打造北方香格里拉

第一篇：打造北方香格里拉

强化“风情之都”建设打造“北方香格里拉”

——学习市五次党代会精神点滴体会

黑河市总工会 陶富强

黑河市第五次党代会提出了科学发展、跨越赶超、强市富民、全面建设小康社会的发展目标，优化升级黑河的战略性支柱产业、发挥比较优势，是实现这一发展目标的客观要求。旅游产业作为资源消耗低、带动系数大、就业机会多，社会、经济、文化和生态综合效益好的战略性支柱产业，在黑河具有跨越赶超发展的基础和优势。

黑河市旅游业跨越赶超发展具有良好的基础

具有良好的硬件基础。多年来，黑河市不断完善口岸、宾馆、旅游景区景点基础建设，高速公路、机场等交通设施基本现代化。同时，不断加大“完美旅游线路” 开发力度，推进旅游带建设，五大连池火山游、中俄界江游、爱辉古城游、胜山遗迹游等特色旅游项目景区景点建设成效显著。《闯关东》影视基地、卧牛湖、二龙山景区成功晋升为国家3A级景区，五大连池成为中国品牌旅游城市，山口自然保护区被命名为省级地质公园，中俄民族风情园俄罗斯风情街、孙吴胜山要塞景区、黑龙江知青馆、夜游黑龙江等旅游项目陆续开通。

具有良好的环境基础。为提升城市品位，打造城市品牌，扩大黑河知名度、美誉度，黑河市委、市政府大力发展和优化城市与景区环境，加强市政环卫设施、道路交通设施、科教文体设施、生活医疗服务设施、休闲娱乐设施建设，加强黑龙江公园和城市景观建设，独具特色的大黑河岛公园、黑龙江沿江景观带建设日臻完善，楼体亮化、重点街路建筑物立面装饰改造工程欧陆风情精彩纷呈，城市功能不断得到完善。同时，“文明过马路、礼让

斑马线”、“三优文明城”创建等活动使市民文明素养不断提升，人人都是旅游发展环境的良好“形象意识”深入人心。

具有良好的品牌基础。经过多年的不懈努力，五大连池旅游名镇建设成绩斐然，黑河的跨境俄罗斯游快捷方便，闻名遐迩。黑河市已成为中国优秀旅游城市和全国卫生文明城市，是中国“完美旅游线路”的重要节点、冬季试车首选城市和全省“三优文明城市”的标杆。黑河城市卫生有口皆碑、堪称一流，城市建筑欧陆风情特色鲜明，口碑和品牌效益日益凸显，旅游人数快速增长，黑河市旅游业已经步入一个全新的快速发展阶段，黑河已成为省内外特色旅游观光重要目的地之一，为跨越赶超发展奠定了良好的基础。

黑河市旅游业跨越赶超发展具有要素禀赋优势

第一，自然条件较好。黑河市地处大兴安岭东端、小兴安岭北部，坐落在东北亚的中心，与俄罗斯隔中国第三大河流——黑龙江相望，蓝天白云，青山碧水，四季分明，自然生态环境基本未被污染，正如众多来自北上广等大都市游客称赞道的：黑河空气是甜的，黑河就像中国的欧洲！黑河地缘优势独具魅力，比较优势明显，与俄罗斯阿州布市是中俄边境线上唯一一对规格最高、条件最好的“双子”城市，且具有五大连池世界地质公园等独特的要素资源，黑河的部分区域在国家划定的战略功能规划区的生态保护区内，极具发展潜力。

第二，文化特色突出。文化是提升旅游产业层次的核心，利用黑河丰富的文化资源，打造特色旅游景观，实现文化旅游产业共赢是促进黑河旅游业发展的必由之路。黑河是中欧文化的交汇地，中俄文化交流频繁，是旅俄大通道，每天均有众多俄罗斯游客云集黑河，成为城市一道亮丽的风景线。黑河已经创办了两届黑龙江省“中俄文化大集”，是俄罗斯、鄂伦春、达乌尔、满族等少数民族的聚集地，具有鄂伦春、俄罗斯、满族风情园，民间

文化资源非常丰富，发展旅游文化产业有着独特的文化资源要素禀赋优势。

第三，任务目标明确。刘刚书记在黑河市第五次党代会报告中明确提出，要大力开发火山、古城、矿泉、界江、林海、冰雪、民族及国际风情等独特文化旅游资源。建设以五大连池景区休闲康体观光游为核心，以大沾河湿地与西部沾河漂流体验游、历史遗址遗迹参观与现代商务会议文化游为延伸的综合旅游区。加快推进五大连池旅游名镇、爱辉国家特色景观旅游名镇、五大连池体育旅游产业园、大黑河岛游乐园、北安乌裕尓河湿地文化公园等项目建设，启动“黑龙江之旅”旅游的繁荣旅游业的发展目标，为我们描绘了未来五年黑河旅游业发展的美好蓝图。

推动黑河市旅游业跨越赶超发展应采取的主要措施

一是推动旅游与文化融合发展。旅游需求本质上属于精神文化需求，旅游活动客观上是人们认知社会、感受自然的文化交流，文化是旅游的灵魂，旅游是文化的载体，没有文化的旅游就没有魅力，没有旅游的文化也会缺乏活力。建议成立黑河旅游发展委员会，加强领导、规划、综合、协调和推进工作力度，组织抽调专门写作力量，充分利用传说、神话、民俗等文化资源，充实景点景区的解说词、推介语，进一步丰富旅游产品的文化内涵。学习“印象云南”、“印象刘三姐”等旅游发达省份的文化演出品牌意识，聘请有实力的导演，组织编排具有地方特色、中俄风情的旅游文化演出节目，尽快实现每天都有一台像样的舞台演出的目标，丰富旅游内容，增加旅游收入，提升文化看点。借鉴《乔家大院》等影视作品的成功经验，进一步打造知名影视基地，征集和组织编写精品剧本，在黑河拍摄精品电影、电视剧，筹划组织开展“黑河风光摄影国际大奖赛”等有创意、有影响力的活动，促进文化与旅游的融合发展。

二是强化策划营销的宣传理念。创意是策划营销的灵魂，酒

香也怕巷子深，推动黑河旅游业跨越赶超发展离不开好的创意。我们应进一步解放思想，集思广益，找到好的创意，打好推介营销牌，为发展旅游产业不断注入新的内涵。笔者认为应提出新的宣传主题，全力推介黑河，进一步强化黑河市政府提出的“风情之都”建设，努力把黑河打造成“北方的香格里拉”。香格里拉在藏语里是太阳和月亮的意思，喻指世外桃园、人间天堂，在英文里也是世外桃园之意且有广泛的影响力。广而化之的“香格里拉”就是梦幻仙境、人间天堂的代名词。黑河自然风光秀丽，人文环境优越，堪称世外桃园。“北方的香格里拉”具象美好与云南的“香格里拉”遥相呼应，对于宣传推介黑河会有事半功倍的作用。可以组织开展“风情之都 ——黑河、北方的香格里拉”策划方案征集大奖赛，聘请国内外知名策划机构、专家，优选出切实可行、性价比高的营销策划方案，制作宣传片，赞助电视栏目，利用央视、凤凰等全国和区域性电视平台，通过新浪、网易等有影响的网络媒体，以打造“风情之都 ——黑河、北方的香格里拉”为推介点立体推进、轰炸式宣传，迅速扩大黑河的知名度。

三是从政府主导逐步转向市场化运作。进一步转变发展方式，整合旅游资源，从政府主导逐步转向市场化运作。积极选拨和引进旅游管理高端人才，尽快成立“黑河旅游集团”，加快投融资步伐，可依靠社会资源，面向全市乃至全国发行认购原始股，有关各级政府以旅游景区景点硬件资源参股、控股，待条件具备，全力支持、推进旅游集团尽快上市，以把握未来全省旅游市场发展的先机。差异化是旅游产品的生命力，在巩固原有的“五大连池（或哈尔滨）——黑河——俄罗斯布市”经典线路、完善“黑龙江横渡”、“五大连池圣水节”和“中俄文化大集”等活动的基础上，充分发挥夏季凉爽、气候宜人的优势，积极打造黑河“避暑胜地休闲游”；深化旅游年活动，挖掘中俄旅游资源，开拓高端和深度旅游市场，协调俄罗斯在黑龙江两岸各设若干个停靠活

动点，开辟“黑龙江中俄风情豪华游轮游”，可逐步将航线延伸至黑龙江下游乃至乌苏里江；与邻近的伊春原始森林生态游、北极漠河冰雪游等旅游热络景区联手，拓展黑河旅游线路节点；进一步加大与国内外著名旅游公司的合作力度，加大在北上广等大都市的旅游线路宣传推介力度，以点带面，多措并举，全力推进。同时，进一步加强旅游市场管理，将旅游与发展“会展经济”有机结合，把黑河从对俄交流的功能城市提升为风情浓郁、独具特色的北方旅游文化名城，在中国乃至世界叫响“风情之都”品牌，推动黑河旅游业跨越赶超发展，努力把黑河打造成“北方的香格里拉”。(作者单位黑河市总工会)

第二篇：香格里拉歌词

歌曲：香格里拉 演唱：白玛多吉

骑着马 我本想走天涯 却发现 这里就是我的家 草原上 绽放着七彩花 悠悠 传来馨香土泥巴 哦~~~~~~~~~ 香格里拉 美丽的香格里拉 哦~~~~~~~~~ 香格里拉 美丽的香格里拉

传说白度母 在这里安了家 养育了我的妈妈的妈妈 从那时 人们再也没有离开她

骑着马 我本想走天涯 却发现 这里就是我的家 草原上 绽放着七彩花 悠悠 传来馨香土泥巴 哦~~~~~~~~~ 香格里拉 美丽的香格里拉 哦~~~~~~~~~ 香格里拉 美丽的香格里拉

你圣洁的遥望着 神秘的拉萨 请听我埋在心底的情话 你是我见过最洁白的哈达

哦~~~~~~~~~ 香格里拉 哦~~~~~~~~~ 我心中永远的家 哦~~~~~~~~~ 我用生命赞美她

香格里拉 哦 香格里拉 我心中 哦 永远的尼玛

第三篇：香格里拉简介

【公司介绍】亚洲区最大的豪华酒店集团

“香格里拉”源自英国作家詹姆斯·希尔顿1933年发表的传奇小说《消逝的地平线》，它的寓意是“恬静、祥和、殷勤的服务”。总部设在香港的香格里拉酒店集团是亚洲最大的豪华酒店集团，且被视为公认为世界最佳的酒店管理集团之一。

在世界酒店业界，香格里拉酒店集团获得了无数的荣誉，例如2005年第16届TTG旅游行业颁奖仪式上，香格里拉荣获“最佳区域连锁酒店集团”； 在《亚洲财经》2005商务旅行调查活动中获亚洲最佳连锁酒店集团等等。2006年7月18日，美国《HOTELS》公布的2005年全球酒店管理集团排名，香格里拉集团列38位、客房22,468间、酒店47家。

一、香格里拉酒店集团发展概况

（一）集团发展历程

1.历史背景

香格里拉酒店集团的缔造者是郭鹤年，他1923年出生于马来西亚新山市，祖籍中国福建。20世纪70年代亚洲旅游业兴起，郭鹤年意识到旅游业大有可为，于是开始进军酒店业。1971年他与新加坡经济发展局合资建成了新加坡第一家豪华大酒店——香格里拉大酒店；“香格里拉”一词在英文中是世外桃源的意思，这个极富浪漫色彩的悦耳的名字吸引了成千上万的客人，也使得香格里拉酒店一鸣惊人，盈利甚丰；此后香格里拉酒店集团不断扩张市场，先后在吉隆坡、曼谷、汉城、香港、北京、斐济等亚太国家的首都和大城市兴建、经营酒店，逐步形成跨国市场网络，发展成为亚洲首屈一指的酒店集团。“香格里拉”已经成为高贵、豪华、与众不同和优质服务的最佳保证，而郭鹤年也赢得了东南亚“酒店大王”的美誉。

2.发展历程

1971年第一家香格里拉酒店在新加坡建成开业；由于新加坡市场较小，因此香格里拉酒店集团一直致力于实施国际化发展战略。纵观香格里拉酒店集团的成长历程，集团主要在亚太地区的大都市或旅游胜地兴建、经营酒店；发展模式也经历了三个阶段：第一个阶段是自己兴建五星级酒店并委托国际酒店管理公司进行管理，以逐渐积累高档酒店的管理经验和技巧；第二个阶段是在积累了足够的经营管理经验以后，开始走上了自行建造、自行管理的阶段；第三个阶段是开始走上合作建造、带资管理；管理合同输出、租赁经营等扩张阶段；2000年以前香格里拉酒店集团主要通过带资管理和自行建造的方式进行品牌扩张，2000年后开始实施管理合同的方式进行扩张，从其未来发展计划来看，通过管理合同建造的酒店数量达计划开业酒店数量的50%。经过35年的积累发展，香格里拉酒店集团已经成为亚洲最大的豪华酒店集团，且被视为公认为世界最佳的酒店管理集团之一。

（二）全球市场分布

1.全球扩张

从1971年在新加坡开设第一家香格里拉酒店开始，香格里拉酒店集团就主要拓展亚太地区市场，集团市场网络迅速扩张，目前集团经营或管理酒店47家，分布于亚太地区主要城市及受欢迎的度假胜地，例如澳大利亚、中国内地、香港特别行政区、中国台湾、斐济、印度尼西亚、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和阿联酋，客房量超过22,468间，名列世界酒店集团300强的第38位；有20多个新酒店项目正在筹建中，主要分布在加拿大、中国、印度、英国、蒙古、马来西亚、马尔代夫、阿曼、卡塔尔和泰国。

除了在亚洲、中东地区进行大力拓展外，香格里拉酒店集团开始走出亚洲，试点欧洲和美洲，在伦敦、渥太华、澳大利亚等国家和地区都开始建造酒店，通过带资管理、自行建造等方式进行拓展。香格里拉位于温哥华、巴黎、迈阿密（2008年）、芝加哥（2009年）、拉斯维加斯（2010年）、伦敦等地的香格里拉酒店将在未来5年内陆续开业，在北美其他重要城市开设新酒店项目的计划都在进行前期商讨。2008年开业的巴黎香格里拉和2010年开业的拉斯维加斯香格里拉酒店都是集团自己投资拥有产权；2008年开业的温哥华酒店、2009年开业的芝加哥、迈阿密酒店均为管理；2010年在英国伦敦桥附近开业的香格里拉大酒店是与业主签订了楼层租赁协议。

2.在中国的扩张

香格里拉酒店集团是较早进入我国内地市场的国际酒店集团。1984年在杭州开设第一家香格里拉酒店，实行带资管理；随着国内大众旅游市场的形成以及国际入境旅游的不断升温，香格里拉酒店集团开始在中国内地全面布局。1987年北京香格里拉酒店落成，香格里拉集团占有49%股份，是当时京城最高、最豪华的五星级酒店。1989年国贸酒店开业，1990年中国大酒店开业，香格里拉在两家酒店都拥有50%的股份，1995年嘉里酒店开业，至此香格里拉在北京拥有了四家酒店。20世纪90年代，香格里拉加快了其在中国内地市场扩张的步伐，尤其是从1996年到1999年短短4年内共开设了9家酒店。

2000年后香格里拉在国内开始了新一轮的酒店拓展计划，实施输出管理和带资管理齐头并进的策略。香格里拉公布的8家正在新建的酒店中有一半是输出管理，另一半仍是自己投资兴建。

从1984年到2004年的20年内，香格里拉酒店集团在中国内地共管理酒店17家，其中自建15家，委托管理2家，总投资超过10亿美元。2004年中，21%的业务来自中国内地市场。酒店集团58%的“金环会”会员客户群位于亚洲，其中18%的会员客户在中国内地注册。香格里拉集团在2006到2010年之间将在全球新开31家酒店，中国占14家，其中开设在一线城市的3家，分别位于深圳、广州和上海，其余均位于成都、西安、温州等发达的二线城市。目前，香格里拉全球在建酒店项目共26个，其中20个在中国，所占比例为77%。香格里拉在中国内地的酒店已经占集团总数的近40%。2010年前，香格里拉计划在整个中国的酒店数量增加到59家、占全球总数的一半，其中长江三角洲将成为香格里拉酒店覆盖最为集中的地区。在东部省会、旅游城市布局初具规模的基础上，集团开始向中国的二线城市、西部地区进行布局，例如在宁波、苏州、昆山、新疆、内蒙古等地已经在建或计划建设酒店。

以下按开业时间顺序排列香格里拉集团属下成员：

1971年 4月 新加坡香格里拉大酒店开业（1983年1月前由威斯汀酒店集团管理）1979年 郭氏酒店管理公司成立，管理沙洋大酒店、金沙大酒店、斐济酒店三家酒店1981年 4月 九龙香格里拉大酒店（1991年4月前由威斯汀酒店集团管理）

1984年 11月杭州香格里拉饭店

1985年 4月 吉隆坡香格里拉大酒店

1986年 3月 曼谷香格里拉大酒店

1986年 4月 槟城香格里拉大酒店 1986年 10月 北京香格里拉饭店 1988年 12月 香格里拉丹绒亚路酒店（接管饭店）1989年 12月 北京国贸饭店 1990年 7月 北京中国大饭店 1991年 3月 港岛香格里拉大酒店（香港）1991年 4月 九龙香格里拉大酒店（香格里拉收回管理权）1992年 8月 艾沙香格里拉大酒店（马尼拉）1992年 9月 深圳香格里拉大酒店 1993年 3月 新加坡圣陶沙大酒店 1993年 4月 麦卡蒂香格里拉大酒店（马尼拉）1993年 6月 西安金花大酒店（接管饭店）1993年 10月 香格里拉麦丹岛酒店（宿务）

1994年 3月 雅加达香格里拉大酒店 1994年 3月 香格里拉台北远东国际大饭店 1995年 1月 马尼拉商贸饭店 1995年 1月 泗水香格里拉大酒店 1995年 4月 新加坡商贸饭店 1996年 4月 北海香格里拉大饭店 1996年 6月 香格里拉莎利雅酒店（哥打京纳巴卢）1996年 8月 沈阳商贸饭店 1996年 8月 长春香格里拉大饭店 1996年 11月 仰光商贸饭店 1997年 8月 青岛香格里拉大饭店 1997年 12月 大连香格里拉大饭店 1998年 8月 上海浦东香格里拉大酒店 1999年 4月 武汉香格里拉大饭店 1999年 4月 哈尔滨香格里拉大饭店 1999年 8月 香格里拉北京嘉里中心大酒店 2003年 2月 布城香格里拉饭店 2003年 7月 ANA海湾大酒店更名为悉尼香格里拉大酒店 2003年 7月 迪拜香格里拉大酒店 2004年 1月 中山香格里拉大酒店 2004年 7月 迪拜商贸饭店 2004年 8月 凯恩斯香格里拉大酒店 2005年 1月 常州富都商贸饭店 2005年 1月 福州香格里拉大酒店 2005年 9月 新德里香格里拉大酒店 2006年 2月 香格里拉Barr Al Jissah大酒店（马斯喀特）2006年 7月 吉隆坡商贸饭店 2006年 7月 苏州香格里拉大酒店 2007年 1月 广州香格里拉大酒店 2007年 5月 成都香格里拉大酒店 2007年 8月 阿布扎比香格里拉大酒店 2007年 9月 呼和浩特香格里拉大酒店 2007年 9月 西安香格里拉大酒店 2007年 11月 包头香格里拉大酒店 2007年 12月 清迈香格里拉大酒店 2008年 9 月 北京上东商贸饭店 2008年 10 月深圳福田香格里拉大酒店

第四篇：香格里拉,感谢信

篇一：致安顺西秀区公安局西街派出所的感谢信

致安顺西秀区公安局西街派出所的感谢信 尊敬的西街派出所领导及全体民警同志：

你们好！

我们谨代表母亲及家人向你们表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

2014年9月15日上午，我们的母亲孙友芝独自一人上街购物，因下雨路滑，不小心摔倒在贵所附近的街上，一位好心路人找到派出所民警，贵所三名民警同志立即前往，老人家开始以为不严重，坚持不去医院，要回家，民警同志耐心劝说她上医院检查，最后还亲自用警车把她送进医院。之后打电话和我们家人联系。等我们抵达医院，母亲正在医护人员的护理和帮助下接收检查和治疗。经检查，我母亲左腿髌骨粉碎性骨折，当时还出现短暂休克，如不是你们及时果断的相救，情况就会更加危急。而贵所民警同志处理好此事，连姓名都没有留下就默默离开了。多日后经查实，才知道是所长的刘子健同志、民警张力同志、联防队员曾晓光同志。为此，我们被深深感动。通过这件事，从你们身上，我们感受到人性的温暖，体会到“人民警察为人民”的真正内涵。“群众利益无小事”的理念在你们身上得到诠释，“老吾老以及人之老”的传统美德在你们身上得到弘扬，真正是“警民一家亲，遇难见真情”。

我们将以你们为榜样，努力工作，乐于助人，警民共建，传播正能量，构建和谐安顺。

此致

敬礼！

患者子女： 周 劢（贵州省烟草公司）

周丽江（中共安顺市委党校）

周丽娟（安顺电视台）2014年9月23日 篇二：彭凝溶

教师节

今天我来到学校门口，只见校门口摆了许多小摊子，有好多卖花的人喊着：“今天是教师节，买一束花送给你的老师吧！”听了这番话，同学们都纷纷去买。有拖着爸爸妈妈去买的，还有自己掏钱去买的，把校门口堵得水泄不通。我拼命地挤入人群中，挤进了学校。

第一节课时数学课，班主任老师和我们想给李老师一个惊喜，并叫值日班长刘源在上课前说：“起立。”然后大家说：“老师，教师节快乐。”李老师来了，我们激动地说：“老师，教师节快乐！”老师开心极了！

第二节是语文课，我们纷纷去送花，老师抓住时机教育我们说：“这不是你们买的，是你们的爸爸妈妈花钱买来的，这也不是你们的一片心意，你们可以写一封感谢信给你们喜欢的老师。”我们在讲台上拿了一张纸，写完后，又装在老师给我们的信封中，寄出去。老师，祝您教师节快乐。

童年趣事 童年就像一个斑斓的五彩盒，一件件往事就像一颗颗珍珠，穿起了一个个五彩的童年，在其中有一颗最大最亮的就是“我的记忆明珠”。

记得，我以前根本不会游泳，妈妈请游泳老师来教我游泳。每一次下水时我都会做热身运动，手上下、上下、上下的摆动，脚叉开，开始了！为什么要做这一种 的运动呢？老师告诉我们说：“这是预防在深水区不小心抽筋的体操。”哇、哇、哇我不小心溺水了，我像一块沉重的大石头一样，沉到了水底，教练在岸上喊到说：“脚用力蹬，手用力挥。”听了这一番话，我睁开眼睛，并努力按照教练说的做，不一会我从水底回到了水面，不久后，我学会了游泳。我有一个既有趣又快乐的童年，这个游泳经理只是我童年的一部分，我 还有许多趣事在伴随我成长。

中秋“赏月”擂台赛

中秋“赏月”擂台赛？这大家一定很好奇，我的题目“赏月”为什么要用双引号引起来呢？哦！因为今年本该有月亮，可是因为天气不好，所以没有月亮，只可以赏雨了！因为中秋节代表的意义是团团圆圆，所以大家决定围在一起说说话。突然，我灵机一动，我提议，我们举行一场中秋“赏月”擂台赛。顿时，家里变得鸦雀无声。好一会，妈妈才问：“游戏的规则是什么？今年没有月亮怎么举行中秋‘赏月’擂台赛？”“今年可以赏雨呀！在雨下举行中秋‘赏月’擂台赛呀！”我认真地说。爸爸又问了起来：“拿规则是什么？”我立刻说：“在‘月亮’下吟诗赏月，谁背得多月饼就是谁的了。”家里的人经过一番讨论，大家决定由妈妈上场。

第一轮，我对妈妈。开始！上场我马上背起李白写的“静夜思”，然后我并背苏轼写的“水调歌头”，之后我又背刘禹锡写的“望洞庭”。妈妈还没有反应过来呢！好！这句我赢了！第二轮，妈妈对我。开始！妈妈立刻抓住时机背诵唐诗“静夜思”古朗月行。妈妈背完后我的嘴已经张得老大老大了。第三轮是决赛，我对妈妈说：“开始！”话音刚落我和妈妈背起了唐诗，我俩互不相让，大家已经傻了眼，爸爸站出来说：“你们来一个唐诗接龙，谁没有接上，谁就输了。”我来开头，妈妈接，可是妈妈有一句没有接上，这表示我赢了！

农历八月十五是中秋节。可今年没有月亮，乌云后的月亮是一片银色的世界，到时候如果可以看见嫦娥姐姐跳舞吗？可以看见那可爱又漂亮的玉兔吗？

虽然没有月亮，但家中团团圆圆的气氛，仿佛让我看到了那轮洁白美丽的娇月。

看《新闻袋袋裤》

今天，我准时收看了18时45分的《新闻袋袋裤》，今天是由阳光姐姐、杨月姐姐、李杜悦哥哥主持的节目，主要节目是：各地喜迎国庆；揭秘ufo；金秋迎国庆，长安街上好风景；浙江宁波：15天精心呵护的企鹅宝宝“满月”了；粉红河马难得一见很可爱；首位“星际外交官”；“日本在天堂”新产品不带眼镜玩三维；《大明宫传奇》十一上映；图书推荐：《大眼睛看世界，多媒体》等等?? 在昆明的云南明珠村为了展现少数民族的大团结，有很多民族村表演，还有的把又大又圆的大南瓜做成木桶的形状，当船划。这一位年轻的姑娘叫卓玛，时藏族村的老演员了，年轻的她来自香格里拉。你相信有ufo吗？你相信有外星飞船马？校罗伯特·萨拉斯真的看见了一ufo吗？校罗伯特·拉萨斯看见了“一架发着红色亮光的椭圆飞行物，在基地上空出现，基地里的导弹几乎全部出现故障，不可思议了！浙江宁波，企鹅宝宝“满月”了，目前企鹅宝宝们长得很快，大约二、三个月后它们的绒毛会逐渐褪掉变成羽毛，然后就可以下水游玩了。前不久电影《大明宫传奇》在西安首次上映，技术已经达到了《阿凡达》的程度。最后的节目是图书推荐，今天的图书是《大眼睛看世界，多媒体》。

短短的15分钟就过去了！我还没看够呢！ufo真的存在吗？太吓人了。但是我还想继续看呢！

一场激烈的接力赛

10月21日的下午是最后一个项目接力赛，今天下午是6×150女子接力赛。

比赛还没有开始，队员们摩拳擦掌准备一展身手，整装待发。比赛开始了！一声枪响，陈子仪像一颗出膛的子弹飞一般的跑着，已经离第二位同学越来越远了，终于接近终点了！太好了，陈子仪把棒子顺利的传到了第二位选手：黄宇欣。由于第二棒选手：黄宇欣，和第三位选手：邱芷晴“发育不良”所以让其它班占据了优势，难道我们会败下阵来吗？不，我错了。第四棒选手见出师不利，立刻奋起直追着第一名，并不会因为刚才的失财而气馁，终于第四棒和第五棒中占了优势，最后是瞿子怡选手，段烨赫立刻把手中的棒子拿给了瞿子怡，瞿子怡一接到棒子就转身向前跑，瞿子怡向迅雷一般的跑着，栏杆外传来了一阵阵加油声，快了，胜利的加油声和呐喊声越来越大，胜利的白线在向瞿子怡招手，瞿子怡身后的马尾辫也急了，瞿子怡胜利了！太好了。

顿时校园充满了欢呼声。

篇三：团队建设在酒店管理中的应用

团队建设在酒店管理中的应用

段天翔:酒店餐饮会所《顾问式定制化内训》资深职业培训师

一、酒店业的特点

中国加入wto后，酒店业面临新的发展机遇与挑战。众多优秀的世界连锁酒店纷纷涌入我国，形成新的竞争格局。与世界酒店连锁集团相比，中国酒店业存在“小、弱、散”等特点。如何提升管理理念和层次，采用现代化的发展战略，在酒店内部发展优秀的企业文化，建设良好的人才机制，以优质服务产品立足于市场，走集团化的发展道路，成了中国酒店业目前的主要变革方向。现在酒店业的顾客已经不是单纯追求吃、住上的满足，而是更多的追求情感和个性化需求上的满足，这就要求酒店从业人员在服务上不能只是按照标准操作进行服务，而应该投入更多的情感进行用心服务。由于酒店出售的商品一方面是有形的（即硬件设施），而更多的是无形的（即软件服务），因此服务人员及服务团队建设中个体的差异必将造成客人满意度上的差异。

二、优秀团队的特征

团队是指具有共同价值观和共同目标的一些人为实现这些目标和价值所组成的的一个集体。团队中的全体成员明确团队的目标，并自觉自愿的献身于这个目标，利用共享的资源及智慧来实现这一目标。优秀团队的特征具有如下特征：

1．团队建设中要明确的团队目标。

2．资源和信息的共享。

团队建设中成员能够共享团队中其他人的智慧；能够共享团队中的各种资源；能够共享团队成员带来的各种信息；团队成员共享团队的工作责任。酒店应经常通过班组成员的轮换、员工定期的交流经验等，为员工或班组创造相互学习的机会和条件，尽可能的将个人知识转变为企业的知识。同时在工作中注意各种服务信息的收集及传递，让共享的信息发挥作用，以赢得更多的忠实客户的心。如曼谷东方宾馆就是一个很好例子。

3．团队建设中具有不同的团队角色。

一个团队中应该具备不同的团队角色，有实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者等。

4．良好的沟通。

团队建设中成员之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法；团队成员之间互相主动沟通，并且尽量了解和接受别人；团队成员积极主动地聆听别人的意见；团队成员中间的意见和观点能够受到重视。

5．共同的价值观和团队规范。

团队建设中成员拥有共同的价值观，共同的价值观就象电脑的操作系统一样，为不同的团队成员提供共同的、可兼容的统一平台，否则，就象电脑无法操作一样，团队成员之间无法合作与沟通。实际上就是建立一种酒店企业文化，它是共同的价值观念、精神追求，它表现为酒店的规章制度、员工的共同信念，反映了酒店的共同愿景。以共同愿景来确立企业目标，将员工的愿望与酒店的目标联系起来，并细化分解到每个部门和员工，与员工切身利益挂起钩来。与此同时，愿景内化为信念、制度和口号等，对员工进行理念和文化的渗透。在酒店制度约束员工行为的同时，企业文化导航员工精神，达到自觉行止的目的。如世界零售业之王沃尔玛的企业精神是：“顾客永远是对的”、“三米微笑原则”、“善待员工就是善待顾客”等等，从员工、顾客、经理人的不同角度定位了服务理念。而酒店业老大里兹-卡尔顿的服务理念是：“我们是为女士先生们服务的女士先生们”，一句话定位了员工形象。如果没有共同愿景，很难想象福特、苹果等公司是怎样建立起他们的傲人成绩的。

6．归属感。

归属感就是凝聚力，成员喜欢他们的团队，愿意从属于这个团队，具有一种自豪感，他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。具有归属感的团队建设，成员之间可以分享成就，分享失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团员之间愿意帮助别人克服困难或是自觉自愿地多做工作。7．有效授权。

团队建设中领导使成员有渠道获得必要的技能和资源，团队政策和做法能够支持团队的工作目标。在团队中能够做到人人有职有权。

三、团队建设在酒店管理中的应用

中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市33家2—5星级饭店人力资源管理与开发的调查统计数据，近5年酒店业员工平均流动率高达23.95%。随着酒店业竞争的日趋激烈，员工流失率一直居高不下。酒店业一直以建设优秀的服务团队在市场上参与竞争，但是人才的流失造成了酒店服务质量的不稳定，培训、经营成本的增加、客源的流失、酒店品牌受损、人员整体素质下降等问题。因此建设优秀的服务团队成了目前酒店业急待解决的问题之一。

㈠运用现代化的团队建设激励机制、开发酒店人力资源

现代员工寻求组织的尊重，追求自我价值的实现。许多成功的企业领袖非常重视员工的价值开发。酒店管理者要运用现代化的管理手段与激励理念，充分尊重人、关心人、信任人，发挥员工的主观能动性，适当授权，使员工主动参与到酒店管理与服务中，创造性的完成工作。树立强烈的集体责任心和自豪感，培养员工的奉献精神与忠诚度。著名的家族企业总裁马里奥特提出：“我们的工作就是激励员工，教导他们，帮助他们，支持他们，关心他们。只要我们关心照顾他们，他们就会加倍关照我们的顾客。”，马里奥特的经营哲学是“人是最关键的，他们的发展、忠诚、兴趣与团队建设精神非常重要，随处挖掘与培养人员是你的基本责任”。没有满意的员工，就没有满意的顾客，只有快乐与充满激情的员工才能为宾客提供优质的服务。

在加强团队建设中凝聚力的培养方面，可通过以下措施激励员工的奉献精神和增强员工的归属感。

1．团队建设中要充分授权，适当控制。

尊重员工、信任员工，就要器重员工。采用扁平化组织结构，权力中心下移，善于发现人才，大胆授权，充分调动员工的积极性，发挥其创造精神。使员工在工作中找到定位，以酒店为家，主动积极、创造性的完成任务。

2．团队建设中要采用“走动式管理法”，保持管理人员与员工的及时沟通。

民主与开放式的领导是培养员工奉献精神的关键。管理人员要树立以人为本的理念，关心员工的发展，注重与员工的沟通。采用走动式管理的方法，走到员工中间，了解员工的思想、生活，并能及时从员工反馈中发现问题，从而改善管理与服务质量；采用“开门办公”的政策，鼓励员工对团队建设提出意见；开设总经理热线，及时倾听员工的心声；注重与员工的交流，重视员工的建议甚至奖励优秀者等等。这些活动本身就是对员工的激励手段，能激发员工对酒店的责任感，培养其组织忠诚度和凝聚力。

3．团队建设中要关心员工生活，在活动中增强感情。

紧张的工作之余，关心员工的精神文化生活，通过开展形式多样的娱乐活动，培养团队精神。一些大型酒店或企业集团非常注重员工的文化活动，如沃尔玛，联想等，酒店业如麦当劳、香格里拉、里兹-卡尔顿等都有一套富于特色的员工活动。

4．团队建设中要合理的利润分享政策。

经济利益是员工与企业之间的结合点。建立合理的利润分配体系，能真正发挥激励作用。在利润分配中应注意以下几个方面：一是公平原理。员工会拿自己所得与同类型的人相比较，如果发现有不公平因素，就会影响其积极性乃至跳槽，所以工资奖金的发放应遵循公平原理。二是采用多种形式的激励手段。如优秀员工奖、最佳服务奖、客人满意奖、最佳团队奖、突出贡献奖，创新奖、服务质量奖等等。需要注意的是，集体奖与个人奖要结合起来。大型的酒店集团应鼓励员工入股，抛开融资渠道的好处不谈，员工持股使之成为酒店的主人，将自

己的工作与酒店发展紧紧联系在一起，提高对公司的忠诚度，培养了奉献精神。通过合理的利润分配减少团队内部的矛盾。

（二）建设富有特色的酒店文化

行内人士戏称，酒店是服务人才的培训基地。反映的是酒店行业频繁的跳槽现象。作为酒店管理者，如何打造酒店品牌，建设“实现员工价值、凸现客人地位”的酒店文化，是促进酒店发展、增强酒店竞争力及团队凝聚力的关键所在。

1．团队建设中要建立共同愿景，以理念的形式进行渗透。

对共同愿景，彼得·圣吉在《第五项修炼》中有这样的描述：“共同愿景是人们心中一股令人深受感召的力量。共同愿景最简单的说法是我们想要创造什么，是组织中人们所共同持有的意想和景象，当人们有共同愿景时，这个愿望会紧紧将他们结合起来。”企业中的共同远景会改变成员与组织中的关系，它不再是“他们”的公司，而是“我们”的公司。2．团队建设中要发挥榜样作用，用行动说话。

俗话说“受人爱戴的将军打仗走在最前边”。领导的人格魅力具有强大的影响力。一是领导的身先垂范作用。作为酒店文化的建设者和传播者，管理者要用行动带动大家，发挥人格的力量，影响员工行为；二是要树立榜样，以榜样的力量激励员工。当然典范要来自员工中间，有可比性、真实性和公平性。著名的联想集团原总裁柳传志，为联想的发展做出巨大贡献，其人格力量在企业文化中的影响可见一斑。公司制定的制度里有“迟到罚站”一条。有一次开会，因为电梯出故障，柳总被卡在电梯而迟到，柳先生以身作则自罚自站五分钟，令人佩服。从许多企业的发展来看，领导人的风格起着非常重要的作用。

3．团队建设中要建立良好的文化宣传渠道。

作为酒店，要树立自己的品牌，以独特的形象定位于市场，形成品牌忠诚，必须建立良好的信息宣传渠道，对外要通过广告媒体的宣传途径，尤其要重视顾客的口碑效应。酒店的产品对顾客而言是“一条龙”服务，任何一个环节的失误都会影响酒店的品牌形象，故抓好员工的素质建设非常重要。通过酒店文化的强势影响，采用形式多样的信息宣传渠道，使酒店文化内化为员工理念。另一方面，酒店应办好自己的报刊，开展形式多样的娱乐文化活动，关心员工，在活动中培养团队精神，增强团队凝聚力和对酒店的忠诚度。例如利用节假日慰问员工家属，组织联欢，组织户外旅游，参加团队信任度测试活动等等。在这方面有许多成功企业的例子。麦当劳每月组织一次郊外野营，沃尔玛给员工举办生日宴会，有的酒店举办“经理为员工服务日”，有的定期举行“经理员工交流会”，有的每月举行一次经理宴请会，会上畅所欲言，交流情感；有的在员工生日时，总经理发感谢信等等不一而足，都起到良好的沟通效果。

（三）酒店服务应立足于标准化、走向个性化，进而培养学习型服务团队

个性化服务与管理有多层含义。从宏观上看，酒店一定要创出富有特色的个性化品牌，包括酒店的建筑风格、硬件设施、目标市场定位、独特的酒店文化。例如假日集团的‘热情’、希尔顿的‘快捷’、喜来登的‘关怀体贴’、肯德基的‘101%满意’、香格里拉的‘亚洲式’亲情服务等等都是品牌特色；微观方面，服务个性化具有两层含义：一是要充分展现服务员的个性。每个员工都有自己富有个性的人格和素质，在坚持规范化服务程序的前提下，培养员工的个性化服务意识，发挥其创造性，在客我接触的真实瞬间，充分挖掘员工潜力，为客人提供有针对性的超值服务，如员工的微笑服务、快捷服务、创造性服务。提供规范化而富有个性的瞬间服务，在客人心里制造心动，需要团队中的每一位成员不断的提高自身的业务素质，从而保持高水准的服务，进而培养一支学习型团队。

通过以上的一些举措，将在酒店中建立起一支高效、团结、积极向上和极具向心力的服务团队，它在提升酒店核心竞争力，打造酒店品牌形象上必将发挥着重要的作用。篇四：香格里拉日本市场开发计划

香格里拉大酒店日本市场开发计划

shangri-la hotel japan market development plan 1.situation analysis（1）market segmentation segment corp wsl gcm rac corp.others room night production 2006 9000 3800 1400 1100 860 corp=corporate wsl=wholesale gcm=golden circle member rac=rack corp.others= corporation others（2）swot analysis(japanese guests)1)strength: a 酒店有日籍员工三名，24小时开机为日本客人服务。

b 良好的香格里拉品牌效应。

c 酒店大宴会厅面积是全省最大的，经验丰富。

d 酒店得过食品、消防、保安等各种认证。

e 酒店将为日本客人特别预订日文报纸。

f 酒店已与jal&ana等航空公司建立客户积分累计优惠活动。

2)weakness: a 酒店中没有写字楼，日本公司更喜欢将客人安排在离办公室近的地方，节省交通费用。b 酒店与皇冠假日酒店相比较，周围没有购物及吃饭娱乐的场所，客人感觉不方便。

c 皇冠假日酒店中有日本人会，航空公司及山口银行等对酒店的宣传也起到好的宣传作用。

3)opportunities: a 伊藤忠三月份的重要活动安排在酒店中，对酒店的名声有很好的提升。

b 日本小松公司今年7月份将开新的物流公司，目前正在与酒店接洽。

c 川崎重工的项目已签署，今年也将会有更多的客人来出差。

d 日本东丽公司开设新工厂，今年将会举行开业典礼。

e 即将在日本东京筹建新的酒店的宣传也在为我们做市场推广。

f 每年在三月底时，日本公司会有部分人事变动，如总经理换届、人员流动等，我们将利用这时再做酒店宣传。g 集团为金环会员们提供更多的优惠。

h 酒店今年将为jal&ana航空公司的误机客人提供特殊价格的合同。

4)threats: b 青岛各家酒店也将招募日籍员工为酒店服务。

cor wsl gcm 2005 9100 3800 1100 2006 9000 3800 1400 %-1% 0% +22% 3．2006 & 2007 room nights forecast cor wsl gcm 2006 9000 3800 1400 2007 10900 4500 2000 % +18% +15% +29% 4.corp.segmentation action plan top corp.account production in 2006 & 2007 forecast 1 2 3 4 5 6（1）要求增加免费的酒店至购物中心及旅游点的班车，吸引旅游及商务散客。尽量多增加机场接机班车，适应日本航班的抵达时间。

（2）与日本航空及全日空航空公司接洽，帮助携带最新的日文报纸。

（3）在一些本地日文杂志中增加广告宣传力度，让更多的客人了解酒店新的促销方案、酒店的管理层、本店日籍员工。

（5）与酒店管理层一起做销售拜访，及时了解客人需求并尽快解决问题。

（6）提供旅游景点、餐饮、购物中心的日语地图。

（7）增加订房人奖励人数。

（8）多参加日本人会活动，了解信息，开发新市场

（10）每周开发3-5家公司 online booking.（11）平均每天拜访三位住店客人，尽量给住店的客人写感谢信。

5．gcm.segmentation action plan top corp.meeting production in 2006 & 2007 forecast 1 2 3 4 2007年的forecast是2000 room nights,2006年实际完成1428 room nights.目前预测的团队比去年实际的数量增长10%，and 针对gcm.segmentation action：

（1）通过去年的report了解曾经召开过会议的公司，3月底前电话拜访所有此类公司询问今年会议信息，尽快告知客人资料及优惠条款。

（2）通过去日本出差多了解会议团队情况，多介绍地区优势并推荐酒店。

（3）在广告宣传中多介绍酒店的会议情况。

（4）从竞争对手中寻找信息，哪些公司的客人入住次数较多，客人为什么喜欢入住？给客人不同的服务他们是否喜欢尝试入住slq。从客户中了解详情。

（5）带领管理层去 top account: itochu, marubeni ,etc.做销售拜访，并ent他们总经理和直接关系人。

（6）了解总经理的生日及家人的喜好，在生日时送鲜花或蛋糕等礼物表示祝贺。为家人提供更多游玩的信息。

（7）经常带领宴会及会议销售部的同事一起做销售拜访，将曾经成功举办会议的照片及客人的表扬信提供给客人参考，我们有最专业的宴会服务队伍为客人提供更优质服务。

（8）联系会展公司，确定今年哪些行业的活动在我市举行？有针对性的电话拜访。

（9）在会议室不满的情况下，为日本人会提供特殊价格的会议室，希望他们在酒店需要生意时尽量多安排客人入住。

（10）将各大公司的忘年会、新年会，公司宴请等活动尽量安排在酒店，酒店提供免费赠品等作为吸引。6．wsl segmentation 2006 & 2007 forecast and 2007 action plan 1 2 3 4 5 6 7 8 以上旅行社是日本top旅行社。去年来酒店入住日本客人共6，926人，其中以上8家旅行社room nights占63%。去年因为中日关系的原因，日本客人下降了很多。但是今年中日关系已经有所改善，而且因为奥运会的原因我市的知名度会越来越高。篇五：瑞士him蒙商毕业生的酒店职业发展经验分享(上)瑞士him蒙商毕业生的酒店职业发展经验分享（上）

从瑞士him蒙商在读学生升级为毕业生的skee回来啦！抱歉各位，因为最后一学期学业有些繁重，写分享有一些分身乏力，就很久没有给大家说一些新的经验和感悟了。不过时间过得好快，一晃眼瑞士求学之路就已经接近尾声了。这次跟大家分享下我是如何选择我的毕业工作。

了解我近况的同学可能知道我要回国发展了。具体地说，我将会到北京四季酒店工作，title是集团管理培训生mit（manager-in-training program），这将会成为我在国内工作的起点，很高兴能成为他们精英团队的一员！接下来我跟大家分享一下我找到这份工作的经历。国际就业机遇是如何获得的？

关注seg的同学，对irf国际人才招聘会一定不陌生。这个“点将台”可以说加速了我的职业道路轨迹的上升速度。很多同学都有不小的收获，当然，我也是受益者之一。irf的特别之处

大家可能只知道这是一个招聘会，但是没有亲身经历过，也不了解irf究竟有什么特别之处。所以，下面为大家做一个简略的介绍。irf（international recruitment forum）是seg五所学校联合举办的半年一次的大型国际人才招聘会，基本上所有世界级的酒店集团都会齐聚一堂，在这里挑选他们需要的人才。

其次，这场招聘会虽然当场也能再投递简历，但是同时存在预约机制。所谓预约，就是在召开前学校就会根据我们的意向，把我们的简历投递到我们意属的酒店集团，这样，在irf期间就有机会直接被安排面试，十分高效。

最后，来irf的招聘方都有来自各个集团区域的重量级boss，如果有幸跟这群大佬面试一番，我们都能从中学到很多，幸运的话，还可能直接得到他们的赏识！他们可是一批拍板都不需要审批的神龙见头不见尾的集团高管啊（抬头仰视！）总言之，这不是场走形式的花瓶般的走秀招聘会，而是实打实的梦想实现舞台o(*≧▽≦)ツ。irf求职经历经验分享

以我为例，作为毕业生，我知道4月份将是我最后一次参与irf。因此在事前我就做了大量的调查和准备工作。

1、筛选心仪的集团

首先我根据酒店集团的不同特点进行了筛选，选择了更适合自己职业发展的品牌。然后我针对每个集团的不同职位投递了customized的简历，以显示自己的诚意。

投递结束之后，学校会在irf开始前几天反馈你的投递结果，制定你的面试清单。

2、收到面试清单，开始准备面试

收到面试清单后，我们需要做什么呢？我想大部分有经验的同学，都可以想到，做集团的调查啦，了解他们的优势啦，搜索面经啥的，这些都是对的。

不过我额外的做了一步，我问internship office老师要了有可能得到的所有面试官电子邮箱，并分别发送了一封感谢信，内容大致是感谢他们给我这个机会展示自己，并期待与他们的相见。这里我不得不说，四季是唯一一家一见到我就想起我邮件的集团，真不愧是奢侈酒店业的翘楚，也是我最终选择四季的根本原因。

3、面试经历

在第一轮面试后。。奇迹般地= =都通过了，还有两家当场就安排了第二场面试，真是有点受宠若惊。不过随着难度的增加，二面甚至三面后，在被一些集团认可的同时，在最后也还是被几家集团婉拒了，但我觉得我收获的还是挺多的，无论是和集团高管的面试，还是在等待面试的时候与优秀同学的交流，都让我发现了自己很多的不足。总之，这些经历对我下一次的面试是有很大帮助的^_^。所以这里也给irf没有收获理想成绩的同学说一句：不要气馁，我们没得到这次机会也许是我们的才能还没被充分发挥，积累经验迎击下一次的挑战才是我们酒店人应该具备的品质，不是么？

正如万豪这次来的欧洲区招聘总监所说的：你们眼前的这一批人，也就是丽思卡尔顿集团的招聘高管，没有一个是出自管培生项目，但这并不阻碍他们成功的决心。因为执着，所以他们在最后获得了胜利。（具体细节我可能会在下一次的我的面经中跟大家分享j）

4、irf战果

先和大家分享下我的战果：所有投递的面试请求全部得到approval的回复（包括了四季mit，里兹卡尔顿voyage program，凯悦corporate leadership training program，文华东方graduate management development programme和香格里拉corporate trainee program等），也算斩获颇丰了。说到这里，有同学也许会问：为什么我投的cv并没有这么好的效果呢？我的回答是：一部分是运气，不过更关键的是，我从第一次实习开始就制定了我的职业发展规划，下意识锻炼自己的能力，因而在本次irf中也有了更强的竞争力，具体的可以看我其余分享的文章哦o(*≧▽≦)ツ

看到这，有同学会问，这么多面试，不会有时间上的冲突么？这里我也要特别感谢下seg老师们在期间的协助。为了避免这种情况的发生，酒店集团给各位学生发放面试通知前，都会经过老师的审阅。如果有时间上的冲突，他们会直接与酒店沟通并取得最大程度的共存，这也让我有可能把握最多的机会。在这，十分感他们的努力！当然了，百密总有一疏，如果还是有重叠的面试时间，我们随时都可以和老师商量并让老师协助更改面试时间的，这点也和国内全然不同，更人性化。

学生们坚强的后盾：实习就业指导办公室

刚才我说的随后的机会很多并不是空话，因为除了irf之外，我们seg还有另一个很大的资源：学校internship office，这里给大家看下我们学校最近三天的实习工作机会截图。和国内人才市场提供的不同，这些opportunity都是老师根据不同年级精挑细选实打实的机会，联系学校老师基本都能有面试，而且机会是触手可及的，广大同学真的不能轻视和错过哦！这是平行于irf的，平时就能抓获的职位。在这个环节，我有点不好意思地说，我又申请了另外两个面试（我已经听到了同学的骂声，这个混蛋= =占尽先机，噗，抱歉啦！）一家是雅高的大中华区收益经理和另一家太古集团瑜舍酒店的management trainee program，也都获得了面试机会。层层的筛选又让我历练了不少，结果的好坏对我来说并不重要，关键是又从中学习了不少，这对于我对自己的定位和对以后职业生涯的发展又有了进一步的认识。最关键的是，我知道，作为一个瑞士最大酒店管理学校集团的毕业生，我的潜力和机会都不可估量。

在我这段求职经历的结尾，还想提一个大家都比较关心的问题，我们的薪酬待遇到底是怎样的呢。这里我也想给大家一个比较真实一点，也算比较打击的回答了，和其他行业比，不高。就我拿到的offer来讲，因为我申请的都是管培生，薪酬属于总管待遇，转正后级别属于总管/am级别，培训期薪资区间在3500-7000不等，五险一金，如果有些同学做其他部门的培训生，待遇我听说也在2500-4500起，我这些数据主要是一、二线城市，三线城市没有做太多了解。但我们这边提到的薪酬是初期入行的薪酬，也就是类似应届生待遇。有些孩子听爸妈或者长辈说酒店业就是端盘子行业，这个就不敢苟同了，那那些酒管高层是不是都得端盘子出身？比别人端的好？端得多才上位的？显然是不对的。我们学的是管理知识，不是来给人打杂的，厚积而薄发。所以说酒店业的初期是非常熬人的，如果你对这一行兴趣不大，并不看好，我觉得真的入行了会有一些打击，毕竟这不是个短期回报率很高的行业，但是如果你能坚持下来，你会得到很丰厚的回报。

第五篇：香格里拉导游词

香格里拉导游词范文1

各位朋友：

大家好！今天来，我怀着愉快的心情，以当地主人的身份，欢迎远道而来的客人到我们迪庆旅游、参观、考察，祝愿各位能在这里度过一段美好的时光！

各位启程来迪庆之前，一定已经听说我们中甸、迪庆的一些传闻。要不然，各位怎么地不顾路途遥远，翻山越令，跨江过河，跋涉千里，来迪庆观光探奇呢？

俗话说：“百闻不如一见”，现在，各位已身临其境，就要亲眼看看我们迪庆了。首先，我要谢谢各位的光临，并用藏语向各位贵宾表示欢迎：“香格里拉！”

听了我的藏语欢迎词，您可能会感到莫名其妙，怎么地用这句洋泾浜来欢迎我们呢？且慢，这正是我要告诉各位的，“香格里拉”是我们藏族的语言，意思是“老朋友，您来了”！即高兴地与您打招呼欢迎您，各位懂了这个意思，高兴吧？让我再说一遍“香格里拉”！“老朋友，您来了！欢迎您”！

然而“香格里拉”在英语里却是另外的意思，“Shangri-la”即世外桃源。真是无巧不成书啊，我们的迪庆就是一个真正的`Shangri-la，世外桃源，人间仙境！要弄清这点，还得从英语一词Shangri-la的来源开始。1933年，英国著名小说家詹姆斯·希尔顿（James Hilton)写了一本小说《失去的地平线》（LOST HORIZON）。开始了这样一个故事：一位名叫威的英国外交官与他的三个朋友乘坐了一架被劫持的飞机往世界屋脊。在飞行过程中，汽油烧尽，最后被迫降落在一个冰天雪地的银装世界之中。他们知道确切的位置，弹尽粮绝，走投无路。在绝望时刻，他们遇上进山挖黄连、贝母的藏族人。这些好心的藏族人见他们身处绝境，便接济他们，领他们来到家中，使他们有了安身之处，他们脱离险境，来到了藏民的居住地，第二天醒来，睁眼四看，惊奇的发现，这是个多么美丽神奇的世外桃源啊！--雪山环抱、土地肥沃、阳光明媚、民风淳朴，人与自然和谐共生。在藏民的帮助下，他们踏上归程。当他们再想回来看看时，却再也无法找到确切地点了，只记得他们经常听到藏民说的一句话：“香格里拉”。《失去的地平线》--书中就把这个地方叫做“香格里拉”。并对这个地方的环境作了精彩的描写：中国西南部藏区是一个永恒、和平、宁静之地。那里有四面雪山环绕的草原，阳光灿烂，空气新鲜，有高深莫测的**，神圣静谧的湖水，辉煌神秘的寺庙，淳朴善良的康巴藏族。一切都如人们梦想中的伊甸园，生命在此可以得到永生……

此书出世，轰动世界，吸引了千千万万的读者，英语词典里于是有了香格里拉（Shangri-la)一词。

多少年来，香格里拉一直是许多欠，尤其是西方世界的人们所神往的“世外桃源”，无数探险家在中国藏区、印度、尼泊尔等地苦苦寻觅这神秘之地，经历了半个多世纪，这上谜终于解开了，经过多方调查，充分证实，《失去的地平线》--书中所创的“香格里拉“”一词系迪庆藏语“老朋友，您来了”的意思。也引申“通往圣洁之地”，“心中的菩萨”之意。

现在我就把真正的香格里拉--迪庆介绍给各位。

迪庆藏族自治州位于云南省西北部，西北边与西藏自治区为邻，全州面积23870平方公里，包括中甸、维西、德钦三个县，居住有藏、傈僳、汉、白、彝、回、普米、功、怒等民族。

迪庆藏族自治州处于国家级三江并流风景名胜区的腹心地带，三江占两江，雪山占七成，形成三江并流风景区的主体。

迪庆州府中甸县距昆明640多公里。迪庆州是云南省的制高点，境内有许多高耸入云的大山，著名的有云南第一峰卡格博峰，海拔6740米，为藏传佛教的朝觐圣地，位居藏区八大神山之首。其余高峰有环立于卡格博峰周围的太子十三峰，太子雪山海拔5396米，白茫雪山海拔5137米，其余海拔在4500米以上的高峰还有10多座。

香格里拉导游词范文2

现在我就把真正的香格里拉——迪庆介绍给各位。

迪庆藏族自治州位于云南省西北部，西北边与西藏自治区为邻，全州面积23870平方公里，包括中甸、维西、德钦三个县，居住有藏、傈僳、汉、白、彝、回、普米、功、怒等民族。

迪庆藏族自治州处于国家级三江并流风景名胜区的腹心地带，三江占两江，雪山占七成，形成三江并流风景区的主体。

迪庆州府中甸县距昆明640多公里。迪庆州是云南省的制高点，境内有许多高耸入云的大山，著名的有云南第一峰卡格博峰，海拔6740米，为藏传佛教的朝觐圣地，位居藏区八大神山之首。其余高峰有环立于卡格博峰周围的太子十三峰，太子雪山海拔5396米，白茫雪山海拔5137米，其余海拔在4500米以上的高峰还有10多座。

在雪山环绕之间，颁着许多大大小小的草甸和坝了，这是迪庆各族人民生息繁衍的.地方。这里土地肥沃，水草丰美，牛羊骏马成群，特别是中甸县的小大中甸，真有“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的风光。五月的中甸草原，碧绿的草地和山坡上的杜鹃花、格桑花和数不尽的各种小花争相怒放，姹紫嫣红，争奇斗妍，宛如一块块色彩斑斓的大地毯，骏马奔驰，牛羊滚滚，雄鹰翱翔，牧人在白云在蓝天下唱起牧歌，挥动长鞭，这就是人间仙境的生活，一幅活生生的美丽图画。

在雪山环抱之间，在草甸中间或边缘，镶嵌着一面大镜子——星罗棋布的天然湖泊。迪庆著名的风景湖泊有碧塔海、纳帕海、属都海等。这些神圣静谧的湖泊，照映雪山森林、蓝天白云，引来牧人畜群，挽留各种飞禽走兽，成为人与自然共存共荣的乐园。

在群山环抱间，在草甸或山坡上，这里的各族人民建立起一个个村寨：藏族的厚墙、大盖顶、宽走廊的土掌房，彝族、傈僳的木楞房，以及汉族的四合院，白族三房一照壁、四合五天井等都显得特色鲜明，引人注目。

我们迪庆，正如《失去的地平线》所述，江河为池，峡谷狭窄而深长。迪庆州，三江并流据其二，金沙江、澜沧江从青藏高原滚滚而来；在横断山区横冲直撞，裂岸穿石，造成了众多峡谷；许多地方，两岸同仁谷紧贴，急流险滩相连，无石不怪，无水不怒，险象球生，真是“有峡无路鸟难飞，猴子爬岩掉眼泪”。

在迪庆德钦县的澜沧江沿岸，您可以看到欧亚板块和印度板块碰撞的地质景观，您可以看到“十里不同天，万物在一山”，由立体气候产生的立体植物、珍稀动物、名贵花卉、名贵药材等。

香格里拉意人人间仙境，世个桃源，人人向往，于是世界上旅游界的有识之士便把世界上建得最好的酒店——五星级酒店称为香格里拉大酒店。

香格里拉导游词范文3

各位朋友：

大家好!今天来，我怀着愉快的心情，以当地主人的身份，欢迎远道而来的客人到我们迪庆旅游、参观、考察，祝愿各位能在这里度过一段美好的时光!

各位启程来迪庆之前，一定已经听说我们中甸、迪庆的

一些传闻。要不然，各位怎么地不顾路途遥远，翻山越岭，跨江过河，跋涉千里，来迪庆观光探奇呢?

俗话说：“百闻不如一见”，现在，各位已身临其境，就要亲眼看看我们迪庆了。首先，我要谢谢各位的光临，并用藏语向各位贵宾表示欢迎：“香格里拉!”

听了我的藏语欢迎词，您可能会感到莫名其妙，怎么地用这句洋泾浜来欢迎我们呢?且慢，这正是我要告诉各位的，“香格里拉”是我们藏族的语言，意思是“老朋友，您来了”!即高兴地与您打招呼欢迎您，各位懂了这个意思，高兴吧?让我再说一遍“香格里拉”!“老朋友，您来了!欢迎您”!

然而“香格里拉”在英语里却是另外的意思，“Shangri-la”即世外桃源。真是无巧不成书啊，我们的迪庆就是一个真正的Shangri-la，世外桃源，人间仙境!要弄清这点，还得从英语一词Shangri-la的来源开始。1933年，英国著名小说家詹姆斯·希尔顿（James Hilton）写了一本小说《失去的地平线》（LOST HORIZON）。开始了这样一个故事：一位名叫威的英国外交官与他的三个朋友乘坐了一架被劫持的飞机往世界屋脊。在飞行过程中，汽油烧尽，最后被迫降落在一个冰天雪地的银装世界之中。他们不知道确切的位置，弹尽粮绝，走投无路。在绝望时刻，他们遇上进山挖黄连、贝母的`藏族人。这些好心的藏族人见他们身处绝境，便接济他们，领他们来到家中，使他们有了安身之处，他们脱离险境，来到了藏民的居住地，第二天醒来，睁眼四看，惊奇的发现，这是个多么美丽神奇的世外桃源啊!--雪山环抱、土地肥沃、阳光明媚、民风淳朴，人与自然和谐共生。在藏民的帮助下，他们踏上归程。当他们再想回来看看时，却再也无法找到确切地点了，只记得他们经常听到藏民说的一句话：“香格里拉”。《失去的地平线》--书中就把这个地方叫做“香格里拉”。并对这个地方的环境作了精彩的描写：中国西南部藏区是一个永恒、和平、宁静之地。那里有四面雪山环绕的草原，阳光灿烂，空气新鲜，有高深莫测的**，神圣静谧的湖水，辉煌神秘的寺庙，淳朴善良的康巴藏族。一切都如人们梦想中的伊甸园，生命在此可以得到永生……

此书出世，轰动世界，吸引了千千万万的读者，英语词典里于是有了香格里拉（Shangri-la）一词。

多少年来，香格里拉一直是许多人，尤其是西方世界的人们所神往的“世外桃源”，无数探险家在中国藏区、印度、尼泊尔等地苦苦寻觅这神秘之地，经历了半个多世纪，这个谜终于解开了，经过多方调查，充分证实，《失去的地平线》--书中所创的“香格里拉“”一词系迪庆藏语“老朋友，您来了”的意思。也引申“通往圣洁之地”，“心中的菩萨”之意。 现在我就把真正的香格里拉--迪庆介绍给各位。

迪庆藏族自治州位于云南省西北部，西北边与西藏自治区为邻，全州面积23870平方公里，包括中甸、维西、德钦三个县，居住有藏、傈僳、汉、白、彝、回、普米、功、怒等民族。

迪庆藏族自治州处于国家级三江并流风景名胜区的腹心

地带，三江占两江，雪山占七成，形成三江并流风景区的主体。

迪庆州府中甸县距昆明640多公里。迪庆州是云南省的

制高点，境内有许多高耸入云的大山，著名的有云南第一峰卡格博峰，海拔6740米，为藏传佛教的朝觐圣地，位居藏区八大神山之首。其余高峰有环立于卡格博峰周围的太子十三峰，太子雪山海拔5396米，白茫雪山海拔5137米，其余海拔在4500米以上的高峰还有10多座。

在雪山环绕之间，颁着许多大大小小的草甸和坝了，这是迪庆各族人民生息繁衍的地方。这里土地肥沃，水草丰美，牛羊骏马成群，特别是中甸县的小大中甸，真有“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的风光。五月的中甸草原，碧绿的草地和山坡上的杜鹃花、格桑花和数不尽的各种小花争相怒放，姹紫嫣红，争奇斗妍，宛如一块块色彩斑斓的大地毯，骏马奔驰，牛羊滚滚，雄鹰翱翔，牧人在白云在蓝天下唱起牧歌，挥动长鞭，这就是人间仙境的生活，一幅活生生的美丽图画。

在雪山环抱之间，在草甸中间或边缘，镶嵌着一面大镜子--星罗棋布的天然湖泊。迪庆著名的风景湖泊有碧塔海、纳帕海、属都海等。这些神圣静谧的湖泊，照映雪山森林、蓝天白云，引来牧人畜群，挽留各种飞禽走兽，成为人与自然共存共荣的乐园。

在群山环抱间，在草甸或山坡上，这里的各族人民建立

起一个个村寨：藏族的厚墙、大盖顶、宽走廊的土掌房，彝族、傈僳、怒族、纳西族的木楞房，以及汉族的四合院，白族三房一照壁、四合五天井等都显得特色鲜明，引人注目。

我们迪庆，正如《失去的地平线》所述，江河为池，峡谷狭窄而深长。迪庆州，三江并流据其二，金沙江、澜沧江从青藏高原滚滚而来;在横断山区横冲直撞，裂岸穿石，造成了众多峡谷;许多地方，两岸同谷紧贴，急流险滩相连，无石不怪，无水不怒，险象环生，真是“有峡无路鸟难飞，猴子爬岩掉眼泪”。

在迪庆德钦县的澜沧江沿岸，您可以看到欧亚板块和印

度板块碰撞的地质景观，您可以看到“十里不同天，万物在一山”，由立体气候产生的立体植物、珍稀动物、名贵花卉、名贵药材等。

香格里拉意为人间仙境，世外桃源，人人向往，于是世界上旅游界的有识之士便把世界上建得最好的酒店--五星级酒店称为香格里拉大酒店。