第一篇：兢兢业业工作的人
兢兢业业工作的人
株洲华天餐饮部经理邵林，是一位兢兢业业工作的人。07年，她带领餐饮部200多名员工，以科学发展观为指导，同心协力，艰苦创业，开拓创新，克服重重困难，取得了良好的经济效益和社会效益：去年餐饮部完成营业收入比上年增长11.31%，毛利率提升了13.4%，均创株洲华天餐饮收入、利润历史新高，一直以来成为酒店最大的创收部门。今年1_2月，餐饮收入又比上年同期有较大幅度增长。08年1月24日，邵林获得华天集团授予的突出贡献个人奖。
把酒店工作看得比家还重要
在株洲华天，员工们都说：最忙最累的部门就数餐饮部了。现年30刚出头的共产党员、餐饮部经理邵林，却在这个岗位上一干就是12年。她每天的工作都安排得紧紧巴巴的。清晨7点多，邵林就在自己的岗位上忙腾开了，忙开早餐。中餐、晚餐„„，直到肚子咕噜叫，才知道忘了吃饭。就餐的客人多了，经常要带领员工翻台、摆台，忙腾到第二天凌晨一、二点，才拖着疲惫的身子回到宿舍。每天休息的时间只有五、六个小时。有空来看她的爱人杨威，半夜睡一觉醒来才见爱人回宿舍，便关切地对她说：“你这样干，不要命了”。邵林笑嘻嘻地对他说：：“我们餐饮部员工都是这样忙着干，还经常请后台的同志来帮忙。你看，我的身体不是挺结实的吗！”小两口甜甜地笑了.邵经理就是这样以店为家。一年三百六十五天，离家近半小时路程的她。回家的次数是廖廖可数的，对小家庭的照料的确是太少了，常由她的爱人来看她。许多时候，两口子都工作忙，难以晤面，只能在手机里听到各自的声音，为此，杨威有点嗔怪她：“一天到晚都见不到你，为了你的工作，你把华天当成你的家了。”特别是07年5月的一天，经常独守空房的杨威，突患严重感冒，起不了床，左顾右盼，多么想自己的爱人在身旁照料。他打电话请邵林回家。可当时酒店正是宴席高峰期，员工们都停休了，当经理的怎么能脱得开身？做好酒店的生意是大事呀！邵林只好请同事去帮忙照顾。爱人在床上吊了两天两夜的水，也因工作离不开，没回家看过一次。只是打电话提醒爱人按时吃药，但杨威还是有点火，生气地说：“这哪像个家呀？”还跟她赌起气来，一个星期都没有理她。邵林知道爱人的脾气，也很理解他的心情。解铃还需系铃人。一个星期后，为了解开爱人的心结，邵林耐心地把爱人请到自己工作的现场进行感受，目睹邵林她们忙得不亦乐乎的那种情景，深深地被妻子的敬业精神感动了，误解顿时得到了化解，杨威很有感触地说：“原来妻子的的确确太忙了。”
她干餐饮服务十分出色
“邵林把餐饮服务当做大事，工作干得十分出色，领导、嘉宾都很满意。”这是株洲市委领导对餐饮部工作的一致评价。这个称赞并不过分。07年6月10日至11日，酒店接到了市委、市政府的一项接待80多名省级老领导的任务。这些老领导年龄大，行动不便，接待规格高，邵林引领一班人为此做了一番精心的策划和安排，专为老年人精心制作一些少盐少油无糖的有营养价值的菜品，每餐的菜肴搭配不一，让老人有种新鲜的感觉。对行动不便的老人，除安排专人护理外，还采取分菜的办法。有个别老领导特喜爱吃醋泡生姜，邵林便安排厨师专门制作，并打包进行赠送，以满足老领导的特殊需求。每餐的台型艺术设计，主题和形式都不同，给老领导以新的视觉感，他们用沙画拼出的“花开富贵”、“物华天宝，人杰地灵”等精美的艺术作品，成为酒店餐饮的一道亮点，给老领导带来了美的享受，受到老领导的高度赞赏，原广州军区周玉书副司令称这为“奇迹”；原湖南省委书记熊清泉对此兴趣盎然，即挥笔写下了“又是艳阳天”的题词。这次接待，市委还专门给餐饮部写来了表扬信。赞扬他们：安排得周周到到，熨熨贴贴，让嘉宾高兴，满意。
如今，株洲市许多高规格、高档次的会议和VIP接待都安排在株洲华天，就是因为酒店的个性化、精细化服务搞得出色，特别是餐饮部的菜品更适合高消费群体的需求，在提升服务上新招迭出。像有一块巨大的磁铁，吸引着更多的宾客。
把员工建设摆在十分突出的位置
邵林在工作中一个突出的特点是,以人为本，抓好员工的建设。她深知：有了满意的员工.才有满意的忠诚的顾客。邵林把认真做好员工的思想工作，稳定好员工队伍，放在重要的位置上。有段时间，因金阁餐厅的劳动强度大，工作时间长，员工思想波动大，提出辞职的比较多，邵林便把稳定员工的工作，排上自已重要的议事日程。为此,她耐心细致地找员工交心谈心;召开茶话会，让员工畅所欲言，谈出自己内心的感言。有些员工认为“做服务低人一等”，感到做这项工作没出息。有位大学毕业不久的员工，干清理布草的工作，觉得这活太简单，认为自己是“大材小用”，于是递交了辞职信。邵林用自己在酒店成长的亲身经历去启发、帮助员工，她说：我也是大专毕业的，到华天，开始也是当服务员，在两年工作中，由于自己工作出色，年年立功受奖，被破格升为副主管。07年，又被晋升为经理。听了这些活生生的感人事迹介绍后，许多员工深受教育和鼓舞。有位员工深有感触地说：只要在酒店好好干，干出成绩来，就一定会大有前途，大有希望，服务产业是21世纪蓬勃发展的朝阳产业，随着时代的发展，这个产业还会不断发展壮大。邵林用这种美好的愿景来鼓舞员工，用宏伟的华天事业来凝聚人心。她建立了营销小组、VIP接待组等平台，让员工自主参加，为他们提供充分展示自己才能的机会。07年，餐饮部接待国家级v1p客人达60多次，收到表扬信40多封。推出的两道热菜被评为集团名菜，有两名选手获省技术能手称号。同时，对有困难和生病的员工给予特别的关爱，07年3月，西餐厅服务员覃秀梅的父亲患重病，需住院治疗。使原本负债累累的家庭更是雪上加霜。邵林得知后，便立即组织员工向其捐出爱心款4080元，使该员工深受感动。激发了该同志努力工作的热情和干劲，增进了员工对部门、对酒店的信任和忠诚。20多名原来递交了辞职信的员工纷纷要回了辞职报告，他们深深感受到生活在这个集体很温馨，都表示要在酒店继续干下去。
第二篇：狗去工作人赚钱(2005
狗去工作人赚钱（2005.7.6）
央视国际(2005年07月07日 10:44)
2005年春节前夕，在这个叫做小辛庵的村子里，不但没有显示出丝毫的喜庆气氛，反而弥漫着一种恐怖的气息。
村民 贾春和：“晚上睡觉都放着东西床头。有的女的一个人不敢上家来，开始闹贼。”
村民：“在我这床头，我准备了一些棍子，我说他来了我豁出去，我就给他一下，我往他脑袋上，我打死他，我再偿命去。”
徐水县公安局副局长 朱永德：“不仅仅是抢劫，还对被害人实施了一些强暴。”
2005年2月5日，64岁的刘凤书老人和村里的其他村民一样，天刚黑就闭门在家了。老伴到城里去打工，晚上回不来，只有她一个人在家。深夜十二点左右，刘凤书老人被一阵揣门的响声惊醒。她睁开眼，看到一个蒙面的中年男人站在自己的床前。
村民 贾春和：“那个人就拿小手电照着她的眼，不让动，还拿刀子逼着她，要钱，给他50元钱，他不走，不走，还要钱，她说，我一个老婆，我有多少钱呢，不行，不行，你快拿，不行给你放点血。”
被逼无奈的刘凤书老人，洋装找钱，却趁机从褥子底下拿出一把几天前就藏着的短刀，猛地朝蒙面人的脸上砍去。
村民 贾春和：“砍伤了他捂着走了，就跑了，流的门上门帘上都是血。”
尽管蒙面人逃跑了，却在路上留下了许多血迹。这些血迹给警察破案提供了很大的帮助，沿着血迹，徐水县刑警大队的刑警们开始追寻作案人藏匿的位置。然而，当追寻到一个三岔路口的时候，血迹却不见了。那么，究竟应该沿哪个方向追寻呢？案件的侦破工作陷入了困境之中。正当刑警们一筹莫展的时候，警犬的出击，使扑朔迷离的案情变得明朗起来。
警犬训导员 黄建民：“犬对血液比较敏感，它闻到血液以后非常兴奋。犬的追踪是利用它这个延续气味，它进行跟踪的，它有自动接线的能力。”
保定市公安局警犬支队队长 宋荣生：“警犬的这个鼻子的嗅觉细胞，比人的这个鼻子的嗅觉细胞高一万多倍。”
最后，刑警们带着警犬直接追寻到了作案人藏匿的家里。至此，多日来一直令村民们惶惑不安的蒙面贼盗终于被抓捕归案。
警犬协助警察破案是屡见不鲜的事情，但是，这次却在保定市引起了很大的反响。然而，令人没有想到的是，这条警犬却是由当地一家民营工作犬训练基地培训出来的。
警犬训导员：“后退，卧，立，坐。”
警犬教官 段阔：“随行，齐步走，一二一，立定。”
警犬教官 段阔：“刚才咱们看了像这些训练的随行，随行要求这个犬在平常走路的过程中，不管是挂上牵引带，或者拖着牵引带，这个犬呢，始终与主人的左侧并行前进，不能超前，不能落后，不能偏离。”
刘原均是这家工作犬训练基地的老板，原先他一直做服务行业的生意。他在经营中发现，负责安全保卫工作的保安，有时候并不能真正地保证安全。这种现象在许多行业都存在。
刘原均喜欢养犬，特别是一些纯种的狼犬，他更是倍爱有加。如果把狼犬训练成工作犬，协助保安上岗，安全系数不是更高了吗？2001年8月，刘原均通过申请得到了当地畜牧主管部门的批准，并在工商部门注册投资了100多万元，建立了保定市雄威工作犬训练基地，他又招收了16位训导员送到解放军军犬训练基地，进行全方位的专业培训。
警犬训导员 贾艳芳：“就是像我们女同志吧，一般就是晚上就不怎么，就是不敢随便出去吧，如果带个小犬，可以一个晚上怎么出去都没有关系，它就是能够保护你，保护自己的主人，挺好的。”
记者：“就是带着它心里踏实。”
贾艳芳：“当然挺踏实的，一般就是什么人都不太敢靠近了。”
然而，刘原均的工作犬在当地却得不到人们的认可。
2004年8月份，在保定市闹市区频频发生骑摩托车抢包事件。抢劫分子多半是选择骑自行车的妇女作为抢劫对象。由于地处闹市区，人多地形复杂，而且犯罪嫌疑人作案后，摩托车不停，直接逃离现场，给警方的侦破和抓捕带来很大的困难。
而刘原均却看到了展示自己工作犬能力的一次机会。他为保定市警方无偿提供了几条已经训练好的警犬，配合巡警执行巡逻任务。
2004年8月25日下午5点左右，一名骑摩托车的人，与一位骑自行车的女孩擦身而过时，抢夺了女孩放在自行车筐里的皮包，刚要逃跑，却被远处巡逻的警犬扑上来制服了。
骑摩托车抢包案件的破获，使刘原均基地的警犬名声大增。从此，雄威工作犬训练基地的警犬开始被当地警方认可和使用。
保定市公安局警犬支队队长 宋荣生：“这个警犬呢，它的主要任务，有好多项，一个是巡逻，再一个就是搜尸，搜毒，搜爆，再一个就是搜索，执行大的一些警卫任务。就是人做不到的，犬能做到。”
巡警携警犬巡逻，不仅增加了警察的安全，及时地制止犯罪的发生，同时也成了当地的一道风景。
巡警 金光：“不带警犬巡逻，就是在一些突发事件上面，有的时候咱们民警反映可能是不是特别快，然后有的时候，可能是人比较多，然后咱们可能是人员比较少的情况下，场面不容易控制，如果带犬的话，就有一种震慑作用。”
警犬教官 段阔：“犬作为一种非杀伤性武器呢，这种犬呢，在运用的时候呢，不容易说像枪支和其他一些武器一样，容易误伤什么，一旦犬要瞄准罪犯之后，锁定目标之后，它就像一个跟踪导弹一样，就能完全准确地能把罪犯制止。应该说，一条犬能顶上三个人的能力，它这个犬呢，不受这个金钱，名利，一切的利用，没有什么思想负担，运用起来。”
与保定警方的成功合作，却给工作犬训练基地带来了更大的生财渠道。当地的一些娱乐服务行业，也开始与他们签订合同，使用警犬做安全保卫工作。
警犬训导员 贾晓军：“一般来负责检票什么的，安检，不让带凶器什么入场之类的。”
这些值勤人员都是警犬训练基地的专业训导员，他们携警犬在这些娱乐场所值勤，既保证了客人消费时的安全，同时也解决了用户感到头疼的一些问题。
娱乐城经理 李明华：“现在闯票的没有了，有票入场，全是凭买票入场，就是服务秩序就可以正常地维持，在这里面闹事的呢，也没有了。”
娱乐空间总经理 马军：“两个人，可以打一个人，或者说，可以敢打一个人，但是两个人呢，它不一定敢打这个警犬。”
2000年，公安部曾提出，在我国的警力配置中，50到100个特种警察最好配置一条警犬，我国仅公安系统就需要将近2万条警犬。而中国工作犬协会统计的数字显示，目前，包括军犬、警犬以及海关所使用的工作犬在内，一共才一万多条。不仅如此，除了娱乐行业之外，一些厂矿、大型仓库、金融系统以及个人都对工作犬的安全保卫能力情由独钟。由此可见，工作犬是社会需要的一大缺口，有着非常广阔的市场前景。
第三篇：兢兢业业[推荐]
兢兢业业
无私奉献
——记华容镇福利院院长吕学森同志先进事迹
他虽没有显耀的地位和权力,但深受群众敬重;他虽没有豪言壮语,但成为镇、村两级干部学习的榜样;他虽家境贫寒,但始终保持着共产党员的蓬勃朝气和昂扬锐气。他，就是吕学森，华容镇福利院院长。吕院长现年63，初中文化，曾任多年肖叶村会计、副书记职务。2005年6月被选为华容福利院院长。几年来，他兢兢业业，无私奉献，扎实开展福利院各项工作，为全镇五保供养工程再上台阶打下了坚实基础。
一、争当党的忠诚卫士
吕学森同志是一名土生土长的农村党员干部，在他的身上有着农民的朴实和共产党人的执着，无论身处何时何地，他总是保持着一名共产党员的本色。他始终坚定着建设有中国特色的社会主义的信念，始终坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，指导实践。工作再忙，他也不忘向党员群众宣传党的方针政策，传授实用技术。正是有着这样一种坚持学习的精神和善于掌握信息的敏锐性，使他在工作中总能与党组织保持高度的一致，并结合实际进行不断的开拓与创新，面对困难也能及时应对，使问题迎刃而解。吕学森本人患有腰间盘突出和颈椎病，家人很少让他劳动，自来院以后，无论轻重活都是带头干。腰疼了，回家让妻子给踩踩按按，严重了就到医院去做牵引，却始终没有放松院内的工作。
二、甘为五保户的勤务担当
自担任福利院长以来，吕学森同志就把这一岗位看作是神圣的,时刻以党员的标准来严格要求自己，勤勤恳恳，表现出强烈的责任心，甘当五保老人的好儿子。经常对院民说，“你们不用叫我院长，在这里可把我当成你们的晚辈，喊学森就行了”。福利院共入住五保户对象98人，这些对象中有生活不能自理的、有肢体残疾的。为更好开展工作，他就同福利院其他工作人员一起对每个对象都制定了完善的服务安排。让每个入院的对象都能感到家的温暖。记得2009年10月25日早上7点查房时，发现院民吕成喜将一团衬衣正往窗外塞时，他急忙上前制止，经问得知老人是不好意思让院长给洗屎衣裳，打算扔掉算了，吕学森说：“你们哪来这么多钱买新衬衣，我帮你洗是应该的”。89岁的院民潘化之，患有前列腺炎，小便失禁，个人卫生极差，就餐时其他老人都不要他上桌。吕院长不怕脏、不怕累，细心地帮他冲洗干净，并专门为他准备了尿布湿，还劝说其他老人不要歧视他，要帮助他。现在老人的生活也一天天好了起来。吕学森同志就是这样一个忘我的人，拿他自己的话来说：“既然镇党委、政府将他们交给我们，我们就要负好责，当好勤务兵，要让所有五保对象都能感受到比在家更温暖、更快乐”。
三、争做干部的好表率
作为福利院的主管领导，吕学森同志掌握着不少财物的权利，但他始终牢记“其身正不令而行，其身不正虽令不从”的古训。不论在工作上，还是日常生活中，都能严格要求自己，自觉抵御各种诱惑，廉洁自律，勤政为民。即使在个人独处时，也能 “自重、自励、自省、自警”。多年来，他一直坚持“三不原则”即：管住自己的腿，不该去的地方坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃。为规范院内管理，他明确一名工作人员专门负责财务，院民分组轮流参与买菜和食堂管理，一天一称，一周一结，一月一校，并及时公布。他用实际行动，维护了自己廉洁务实的形象，赢得了干部群众的信任和好评。
该福利院在2009年下半年两次五保供养工程检查中，均获得全区第一名。目前，华容福利院二期扩建工程已基本竣工，吕学森同志正带领院民大力发展院办经济，帮助改善院民生活。现已建圈舍100余平方，,菜园3亩，每年为福利院饲养了8到10头猪，300多只土鸡，其它收入2万多元，极大改善了福利院老人们的生活。
吕学森同志作为一名共产党员，他既没有惊天动地的壮举，也没有气吞山河的豪迈誓言，只是在平凡的工作岗位上，一直默默无闻地为当地群众办实事，不计个人得失，诚诚恳恳，无私奉献，用实际行动践行着“三个代表”，诠释着“共产党员”这个闪亮的名字。他是华容镇共产党员中的佼佼者，是一位无愧于党和人民的优秀党员。
第四篇：广西壮族自治区人民政府办公厅印发广西壮族自治区行政机关工作人
【发布单位】82002
【发布文号】桂政办[1993]30号 【发布日期】1993-03-15 【生效日期】1993-03-15 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
广西壮族自治区人民政府办公厅印发广西壮族自治区
行政机关工作人员考核试行办法的通知
（1993年3月15日桂政办〔1993〕30号）
自治区人事厅制订的《广西壮族自治区行政机关工作人员考核试行办法》，业经自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际情况，在每年年终工作总结、检查履行岗位责任制、“双文明”建设目标管理责任制情况以及评选先进时组织试行。在试行中，要讲求实效，注意简便、易行，不搞重复考评。试行中有何经验和问题，请及时报告自治区人事厅，以便进一步完善考核办法。
广西壮族自治区行政机关工作人员考核试行办法一、一、指导思想
按照党的十四大关于加快人事劳动制度改革，逐步建立健全机关、企业和事业单位不同特点的科学分类管理体制和有效的激励机制，尽快推行国家公务员制度的要求，客观公正地评价国家行政机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立科学、规范、系统的国家公务员考核制度。
二、二、考核目的
对国家行政机关工作人员的德、能、勤、绩做出阶段性评价；激励、监督国家行政机关工作人员执法法律和行政法规，遵守纪律，忠于职守，廉洁奉公，奋发进取，做好工作；为国家行政机关工作人员职务升降、调整、培训、工资、奖惩等提供依据。
三、三、考核原则
（一）客观公正原则。对国家行政机关工作人员的考核，应坚持考核条件和标准，以事实为依据，一切从实际出发，实事求是，客观公正地对被考核人员做出恰当的评价。
（二）民主公开原则。将考核的范围、内容、时间、方法、程度、标准、等次等公布于众，并把考核结果向被考核人公开，以利于群众监督和参与，增强考核的透明度。
（三）注意实绩的原则。实绩是检验一个工作人员对社会贡献大小的重要尺度，是业务能力、工作态度、知识水平、政治素质（即德、能、勤）的综合反映，是成果、效率的统一体。在强调把考核工作人员的政治立场、思想品德放在首位的前提下，应着重考核工作人员履行岗位职责、完成目标任务的工作实绩。
四、四、考核办法
考核的基本办法是：领导与群众相结合；平时考核与考核相结合；定性考核与定量考核相结合。
五、五、考核范围及对象
（一）范围：全区乡（镇）以上各级行政机关。
（二）对象：自治区直属行政机关处长及其以下工作人员；区辖市、地区行署、防城港区行政机关科长及其以下工作人员；县（市）、城区行政机关股长及其以下工作人员；乡（镇）政府一般工作人员（含聘用制干部）。
六、六、考核内容
考核内容为德、能、勤、绩四个方面，把考德放在首位，重点考核工作实绩。
德：主要指政治立场和态度、政策法制观念、组织纪律观念、思想作风、职业道德。
能：指学识、知识、业务、技术水平、决策能力、计划能力、组织领导能力、调研分析能力、反映判断能力、应变适应能力、管理能力。
勤：指勤奋程度、工作积极性、创造性、工作事业心、劳动纪律和出勤率。
考核时，可根据各单位的工作特点、性质、工作人员从事的工作岗位和职业的不同，按不同类型和层次的工作人员，有侧重地选择考核要素，不搞“一刀切”。
七、七、考核等次和标准
考核应以工作人员履行岗位职责的目标任务的完成情况为标准。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的划分，应以个人的述职报告评议结果、履行岗位职责、完成目标任务和平时考核记载为依据。由考核领导小组平衡确定。评为优秀等次的，应控制在参加考核人员总数的25％以内，处、科、股长应分开确定等次，分开计算比例。确定等次必须坚持标准。
各等次的基本标准是：
优秀：积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，模范遵守国家法律、法令和机关的规章制度，道德品质优良，廉洁奉公，顾全大局，团结同志，事业心强，工作勤奋，业务熟悉，能力强，有改革创新精神，在德、能、勤、绩诸方面表现突出，履行岗位职责任务（或工作目标）出色。
称职：自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真遵守国家法律、法令和机关的规章制度，廉洁奉公，顾全大局，团结同志，有事业心，热爱本职工作，业务水平高，在德、能、勤、绩诸方面表现较好，履行岗位职责任务（或工作目标）良好。基本称职：能够贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵守国家的法律、法令和机关的规章制度，廉洁奉公，能和同志搞好团结，有工作责任心，有一定业务能力，在德、能、勤、绩诸方面表现一般，基本上能够履行岗位职责（或工作目标）任务。
不称职：思想觉悟和政策水平低，组织纪律较差，缺乏工作责任心，业务水平低，在德、能、勤、绩诸方面表现欠佳。
八、八、考核时间
考核每年进行一次，一般在当年年末或翌年二月底前结合年终工作总结、检查履行岗位责任制和“双文明”建设目标管理责任制情况以及评选先进进行。
九、九、考核制和主考人
对工作人员的考核，实行首长负责制。主考人由被考核人所任职务的上一级直接行政首长担任，必要时，行政首长可委托同级副职担任主考人。
十、十、考核机构及其职责
各级人民政府、地区行署的工作部门、单位设立考核领导小组。并由单位主要领导、人事管理人员和工作人员代表（由民主推荐产生）组成。单位主要领导担任组长。
考核领导小组的职责是：制定考核方案并组织实施；组织、指导考核工作；研究处理考核工作中遇到的重大问题；审定被考核人员的考核等次，平衡等次比例；办理考核结果的有关手续；受理工作人员对考核结果不服提出复议的申请。十一、十一、考核程序
（一）大会动员。召开本单位全体工作人员大会，由领导进行动员，宣布考核方案和计划要求。
（二）撰写述职报告。被考核人总结本的政治思想情况、所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题，撰写好述职报告，并填写《考核登记表》，一并呈送主考人。
（三）本人述职和民主评议。以处、室（科、股）为单位，进行个人述职和民主评议。主考人听取被考核人述职报告后，可采取个别谈话或召开座谈会等不同形式；广泛听取群众对被考核人的意见，并将民主评议意见如实填入《考核登记表》“民主评议综合意见”栏内。
（四）主考人评鉴。主考人根据被考核人述职。民主评议的意见的平时考核的情况，进行综合评鉴。提出等次意见，记入《考核登记表》“主考人评鉴意见”栏内。
（五）审核。考核领导小组，对主考人的评鉴意见进行审核，确定等次。并由考核领导小组组长在《考核登记表》“考核领导小组意见”栏写出结论性评语，由相应的人事管理部门代盖公章。
（六）反馈。主考人将考核结果告知被考核人，并由被考核人在《考核登记表》“被考核人意见”栏签署意见。如被考核人有异议，可向考核领导小组要求复议。
（七）复核。考核领导小组要对被考核人提出的复议要求进行复核。并将复核结果填入《考核登记表》的“备注”栏内。同时，要及时通知主考人和被考核人。
（八）总结。召开考核总结大会，可与单位年终工作总结大会一起开，向单位全体人员宣传考核结果及奖惩情况。同时，注意做好被考核人的工作。十二、十二、考核结果的使用
工作人员考核结果应与职务升降、奖惩、工资、调整、培训等挂钩，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。评为称职以上的人员，才具有晋升和奖励的资格。其中，对评为优秀者，可根据情况授予荣誉称号，按国务院关于《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的奖励种类给予奖励；在晋升一般行政职务时，在同一职务的任职年限内，考核连续两年以上为优秀者，其晋升资格年限中缩短一年。
评为不称职者，取消当年年终奖金和奖励资格，同时，对其进行培训提高，限期达到考核标准；在晋升一般行政职务时，在同一职务的任职年限内考核有一次为不称职者，其晋升资格年限相应延长一年；担任科员以上一般行政职务的工作人员，考核有两次为不称职者，应降低一个职务等级，或者调离现岗位（职务）；对犯有严重错误或严重失职行为的，应分别不同情况给予必要的纪律处分。十三、十三、建立考绩档案
建立考绩档案，搞好考核材料归档工作，是考核的必要制度，有利于材料的保存和考核工作的连续性。考核结果，应将被考核人的《考核登记表》存入本人档案，其《考核登记表》和考核的基础材料存入本人的实绩档案。十四、十四、考核纪律
考核工作人员和主考人，必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照考核程序和考核标准进行客观公正地考核。在考核中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄漏秘密、打击报复等行为，一经查实，必须严肃处理。十五、十五、建立“三位一体”的考核制度
“三位一体”的考核制度，是指把“个人岗位责任制、单位目标管理、工作人员考核”融为一体，以岗位责任制和目标管理为基础，用考核来统帅岗位责任制和目标管理，检查、考核履行岗位职责和目标任务完成的情况。同时，应建立平时考核制度，将平时履行岗位职责和目标管理的实绩和表现记录下来，作为考核的依据。各级政府、地区行署和部门、单位，要认真探索，大胆实践，尽快把“三位一体”的考核制度和平时考核制度建立起来。十六、十六、其他
各地、市、县（市）人事局，防城港区人事局，自治区直属各行政部门、单位，可根据本《办法》，结合本地区、本单位实际，制订考核具体实施方案。
本《办法》从下发之日起执行，由自治区人事厅负责解释。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第五篇：渔业、水产农业服务中心工作人职责
1.宣传贯彻《渔业法》等相关法律法规和政策，保护和合理利用渔业资源，受理渔业纠纷和案件。
2.做好渔业和水产工作，推广水产养殖新品种、新科技，加强技术服务，保证渔业、水产业持续发展。
3.拟定渔业和水产业发展规划和计划，报批后组织具体实施。
4.做好渔业、水产的报表和统计工作，按要求及时上报。
5.完成上级和领导交办的其他工作。
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