关于下达2014年人力资源和社会保障工作目标任务的通知

第一篇：关于下达2014年人力资源和社会保障工作目标任务的通知

麟游县就业工作领导小组办公室 麟游县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室

麟游县推进农村居民进城落户工作领导小组办公室 麟就办发〔2014〕01号

————————————————————————— 麟游县就业工作领导小组办公室

麟游县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室

麟游县推进农村居民进城落户工作领导小组办公室

关于下达2014年人力资源和社会保障

工作目标任务的通知

各镇人民政府、县级各有关部门：

根据宝市人社发[2014]28号《关于印发2014年人力资源和社会保障事业发展计划的通知》精神，结合我县实际，现将全县2014年就业创业、社会保障、进城落户等目标任务予以下达，请各镇、县级各有关部门结合实际，采取有力措施抓好落实，确保各项目标任务圆满完成。

附：

1、各镇2014年人力资源和社会保障目标任务分解表

（一）2、县级部门2014年人力资源和社会保障目标任务分解表(二)

麟游县就业工作领导小组办公室

麟游县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室

麟游县推进农村居民进城落户工作领导小组办公室

（代）

2014年3月24日

———————————————————————————— 抄报：县委办公室、县人大常委会办公室、县政府办公室、县政协办公室、县考核办、县新农办

各镇2014年人力资源和社会保障目标任务分解表

（一）县级部门2014年人力资源和社会保障目标任务分解表(二)

第二篇：关于下达二○一三目标任务的通知

关于下达二○一三目标任务的通知 业务部：

为顺利完成二○一三年公司的目标任务，通过综合分析并经公司班子会议研究决定，对业务部下达二○一三任务指标及个人分解目标任务。全年目标任务总计XX万元，具体分解如下： XXX同志：XX万元；

XXX同志：XX万元；

XXX同志：XX万元；

XXX同志：XX万元（指定负责从事网上搜寻业务）。

希望业务部的全体同志，在二○一三年下半年，加倍努力，不畏艰辛，克服困难，发挥各自的聪明才智，调整好精神状态，为实现公司的跨越式发展，再创佳绩，再立新功！

特此通知。

二○一三年六月

第三篇：关于下达节水型社会建设目标任务

节水型社会建设任务分工情况

水利局：具体负责节水型社会建设领导小组办公室的日常工作，在领导小组的领导下，会同有关部门做好节水型社会建设工作的指导、检查、监督和考核工作。

1、加强农业节水灌区改造和农业节水示范区建设。①加强灌溉配套设施建设，建设防渗渠道；②渠系建筑物全面配套、渠道砼夯实，渠道衬砌；③加强节水灌溉示范建设、发展喷微灌工程；④做好河塘清淤及长效管理，疏浚河道、河塘。

2、做好节水型社会建设领导小组办公室的日常工作，做好日常联系工作、汇总并修改完善迎查综合文字材料、修改完善音像图片以及有关报道资料的汇编工作。

3、会同有关部门做好节水型企业（单位）、节水型社区、节水型学校创建等载体建设的有关工作。

发改委：牵头负责工业节水；负责提供国民经济和社会发展主要指标数据，提出产业结构调整方案。

1、会同水利部门开展对全年节水型社会建设任务完成情况的检查。

2、组织开展创建节水型企业；会同有关部门限制化工等高耗能、高耗水、高污染行业，加速关闭、淘汰落后的建材、化工等产业。

3、把好新建、扩建、改建项目立项关，对新建、扩建、改建的建设项目，应当制定节水措施方案，配套建设节水设施；节水设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

4、建立节水防污激励机制。

环保局：牵头负责工业污水达标及减排工作；会同水利部门做好水（环境）功能区达标工作。

1、做好水（环境）功能区内排污的监督管理，实行河流排污总量控制管理，确保饮用水水（环境）功能区水质达标率达到100%。

2、配合做好“城市污水处理率”的统计及达标工作，提供有关废污水排放资料。

3、确保废污水达标排放率达到95%。

4、协助做好城市污水利用以及雨水、中水回用、企业间串联用水相关工程的实施工作。

5、完善环评工作。

法制办：会同有关部门共同制定、颁布、修改相关节水的行政措施。质监局：负责监督企业定期对所配备的取水计量器具进行检定、校准。

1、协助做好节水指标体系的颁布、实施工作。

2、负责开展节水器具认证和用水计量器具的监督检查。

规划局：负责规划、设计环节的“节水三同时”监督工作。

1、将节水型社会建设规划纳入区域社会经济发展规划，并在各级发展规划中明确节水目标和指标；提供有关规划中长期指标。

2、负责一个雨水利用示范小区和一个雨水利用示范校园及污水处理厂尾水深度处理再利用的规划；推广建设道路、房屋屋顶收集雨水系统。

统计局：负责提供全市常规性经济与社会统计指标、各类生产、生活、生态用水指标；协助核定节水考核指标的达标工作。

1、提供单位地区生产总值取水量、人均综合用水量、农业渠系水利用系数、工业用水重复利用率、城市供水管网漏失率、和水功能区水质达标率，并协助核定这几项考核指标的达标工作。

2、负责对重点行业、重点单位的节水工作进行统计和评价；逐步建立单位地区生产总值节水评价指标体系。

3、完善供水、节水、中水、雨水利用的统计，实行规范的节水统计制度，编制完成全市节水统计报表。

财政局：组织落实节水型社会建设相关项目资金。

1、加大公共财政对节水型社会建设的投入，引导社会投资节水项目，建立节水激励和补偿机制，制定鼓励生产、使用节水产品的政策，建立节水专项财政投入制度。

2、组织落实国家级节水型社会建设工作经费，落实专项经费，用于完成节水型社会各项载体建设。

3、参与建立节水防污激励机制。

物价局：负责节水型社会建设相关价格政策的制定、实施和监督检查。

1、充分发挥价格对用水行为的调节作用，根据地区水资源条件和经济水平，按照省市政府规定，适时调整水资源费和供水价格标准。

2、制定工业用水户超计划用水的水价标准，并指导督促供水企业实行超计划加价收费的管理。

3、负责监督指导水资源费及污水水处理费征收管理工作。

教育局：负责节水型学校的创建工作。

1、开展并完成节水型学校创建工作。

2、负责全市学校的节水工作，学校节水器具使用率达100%，有条件的校园建设雨水收集利用系统及中水回用，杜绝自来水用于生态用水。

科技局：负责节水新技术、新产品的开发、推广、应用。

1、落实节水科技研发或推广项目1-2项。

2、收集整理本市节水科研、节水技术推广的成果和资料。

农业局：负责调整农村产业结构，实施农业非工程节水措施。

1、合理调整农业生产布局、作物种植结构以及农业用水结构，推广生态农业，提高农业用水效率。

2、配合实施农业节水示范区建设，提供农业耕地调查统计资料。

3、采取措施控制农业面源污染。

林业局：负责调整农村产业结构，实施农业非工程节水措施。

1、合理调整经济作物种植结构以及林、牧、渔业用水结构，推广生态农业，提高用水效率。

2、配合实施节水示范区建设，提供养殖调查统计资料。

工商局：负责逐步建立节水产品市场。

1、建立重要节水产品市场准入制度，开展节水器具市场专项整治和执法检查。

2、协助有关部门确保市场不销售国家明令淘汰的用水器具。

卫生局：负责卫生系统的节水工作。

1、负责全市内医院节水器具普及率达100%，2、废水处理达标排放。

广电局：负责全市节水型社会建设宣传工作。

1、积极宣传节水型社会建设工作及成效。

2、组织开展节水教育宣传。

第四篇：关于街道下达的目标任务完成情况的汇报（推荐）

2010年上半年祥符桥股份经济合作社街道下

达的目标任务完成情况的汇报

为认真贯彻落实年初街道下达的各项目标任务，我社班子人员通过努力，大力开展招商引资及各项工作目标任务。我社较好地完成了（2010年）1月-6月份半任务。祥符桥股份经济合作社2010年1-6月份经济指标完成情况如下：

单位：万元

一、招商引资

2010年1-6月引进四家，增资一家。（其中市外资金3550万元，市内资金2750万元，合计6300万元）

1.浙江丽景房地产开发有限公司，注册资金5000万元，其中市内资金2750万元，市外资金2250万元。

2.杭州正美汽车玻璃有限公司，注册资金300万元； 3.杭州杰录物资有限公司，注册资金200万元； 4.杭州蟠龙工程有限公司，增资700万元； 5.杭州川河贸易有限公司，注册资金100万元；

二、集体可用资金2010年1月-6月完成501万元。

三、征地拆迁工作

根据市、区、街道有关文件精神，北部大开发、城市化推进的机遇，我社区征地拆迁项目多，今年上半年按时完成了浙江科技学院地块、农居点平衡地块和大吉路交地工作。对祥符路居民（11户）进行了丈量及评估工作，因拆迁难度大，困难多，我们班子统一思想，迎难而上，做好征地政策的宣传工作。我们争取八月中旬完成双签工作。蓝孔雀地块6月30日已召开居民拆迁动员大会，准备展开丈量等后续工作。

四、下半年经济工作思路及措施

我社在街道党工委、办事处的正确领导下，围绕经济建设这个中心工作，做好我社10%留用地（商业用地）的开发。积极拓宽思路，加大招商力度，明确责任，为辖区内企业上门做好服务工作，确保完成年初街道下达的各项工作及经济目标任务，为发展壮大我社的集体经济而努力。

祥符桥股份经济合作社

2010年7月28日

第五篇：全县人力资源社会保障工作亮点

全县人力资源社会保障工作亮点

2020年，我县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力支持下，以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧扣“聚力就业助脱贫，完善社保增福利，选育人才强支撑，依法维权促和谐，提升服务树形象，加强党建固基础”的工作思路，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，把高质量发展作为工作的主旋律，呈现出以下工作亮点。

一、打好政策“组合拳”，稳定就业卓有成效。面对新冠肺炎疫情带来的冲击，把扎实做好“稳就业、保居民就业”工作放在突出位置，强化稳就业工作组织领导，先后成立农民返岗复工“点对点”服务保障工作领导小组，稳就业工作专班，精准施策，在抗击疫情的大考中彰显部门担当，全力保障就业形势整体稳定，努力不让疫情成为稳定就业的“绊脚石”，以就业之稳，促经济之稳、社会之稳、民心之稳，疫情期间共为X名外出务工农民工发放交通补贴X元。全年城镇新增就业X人，完成目标任务X人的X7%；失业人员再就业X人，就业困难人员再就业X人，城镇登记失业率为X%，比计划控制目标X%低X个百分点；就业创业培训X人；发放创业担保贷款X笔X万元；新建创业贷款信用村X个，新认定镇级标准化创业中心X个，新认定就业扶贫基地X家，创建新社区工厂X家。

二、打造培训“孵化器”，提升技能助力增收。面向市场大力组织实施职业技能提升行动，帮助更多群众掌握就业创业技能，努力让劳动者能够拥有属于自己的“金刚钻”，揽得适合自己的“瓷器活”，实现“技能在手，就业无忧”。全年开展线上职工培训2期X人，贫困劳动力大棚种植技能培训1期X人，“农民工百日免费线上技能培训”3期X人，开展“校地合作培训贫困劳动力”活动，与陕西渭南商贸技工学校共同举办了电子商务网络营销培训班1期X人，组织家政服务培训1期X人，养老护理员培训1期X人。2020年8月份以来，在市人社局的大力支持下，成功举办地方特色小吃培训班3期X人，带动就业率达到X%，群众反响热烈，培训成效显著，并在培训结束后组织选派优秀学员参加了2020年延安市地方特色小吃技能培训成果展示和技能大赛，荣获“优秀组织奖”。

三、啃下脱贫“硬骨头”，扶贫攻坚精准发力。2020年是脱贫攻坚收官之年，我们坚持政策措施不减、工作力度不减、资金投入不减、帮扶力量不减的工作主线，以提升贫困劳动力就业创业能力、帮助贫困劳动力实现稳定就业和贫困人口基本养老保险全覆盖为目标，为全面打赢脱贫攻坚战拿出人社行动。通过专场招聘、媒体宣传、推送岗位信息等方式，积极开展劳务输出，促进转移就业，为X名县外务工贫困劳动力发放转移就业交通补贴X余万元，为X名自主就业贫困劳动力发放一次性求职补贴X千元，面向贫困劳动力开展就业创业培训X人，为有创业意愿的X名贫困劳动力发放创业担保贷款X万元，为成功创业的贫困劳动力发放一次性创业补贴X人X万元，累计认定就业扶贫基地7家，创建社区工厂X家，带动受益贫困劳动力X人，扩大各类公益岗位就业扶贫力度，实现X名贫困劳动力就近就地就业。建立完善贫困人员居保参保信息动态管理台账，全县X名建档立卡贫困人员实现居保参保全覆盖，累计为X名困难群众及重度残疾人代缴保费X万元，实现应代尽代，全县X名建档立卡贫困人员实现居保待遇发放全覆盖。在两个易地搬迁安置点服务大厅设立就业扶贫和社保扶贫服务站，全力做好易地搬迁后续保障工作。

四、充实人才“蓄水池”，人事管理持续优化。为助推全县经济社会追赶超越，以人才引进和培养为重点，以规范人事人才管理为切入口，持续优化人才队伍建设，充分发挥人才建设对经济社会发展的“催化剂”作用。新增招聘政府购买服务岗位工作人员X人，事业单位工作人员X人，高层次人才X人，政府专职消防员X人，面向建档立卡贫困大学生公开招聘公益性岗位工作人员X人，事业单位公开招聘安置退役大学生义务兵招聘人员X人，在全市率先组织公开招聘乡村振兴专员47人，为助力县域经济发展提供坚强的人才保障。落实《事业单位工作人员奖励规定》，累计为X名事业单位工作人员发放奖励金59.85万元，全面启动事业单位岗位设置调整工作，对县政府部门和乡镇所属的X个事业单位重新进行了岗位设置，进一步优化事业单位的岗位结构比例，落实乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作基础补贴调整工作，并根据工作环境、距离县城远近等条件设置三个档次，体现差异化原则在对乡村教师享受乡镇工作补贴的基础上，按照每人每月X元的标准提高X名乡村教师生活补助。

五、架设欠薪“高压线”，治欠保支成效显著。构建和谐劳动关系是维护社会稳定发展的关键一环，为实现2020年农民工工资基本无欠薪目标要求，统筹做好根治欠薪、劳动关系协调、调解仲裁和劳动保障监察等工作，落实根治欠薪“4321”工作机制。组织开展针对农民工工资支付情况、用人单位劳动用工和社会保险法律法规情况等专项检查，期间规范劳动用工行为X起，纠正劳动用工违法行为X起，下发限期整改指令书X份，督促补签劳动合同X份。多形式开展贯彻实施《保障农民工工资支付条例》宣传活动，并组织辖区内X家在建工程项目的建设单位负责人、施工企业负责人及劳资专管员等召开《条例》培训会。全年共受理农民工投诉X起，涉及劳动者X人，追讨农民工工资X万元。受理劳动仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金额X万元，已全部调解完毕，结案率100%。受理工伤认定案件X起，已全部办结。全年未发生因拖欠、克扣农民工工资引发X人以上集体上访或引发群体性事件。

六、构建便民“服务器”，民生保障提质增效。疫情期间，采取多项科学防控措施，在保障参保单位、参保人员社保权益的同时，不断转变和优化社会保险服务模式，确保社会保险服务“不掉线”。各社会保险经办机构大力推行“不见面”服务，最大限度减少现场办理业务，通过以网上办、掌上办、电话咨询预约办三种渠道，全面推行网上服务，并指导各参保单位业务经办人员工作开展，同时大力推广“陕西养老保险”APP业务经办，实现社会保险业务经办由“坐门等人”向“掌上操作”转变，确保疫情防控和社保经办“两不误”。县城乡居民社会养老保险经办中心积极联系省市主管部门，在全市率先实现“八大员”、被征地农民生活补贴系统管理、系统发放。县机关事业养老保险经办中心在经过信息归集、交流学习、政策研讨等精心筹备后，在2020年10月份成功实施首次职业年金待遇发放，共为X名退休人员发放职业年金待遇X元，一次性发放成功率达到100%，标志着职业年金告别了只收不发阶段。

七、注入援企“强心剂”，企业减负轻装上阵。疫情期间，对全县企业分类实施阶段性“免减缓返”各项政策，通过贯彻执行下调企业养老保险费率政策，免征中小企业养老保险费，落实稳岗返还政策，发放工业企业结构调整专项奖补资金等“硬核”举措，助力企业复工复产。企业养老保险保费征缴单位部分由原来的X%下降至X%，减收X家大型企业养老保险费X万元，免征X家中小微企业单位缴费X万元，减半征收民办非企业单位X家X万元，对已经缴纳2月份养老保险费的X家企业，退付养老保险费X万元。共减免中小微企业失业保险费X家X人X万元，缓交大型企业失业保险费X家X万元，为X家企业兑现稳岗返还补贴X万元。为X家企业拨付“工业企业结构调整专项奖补资金”X万元。这些实实在在的政策红利，切实打通了企业复工复产的“生命线”。

八、构筑队伍“硬堡垒”，自身建设全面过硬。以学习建设引领人社事业发展，加强政治理论和专业知识学习，把政治理论学习放在工作的重要位置，重点组织学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以学习指导和促进工作，统筹谋划人社事业发展，开展人社政策和相关法律法规学习，组织业务骨干轮流授课，按月开展“人社业务大讲堂”，精心组织开展人社窗口单位“日日学、周周学、月月比”练兵活动，持续提升人社干部职工驾驭工作、服务群众的能力和水平。以制度建设优化人社机关效能，坚持把制度建设抓在手中，对制度进行反复修改，逐一审核把关，制定完善了《工作责任制度》等18项内部管理制度，进一步规范人社系统内部管理，提升制度建设水平，确保人社工作做到有章可循、有律可依、规范运行。以作风建设提升人社服务水平，驰而不息加强机关纪律作风建设，开展纪律作风建设专项整治行动和纪律教育学习宣传月活动，制定印发《关于进一步严明工作纪律加强作风建设的意见》，切实解决我局干部队伍纪律作风等方面的问题，进一步推动全局干部不断强化责任担当，提升作风建设，为人社事业发展提供坚实的组织和作风保障，树立人社部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”开局之年，我们将在县委、县政府的坚强领导和市人社局的正确指导下，以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉服务全县中心工作，奋发有为、争当先锋，为全县经济社会高质量发展贡献更多的人社力量。