9月26日新任村干培训会议

第一篇：9月26日新任村干培训会议

培养新型人才，保证基层活力与创新

——记龙潭乡新任村干培训会议圆满召开

2011年9月26日上午，潜山县龙潭乡新任村干培训会议在像政府四楼会议室隆重举行。县委党校卢传红同志和县计生委李晓东主任主持培训课程，龙潭乡党委书记郑少川书记和龙潭乡董乡长做了重要讲话。本次会议由龙潭乡乡长董本良主持，全乡干部、各村支部成员、村委会成员共计70余人参加了本次会议。

随着新一轮的村委会换届选举工作结束，新一批当选村干也陆续展开村级工作，村两委包片分组等工作逐渐走上议程。在这样环境下，龙潭乡领导特召开了此次培训会议，并邀请了县委党校卢传红同志和县计生委李晓东主任为新任村干讲授村级管理经验体会，以提升各位村干的各方面领导和服务能力。9点30分，龙潭乡董本良乡长宣布会议正式开始。大会首先对各村新当选的主任及两委委员表示祝贺并颁发村民委员会当选证书。

大会第二项为两位老师的授课培训。县委党校卢传红老师是„„，他此次培训的主题是“提升科学素质，为提升龙潭整体品位再立新功”；他在培训中强调：村干工作“三公四德”要遵守；要提升学习研究和发展经济的能力；要坚持长期规划这一重要前提；招商引资、发展工业是根本出路等方面。县计生委李晓东副主任是„„，李晓东同志此次就计划生育业务方面进行了培训，他在讲话中强调了做计生工作的重要性、必要性和紧迫性，阐述了村干计生工作的六个相关职责，并向新任村干讲解了计生方面的当前工作，希望各位村干同志积极做好当前计生工作。

大会第三项，龙潭乡党委书记郑少川发表讲话，他强调：村干工作需从加强学习、讲政治、讲民主、讲大局、讲发展、讲品行、讲团结、讲奉献、讲责任、讲正气十个方面进行加强，为以后工作打好基础，努力成为一个合格称职的村级干部。

会议最后，龙潭乡董本良乡长就会议贯彻强调了各村干部要满怀一股亲情，理清一个思路，树立正确的世界观；要议事讲民主，做事讲实效；要团结互助，瞄准一个时机，步调一致向前看。

本次会议于12：30分准时结束，虽只有短短几个小时，却令所有与会人员获益匪浅。许多新任村级干部上任前对村级工作接触甚少，通过此次会议，他们不仅收获了两位老师的村级管理经验，更是得到了与其他村级干部互相交流学习的良好机会。笔者相信，随着此次会议的圆满谢幕，龙潭乡新一届的村级工作良好面貌与成绩将呈现在大家面前。

第二篇：新任村“两委”干部培训材料

新任村“两委”干部培训材料

同志们：

经过镇、村干部一个月共同的努力，全镇35个村的“两委”换届选举工作已基本结束。首先我代表镇党委对新一届村“两委”干部的顺利当选，表示诚挚的祝贺。你们是群众们选出来的新一届领头人，相信你们会带领群众把我镇各村建设的越来越好。

今年，我省对新一届村“两委”干部的任职标准有了新的要求，就是以“讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好”这15字要求为标准。下面，我就从这5个方面来和大家交流一下怎样做好一名合格的村干部。

一、讲政治。何为讲政治？就是要理想信念坚定，认真执行党在农村的路线方针政策，自觉接受上级党委的领导，对于镇党委安排的任务要不折不扣保质保量的完成。比如，在今年的环境整治工作中，在计划的13个村中，有的村在没有明确要求开工的时候，不等不靠，想办法、找门路，率先完成，受到了县领导的关注；有的村在镇上没有安排任务的情况下，能够未雨绸缪，敢想敢干，自觉主动的承担起责任，硬化了全村的道路，为老百姓做了好事。但是也有个别村，对于党委政府的安排不积极执行，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，能拖就拖，只为工作找借口，不为困难想办法，说得多、做的少，当面一套、背后一套，遇到问题自己不想办法解决，而是避重就轻，推卸责任；有的党员干部在执行惠农政策时变形走样，厚此薄彼，引起群众不满，甚至造成上访；有的村干部分不清上下隶属关系，对党委政府缺少敬畏之心，看人做事，一般干部去下达任务就拖着，非等着班子成员、管区书记安排了才去干，弄不明白不管哪一位干部去都是代表着党委政府；有的村党支部把党的组织生活变成了“选修课”，开展不经常或流于形式。比如县委安排每个月要召开“民主议政日”活动，党员学习，当成负担，有的支部书记连党员会都组织不起来，还怨天尤人，把正常的组织生活说成是搞形式，希望同志们认真反思一下自己的党性觉悟是否丢失了。

二、重公道。《论语》中有句话叫“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”意思就是说，不担心分的少，而是担心分配的不均匀，不担心人民生活贫穷，而担心生活不安定。对于老百姓来说，最重要的就是讲究个公平。有的村干部信奉“我的地盘我做主”，跟谁关系好，谁和我礼尚往来就把优惠政策偏向谁；有的落实强农惠农政策打折扣，惠农资金发放不及时、不到位，甚至从中截留、挪用。这造成了老百姓怨声载道、举报上访，对村班子村干部极为不满，得不到群众的信任和支持，这样的村干部也必定干不长久，这样的村必定也是没有发展前景的村。所以请各位新一届的村干部要坚持严格按法律法规和政策办事，一把尺子量全村，做到公平公正公开办事，真正做到让老百姓心服口服。

三、有本领。何为有本领？村班子能喝酒、拉关系不是本领，能欺上瞒下，得过且过不是本领，只有能带领广大群众发家致富，做到想群众所想，急群众所急，为党委政府排忧，为群众解难才是真本领。不管是新班子还是旧班子，既然是新一届当选，就应该有新思想、新激情、新魄力，新干劲。有的村干部考虑问题不从大局出发，只强调个人利益，打自己的“小九九”，有利的事情抢着干，没利的事情能拖就拖，能推就推，这样的村干部怎么能有心思带领村民发展呢？在这里，我希望所有的村班子尽快在村里召开一个会议，统一思想，认真的商讨一下村内未来的发展规划，制定出详细的发展计划和发展目标。落后一点的村要分析落后的原因，找出摆脱落后的办法；先进村要在保持原有发展的基础上寻找新的增长点。旧班子连选连任的村干部，要戒骄戒躁，不能倚老卖老、得过且过，新当选的班子要脚踏实地，拿出干事创业的勇气和魄力，形成一种你追我赶的发展势头。

四、善服务。村干部作为党委政府安排各项工作的具体实施者，一方面要为村民服务好，另一方面要完成好党委政府安排的工作，这两者是一脉相承、相互促进的。把党委政府安排的工作干好就能达到为民服务好的目的，为民服务好了也会促进党委政府工作的完成。有的村干部能为了村民的一个盖章、一个签字亲自跑到镇上来，面对邻里之间的矛盾纠纷、村民不满的问题，自己想方设法解决，做到大事化小、小事化了；但有的村干部办事方法简单粗暴，对待群众态度恶劣，随意训斥，不仅不解决问题，反而激化矛盾，本来不大的事，却非要闹到信访局；还有的村干部对群众要办的事情找各种理由拖着不办，小事拖大、大事拖炸。大家要有这样的意识，问题发生在哪里就该在哪里解决，村里的问题就该由村干部解决，要把问题解决在基层，把问题扼杀在萌芽状态。如果村里解决不了可以找镇上相关部门进行协调，但每一位村干部都应承担起自己的责任。要服务好，就要尊重群众意愿，善于做群众公告，热心为群众办实事解难题。

五、口碑好。俗话说：金杯银杯不如老百姓的口碑。一名村干部在村内的口碑如何是其工作好坏的直接体现。何为口碑好？如果你能切实把以上4点做好，那么你的口碑就不会差。除此之外，还要以身作则，模范遵守社会公德、家庭美德，礼之用和为贵。一个村就是一个大家，用对待家人的态度、方式来对待村里人，不可能不会有一个好口碑。同时要做一个品行端正、廉洁自律的干部，不搬弄是非、不收礼受贿，在党员群众中树立好的形象，赢得高的威望。

同志们，今天我们把大家集中在一起搞培训，就是希望新一届的村“两委”干部，能时刻牢记组织重托、人民期盼，用实际行动践行15字要求，把主要时间和精力用在村级事务、为村民服务上。希望广大村干部心往一处想，劲往一处使，共同开创我镇发展的新局面。

第三篇：野外拓展培训新任科级干1

野外拓展培训新任科级干部

刚刚升为徐汇区某局科级干部、27岁的刘小姐站在三块高8米、宽30厘米、相隔50—100厘米且摇晃不平衡的木板上，为难的眼泪都在眼眶中打转；另一位近30岁的男同胞也不比小刘好多少，站在高9米、宽度30厘米、间距1.2—1.8米的“空中断桥”上，已让他六神无主、不知所措。

这是徐汇区对新任科级干部进行的团队拓展训练中的一幕。为了增强大家的团队协作意识，实现自我超越，徐汇区改变传统培训方式的理论灌输：要团结、要排除心里障碍———首次在公务员科级干部的任职培训中加入为期一周的野外团队拓展训练，内容包括“融冰”、“拥抱团队”、“团队桥”、“电网”和“集体求生”等。

据介绍，“融冰”顾名思义即通过小游戏消除团队成员间的距离感，是团队拓展训练的第一个项目；其后所有的训练项目都是为了培养队员之间相互协作、团结的意识，让他们在相互信任、鼓励的环境中超越困难、达成目标。其中，最让参与者印象深刻、也是差点难住众多年轻男女的项目是“团队桥”和“空中断桥”。很多参与者告诉记者，“断桥一小步，人生一大步”！这样的跨越在平地上一点都不难，但在高空进行心里感觉就完全不同。没有大家的鼓励，很多人根本无法克服心中的恐惧，更不能实现自我的超越。

负责这次项目的相关人员告诉记者，以野外拓展的方式增强团队意识，在外资企业里经常运用，在公务员队伍中却是首次尝试，并希望以次为契机，探索公务员培训的个性化、人性化和实际效果。由于野外拓展训练在平均年龄32岁、60名新任科级干部中反映良好，徐汇区将每年都对新上任的科级干部开展类似培训，在公务员队伍中形成一种尽管大家个性不同、年龄不同、职业不同，但任何一个成员的缺失都会是这个团队遗憾，一个画不圆的“句号”永远不能成为句号的团队意识。

记者从上海市人事部门也了解到，上海其他区县在公务员培训中，除了全市统一的培训项目外，都在积极探索最适合自己的培训方式，大家普遍认为野外拓展是一种很好的尝试。

第四篇：村干培训周心得体会

村干部“培训周”活动学习心得

市第二届村干部“培训周”在全市范围内拉开帷幕，为全面提升村干部的能力水平，历时一周，虽然时间短暂，但对于我来说，这是一次理论与思想创新上的洗礼。在充分感受到各级领导对我们村干部的重视的同时我也深刻的认识到自己不仅仅对这个职业要有责任感，更重要的是明白我们肩上担负着更为重要的使命。培训期间，我们学习了关于加强农村工作和新农村建设的基本政策，《当前农村社会管理现状及对策措施》《新形势下村级基层民主管理的理念、方法及途径》等课题，不仅有丰富的理论知识，更有各位领导、专家精彩的讲授。使我们系统全面的了解了关于农村的各项政策，掌握了很多科技兴农的实例，创新了农村建设的新思路。开班之前，王书记作了动员讲话，要求我们认真学习，积极探讨，努力奋斗，为社会主义新农村建设奉献自己的智慧和力量。

作为村主任，我的主要任务就是做好群众工作，通过培训我有如下心得：

做好群众工作是我们党的各级干部的基本功，创新群众工作，促进农村经济发展，保持社会和谐稳定是我们每一个基层村干部的真本领。现在的村干部可以概括为三个最：位于一线最基层、千头万绪最

辛苦、风口浪尖最受气。但是农村工作很艰巨，群众素质参差不齐，因此我们首先要对农村基层有一个基本的估价，统一思想认识，在充分肯定当前农村发展稳定的大好形势的同时我们也要清醒的看到一些不容忽视的问题。主要在以下几个方面：

1是征地拆迁矛盾较为突出；

2是涉及民生的矛盾诉求较多；

3是干部作风问题时有反映。

对此我的对策是做事要依法要公开要心中有百姓。创新工作思路，在掌握信息，化解矛盾上要有一套有效的方法。今年来基层的矛盾越来越多，这就对我们基层的干部提出了考验，这就需要我们每一个村干部学会采取有效的方法，通过行政、经济、法律等手段及时妥善化解。作为村干部，每天工作在第一线，与群众面对面，敏感性要强，要善于及时发现不稳定因素，早发现，早预警，早解决。在解决化解矛盾是要动真情，不是讲空话讲套话，而是根据实际情况，把村民的事当自己的事，把村部建设当自身建设。再有就是在少数信访老户上出实招，虽然这些人一直是最头疼的对象，但是我们也要想办法化解矛盾，目前我了解到我市的积极探索取得了明显效果，主要有一下方法：会办定性法、程序终止法、公开听证法、经济救助法、阳光

处置法、媒体曝光法和依法处置法。我相信在我市各级党委的领导下，通过我们自身的不断探索和不断学习，我们的未来是美好的，我们最终能够在自己的岗位上体现价值，为经济发展和社会和谐作出自身的贡献。

xx村村民委员会

xxx

二〇一二年四月二十七日

第五篇：在新任村党支部委员培训会议上的讲话

在新任村党支部委员培训会议上的讲话

同志们：

在县村“两委”换届选举工作领导小组的坚强领导下，在镇党委、政府的科学统筹和全体镇村干部的共同努力下，我镇34个村支部换届选举工作已全面结束，实现了提高学历、降低年龄、吸收人才的目标要求。在此，我代表镇党委政府，对新任职的全体村支部委员表示热烈的祝贺。今天把大家召集起来开个会，是个见面会，也是个明纪警示会，更是个工作动员会。目的是为了进一步提高新一届村支部委员的政治素质、理论素质、业务素质和致富本领，提升村级整体工作水平，为加快推进我镇各项事业发展步伐提供坚强的组织保证。下面，我简单讲三点意见。

一、要讲政治。

讲政治，是我们党最大的思想组织优势，也是我们开展一切工作最根本的要求，对于村干部来说，就是要在思想、行动上与党中央保持高度一致。习近平总书记要求，各级党员干部都要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。我认为这“四有”要求，对于我们基层工作者，对于我们村干部更加适用，并且要坚决予以贯彻落实。一是要心中有党，政治坚定。作为一名基层干部，首先要坚定自己是一名党的干部，要坚决维护我们党执政的根基，对党的事业必须要忠心，不论在什么地方、在哪个岗位工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方面上走岔了、走偏了。跟党中央保持一致是村干部最基本的要求，要坚决贯彻执行党的基本路线方针政策，在突发事件面前，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗帜鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断前进。二是要心中有民，为民谋利。要树立群众观念，增强为民意识，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，不谋私利、克已奉公。要时时想着群众，心里装着群众，发展和维护好群众的利益。要经常深入群众，做群众的知心人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，特别是要下大气力解决好人民不满足的问题，多做雪中送炭的事情。三是要心中有责，对上下负责。我们是党的干部，是党员、群众等民意的集中体现，必须要坚决做到对上级负责、对群众负责。对上负责，就是对上级党委政府负责，就是要讲政治，讲下级服从上级，坚决落实上级有关指示精神，努力完成上级安排的各项任务，对得起党组织的培养和信任。对下负责，就是要为群众公平、公正地办好事，办实事，促进村集体经济发展，促进村容村貌的改变，提高群众的生活水平，加快乡村振兴的进度，对得起群众的信任，对得起党员及群众投出的那神圣一票。四是要心中有戒，清正廉洁。要正确行使权力，自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。要明白作为村干部，群众都在看着你，如果你在其位不谋其政，收入来源却总是让人看不明白，人家就会怀疑你经济上有问题，作风不正，处事不公，就会对你失去信任，最后就会出现一盘散沙，以后再想带领大家发展就很困难了，要知道群众心中也是有一杆秤的。作为一名村干部，只有做到心术正，行为端，办事公，处事明，永远保持一股浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。因此大家必须要严格遵守中央八项规定和省、市、县相关规定的精神，切实做到“自重、自省、自警、自励”，注意自己的一言一行、一举一动，严于律已，防微杜渐。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我约束，紧紧守住思想防线，决不能假公济私、损公肥私，做出有损集体利益、群众利益的事情。

二、要讲履职。

讲履职，就是要做到履职尽责，切实完成好上级党委、政府交办的工作任务，就是要以为人民服务为根本宗旨，认真解决村发展中存在的每一个问题，调解好群众之间的磕磕绊绊，帮扶好每一个需要帮助的困难群众。每一名村干部，都应该把“讲履职”作为自己的起码追求，以履职为荣、以失职为耻，真正体现一名党的干部、群众的干部的本质要求。一是要程序规范。要增强村务、财务的透明度，让群众明明白白了解村务、财务开销的去向，树立村干部在群众心中的良好形象。在村里土地承包、集体资产租赁、基础设施建设等重大事项上要做好事项申报工作，要开好党员会、群众代表会，确保走好程序不出问题。二是要处事公道。在处理村事务的过程中，在低保户申报、慰问困难户等问题上，要一视同仁、一碗水端平，确保公平、公正、公开，万不可把好处都留给自己亲近的人，真正困难的群众却没能享受到政策的温暖；在处理民事纠纷上，要丢开宗族观念，不搞厚此薄彼，亲疏有别，做到护理不护人。三是要决策依法。要坚持依法治村，严格依法决策、做学法懂法守法用法的好干部。我们有些干部的民主法制观念淡薄，认为农村工作就得靠“硬办法”、老办法，习惯使用行政手段、强迫命令，不依法决策、依法办事，甚至违法办事，使工作陷于被动，影响稳定。作为新任村干部一定要带头学习和遵守国家的法律法规，做知法、懂法的明白人和带头人。

三、要讲服务。

服务群众是党委、政府对村干部的根本要求，也是广大群众对村干部的最大期盼。要做一名合格的村干部，最根本的，就是要做一名为民服务的干部，做一名干实事的干部。一是要为民生利益服务。要从本地实际出发,带领群众共同发展,解决群众的实际困难,不能过于担心这个顾虑那个，要敢于承担责任和风险。有了干成事、干好事的决心,各项工作任务才能真正落实到位。通过做工作、干实事,村干部的威信才能进一步在群众面前树立,群众也才会继续支持与拥护你。从这次换届选举结果来看,连任的村干部,多数是因为会做工作,能为群众办事,才得以再次当选。作为村干部,要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事情来,才能得到认可和拥护。二是要为乡村振兴服务。要“带着责任上台，担着责任执政”。作为村干部，每时每刻都要牢牢把发展经济抓在手上不放松，不动摇，不断推动农村经济协调有序发展。要狠抓农业结构调整，通过发展党支部领办合作社等途径走产业化的路子，壮大村级集体经济，为增加村党组织经费提供保障。要在管区书记和包村干部的指导下，制订好切实可行的发展计划，确定村级发展目标，认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的观念，主动走出去、请进来，加强对外的学习、吸收与引进力度，利用本地优势引入先进企业，加强村企合作实现优势互补，拓宽村集体经济收入的渠道，不断增加村集体经济收入。要狠抓人居环境改善，充分发动各级力量投身于村容村貌的打造当中，维持好近年来人居环境方面来之不易的工作成果。三是要为社会稳定服务。要坚持稳定压倒一切的政策，为乡村振兴营造和谐稳定的社会环境。要及时发现村里的苗头性问题，做好劝说调解工作，并向党委政府汇报，找准解决问题的方法，把问题解决在萌芽状态。对村里的矛盾要找准源头，理顺头绪，做好疏导工作，确保社会稳定。

同志们，本届任期由三年改成了五年，支部书记还要按照法定程序全部完成“一肩挑”。乡村振兴的枪声已经打响，做好这一届村支部班子的工作，任务艰巨，意义重大，希望你们能在今天的会议中有所收获、有所体会，并在以后的实际工作中做到学以致用，更好的完成党委、政府交办的工作任务，承担起人民群众给予你们的殷切期望，同心同德，进一步开创“十四五”规划建设的良好局面。

谢谢大家！