奋斗高三,无悔人生[5篇材料]

第一篇：奋斗高三,无悔人生

奋斗高三,无悔人生 【开学典礼 演讲稿】

敬爱的老师，亲爱的同学们：

早上好！

09年过去了，2010年随着第一缕春光悄然来到我们身边，崭新的学年也为我们敞开了怀抱，我们又即将踏上求知生涯中的又一个征程。再有一百多天，我们就要迎接新一轮的高考大战！

我们清楚的意识到，这是一个挑战的时刻，也是一个奋斗的时刻。我们挑战的不仅是我们的同龄人，我们的同学，更是我们自己。有人说过：“高一就像是一杯可乐，清爽可口，令人怡然自乐；高二就像是一杯甜酒，有几分醉人，也有几分烈性；而高三却像是一杯浓浓的苦咖啡，尝的时候，或许是苦得无法下咽，但尝过之后，却留有余香，令人难以忘怀。”

是啊，青春浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨，才冒出了成功的芽。这就更需要我们去奋斗！

或许，我们都曾思考过要成为一个怎样的人；或许，我们曾经梦想进入一所名校；或许，我们也曾徘徊过，迷茫过，或许，也曾摔倒过，放弃过；其实，我们不应该有太多的或许。因为拉近梦与现实距离的方法是勤奋，是奋斗。高三是没有或许的一年，只有脚踏实地，用勤奋者的姿态去度过未来的百余个日夜，才能不留遗憾，拥抱梦想。

“男儿立志出乡关，学不成名誓不还，埋骨何须桑梓地，人生何处不青山。”曾经我们不也怀着毛主席的那一种梦想，那一种期盼，躇踌满志的来到这里吗？我们走在那求学的路上，来不及闲庭信步，顾不上一路风景，就过来了。从高一的恍惚，到高二的迟疑，再到此刻。曾经的张扬早已过去了，如今的我们显得如此的平静。

面对百余日后的高考，我们需要毅力。毅力，是千里大堤一沙一石的凝聚，是春蚕吐丝一丝一缕的环绕，只有顽强的毅力才能有长堤万里的壮丽与破茧而出的喜悦。毅力是我们远航的船上的风帆，有了它我们才能快速驶向成功的彼岸。

面对百余日后的高考，我们需要拼搏。“拼”会改变命运，“搏”会创造奇迹。我们晚睡早起，不断地背诵、做题、考试，为的就是在快步向我们走来的高考中有一个无悔的结局。

记得汪国真先生说过：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”为我们那颗执着于理想的心，让我们勇往直前。

天其实并不高，海其实也不远。高考的舞台已经搭就，冲锋的号角已经吹响，荣誉和鲜花就在前方！让我们行动起来吧！带着满腔豪情像雄鹰直冲云天，像水手乘风破浪，以汗水浇灌，用智慧耕耘，夺取六月的桂冠！让我们不负学校重托，不负家长厚望，不负青春梦想，再给母校美丽的脸庞增添无上的荣光！

谢谢大家！

第二篇：奋斗书写无悔人生

奋斗书写无悔人生

还记得是在高二那年，我第一次接受了在自学校的资助。就在那个阳光灿烂的晴天，我瞬间感觉白云在轻盈的飘动，向阳花在冲我微笑，生活从此又多出一抹色彩。

我是一个来自普通农村家庭的女孩，父母都是面朝黄土，背朝天的农民，依靠农田里微薄的收入来供给家庭花销。从小在黄土地里长大的我，似乎从小就养成了吃苦耐劳的精神，虽然生活有些艰苦，但是向往美好生活的梦想仍然指引着我的人生方向。

高中后两年在学校的资助下，我很愉快很充实的度过了梦幻的高中三年，如同青春一般，美好但转瞬即逝。感谢社会爱心人士的资助，让我能够有机会进入梦想的大学，开启梦想之路。

进入大学，通过学校的支持我又进入贫困生援助的行列，在资助下我想我能更加愉快的度过大学四年的美好生活。

其实梦想的实现，考得不仅是别人的帮助，更重要的是自己的拼搏与奋斗。高中时期，我就开始在假期里找一些兼职做，虽然有些工作很累，很辛苦，但是当我难道由自己的汗水换来的钱时，我更加真切的感受到了金钱的重量。那种用自己汗水换成的金钱的喜悦时无法用语言来形容的。

在工作中，免不了老板的侮辱，客人的冷眼，工作的劳累，但是只要坚持，无论如何都会完成梦想。家人的支持是我坚持下去的不懈动力，就算再苦再累，也是值得的。

就在追寻梦想的路上，有一道温暖的阳光一直温暖着我，指引着我，在未来，我愿意继续努力下去追求自己的梦想，无论有多么艰难，我一定不会放弃，因为我知道有一群人在我身后支持着我。在我完成梦想之后，我会用我的力量

来帮助别人，让爱的温暖继续传递下去，让更多有梦想的孩子在我的帮助下可以实现自己的梦想，那样我的人生也会有一种成就感，希望梦想的火炬可以永远传递下去。

青春的梦想如花般绚烂，但在梦想开花之前，需要为梦想起航，为青春奋斗，为梦想加油。奋斗过，我青春无悔！

第三篇：有志者奋斗无悔

有志者奋斗无悔，唯拼搏成就人生

监察部-《以奋斗者为本》读后感

它向我们传递了两种正能量：一是“奋斗成大业”；二是“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”。

“管理第一，技术第二”，这是一个以客户需求和技术为中心的，是全球通讯设备产业的领先企业----华为公司的管理理念。任正非认为公司的最终目标只有一个：商业成功，生存的唯一道路是客户的价值最大化，而企业的价值是“劳动、知识、企业家和资本”共同创造的。在华为公司，只有为客户创造价值才是奋斗，价值创造的两个轮子是管理和技术，但管理第一、技术第二。

华为认为：公司要摆脱对技术、人才、资金的依赖，就从必然王国走向了自由王国。如何摆脱，就是管理，关键因素是机制和流程。

“开放、妥协、灰度、自我批判”是任正非的管理哲学，“以客户为中心”、“以奋斗者为本”、“长期坚持艰苦奋斗”这么朴素的企业文化和世界级的HAY、NVQ、IPD、ISC管理手段紧密结合。正确的价值评价体制和价值分配理念又将这些管理思路落到实处，形成公司上下一致的价值观和强大的执行力。例如：华为公司认为正确的价值评价体制是区别干部和员工的评价方法和标准。公司管理采用合理的内部分摊机制进行责任分担，利益共享，才实现了“成则举杯相庆，败则全力相救”的企业文化。“公司的目的是解决问题，而不是分清责任。”这样的管理思路才能形成管理合力，而不是“内战内行，外战外行”。对销售收入、利润、现金流的综合指标考核，平衡了短期和长期利益的关系。

华为的价值分配理念强调以奋斗者为本，导向队伍的奋斗和冲锋。华为的分配理念还承诺决不让雷锋吃苦，奉献者定当得到合理的回报。当员工接受这个假设去奋斗并一再得到验证时，这个假设就转化为一种信念，也就是我们通常所谓的价值观和企业文化。管理中非常基础和重要的薪酬管理，为华为解决了四个基本问题，即报酬什么，指报酬导向，按贡献付酬而不是按辛苦付酬；怎么报酬是指各种报酬形式的定位，只有结构合理、定位清晰才能发挥最大的作用；报酬多少，既考虑外部劳动力市场的报酬水平，又权衡内部应拉开多大的差距，有差距才有动力；支付能力是要在期望和可能之间找到平衡，以保持华为报酬政策的合理、适度、长久的特性。

综上可见，成功不是偶然，华为公司在市场经济的浪潮中脱颖而出，冲出国门，走向世界，落地生根，正是用自身的企业经营和管理行为中落实了“实事求是这个马克思主义的精髓和灵魂”。正如毛泽东在《改造我们的学习》中指出：“实事”就是客观存在着的一切亊物，“是”就是客观亊物的内部联系，即规律性，“求”就是我们去研究。华为正视公司现实，面对市场，学习先进，不盲从，不冒进，拿来成熟的技术和管理经验，脚踏实地与自身文化融合，敢于挑战自我，否定自我，在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。

1、什么是奋斗者？通常是指完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标。具体到华为，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，而如果没有创造出价值，再苦再累也不叫奋斗。华为掌门人任正非虽然将华为的员工归类为三个层次：普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者，但他强调了政策必须向后者倾斜，而且他也同时坦言：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点”。由此可见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。我认为，“奋斗者”除包含勤勉、创新、贡献等基本要素外，还应具备合作、担当、卓越的特质。

以奋斗者为本，是华为公司价值观的重要组成部分，倡导企业员工勤业敬业、锐意进取、拒决懈怠、持续奋斗，反对员工居功自傲、怕苦怕累、对工作不再兢兢业业，对待遇斤斤计较。它是对员工价值评判的标准。《以奋斗者为本——华为公司人才资源管理纲要》中指出，华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。企业的发展要强调客户、资本、劳动者多赢。为客户服务是华为生存的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。强调要真正努力实现客户的需求，培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。对（监察部）来说另作为*****负责人，怎样把本部门 工作做得更好，怎样更好的实现我们部门的价值，实现部门每个人的 价值，有很多值得思考的问题。本书给我提供了很多值得借鉴的宝贵 经验，对于我们***部，我们要努力打造属于我们自己的奋斗“火车 头”，带着我们部门向前奔，这就要求从自身做起。在工作中对人必 须公平、公正，做事必须实事求是、坚持原则，用人所长不求责备，团结一切可以团结的人。努力提升自己职业水平，从而带动部门其他 人员业务水平提高，相互学习、相互鼓励。对于具体工作，一定要对 部下讲明白，要他做什么，做这件事的标准是什么。在自己职责范围 内的工作要敢于承担责任，提高效率。外，作为人力资源处的工作人员，需要认清我们的服务对象。如果说华为更多的是面临市场客户，那我们中天天津公司，特别是人力资源处等大多数保障部门，服务对象应该是项目部。七建吴险峰吴总曾经在14年集团一把手工程培训后提到过：假如我们现有的项目部和项目经理未来在不依赖公司的情况下全部能够百分百的将项目做好的时候，我们的集团和区域还能做些什么？我们能靠什么来生存？是的，他的疑问也是我曾经困惑的，如果项目部不需要我们，我们这个行业怎么发展。但是未来我不清楚，我认为现在能做的是珍惜当下，要充分意识到，我们的服务对象是项目部。对于项目部人员，我们要有服务的心态，提高自己的服务意识。这是我们的生存之本。，公司业务的运转、管控体系的要求就是我们服务的对象，公司业务部门及管理部门的员工就是我们服务的客户，我们要努力学习理解公司的各项业务，认真研讨公司各项业务运转流程，努力使公司应用系统契合公司业务运转及管控体系的要求，要努力落实公司员工的信息化需求；同时更要认真处理好客户需求导向与技术导向的关系，使二者兼顾而行，要认真理解、领会任正非所说的，以客户为中心和以技术为中心要向“拧麻花”，以客户需求为中心来做华为的产品，以技术为中心来做华为未来架构性的平台，不能从一个极端走到别一个极端。华为人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。书中指出，干部的使命与责任，就是践行和传承公司文化和价值观。干部的关键职责就是带队伍，干部的作风影响队伍的作风，决定队伍的士气和战斗力，干部一定要吃苦在前享乐在后，冲锋在前，退却在后。一定要以身作则，严格要求自己。我们腐败最主要的表现就是惰怠，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，是难以长久生存的。

努力学习，善于合作，敢于担当，用心工作，为公司逐步形成“以奋斗者为本，以价值为导向”的理念和导向，促进公司又好又快发展做出积极贡献。

以奋斗者为本》读后心得 以奋斗者为本的文化，是以人为本文化的升华，就要建立以奋斗者为本的企业文化，建立以奋斗者为本的文化，二是薪酬分配向奋斗者倾斜，让奋斗者在经济上得到实惠，以 奋斗者为本文化的首倡者:华为公司 25 年快速发展的生动案列，让奋斗者留下，让不奋斗 者离开，文化是抽象的，看不见，摸不着，但它又不无时无刻地影响着我们。任何企业都有自 己的文化，好的文化能激励人、鼓舞人，能够凝聚员工的人心，能够激发员工的干劲，能 够让大家知道前进的方向。以奋斗者为本的文化，是以人为本文化的升华，它倡导员工敬 业勤业、不停进取、不能懈怠，反对员工居功自傲、不思进取、偷奸耍滑，它也是对员工 价值评判的标准，它能够起到这样的作用.企业发展的一般经历：一是初创阶段，二是发展阶段，三是成熟阶段。在初创阶段，一般采用权威管理；在发展阶段，一般采取制度管理；在成熟阶段，则必须采取文化管理。但对企业文化而言，它会伴随着企业发展的全过程，并非到了成熟阶段才谈文化问题。企业文化，不是几句漂亮的口号，不是贴在橱窗、挂在墙上的标语，它体现在全体员 工日常工作和各种行为之中，体现为绝大多数员工的普遍认同，并能够自觉实践。不仅仅 是工作态度，还有具体的行动。良好的文化一定是以制度为保障的。没有先进的制度，就 不会有先进的文化。没有制度，文化就如同贴在墙上的美人画像，只能吸引眼球，但对你 的生活没有任何实质性意义。所以，要建立优秀的企业文化，就必须建立完善的制度体系。制度建立了，必须坚定不移抓好落实，用制度来规范员工行为，让遵守制度成为大家的一 种自觉。要保证制度落实到位，就必须采取必要的检查与考核，通过强制来促进习惯的养 成，习惯成自然，好的文化也就形成了。当前，快递行业的生存空间看似很大，其实所处 领域已经完全处于竞争的白热化状态，这种情况下，我们要想立于不败之地，要想赢得继 续发展机会，就必须眼睛向内，把内部管理搞好。我们没有一些资深企业的资源优势、人 才优势、资金优势、政策优势，如果说还有优势的话，那就是 “薪酬与用人”的灵活性优势。因此，我们要想发挥好这一优势，要想保持自己的活力，就要建立以奋斗者为本的企业文 化。建立以奋斗者为本的文化，我认为有以下几点：一是建立对员工的考核评价体系，可 结合绩效考核进行，比较科学地对员工进行定期评价。二是薪酬分配向奋斗者倾斜，让奋 斗者在经济上得到实惠。三是建立中高层管理者任期制度

读《以奋斗者为本》心得 做为公司的管理层干部，在公司的组织下，有幸参与阅读《以奋斗者为本》，颇受启发，它就是一本管理百科书，理解如下： 对于干部使命与责任六个字：传、察、带、抓、改、助 传：对公司的企业文化进行传承； 察：洞察客户需求，超出客人期望，感动客户； 带：带领团队完成组织目标； 抓：有清晰的主攻方向，抓主要矛盾； 改：站在全局立场，不断改进业务流程； 助：开展组织建设，帮助下属成长； 对干部的要求： 身为一个干部，要有长期艰苦奋斗的敬业与献身的精神，不拉帮结派，不断 改进工作思想及工作方法，恰当把握开放、妥协、灰度的原则，要敢讲真话、实 事求是，要以身作则，能自我批判，并长期保持强烈的危机意识，以个人利益服 从集体利益为原则； 干部的使用与管理三个方向：考核、分权、监察、1.考核：对于干部，要有正确公开的考核机制、能上能下； 2.分权：对于干部的权利要有相应的制衡和威慑系统，既要能放开手脚开 展工作又不越轨； 3.监察：必须建立宣誓就职、干部自检、独立监察的闭环管理制度，并公 开透明全员公示。干部队伍的建设四个字：选、学、轮、备 1.干部选拔必须从基层展开，2.打造学习型组织，让知识体系不断更新，3.干部要之字形成长，进行必要的轮岗，培养多技能型人才，4.不断地培养后备干部梯队人员，以更新补充干部队伍。

第四篇：演讲稿奋斗无悔

奋斗无悔

人生在世，“奋斗”二字。作为一个顶天立地的人，你要无怨无悔地走完自己的人生历程。怎样才能充实地走完这段历程，这是一个值得思考的问题。

是碌碌无为，虚度韶华？还是踏踏实实，拼搏奋斗？这取决于自己。是成为笑傲天穹的精灵，还是成为陆地上平庸的小丑，一切的一切还是由自己决定。光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。光阴何其短暂！光阴何其宝贵！当人们还没省悟过来之时，时间老人早已蹒跚地走过了一个又一个人生巷口。倘若你不抓紧时间，奋斗进取，拼搏出属于自己的一片天地，那么你将会是一个既可悲又可怜的人。因为你的人生画卷是如此得空白，如此得缺乏光彩。本来应该由你涂抹的画卷，却因为你的虚度而被白白地弃用。你自己说到底可悲不可悲？铸剑师十年磨一剑，为的就是“剑快至倚天”的境界。削发如泥者，利也。漫长的十年，在铸剑师眼里是那样短暂，因为他早已将岁月忽略，遗忘，在自我构筑的碉堡中精心研究铸剑。可以这样说，他没有浪费光阴，他可以自豪地说，“为了一剑活十年，我无怨无悔！”试问，在生活中，这样的人又有多少？

“奋斗”二字，意蕴无穷。为了理想，你务实进取实干，这是奋斗;为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗;为了贫穷的学童再现校园，你奔走呼告，游走街头，这更是奋斗。与其任而白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是喜欢垂青这类人的。若干年后，当步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡世没有后悔药，一错过成千古恨，再回首已百年身。人生之悔莫过于此。

人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信等我们走到人生的尽头时，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。”

不要将遗憾留下，抓紧时间奋斗吧！

第五篇：奋斗无悔

奋斗无悔

人生在世，“奋斗”二字。作为一个顶天立地的人，你要无怨无悔地走完自己的人生历程。怎样才能充实地走完这段历程，这是一个值得思考的问题。

是碌碌无为，虚度韶华？还是踏踏实实，拼搏奋斗？这取决于自己。是成为笑傲天穹的精灵，还是成为陆地上平庸的小丑，一切的一切还是由自己决定。光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。光阴何其短暂！光阴何其宝贵！当人们还没省悟过来之时，时间老人早已蹒跚地走过了一个又一个人生巷口。倘若你不抓紧时间，奋斗进取，拼搏出属于自己的一片天地，那么你将会是一个既可悲又可怜的人。因为你的人生画卷是如此得空白，如此得缺乏光彩。本来应该由你涂抹的画卷，却因为你的虚度而被白白地弃用。你自己说到底可悲不可悲？

铸剑师十年磨一剑，为的就是“剑快至倚天”的境界。削发如泥者，利也。漫长的十年，在铸剑师眼里是那样短暂，因为他早已将岁月忽略，遗忘，在自我构筑的碉堡中精心研究铸剑。可以这样说，他没有浪费光阴，他可以自豪地说，“为了一剑活十年，我无怨无悔！”然而在生活中这样的人少之又少。君不见张明接二连三跳槽，君不见李帆天长日久搞网恋，君不见马涛灯红酒绿分外甜。在浮躁的社会形态下，他们能够安心下来，搞点事业也就不错了，怎么敢奢望他们“十年磨一剑”！

“奋斗”二字，意蕴无穷。为了理想，你务实进取实干，这是奋斗;为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗;为了贫穷的学童再现校园，你奔走呼告，游走街头，这更是奋斗。与其任而白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是喜欢垂青这类人的。

若干年后，当步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡世没有后悔药，一错过成千古恨，再回首已百年身。人生之悔莫过于此。

人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信在离世的时候，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。”

不要将遗憾留下，抓紧时间奋斗吧！