第一篇：纽威制造厂实践报告
关于纽威制造厂的实践报告
图文081 莫龙辉35号
由于09年甲流的**，学校提前放寒假，这使我们大二的寒假异常的长，而且离春节还有一个多月，这为我们进行社会实践创造了一个良好的机会。当然，我也不会放过这次良机，于是就和本班的几位同学商定一起去深圳市宝安区纽威制造厂进行我们的寒假社会实践。社会实践时间为2009年12月30号~2010年2月5号，为期一个多月。此次社会实践的目的是：想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性；想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在，明确往后的学习目标和发转趋势，为以后的工作找经验。现将此次社会实践活动的有关情况报告如下…
经朋友的介绍和帮助，我和同学如期来到了纽威制造厂开展我们的社会实践活动，这实在让人兴奋不已。纽威制造厂,成立于2002年7月，属财富500强之一的美国纽威尔集团（Newell Rubbermaid）下的美资公司，主要生产各种大力钳、夹具、墨斗和刀具等。公司曾荣获“深圳市遵守劳动法模范企业”、“工伤预防先进单位”、“关爱劳务工优秀企业”等荣誉称号。公司员工2000人左右，规模虽然不大，但环境优美，各项娱乐和安全设施齐全，管理和治安都非常好，员工福利高，公司声誉高，生产质量高，产品直接出口到欧美国家，确实是我们开展社会实践活动的好地方。
公司和我们签了假期顶岗社会实践协议书并且进行安全培训后，就给我们安排实习岗位，而又由于我们是在此实习，为期不长，因此公司只能把我们大多数同学都安排在车间里，只要从事各种装配工作等。不过，可能我的运气好点，被安排到实验室里当助手，因此这么多同学中就我不在车间里，自我感觉真的有点自豪。实验室的名字叫做ABR&寿命测试实验室，只要进行窗帘、大力钳、夹具、墨斗等的寿命测试。这间实验室并不大，人员也不多，包括我才四个人，但设备齐全，工作环境好，感觉挺不错的。实践期间，我主要从事接收样品、更换样品，看护机器、检查样品和出实验报告等工作。
此项工作虽然比较轻松，但在工作中，我获益匪浅，学到了很多在学校学不到的知识。刚开始工作时，因为之前没有这方面的工作经验，显得有点无策和紧张。不过，在实验室组长的热心和耐心指导下，很快就熟悉了工作环境，慢慢地进入了工作状态。实验室的工作十分重要，必须认真对待，容不得半点疏忽和大意，其不仅关系影响到整个生产的质量，也影响到出货，更加影响到公司的名誉。所以在工作中我时常提醒自己，一定要认真做好每一件事，不得有半点马虎，而且要细心、灵活，做事要井井有条。比如接收到样品时，必须先登记，然后再编号，这是我们进行试验的前提，也是做实验不可缺少的步骤。做实验过程中，我还领悟了不少生活道理。试验就是现实，容不得半点虚假，而且在做实验时，我们所面对的是很多仪器和样品，根据不同的测试项目，我们要用不同的样品和仪器，还要进行不同的仪器调节，所以工作时必须认真谨慎，避免操作不当二损坏仪器，要灵活应变，要注意安全，并且要坚定自己的实验结果，不要受其他方面的影
响。
通过实验室的工作，我不仅增长见识，锻炼自己的才干，也提高了我的工作能力，还进一步提升了我的团队精神和合作精神，更重要的是我又交了一位挚友，感觉真是太好了。这就是我工作的小小体会了。
在纽威制造厂的一个多月时间里，我不仅在工作中，也在生活中发现了许多问题。纽威制造厂的管理制度虽然比较完整，但一样存在很多不足。比如生产造成很大的资源浪费，大力钳那块浪费过大，这主要是作废品过多所造成的。还有就是实验室里了，这里的问题主要是电源和样品的浪费比较严重。工作人员下班后没有将所有电源关闭，有些仪器在无人看管的情况下运作，并且有些机器连续六天开着，下班后也一样，这不仅造成很大的浪费，还会减少仪器的寿命，不利于仪器的保养。还有就是送来的样品有时过多或者检测的项目太少，造成了不必要的浪费。其实这些问题是很容易解决的，只要加强一下这几方面的管理就可以解决这些问题了。
另外，工厂里员工的积极性不高，这可能是限产量这一制度的原因吧。我觉得若实行超产奖制度，可能会大大提高员工的积极性，而且会大大提高产量的，我看公司的经济效益增加也不再话下了。还有那就是厂区的规划不是很好，货物堆放杂乱无章，使整个厂区看起来太乱了，并且还占用了部分娱乐场所，大概这也是这个公司的不雅之处吧。
纽威制造厂最令我愤愤不满的就是饭堂的规定和差别了。作为美
资企业，好似很注重人权，可还是出现了这种问题，也还真是令人不解了。公司里分三种饭堂：贵宾饭堂，职员饭堂和员工饭堂。所谓贵宾饭堂就是专为高层人员和老外服务的，不过这个公司毕竟是老外开的，特别对待一下他们，我也没什么意见。但职员饭堂和员工饭堂之间的差别就很有必要谈谈了，两者的差别简直是太大了。两者每餐的扣除费用一样，但菜确实不一样的，员工饭堂里的菜几乎见不到肉，但职员饭堂里每餐都会有大鱼大肉之类的，并且还送水果。而且职员饭堂用餐人数少，没那么拥挤，员工饭堂人多，排队也长，用餐不方便。都是公司里人，竟然有如此之别，而且扣除的一样，真令人不可思议，也无法让人接受。作为如此成功的公司，有这种分歧，确实不应该，为了公司的长远效益和更好的发展，我觉得应该修改饭堂制度，改善饭堂条件和环境，消除公司里的这种差别。
我相信只要纽威制造厂能更好的解决以上问题，不仅仅会在声誉和效益上飞速提高，而且公司里的人员都会为之骄傲和自豪，也将会吸收更多的人才。这样，公司就会越做越大，越做越成功的。
在纽威制造厂的一个多月时间里，我过得很高兴，感觉在此的生活也很充实。在这里不仅能零距离接触了社会，还可以进一步了解了社会，也弄清了社会的一些问题，更重要的是增强了自己的才能，提高了自己的工作能力，锻炼了自己的沟通能力，为自己人生增添了一段精彩的社会实践经验，也弥补了自己的不足，为往后的发展又做了一次铺垫。这段时间的实践,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要
学会从实践中学习,从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。
社会真是一个大课堂，实践才能检测真理，而且只有实践才能得真知，所以我们大学生一定要多开展和参加社会实践活动。只有通过社会实践，才能更进一步了解社会，才能提升个人能力，才能更好的发转自己。只有通过社会实践，结合实际，我们才能更好的让实践和学习结合在一起，才能把以后的学习学得更好，才能成为社会有用的人才。
我的寒假社会实践概况就差不多如此了，在往后的学习生活中，我将会以饱满的精神去接受新的知识，去面对新的挑战，去展现未来。
2010年3月12日
第二篇：浅谈纽威的安全文化建设
浅谈纽威的安全文化建设
纽威的安全管理通过全体员工近些年的努力，目前已经基本形成体系，也相继推行了《全员安全管理办法》，《管理人员安全绩效考核办法》等鼓励全员参与安全管理的制度。虽然体系已经形成，但是安全管理水平还需要不断向更高层次进步，要从过去的强制性的管理进步到自觉自律。这虽然只是进一步，却是最难进的一步，怎么去达成这个进步，这就需要首先推进纽威的安全文化建设。
当然首先，我们需要先搞明白什么是安全文化。安全文化不仅仅是车间里的一幅宣传画，一条安全标语，一个警示标志。安全文化其实是一个氛围，一个大环境。比如，今天我阻止了一位同事的一个不安全行为，这就算是安全文化；今天我一天都能够遵守安全规定，平平安安的回家，这也算是安全文化。又比如，昨天班组出现了一起安全事故，今天晨会调度进行宣传改善；本月部门未出现安全事故，部门得到奖励，为此庆祝一番，这些都是安全文化的一部分。搞清了什么是安全文化，那么推行的思路就比较清晰了。
今年，纽威将组织第一次员工安全知识竞赛，也会继续组织逃生灭火的演习，让安全概念能够传播到员工中去，形成一个学习的氛围。但是光靠这些活动是远远不够的，安全文化建设最重要的途径是平时的管理过程。平时管理人员多关注员工的不安全行为，及时提醒，这会让员工觉得纽威的管理层确实是重视安全的，那么自然也会引起员工的重视。反之，员工如果觉得纽威连管理人员对各种违规现象都视而不见，那么后果可想而知了。这边引一个纽威的实例，就是全公司禁烟。纽威一直都是禁止在公司吸烟的，也算是企业文化的一部分，我相信现在没有员工敢明目张胆的在公司吸烟，因为他们知道这是一条高压线，碰不得。如果管理人员能够像对待禁烟管理一样对待安全违规行为，使之成为一种习惯固化下来，那么纽威的安全文化建设就完成一大部分了。剩下的就是安全知识的传播（安全培训和安全宣传），所以今年在月刊上增加了安全的专栏，把一些平时员工容易犯的违规行为放进去，互相学习改正。以后还会放一些其他公司出现的具有借鉴意义的事故案例，供大家学习参考。
安全文化这个议题很大，肯定还有很多方面没有写到。因为安全文化建设不是某个部门某个人的事，我们鼓励员工提出一些好的建议，共同进步，让我们一起努力，最终达到公司的安全目标——零安全事故。
第三篇：大三学生暑期玻璃制造厂实践报告
2011年7月的这个暑假是我大学的最后一个暑假。对于马上面临毕业找工作的我，我选择了好好地利用这个暑期时间。所以，我和几个同学到xxxx特种玻璃制造有限公司
进行实习。
炎炎夏日，烈日当头。正是因为有这样的环境，才激起了我参加暑期社会实践的决心。我的想法很简单，就是想通过这次实践看看自己能否在恶劣的环境中依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过社会实践更多的了解社会，在实践中拓宽自己的视野，增长自己的见识，锻炼自己的才干，培养自己的耐力，使自己在独立自主和为人处事的能力上得到更大的提升；更重要的是想检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否得到社会的认可，能否在社会中实现自己应有的价值。
在实习过程中，我学到了很多在学校里学不到的东西，比如：职员之间的关系，工作责任，工作灵活度等等。在实习中，工作没有太大的压力，主要的事得到了在以后的工作中需要的东西！
xx萬辰特种玻璃有限公司座落在xx国家级经济技术开发区xx工业园内，毗邻xx长江大桥，xx国道和xx外贸码头，交通便利，运输方便，地理位置优越。企业五座电炉分三期完成，投资3300万元，可年产各种硼硅玻璃产品1.8万吨、年销售收入1.2亿元，公司于XX年筹建，XX年7月开工生产，一期工程占地XX0㎡，采用目前国内外先进的玻璃全电熔工艺，目前已完成年产量3000吨，销售收入2400万元。生产规模一炉三线一吹（四个出料口）生产方式，是目前国内仅有的能够制造膨胀系数为4.0高硼硅玻璃的供应商。由于工艺设计的合理创新，经省科技查新：在中国高硼硅玻璃行业中一炉同时生产4种产品的生产工艺尚属首位，在结构产品配套上填补了国内和华东地区空白。
技术创新要求科技水平先进，经济效益显著，技术能力创新，困此目前企业拥有国内外的先进全电熔炉生产线。机械化生产线设计结构即:一炉三线一吹的生产方式,满足了不同用户的产品质量要求。现已为上百家使用单位提供优质的售后服务。
xx公司主要是钠灯玻管及玻壳生产：目前具备生产所供应市场的品种范围：直径￠3㎜～￠120㎜壁厚不等的玻璃管产品。（如：流量计管、直吸管、酸滴管、毛细管、微量滴管、晒图机灯管、玻璃模具管等）光源管、汞灯、钠灯、金属卤化物灯玻壳、灯芯玻璃管、棒材及不同品种的工艺品玻璃异型产品。（如：内孔扁棒材、梅花型管材、扁棒材等）现已为上百家用户提供优质的产品和售后服务。本企业生产品种齐全，技术装备水平先进，产品质量达到iso国际标准。
实践的一个月可以算得上是酷暑，但还是比较幸运，可以在厂子里工作，但屋内烘热的空气有时还是会把自己弄得喘不过起来，一活动起来很快便会汗流浃背的，一会衣服就湿透了，然后在厂里的风扇下吹干，呵呵！虽然累，但我始终都牢记着这次实践的目的，再累也应该坚持。
因为我知道这就是考验，只有在这种环境中才能看出一个人的毅力水平。想到这些我就会觉得自己浑身又充满了力量，接着进行工作……
原来任何一份工作都要我们尽心尽力去完成，以后自己走上工作岗位，不论是什么样的岗位都要认认真真的完成每一项工作。这次在xxxx公司的实践学习对我们以后的就业观念起到了启蒙的良好作用，这些在家里和学校里无法学到的知识通过这次的实践我们都学到了，很高兴自己有这么一次机会可以去接触社会接触形形色色的人，这使我认识到社会才是那个我们一生中都要学习的学校，真正的学校是社会。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，我们更多的了解了社会，我们的这些体验不仅为我们的现在提供了可供借鉴的知识，更为我们在将来激烈的竞争中赢得一席之地打下了基础。希望以后还会有这样的机会，让我在实践中得到锻炼。一个月，对于人生而言或许并不算太长的时间，但在这一个月中我却得到了人生最宝贵的经验，这一个月将是我人生中最宝贵的回忆。这些天来，虽然付出了很多汗水，也感觉很累，但从这次实践中我的意志力得到磨练。我慢慢的开始明白为什么大家都希望我们能更多的参加社会实践，我们也真忠告受到科学技术是第一生产力的真正涵义。
大学生社会实践是引导我们走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会思想的有效途径。通过参加社会实践，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想和知识。一个月的实践很快就过去了，但我从中领悟到很多东西，而这些东西将使我受益终身。社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了知识，明白了更多人生道理，进一步明确了我们大学生的成才之路与肩负的历史使命。
大学生只有通过自身的不断努力，在实践中学到有用的东西，不断提高自身的综合素质，才能在以后的社会中站稳脚跟！最终走向事业的成功。这次在xxxx特种玻璃制造有限公司的实习经验，我相信在我以后的工作中会有很大的用处！
第四篇：参观威高实践报告
山东大学威海分校
思想政治理论课大学生社会实践报告
报告题目：威高参观实践报告
第一执笔人:宋绍漫
小组成员：刘让 钱程 刘西民 张艺
学院、专业班：空间科学与物理物理1班 物理2班社会实践地点：威高
学年学期：2011-2012
指导教师：马秋丽
在马原课组织前去参观威高集团之前，我还不知道威高竟然是搞医疗器械的。我一直以为那是个搞建筑材料的大工厂……
首先映入眼帘的是国家主席胡锦涛，重要官员吴官正、吴邦国、吴仪、李鹏等与威高集团董事长陈学利的合影，威高集团的影响与地位令众人当时惊愕不已，威高真是了不起啊！
公司解说员带着我们参观了展览大厅，一张张质量认证书、医疗器械产品认证书、药品GMP证书再次充分显示了威高的不同凡响。
威高并非生来就强大，起初威高只是由一个村书记（即现在的董事长）带领7、8个人建立的一个极小的医疗站，目的也仅仅是为了满足老人对医疗卫生方面的需求。曾经的一场大火让它面临被收购的危险，在陈学利董事长的带领和工作人员不懈的努力下才最终化险为夷，渐渐壮大起来。又适时地进行制度改革，吸纳优秀高科技人员自主研发国内乃至国际顶尖疗设备，其知名度和影响力迅速扩大。威高集团就这样逐渐发展壮大起来，成为医疗设备生产界领军企业。
威高生产注射器、血袋、钢钉、体外循环设备、人造骨骼等一系列从未见过的医疗用具不同的型号，不同的用途，不同的功效……可见其科研队伍有多么强大！
威高的产品都最大限度地体现人文关怀，以绿色、环保、健康为理念，维护人们的生命安全，并在此基础上最大可能地减少伤患者的痛苦。我在佩服威高集团拥有如此先进、强大的科技力量水平的同时，也不由地为其体现的人文关怀而感动。本以为打点滴用普通的塑料就行了。经过讲解员的介绍我才知道普通的输液管都是PVC材料的，在输液的过程中，这种普通输液管吸收了42%的药物，这就是为什么很多病人打了很多点滴却不见成效的重要原因之一。威高集团生产的PPE材料的输液管避免了这种情况的发生，大大提高了药物的吸收率。还有一个令人赞叹的发明是“自毁式注射器”。针对医疗工作者为患者治疗后接触注射器针头感染病毒的概率大这一情况，威高集团自主研制了“自毁式注射器”。这种注射器在用完后，针头可被拉入针管内部，避免了与医务人员的接触，从而大大减少了感染病毒的概率，保证了医务工作者的人身安全。还有一个人性化的设计是可被人体吸收的缝合线。当身体某一处需要缝合时，使用此种缝合线大约40天后，该线可被身体细胞组织完全吸收，伤患处不会留下疤痕。不禁惊叹他们的科研队伍好强啊！
还有几点让我们感慨：一是公司管理理念：10000-1=0。意思是10000件产品中如果有一件次品，那么一切就等于零。二是经营方针：开拓、创新、求实、巩固。三是经营目标：携同白衣天使、开创健康未来。这让我想起了我们的校训：气有浩然学无止境！每个强大的事物都有他的信仰！
威高集团用事实告诉我们：只要有毅力与斗志，一切困难都是纸老虎！开办公司是这样，学习与工作不也是如此吗？我们也应该培养战胜困难的勇气和持之以恒的毅力。
这次社会实践也使我们深深的体会到了实践的重要性，实践不仅拉近了我们与社会的距离还能使我们的课本的知识的到落实，扩大了我们的视野，深化了我们的思想，为我们走出校园，走进社会打下了良好的基础，我们自身以后也会自觉地寻找实践机会，提高自己的能力，当然也希望在学校期间可以得到学校提供的更多的这样的实践机会。
通过这次威高之行，我了解到很多关于威高的传奇及成就。
我们这次的重点就是参观了各种器材，真的挺惊讶的，看到实物后，对威高的敬仰之情又增加了不少啊。
威高其实也可以说是一个商业的传奇，一个人的创业之路，值得我们学习好多好多，威高是民营高新技术产业中的一段奇葩，值得我学习它的企业文化和精神。
威高有许许多多的专利创新，创新才是高新技术产业发展的根基，作为企业就要像威高一样舍得在创新上投资，并且一定要和科研机构合作，如果自己的公司没有那么强的创新能力，像一些发达国家的公司，其企业的科研能力是相当强悍的，足以和一些国家级的科研机构媲美，所以在中国，一条比较实际的道路也许是和科研院所合作，提高自己公司的科研水平和创新能力，以获得具有自己知识产权和高附加值的产品。
另外还有，威高集团深知品牌效应的影响力，因此其致力于发展自己公司的知名品牌，“洁瑞”商标已被认定为“中国驰名商标”，“洁瑞牌一次性使用无菌输注医疗器械”被授予“中国名牌产品”称号，“洁瑞”品牌被中国品牌研究院评定为中国医疗器械第一品牌。此产品畅销国内外，极大地扩展了威高个国际影响力。
威高集团积极参与社会公益和慈善事业，积极回报社会。累计捐款捐物2亿多元。这个给我们中国许多的企业做出了良好的榜样。
这才是一个真正的企业所应具备的品质，走创新发展之路，走知名品牌之路，回报社会，造福社会，造福人民，这样的企业值得我们为之骄傲，并且值得其他企业学习其经验。这次威高之行让我感触挺深的，以前就听说过威高，但是了解不多，通过这次机会，实地看了一下威高的一些产品，并且回来又自己上网搜了一下威高的相关资料，对威高有了一个初步的了解，其企业文化真的很好，符合中国的实际，并且走在了中国众多企业的前面，如果将来有机会，真的想到这样一个企业工作，努力！
第五篇：变压器制造厂参观报告
大学生变压器制造厂实习报告
大学生变压器制造厂实习报告：由于上学期的课程中已经学过一些关于变压器的知识，所以参观胜兴变压器制造厂时感到不是那么的陌生。变压器是利电磁感应原理，从一个电路向另一个电路传递电能或传输信号的一种电器是电能传递或作为信号传输的重要元件。变压器是一种的电磁装置。压器可将一种电压的交流电能变换为同频率的另一种电压的交流电能。电压器的主要部件是一个铁心和套在铁心上的两个绕组变压器的结构简介
变压器的基本原理是电磁感应原理，现以单相双绕组变压器为例说明其基本工作原理（如上图）：当一次侧绕组上加上电压ú1时，流过电流í1，在铁芯中就产生交变磁通ø1，这些磁通称为主磁通，在它作用下，两侧绕组分别感应电势é1，é2，感应电势公式为：E=4.44fNøm
式中：E--感应电势有效值
f--频率
N--匝数
øm--主磁通最大值
由于二次绕组与一次绕组匝数不同，感应电势E1和E2大小也不同，当略去内阻抗压降后，电压ú1和ú2大小也就不同。
当变压器二次侧空载时，一次侧仅流过主磁通的电流（í0），这个电流称为激磁电流。当二次侧加负载流过负载电流í2时，也在铁芯中产生磁通，力图改变主磁通，但一次电压不变时，主磁通是不变的，一次侧就要流过两部分电流，一部分为激磁电流í0，一部分为用来平衡í2，所以这部分电流随着í2变化而变化。当电流乘以匝数时，就是磁势。
上述的平衡作用实质上是磁势平衡作用，变压器就是通过磁势平衡作用实现了一、二次侧的能量传递。
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