鹤壁市关工委举行“青工技能教育培训基地”授牌仪式.doc

第一篇：鹤壁市关工委举行“青工技能教育培训基地”授牌仪式.doc

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鹤壁市关工委举行“青工技能教育培训基地”授牌仪式

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来源：《下一代英才》2013年第09期

7月24日上午，河南省鹤壁市关工委“青工技能教育培训基地”授牌仪式在市汽车工程职业学院举行。

该基地的成立，目的是为广大青年工人和大学生提供一个思想教育、技能培训的良好平台，拓宽广大青年参加社会实践的活动阵地。

（文/鹤壁市关工委办公室）

第二篇：关工委汇报材料青工价值观教育实施办法

大平矿青工价值观教育实施办法

我们大平矿团委学习了青工思想状况调查报告后，对报告中提出的关于开展青工教育的七点建议，感到内容贴切，符合实际，内容针对性强，有实际的教育意义，并加以执行。为有效激发青工在煤矿发展中的能动性、主动性，发挥青工的生力军作用，结合我矿生产实际，以下是我矿团委的做法和经验：

一、你单位如何贯彻公司党委12年（21）号文件，在青工中进行社会主义核心价值体系的教育的做法，经验和效果。

建立区队党支部青工沟通交流机制。基层区队党支部成员对全矿231人次青工做到五必谈：即青工有思想波动必谈；家庭有矛盾必谈；发现青工工作消极必谈；思想工作有了进步必谈；有了畏难情绪必谈。经常与青工沟通交流，了解青工的需求，帮青工解疑释惑、排除思想压力，满足青工的合理诉求，尽可能帮助青工解决工作和生活中的实际困难，经常性的与青工的交流，对青工的思想认识进行引导梳理。

经过近一年来的努力，我矿广大青工的人生观，价值观及世界观都有了显著的提高，对工作的热情也愈发的高涨，在工作中互帮互助，在生活中宽厚待人，在我矿形成了良好的风气。

二、如何在青工中进行传承弘扬雷锋精神教育的，取得 1

哪些成效，涌现哪些先进人和事？

1、传统文化学习，组织全矿青工分批次进行传统文化读书会，让青工在读书会期间深刻的感受到传统文化带给人在思想和精神上的提升。从而发现自己的不足之处，加以改进。

2、根据矿井生产实际，定期组织地面单位的青工深入到采掘工作面进行体验，让其感受井下作业人员在千尺井下的辛苦工作，让他们通过自身体验感受到一线工人的辛劳，激励地面青工自觉坚守岗位，立足本岗做贡献，传承和弘扬雷锋吃苦耐劳精神，用实际行动为一线工人服务，为矿井平安健康发展创造价值。

3、树立典型、引领。采取半年初评，全年总评的方式由矿团委进行全矿青工表彰会，对吃苦耐劳，工作认真，乐于助人，积极向上的青工进行表彰，引领我矿广大青工效仿和学习，形成一个比、帮、拼的氛围，促使青工良好三观的确立和养成。

三、青工中传统文化教育的做法与取得的效果？

1、通过定期召开青工学习会、座谈会、班前会、报告会等多种媒介形式，加强对青工的人生观、价值观及理想信念教育；传统文化教育。

2、艰苦奋斗教育和励志教育，使广大青工树立健康向上的人生观、价值观和爱岗敬业、无私奉献等理想信念。增

强青工对家庭、父母、企业和社会的责任感。

四、如何鼓励青工学技术，学科学，岗位成才？

1、签订师徒合同。根据大学生、技师学院毕业生、退伍兵不同群体的文化差异，建立科学合理的青工教育体系，帮助青工制定成长计划，坚持不懈的实施导师带徒活动，对新入矿的青工不看学历，从头开始，为他们挑选优秀的，经验丰富，思想觉悟高的师傅。签订导师带徒合同和管理制度，督促青工岗位成才。主动为他们指引成才路线，调动青工的积极性和工作热情。

2、建立青工约束机制，加强青工管理。每季度组织青工集体观看事故案例，违章操作警示的宣传片和电视教育节目。用严格的纪律约束青工的日常行为，对经常违反矿规矿纪的，严格按规定给予处理，对广大青工进行警示教育。

3、建立奖惩机制，激励青工岗位成才。选拔基层管理人员不看学历看能力。拉开技术工人和普通工人、井下工人和地面工人收入差距，调动青工到艰苦岗位和学习技术业务的积极性，引导青工学先进、赶先进、超先进，在实践中建功立业。

五、在安全生产中如何发挥青工作用？

1、提高青工的理论水平。矿团委将提高青工技术理论水平作为促进青工价值观提升的首要手段。针对青工具有学习记忆能力佳，动脑创新能力强，肯钻研、不服输等优势，为在矿井安全生产中发挥他们的特长和积极作用，矿团委为青年员工搭建了学习成长的平台。按照基层单位的工作岗位、业务范畴，将青工划分成技术理论学习小组，制定详细的学习计划，专门购进大量的安全、生产、管理、专业技术方面的书籍发放给青工，对各单位同一工种的青工采取集中培训，对特殊岗位工种人员采取自学的方式组织学习，并积极发挥他们爱思考、问题不解决不认输的优势，开展业务知识考试。目前，在我矿青工中已经形成了相互比着学、赶着学、帮着学的理论知识学习氛围。

2、有针对性的进行安全思想教育。为取得安全教育的良好效果，采用直观教育法比较好，此法易被青工接受。直观教育法主要有观看事故案例电视录像、安全展览等多种形式。如一次组织青工观看瓦斯爆炸事故录像后，一名青工意味深长地说：“原来光听领导讲，不认为怎么的，看了录像后触目惊心，确实要按章作业，以高度的事业心和责任感干好自己的工作。”这就是意识反作用。直观的教育，才能达到强化安全意识之目的。

3、利用班前会、团员大会，安全培训等形式，对全矿青工进行安全思想教育，让青工认识到在矿山安全的重要性，和隐患、事故的危害性。使其杜绝在生产工作中玩忽职守，消极怠工。

六、如何在青工中进行十八大精神的学习？

1、积极学习十八大精神的学习，我矿团委组织青工集

中观看了十八大的召开仪式，并开展心得体会讨论。

2、组织座谈讨论。让每一位青工都说出自己内心的想法，我们加以记录和分析，从而根据每位青工的思想动态，做出相应的提升办法和措施，由矿团委及基层区队党支部成员监督，执行。这样既可以牢固青工与区队之间的联系，做到心与心的沟通，也可以使青工的个人素质和思想境界得到提升。从而形成良性循环，影响身边的人。

3、号召青工立足岗位成才，为十八大确立中国梦做贡献。组织全矿青工学习培训，区队团支部书记，技术员为其详细讲解作业方法、数据、及注意事项等问题，深入学习了解末采工作的安全措施，及注意事项，使青年职工全面了解当前工作条件，尽快领会施工操作要点，提高安全意识。通过教育学习，我矿掘进一队团支部加强了现场安全管理，发扬团员青年的先锋模范带头作用，以优秀青年为标杆，不断推进掘进工作的安全持续开展。

七、关工委组织机构建设与五老队伍建设有哪些好的做法和经验？

1、认真落实公司关工委组织的要求。

2、在矿党委要求下认真组织开展工作。

3、发挥五老队伍的积极作用。

大平矿团委2013年6月3日

第三篇：教育基地授牌仪式流程

授牌仪式

活动现场布置：

一、布置好舞台电毯和现场所需道具

二、施放拱形门、空飘气球

三、铺设红毯并把所需的设备，用品和道具运至现场

四、布置盆栽花卉

五、调试音响设备

现场礼仪调音人员安排：

1、安排2名礼仪小姐：身穿统一礼仪式服装。①领导、来宾到来时为来宾佩戴胸花。②做到迎宾，引导、签到工作。③做好揭牌时的配合工作。

2、安排专业调音师1名。

3、安排施放欢庆礼花人员2名。

4、安排客串主持人1名

现场工作安排：

仪式活动全过程的组织协调工作

领导及相关单位领导的接洽

1、负责车辆联系、领导行程安排；

2、负责领导茶水；

3、负责协调礼仪公司准备工作

相关物料准备

1、负责所需物资（水果点心、室内植物等）提前准备到位

2、发言稿准备到位

酒店及就餐安排

维护现场纪律和安全工作

1、负责现场人员秩序、疏导车辆、合影位置等

2、现场拍照人员安排

仪式流程：

一、仪式名称：*****授牌仪式

二、仪式时间：2012年*月 *日上午*时。会议时间约 **分钟。

三、仪式地点：待定

四、主持人***

五、出席仪式领导嘉宾：预计**人

1、省市有关部门领导

2、教育相关其他领导

3、**区领导

4、区相关部门

6、其他贵宾与协会

六、邀请单位：

1、市有关部门：市委教育局、市委宣传部

2、有关新闻单位：《**报》xxxx记者站、《**晚报》xxxx记者站、xxxx广播电视台。

3、各区县政府分管教育工作领导。

六、仪式活动流程：

7：00—8：00 调试音响，礼炮等设备

8：00—9：00礼仪小姐穿好礼仪服装，准备迎宾、引导等服务。

9：00—9：20所有 工作人员准备就绪开始工作，主持人宣读揭牌仪式时间。9:28主持人走上舞台宣布揭牌仪式开始，介绍参加庆典活动的领导并邀请上台就位。礼仪小引导领导就座。

9：30 主持人致辞

9：35 领导讲话

9：40 领导讲话

9：45 园区领导讲话

9：50 授牌仪式开始 由教育局领导授牌（礼花配合）

9：55 仪式结束 安排领导参观园区

第四篇：固始县关工委举行助学基金发放仪式

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固始县关工委举行助学基金发放仪式 作者：

来源：《下一代英才》2012年第07期

5月25日上午，固始县关工委在老干部活动中心举行扶贫助学基金发放仪式。县关工委执行主任张中家、副主任张立、老干部局局长戴黎明及教体局等有关负责同志出席了发放仪式，10名发放对象的学生或家长参加了会议。

第五篇：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

文章标题：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

尊敬的陈新华秘书长，各位来宾，同志们：

春风送暖，大地生辉。在这个万象更新的季节，我们今天汇聚在美丽的哈尔滨，隆重举行中国华电集团公司教育培训基地揭牌仪式。这是集团公司实施人才强企战略的重要举措，标志着集团公司人力资源开发培训体系建设迈上新台阶。哈三电厂荣幸作为集团公司确定的九个培训基地，今天率先揭牌成立，可喜可贺。首先我代表集团公司党组，代表贺恭总经理，向华电集团公司哈三教育培训基地成立表示热烈祝贺！并借此机会，向哈三电厂全体干部员工问好！向长期以来一直关心支持华电事业发展的黑龙江省委省政府，哈尔滨市委市政府，各有关部门，省电网公司和朋友们表示衷心的感谢！

当今世界，随着社会经济飞速发展和全球经济一体化，经济竞争日益激烈。经济的竞争归根结底表现为对人才资源的竞争。人才资源已经成为一个国家、一个企业最重要的战略资源、第一资源。谁拥有了人力资源谁就拥有了竞争优势。电力企业做为资金和技术密集型企业，作为国民经济的重要能源行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。因此搞好企业人力资源的开发，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业长远健康可持续发展具有十分重要的重要意义。

华电集团公司一直十分重视人才开发工作和员工队伍建设。公司组建之初，贺恭总经理就提出了“坚持企业发展与员工发展相协调”的战略思想，揭示了“以人为本”的管理理念，并把员工教育培训和人才开发工作列入重要工作内容。去年10月集团公司高级培训中心在北京落成并投入使用，同时为了充分利用集团公司系统现有的教育培训资源，逐步建立与公司生产经营相适应的，布局合理、专业齐全的教育培训体系，集团公司决定，对系统现有的教育资源进行整合，充分发挥其功能作用，确定了9个教育培训基地，这是集团公司科学分析公司系统面临的形势任务和员工队伍现状，贯彻落实科学发展观和以人为本，构建和谐企业，促进企业与员工发展相协调，作出的一项重要决定。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com]

经过三年不懈的努力，集团公司“三年跨一步”的阶段性目标已经圆满完成，较好地实现了规模与效益同步增长，员工素质与企业经营水平一起提高。目前，集团公司已经拥有了一批技术业务精、综合素质高的优秀人才，这是集团公司获得更快、更好发展的基本力量。但随着集团公司改革和发展向更深、更广的领域推进，集团公司的人力资源开发和教育培训工作面临着更加繁重的任务。一方面，我们现有人力资源总量多，但人才资源数量少，人力资源的结构性矛盾相当突出，人才资源尤其是技师、高级技师等高技能人才严重不足。另一方面，企业发展对人才资源的需求越来越迫切。按照集团公司发展战略，到2010年装机容量将达到6000万千瓦以上，目前已达到3800万千瓦，今年预计投产800万千瓦，在建和准备开工还有1000多万。这样一个发展规模与速度，对各类人才特别是高技能人才的需求是可想而知的。而我们现有的人力资源开发培训体系、培训队伍、培训投入等方面还有很多不健全、不完善，需要下大力气、加大力度，加强领导、加快步伐，强化培训、强制提高，以更好地适应集团公司和企业生产经营发展的需要。

哈三电厂作为集团公司优秀发电企业和全国五一劳动奖状单位，历来重视人力资源开发和员工队伍建设，目前拥有国内先进的60万千瓦机组仿真培训系统，形成了以岗位培训与技能培训为重点的员工教育培训体系，为电力系统培养输送了大批高素质的生产技术管理人才，作为集团公司的教育培训基地具有得天独厚的优势，希望要以此为契机，切实担负起集团公司教育培训基地的重任，不负众望、不辱使命，认认真真、扎扎实实地搞好培训基地的建设与管理工作。

在这里，我特别要强调几点要求：

（一）要找准定位、明确职责，充分发挥教育培训基地的效能。作为集团公司的培训基地，其根本职责，就是要贯彻集团公司人力资源开发培训的总体工作部署，按照各自的业务分工和资质条件，完成各项培训任务，满足集团公司对各类人员的培训需求。具体的，就是要搞好“四项服务”：一是为全系统企业服务。集团的新建项目拓展很快，而且许多项目是新地方、新机组，附近没有培训资源，需要培训基地在技术上给予服务和支持。二是为区域内电厂服务。9个培训基地已经充分考虑了教培资源的合理布局和业务分工，各基地应当切实担负起区域培训的责任，把本区域的电厂员工培训落实好。三是为本厂员工的业务技术培训服务。要围绕职工能力建设、个人发展和价值实现，打造出过硬的员工队伍，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的自觉性和紧迫感，营造鼓励人才干事业、支