第一篇：东荣二矿科技进步奖励办法
东荣二矿科技进步考评奖励管理办法
为加快科学技术成果向现实生产力的转化，提升企业自主创新能力和整体竞争力，促进安全高效矿井建设，营造全员参与科技创新的良好氛围，为二矿员工搭建广阔的科技研发平台，鼓励各单位及专业科室广泛开展“四新”和“五小”科技活动，依照《中华人民共和国技术进步法》、《国家科学技术奖励条例》和《黑龙江省科学技术进步奖励办法》、《双鸭山分（子）公司科技进步考评奖励办法》，特制定本办法。
一、科技进步奖励范围及标准
（一）科技进步成果奖励范围：科技研究、管理创新、技术改造、推广引进、“四新”和“五小”成果。
（二）奖项
1、矿长特别奖：为二矿安全生产做出突出贡献的集体或个人实行矿长特奖。在日常工作中，员工（特别是一线员工）在生产过程中动脑筋，运用科技手段解决生产难题，提高工作效率的创新发明，实行矿长特别奖（随时奖励）。
2、科技进步（管理创新）成果奖
3、专利成果奖
4、科技进步“五小”成果奖
5、科技进步优秀论文（调研报告）奖
6、优秀规程（供电报告）、设计评比
7、科技进步先进集体奖。
8、科技进步先进工作者（标兵）奖
二、评审考评标准
科技成果评审主要从技术创新指标和社会经济指标两方面进行评定。包含社会效益、经济效益、环保效益、提高劳动效率、缩小体积和外形美观等。评审标准按《关于印发双鸭山分（子）公司科技成果评价标准的通知》（龙煤双办发【2010】32号）执行。管理创新以国家和龙煤集团、双鸭山分（子）公司鉴定为准，按本文件规定奖励标准奖励。
（一）科技成果奖项评审标准
1、科技进步（管理创新）成果一等奖必须具备以下条件：在技术和系统管理方面有较大创新，研究技术难度和工程复杂程度较大，总体技术水平和主要经济技术指标达到省内行业水平，成果转化程度较高，年创直接经济效益在100万元以上及创造龙煤集团以上级记录或社会效益显著。
2、科技进步（管理创新）成果二等奖必须具备以下条件：在技术和系统管理方面有创新，有一定的研究技术难度和工程复杂程度，总体技术水平和主要经济技术指标达到省内先进水平，具有广泛的推广应用前景，年创直接经济效益在100万元以下至40万元以上及创造双鸭山分（子）公司以上级记录或社会效益显著。
3、科技进步（管理创新）成果三等奖必须具备以下条件：在技术和系统管理方面有优化，研究技术难度和工程复杂程度一般，总体技术水平和主要经济技术指标达到公司先进水平，能够解决生产管理中存在的问题，具有推广价值，年创直接经济效益在40万元以下至10万元以上或社会效益明显。
（二）专利成果奖项评审标准
根据其发明专利或实用新型专利取得的经济效益分为三个奖励等级；年创直接经济效益20万元以上，10万元以上和5万元以上。
（三）“五小”成果奖项评审标准
根据其技术含量和解决问题取得的效果，按取得经济效益分为三个奖励等级：年创直接经济效益5万元以上，3万元以上和1万元以上。此奖励成果每半年评审奖励一次。
（四）优秀科技论文（调研报告）奖项评审标准
按《双鸭山分（子）公司科技论文（论著）评审标准》执行，当年或前一年度中在《双煤科技》及以上刊物公开发表的，总结二矿安全生产管理经验或解决问题的科技论文（含被采纳调研报告），每半年奖励一次。
（五）优秀规程（供电报告）、设计评比标准
按《双鸭山分（子）公司规程、设计评审标准》执行，每季度奖励一次。
（六）科技进步先进集体和先进个人（标兵）奖项评审标准
1、科技进步先进集体评审标准
申报单位科技理念先进，创新意识强，科技氛围浓厚，在安全高效矿井建设、科技成果引进推广或高新技术产业化中成绩卓著的单位，可向矿申报科技进步先进集体。
2、科技进步先进个人（标兵）评选标准
在科技创新工作中组织管理、技术攻关、技术改造、“五小”成果等工作中作出突出贡献的员工，能真正运用科学技术知识解决生产问题，具有一定的技术工作组织和协调能力，可向矿申报先进个人，科技进步标兵。
三、科技成果奖申报及评审
申请科技进步成果必须经过工业性试验，经矿主管领导同意，由财务及审计部门出具经济效益证明认证凭证。申报材料按照矿科技管理评审组的要求填写，一式两分上报。两个以上单位合作完成的项目，由最初提出项目题目单位申报、申报个人的确定及奖金发放由申报单位主管领导负责，报总工程师审核。
（一）科技成果奖申报
1、矿长特别奖认定：经矿科技管理评审组认定，由生产科指导授奖单位编写技术总结材料，报矿科学技术管理委员会审批。
2、科技成果奖申报条件
（1）在讲究应用、管理创新、技术改造、技术攻关、引进推广、产品标准制定、科技过程转化等领域，对推动我矿科技进步发挥巨大作用并取得明显经济效益的成果，均可申报科技成果（管理创新）奖。
（2）申报科技成果奖的项目必须是经过矿科技管理评审组组织专家委员会验收认证的项目。
（3）申报重大科技成果效益特别奖的项目，应包括该项目的子项目，严禁将总结的子项目分别报奖。
3、专利成果奖申报条件
持单位所取得的专利证书和经济效益认证凭据到科技研究中心申报，以集团公司科技研究开发中心认定的为主。
4、科技进步“五小成果奖申报条件：
在生产生活中，为解决安全高效矿井建设处在的技术难题，提高
劳动效率、提高产品质量、促进环保、节能减排、节支降成而进行的“五小”，经3-6个月实现验证或合理化建议被采纳，取得明显经济效益或社会效益的，经单位主要领导同意可申报奖励。“五小”成果奖每半年申报一次。
5、科技进步优秀论文（调研报告）奖申报条件：
凡在《双煤科技》以上级别刊物发表分科技论文均可参评，通过调研切实解决实际问题的调研报告可参加评奖。
6、优秀规程（供电报告）、设计申报条件
凡在我矿生产中实际应用并经过矿审批的各采区设计、采掘作业规程及供电报告。
7、科技进步先进集体申报条件
单位重视科技创新工作，在安全高效矿井建设、引进推广应用“四新”成果显著的单位可参加评比。
8、科技进步先进个人（标兵）推荐条件
凡在科技创新、组织管理、技术攻关、技术改造、小改小革等工作中做出突出贡献的员工，经单位领导同意，由单位向矿推荐先进个人（标兵）。
（二）科技成果奖评审
1、科技进步成果由矿科技管理评审组进行资质材料审查后，报矿科学技术管理委员会进行验收评审，合格的项目科学技术委员会批准成果奖励。
2、专利成果将科技研究开发中心进行资质证件材料审查认证后，报由矿科学技术管理委员会批准成果奖励。
3、“五小”成果由矿科技管理评审组对项目资料进行审核并现场调查后，组织相关专业科室进行验收，报科学技术管理委员会评审，由科学技术管理委员会审批奖励。
4、优秀论文（调研报告）由矿科技管理评审组组织公司相关业务科室评审，报请科学技术管理委员会批准。
5、优秀规程（供电报告）、设计由矿科技管理评审组评审排序。
6、科技进步先进集体和先进工作者（标兵）由矿科技管理评审组对申报业绩材料进行初审，科学技术管理委员会会评审和排序，最
终审核批准。
四、奖励标准
1、矿长特别奖：为二矿安全生产做出突出贡献的集体或个人实行矿长特奖。在日常工作中，员工（特别是一线员工）在生产过程中动脑筋，运用科技手段解决生产难题，提高工作效率的创新发明，实行矿长特别奖（随时奖励）。
2、科技进步（管理创新）成果奖
一等奖：一次性奖励10000元；二等奖：一次性奖励5000元；三等奖：一次性奖励3000元。
3、专利成果奖
一等奖： 3000元；二等奖：2000元；三等奖：1000元。
4、科技进步“五小”成果奖
一等奖：1000元；二等奖：800元；三等奖：500元。
5、科技进步优秀论文（调研报告）奖
一等奖：2000元；二等奖：1000元；三等奖：500元。
6、优秀规程（供电报告）、设计奖
一等奖：1000元；二等奖：800元；三等奖：500元。
7、科技进步先进集体奖：10000元。
8、科技进步先进工作者（标兵）奖：标兵奖励2000元；先进工作者奖励1000元。
五、科技津贴
每月对机关科室在岗工程技术人员实行科技津贴。
1、职务津贴：初级正职1000元/月，初级副职800元/月，主任600元/月，科员400元/月。
2、职称津贴：高级职称1200元/月，中级职称1000元/月，初级600元/月，员级400元/月。
两种津贴只能享受一种，就高不就低。
六、附则
1、《东荣二矿科技进步考评奖励管理办法》由生产科组织实施。
2、本考评奖励管理办法与上级政策文件不符时，以上级规定为准。
3、定期召开科技大会进行表彰奖励。
4、本考评奖励管理办法从下发之日起施行。
组长：
成员：
主任：
秘书长：
成员：
东荣二矿科技管理评审组 李景涛 慕杨吕艳平周学良张宪明东荣二矿科学技术管理委员会 郑树权赵向明 李景涛 王社新莫永杰张志辉孙浩李彦缗杜柏林任海涛林毅 慕杨吕艳平周学良张宪明李德才苍宝纯邓卜臣李德才
第二篇：工程设计公司科技进步奖励办法
****工程设计公司
技术创新和技术进步的奖励办法
（字[2012]号文件2012年 *月 *日发布）
为推动公司技术创新和技术进步，提高公司专业技术队伍的整体素质，促进青年人才成长，以适应当今科技飞速发展的时代需要，适应市场竞争的需要，特制定如下奖励办法：
一、鼓励设计人员开展技术创新，不断提高工程设计的科技含量和设计水平。
1、在设计中创新设计方法、提高设计效率、开辟新的设计领域，取得显著成效的，公司给予技术创新奖，技术创新奖每年申报评选一次，奖励额度按该项目增创效益的10~50%计算。
2、在设计项目中勇于创新，在节省项目投资、缩短建设周期，提高项目经济效益或在保护环境、保障安全、提升项目品位等方面有显著社会效益，业主方面给予公司奖励的，公司全部奖励给该项设计人。
二、鼓励工程技术人员学习，钻研专业理论知识，不断总结技术工作经验。l、要求专业技术人员每年撰写设计总结一篇，每两年撰写技术论文一篇。公司按50元/篇进行奖励。公司每两年组织一次优秀论文评选，并给予奖励。
2、鼓励专业技术人员向各类刊物投稿。（若有保密内容，应报公司技术质量部审查，以免泄密）。凡在总厂专业刊物发表学术文章的，除稿酬外，另给予奖励50-100元。凡在省部级专业刊物中发表学术论文的，除稿酬外，另给予奖励100-150元。凡在国家核心期刊或国外知名刊物中发表学术论文的，除稿酬外，另给予奖励200-500元。凡出版了学术专著的，除稿酬外，另给予奖励500-1000元，并作为破格晋升技术职称的依据。
三、定期召开技术成果及论文发布会，积极组织优秀科技成果、技术专利申报。
1、每两年组织召开一次技术成果及论文发布会，评选表彰公司优秀设计、优秀科技成果。
2、对于申报市科技进步奖项目的，不论获奖与否（下同），给予申报人奖
励100元/项；对于申报省、部级科技进步项目的，给予申报人奖励200-300元/项；对于申报国家级科技进步项目的，给予申报人奖励500-800元/项。
3、对于申报专利、专有技术的，每申报一项给予申报人奖励200元/项。
4、对于申报优秀工程设计项目的，给予申报人奖励200-300/项。
四、对提高我公司技术实力和知名度的科技成果奖及其它荣誉称号，公司另给予奖励。
1、凡获得市科技进步一等奖，除获得相应奖金外，另给予奖励200-300元/项；获得二等奖的，另给予 奖励100-200元/项，获得三等奖的，另给予奖励100元/项。
2、凡获得省、部级科技进步一等奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励1000元/项；获二等奖，另给予奖励800/项；获三等奖，另给予奖励500元/项。
3、凡获得国家级科技进步一等奖的，除获相应奖金外，另给予奖励3000元/项；获得二等奖的，另给予奖励2500元/项；获得三等奖的，另给予奖励2000元/项。
4、凡通过省、部级及以上的专利、专有技术评审发布的，除获得相应奖金外，另给予奖励500-1000元/项。
5、凡获得省、部级优秀工程设计项目一等奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励2000/项；获得二等奖的，另给予奖励1000元/项，获三等奖的，另给予奖励500元/项。
6、凡获得国家级优秀工程设计项目金质奖的，除获得相应奖金外，另给予奖励3000-5000元/项；获得银质奖的，另给予奖励2000-3000元/项。
对于以上各种奖励项目的获奖者，重点奖励主要贡献者个人，奖金由项目负责人分配且项目负责人所得奖金额度比例应占奖金总额的40%~60%，管理费占15%。奖励的主要贡献者可作为评先争优，晋升职称的依据。
本办法自公布之日起施行。
第三篇：东荣二矿3.9事故反思汇报材料
3.9事故反思汇报材料
3月9日14时35分，东荣二矿副井电缆着火和罐笼坠落造成17名工友死亡，该起事故发生在全国“两会”召开期间，发生在省委书记王宪魁调研龙煤集团并作重要讲话之后，发生在国务院、省委省政府紧密部署、三令五申要求防范遏制重特大事故和全省上下全面开展安全生产督查检查之时，令人十分痛心，影响极坏，给龙煤集团稳定的安全生产工作造成极大的被动局面。这起事故再次给我们敲醒警钟，煤矿安全一刻也不能放松。
煤矿安全是一个永恒和沉重的话题。说安全永恒，是因为安全永远和幸福相伴，17个工友没了，17个家庭破碎了，所以惟有安全才能幸福。说安全沉重，是因为就在我们身旁17个鲜活的生命，17个幸福的家庭活生生上演了一幕血淋林的悲剧„„
这起血淋林的事故，直接反映出我们在思想上、管理上、行动上存在的严重的不足，这些问题严重影响了煤矿安全生产，解决这些问题是当务之急的工作，要马上采取行动。首先在思想上要将“安全就是生命”的根本理念真正让每一名员工共知、共享，要唤起我们每名员工“不能随意风电焊、不能随意违章、随意违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干煤矿，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为当中去，真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不能让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故。我们就是要在保证安全的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。
其次在管理上，我们要真正认识到安全管理的严肃性，安全工作不容一丝马虎；严厉性，安全工作有重大疏忽要受到法律的自裁，真正认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环境”四种隐患的排查，打击不安全的行为。
再次在行动上，立即采取措施，全面开展全矿自查自检工作，及时消除事故隐患。3月9日四点班获悉兄弟矿发上副井着火及连锁坠罐事故，我矿高度重视，副总以上领导带领机电科、安监科全面地毯式排查主副井提升、井下机电硐室、运输提升系统，全面开展安全“体检”自检自查工作。3月10日我矿党政一职抽调各线骨干及机关全体彻底清理整顿主、副井运转环境，全面排查隐患。各专业矿长带领职能部室开展全矿井上下隐患大排查。坚决做好各种隐患的闭合，防患于未然。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，我们要时刻绷紧安全弦并且不断完善隐患排查的长效机制，解决“不得病”的问题。作为***矿中、高级管理者，首先要统一思想认识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，及时发现安全隐患并立即停机整改，整改完成并验收合格后方可开工，把隐患消除在萌芽状态，做到不安全不生产。在安全与生产中把预防为主放在安全生产的主位。在制定、完善事故应急预案的同时，开展好应急预案的演练活动，查缺补漏，提高应急预案的可操作性，要做好抢大险，抢难险准备。其次要经常学习、反思各种煤矿事故案例，增强自身的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除。
总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范去干工作，实实在在地抓好自己的安全。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。
第四篇：镇科技进步奖励实施办法
第一章 总 则
第一条 为推动我镇科技兴镇工作发展，根据《祁门县科学技术奖励办法》，制定本施实办法。
第二条 本办法适用于平里镇科技发明，科技成果的评审和授奖等各项活动。
第三条 镇科委贯彻尊重知识，尊重人才的方针，鼓励技术创新，加速科技成果转化和产业化，促进科技与经济、社会发展紧密结合。
第四条平里镇科技发展，科技成果的推荐、评审和授奖实行公开、公平、公正原则，不受任何组织或者个人的非法干涉。
第五条 镇科技奖授予在科学发现、技术发明、技术开发、技术合作和推动科学技术进步方面做出创造性贡献的个人或者组织。在科学研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工作人员，不得为镇科技奖的候选人。
第六条 镇科技奖是平里镇人民政府授予个人或组织的荣誉，授奖证书不作为确定科技成果权属的直接依据。
第七条 镇科委负责镇科技奖评审的组织工作和日常事务。
第二章奖励范围与评审标准
第八条 镇科技奖授予在技术发明、技术开发、社会工益、重大工程、技术合作及科学研究等方面做出重大贡献的个人或组织。
1、技术发明项目中，产品包括各种仪器、设备、器械、工具、零部件以及生物品种等，工艺包括工业、农业、医疗卫生和安全等领域的各种技术方法；材料包括用各种技术方法获得的新物质等；系统是指产品、工艺和材料的技术综合。
2、技术开发项目，是指在科学研究和技术开发活动中，完成具有重要市场价值的产品、技术、工艺、材料、设计、系统、资源品种及其应用推广。
3、社会公益项目，是指在标准、计量、科技信息、科技档案等科学技术基础性工作和环境保护、医疗卫生、计划生育、自然资源调查和合理利用、自然灾害监测预报和防治等社会公益性科学技术事业中取得的重要成果及其应用推广。
4、重大工程项目，是指列入国家、省、市、县国民经济和社会发展计划的重大综合性基本建设工程、科学技术工程等项目，并产生重大经济、社会、生态效益。
5、科技合作项目，是指县外、境外科技专家、工程技术人员，通过技术开发、科技培训、科技交流等的科技合作，对平里镇科学技术事业做出重要贡献。
6、科学研究项目，在自然科学领域有新发现，研究方法和手段有创新，对推动科学发展有较大影响以及在我县主要是指运用科学理论开发应用研究，对工业、农业、重点产业发展及生态环境改善具有前瞻和指导意义的重要成果及其应用。
第九条 镇科技奖候选人应当具备下列条件之一：
1、研究制定总体技术方案中作出重要贡献 ；
2、解决关键技术和疑难问题中作出重要技术创新；
3、在成果转化和推广应用过程中做出创造性贡献
4、在高新技术产业化过程中做出了重要贡献；
5、在技术发明中独立完成部分 或者全部创造性技术内容；
6、学研究中，提出研究方法和手段，在解决实验技术难点上做出创造性贡献。
第十条 镇科技奖候选单位应当是在项目研究、开发、应用、推广和高新技术产业化过程中提供技术、资金、设备和人员等条件；对项目的完成起到组织、管理和协调作用的主要完成单位。
第十二条 审报镇科技奖的项目应当符合下列条件：
1、术上有创新，特别是在高新技术领域进行自主创新，形成了产业的主导技术和名牌产品，或者应用高新技术对传统产业进行装备和改造，通过技术创新，提升传统产业，提高产品技术含量和附加值，解决了技术上难点和关键问题，总体技术水平和主要技术经济指标达到省、市内行业的先进水平。
2、开发的项目经过一年以上稳定的实施应用，产生了经济效益和社会效益，为经济建设、社会发展作出了贡献。
3、目转化程度高，具有较强的示范、带动和扩散能力，提高了整体技术水平和竞争能力，促进区域产业结构调整、优化、升级及产品的更新换代，对行业发展具有积极作用。
4、术为国内首创，或与国内已有同类技术相比，技术思路有创新，主要性能（性状）、技术经济指标、科技水平优于同类技术，应用效果良好。
5、学理论上有创见，在研究方法、手段上有创新；对学科发展以及经济建设和社会发展具有较大影响，自然科学理论成果已在国内外公开发行的学术期刊上发表，在学术界同行中有一定影响。
6、技合作中祁门县科学技术事业做出重要贡献。
第十二条镇重大科学技术贡献奖授予具备下列条件的个人：在科学技术活动中，特别是在高新技术领域取得系列或者重大技术创新，并以市场为导向，积极推动科技成果转化，实现产业化，引起该领域技术的很大发展，促进了产业结构调整，创造了很大的经济效益或者社会效益，对平里镇的经济、社会发展做出了特别重大的贡献。
第三章评审机构
第十三条 镇科技奖评审组织工作由县科技行政部门负责，其主要职责是：
1、组织镇科技奖的审报工作；
2、提出镇科学技术奖励评审委员会组成人选；
3、聘请有关专家、学者，组织专业（学科）评审组；
4、审核镇科学技术奖励评审委员的评审决议，报县人民政府批准；
5、处理镇科技评审工作中出现的有关问题。
第十四条 镇科学技术奖励初审委员会及其专业（学科）评审组的评审委员和相关工作人员，应当对候选人和候选组织所完成项目的技术内容及评审情况严格保守保密。
第四章申报和推荐
第十五条 单位或个人在申报县科技奖时，应填写县科技行政部门统一制定的推荐书，本人签字，单位盖章，联合申报的，原则上由第一完成单位按其行政隶属关系申报。如有其他特殊情况，须由完成单位协商申报。推荐书以及有关材料应当完整、真实、可靠。
第十六条 存在知识产权以及有关完成单位、完成人等方面争议的，在争议未解决前不得推荐参加县科技奖评审。
第十七条 直接关系到人身和社会安全、公共利益的项目，如动物新品种、食品、药品基因工程技术和产品等以及法律、行政法规规定必须取得有关许可证的，在未获得主管行政机关批准或者取得许可证之前，不得推荐参加县科技奖评审。
第十八条 经评审未获得奖的候选人、候选组织、在此后的研究开发活动中，取得了新的实质性进展，并符合奖励条件及本细则有关规定的，可以在下一次评奖时按照规定的程序重报机关推荐。
第十九条 有关推荐组织上，应当在规定的时间内，向科技行政部门提交推荐 书及相关材料，逾期不予受理。县科技行政部门负责对推荐材料进行形式审查，对不符合规定的推荐材料，应当要求推荐组织在规定的时间内补正，逾期补正或者补正仍不符合要求的，不提交评审，推荐材料不予退回。
第五章异议及其处理
第二十条 镇科学技术奖励工作接受社会监督，县科技奖的评审工作实行异议制度。
任何单位或者个人对镇科技奖励候选人、候选单位及其项目持有异议的，应当在县科技奖初评结果公布之日起15日内以书面形式向镇科委提出，逾期且无正当理由的，不予受理。
第二十一条 提出异议的单位或者个人应当提供书面异议材料，并提供必要的证明文件。
个人提出异议的，应当在异议材料上签署真实姓名、单位、住址。单位提出异议的，应当加盖单位公章。
第二十二条 异议分为实质性和非实质性异议，凡涉及候选人，候选单位所完成项目的真实性以及推荐书填写不实所提出的异议为实质性异议；对候选人、候选单位及其排序的异议，为非实质性的异议。
推荐单位和项目的完成单位，完成人对评审等级的意见，不属异议范围。
第六章授 奖
第二十三条镇科技奖除由县人民政府颁发获奖证书、奖状和奖金。县技术合作项目奖励不分等级，奖金6000元。其他项目一等奖1万元，二等奖5000元，三等奖XX元。镇政府在此基础上加外奖励XX元。
第七章附 则
第二十四条 本细则自发布之日起施行。
第五篇：东荣三矿安全文化情况汇报3
东荣三矿安全文化建设工作情况汇报
沙 玉 林 2007.4
一、矿井概况
双鸭山矿业集团公司东荣三矿，于1993年开工兴建，2000年3月正式投产。矿井设计能力为年产150万吨，核定能力达到210万吨，2005年实现达产，2007年确保完成200万吨的奋斗目标。
我们东荣三矿是按照生产生活分离、高产高效的模式建成的，全矿现有员工3700人。下设16个基层单位，三大生产区，其中有两个综采工作面，16个掘进工作面，三个辅助区队。现有党总支7个(包括机关总支)，党支部10个，段队党支部30个，党员232人。
二、深化认识
近年来，伴随生产经营的快速发展，我矿安全文化建设步伐不断加快。我们切实感到，安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作形成的一种核心价值观，因此，在推进安全文化建设中，我们努力做到“四个坚持和四个渗透”，是实现安全长治久安的强有力的支撑。
第一，坚持以群众为主体，注重向基层渗透。我们认为安全文化建设的主体是基层，是广大员工群众，不能靠少数几个人提点子，必须坚持全员参与，渗透到基层干部、员工 的各个层面。我们以“安全就是效益、安全就是稳定、安全就是发展”为主题，在全矿广泛开展了安全文化理念征集活动。全矿上下，人人开动脑筋，共征集安全文化理念132条。经过有关单位和部门的梳理和加工，编制成东荣三矿安全文化手册，发到员工手中，诵读。特别是矿长从山东考察学习回来后，我们又在全矿开展了“学新汶、找差距、实现安全年”的大讨论，组织了安全报告会，赴日本和山东学习的同志进行专题讲座，使广大员工学习到了国外煤矿和山东新汶的好经验和作法。在各项管理措施出台前，首先征求员工意见，在执行中，注重收集员工的反映，从而保证了安全文化建设有着广泛的群众基础。
第二，坚持以管理为重点，注重向现场渗透。我们认为，文化管理是高层次的管理，安全文化建设就是要以管理为重点，向生产一线渗透，向现场渗透。我们在井下主要巷道和工作面现场分别安装宣传牌板、灯箱，以安全警语、安全标识和安全理念营造安全生产的浓厚氛围。根据岗位工种实际工作需要，进行有针对性的安全文化与职业技能培训，有效的提高员工现场兑规兑标、自主保安意识和能力。
第三，坚持以行政为骨干，注重向全员渗透。我们全矿层层制定了党政工青齐抓共管的岗位责任制，使管理层面感受到，安全文化建设不只是行政的事，也不只是党群的事，而是大家共同应该抓好的事。从管理层面上，我们不仅仅是 安全监察、检查人员抓安全，而且管生产的干部必须管安全。从职工自身，不仅仅自己的安全自己管，而且他人的安全也要管，大家的安全大家管。通过加强安全文化建设使安全第一、生产第二，安全是员工最大的福祉，安全是干部的最大政绩，安全是企业的最大效益的理念深入到全员的思想意识和行为中，成为了促进和保证矿井发展的强音。
三、愿景目标
1、远景目标
我们力争用二、三年时间，跃居龙江大矿、强矿、全国文明煤矿行列，建成全国一流的本质安全型煤矿。
2、近期目标
我们把2007年确定为安全生产年，着力创造最佳安全效果，全面打造本质安全型矿井，实现企业发展，员工幸福。
3、分解目标
观念文化：建设特色鲜明安全教育体系和核心价值体系。
行为文化：建设自觉遵守规章、践行标准、文明作业、操作规范、约束有力的行为养成训练体系。
制度文化：建设制度完善健全、以人为本、注重实效、奖罚到位的制度保证体系。
物态文化：建设井上下环境良好、设施设备安全可靠的安全环境保证体系。
四、规范内容
创建安全文化4M工作模式，即：M是英语单词必须的第一个字母，4M就是四个必须：必须加强安全教育，必须加强安全管理，必须执行安全奖罚，必须严格安全培训。
1M：必须坚持安全教育
一是开展特色安全活动。一方面我们利用班前阵地组织职工进行安全宣誓、主题班前会、诵读理念以及安全工作点评等班前礼仪活动；另一方面，把握时机，开展活动。我们先后有针对性的开展了安全质量文化行签名活动、关注安全拥抱生命主题演讲活动以及元旦期间送平安果、平安蛋等活动，在活动中使职工受到思想教育。
二是必须坚持全员、全方位、全过程的群众性安全教育。我们矿每旬区队每周开展一次原班大课教育，段对班班进行每日一题安全教育；采掘单位每班设一名群监员跟踪现场安全教育；同时实施家属对 “三违”人员过六关帮教，使安全教育无处不在。
三是必须坚持现场安全兑规作业教育。由技术员主要负责。
四是必须严格落实安全法律法规教育。通过安全大课、班前会等方式向职工灌输。
2M：必须强化安全管理
一是必须严格执行“安全风险抵押金”制度。矿领导、生产科室和采煤、掘进及其辅助等六大区全员实行安全风险抵押金制度，牵动和促动全员提高安全意识。
二是必须严格执行管理人员查三违、查隐患制度。从矿领导做起，干部入井带记录本查隐患，按照岗位工种落实查“三违”任务指标，与经济考核挂钩。
三是必须执行联保联责制度。采掘机运通各单位全面建立了联保联责制度。
四是必须严格执行干部井下带班制度。矿每班保证有1名副总以上领导入井，尤其值班人员重点深入四点班和零点班；区每班保证2名以上区干部入井；段队副段长锁定小班，全日制工作在井下现场，干部入井班中要做到两次对井下现场顶板、瓦斯以及小绞车状况进行汇报。
3M:必须执行安全奖罚
一是必须严格执行对安全管理创新及有特殊贡献的给与奖励。对及时发现主井尾绳断丝的两名信号工进行了嘉奖。
二是必须严格执行“三违”现场处罚规定。我们对三违处罚直接落实到个人，开罚款票1——50元，限期三天内到财务科交款，逾期加倍处罚。
三是必须严格执行安全责任追究制度，对重大未遂事故、质量不达标、安全管理不到位进行经济及行政处罚。我矿每月组织3次安全质量系统性检查，同时安监、标准化办 公室人员随时抽查，查改，督办。今年一季度对2起未遂事故的13名有关事故责任者严肃进行了处理。
四是必须严格执行安全结构工资有关规定。对采掘及辅助段队实行安全结构工资，其中安全占50%，生产占30%，质量和成本分别占10%。
4M：必须严抓安全培训
一是必须严格执行全员安全培训，做到全员持证上岗。目前，我矿持证上岗率达100％。
二是必须坚持军事化训练。
三是必须坚持对新工人岗前培训，合格后上岗。四是必须坚持班前五级培训。我矿投入资金10万余元，全面配备了桌椅和书本等硬件设施；坚持实行每日一题、现场考问和家庭作业，完成情况纳入经济考核，促进学习提升素质。
五、推进措施
1、建立机构
成立安全文化建设委员会，由党委书记、矿长任主任，副书记、安监处长任副主任，宣传部、安监处部门主抓，其他部门协抓党政工青齐抓共管机构。
2、例会推进
每月组织召开一次安全文化建设情况例会，布署月份工作，同时对上月工作完成情况考核，督促落实。
3、示范带动
在全矿选取3个试点单位，采取典型引路的方式加以推进，同时力求具有本单位特色。我们着力打造了采煤区精品文化、运转区创新文化和煤质科优质文化。
4、奖罚激励
我们每月对全矿基层单位安全文化建设情况进行一次检查考核，与经济挂钩，奖优罚劣；全年进行一次系统性的总结表彰。
六、工作效果
近年来，伴随安全文化建设的不断创新和加强，我们东荣三矿成功的从困境中快速崛起，扭转了5.28和4.25重大事故恶性影响，企业步入发展快车道，产量节节攀升，安全越来越好。2004年完成产量115万吨，2005年完成产量165万吨，提前一年实现达产。2006年年产原煤185万吨，进尺21000米，安全上杜绝了伤亡事故，质量标准化始终保持在龙煤集团、双矿集团先进行列，单产、单进、效率、效益、员工收入以及党建、队建、企业文化建设均创出历史最好水平。三年迈出了三大步，一年一个新台阶，矿井连年荣获龙煤集团双十佳煤矿、安全质量标准化明星矿、双鸭山市文明单位标兵、双矿集团先进集体等荣誉。良好的矿区风貌，受到了国家部委、省、市、龙煤集团等领导以及日本、坦桑尼亚等国外友人的肯定和赞誉。尤其进入今年以来，1——4月 份累计生产原煤68.52万吨，进尺7623米，分别超计划 12.22万吨和1133米，保持良好安全生产势头，实现了安全发展、科学发展、和谐发展。
点击咨询 