第一篇：创新主题活动载体 提高党建工作实效
创新主题活动载体 提高党建工作实效
——冲口街党建工作创新项目成果之一
近年来，冲口街党工委牢固树立 “繁荣冲口、文化冲口、和谐冲口”建设目标，坚持以科学发展观为指导，以创新党建工作载体为主抓手，强力依托“共克时艰党旗红——四服务四落实”主题实践活动，掀起了一场增强党建实效、转变职能作风的“攻坚战”，党工委的战斗力、凝聚力显著提高，党员的先锋模范作用超强显现，为促进冲口地区又快又好发展提供了坚强保证。2009年，全街引进规模企业数量9家，位居全区第一，一举夺得区“招商引资考核金奖”；城市管理和建设喜获区“迎亚运人居环境综合整治建设项目突出贡献二等奖”；维稳综治工作被区授予“2009年度维护稳定及社会治安综合治理优秀单位”；罗涌社区、华丽苑社区被广东省民政厅授予“六好”平安和谐社区先进单位；创文入户调查连续三次排全区第一。
构建“三大保障体系”，创新主题活动形式 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，这是通常基层党建工作难舍的一大“阴影”，基层部分党员重业务轻党建也由来日久。对此，街道党工委认真把脉当前党建工作新形势，一致认为形式单
一、孤掌难鸣、缺乏激情，是制约 党建保障作用发挥的关键主因。谋定而后动，党工委为此大力弘扬“两种精神、三种意识”（“两种精神”是指敢为人先的精神、甘当老黄牛的精神；“三种意识”即增强团结的意识、创新发展的意识和基础建设的意识），决意借“共克时艰党旗红——四服务四落实”主题实践活动东风，构建新时期党建工作保障体系，创新党建工作载体。
一是构建以党工委为核心的领导体系。针对“四服务四落实”主题实践活动面临的新形势、新要求，党工委坚持大事大抓，充分发挥统筹引领作用，成立了主题实践活动领导小组，由党工委书记任组长，分管党建工作的副书记和办事处主任任副组长，各分管领导为小组成员。设立领导小组办公室，由党政办主任兼任主任。党工委牵头总抓，办公室负责具体指导和综合协调，全街统一协作、上下联动、齐抓共管，为主题实践活动提供了有力组织保证。
二是构建以建工一体为网络的责任体系。为加强监管，落实责任，党工委层层开展思想发动，将目标管理原理应用到主题实践活动中，在全街上下构建起了“纵向到底、横向到边，无盲区、全覆盖”的工作责任网，实现“目标责任、活动方式、教育示范、成果展示”等全纳入，从根本上保证主题实践活动与具体业务之间的“无缝链接”。为了真正打造一条自上而下的双向责任链，街道领导主动联系9个居委会和1个经济联社，各分管领导积极对口相关科室，职能科 室靠前贴近服务对象，一对一签订责任书。
三是构建以责任追究为手段的督查考核体系。为使主题实践活动 真正“降天入地”，融入工作，党工委坚持把开展活动情况与各项工作同检查、同考核，建立起了“平时检查、半年督查、年末考核”和专项督查与经常督查相结合的督查考核体系，及时有效地解决突出问题。近年来，街道先后制订了《关于人员招聘的制度》、《社区居委工作人员考核办法》、《执法队员考核细则》等13项工作制度。
围绕“三个贴近”，丰富主题活动内涵
“广佛都市圈”和“白鹅潭经济圈”发展战略，为冲口地区的社会经济发展引来了“源头活水”。为此，街道党工委因势利导，科学提出“突出一核、规划两片、打造多点”的布局定位，实现了地区经济在逆境中腾飞、在发展中壮大的目的，党建工作也真正发挥出了“保障大局、服务中心”的基础作用。党工委围绕“三个贴近”，着力丰富主题实践活动内涵，为建设“繁荣冲口、文化冲口、和谐冲口”指明了方向。
一是贴近经济发展大局。随着冲口新一轮大发展的提速，土地资源和经济发展的矛盾更加凸显；企业自主创新能力不强；产业结构亟需优化；现代服务业集聚效应弱势等，都已成为制约辖区经济发展的“瓶颈”。为此，党工委一班 人不等不靠，大椽作笔，抓住一圈（白鹅潭经济圈）、建设一带（滨水创意产业带），整治一涌（冲口涌）、开发一村（聚龙村），巩固一基地（坑口数码基地），带动一大片（带动坑口数码周边工业区以及金昊商务大厦、传媒科技大厦等楼宇经济的发展）”，促进了辖区经济的快速增长。
二是贴近环境整治一线。利用迎亚运会环境整治的有利契机，党工委发挥党建工作“凝心聚力”效应，努力改善城区环境，擦亮冲口文化品牌，增强“软实力”。街道将“城中村”改造、冲口涌整治、聚龙村保护开发、星级街道创建等有机结合起来，突出抓好杏花、联合围、兄弟园社区环境整治与生态停车场建设，全面推进社区建设与河涌整治、绿色社区创建、“六乱”整治、拆违复绿、危房改造、旧城小区封闭式物业管理等工作。建立投诉快速处理机制，及时反馈和处理群众举报，有效解决群众关心、社会关注的热点、难点问题，使环境整治成为延伸党建工作“触角”的利器。
三是贴近惠民服务根本。以人为本，彰显人性关怀，是开展好主题实践活动的应有之义，也是发挥党建工作“保增长、惠民生”的出发点和落脚点。为此，党工委加大慈善低保救济有关政策的宣传力度，加强政策引导，服务困难群众。深入开展以出租屋为重点的流动人口计生管理和服务专项活动，开展创建“两无”活动，提高了全街计生管理水平。进一步完善社区服务，强化社会保障，健全劳动保障公共服 务体系。组织开展就业、社会保障、培训教育服务进社区、进联社、进企业的活动，真正送服务到基层，把社区中心服务工作延伸到社区和经济联社，实现工作和服务的无缝对接，大大方便了居民群众。
实现“三个促进”，提升主题活动成效
一是促进了党员队伍素质的提高。冲口街党政一班人始终坚持以科学发展观为指导，想大事，干大事，谋发展，自觉为广大党员干部做出了表率。党政主要领导亲自作“科学发展、冲口先行”的专题辅导讲座；开展“三诚邀，三拓展”等主题实践活动。党工委编印出版了《冲口科学发展观简报》和《来自社区的声音—冲口街学习实践科学发展观优秀心得专辑》等；定期编印《冲口人》简报，铸就冲口街全体干部职工学习交流的主平台。充分发挥党工委会、行政办公会、党政联席扩大会议等的作用，为发扬民主、科学决策提供主阵地。凡涉及到街道发展和安全稳定的重大事项，都集体研究，民主决策。街道上下风清气正，广大党员干部比优争先，群情激奋，充分调动了“大干一场”的热情。
二是促进了街道党建工作的开展。领导授课、老先进讲奉献、工作人员谈体会，以及学习座谈会、读书活动等，成为开展主题实践活动的有效方式。机关工作人员特别是窗口服务人员，努力提高服务意识和工作效能。大力推行和完 善政务公开、办事公开制度，进一步增强工作的公开性和透明度，为基层和群众办事提供了实实在在的方便。“首问负责制”、“一次性告知”、“限时办结”等服务承诺制度，成为落实党建工作的具体抓手。党务公开、党内公开，真正让广大党员享有了知情权、监督权，如推荐积极分子参加培训、确定发展对象、发展党员、推荐优秀党员等，都采取推荐、公示制、票决制等方法。党工委及时利用信息网络公开发布相关结果，增强了及时性和周知性，提高了党建工作实效。党员组织生活进一步规范化，按季抽查党员纪实手册，掌握党员拟写自学笔记和学习心得等情况。近几年，党建目标管理工作在系统考核中，年年名列前茅，支部连续多次被评为 “先进基层党组织”。
三是促进了重点工作的落实。冲口地处城乡结合部，全市“退二进三”以及“双转移”战略的实施，为提供了“筑巢引凤”和“腾笼换鸟”的良机，因此重点建设项目逐年增多。加上创文、创卫等大项任务，增加了工作落实的难度。居民就业安置、劳资纠纷问题也日显突出。为妥善处理改革、发展和稳定之间的关系，党工委积极推进主题实践活动与重点工作落实之间的双向融合，把矛盾化解在萌芽状态，为构建平安和谐社会提供保证。仅2009年，冲口街先后荣获区“人居环境综合整治和“综治维稳”多项大奖。特别是在创文实践中，努力扩大创建成果，形成了“时时创文、处处创 文、人人创文” 的良好氛围，促使创文工作等重大任务纳入了常态化管理，为党建工作的纵横驰骋提供了广阔舞台。
冲口街党工委
二〇一〇年六月四日
第二篇：创新党建工作载体--周强
十七大征文活动――
丰富载体 大胆实践
努力推进党建工作示范点创建工作
周 强
党的十七大报告在加强基层党的组织建设中指出，要创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这段论述对开展好党的基层组织活动提出了新的更高的要求。要落实好这一精神，就必需牢固树立创新精神，积极探索，大胆实践，不断丰富载体，通过党建工作示范点的创建，创新活动方式，增强基层党组织的凝聚力和向心力。
一、开展“大树典型群、高唱正气歌”活动，发挥先进典型的感召作用
典型带头、示范引路，是推进基层党建工作的有效方法。发挥典型的感召作用，通过各类典型的选树，引导广大党员干部比先进、学先进、赶先进，让老典型不退色、新典型层出不穷，激励党组织和广大党员争先进、赶先进的热情，使先进典型成为党组织和广大党员步入先进行列的引路人。海青岛街道党工委在开展选树先进典型活动中，在社区党支部中选树了“坚强战斗堡垒”金源北里社区党总支等先进党支部典型；在社区书记中选树了“敢争第一、1
勇创品牌”的好书记孙丽等优秀党支部书记典型；在党员中选树了“爱岗敬业、勤于奉献”的老党员侯秉胜、“平凡岗位、不平凡”的老党员李玉贵、“退休不退色、关心社区建设” 的老党员宋吉忠等优秀共产党员典型。通过典型的选树，使那些看得见、摸得着的先进典型能够及时的展现在广大群众面前，更好的教育和引导了党员群众进行学习，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作得到了充分发挥，有力的推动了各项工作的开展。
二、开展“一社区一品牌”创建活动，助推基层党建工作新发展
培植特色，创建品牌，是推进基层党建工作的有效途径。开展“一社区一品牌”创建活动，让基层党组织找准位置，选好结合点，发挥各自优长，推动社区党建工作整体上水平。海青岛街道党工委将所属社区党组织分别树为“共建型”“学习型”“服务型”“文娱型”“管理型”亮点社区加以重点培植和扶持，并纳入到街道党工委党建工作重点和目标计划之中，取得了明显实效。活动中，“共建型社区”以“架设合作共建桥梁，促进社区资源整合”为理念，激发社区单位积极参与社区党建工作的内在动力，通过“榜上有名”、“邻里节”等活动的开展，使驻区单位赢得了发展、社区党总支赢得了地位，“共驻共建”这一“品牌”也得到了推广。“学习型社区”以“提高居民的综合素质，促进居民的全面发展”为中心，抓好各种学习型载体，营造良好的学习氛围，树立终身教育、终身学习的理念，在满足居民群众对物质、文化需求的同时，不断探索新路、丰富载体，“学习型社区”品牌创建工作取得明显实效。“服务型社区”以提升社区服务层次，满足居民不同需要为目标，通过构筑社区服务的新载体，打造社区健康向上，科学文明，好学上进，诚实乐观，互助博爱的生活理念，社区和谐建设有了新的起色。“文娱型社区”以提高社区文明水平，丰富社区文化生活为重点，通过各种文娱形式，培育“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的社区文化理念，“文娱型社区”品牌创建成效明显，也较好的带动了社区精神文明建设。“管理型社区”以提高社区管理水平，打造平安稳定环境，促进和谐社区建设为重点，通过多样化的宣传教育形式，提高居民综合素质，不断完善防控网络建设，加大矛盾纠纷排查力度，社区调解委员会和五老志愿者队伍的作用得到充分发挥，社区全面建设不断上新台阶。
三、开展“文明街区文明人”活动，街区居民整体素质得到了提高
营造氛围，提升素质，是助推基层党建工作的有效手段。为进一步推动“争创全国文明城市”活动的开展，围绕“我就是投资环境、我就是海青岛形象”这一主题，海青岛街道党工委在社区党总支中广泛开展了以“文明街区、文明人”为主题的“争创文明街区、争当文明家庭、争做文明人”的实践活动。社区党支部采取“三进”“三讲”方式，“三进”即宣传进社区、标语进楼
院、材料进家庭；“三讲”即讲争创文明城市的意义、讲争当文明家庭的条件、讲争做文明人的要求。在面对面做宣传、手拉手做工作的同时，社区党支部把“学习型社区”、“学习型家庭”、“文明社区”、“文明家庭”、“五好家庭”、“无暴力家庭”的创建工作也融入进来。通过上述活动的开展，在整个辖区呈现了个个争做文明人、户户争当文明家、家家争创文明单位的良好氛围，街区居民素质得到了明显提升。
围绕党建工作示范点的创建，不断探索基层党建工作新思路，建立和完善党建工作的长效机制，让典型更突出、特色更鲜明、内容更丰富、效果更明显、群众更满意，以此增强党组织的凝聚力，基层党建工作必将绽放出更加绚丽的光彩！
第三篇：创新工作方法,提高工作实效
创新工作方法，提高工作实效
——————论如何做好代表议案、建议办理工作
代表提出议案、建议是宪法和法律赋予代表的重要职责。办理议案、建议是密切联系人民群众，解决民生问题的具体举措，代表提出议案、建议是对国家机关和有关组织的工作进行监督和推进工作的重要形式，是我国宪法和法律赋予人大代表的一项重要权利，也是各级人大及其常委会对本级“一府两院”实施工作监督的一项重要内容，人大代表提出的建议、批评和意见，凝聚了代表的心血，汇集了人民群众的呼声，是民意最集中、最直接的体现。如何在提高代表建议办理实效上积极探索，促进我市代表建议办理工作上了一个新台阶，我们的认为：
一、健全办理制度，规范办理程序
（一）规范办理时限、在市人大的代表建议办理规定和“一府两院”的代表建议办理工作规程中，明确承办单位务必在3个月内办理完结并书面答复提出建议的人大代表，确因办理难度大不能如期作出答复需延长期限的，应经市人大常委会同意，并向代表说明原因，但办理时限最长不得超过6个月。人大代表对答复不满意的，经主任会议研究责成承办单位重新办理，并在3个月内重新答复人大代表。
（二）落实联办责任、在每年的代表建议中，都会有部分代表建议需由两个或多个部门共同办理才能完成。对涉及多个单位办理的代表建议，在交办时首先明确牵头主办单位和相关协办单位，明确由牵头主办单位负责召集协办单位共同研究办理意见，由主办单位负责完善答复工作，要求协办单位必须积极配合，及时向主办单位反馈职责范围内的办理意见，力求使答复意见更完善，让人大代表更满意。
（三）重视交办环节、交办是代表建议办理工作的重要环节，重点是分解任务，明确承办单位，细化办理责任。每次召开代表建议交办会之前，市人大常委会代表工作委员会都要召集“一府两院”办公室相关人员一起对所有代表建议进行归类、分析，确定出承办单位或牵头主办和协办单位，由市人大常委会办公室和市人民政府办公室联合印发交办通知，明确细化办理责任，把代表建议办理工
作纳入市政府对部门年终工作的考核内容，纳入市人大常委会对政府部门主要负责人年终述职测评或干部评议的重要内容，确保代表建议的办理落到了实处。
（四）是创新办理方式、认真开展同代表的“三见面活动”，即办前联系代表，进一步了解代表提出建议的目的和要求；办中邀请代表座谈，交换意见或进行工作视察，通报办理进展情况；办后进行重点回访，并书面征求代表对办理结果的意见。通过“三见面活动”，加强了承办单位与人大代表的沟通、联系，提高了代表建议办理实效。
（五）规范答复文书、代表建议的答复文书是否规范，既体现承办单位的重视程度和办理效果，又体现承办单位对人大代表的尊重程度和办理诚意。答复文书的内容要客观真实，用语要诚恳详实，对能解决的问题应有明确的解决方案和措施，对在短期内无法解决的问题，要列出相关工作规划逐步予以解决，对确实不符合有关法律法规和政策规定或不符合实际情况的问题要向代表做好解释说明。对承办单位书面答复意见草率应付，明显与代表建议提出的本意不符和代表不满意的，责成承办单位重新办理，重新答复代表。
二、强化跟踪督办，提高办理实效
（一）对代表建议采取由委室分工跟踪督办。对所有人大代表建议按委室职能和常委会副主任联系乡镇进行分解，由常委会领导在常委会会前以调研方式组织带队逐件进行督办，形成共同参与、共同负责、共同重视的工作局面。通过共同督办，使每一位常委会组成人员对代表建议办理情况都有所了解，为常委会会议审议县人民政府办理代表建议情况报告提供了客观、真实的第一手材料，较好地促进了代表建议的办理。
（二）对重点代表建议实行常委会领导领衔督办。每年从代表建议中挑选出部分群众普遍关心的热点、难点问题作为重点督办件，以“解决问题和代表满意”为目标，行文分解任务，明确督办责任。督办方式采取组织人大代表视察、调研，在掌握了解相关情况的基础上，由常委会领衔督办主任、副主任与市长、分管副市长交换情况，提出办理建议，并适时召开主任会议专题听取办理情况汇报，加大督办力度，形成了分管副市长亲自抓代表建议办理的工作局面，确保重点建议得到了较快、较好的落实。
（三）对代表建议办理结果实行满意度测评。代表建议答复文书送达人大代表时，承办单位必须同时送达办理结果满意度测评表，测评结果必须在人大常委会会议上报告。在召开常委会会议前，开展各项深入基层走访人大代表活动，了解代表建议的办理落实情况，征求人大代表对办理结果的意见，使之人大代表的评价成为常委会会议审议的基础。专题听取和审议“一府两院”关于代表建议办理情况的报告，并对报告进行表决，同时针对办理中存在的问题提出审议意见，限期“一府两院”在两个月内对存在问题进行整改，在下一次人大常委会会议上报告整改落实情况，并进行满意度测评。
（市科技局）
第四篇：创新学习载体增强活动实效提升队伍素质
创新学习载体增强活动实效提升队伍素质 ——临澧县实验小学创新学习的平台开展网络博客教研经验材料
当今世界，经济的竞争越来越表现为知识与人才的竞争，作为“传道授业解惑”的教师，是人类文明的传播者，是人类智慧的开发者，是塑造人类灵魂的工程师，肩负着“教书育人”的双重责任。教师应成为终身学习的典范，校园应成为学习型校园。学校应确立新的办学理念，构建新的教育教学模式，建立和完善新的教育管理体系，以适应新时代对学校教育提出的严峻挑战。
临澧县实验小学创建于1988年，是县教育局直属的一所基础教育窗口示范学校，是常德市名优学校、常德市明星学校。学校牢牢把握推进教育改革，提升办学质量这一主题，以全面提升教师队伍素质，努力提高学校核心竞争力为目标，多渠道构建学习的平台，创新学习载体，增强活动实效，积累了一些成功的经验，取得了可喜的成绩。
一、构建学习的平台，提升队伍素质。
为了让全体教师树立学习是生存和发展需要的理念，学习工作化和工作学习化的理念，不断学习和终身学习的理念，学校制订了创建学习型校园十年创学“两步走”发展战略，以打造学习型校园为推动力，不断提高学校核心竞争力。第一个五年，提升队伍素质，培养“高品位、高学历、高水平”的教师队伍；第二个五年，创建学校特色，打造“人文化，个性化，生态化”的精品教育。为全面提升教师的专业水平，提高教师的业务能力，夯实学校发展创新的基础，以培养名师，创建名校为目标，实验小学着力构建了四大创学平台，推动教师专业发展。
1、连通网上教研平台。学校多方筹集资金建设了1000m校园网，装配了教师电子备课室、多媒体电脑室、多功能电教室，今年全校30个班级教室配备了多媒体“班班通”设施。同时，每个教研组配备了电脑，90%的青年教师拥有笔记本电脑，用于教学和网上学习交流。学校规定，全校教师必须人人学会网上学习，人人学会制作教学课件和运用网络多媒体教学。现在教师网上学习交流、网上写博已经成为一种习惯，教师人人能熟练运用多媒体课件进行教学。
2、创设阅读学习的平台。教师文化业务水平的提升离不开阅读，实验小学鼓励教师订阅多种书籍报刊资源，每年为每位教师免费订阅《湖南教育》，教师每订一份其它的教学业务杂志补助50元。还制定了教师阅读学习活动的有关制度，对教师的学习时间、内容范畴和学习要求进行了引导规范，要求每学期至少阅读2本教育教学专著，摘抄读书笔记不少于1万字，撰写教学反思、随笔不少于10篇，学校教务处定期进行检查通报。同时，对教师学历培训也提出了新的要求，规定在职教师必须人人达到大专以上学历，40岁以下青年教师必须参加相关的本科学历教育，且三年内必须过关。目前，88名专任教师中，90%以上教师均取得了专科以上文凭；45名青年教师中已经取得本科学历的达到了29人，13名教师本科在读，且有3名教师参加了研究生的课程学习。
3、构建课题研究平台。学校为每一位教师搭建了教学科研平台，鼓励教师积极参与课题研究，参与校本教研，在科研活动中创新发展，提升自己的业务素质。近两年，学校一直保持有3个以上省、市级课题的研究，且有1项成果获得省级成果一等奖，1项成果获市级课题一等奖。教师人人有教学科研“小课题”，并且研究成果喜人，201
2年“小课题校本研究”被县教育局推介为全县教研样板，《湖南教育》曾以《校本教研：临澧实验小学艰辛磨剑》为题进行了专题推介。
4、搭建业务竞赛平台。为培养造就名师，让青年教师尽快成长，学校为教师搭建了多个业务竞赛的平台，如课堂教学大比武、课件制作大赛、教书育人风采大赛、“三字一画”基本功比赛等等。每一届竞赛活动都有青年教师脱颖而出。近几年，教师参加省、市、县小学教师教学风采大赛取得骄人成绩，1人获得省级一等奖，5人获得市级一等奖，12人获得县级一等奖。
二、创新学习载体，开展网络教研。
1、建设校园网站，拓展教育信息化平台。当今信息时代，伴随着信息技术的飞速发展，网络逐渐走向人们的生活、学习和工作，人们的生活、学习和工作也走进了网络，网络以其简单、快捷、方便、空前的穿越时空的功能，给人们搭建起了资源共享、相互交流的平台。网络教研也应时而生，蓬勃发展。
近几年来，我校积极创造条件，不断更新网络设备，努力拓展信息化平台，开发和建设了校园网站，使之成为学校对外宣传的窗口，成为提高教学、科研、管理效率的重要工具，成为全校师生展示才华、互相学习、共同发展的重要阵地。此网站2012年进行了第三次改版，采用模块化制作技术，版块更加齐全，成为集对外宣传、网络办公、辅助教育教学为一体的综合性网站。每个板块都有版主，全校教师和学生都是网站的维护者，均可以更新网站内容，把自己平时的教学设计、课件、反思随时上传。还与湖南省基础教育资源网实行对接，运用教学资源，提高教学效率。
2、应用个人博客，开展网上教研活动。博客，可谓是教师的网
络教育日记、个人主页，也是教师之间进行教科研、教学交流的一种重要途径。2009年，我校在新浪网注册建立了第一个教师个人博客。几年来，我校校园网站已收录教师博客83个，教师发表教研博客3000多篇，个人博客的总点击量则已累计超过5万人次。成为了我们学校教研的一道新的风景线，一个崭新的学校教研的高效互动平台。
现在，我校教师人人拥有自己的教育博客，每个教师的个人博客形成网络教研，开辟了生活故事、课堂随笔、教学心得、典型案例、优秀教案设计、教学经验、论文等栏目，方便相互间的交流、借鉴、点评。
3、建立教师博客圈，促进教师专业化成长。为更便于同学科、同年组教师之间的交流，我们按照教研组把教师的博客分成不同的博客群，目前我校已建立了12个博客群，这样成为了有效促进我校教师专业成长的博客圈。
经过我们的实践，博客圈已经成了教师学习和反思，展示和分享的平台，也是学校校本培训的主要内容和形式，写博文、赏博文成了教师学习和生活的一部分，也是提升教师素质，形成教师好学上进良好氛围的载体。在这个圈子共同体中有中青年教师，也有中老年教师，他们在一起交流、一起分享、一起感受着学习的快乐。每个人都会将自己的所见、所思、所想记录下来放进博客，与同事们分享，从中体验到成长的快乐。这不仅开拓了视野，启发了灵感，也强化了课改思考，使大家真正走近教育科研。
博客走入教研，给校本教研注入了新元素，带来了活力。博客教研作为教师专业发展的有利工具，在教师自我反思、交流、开展自我学习和研究性学习、教育科研管理等方面发挥着重要作用。在这个教
师成长博客圈中，每一个博客，都是跳动着的一颗生命，是闪烁着的一束火花。生命彼此感应，火花彼此碰撞……全校教师“一路前行”！因为自愿，因为主动投入，所以个个都能能全身心投入地去做，学校也因此有了一个良好的舆论氛围，学校也逐步形成了一个共同的愿景，使得以此为平台的校本教研不再是应付，使得我们的活动更有品位和质量。
我校应用教师博客圈，扎实开展网络教研的先进经验在全县得到专题推广，2009—2012年，学校连续被县教育局评为校本教研先进单位，被授予湖南省基础教育教学研究实验学校。《常德教育》2013年第3期以《给孩子一个幸福的承诺》为题对学校的校本教研工作给予了充分的肯定。
三、完善管理机制，增强活动实效。
创建学习型校园是提升教师队伍整体素质，增强学习核心竞争力的基础。为了确保活动效果，学校采取了一系列切实可行的措施，在创新机制上作文章，重点做好了以下工作：
1、建立激励机制，变“要我做”为“我要做”。出台了一系列管理规章制度，如《实验小学教师岗位目标考评细则》，《细则》中明确了每学期的任务和要求，没有完成学习任务或学习中没有共同要求的，要扣除考评分，考评分多少要直接与教师年终岗位考评、评优聘职结果密切挂钩。如，学校每个月组织一次教师博客的专项督查、运用湖南基础教育资源网的专项督查，每学期组织一次“十佳教师博客”评选和优秀教师博客展览，提高了教师博客水平。学校还出台了《教师科研成果奖励细则》对网络学习中取得突出成绩的给予奖励，学习的好坏直接影响到教师自身的绩效工资和年终福利待遇，促使教师自
觉主动地去学习。
2、建立定期活动机制，营造学习氛围。倡导“人人学习，终身学习”和“人人是学习之人，处处是学习之所”的学习理论，学校定期组织学习和练兵活动，如每期一次教学比武活动，每期一次教学论文评优活动，每期一次岗位目标考评活动，每年一次艺术节、体育节、科技节活动，每年一次“学习型家庭”、“学习之星”评选活动。通过开展形式多样的活动，寓学习于活动之中，让广大教师在轻松活泼的环境中加强修养，激发学习热情，树立学习观念，提高学习效果。
3、注重保障机制，增强发展后劲。保障组织领导，形成党支部统一领导，校长负总责，其他班子成员分工负责，教务主任具体负责。全校教师共同参与，党政工齐抓共管的运行机制；保障培训投入，学校每学期用于教师网络培训学习和网络教研活动的经费达到了10万元以上，特别是注重改善教师学习培训条件，添置现代化学习培训设备设施，丰富培训资源。近几年来，学校先后投入200多万元，建设了1000m校园网，配套了小学各学科教学资源软件，高标准武装了多媒体“班班通”设备设施，实现了办公室、教室网络信号的有线及无线全覆盖。学校鼓励教师购置个人电脑，90%以上的老师有个人电脑，中青年教师几乎人人购置了携带方便的手提电脑。这样的现代教育技术装备水平在全市是一流的，这样有力地推动了创学活动的深入开展。
第五篇：创新工作方法，提高党建实效[经验材料]
创新工作方法，提高党建实效[经验材料]
xx集团是一家以专业市场、房产开发、国际贸易为主的大型民营企业集团，下属13个子公司和8大家具、汽配连锁市场，固定资产总额30.08亿元，名列中国企业500强。2005年2月集团成立党委。近年来，集团打破家族制管理模式，立足南京，放眼全国，在“高效求实、追求卓越”中不断做大做强，为地方
经济发展作出了积极贡献。我们感到，集团之所以能在短时间内得以蓬勃发展，一个重要原因，就是得益于集团始终重视并加强党建工作，不断创新工作方法，提高工作实效，为企业快速发展提供了强大的组织保证和精神动力。
一、创新教育载体，提高党员教育管理和干部队伍建设成效
近年来，随着集团快速发展，经营区域逐步扩大，我们坚持“集团业务发展到哪里，党组织就建到哪里”。仅2005年，就在集团总部机关、南京xx国际家具港、南京xx汽配科技城、无锡分公司、扬州分公司成立了五个支部，并在支部下面建立了党小组。在抓好组织设置的基础上，突出加强党员教育管理，着力提高党员干部队伍的整体素质。
一方面，构建网络平台，实现党员教育管理零距离。我们针对集团产业多元化、地域跨度广的特点，确立了“在分散中求集中，在集中中重管理”的党员教育管理理念，建立了党员动态管理制度，专门在集团网站上开设了“党建专题网页”，并在每个支部都安装了党员数字化管理系统，实现了党员管理实时化、网络化。在先进性教育活动中，我们充分利用网络平台，做到文件网上传、体会网上谈、标准网上议、意见网上提，通过这个“空中大课堂”，实现了南京地区党员与外地分公司党员同步学习无时差、相互学习“零距离”，确保教育活动人人能参加，个个有提高。
另一方面，加大投入，拓宽渠道，把党员培养成经营管理骨干。我们按照“把员工骨干培养成党员、把优秀党员培养成党组织负责人、把党组织负责人培养成集团高层”的思路，先后投入近40万元选送16名优秀党员和骨干，到南大、东大等高校的现代企业经营管理高级研修班进行深造。目前，党委5位成员都进入集团高层管理班子，主管行政、营销、生产、外贸等重要部门，他们的双重身份也有助于党建工作能够在集团内喊得响、行得通。与此同时，我们还坚持以支部为单位，每两个月举办一次集中培训，邀请有关专家讲授党务工作、现代企业经营管理、营销策略等知识，努力把党建工作与推进集团人才战略结合起来，为集团的可持续发展提供人才保障。
二、搭建工作舞台，激励党组织和党员为企业发展出力
一是开展建言献策活动，激励党员为企业发展贡献聪明才智。我们结合集团“二次创业”、“三次腾飞”、“推进品牌战略、提高核心竞争力”等主题，先后组织党员开展市场调研，并多次召开党员和员工骨干座谈会，广泛听取意见和建议，让大家为集团改进管理、加快发展建言献策。此举受到董事会的高度赞扬，一些合理化建议被先后采用，有力促进了企业的改革和发展。去年以来，就有15名员工分别获得了集团10万元的合理化建议重奖，其中党员就有9名。
二是开展争先创优活动，发挥党员的示范带动作用。我们始终注重把引导党员发挥模范带头作用与实现集团发展目标相结合，让党员在集团的重要工作中展示才华，树立形象，扩大影响。在各支部组织开展争创“党员先锋岗”活动，广大党员都以提高经济效益、促进企业发展为己任，带头“讲奉献，份内份外的工作多干一点；讲效益，每项工作做得更好一点；讲党性，急难险重的任务向前站一点”，党员的先锋作用得到充分体现。为加快建筑面积55万平方米、总投资15亿元的无锡高力国际汽车文化村项目的建设，无锡分公司党支部成立了党员突击队，开展了“促建设、树形象”竞赛活动，有力保证了工程的质量和进度。
三是开展建设和谐企业活动，发挥党组织的协调保障作用。我们按照集团“企业善待员工，员工忠诚企业”的用人理念，使党建工作在定位上始终与企业发展同步同向，全面促进企业发展。目前，集团与员工全部签订中长期合同，为每名职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险，员工休假、福利发放、补助等各项制度也逐步健全。针对集团在外埠工作的员工较多的情况，帮助集团专门制定出台了“荣誉员工”表彰机制，对骨干员工实行了住房奖励制度，对普通员工实行了福利分房制度，通过解决职工及其家属子女的住房、户口、就业、上学等问题，解除员工后顾之忧，通过实实在在的工作扩大了党组织在员工中的向心力，增强了员工对企业的归属感。仅去年以来，就有18名员工获得了南京市区的住宅奖励，24名员工获得福利分房。
三、创设文化工作平台，增强企业发展后劲
企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。我们始终坚持把建设企业先进文化作为促进企业发展的重要途径，努力增强企业的凝聚力、发展力。好范文版权所有
一
是开展廉洁文化建设活动。为把员工塑造成具有良好情操的“高力人”，我们以“廉洁文化沙龙”为载体，开展以“廉洁文化在高力”为主题的征文、演讲比赛和宣传教育活动。同时，建议集团专门成立了督察部，建立了专兼职督查员制度，对所有在建工程和项目实行全程跟踪，监督管理。近年来，集团的工程建设投入高达20多亿，未发生一起贪污受贿问题，确保了企业健
康发展。
二是开展诚信文化建设活动。我们深知，企业不诚信，就很难形成强大的市场竞争力。尤其是象高力集团这样一个拥有8大专业市场、在全国家居和汽配商业流通领域具有一定影响的大型企业，诚信更是企业的生命线。为深入倡导诚信经营理念，我们结合先进性教育活动，在汽配城、家具港和轮胎市场等处推出了“党员门市”，与党员经营户签定诚信承诺书。“党员门市”的推出，不仅增强了党员经营户的诚信意识，也让党员经营户尝到了甜头，自从“党员门市”挂牌后，客流量和销售量较以前都有了不同程度的上升。目前，“党员门市”已经从最初的6家发展到了15家，一些“口袋党员”也主动找到党委要求悬挂“党员门市”标志。好范文版权所有
三是开展关爱文化建设活动。多年来，我们坚持以人为本，从维护员工的根本利益出发，在努力为生活困难员工排忧解难的同时，注重员工的能力培养和思想进步。通过设立员工扶贫救助基金、开展奉献爱心互助帮扶、定期走访慰问困难员工等方式，使员工时时感受到党组织的关心和温暖；通过建立员工学习培训机制，努力提高员工的整体素质；对纳入集团培养的后备人才全部实行师徒培养制度，签订培养目标责任书，明确培养目标、责任和义务；按照“企业善待员工、员工忠诚企业”的用人理念，先后组织专业技术人员60多人次参加市、区相关培训。在关爱本集团员工的同时，我们还热心社会公益事业，近年来捐助各项公益事业资金已近千万元。
下一步，集团党委将立足企业实际，进一步在服务企业、服务党员、服务员工、服务社会中找准目标定位，明确工作重点，树立自身形象，不断提高党建工作水平。
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