第一篇:尖中2013年初三中考奖励方案
尖中2013年初三中考、响中A类生
奖励实施方案
一、指导思想
为充分调动初三教师积极性,增强责任意识、大局意识、奉献意识,努力形成人人心往一处想,劲往一处使,牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的形象工程、面子工程、满意工程。为此,学校提出打破传统的同奖同罚原则,让干多、干少、干好、干坏坚决不一样,积极营造不分强化班的基础上,以班级为单位的作战团队,以狠抓基础,突破重点、难点,个别击破的教学方法,从一轮复习过后(确保4月25日左右一轮结束),运用多次模拟的方法来快速提高学生成绩的总体要求,始终把今年尖中的A类生(指不带钱的响中应届生),指标作为最后一阶段工作的出发点和归宿,以弘扬正气、勇争一流不打和牌的工作作风,狠抓落实,为此,学校经会办,决定制定2013年尖中A类生奖励办法。
二、各班级团队相关领导挂钩情况及职责
三(4)班:
挂钩责任人:戴广旭校长直接责任人:吴兆丽(班主任)间接责任人:各任课教师
三(2)班:
挂钩责任人:季万副校长直接责任人:郭健(班主任)间
接责任人:各任课教师
三(1)班:
挂钩责任人:王克茂副校长直接责任人:何红霞(班主任)间接责任人:各任课教师
三(3)班:
挂钩责任人:陈立才直接责任人:李玲莉间接责任人:各任课教师
挂钩责任人:负责、检查、指导、协调、督促该班级的学生、优秀生辅导,优秀生补差等情况,直接责任人:负责该班级全部日常工作,间接责任人协助班主任搞好各科教学,对优生要做好补缺工作。
三、任务数及资金数
每班任务为5名,响中A类生考取3名享受奖励,奖该班集体1500元;考取4名奖该班级体6000元;考取5名奖励该班级体9000元;超过5名,每多一名多奖励6000元,如6名,15000元,7名21000元,依次类推。
四、奖金分配原则
学校对照标准按班发放到班班主任处,由班主任统一分配,分配原则是:拿出80%的奖金按课时工作量比例来分,拿出10%来奖励该班质量显著的教师,即有突出贡献的有功之臣,拿出10%来作为管理奖,其中班主任占7%,挂钩负责人为3%。
五、关于某班考不到3名,则不享受奖励,对某班考得较差
(例如只考1个,或者光头的),学校通过校长会办会研究处理意见。
六、其它未经事宜,校长会办会决定。
七、本奖励制度一式四份。
1、校长(签字):
2、挂钩责任人(签字):
3、班班主任(签字):
4、小尖中学(公章):
小尖中学2013年3月28日
第二篇:初三中考奖励方案
初三毕业班中考质量奖考核分配方案 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神,确保每年中考成绩有新的突破和提升,特制定本方案。
一、奖励原则
鼓励团结协作,注重教学管理,学科成绩突出,体现优劳优酬。
二、考核奖励条件
1、本学年毕业班无任何重大安全事故;
2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平;
3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平;
4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩;
5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的;
6、体育成绩平均分达到80分及以上的;
7、体育成绩单项达到“A+”的。
三、奖励方案:
第一部分:文化课学科奖励
1、团队优秀奖励:
(1)初三一学年内学生未出现任何安全事故,奖励所有科任教师(语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育)每人100元,班主任200元,此项不重复计算;
(2)中考总分标准平均分达到430分(去年平均分为410.58),奖励团体(包括行政)1500元; 每超过5分增加100元。
(3)学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体(包括行政)1000元;每突破一个700分奖励团体2000元
2、学科单项奖:
语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元;达到“A”的奖励100元。
第一部分两项奖励可混合计算。第二部分:体育学科奖励
体育教师奖励:
1、平均分到达80分奖励100元,每超过5分奖励100元。
2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元;学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。第三部分:行政管理奖励
1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。
2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行,未出现任何失误的奖励行政负责人300元。
教学处
2011-3-24
第三篇:初三中考奖励方案
初三中考奖励方案
设市重点零起点奖、甘二中达标奖、甘二中超标奖、上免费线奖、单科名次奖。
1、市重点(通辽一中、五中、实验中学)实行零起步奖。只要达到三所学校最低分数线即奖,市重点每考上1人奖人民币300元,另奖班主任50元。
2、达标奖
(1)、各班甘二中指标:九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。
(2)、甘二中总体达标奖人民币2400元,班级达标奖人民币600元,另奖班主任100元。
3、超标奖:甘二中每超1人奖人民币100元,另奖班主任30元。
4、进入免费线奖(以实际分数为准)
(1)进入市重点免费线1人奖人民币600元,另奖班主任100元。
(2)进入甘二中免费线1人奖人民币300元,另奖班主任50元。
5、单科名次奖
(1)进入全旗考生(包括报考通辽)前 10人,每人次奖100元,进入第 11-20人,每人次奖50元,进入第 21-30人,每人次奖30元。
(2)、体育教师走单科系列,有进入前5名的不计人数共奖300元。常胜镇初级中学 2011年5月
第四篇:2018中考奖励方案
2018年调风中学中考奖励方案
一、指导思想
中考是学校教学工作的生命线,是社会的热点。为进一步提高我校教学质量,最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性,确保我校2018年中考成绩能稳步提升,使初三级教师的辛勤劳动得到应有的酬报。学校特拨出一定的资金作为教师奖励金。根据近年湛江市中考招生情况,结合我校实际,特制定此方案。
二、奋斗目标
1.整体目标:
2018年中考全校学生总评价在全雷州市第10名内。2.单科目标:体育、理化、数学、语文、英语、政史科获雷州市平均分第5名内;除体育科外,学生单科语文98%、其他科满分的;学生单科平均成绩在校前一名的科任。
3.升学目标:重点高中目标:上统招线湛一中、二中各1人、岭南附中2人;湛江实中12人、雷州一中18人数。含统招生在内上雷州一中以上总人数达62人以上。
普通高中目标:上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人数共计90人;上雷州市最低高中分数线人数共120人。
4.控辍保学目标:
毕业参加中考率:100%的班主任
三、奖励办法
1.整体目标奖:(1)2018年中考全校学生总评价在全雷州市第5名内。全校初
一、初二级教师每人奖100元,初三级奖300元。
(2)含统招生在内上雷州一中以上总人数达62人以上。初
一、初二级教师奖50元,初三级奖200元。(3)分别上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人数共计90人;上雷州市最低高中分数线人数共120人,均达标奖给初三级教师每人200元。
2.单科目标奖:
体育、理化、数学、语文、英语、政史、生地科获雷州市平均分第5名内;奖给科任教师每人200元。体育中考满分学生占班学生25%的,每班奖给科任200元。学生单科语文98%、理化、数学、语文、英语、政治、历史科满分的,每一生奖给科任100元;生物、地理科奖50元。所教班学生单科平均成绩在校前一名的科任,尖子班奖100元,普通班奖100元。
3.升学目标奖:上统招线湛一中奖给班科任每生3000元;湛二中奖给班科任每生2000元;(科任按学生分数分配)。
上统招线并被录取的岭南附中2人;湛江实中10人、雷州一中18人,每一达标的奖给科任每生人50元(科任按学生分数分配)
上雷州八中分数线,尖子班每班上15人达标的,每生奖20元(没达标没奖);普通班上八中的奖给班科任,每生300元(科任按学生分数分配);普通班上雷一中指标生给班科任每生1000元。
上雷州二中、雷州三中人数,尖子班没设此奖项,普通班按每生奖20元给科任。(科任按学生分数分配)
4、先进鼓励奖:
(1)中考优秀班评一个,奖给班主任500元。参加中考率:100%的班主任奖100元。
(2)中考上雷一中62人以上,奖给级主任、级长各1500元,管级校长1000元
(3)学校组织初三级中考有突出贡献的老师外出参观考察。
第五篇:2013年中考奖励方案
2013年中考奖励方案
文化课部分
一、集体基础奖:以初一入学及以后的五次大型考试的全县前700名人数为依据确定各班优生指标数。中考也按前700名计,完成班级指标(将音体美包括在内)可获得基础奖,每班奖励任课教师900元;未完成不获奖。
二、全县前200名每1人奖励教师200元,指标到校1人奖励教师150元。
三、特优奖:全县第1—3名奖励任课教师5000元,4--10名2000元。
四、学科第一奖: 每人奖励200元(奖励最后任课教师),其中音乐、体育、美术、微机前2名内每人奖励200元;其余不奖励。
特长生部分
五、专业老师奖:各班音乐、体育平均正录指标各1人,美术各班平均指标2人。不能完成指标,每正录1人奖励专业教师50元;完成指标,每完成1人奖励专业教师100元;每超额1人奖励专业教师200元。
六、文化老师奖:特长生每完成1人奖励文化课教师100元。班主任部分
七、班主任奖:
1.文化生: 全县前200名每人80元;指标到校每人50元。
2.特优生:全县第1—3名每有1人奖励1000元,第4—10名每有1人600元。
3.特长生:每完成1人30元,超额部分每1人奖励50元。
附加说明
八、奖金总额为10万元(若超过按照比例削减),其中9万元用于老师,1万元用于领导。领导部分包年级领导完成总指标,获奖金的70%,其余领导占20%,年级组长完成指标获10%。
九、教师奖励按中考分值比例计算。
十、领导带班出事故或脱岗累计2次者不享受奖励。
十一:各班指标数:
113-9114-5115-4116-5117-6118-7119-9120-6121--6122-8123-5124-6125-4126--3127-32128-12129-5130-3