武县第二高级中学、第一初级中学2013年9月10日-4-

第三篇：中考奖励办法

中考奖励办法

为与新的初中升学考试形势相适应，充分调动广大师生的工作热情和教学积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际经研究决定，对原中考奖励办法作适当调整，调整后的办法如下：

一、获奖基本条件。

1、服从学校整体安排，认真履行岗位职贵。

2,圆满完成教学任务，教学态度良好，教学成绩突出。3,遵守校规，无违法违纪现象。

4,因工作不称职，学生意见较大等主观因素被撤换的教师，不得获奖。

二、奖励项目及奖金

（一）中考

1、总分状元奖

学生中考总分名列全县第一名，奖该生中考科目（指语文、数学、英语、文综、理综，以后同此）教师10000元，班主任500元。2,单科状元奖．

学生总分进入全县前30名，且某学科单科成续名列全县第一名，奖该生该科目任课教师1000元。（入总分前30名者不得奖）3,全县2----10名奖

学生中考成绩名列全县第2---5名，每进一名奖该生中考科目教师4500元，班主任200元，景加计算；学生中考成绩名列全县第6--10名，每进一名奖该生中考科目教师2500元，班主任100元，累加计算。4,全县11----30名奖

学生中考成绩名列全县第11----30名，每进一名奖该生中考科目教师600元，班主任50元。累加计算。

5、上统招线人数奖 上统招线学生人数除1---30名外，每考上一名奖五科教师各60元，班主任30元。

6,及格率、优秀率、平均分

中考科目教师所教学生的及格率、优秀率、平均分之和在县城各校中排名，高出第一名的获奖，若高出县城学校第一名的有一位教师，奖该教师1000元，高出县城学校第一名的两人及两人以上，则在校内排名，第一名奖1000元、．第二名奖8加元、第三名奖600元。7,体音美班教师奖

参加体音美课外班的学生，每考入县一中公助生一名，奖该生专业辅导教师1加元，累加计算，交培养费入学者不算。

8、徽机、体育、生物实验、理化实验考试成绩若计入考生总分，相关教师奖金按上县一中统招人数计算。每上一名，体育成绩得30分，奖任课教师10元，得29分，奖8元，得28分，奖6元，低于28分，不得奖。物理实验操作成绩得7分奖4元（教师、实验员各2元）得6分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于6分不得奖。化学实验操作同物理实验操作。生物实验操作成绩得‘分奖4元（教师、实验员各2元）得5分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于5分不得奖。徽机操作考试成绩得10分奖5无，得9分奖么元，得8分奖3元，低于8分不得奖。（若此类考试只作为资格考试，不计入中考总分，将另行的情而定）

9、年级组长奖

·根据学校中考成绩优劣酌情奖0---200元。

（二）县一中提前招生

1、被县一中提前招生录取的学生按中考统招生对待。2,单科状元奖 总分进入前加名，单科成绩名列全县第一，奖考生该科教师200元。3,全县前10名奖

考生成绩名列全县前10名，除按统招生奖励外，另增加奖励，1-3名，奖五科教师1000元，班主任50元，4-6名，奖五科教师600元，班主任30元，7---10名，奖五科教师钊沁元，班主任20元，累加计算。

（三）市一中提前招生·

学生被市一中提前招生录取，若招生总数少于100人（含100人），考取1-5名，按中考相应档次奖励，其它按中考6-10名考生对待；若招生总数大于100人，1--10名按中考相应档次奖励，其它被录取的学生按中考11-30名考生对待（指公助生，交培养费入学者不算）。

三、奖金分配计算方法

1、按“办法二”算出各班奖金后，初

三、初四阶段中考科目任课教师均受奖。根据学科成绩计算奖金，按照初三占30%，初四占7096比例进行奖励． 2,班主任奖全部由本的班主任享受。不再与其它班主任挂钩。3,初

三、初四两任中考科目的教师有变动的，以其任课时间长短为依据按比例折算。

初四第一学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者，扣除总奖金的7096的二十分之一，累加计算；第二学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者扣除总奖金的70%的二十分之一，超过四周的总奖金减半，超过8周的全扣（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）。

初三阶段由于请假误课，平时缺课累计达一周者，扣除总奖金的30%的三十分之一，累加计算（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）．

4,全县前十名含一中提前招生考生的徽师笑金计算办法．－－一－－－－－－ 以全县前加名学科平均分下延10分为荃数采取积分办法，即考生某科成绩超过荃数的分数，为该生该科任教师的个人积分，个人奖金。相关奖项总奖数令任裸教师积分总和X个人积分，奖金以榷个学生计算． 全县n一映名考生的教师的奖金计算方法

以全县前60名学生学科平均分下延10分为美数采取积分法，计算办法同俞10名计算办法。注：若我校不能掌握参加市一中考试学生的整体成绩，则奖金平均分配。

6,综合文、综合理科各为一科。政史理化如分科教学，则政治、历史教师的奖金各占综合文科的5096 7,及格率、优秀率、平均分指中考成绩，以某一任课教师所任班级参加中考的全部学生为基数，计算办法参照教育局教研室的计算办法。结果保留小数点后一位小数，如出现并列，取小数点后第二位。

8,中考中如某科或某班有特殊情况，学校可进行变通。，、全校中考成绩学生名次有新突破，学校将适当追加奖励。

五、附则

1、若中考科目有变，本办法将另做调整。

2,若实行“一费制严或国家有相关政策性调整，本方案另行更改．3,本办法自2005年4月1日起执行。4,本奖励方案解释权在教务处。教务处

第四篇：2011年中考分配指标和奖励办法

2011年中考分配指标和奖励办法

设奖原则：效率优先，兼顾公平：发掘潜力，调动积极性。

一．提高班：一中每班分配指标21人。

平均分计算：提高班按每班（语数英理化政史体）八科总分前四十名的学生分数为依据（后进班的学生分数在前四名的，应加上相应的学生数），分别计算出各班级各科平均分，作为八科科目奖的计算依据。

奖励标准

一中（完成分配任务的班级，考入统招指标每个学生奖励300元，考入分配指标每个学生奖励200元，超指标所超的每个学生奖励400元，后进班的学生考取一中的算指标，不算超指标）。

没完成一中分配任务的班级，每少一人从考取的学生奖金每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金每人减少20元，依次从考取的学生中每人减到40元为止。

奖金额分配：平均奖15℅+班级奖85℅。

A.平均奖的计算方法：

（总奖金额×15℅）÷初三教师数

B.班级奖分配方案

班主任奖：班级奖金总额×5℅

科任教师奖：班级奖金总额×95℅×（科目分值÷805）

科任教师奖分为A.B.C三类：本班各科同等人数平均分值与学校平均分相减，根据差之大小分前两名为A类，中间四名为B类，领自己奖金的100℅，后两名为C类，领自己奖金的90℅.剩余部分奖励给前两名，如有并列情况，另酌情处理。

二．普通班：每班分配27人职高、中专名额(以教育局算指标的人数为准)。

奖励办法：完成分配任务的，（依到新校报名注册，教育局所提供的材料为准），每一生奖励班级200元，超指标的，所超的每个学生奖励300元。

没完成职高、中专分配任务的班级，每少一人从完成的学生奖金中，每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金中，每人减少20元，依次减到40元为止。

奖金分配方案：班主任所得奖金为该班总奖金的70℅，余下部分由班级所有科任教师均分。注：提高班每有一生确上职高或教育局认可的中专学校的，奖励200元，奖金分配方案同普通班。

固镇三中校长室

2011-6-1

第五篇：中永中学教师教科研专项奖励办法

中永中学教师教科研专项奖励办法

中永中学教师教科研专项奖励办法

第一条为了完善我校教科研激励机制，调动教师参与教科研的积极性、主动性和创造性，更好地提升学校的教研品位和教师的教研能力，以推动学校教育教学质量的持续发展。特制订此奖励办法。

第四条 课题类奖励

1.奖励标准（计量单位：每项课题）

一等奖 二等奖 三等奖 结题奖

省级

市级

区级

2、奖励方法

（1）1/3奖励课题主要负责人,1/3奖励课题结题执笔人，1/3奖励课题组成员。

（2）上述课题必须是国家、省、市、区教育行政部门立项的研究课题，其中结题但没有获奖的课题，给予相应的奖励，以表鼓励。具体奖励可以参照“结题奖”的奖励标准。

（3）受奖课题的负责人必须提交以下材料：课题结题报告的文字稿、电子稿；证明材料的复印件。

第五条 论文（案例）类奖励

1.奖励标准（计量单位：每篇论文）

一等奖 二等奖 三等奖

省级

市级

区级

2、奖励方法

（1）受奖励的论文（案例）必须是各级教育行政部门组织评选的获奖论文（案例）。

（2）同一篇论文（案例）不重复发奖，取最高奖次。与他人合作的，第一作者占2/3,其余共占1/3。

（3）受奖论文（案例）的作者，必须提交以下材料：受奖论文的电子稿；证明材料的复印件。

第八条名优教师及先进教师奖

1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）

先进类别 奖励金额

先进类别 奖励金额

校级先进 200

规范达标优秀者 500

市名校长、名教师、名班主任

2000

区名校长、名教师、名班主任 500

市教坛宿奖、中坚、教坛新秀 200

区教坛新秀、中坚 600

市学科骨干 800

区学科骨干、区课改之星 300

2、奖励方法：

（1）以学期为单位发放，且为一次性奖励

（2）其他单项先进，省、市、区未给予任何奖励的视情况酌情给奖。

（3）同一学期分级获奖的不重复发奖，取最高奖次。不同学期获奖的，可以分级给奖。

（4）受奖教师必须提交以下材料：证明材料的复印件。

第九条优秀团队奖

1、奖励标准（计量单位：每项荣誉）

优秀团队奖先进类别

奖励金额

先进类别

奖励金额奖励金额

校先进教研组、备课组

每人50元

区先进教研组、备课组

每人100元

新老结对合格结对奖

指导师200元

市先进教研组、备课组

每人200元

2、奖励方法：（1）以为单位发放，且为一次性奖励

（2）校先进教研组、备课组评选按校先进教研组、备课组评选办法执行

（3）新老结对合格结对奖按中永中学新老结队制度进行考核

（注：第二、三、六、十条参照原先教代会通过文件不变）