公司下达责任目标

第一篇：公司下达责任目标

公司下达责任目标

一、强化执行力建设，保障公司政令落实；

按物联集团、高新公司制度要求，统一思想、认识在工作中做到“奖勤罚懒”,严格考勤制度、努力工作。

二、强化依法治企工作，促进公司健康发展：

每月组织全体职工学习法律、法规和公司各项制度。在经营活动中，严格按照国有企业相关法律、法规及《合同法》、《劳动法》、《公司法》等执行。

二、做好信息管理工作：

设立信息员，专人管理、专人负责，及时传达上级公司各项工作要求，及时上报、回复工作落实情况。

四、及时上报企业重大经营，投资项目等工作进度情况；、消防及供水改造，监督施工、验收、第三方审核等。

2、综合楼路边门面修建申请、施工单位议标、监督施工、工程变更等。

五、完成公司下达的年度节能降耗指标：

工业园供水管网年久失修“跑、滴、漏”严重，每月水亏损800余吨，经改造后，杜绝以上现象，节能降耗。

六、及时准确上报企业财务统计、绩效考核等相关报表资料：

统计员每月与财务部、经管部核对数据，按进度及时准确上报企业财务月报表、季报、年报。

七、按要求完成公司布置的各项工作：

完成全年经营指标、安全管理目标，完成高新公司安排的物业公司协助“梯子岩”项目各项工作，完成工业园消防、供水、管道防冻等工作，完成集团、高新公司要求对各进驻企业进行安全隐患检查及整改工作等等。

第二篇：公司关于下达责任目标及考评办法的通知

商业有限公司关于下达责任目标及考评办法的通知

2017年是商业有限公司的开元之年，更是深化国有企业体制改革，建立完善现代企业经营运作机制的开局之年，根据商业有限公司今年工作总体安排部署，结合各公司实际情况，现将2017年商业系统经济、党建及中心工作目标和考评办法通知如下，望认真贯彻落实，确保圆满完成各项工作任务。

一、经济工作责任目标（各公司经理为第一责任人）：

全年完成总销售2.2亿元，完成入库税金120万元，职工社保金征缴额不低于220万元；消防安全、食品安全工作落实到位；扶贫攻坚和其他中心工作圆满完成。具体目标任务分解情况见附表。

二、党风廉政建设和反腐败斗争工作目标（各公司支部书记为第一责任人、经理为直接责任人）：

（一）按照县纪委和公司党委要求，突出主体责任，严格执行“一岗双责”，落实“两个责任”，严明党的纪律和政治规矩，继续保持高压态势，加强纪检监察力度，积极化解问题矛盾，坚持德规相济，强化执纪问责，确保商业发展大局稳定，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

（二）对党风廉政建设和反腐败斗争工作实行责任追究和一票否决制。若因企业管理混乱造成国有资产流失，或因公司财务混乱出现严重违法违纪现象的，除对有关责任人给予从严从重处理外，对公司班子成员和所有行政人员的当每人每月工资标准一律下降300—500元，并给予相应处分。

（三）强化纪检监督作用，夯实管党治党责任，提升遵纪守法意识，严查基层“微权腐败”，对职工群众反映的矛盾问题，坚决一查到底，决不姑息迁就，对形成违法违纪案件的，一律交上级纪检部门和司法部门依法从严追究其法律责任。

(四)进一步严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，着力解决目前党员职工制度、思想失之于宽、失之于严、失之于软的问题，坚持以严的标准要求党员职工、以严的措施管理党员职工，以严的纪律约束党员职工，使商业广大党员职工，心有所畏、言有所戒、行有所止，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。

三、党建工作目标（各公司支部书记为第一责任人）：

（一）中心工作目标：以贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，县委、县政府工作会议精神为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，实行责任追究制度。积极创建“五星”基层党组织，充分发挥广大党员先锋模范作用，为全面完成各项工作目标任务创造廉洁健康、和谐稳定的发展环境。

（二）“三会一课”要做到有安排、有内容、有记录；培养和发展新党员要按照组织程序要求严格把关。精神文明建设、党务企务公开、消防安全、信息工作、平安建设、信访稳定、计划生育、党费交纳、老干部和其他中心工作按要求圆满完成。

四、商业有限公司及司属企业改制工作（各公司经理为第一责任人）：

（一）借助中央省市县推进国企改革的机遇，动真格、硬碰硬、实打实，对商业系统进行全面改革，理顺国有资本管理体制，有效盘活国有资产，妥善解决遗留问题，不做“夹生饭”、不留后遗症。各公司一把手要亲力亲为、靠前指挥，坚持抓思路、抓调研、抓推进、抓落实，以改革的办法解决发展稳定中的问题，用改革带动和推动工作。

（二）各公司要密切配合商业局改制工作的开展，做好改制工作政策、目的的正能量宣传发动，做好企业改制前的资产、人事稳定，做好企业改制遗留问题的矛盾处理。

（三）开展对局属企业的人事及经济运营情况摸底调查，掌握一手信息资料，为深化企业改制做好基础工作，局属各公司要密切配合局摸底调查，确保提供人事、资产、经济数据清晰准确，真实有效。

五、扶贫攻坚工作目标

（一）按时缴纳扶贫救助资金，积极参与扶贫攻坚工作，要把扶贫作为一项政治任务去看待和完成，转变作风，做到贫困户识别零差错、贫困户退出零差错、扶贫资金使用零差错，真正使贫困户享受到政策扶持，确保2017年完成第二批帮扶9户贫困户33人实现脱贫目标。

（二）各公司班子成员和党员干部按照“一对一”帮扶任务，确定帮扶目标（贫困户），每年联系不少于12次，确保对口帮扶的贫困户在2018年底前全部完成脱贫任务。

六、食品安全工作

重点抓好食品公司屠宰场的经营管理和定点屠宰工作，确保全年生猪肉制品不出现任何食品安全事故。

七、考评办法

（一）实行考核和评议相结合的办法，经济目标100分，党建及中心工作目标100分。年终按照考评结果，由商业有限公司研究确定奖惩办法。

（二）总销售收入：以统计报表为准。

（三）入库税金：以会计单据为依据认定。

（四）上解人员工资：以局财务认定数为准。

（五）社会保障工作：以社保中心收款凭证为准。

（六）增收及减亏指标：以年终会计决算为准。

（七）人均创利税计算公式：

（入库税金+年利润）/年末职工人数（人事报表数）。

（八）对党建及业务中心工作的考评，以文件、会议记录、原始资料和县职能部门考评等为计分依据。

（九）对于当年公司的减亏增效和投资项目，根据年终实际完成情况和投资到位金额，另行研究酌情加分。

（十）对于有突出贡献的单位和个人，经局党委研究，给予单独进行表彰奖励。

（十一）对违反县定否决体系内容之一的，取消考评资格。

八、年终考核奖惩金额在考核后确定，以商业有限公司文件为准，罚款交商业有限公司专户储存，用于职工培训费用。

第三篇：公司综合治理目标责任管理办法

公司综合治理目标责任管理办法 2.1 为加强我公司社会治安综合治理，深入推进企业平安建设，保障矿区有一个良好的生产、工作、生活环境，保护国家财产和职工群众合法权益不受侵犯，促进矿区和谐发展，根据国家《治安法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、上级和公司相关文件规定进行。2.2 遵循 “谁主管、谁负责”的原则，贯彻 “预防为主，确保重点，保障安全”的方针，通过加强治安管理和防范工作，堵塞各种治安隐患和漏洞，预防或减少各类刑事、治安案件的发生，确保矿区内部治安秩序稳定。2.3 影响扰乱矿井正常的生产、工作、生活秩序、侵犯矿区公私财物和职工群众人身权利、妨害安全管理行为，构成犯罪的依法追究法律责任，构不成犯罪而违反《 公司治安消防管理办法实施细则》及公司相关规定的给予相应处罚。2.4 组织机构和群防组织

2.4.1 成立以公司党政一把手、分管经理层为领导的社会治安综合治理组织机构。

综治委主任：党委书记 总经理 综治委副主任：纪委书记

综治委成员：公司副经理级高管层分管领导、人力资源部、党群工作部、纪委、经济运营部、财务部、保卫部及各基层治保小组主要负责人。

综治委办公室设在保卫部，主任由保卫部部长兼任。

综治机构主要负责公司综合治理工作全面领导；综治办主要负责在机构领导下综治各项制度建设、工作开展情况的监督考核与指导；各基层治保小组主要负责本单位内部治安防范、消防安全及公司相关制度的遵守和落实。2.4.2 综治办负责协调、组织、整改、推进矿井社会治安综合治理及平安建设工作，利用多种有效手段督促有关部门、单位落实防范措施，不断提高治安防范工作水平。

2.4.3 保卫部是公司内部治安保卫机构专职力量，负责矿区治安巡逻，开展防范宣传教育、消防检查和其它治安预防工作；有权制止发生在公司内部的违法行为，对难以制止、以及发生的治安案事件，涉嫌刑事案件及时报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作。

2.4.4 各基层单位要建立健全综合治理治保、调解、帮教等群众防范组织，重要物资仓库、材料存放地以及重点要害部位等配备必要人员，负责本单位内部治安防范工作，维护单位内部治安秩序稳定。

2.4.5 成立民事纠纷调解工作机构（办公室在保卫部），负责各类纠纷调解处理工作。调解处置不了的付诸司法程序处理。2.4.6 成立基层义务消防领导小组，切实抓好本单位内消防安全工作，熟悉本单位岗位工作流程，熟悉所从事岗位的火灾危险性，建立健全义务消防员管理制度，熟悉使用各种消防器材，掌握初期火灾的扑救方法。

2.4.7 成立帮教领导小组，负责两劳人员帮扶教育，熟悉和掌握重点人员信息，发现不安定征兆立即采取帮教措施，并及时报告综治委，做好基层治保网络化动态信息掌控。

2.4.8 各单位要做好责任区内不安定因素排查消除、职工遵纪守法和治安防范普法教育。常态化自查、自纠和隐患落实基层综合治理各项工作，充分发挥群防群治基层作用，努力创造一个企业平安、综治稳定、员工文明、整体和谐的治安环境。2.5 考核与奖惩

2.5.1 公司所属各单位综治工作由综治办进行季度考核，年终总考评，并且作为年终评先依据。对考核不合格的单位或个人，实行一票否决，年终不得参与评先评优，主要负责人不能评先，不得提拔。

2.5.2 加强各级维稳责任，确保单位信访稳定。发现不稳定因素要及时反映，按照公司信访机制正确引导，避免矛盾激化等不稳定因素。处置维稳事件要规范工作流程，做到及时、快速有效，以公司大局为重，不得越级处理或故意迟报、隐瞒不报。2.5.3 加强夏季“三防”、冬季“四防”重点防火、防盗日常防范工作。发生重大以上破坏性事故、火灾事故、物资被盗等案件按照《 公司治安、消防安全管理办法》进行处罚。2.5.4 规范化综合治理各项工作列入重要议事日程。各单位党政领导要把本单位属管范围内的治安、消防等不安隐患排查处理工作列入重要议事日程，做到有记录可查，记录清晰明了。由综治办每季度对各基层单位考核，纳入年底评先条件。

2.5.5 安全评先一票否决。单位内发生重伤级以上安全事故，根据事故造成的危害程度、损失大小，除按照公司治安消防管理办法给予相应处罚外，触犯法律的按规定移交司法部门处理。2.5.6 可防性案件发案率零目标。单位领导和有关责任人不认真履行职责，对治安隐患未进行排查或对存在的隐患要求整改而未及时整改，导致发生可防性案件，对发案单位进行从重处罚。杜绝因防范不力，发生重大治安或重特大刑事案件。

2.5.7 综合治理工作要与经济责任制挂钩，逐级签订《社会治安综合治理目标管理责任书》。

2.5.8 做好本单位职工法制教育工作。每月组织本单位职工至少进行一次普法学习和法制教育、矿规矿纪教育、消防安全教育，有班组学习记录。

2.5.9 加强重点要害部位责任化安全管理防范工作。建立健全生产要害部位、经济要害部位、重点防火部位各项安全管理和安全检查制度，突出重点部位安全防范监督管理，落实消防安全、岗位治安安全责任制等各项制度及操作规程，健全相关档案资料。2.5.10 建立健全综合治理治安消防和矿区交通安全目标考核标准，严格考核。

2.5.11 对在社会治安综合治理工作和维护矿井治安稳定做出突出贡献和维护矿区治安的有功人员，公司将根据有关文件精神进行表彰奖励。

2.5.12 对见义勇为人员经调查属实的，除呈报上级命名奖励外，公司将根据有关标准视情况给予奖励。

2.5.13 本规定解释权属于公司综治委，未尽条款由综治委会议研究决定。

本规定与国家法律法规相抵触的以法律法规为准。

第四篇：关于下达节水型社会建设目标任务

节水型社会建设任务分工情况

水利局：具体负责节水型社会建设领导小组办公室的日常工作，在领导小组的领导下，会同有关部门做好节水型社会建设工作的指导、检查、监督和考核工作。

1、加强农业节水灌区改造和农业节水示范区建设。①加强灌溉配套设施建设，建设防渗渠道；②渠系建筑物全面配套、渠道砼夯实，渠道衬砌；③加强节水灌溉示范建设、发展喷微灌工程；④做好河塘清淤及长效管理，疏浚河道、河塘。

2、做好节水型社会建设领导小组办公室的日常工作，做好日常联系工作、汇总并修改完善迎查综合文字材料、修改完善音像图片以及有关报道资料的汇编工作。

3、会同有关部门做好节水型企业（单位）、节水型社区、节水型学校创建等载体建设的有关工作。

发改委：牵头负责工业节水；负责提供国民经济和社会发展主要指标数据，提出产业结构调整方案。

1、会同水利部门开展对全年节水型社会建设任务完成情况的检查。

2、组织开展创建节水型企业；会同有关部门限制化工等高耗能、高耗水、高污染行业，加速关闭、淘汰落后的建材、化工等产业。

3、把好新建、扩建、改建项目立项关，对新建、扩建、改建的建设项目，应当制定节水措施方案，配套建设节水设施；节水设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

4、建立节水防污激励机制。

环保局：牵头负责工业污水达标及减排工作；会同水利部门做好水（环境）功能区达标工作。

1、做好水（环境）功能区内排污的监督管理，实行河流排污总量控制管理，确保饮用水水（环境）功能区水质达标率达到100%。

2、配合做好“城市污水处理率”的统计及达标工作，提供有关废污水排放资料。

3、确保废污水达标排放率达到95%。

4、协助做好城市污水利用以及雨水、中水回用、企业间串联用水相关工程的实施工作。

5、完善环评工作。

法制办：会同有关部门共同制定、颁布、修改相关节水的行政措施。质监局：负责监督企业定期对所配备的取水计量器具进行检定、校准。

1、协助做好节水指标体系的颁布、实施工作。

2、负责开展节水器具认证和用水计量器具的监督检查。

规划局：负责规划、设计环节的“节水三同时”监督工作。

1、将节水型社会建设规划纳入区域社会经济发展规划，并在各级发展规划中明确节水目标和指标；提供有关规划中长期指标。

2、负责一个雨水利用示范小区和一个雨水利用示范校园及污水处理厂尾水深度处理再利用的规划；推广建设道路、房屋屋顶收集雨水系统。

统计局：负责提供全市常规性经济与社会统计指标、各类生产、生活、生态用水指标；协助核定节水考核指标的达标工作。

1、提供单位地区生产总值取水量、人均综合用水量、农业渠系水利用系数、工业用水重复利用率、城市供水管网漏失率、和水功能区水质达标率，并协助核定这几项考核指标的达标工作。

2、负责对重点行业、重点单位的节水工作进行统计和评价；逐步建立单位地区生产总值节水评价指标体系。

3、完善供水、节水、中水、雨水利用的统计，实行规范的节水统计制度，编制完成全市节水统计报表。

财政局：组织落实节水型社会建设相关项目资金。

1、加大公共财政对节水型社会建设的投入，引导社会投资节水项目，建立节水激励和补偿机制，制定鼓励生产、使用节水产品的政策，建立节水专项财政投入制度。

2、组织落实国家级节水型社会建设工作经费，落实专项经费，用于完成节水型社会各项载体建设。

3、参与建立节水防污激励机制。

物价局：负责节水型社会建设相关价格政策的制定、实施和监督检查。

1、充分发挥价格对用水行为的调节作用，根据地区水资源条件和经济水平，按照省市政府规定，适时调整水资源费和供水价格标准。

2、制定工业用水户超计划用水的水价标准，并指导督促供水企业实行超计划加价收费的管理。

3、负责监督指导水资源费及污水水处理费征收管理工作。

教育局：负责节水型学校的创建工作。

1、开展并完成节水型学校创建工作。

2、负责全市学校的节水工作，学校节水器具使用率达100%，有条件的校园建设雨水收集利用系统及中水回用，杜绝自来水用于生态用水。

科技局：负责节水新技术、新产品的开发、推广、应用。

1、落实节水科技研发或推广项目1-2项。

2、收集整理本市节水科研、节水技术推广的成果和资料。

农业局：负责调整农村产业结构，实施农业非工程节水措施。

1、合理调整农业生产布局、作物种植结构以及农业用水结构，推广生态农业，提高农业用水效率。

2、配合实施农业节水示范区建设，提供农业耕地调查统计资料。

3、采取措施控制农业面源污染。

林业局：负责调整农村产业结构，实施农业非工程节水措施。

1、合理调整经济作物种植结构以及林、牧、渔业用水结构，推广生态农业，提高用水效率。

2、配合实施节水示范区建设，提供养殖调查统计资料。

工商局：负责逐步建立节水产品市场。

1、建立重要节水产品市场准入制度，开展节水器具市场专项整治和执法检查。

2、协助有关部门确保市场不销售国家明令淘汰的用水器具。

卫生局：负责卫生系统的节水工作。

1、负责全市内医院节水器具普及率达100%，2、废水处理达标排放。

广电局：负责全市节水型社会建设宣传工作。

1、积极宣传节水型社会建设工作及成效。

2、组织开展节水教育宣传。

第五篇：关于街道下达的目标任务完成情况的汇报（推荐）

2010年上半年祥符桥股份经济合作社街道下

达的目标任务完成情况的汇报

为认真贯彻落实年初街道下达的各项目标任务，我社班子人员通过努力，大力开展招商引资及各项工作目标任务。我社较好地完成了（2010年）1月-6月份半任务。祥符桥股份经济合作社2010年1-6月份经济指标完成情况如下：

单位：万元

一、招商引资

2010年1-6月引进四家，增资一家。（其中市外资金3550万元，市内资金2750万元，合计6300万元）

1.浙江丽景房地产开发有限公司，注册资金5000万元，其中市内资金2750万元，市外资金2250万元。

2.杭州正美汽车玻璃有限公司，注册资金300万元； 3.杭州杰录物资有限公司，注册资金200万元； 4.杭州蟠龙工程有限公司，增资700万元； 5.杭州川河贸易有限公司，注册资金100万元；

二、集体可用资金2010年1月-6月完成501万元。

三、征地拆迁工作

根据市、区、街道有关文件精神，北部大开发、城市化推进的机遇，我社区征地拆迁项目多，今年上半年按时完成了浙江科技学院地块、农居点平衡地块和大吉路交地工作。对祥符路居民（11户）进行了丈量及评估工作，因拆迁难度大，困难多，我们班子统一思想，迎难而上，做好征地政策的宣传工作。我们争取八月中旬完成双签工作。蓝孔雀地块6月30日已召开居民拆迁动员大会，准备展开丈量等后续工作。

四、下半年经济工作思路及措施

我社在街道党工委、办事处的正确领导下，围绕经济建设这个中心工作，做好我社10%留用地（商业用地）的开发。积极拓宽思路，加大招商力度，明确责任，为辖区内企业上门做好服务工作，确保完成年初街道下达的各项工作及经济目标任务，为发展壮大我社的集体经济而努力。

祥符桥股份经济合作社

2010年7月28日