在“拜师仪式”上的讲话

第一篇：在“拜师仪式”上的讲话

在“拜师仪式”上的讲话

各位老师：

大家好！

刚才，我们共同见证了隆重的颁奖典礼和拜师仪式，分享了老师们的快乐与幸福，聆听了两位优秀教师的先进事迹和工作经验，我代表校委会向获奖的老师表示热烈祝贺，向结为师徒的老师们致以美好的祝愿！

自建校以来，我们每年都举行隆重的拜师仪式，今年是第六届。六年来，我校累计有383名青年教师与261名导师结为师徒。通过这一平台，进一步提高了青年教师的全面素养，加快了青年教师的成长步伐，为我校培养了一大批优秀人才，许多青年教师代表我县参加德州市素质大赛、讲课比赛，并取得优异成绩，一大批青年教师已经成为我校班级管理和教育教学的骨干，为我校的可持续发展做出了突出贡献。实践证明，我校的进一步发展，离不开青年教师，而青年教师的迅速成长，各位导师功不可没！

今年开始，我校又启动了青年教师培养工程，为青年教师搭建了在竞争中成长的舞台，为青年教师提供了更为广阔的发展空间。为落实好“青蓝工程”和“青年教师培养工程”，我代表校委会，向青年教师提三点建议。

一、要虚心求教，多学习

青年教师的优势是知识层次高，有青春活力，有上进心，便于与学生交流。但在经验和阅历方面存在不足，需要向老教师虚心学习，主动请教。青年教师一定要记住，老教师的经验和阅历是一笔非常宝贵的财富。

全国著名班主任田丽霞老师在她的《班级管理辩证法》中讲过一个故事：一个研究生，一毕业分配到一个小型研究所工作，所里的其他同事学历最高的只不过是本科，只有他一个研究生，便觉得自己有虎落平阳的感觉，瞧不起这些同事。一个周末，他去研究所后面的小河钓鱼，发现所长也在钓鱼，打了个招呼后便支起了鱼竿。钓了一会儿，所长站起身来伸了个懒腰，要去厕所。附近有两个厕所，一个在研究所里，来回要七八分钟；另一个在河对面，转过去也要七八分钟。这时候就见所长高抬腿、轻落步，从水面生唰唰地走了过去，一会儿功夫，又轻飘飘地走了回来，这样的场面，研究生只有在武打片里见过，没想到现实中还真有这样的水上漂高人，惊得研究生目瞪口呆。过了一会，研究生也要上厕所，怎么过去呢？回所里？从桥上转过去？那不太丢人了！自己是研究生呀！于是他心一横，也想从水上漂过去，但一抬脚，就掉进了河里。所长连忙把他拽上来，问：年轻人，好好地钓着鱼，为什么要自杀呀？年轻人不好意思地说：我看你能从水上漂过去，我也想飘过去！所长笑了：我哪会水上漂呀！这里本来有两排木桩，前几天下大雨，把木桩没了，我是踩着木桩过去的。年轻人这才明白，所长并没有什么高深的武功，他只不过是凭着自己已有的经验.老师们，不要总是盯着老教师教育方法落后，不要总是盯着老教师知识陈旧，他们在讲台上站了这么多年，每个人都有自己的绝招.他们的阅历和经验，就是他们的绝世武功.二、要乐做事，多做事

老师们，你们的优势是精力充沛，你们应该把这一优势发挥得淋漓尽致，趁自己年轻，应该在业务素养上努力提高自己，为自己的教育人生打下坚实的基础。不要怕吃苦、怕受累、怕挑重担。

前几天我在网络上看了一组漫画：许多人背着大大的十字架前行，其中一个人累了，便用锯将十字架锯掉一大块，背起来继续前行。因为十字架小了，他走得很轻松，还唱起了小曲，一会就走到了人群的前面。走着走着，前面出现了一个深沟，他只能站在沟边，望沟兴叹。而其他的人则把十字架放在沟上，踩着十字架顺利地过去了。显然，其他人都能顺利到达终点，而这个耍小聪明的人却只能半途而废了。

老师们，路是自己一步一步走出来的，你付出的越多，你收获的就越多！

爱因斯坦和鲁迅都说过类似的话：人的差别在于业余时间。老师们，我们一定要把自己的业余时间用足用好，因为业余时间里蕴藏着能使我们每个人成功的丰富宝藏。

三、要多积累，多动笔

我们学校要求每位教师都要写反思，魏书生老师提倡老师们多进行“正思”。其实无论是反思还是正思，都是我们进行教学积累、提升业务素养的有效途径。

倡导“新教育”的朱永新教授曾经向青年教师保证，如果你坚持写反思，十年还成不了名师的话，包赔你十万元人民币的损失。

李镇西校长是朱永新教授研究生班的学生，他的特点除了“讲课好”外，就是“善写”。他每天坚持写作，有时候怕影响家人休息，开车到学校写。有时候起得太早了，学校没开门，就在车上写。到目前为止，他除了出版了许多专著以外，还应许多省级以上教育期刊邀请开设了专栏。

我们的山东老乡梁恕俭老师，中师毕业，先在乡镇中学教书，后来到县城、省城、京城任教，现在是《中国教师报》课改周刊的编辑，他成功的法宝就是写作。他在新浪申请了博客，多年来坚持每天写博文，在学习、积累的同时，成就了自己。

我们学校许多教师都有博客，但能经常更新的教师为数不多，能坚持写博文的就更少了，希望老师们都能有效地利用好自己的博客，让写作、让博客成为走向成功的桥梁。

对各位导师，也提三点建议：

第一，感情上，对待徒弟要向对待弟弟妹妹那样。师徒结对，对双方来说是一种缘分，是人生一笔宝贵的财富，应该在两个人的人生轨迹上留下深深的烙印。在业务学习上，徒弟要力争成为导师的影子，导师要像对待自己的双手一样关注、关心、关爱徒弟。

第二，培训内容上，要全面培养，突出重点。所谓全面，不仅指业务上，还包括思想上、生活上，导师对徒弟要精心指导，严格要求。所谓重点，就是抓好教学常规，做好常规，就是优秀。

第三，策略上，要善于发现徒弟的优势，要多一些鼓励，少一些指责。我们提倡对学生进行激励教育，对青年教师，我们也应该经常谈心，经常激励，让青年教师在激励中走向成熟，走向成功。

老师们，师徒结对，从形式上看是师傅带徒弟，从实际效果上看，也是师徒双方互相学习、共同提高的过程。我们真诚地希望各位导师、全体青年教师珍视这份感情、珍惜这段经历，通过我们的共同努力，让我校的青年教师培养工程结出更加丰硕的果实。

谢谢大家！

（作者单位：山东平原县教师进修学校）

第二篇：导师代表在拜师仪式上的讲话

导师代表在拜师仪式上的讲话

师傅代表 张志高

各位领导、各位同仁、同志们： 大家下午好！

今天，是医师节，我们在这里欢聚一堂，举行拜师仪式，我跟大家心情一样，开心和激动。我代表各位导师，向前来参加医院拜师仪式的各位同仁致以诚挚的问候！向收到称心如意弟子的各位导师表示崇高的敬意，向拜到名师的年轻医生表示热烈祝贺。

同志们，医生是个崇高的职业，我们时刻肩负着救死扶伤、治病救人的神圣职责，有着全心全意为人民健康服务的行业精神。我们各位导师一定要将毕生所学，好不保留地与徒弟们共享，一起共同成长，因为他们就是医院的明天。同时真诚希望年轻医生养成尊师爱师的好习惯，遵守医德规范，虚心向导师学习，努力提高专业技术水平，做一个合格的好医生。

谢谢大家！

第三篇：院长在拜师仪式上的讲话

张院长

在第一期骨干医师带教仪式上的讲话

各位指导老师、各位继承人、同志们：

春风送暖，阳光明媚，今天这个美好的日子，我们欢聚一堂，隆重举行烟台市牟平中医医院第一期骨干医师带教仪式，正所谓蓝色牟平，一见倾情，我谨代表医院向参加带教仪式的指导老师和骨干医师表示热烈的祝贺！

众所周知，中医师承教育作为千百年来中医药人才培养的主要模式，在传承中医药学术思想、临床经验和技术专长方面，有着重要的意义。同样道理，西医也有师承，硕导、博导既是例子。

近几年，我院进入一个快速发展的阶段，日益增加的医疗范围的深度和广度与现有人员的知识结构不相匹配，在某种程度上我院人才储备已经出现或即将出现断层，将影响甚至制约医院今后的发展。为解决这些问题，经多次院委会讨论，制定了住院医生轮转培训制度，从年轻医生入手，将基础打得宽厚牢；制定了科室培训制度，并拿出专项基金支持科室培训，促进医护人员的整体提高，更为重要和迫切的，我们制订了骨干医师带教制度，培养学科骨干和学科带头人，这也是我们这项工作最初的启动点和出发点。

本着从严把握、宁缺毋滥的态度，今天我们从20名副主任及以上医师中遴选了5名带教的老师，都是在本专业学

术上有一定造诣、有着丰富临床经验、在当地有一定影响力、德艺双馨的专家。从今天开始，你们不仅将要用自己精湛的医术造福一方百姓，同时还要将自己多年的临床经验传授给年轻的继承人。我提议：让我们以热烈地掌声向各位老师表示崇高的敬意！同时在这里我还想以三句话与几位老师共勉：师爱为魂、学高为师、身正为范！希望指导老师与被带教者共同研究学术，加强交流，提高临床治疗效果，师生之间要和睦相处。不仅要做他们学术上的老师，更要成为他们生活中的典范！

我们选拔的5位青年骨干医师，基础理论扎实，工作态度端正，是正需要丰富的临床实践进行印证的青年主治医师。能够被各位专家带教，是你们难得的机遇，向你们表示祝贺！同时也对你们提出几点期望：

一是要尊敬老师。谭嗣同曾说：为学莫重于尊师。你们要从内心深处，像对待自己的父母一样对待老师。要从平时的一言一行做起，学习上态度端正、谦虚严谨；生活中温和友善，礼貌谦让。希望你们尊师重教，在今后的日子里时刻牢记着为你传道、授业、解惑的指导老师。

二是要勤奋学习。能够被专人带教，对于你们来说，这也是职业生涯的一个重要经历，希望你们珍惜这次难得的学习机会，在掌握基础理论基本技能的基础上，认真领会老师的学术思想和（或）手术操作经验，勤于动手，多加练习，不辜负医院和指导老师的期望，努力成为敢于担当，勇于继

承创新的医学人才。

三是要善于思考。医学学习，实践经验很关键，有很多东西用文字、用语言难以表达，需要从医者自己用心去体会、去领悟。因此，从医者必须多读、多看、多记、多想，多练。要真正领会老师用药或手术操作意图，并写出自己的心得体会。要知其然，更要知其所以然。只有这样，才能融会贯通，成为一名优秀的医疗人才。

当前，我院医疗事业发展正面临着新的发展机遇和挑战。今天我们在这里举行带教仪式，就是要传承要进步要发展，要抓住目前的机遇，并应对现在或将来的挑战，为促进医疗事业的发展贡献着自己的力量。春华秋实，春天辛勤的耕耘播种定会迎来硕果累累的金秋，我们相信各位指导老师一定会将毕生所学倾囊相授，我们也衷心祝愿各位被带教医师学艺有成并早日成为我院的栋梁之才！

第四篇：院长在拜师仪式上的讲话

***院长

在中医师承教育拜师仪式上的讲话

各位指导老师、各位继承人、同志们：

今天，我们欢聚一堂，隆重举行***中医医院中医师承教育拜师仪式，我谨代表医院向参加拜师仪式的指导老师和继承人表示热烈的祝贺！

众所周知，中医是我国优秀的历史文化遗产，几千年来，为中华民族的繁衍昌盛发挥了不可替代的作用。师承教育作为千百年来中医药人才培养的主要模式，在传承中医药学术思想、临床经验和技术专长方面，有着重要的意义。

从上世纪90年代国家启动老中医药专家传承工作以来，我院先后有***老中医被确定为山东省首批中医药专家，***主任医师被确定为全国第三批中医药专家。在出师继承人中，***同志在肾病专业、***同志在脾胃病专业均成为我们本地的学科带头人及学科骨干。师承工作对我院多出人才方面发挥了重要作用，为造就新一代名医奠定了良好的基础。

今天我们又遴选了5名授徒的老师，都是在中医药学术上有一定造诣、有着丰富临床经验、在当地有一定影响力的中医药专家。从今天开始，他们不仅将要用自己精湛的医术造福一方百姓，同时还要将自己多年的临床经验传授给年轻的继承人。我提议：让我们以热烈地掌声向各位老师表示崇高的敬意！希望指导老师与继承人共同研究学术，加强交流，提高临床治疗效果，师生之间要和睦相处、志同道合，为继承发扬祖国医学做出新贡献。

我们选拔的10位青年中医继承人能够拜各位中医药专家为师，是你们难得的机遇，向你们表示祝贺！同时也对你们提出几点期望：

一是要尊敬老师。谭嗣同曾说：为学莫重于尊师。你们要从内心深处，像对待自己的父母一样对待老师。要从平时的一言一行做起，学习上态度端正、谦虚严谨；生活中温和友善，礼貌谦让。希望你们尊师重教，在今后的日子里时刻牢记着为你传道、授业、解惑的指导老师。

二是要勤奋学习。能够师承名师，对于你们来说，这也是职业生涯的一个重要经历，希望你们珍惜这次难得的学习机会，在熟读经典的基础上，认真领会老师的学术思想和独特诊疗经验，按照中医的思维，扎扎实实地学习，不辜负医院和指导老师的期望，努力成为知书达理、有继承创新精神的中医人才。

三是要善于思考。学习中医，实践经验很关键，有很多东西用文字、用语言难以表达，需要从医者自己用心去体会、去领悟。“医者意也”，这是对中医悟性的高度概括。因此，从医者必须多读、多看、多记、多想。要真正领会老师辩证施治的深刻内涵，并写出自己的心得体会。要知其然，更要知其所以然。只有这样，才能融会贯通，成为一名优秀的中医人才。

当前，中医事业发展正面临着前所未有的历史机遇。作为市级中医医院，传承国粹、发展中医，是历史赋于我们的神圣职责。今天我们在这里举行拜师仪式，就是在为促进中医事业的发展贡献着自己的力量。我们相信各位指导老师一定会将毕生所学倾囊相授，我们也衷心祝愿各位师承人员传承名家精华并早日成为我市中医事业的栋梁之才！

第五篇：在拜师收徒仪式上的讲话

在建立名师带徒制度开展拜师学艺活动

动员大会上的讲话

工人师傅们，大家好！

今天我们公司在这里隆重举行拜师仪式，有 对师徒签订了教学协议，这是我们昌盛公司发展史上具有深远意义的大喜事，在此，我代表公司董事会向 对师徒表示热烈的祝贺！

今天举行的这个拜师收徒仪式，标志着我们公司一项新的制度已经建立起来并将长期坚持下去，这个制度就是“名师傅带徒弟制度”。今天会议的主题就是建立名师带徒制度，开展拜师学艺活动。那么，怎样认识名师傅带徒弟制度？师傅怎样带徒弟？徒弟怎样跟师傅？学成什么样才能出师？为统一大家的思想，明确师徒双方各自的职责和任务，我想借此机会谈下面四方面的意见

一、充分认识建立名师带徒制度，开展拜师学艺活动的重要性和必要性。

首先，建立名师带徒制度，开展拜师学艺活动是公司发展的需要。公司要得到持续的发展，就离不开持续的技术支持。目前，受金融危机影响，不少企业陷入困境，甚至破产倒闭，而我们昌盛公司却能在一片萧条中显示出勃勃生机。我们的产品供不应求，客户需要提前 天预约才能买到我们的产品，在北方市场上昌盛公司的知名度与日俱增。形成这一大好局面的原因当然很多，有一线员工们的辛勤劳动、中层干部们科学 的精细管理等等。但更重要的是我们产品具有较高的附加值，也就是说有较高的科技含量。我们的设备从 引进，在同行业中处于领先地位，并且 年之内不会落后；我们高薪聘请了高级技师 名，他们是目前国内本行业的顶尖人才。这些高技术含量通过我们员工高水平的劳动凝结到我们的产品中，使我们的产品在市场中备受青睐。由此可见，技术是企业的生命，是技术的力量使企业在今天的市场上获得了旺盛的生命力，那么，要想在明天、后天过得更好，要想在市场中长盛不衰，要想把企业做大做强，就必须高度重视技术，重视技术的传承。只有拥有业内顶尖技术和人才，拥有一批批技术熟练的员工，我们的公司才能够持续发展，才能一步一个新台阶。

其次，建立名师带徒制度，开展拜师学艺活动是维护员工利益的需要。多少年来，一说到职工利益往往只看工资高低、奖金多少，两眼只盯在钱上。当然，工资、奖金很重要，不少人靠他养家糊口，但是，更重要的是赖以获得工资、奖金的技术，技术才是职工最根本的利益。钱再多也有用光的时候，而技术才是你取之不尽的财富之源。聪明的人不要金子，而是要点石成金的那根手指头。因此，一个对员工高度负责的公司，必然会为员工的终生着想，高度重视员工的技术培训，让他们获得安身立命、养家糊口的本事，从根本上维护员工的利益。如果仅仅把员工当成劳动工具，而不是当人看，只使用不培训，进厂多年，不能让他们在技术上有所进步，那才是对员工利益 最大的侵害。昌盛公司绝不拿员工的终生利益开玩笑，建立名师带徒制度，就是要以制度的形式使员工的根本利益得到保障，确保员工都能在技术上取得长足进步。

其三、建立名师带徒制度，开展拜师学艺活动是优化厂风厂纪的需要。尊敬师长，尊重技术是一个企业兴旺发达的重要因素。尊敬师长就是要长幼有序，有大有小，师傅就要像师傅的样子，徒弟就要有徒弟的样子；尊重技术就是要以技术论英雄，谁技术高谁就是公司的骨干，就是公司的能人，就要委以重任。古人早就说过：尚贤使能，则主尊下安；贵贱有等，则令行而不流；长幼有序，则事业捷成。建立名师带徒制度，目的就是要通过这一制度的实施，在公司上下真正形成尊敬师长，崇尚技术，明礼守法，好学上进，举止优雅，谈吐文明的良好风气，为公司发展营造良好的文化氛围。

二、师傅为人师表，言传身教，确保带徒活动顺利开展 名师带徒制度从今天开始在我们公司正式实施。能不能落实好这一制度，能不能搞好这一活动，关键就看各位师傅和为师傅们提供服务的中层干部。我认为，要当好师傅带好徒弟起码要做到以下三点：

第一、要把培养良好的品德作为带徒传艺的首要任务。古人说“厚德载物”，意思是说，只有品德高尚的人才能有所担当。收徒传艺是为了让徒弟担当起公司发展的重任，肩负起将你的独门绝技发扬光大的使命，如果所 传非人，不仅这一目标无法实现，师傅的名声也会受到损害。因此，带徒弟第一位的是带品德，而带品德最好的办法就是率先垂范，以身示范。为此在带徒传艺的过程中要更加注重自身品德修养，靠高尚的人格塑造良好的自身形象，培养内在的人格魅力，以人格魅力影响你的徒弟。首先，要培养“为善”之德。善是一切道德的核心，无论是公共道德，还是职业道德，无不是与人为善。与人为善就是古道热肠，以诚相待；就是倾心相助，成人之美；就是心态平和，大度能容。善是人们的共同需求，几乎所有的征婚广告中都有一个共同的要求，就是“心地善良”，即使心地不善良的人也愿找一个心地善良的人作为终身伴侣。可见，评价一个人的首要标准就是看他是否心地善良。师傅带徒传艺，本来是积德行善的事，但只有心地善良人当师傅，才能培养出心地善良的下一代，才能把积德行善落到实处。对徒弟必须心存善念，以为善之心相处，以为善之心相交，让徒弟始终处在善的阳光之中。师傅之间要互相帮助，互相捧场，“己欲立而立人，已欲达而达人”，牢固树立团队精神，坚决克服互相贬损、互相拆台的思想和行为。处人处事心态平和，努力培养宽容精神，以君子之心待人处事。其次，要大力弘扬敬业之德。爱岗敬业是师德的基础。师傅们今天之所以成为师傅，拥有高超的技能及其丰富的实践经验，那是因为你们深深的爱着这一 行，爱着这一行所需要的岗位，你们高超的技能是用爱换来的，是靠敬业精神获得的。今天你们带徒传艺成为师傅，要更加爱岗敬业，特别是要以自己的爱岗敬业，影响和带动徒弟像你一样爱岗敬业。要把自己全部的精力和智慧用于工作和带徒上，徒弟把自己的职业命运无比信任的交给了你，作为师傅只有全身心投入到带徒上，投入到岗位上，才能对得起徒弟的信任，对得起徒弟家庭的托付。有什么样的师傅就有什么样的徒弟。当着你的徒弟在你的培养和教育下也能像你那样干一行、爱一行，钻一行、精一行，心无旁骛，孜孜以求，保持高度投入的精神状态，那么，这就足以说明你就是一个高度敬业的师傅，就是一个成功的师傅。

第二、要指导徒弟练就一身精道纯熟的工艺技能。拜师就是为了学艺，既然徒弟拜了你，你对徒弟也很中意，乐意接受这一拜，那你就要真教真带，诚心传艺，把你所知道的知识无私地给予他，指导徒弟迅速成为技术能手，成为你的左膀右臂。为此，各位师傅一是要克服“教会徒弟，饿死师傅”的旧观念，倾其所有带徒弟。要打消顾虑，放心传艺，不要留什么后手。当今社会是一个技术快速发展的社会，技术的更新速度快到顾不上及留什么后手就已经过时的程度，能抓紧时间让自己手中的技术派上用场，已经是非常幸运的事了，千万不要犹豫，抓住机会传道授业，毫无保留传授技术，要真是教出个好徒弟，你的事业必将如虎添翼，根本不会有饭碗之忧。二是要高标准、严要求，大胆管理，敢于管理。在技术问题上务必做到一丝不苟，要准确示范，精细演练，对于操作上的每一步骤，每一细节都要指导到位，演练到位，直到他们一举一动符合规范，进退收放精道准确为止；古人云：“教不严，师之惰”，俗话说得好“严师出高徒”。既然当师傅，就要尽到当师傅的责任，在技术上、在作风上，要严格要求，毫不留情，不能心软，不能迁就。不要怕得罪徒弟，现在得罪是暂时的，将来他们会感谢你的严厉；现在不好意思，反而会终生得罪他们，将来他们会记恨你的迁就。公司把他们交给你，你就要替公司行使管理的权利，公司允许你们对徒弟的管理不仅严格，而且还可以达到严厉的程度。三是要诲人不倦，不厌其烦，耳提面命，循循善诱。徒弟们接受正规教育的时间不长，文化底子不厚，很有可能会影响技术学习的速度和质量，有些步骤或环节学起来可能会吃力，这就需要师傅们多一些耐心，多一些指导，不厌烦，不嫌弃。要根据徒弟的实际情况，多想一些针对性强的办法，千方百计提高传艺效果。

第三、要与徒弟一起进步，在技术上不断有新突破。要克服吃老本的思想。不要认为当了师傅，有徒弟在跟前支手垫脚，自己就可以享受生活了，可以松口气了，不用 再去刻苦钻研技术了。如果带着这种思想带徒弟，肯定带不好徒弟。你的劲松下来了，徒弟的劲怎么能鼓起来?身教重于言传，“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速”。必须意识到，徒弟不仅学你的技术，而且还在学你钻研技术的劲头。因此，在带徒传艺的同时，师傅正好可以利用这一机会把自己积累的经验重新整理、归纳和总结一下，做到温故而知新，从中摸索出新技术，总结出新经验，大胆进行技术创新。公司支持和鼓励师傅们乃至全体员工钻研技术、创新技术，为求学求精的师傅以及所有员工搭建创业平台，有创新技术项目者将由公司出资入股开发，并帮助向国家申办技术专利权，独立知识产权归职工本人所有。

三、徒弟尊敬师长，勤奋好学，确保拜师活动富有成效

拜师工作能否取得理想效果，最终要看徒弟的人品道德修养水平是否有明显提高，工艺技能操作水平是否有明显提高。要实现这两个“明显提高”的目标，每位徒弟务必做到以下四点：

第一、必须牢固树立“技术立身” 的思想，把拥有一身技术作为安身立命之本。孔夫子说过“三十而立”，请问大家“三十而立”立什么？怎么立？这个“立”不是我们平时所说的“成家立业”，也不是要求人们建立什么 丰功伟业，三十岁能建什么大业？意思是要建立起做人的原则和标准，具备安身立命、养家糊口的本事。一句话，就是三十岁之前必须解决好依靠什么生活的问题。请大家问问自己，你凭什么生活?论学历，勉强算是初中毕业；论文化，勉强不算文盲；论技术，没有受过任何正规的职业技术训练。这样的状态在目前这个竞争激烈的市场经济社会中是很难生存的。那么，我们应该怎么办？没有别的出路，只有趁年轻，趁学什么会什么，练什么有什么的时候，抓住机会学手艺。没有学历，文化程度不高，只有靠一身技术、一门手艺闯世界，走天下。要清醒的认识到，靠亲戚、靠朋友只能一时，不能一世，只有靠自己才能拯救自己，只有靠自己的本事，才能过上安定幸福的生活。过去曾经流行过一句话叫做“学会数理化，走遍天下都不怕”，这句话对目前的我们来说已经没有什么意义了。但是，还有一句话非常适合今天的各位徒弟以及所有年轻的员工，就是“一招鲜吃遍天”。今天坐在你们面前的师傅，从南方吃到了北方，靠得就是手中高超的技术。书没有读好，再想去圆大学梦恐怕已经很困难了。但你们手不笨，有很强的动手能力，工作参加的早，把大学生、研究生们读书的时间拿来练手艺、学技术，完全可以练就一门高超的手艺，同样也能实现自己人生的梦想。因此大家一定要认清自己的优势，牢固树立靠技术安身立命的观念，要把 掌握一门手艺、精通一门技术作为自己的终身事业，当作自己的第二生命。

第二、要学会尊重师傅。尊重师傅就是尊重技术、尊重知识，要以技术立身，首先要尊重师傅。师傅的技术、手艺是在十几年甚至几十年的辛勤工作和刻苦钻研中获得的，好多经验是在书本上无法看到的，可以称得上是独门绝技，它凝结着师傅的心血，渗透着师傅感情，师傅们就像对待自己的孩子那样呵护着它，就像眼珠那样爱护着它，不会也不应该把它轻易传给别人。但我相信师傅们都不是封闭保守的人，都愿意把自己的技术奉献出来，通过成就徒弟进一步成就自己、完善自己，只是谁都不肯将手艺随随便便地拿出来，他们要看看徒弟到底有没有学技术的诚心。那么诚心怎样表现？那就是尊敬尊重，谦恭礼貌。师傅面前毕恭毕敬，不叫师傅不开口。要像尊敬父母一样尊敬师傅，真正做到亲如父子，师徒同体。要主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务，做到殷勤相待，体贴入微。所有年轻的职工，特别是已经拜师的徒弟们，要坚决克服语言粗鲁，满口脏话、行为粗野，一身匪气、吊儿郎当，玩世不恭等种种恶劣习气，努力培养庄诚恭敬、温良谦和、谈吐和善、举止得体、风度优雅、性情柔顺的文明风气，时时处处显示出深厚的教养，让师傅发自内心的喜欢你、器重你，愿意为你打开技术宝库的大门，把手艺传授给你。当然，尊敬师傅，尊重技术，不单单是徒弟们的事，公司上下都要形成这种风气，对师傅就是要高看一眼、厚爱一层。

第三、要静下心来学习手艺，潜下心来钻研技术。有没有学习技术的诚心，还有一个重要的表现，那就是看你能不能静下心来，能不能潜下心来。只有心静下来，才能将手艺学到手；只有心潜下来，才能深研技术、创新技术。工友们有的在喝酒抽烟搓麻将，有的在上网游戏聊大天，也有的花前月下柔情蜜意，还有的逛街消遣悠哉游哉，这就是五彩缤纷的现实生活，令人眼花缭乱。如果你也和其他人一样沉湎其中，别人搓麻将你也搓麻将，别人上网你也上网，醉生梦死，昏天黑地，对这种表面的、庸俗的享乐不肯有半点舍弃，到头来你将一无所获，一事无成。因此，你必须从中超脱出来，排除各种干扰，顶住各种诱惑，不动心、不分神，凝神静气学技术，专心致志练手艺。班上要认真听师傅讲解，仔细观察师傅的操作。班后还要反复琢磨师傅的一言一行，细细回顾师傅操作的每一个细节，时刻把学技术的事挂在心里。与工友比技术进步不比吃喝玩乐，比手艺高低不比穿衣打扮，享受技术进步中的快乐，追求手艺精进中的乐趣。培养“艺不惊人誓不休”的豪情和魄力，锻炼“行行出状元，我要当状元”的勇气和决心，耐住性子，耐住寂寞，任你东西南北风，扭住技 术不放松。像这样坚持三年五载，才能将技术学透练熟，继续坚持下去，一鼓作气学他个十年八年，你就有可能成为技术上的高手，那么出现在你面前的将是你意想不到的另一番崭新天地。

第四、要以对父母、对师傅、对公司高度负责的态度学技术、练手艺。父母把你送到公司来，是想让你尽早得到历练，同时也为家里增加点进项；师傅答应收你为徒，是看你像块学技术的料，想把你雕琢成器；公司选你为徒弟是器重你，想把你培养为公司的技术骨干，委以重任。公司和你没有任何个人关系，既不沾亲，又不带故。你们想来就来，想走就走，今天在这公司，明天就可能跑到别的公司，为什么公司还要冒着风险去培养你呢？那是公司对你负责。只要你在公司一天，公司就要尽一天责任，就要想法把你培养成为技术骨干。只兴你们对不起公司，公司绝不会对不起你们。为了你的成长和进步，各方都尽到了应尽的责任。那么，你对自己的成长和进步更要有一份责任意识。要带着一种感恩的心情去拜师学艺，念念不忘父母的养育、师傅的教导、公司的培养。要以高度负责的精神持之以恒，坚持不懈地投入到学技术、练手艺中来，利用公司为你搭建的平台，把本门技术作为终身事业去研究，去坚守。努力克服稍不如意就使性子，撂挑子，甚至跳槽的极端不负责任的思想和行为，自觉抵制自认为技术学到手，就和公司讨价 还价，稍不如意就要改换门庭的败德失信的思想和行为，绝不能使所学技术半途而废，既对父母负责、对师傅负责，又对公司负责，更对自己负责。

四、加强制度建设，确保拜师带徒活动持续健康开展 拜师带徒不是权宜之计，而是公司要长期坚持的制度。公司是我们自己的，用不着摆花架子给人看，不需要标新立异，制造新闻，没必要图虚名、走过场。公司上下必须端正思想，坚决反对以形式主义的态度对待名师傅带徒弟制度，坚决反对支应敷衍的思想和行为，坚决反对华而不实的思想和作风，要以严肃认真的态度、务实求真的作风实施名师傅带徒弟制度，今天这个仪式结束后，各相关部门要根据会议精神，建立健全相关制度。一是要根据国家劳动和社会保障部《关于建立和实行名师傅带徒弟的制度的通知》精神，制定公司拜师带徒制度和实施办法，明确师徒双方的权利和义务，确定带徒津贴标准和拜师费标准。二是师徒双方要按照制度要求，签定拜师带徒协议，以法律的形式将师徒关系明确下来。三是制定拜师带徒考评办法，明确师徒教学标准和要求。四是建立拜师带徒考评小组，具体负责师傅资格审查、徒弟的选拔、拜师带徒过程的考评和结果的审定。通过制度的建立和不断完善，通过全体员工的共同努力，我相信拜师带徒工作必将在我公司生根发芽，结出累累硕果。

最后，预祝各对师徒相处和谐，教学相长，拜师带徒圆满成功！