浙江滋福堂药业传承与企业文化

第一篇：浙江滋福堂药业传承与企业文化

滋福传承与文化

1.1历史渊源

滋福堂药店始创于清光绪九年（1883），至今已有130年历史。创始人余恩荣（字：镜波）。余氏曾在广东少番禺、潮州、连州等地任知州40年。为了解除病人病痛，余氏遂于光绪九年（1883）出资银元1000元，在龙游县城石板街（即今清廉路）十字路口拐角开设滋福堂中药店。

光绪十九年，余恩荣仙逝，滋福堂归其儿子余滋泉所有。

光绪二十二年，余滋泉病逝，药店财产属其七个儿子共有。

民国八年（1919），余滋泉孙子余绍勤（系余滋泉次房次孙）为维持祖业，与胞兄余绍宋将药店股份全部买下，经整顿，批发、零售兼营，药店业务蒸蒸日上。

民国二十九年，营业额达4000元。

民国三十一年八月二十六日，日军撤退后，在药店灶膛内暗藏定时炸弹1枚。爆炸后，店屋及店内存放药材一并焚毁。嗣后，瘟疫流行，当时龙游城里所有药店停业，城内药品奇缺，滋福堂重新开门营业。到已被日寇占领的兰溪采购回一些紧缺药材，日夜赶制成各类饮片和丸、散、膏、丹。此后至建国前6年，是该药店的全盛时期，最多时拥有资本额2万元，职工（包括学徒、客卿）20人。

建国后经县人民政府批准，药店于是1952年1月15日率先实行公私合营。在1956年改名为龙游县城关国药店第一门市部。“文化大革命”期间，改名健民药店。

1978年改名衢县龙游医药商店中药门市部。

1984年恢复“滋福堂”店号，归属浙江龙游县医药公司。

2.滋福传承

为传承古医文化，振兴民族企业，2002年12月，注册资金2000万元，对原龙游县医药公司进行改制，成立了“浙江滋福堂医药有限公司”。公司位于浙江省龙游县，是连接浙、赣、皖的交通要地，交通便利，物流通达。公司有配送车8辆，标准化仓库7000余平方米，是集药品批发、代理、零售、配送为一体的现代化医药经营企业。主要经营：中成药、中药材、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品、麻醉药品、精神药品、第一、二、三类医疗器械、营养保健品等。药品的质量经营管理，通过了国家GSP认证。公司以“立足衢州，深入乡镇，面向浙江、辐射全国”的发展战略，积极构建便捷高效的销售、配送、物流体系。

2006年8月，注资300万元（后增资到1100万元），成立了浙江滋福堂得心医药零售连锁有限公司，是龙游县首家医药零售连锁企业，以“让顾客来得舒心、用得放心、享得诚心”为主要服务特色。主要经营：中药材（限参茸），中药饮片（含配方），中成药，化学药制剂，抗生素，生化药品，生物制品零售，保健食品，定型包装食品（不含冷藏食品）零售，化妆品及百货零售等。至2012年12月浙江滋福堂得心医药零售连锁有限公司麾下已有五十家连锁直营药店、十多家连锁加盟店，分布衢州各县市。

3.未来展望

浙江滋福堂得心医药零售连锁有限公司在衢州当地医药零售行业，规模上已成为最大，知名度得到了很大的提升，但展望未来，仅做到这一步还远远不够，我们的目标是领航本土医药零售行业，成为百姓最信得过的医药零售企业：

提升从业队伍的综合素质，让滋福堂的每一位员工都成为专业素质过硬、致力投身于百姓健康事业的专业人才

更适合顾客需求的产品、更完美的个性化服务、更专业的健康恢复能力，使“选择滋福堂=选择健康”的理念深入民心

为衢州行业内个体药店提供更规范化、专业化、系统化的服务，为衢城医药行业做出更大的贡献 哪里有健康需求的地方，哪里就有滋福堂！

4.企业文化

企业宗旨——

滋润千家、福泽百姓、绿色健康、快乐感恩。

企业使命：传承百年老字号，打造规范化药店

企业愿景：引领健康事业，共享滋福辉煌

滋福堂古训——

日月延年，孝仁为本；天地诚信，顺德以心；

和心合力，敬人敬业；内外同济，滋福百姓。

滋福堂司训——

维护健康是我们的使命，感动客户是我们的追求。

绿色心态是我们的本色，创造财富是我们的价值。

敬人敬业化责任为力量，感恩的心且快乐的工作。

和心合力争创品质效益，让滋福堂的明天更美好。

企业经营理念——

诚信经营滋福百姓

不为短期利益牺牲未来

企业核心价值观：

营运价值观——利润是为顾客创造价值的体现；

管理价值观——领导为先，只有不合格的领导，没有不合格的员工；

发展价值观—— 一流平台打造一流团队，一流团队打造一流企业；

工作价值观——感恩忠诚，创新卓越，没有借口；

服务价值观——尊重热忱，健康安全；

人才价值观——以人为本，想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人

有前途。

企业文化理念是我们企业的最高行动纲领，是公司员工的最高行为准则，是衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基本原则。每一位滋福堂员工尤其是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的宗旨、使命、经营理念和核心价值观。

第二篇：浙江滋福堂药业迎新年慈善晚会

因慈而真因善而美

——2014年1月10日慈善晚会筹得善款15万多元

中华民族素有积德行善、扶贫济困的传统美德，慈心善举源远流长，延绵不绝。今天，随着我们物质文化的不断丰富，我们更应该心连心，手拉手，将慈善在继承中发扬。

2014年1月10日晚，由衢州市民营经济发展促进会主办，浙江滋福堂药业及旗下产业承办的2014年慈善晚会在衢州市老年大学报告厅开场。本届慈善晚会的主题是“ 因慈而真、因善而美”，而本届慈善晚会的主要关怀人群是为捍卫祖国和平和发展做出过巨大贡献的抗战、援越贫困老兵。晚会所筹得的超过15万元善款将主要用于帮助贫困老兵们改善生活状况及希望小学、社区公益事业。

据衢州2000多名抗美援越代表范传馨先生介绍，那些曾因战争积劳积疾的士兵年老后因病致残、因病致贫的比率很高、情形让人非常痛心。

晚会上，原武警工程学院原院长、武警浙江省总队原总队长，现浙江省、甘肃省书法家协会会员何虎将军上台致辞，现场献墨宝义卖。何虎将军以篆书为主攻方向，真、行、隶、篆兼修，功力深厚，作品兼具将军的豪情与赤子的柔情，其书法作品曾多次在甘肃和浙江两省开展，被图书馆和个人藏家收藏。将军本人也是慈善公益事业的拥护者和践行者，曾多次以义卖等形式支持慈善公益事业。

参会人员热烈而延绵有序的慈善捐款现场将今晚的慈善晚会推向了高潮，正体现了在我们内心深处人人可慈善、公益无界限的慈善之心；体现了社会大众倡导慈善、关心慈善、参与慈善、投入爱心、奉献爱心的心灵写照；体现了社会各界爱心人士让慈善之花、和谐之花开满大地的心愿！一首由浙江滋福堂公司员工合演的《感恩的心》，正是期望更多的你我伸出援手，把这一份份无私的援助化作实实在在的感恩的心。

衢州市民营经济发展促进会会长、滋福堂董事长何发智表示：“尚有当年义无反顾用生命保家卫国、浴血沙场的民族好儿郎，如今都已成为步履蹒跚、困苦疾病缠身，无所依靠的羸弱老翁，当年他们为国舍家，如今在这高楼林立，物质生活丰富的大环境中，他们住的却是又矮又窄的小房子，一些老兵成为了没有家人照拂的孤寡老人，老无所依。而这些老兵们，每一个都是我们历史的见证者；是国家的英雄；是民族的脊梁！我们不应忘记，也不能忘记！借助本次慈善晚会来表达对老英雄们的敬意，让他们感受到不被历史遗忘的心灵慰藉，让他心中重新燃起希望，让他们的眼中重新焕发安祥！是民营经济在党和政府的领导下繁荣发展后对社会义无反顾的责任。”多年来，浙江滋福堂药业对慈善公益事业的执着坚持，投入的价值累计超过了600万元。在本次晚会上，浙江滋福堂药业及旗下产业的员工及其医药行业内的企业也是15多万元善款捐赠的中坚力量。

原浙江省武警司令、武警工程学院院长何虎将军，衢州市人大常

委会童建中副主任，原浙江省军分区王振东大校，衢州市民营经济发展促进会秘书长于杏生，衢州市民营经济促进会执行会长、浙江滋福堂药业何发智董事长何发智，衢州市民政局、市慈善总会、市卫生局、市商务局、市食品药品监督局、衢州市各县、市、区等相关领导参加了慈善盛会。本次慈善晚会的协办单位还有中国医药物资协会、韩国正官庄六年根商业（上海）有限公司、天津天士力药业股份有限公司、修正药业集团股份有限公司、山东东阿阿胶股份有限公司、云南白药集团股份有限公司、齐鲁制药有限公司、正大青春宝药业有限公司、浙江丰元医药股份有限公司、北京天下汇通科技发展有限公司、深圳市麦金利实业有限公司、石药集团中诺药业有限公司、衢州东健商贸有限公司、李时珍医药集团有限公司、三九医药股份有限公司、华东医药股份有限公司中成药分公司、浙江省医药工业有限公司、浙江嘉信医药股份有限公司、金华市医药有限公司、华润衢州医药有限公司等20多家组织、单位的大力支持。

张 叶舒素良2014年1月13日

第三篇：厦门传福堂药业有限公司--公司简介

厦门传福堂药业有限公司位于中国东南沿海素有“海上花园”美誉的海滨城市厦门，公司成立于2008年，是国内首家收集和推广民间中医药验方的医药科技公司。公司以“传承中医文化，福泽百姓安康”为己任，以民间传统中医药验方为基础，结合现代医学科技和生产工艺，研发销售具有传统中医药特色、便于使用、便于携带、疗效显著的中医药产品。公司现有员工50余人，拥有研发、生产、销售等领域的高端专业人才，人员整体质量水平居同行业前列。产品已在福建省各地市全面铺开销售，受到广大消费者的一致好评，全国其他地区正在积极开拓中。

公司核心产品龙鼻通和龙脊通面试3年多来，历经市场检验，以其“独特疗效”和“安全无副作用”两大特点，成为各自细分市场中的明星产品。龙鼻通是目前市场上惟一以纯中药外用治疗鼻炎的产品，能快速治愈各类鼻炎病症，彻底解除患者病痛；龙脊通采用传统中药药袋式工艺，含药量和贴敷面积均属贴膏行业之最，彻底摆脱普通贴膏刺激性大、易过敏、易复发的缺陷，成为治疗颈肩腰腿痛的特效中药产品。传福堂药业已逐步成为集验方收集、科研开发、生产销售为一体的现代医药企业，成为众多患者心目中的“百姓身边的老中医”。

2012年公司投入巨资修建了具有国际标准水平的10万级净化生产车间，拥有一整套先进的制造设备和检测仪器、全套无菌灌装和真空均质乳化技术，配备了一流的科研、生产和管理人员，具备了生产二类医疗器械和一流化妆品的能力，每天生产产值可达1000万元以上。

面向未来，公司的发展战略是借助传统药物市场高速增长的良好趋势，把握国家对中医药行业重点发展支持的历史机遇，以发展中医药事业为理想，以建立强有力的中医药研发、生产销售平台为己任，让更多的民间验方得以传承，通过科学、细致的研究开发和快速高效的市场推广，将传统中医药行业数千年的积淀成果推向全国，使其发扬光大，造福四方百姓，实现公司的可持续快速发展，同时逐步实现公司“千年中医方，百年传福堂”的发展愿景。

第四篇：企业文化传承与创新

企业文化的传承与创新

企业文化是企业所倡导的企业精神，是企业在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

企业文化作为企业的灵魂和精神支柱，发挥着凝聚、规范、激励和导向的作用，我公司通过大力加强文化建设，不断弘扬公司“坦诚、合作、创新、双赢”的企业精神，牢固树立“精心于建造，专注于品质”的企业经营理念，使企业文化在核电建设过程中发挥凝聚人、教育人、鼓舞人的作用，实现企业文化的“落地生根”。

下面，结合国家首个**项目——**项目的党建工作，探讨一下企业精神和经验理念的传承与创新。

一、企业文化在基层中的运用与传承

企业文化的关键在于“落地生根”，无法“落地”的文化就只是口号，只有倡导者的激情，却没有响应者的行动；无法“落地”的企业文化更像是空中楼阁，即使建构起健全的文化架构体系，也只能悬在空中。因此，企业文化建设需要通过有效的方式传承，将理念转化为认知与行动，从而确保文化的“落地”，这就离不开企业文化的运用与传承。企业文化的传承是通过不同的工具和途径，将已设计出来的企业理念、核心价值观等有针对性、有计划地呈现出来，并为企业内部和外部所认知、认同。企业文化只有通过有效地传承，才能真正对企业的发展起到促进作用，企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去。传承企业文化的具体意义表现在:一是为企业的发展创造良好的环境；二是为企业创造文化品牌，提升产品或服务品牌的附加值；三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感；四是以文化的感召力影响社会。企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中。要达到这一境界，企业文化传承必不可少。因此，传统的、经过实践检验的、跟得上历史发展的、适合企业特性的、优秀的企业文化仍需传承和发扬。无非是根据时代的进步与发展“去其糟粕取其精华”。

二、企业文化管理理念在**建设中的实践

**期工程是国家首个**自主化依托项目，它采用世界上最先进的第三代压水堆**技术（美国**技术），一期工程计划建成的两台容量**机组，分别于2013年和2014年投产。建设**的历程，对全体建设者来说是一个挑战自我、超越自我的历程。

作为**工程混凝土专业化生产单位，我公司全面负责**站混凝土供应任务。为优质高效地完成一期工程的混凝土供应任务，公司高度重视，在全公司范围内抽调精干人员充实到分公司。并紧密围绕工程项目建设工期、安全、质量、效益等目标，以企业价值体系为核心，以“建设全球示范工程，打造优秀**建设团队”为目标，以企业文化建设为重点，营造出一种有序可控的管理环境、催人奋进的工作环境、健康活泼的文化环境、宽松和谐的生活环境，推动了企业文化在施工一线的落地生根。

（一）宣贯核心理念，提高文化自觉 企业文化的形成，首要和关键的是要让所有员工增强对企业文化的认同感。如何让员工积极主动地参与文化建设呢？通过实践，我们认为，必须抓好以下几个环节：一是抓好企业文化内涵的宣传。首先，通过举办企业文化宣讲培训班、开展知识竞赛、演讲比赛、企业文化核心理念征文、观看企业发展历程、现场宣传标牌、企业文化专栏等多种形式，大力宣贯企业文核心理念，让员工了解企业文化的丰富内涵、发展历程，宣传**工程建设的重大意义，让员工们充分认识抓好企业文化建设的重要性和紧迫性，从而增强参与企业文化建设的自觉性。其次，将思想政治工作融入管理之中。传统的专题式的思想政治教育工作已经不能适应时代的要求，新时期，企业应该将思想政治工作常态化，即融入到日常的工作、生活以及各项活动之中。

结合**建设的实际，如何将思想政治教育工作与工程建设结合起来，并最终服务于工程建设，是困扰我们的一个难题。自工程建设以来，针对这个问题一直在不断探索，开展了一些工作，也取得了一定的成效，总结经验，概括起来就是“推先创优”，以推选成长先锋、十佳青年、劳动模范、优秀共产党员等评选活动为契机，以工作岗位为舞台，通过老员工对新员工传帮带，鼓励、帮助青年成才，引导青年为工程建设做贡献。”具体做法是通过先进、十佳青年及劳动模范的推选，广泛动员、树立典型、积极宣传、常抓不懈。通过各类的先进推选，使大家有机会证明自己是企业青年中的优秀代表，并将更多更高的荣誉给予他们，对当选的青年先进通过文件、宣传板报等多种方式进行宣传，使他们成为大家学习的榜样，使他们对自己的未来充满信心并带动更多的青年职工积极投身工程建设。三是结合公司的实际和企业文化核心理念，提炼出具有自己特点的管理理念，大力倡导学习创新理念、精细化管理理念、以开展管理程序、竞赛、HSE管理为代表的标准化管理理念等培训，并在员工中开展持之以恒的宣传教育，使员工理解企业文化，并时时体现在他们的行动之中。

（二）采用现代的先进的科技手段，创建网络化体系。充分利用公司现有的网站等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，发挥近年来到公司工作的大中专生的专业技术，利用好网络技术，搭设理论与实践交流平台，建立公司思想政治工作园地，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

1、营造学习氛围，培养团队创新

***技术的自主化依托项目，由于是世界首堆，没有现成的经验可循，在工程建设过程中，以“全面掌握第三代**建造技术（模块化施工技术）的混凝土生产、供应，实现**建设管理模式和管理技术的创新，形成公司核心竞争力，为后续**建造打下一个良好的基础”为目标，一方面组织全体员工全力以赴生产、服务好工程，提供合格的混凝土，确保施工单位各项重要节点如期完成；另一方面，通过开展学习实践科学发展观活动，引导员工以更开放的理念、更宽广的视野，结合三门核电建设的实际，推进管理和技术的创新。

在管理创新上，结合世界首堆**特点，在管理、技术、思想观念、知识信息、工作思路、方式方法等方面进行创新。为了探索工作创新，我们将年轻的大学生组织起来成立了以技术主管为组长的**资料收集小组，对在三门核电建设过程中所发生的一切信息、技术、生产等资料进行收集、整理、归档，留下了宝贵的第一手资料。同时，还制定团队建设目标、定期追踪新员工思想动态、落实员工业绩考核、推先制度，加强年轻人心理疏导等良好建议，为推进各项工作创新打下了良好的基础。

在技术创新上，结合**工程施工工序繁杂、难度大的实际情况，积极鼓励年轻人、技术带头人等开展各类混凝土配合比试验、优化等工作，在前无技术数据参考的前提下，做了上千次的混凝土的试验，完成了上百个混凝土配合比，攻克了泌水、色差等技术难关，一次性浇筑自密实混凝土2000多方，这在核电建设史上是从来没有的。

通过课题攻关和管理技术创新，我们既解决了混凝土生产过程中的许多难题，确保了**电施工质量安全，节约了费用，又为分公司培养了一支具有学习创新、开拓进取、团队协作的优秀核电建设团队。

2.注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

3.突出关心职工群众创新。

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。多年的工作实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大的、员工欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业发展、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

三、做好基层企业文化建设的几点思考

一个团队有了完善的管理、文化建设和组织工作程序是运营好一个团队的基本前提，但关键在于如何将执行力提升与夯实，并能否实行常态化管理，是我们下一步工作的重中之重。

（一）、坚持领导带头、员工积极参与。

企业文化建设的核心是以人为本，前提是领导重视，基础是全员参与。虽然企业文化是自上而下产生的，可要实践文化这张蓝图，是缺不了自下而上的完善，即员工积极的参与。因为员工是生产经营的主体，也是文化建设的主体，应充分调动全员参与的积极性，在参与中培育共同的价值观念和行为方式，从而达到提升管理的目的。早期的企业文化主要倡导服从企业管理者，具有典型的“经济”性，这样往往会导致员工产生人即是企业“赚钱工具”的想法。在知识经济的时代，人作为知识的载体，其主动性和创造性对企业发展起着至关重要的作用。对于正在成长起来的企业而言，“上下同欲者胜”，管理层与员工达成一致的文化理念，才能无往不胜。

（二）、增强物质文化、精神文化和制度文化的融合性。在企业文化建设中物质文化是基础、精神文化是灵魂、制度文化是中介。文化作为一个整体，要对施工生产、经营管理产生作用，必须进一步做好三者的融合性。一是避免企业文化的生搬硬套和机械搬抄，不能将文化建设作为硬性指标来做，使文化形式化；二是要进一步做好基层文化的融合性，基础设施的建设、宣传材料的制作，要与本公司的精神风貌相吻合，要站在将基层文化内化为员工的思想，外化为员工行为的高度，切实将企业文化建设落到实处，不搞形式主义，不做表面文章。

（三）、寻找薄弱环节，开展有针对性的补救措施。

冰冻三尺非一日之寒，一个好的团队总在寻找自己的不足并及时加以完善。公司经过几年的运转，同样在管理上、企业文化建设上沉淀了一些盲点和弊端。比如规范化的操作、企业文化的创新与引用、员工思想波动预防与消除等等仍需加强与改进。

1)、项目的不同阶段应该有不同的管理思路

管理好一个团队的基本前提，关键在于执行力的提升与夯实，以及能否实行常态化管理。核电项目的不同阶段，一个团队会呈现不同的面貌：初始阶段,员工心中充满热情与希望；高峰时期是员工埋头苦干,工作现场热火朝天；而收尾期，往往会产生低落情绪，许多管理问题会在这一时期凸显。单位成本、规范化的持续管理、员工间的和谐稳定、质量安全等等，都会在收尾期被激化。

不同阶段应该采取不同的管理思路，这样才能使一个团队从始至终处于“受控”, 因此，我们的思想政治工作对于团队建设至关重要。

2）、因势利导的开展思想政治工作

一个团队从管理层到普通员工，从不缺乏暂时性的拥有高昂斗志。但长期的简单重复工作往往会造成工作疲态，导致各类问题的出现。如：受日本福岛核事故的影响，导致我国核电项目的缓建，职工的收入由此受到影响，业余生活趋于单调等。导致职工的思维、言论、活动范围也呈现出多样化和复杂化状态，加之不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社会阅历方面、以及适应外部环境挑战的能力和态度等综合素质方面的差异，对于同种事物、同种现象，会有不同的认识，产生不同的思想。因此，我们在工作中必须因人施教，因势利导，要找准思想政治工作的最佳切入点和突破口。

第五篇：传承企业文化 我与企业同行

传承企业文化 我与企业同行

一个优秀的企业，都有一种性格，体现一种精神，形成独特的企业文化。八分公司自成立以来，一直秉承“敢想、敢说、敢为、敢当”的企业精神，坚持团队、协作、创造、共赢的经营理念;结合德为基、能为本、绩为先、适为用的用人观，先后多次荣获公司先进单位的称号。

近些年分公司一直大力提倡文化建设活动，努力培养员工的学习创新能力，实现企业的知识化管理，分公司每年都进行各种各样的培训与考试，就是要求我们能够不断的学习，提高自己的技能，从而促进分公司进一步的发展。只有不断的提升自身的业务能力及专业水平，这样才能做到和企业很好的接轨。

记得我刚参加工作时，对工作的认识非常浅显，心态还一直停留在学生时代，难免有些应付差事的心理，但每当我看到分公司许多老同志为了工程中标，牺牲了无数的节假日，几天几夜不合眼，废寝忘食的工作，望着他们熬红了的双眼我陷入了深深的自责。是啊，除了年轻我没有任何资本可以和他们相比，我应该更加努力的工作才不辜负企业给我提供的这个平台，这样才能对得起自己，对得起企业，对得起那些帮助过我的人。

今年3月初我分公司正投合肥的一个标，在这期间我的母亲突然生病住院，领导曾多次和我说让我回家照顾母亲，其实我又何尝不想陪伴生病的母亲，但投标正进入关键阶段，我想可能由于我的原因，有很多工作就将延误，会直接影响投标的进度，在这个时刻我没有丝毫的犹豫，去医院安顿好母亲后我又重返工作岗位，终于通过大家的齐心努力，我分公司顺利中标。得知中标的那一刻我心里有说不出的 1

激动，我觉得付出的一切都是值得的。

通过了一段时间的积累，我学到了许多书本上没有的知识和技能，并一点一滴的运用到实际工作中。在分公司机关这些年我担任过计统员、质量员、安全员、成本员等职务，但无论从事哪个工作岗位都坚持认真工作，始终如一，力争把工作做到尽善尽美。

几年的工作之旅，我与分公司一起走过了许多的风风雨雨，这期间经历了成功的喜悦，失败的痛苦，这一切的一切都成为我人生旅途中最宝贵的经验。经过几年的磨炼，我已经从当初那个腼腆、生涩、怯场的学生变成了一个办事果断、处事干练、兢兢业业的优秀员工。我知道是企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。

一个人只有立足于自己的平凡岗位，他的人生才会更精彩。我深知过去取得的成绩已经成为历史，更加美好的明天还在前方，我愿意将我的全部热情投入到分公司的发展中去，在以后我会一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养，相信我们必将书写更加雄伟壮美的篇章！