交通安全奖惩制度（共5篇）

第一篇：交通安全奖惩制度

交 通 安 全 奖 惩 制 度

1.驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。

2.驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。

3.车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。

4.驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。

5.驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担80%，公司承担20% 并对该驾驶员进行安全教育。

6.驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额10%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。

7.驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的10%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值30%罚款。并对该驾驶员进行安全教育。

8.驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的10%罚款。

9.车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。

10.车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。

11.对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。

一.优秀员工奖

1.按照罐车司机工作标准执行。

2.全年无交通事故以及违章。

3.车辆轮胎.修理及保养费用低于平均值。

二.月奖（卫生，安全，满勤）每项；100元

1.卫生奖；条件全月车辆卫生洁净率90%

2.安全奖；全月安全行驶无任何交通事故以及违章，及小挂小碰。

3.满勤奖；全月无请假，旷工。

三.节油奖

各车百公里油耗初定为;10方罐车按百公里50升。12方罐车百公里51升。15方罐车百公里55升。打吊每台车按正常标准多给12元钱作为补助。

节油奖金按每升商品油价格计算，60%奖励，油耗超出规定标准按每升商品油价计算，100%罚款。

第二篇：餐饮部奖惩制度（共）

餐饮部管理制度

一、违反下列制度扣3分

1、擅离岗位，无故脱岗扣10分。

2、仪容仪表不符合要求，服装不整，不化妆，不修指甲（扣3分并警告）。

3、姿态不端正、营业区内勾肩搭背。（扣3分）。

5、没有用热情口吻迎送客人（扣3分）

6、交接班不清楚或忘了移交（扣5分）

7、未按要求使用、摆放托盘（扣3分）

8、酱料未跟上或跟错（扣3分）。

9、违反调班（假）规定，每日不得超过两次，每次（扣3分）。

10、上班做私人事情。（扣5分）

二、违反下列制度扣5分

1、上班时间私喧哗者、扎堆聊天影响工作、看电视（每人扣5分）。

2、上下班忘记打卡第一次警告、第二次扣5分，必须由经理签字认可。第三次按旷工处理，替人打卡按旷工处理。迟到或早退十分钟内扣10分，二十分钟扣20分。三十分钟扣半天休假并扣10分。1小时内扣1天休假并扣20分。1小时以上按旷工处理。

3、上下班不走员工通道，第一次警告，第二次（扣5分）。

4、餐具、杯具没有按要求轻拿轻放，发出噪音影响客人用餐（扣3分）

5、餐具、杯具、金器等器皿，洗涤不干净（扣5分）。

6、用公司杯具、用具、餐具筷子作私人使用或做其他用途（扣5分）。

7、洗碗工不按要求操作（扣5分）。

8、下班后在营业区内逗留或私自在包厢休息。（扣5分）。

9、用对讲机开玩笑（扣5分）。

10、无节能意识，造成浪费（水、电、物品）扣5分。

11、酒店规定回收的物品没回收（扣5分）。

12、私拿冰块（扣10分）。

13、做卫生粗心大意，第一次警告，第二次扣5分

14、酒店营业场所内没有及时和客人及上司打招呼（扣5分）。

15、未按要求开关电源（空调、毛巾柜、各楼层照明）（扣5分）。

16、洗碗部毛巾有异味或不符合卫生要求（扣5分）。

17、垃圾桶未倒或未加盖（扣3分）。

18、在规定的时间内未完成上级下达的任务（扣5分）

三、违反下列制度扣10分或解雇。

1、无故旷工每天（扣10分），旷工一天扣三天。旷工三天按自动离职处理。

2、不参加会议及培训（扣10分）。经理批准扣3分，连休或请假2天以上含2天可以不参加。

3、未经允许乱用客用毛巾、席巾擦转盘擦椅子及擦杯子，或做他用。（扣10分）。

4、不执行上级工作安排或欺骗上司（扣10分）。造成后果严重解雇。

5、工作时间私接私打电话（除主管级以上）（扣5分）。

6、未将本职工作做好，引起投诉或损失（扣10分）。情节严重解雇。

7、传菜员将菜送错台号，服务员未仔细检查造成损失，共同赔偿菜价的50％（并扣10分）。

8、工作粗心大意，打烂器皿，态度傲慢（扣10分）。并照价赔偿。

9、迎宾带错厅房号引起客人投诉、对客人不礼貌（扣10分）。

10、金银器洗刷及保管失当如丢失则照价赔偿并（扣10分）。

11、布草洗涤交接数量不清楚（扣10分）。

12、当班时外出不请示主管（扣10分）。

13、消极怠工、心不在焉、行为动作散慢、或工作态度恶劣、顶撞上司（扣 10分）。

14、员工拿餐厅打物品出去当私人使用（扣10分）。严重解雇。

15、划单员漏化或划错，引起客人投诉（扣10分）。

16、点菜人员点错菜或下错单第一时间发现未造成损失扣10分，造成损失个人赔偿原价60%

17、买单人员未将客户签单写清楚单位、电话及姓名等（扣10分）造成死单者本人要自负。

18、迎宾带错厅房号引起客人投诉、对客人不礼貌（扣10分）。

19、上菜或撤菜盘将汤汁、菜汁或饮料洒在地毯上造成污染（扣10分）

四、违反下列制度扣20分和30分及50分或解雇。

1、2、营业时间内，在本部门、本区域、发生员工违纪现象或投诉，管理人员监督不到位（扣20分）

2、搞小圈子，挑拨离间及中伤同事（扣30分或解雇）。

3、撕值班记录本、各类交接本（扣30分）严重解雇。

4、发生在你身边偷吃的现象不阻止或不举报视为包庇行为第一次扣50分。第二次扣100分。偷吃第一次扣50分，第二次扣100分。第三次500元。

5、偷取公司任何物品解雇。并按物品原价赔偿。向他人泻漏公司商业情报者扣500分，严重送往派出所。

6、毁坏通告、文件、及其他张贴提醒标签或公司财务（扣50分或解雇）并照价赔偿。

7、在营业场所及宿舍捡到客人或同事物品不上交一经发现解雇，严重送往公安机关。

部门奖励标准

1、服务员连续收到客人表扬三次给予奖励现金50元。书面表扬20元、口头表扬5元。

2、发扬拾金不昧精神，在公司范围内捡到贵重财物或有价值相关的文件给予奖励。（价值200元以上奖励5元、1000元以上奖励10元

第三篇：收银员奖惩制度(完整)

成都胡里CLUB

收银员奖惩制度

（每分10元）

奖励制度：

1、一个月内三次得到客人或领导表扬者。奖2分

2、三个月内无投诉，无一张罚单者。奖2分

3、拾到客人和公司员工物品主动上交者。奖2分

4、坚决同恶劣现象作斗争，抵制不良现象，举报积极者。奖5分

5、出现自然或人为灾难，积极挽救公司财产者。奖5分

6、为公司内部提出好的意见或建议被采纳者。奖5分

惩罚制度：

1、不按公司要求统一着装者。罚2分

2、未经上级同意，随意代班、换班、换休者。罚2分

3、上班与同事嬉笑打闹，擅自脱岗、串岗。罚2分

4、上班时间做一切与工作无关事务。罚2分

5、所负责区域内卫生不打扫干净、彻底者。罚2分

6、上班迟到、早退者。罚3分

7、带包和现金进入营业现场，私自存放内部员工物品。罚5分

8、下班前未做好交接工作，导致工作中出差错。罚5分

9、错帐在10元以上。罚5分

10、发现问题遇事不报者。罚5分

11、不配合其它部门工作，延误工作进度者。罚5分

12、以貌取人，对客人不能做到一视同仁。罚5分

13、对单据管理不善，造成遗失，每一联。罚5分

14、不熟悉公司销售物品的价格及各项与工作相关通知，以致工作出差错。

罚5分

15、无完备的班前准备工作，所负责设施设备不检查，导致不能正常使用。

罚5分

成都胡里CLUB

16、未经允许进入非公共区域（如：吧台、库房、监控室等）。

罚5分

开除处理：

1、上班时偷吃、偷盗物品者。

2、拾到客人物品和公司物品不上交者。

3、不服从工作安排，不能保证营业顺利完成者。

4、不按公司规章程序操作，投机取巧者。

5、故意损害公司物品，浪费公司财产者。

6、向无关人员泄露公司商业机密及一切与经营有关事务。

7、一个月内罚单有三张者，加扣5分；超过三张者，开除。

8、携带公司酬宾卡私自打折，谋取私利。

9、私自挪用公款或备用金。

10、开单不诚实、多报多收、隐瞒找零等一切欺骗客人及公司的不道德行为者。

11、违反国家法律法规者开除，并移交相关部门。

注：以上视情节轻重处理，灵活掌握。

第四篇：员工奖惩制度

奖励表彰

1、员工有下列情形之一者，给予嘉奖，依具体情况奖励50元至200元。

（1）尽忠职守，工作勤奋，品行优良，有具体事实，堪为楷模者；

（2）爱惜公物，节省费用，足为表率者；

（3）其善行佳话，足为公司荣誉者；

（4）拾金/物不昧者；

（5）热心服务，有具体事实者；

（6）节约物料或对废料利用卓著有成效者。

2、员工有下列情形之一者，给予记功，依具体情况奖励200元至500元。

（1）担任指定之重要任务，认真努力、勤奋工作、如期完成预期目标者，堪供表彰事迹者；

（2）及时发现隐患，采取措施，防止事故发生，使酒店免受损失者；

（3）遇有意外或突发事故，勇于负责或处置得当者；

（4）拾金/物不昧，且数额较大者；

（5）对工作流程、管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者。

3、员工有下列情形之一者，给予记大功，依具体情况奖励500元至1000元。重大功绩者，可考虑额外奖励。

（1）遇有重大意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；

（2）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；

（3）为改善公司或酒店经营管理，提高经济效益方面做出较大成绩者；

（4）对于舞弊或危害本公司重大权益情事，能事先检举或防止，而使公司免于损失者。

惩处

1． 违纪行为性质分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。

2． 员工有违纪或失职等行为时，将视情节、造成影响的程度受到相应的处罚。

3． 违纪行为的处罚分为书面警告、书面严重警告、立即解雇。给予不同类型处罚的同时，公司可以根

据情况同时降低其目前级别，给予降职处分的员工，同时调整其工资待遇。

4． 员工因直接或间接原因造成公司经济损失的，应当予以赔偿。

5． 损失是因为多人共同造成的，相关人员应对全部损失承担连带责任。

奖惩程序

1． 处分的处理一般在事发后一周内做出。

2． 员工的处分，除特别申请批准外，在处分生效起一年内均视为有效，一年后，该处分自动失效，若

该员工再有犯规时，以前的处分则不予考虑。

3． 所有处分书必须经员工签名认可，因此在实施处分前，耐心细致地与员工交谈是实施纪律处分的一

个重要且必不可少的环节。若员工拒绝在处分书上签字，则以见证为据，记录在案，而该处分书仍被视为有效。

4． 员工第一次违纪后，在一年内如再次违纪，不论违纪种类，将受到累计升级的处分，具体如下：

(1)一般违纪＋一般违纪＝较重违纪；

(2)较重违纪＋较重违纪＝严重违纪；

(3)一般违纪＋较重违纪＝严重违纪。

5． 受到违纪处分的员工如对处分不服，应该通过正当方式提出，不得以此为由停止工作或不履行职责。

如有无理取闹等行为，则再次按同等性质违纪处理。

6． 同内同等级的功过可相抵消。

一般违纪行为

1.以下行为性质属于一般违纪行为：

(1)工作时间未经上司许可离开工作场所的；

(2)因公司业务外出，无正当理由未及时返回的；

(3)工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的；

(4)工作时间聊天或做与工作无关的事的；

(5)未经许可在公司内进行推销、传销等行为的；

(6)未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的；

(7)消极怠工，经批评后仍不改正的；

(8)在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为的；

(9)未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的；

(10)在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的；

(11)在工作场所内大声喧闹的；

(12)恶意骚扰他人的；

(13)未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外的设施的；

(14)使用公司财物不当，造成浪费的；

(15)未经许可，将公司财物带出公司的；

(16)因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值不满5000元的；

(17)因过失致公司名誉及信用受损的；

(18)在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），尚未造成公司损失的；

(19)违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），尚未造成损失或虽

造成一定损失但能及时抢救且已弥补该损失的；

(20)工作时间未按照公司规定穿戴指定服装的；

(21)擅用他人员工卡或将员工卡借与他人使用者；

(22)不服从上级指令或散布谣言的；

(23)对部下指挥、监督不力的；

(24)非工作时间未经许可进入或滞留公司超过2小时的；

(25)工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指定区域或将未经许可的物品带入公司及

公司指定区域的；

(26)工作时间内使用非工作必须的电脑软件，或其他未经公司许可使用的电脑软件；

(27)未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互联网的；

(28)有其他相当于上述各项行为的；

(29)教唆他人违反上述轻微违纪行为的。

2.对于有一般违纪行为的员工，公司可以给予个人书面警告处分，公司将给予员工书面警告，并将处

理记录送达违纪者本人，同时抄报人力资源部存入内部档案，并扣罚50%的考核工资金额；

较重违纪行为

1.以下行为性质属于较重违纪行为：

(1)一个月内第三次发生迟到或早退行为的；

一年内旷工累计一天以上的；

一个月内第三次发生未打卡行为的；

一个月内第三次发生上班时间更衣、化妆、吃早餐或外出买早餐行为行为的；

委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的，或伪造、涂改出勤记录的；

因谋取个人利益请上级吃饭、送礼一次（含）以上的，且礼品需退还；

工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，已造成后果的；

诽谤、聚众取笑同事的；

采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的；

故意损毁本公司之公告标语、文字或图卡者；

公开散布、传播他人隐私的；

因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满5000元不满50000元的；

挪用公司财物，累计价值不满1000元的；

侵占公司财物，累计价值不满500元的；

收受贿赂，累计价值满100元不满1000元的；

在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满500元的；

(17)违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司造成一定损

失或使他人受轻伤的；

(18)不服从上级指令或散布谣言，经批评仍不改正的；

(19)有严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满1000元不满10000元，或造成公

司重大名誉损失的；

(20)无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的；

(21)未经许可，擅自更改公司电脑数据的；

(22)对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的；

(23)同样的违规违纪行为发生两次的；

(24)有其他相当于上述各项行为的；

(25)教唆他人违反上述所述中等违纪行为的。

2． 对于有较重违纪行为的员工，公司可以给予个人书面严重警告处分，公司将给予员工书面严重警告，并将处理记录送达违纪者本人，同时抄报人力资源部存入内部档案，并在行内以适当方式在一定期限内予以公告，并扣罚100%的考核工资金额。

(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)(15)(16)严重违纪行为

1． 以下违纪行为性质属于严重违纪行为：

（1）连续旷工三天（含）以上，或月累计旷职三天（含）以上，或一年内累计旷工五天（含）以上的；

（2）对公司内部和外部客户缺乏基本的尊重，服务态度不好被投诉并查明为实情的；

无故拒绝接受公司合理调迁，或有违反本公司各种规则屡教不改的；

（3）工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的；

（4）在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；

（5）有胁迫、殴打、违抗、严重侮辱上级主管之行为，或唆使他人为之有确切证据的；

（6）未经许可，在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使用带有煽动性的言论，严重妨

害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的；

（7）在工作场所内有性骚扰行为的；

（8）因过失致公司财产遭受经济损失，累计价值满50000元的；

（9）因故意行为致公司名誉及信用受损的；

（10）挪用公司财物，累计价值满1000元的；

（11）侵占公司财物，累计价值满500元的；

（12）收受贿赂，累计价值满3000元的；

（13）因其他故意行为致公司财产遭受经济损失，累计损失额满10000元的；

（14）工作时间参与赌博或非法交易行为的；

（15）盗窃公司或他人财物的；

（16）利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；

（17）在工作中有隐瞒事实、虚构真相的欺诈行为（如虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满

500元的；

（18）伪造身份证明、学历证明、健康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正

当手段获取聘用的；

（19）违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司造成重大损

失或使他人重伤、死亡的；

（20）不服从上级指令或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；

（21）因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满10000元，或造成公司重大名誉损

失的；

（22）因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；

（23）未经许可，在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导，严重影响本职工作或经批评

后仍不改正的；

（24）未能遵守公司保密规定，或未能妥善保管公司及客户的资料，或未经许可，擅自将包括公司电

脑以及外部记忆存储体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的；

（25）对下属工作监督不力，造成公司重大损失的；

（26）因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司商业秘密的；

（27）未经许可，擅自更改公司电脑数据，造成公司重大损失的；

（28）未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画或企图录音、照相、摄影的；

（29）工作时间内未经许可将未授权的人员带入公司生产区域的；

（30）犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病或乙类传染病，违反相关规定私自或强行进入工作场

所，危及他人健康的；

（31）被内部或外部客户投诉三次及以上的；（32）员工在为公司服务期间（包括休假期间），不论是否获得报酬，以兼职的方式与其他企业机关

或个人建立劳动关系或劳务关系，或者从事任何个人经营活动。

（33）同样的违规违纪行为发生三次及以上的；

（34）严重违反公司其他各项规章制度的；

（35）有其他相当于上述各项行为的；

（36）教唆他人违反上述所述严重违纪行为的。

2． 对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇，并且不给予任何经济补偿。

第五篇：幼儿园奖惩制度（共）

商洛市幼儿园奖惩制度

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班连续一月（周六、周日除外）扣10元岗位责任奖。

二、在教育教学研究上有研究成果，在省市报刊上发表学术论文或在体操比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励，在省上获奖者园内予奖励，具体办法：一等奖200元、二等奖180元、三等奖160元、优秀奖或组织奖150元；在市上获奖者园内授予：一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元、优秀奖或组织奖奖50元；在园内获奖者园内授予：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元、优秀奖或组织奖奖20元。行政、后勤人员的奖励根据工作态度和工作效率由园务会议确定，参照以上奖励办法。

三、因事请假一天扣4元，因病请假一天扣3元，住院者每天扣2元。因旷工或未办理请假的人员扣发日工资。全学期病事假15天以上者，不能参加评优树模。全年因病、事假超过一个月者不得评职晋级和评选优秀，一年请假一学期者，不参加年终考评。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，该晋职的延期三年晋职，不能评优树模。对于在班发生不安全事故的，药费在1000元以下的，保险公司拒赔部分，主班老师承担80%，副班老师承担20%，开饭期间发生不安全事故，副班老师承担80%，主班老师承担20%；药费1000元以上的，保险公司拒赔部分外幼儿园承担70%，主班老师承担20%，副班老师承担10%，开饭期间发生不安全事故，副班承担20%，主班承担10%；药费10000以上的，保险公司拒赔外，幼儿园承担80%，上课组织活动期间主班老师承担15%，副班老师承担5%，开饭期间，副班承担15%，主班承担5%；食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五、园内加班、开会、学习、出差按有关文件规定发放补助费，园内的福利待遇均按在园内出勤天数计算。

六、园内教师住房由园内统一调整，分配使用，不得私自协商调换，或出租（借）给亲朋好友居住，否则停发本人工资，直至交付幼儿园为至，房租根据市场变化及时调整。

七、春节、教师节等节日由园内统一安排慰问退休教职工。

八、需请假半年以上者，由本人向幼儿园申报，报市局审批。

九、对于教学一线的教师按小班30人，中班35人，大班、学前班40人为标准，超过标准的，按幼儿人数每人每天0.1元计算，实行多劳多得的原则。行政、后勤人员10点以后通知下午上班的按半天加班计算。