围绕生产实际需要开展生动活泼的工会活动(工运论文1)

第一篇：围绕生产实际需要开展生动活泼的工会活动(工运论文1)

围绕生产实际需要组织开展生动活泼的工

会活动

随着电厂主体管理公司的不断改变，企业生产已经由安全生产型转到生产经营型，企业面临巨大的经营和盈利压力，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

作为基层车间分会组织，紧紧围绕安全、效益和发展三大主题，发扬团结拼搏、求真务实的工作作风，努力提高“三个能力”、实现“六个突破”上下功夫。要认真贯彻上级工会组织的决议、决定，切实履行维护职能，紧密结合企业中心工作，创造性开展工会活动，扩大了基层工会组织的吸引力和影响力，最大限度调动了职工积极性，增强了企业活力和凝聚力。

工会工作是党和群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。切实加强和改进新时期工会工作，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。扎实落实厂工会“融入中心、服务大局、发挥优势、有所作为”的工作思路，将工会工作与“争先创优活动”相结合，以“我要安全，我会安全”活动为主线，围绕生产需要，融入车间中心工作，充分发挥车间分会一盘棋的作用，开展有自己分工会特色的劳动竞赛、技术比武、献计献策、迎峰渡夏等系列活动。团结动员广大职工，立足岗位，在保证职工队伍的稳定，管理水平的提高、车间安全生产任务的完成等方面建功立业。

一、积极融入中心工作，积极开展保安全、增效益、促发展劳动竞赛活动

结合车间生产特点、实际，组织开展了“安康杯”劳动竞赛、六个不发生”百日安全活动和“安全月”系列建功立业活动。组织开展“感恩企业，全力以赴，安全、优质、高效完成3、4号机组检修”的劳动竞赛和“安全、质量、奉献” 安康杯1、2号机组检修劳动竞赛。通过检修劳动竞赛的比学，提高了职工安全技能和检修工艺水平，检修中没有发生人员伤害、设备损坏，检修工期提前，机组检修后一次水压成功，一次启动成功，为多发电量争取了宝贵的时间，同时也完成了4台机组供热改造，2号锅炉微油点火改造等影响企业效益和发展重大项目，充分展现分会职工 感恩企业，甘于奉献的主人翁精神。

分会积极组织、参加车间迎峰度夏、防寒防冻等工作，各工会小组总结去年工作中的经验教训，为车间制定计划和工作献计献策。分会和车间、支部共同制定了迎峰度夏、防寒防冻措施执行计划，合理安排人员、时间，按时完成，分会积极参加车间的定期现场检查工作，发现问题及时整改，确保迎峰度夏、防寒防冻工作顺利进行。

为进一步深入推动岗位练兵活动的开展，培养和增强职工 的思想素质和业务素质，切实提高检修维护人员技能水平，分会组织开展了以“比技能、创效益、保安全”为主题钳工、电气点及转向控制、轴承测量、青工钳工技能共四项技能比武活动。通过比武，调动了职工学习技术、岗位练兵的积极性，提高了职工 实际岗位工作的技能，同时还选拔出一名职工参加能源公司钳工技术比武。

二、围绕中心工作，感恩企业读书活动，组织开展“5节约”季度之星评比活动

为进一步加强企业文化建设，营造忠诚、感恩、和谐的文化氛围，增强职工 的荣誉感、责任感和使命感，提高部门凝聚力和向心力，在厂工会办的大力支持下，与厂工会办公室共同举办“忠诚/感恩企业 我为企业做贡献”征文活动。征文活动围绕“效益和发展”两大任务，加强“三个建设”，提高“三个能力”，培育职工 忠诚企业，树立感恩意识，激发职工 回报企业的热情，为全面完成年度任务，为企业可持续发展建功立业。征文活动共收到征文25篇，共评选出一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名，优秀奖三名。

车间分会继续开展开展以工会小组为单位的“五节约”劳动竞赛和“每季一星”的节约能手评比活动，为更好达到树立典型，表扬先进，车间、分会公正评选，不降标准，在月度奖金中专门划出费用，用于奖励评选出的先进典型，活动取得了预期的效果，培养了职工 的节约意识，提高了职工 创新意识。通过活动，一、二、三季度共有16人获得奖励，节约了检修费、外委修理费、加工费、备件费等近四十万元。

为进一步扩大先进的影响力和带动作用，分会组织召开检修劳动竞赛、读书活动和季度之星表彰会，特别邀请厂工会王主席到会给获奖工会小组和选手颁奖。

三、深化“六个不发生”百日安全活动，积极组织、参与安全事故回头看、特色安全技能培训活动。

结合“我要安全，我会安全，我为安全做贡献”系列活动，组织职工 观看《天津市生产安全事故专题片》，通过大量事故案例血的教训，给大家上了一堂生动的安全教育课。组织开展事故案例宣讲活动，车间主任李建明、分会主席张新亮参加班组活动。每个班组结合历年来发生的人身及设备事故，由事故知情人或工作班成员来宣讲事故发生的经过，原因，然后组织大家进行讨论，对次此事故应采取那些安全措施及应吸取的经验教训。

组织全体职工 观看以《安全发展、预防为主》为活动主题的安全月图片展。观看过程中，车间主任和安全员进行了讲解和现场安全常识考问，同志们踊跃回答。通过参观，大家对安全生产法、安全用电常识，公共场所安全知识、现场紧急救护等有进一步了解。

组织开展了安全带、电动工器具、正压呼吸器、电动葫芦和消防带等正确使用等的特色安全培训活动六次。根据培训情况，分会分会邀请了技能专家、保卫主管、消防中队干部、战士、安全员等，到现场进行指导培训。车间特别邀请了厂工会主席王锡民参加正压呼吸器、电动葫芦的培训活动。培训中，消防战士对如何正确使用正压呼吸器及使用过程中应注意事项进行详细的讲解和实际操作演示，车间主任和各班组代表在战士的指导下分别进行了实际操作当场进行实际操作演练，由车间安全员马艳中对电动葫芦的正确使用及操作规程进行培训，参加培训人员进行实际操作，王主席给予肯定。

通过一系列活动，进一步提升职工 安全意识和安全技能水平。

四、认真落实岗位责任制，提高工会工作和班组建设标准化水平

分会按照《国网能源开发有限公司班组建设管理标准》、《天津大港发电厂工会工作标准化建设考核细则实施意见》的要求，认真梳理完善工作制度，规范基础工作，履行工会职能。按时参加厂工会组织的例会，及时传达贯彻会议精神，使分工会成为职工之家。

积极配合厂标准化检查，组织车间每月的标准化检查，及时发现问题及时纠正，车间有两个班组季度检查，前三个季度车间、班组多次获奖，在机组检修工作中，共获得30项次最佳作业区。有效地提高技术检修现场标准化水平和检修质量。

五、积极参加企业民主管理，加强分会职工之家建设

分工会认真组织职工代表参加职代会、政治工作会和工会工作会议、年中工作会等会议。会议期间，代表围绕企业效益、发展等中心工作，认真履行代表职责，积极就企业发展、工会工作献言献策。充分发挥职工代表作用，对职工关心的热点问题和焦点问题要做到及时向有关领导和部门反映，确保职工队伍的稳定。积极参与职工民主管理，参加月度考核会，做到积极参政议政。充分调动职工参与车间的民主管理的积极性，搞好车间的标准化工作。落实好岗位责任制。按时参加有关部门安排的民主管理监督等事宜，提高职工的主人翁责任感。

六、充分发挥工会作用，深入生产一线，开展“一线看职工，炎夏送清凉”等慰问活动

在做好现场设备降温工作的同时，分会积极做好人员的防暑工作。在周车间例会上，车间主任和分会主席要求各班组要根据职工 的身体状态合理安排工作，在室外或高温处工作时，要加强对工作人员的监护。同时，分会还特意为各班组发放了绿豆、白糖、藿香正气胶囊等防暑降温食品、药品，以保证职工 在高温天气下良好的身体状态。在整个暑期，只要在高温天气现场有检修、抢修作业，在清理滤网、冷却器、高加检修、疏通清理积煤等工作，分会都会给现场工作职工 送绿豆汤、饮料，切实保护好职工 的职业安全和身心健康。

七、开展形式多样的文体活动，提高工会的凝聚力

根据分工会自身特点，维护分工会组织学习贯彻能源公司、厂职代会、政工会和工会工作会议精神知识答卷，内容涵盖能源公司、我厂职代会暨工作会、政治工作会和工会工作会精神，“六不发生”百日安全活动、本质安全基本知识和岗位安全职责，计划要求支部党员、分工会委员、班长、工会小组长、工会小组职工 共93人参加。

在厂十三届职工运动会上六个突破、抗洪抢险、手来手项目取得名次，并取得团体总分第六名的成绩。

组织分会春节文艺演出节目的创作和排练，创作三句半《港电新气象》、男声独唱《折子戏》，组织排练并参加工会预选，男声独唱获选。

组织女工参加 “感恩企业岗位奉献”女工培训活动和“我心中之最”38节演讲活动，在“3.8”节，分会与车间对女工进行了慰问。

分会组织对生病的职工、家中有喜事、丧事的职工 及时看望和慰问，全年共计慰问职工 11人次。

与支部共同组织到蓟县抗日纪念牌进行红色之旅活动。通过开展有益的文体活动，关心职工生活，不仅丰富职工业余文化体育活动，锻炼了身体，增添了生活的乐趣，更重要的是增加了集体荣誉感，增加了同志们之间友情，为和谐工作奠定了良好的基础，提高了工会组织的的凝聚力。

第二篇：生动活泼 多种形式开展家长学校活动

生动活泼 多种形式开展家长学校活动

家长学校工作汇报

回顾我校家长学校的办学历程，家长学校从单一到多元化、系统化，办学形式从不规范到规范化、科学化、制度化，目前，我校家庭教育工作总体上形成了良性发展的喜人局面，主动学习成为广大家长自觉的行动，父母与孩子共同成长成为我校服务区亮丽的风景。初步形成了我们贵戚坊小学的特色，受到广大学生家长的欢迎及社会各界的好评。现将我校几年来家长学校工作总结如下：

一、遵循鲜明的工作原则

我校以“三动两结合”为工作原则，即上下联动、城乡互动、家校齐动；二个结合：与社区精神文明建设相结合，以校风带家风，以家风促校风，进而促进了社会风气的好转。与营造校内外良好教育环境相结合，通过家长学校有效的调控学生在学校、家庭、社会中的表现，形成三方面教育融为一体，共同育人的氛围。

二、形成广阔的交流渠道

1、拓宽全员培训的主渠道。

首先，2016年，家委会组织了2次全校性家长培训，参加学习的家长达200多人。为提高培训实效性，培训内容从家长的实际出发，收集身边的例子，抓住家长感兴趣的热点问题及家长平时教育子女比较薄弱的环节，引导家长参与互动，现场说例，做到既有理论性又切合实际，让家长们听得进，学得来，做得到，这样既树立了家长的自信，锻炼了家长表达能力，又让我校的家长学校更多了几分生趣，几分尊重，几分理解。

先后利用校内广播系统，向全体家长宣传《家长教育行为规范》、《国家中长期教育改革与发展规划纲要》等教育前沿信息；进行学生安全教育、赏识教育、养成教育等有关教育方法培训；

利用寒暑假、纪念性节日面向全体家长发放公开书信增加家长对学校办学方向、教育教学动态的了解，宣传积极的教育方式。如2016年暑假通知书 除学校全年工作总结外，在假日宝典扉页设计了老师的谆谆教诲、家长的殷殷期望、我的小小心愿。还有家长、老师、孩子的关于假期安全的三方协议，这些真实、真诚的引领，架起了家校沟通的桥梁。

另外，我们认真组织好家庭教育讲座。使家长明确要教育自己的孩子，必须首先要做好称职的家长，让家长感悟对子女教育的重要性和必要性。2016年3月、2016年10月我们专门聘请公安局原书记和交警队段队长对家长和学生进行法制教育讲座，以案释法，提高家长和学生法制和法律意识。

2、开辟及时沟通的快车道。

家长接待日面对面交流。由于我校学生遍及全县十几个乡镇，辐射地域广，进行面对面的家访是一个难题。为此，我们将每周五下午三点到四点定为家长接待日，要求家长亲自签字接送孩子，接送时与老师进行面对面的交流沟通。2016年上半年，总共有12名教师，接待了6个班级160余人次。

二（1）班关刘文豪同学是个聪明的孩子，头脑灵活，思维活跃，学习成绩始终名列前茅，但他有个坏毛病，经常欺负其他同学，因此同学们都非常害怕他，给他起了个绰号叫“小霸王”，让老师非常地头疼。在家长接待日，省级模范班主任张晓霞与他父母进行了推心置腹地谈话，了解到普奇的父母文化程度都比较低，他们认为“不打不成才”，只要孩子一犯错误就狠打一顿。“你打我，我打他”是孩子潜意识中典型的发泄心态，由此便出现了这个经常欺负孩子的“小霸王”。找到了原因，针对问题双方共同商定了教育方法：

1、学做“赞美者”。要善于发现和赞美孩子，帮助孩子建立自信心。

2、学做“反射镜”。孩子通常只能依据他人的反馈来认识自己，这时父母的“反馈”作用即镜子的作用就很重要了。只有学做“镜子”，才能帮助孩子。

3、学做“好朋友”。改变非打即骂的教育方式，给孩子说故事，讲道理，让孩子不再害怕父母，敢于和父母沟通。从此以后，每个家长接待日，普奇的父母都要和张老师交流孩子的进步，慢慢地普奇欺负同学的现象逐步消失了，六一节时，他还被评为班级的文明之星。就这样，学校家庭拧成一股绳，用欣赏和赞美谱写了一曲“小霸王变身文明星”之歌。

校讯互通随时沟通联系

我校于12年底开通家校互联平台，学校和教师通过校讯通短信平台，为家长发送学生评语、活动通知、办学情况等信息，极大地方便了学校和家长的联系、沟通，使家校的互动更为及时、便捷。例如，我校把双休日定为“孝敬日”，要求学生每周向父母汇报一次思想、学习情况，为父母做几件家务活，并以实际行动感恩父母。学校就是通过校训通短信让家长督促、指导孩子双休日应该怎样度过，使孩子懂得家长是孩子的第一任老师，也是终身老师，要孝敬父母就要尊重父母的劳动成果，勤奋学习，感恩于心，感恩于行。

三、组织丰富的教育活动

1、增进亲子感情活动

我们利用六

一、元旦家校联谊会的机会，开展了“爸爸妈妈、我想对你说”、“爸爸妈妈，我要为你做”、“感恩，我们在行动”的活动，孩子们对爸爸妈妈说出自己的心里话，给他们送贺卡，捶背，端水，并向他们承诺今后在家要做到自己的事自己做，家长的事帮着做。一系列活动使家长明白了，爱孩子，就是要教会孩子接受爱，同时更重要的是教会孩子爱别人，这才是真正的、科学的爱。五（4）班学生，联谊会后在家里大变样，不仅自己的事自己做，而且孝顺父母长辈，经常帮父母干活，“小公主”变成了“小蜜蜂”了。她的家长现在逢人就说“联谊会，开得好，开得值，开得有效果，这样的活动，要经常搞。”亲子活动的开展。不但增进了父母与孩子之间的情感交流，也给孩子们提供了释放压力的时间和空间。

2、感受集体温暖活动

我校有住校学生近160名，这些学生属于周托，许多孩子的生日正好是在校时间，家长无法为他们庆祝生日。每每有家长坐车赶上几十里地来给孩子送生日礼物，更有甚者，要求将孩子接回家过生日。这校既麻烦了家长，又对学校的正常教育教学秩序造成了一定的影响。针对这一情况，我们学校决定代替家长为住校学生过生日。由餐厅和公寓领导负责，每天早上为过生日的孩子送上鸡蛋和蛋糕，再由班主任在班级为孩子送上生日祝福卡。卡片上有校长寄语、老师寄语和同伴寄语，还有自我激励。蛋糕送爱意，贺卡寄祝福，老师情，同伴爱，让孩子们感受到了家的温暖，家的亲情，家的真爱。二（1）班蒋可是全校第一个在学校过生日的孩子，她对父母说“我过生日的时候，学校给我发鸡蛋和蛋糕了，校长、老师和同学都祝我生日快乐，我好开心，这么多人为我过生日，比在家过有意思多啦！我一定要努力学习，以优异的成绩向老师和同学们汇报！”家长们异口同声地夸奖“学校能为孩子过生日，我们真没想到！孩子在学校过生日比在家有意义多了。”

3、分享成功经验活动

每学期，我们都就“在日常生活中如何处理孩子的叛逆”“我和孩子的周末” “如何养成孩子勤俭节约的好习惯”“让孩子远离网络，家长责无旁贷”等话题，召开校级、班级家长教育子女经验交流会，让每个班级选出的优秀家长走上讲台，现身说法，既讲述自己孩子的成长案例，又融入家庭教育的理念，还告诉更多的家长：家庭教育的重要，家庭教育方法的多变与坚持。几年来，先后有百余名家长走上讲台，与大家一起探讨家庭教育的成功做法。通过交流，家长们深受启发，进一步认识到了家庭教育的重要性。同时使教子经验得到了共享，让家长们相互之间取长补短，提高了家庭教育的实效性。成果：

家长热心助教，关爱孩子健康成长成为家校共同的愿景

家长学校的创办，促进了学校整体工作的提高。

我们家校联合教育的做法，得到了社会的广泛支持，产生了良好的效益。一是提高了家长素质，规范了家长行为，促进了家庭文明程度的提高；二是密切了学校与家庭的联系，教师的辛勤劳动得到了家长的理解和肯定，尊师重教的气氛更加浓厚；三是家长参与学校管理，优化了学校管理；学校先后被评为“运城市文明学校”、“运城市德育示范学校”、“山西省基础教育课程改革先进学校”、“山西省教育系统先进集体”、“山西省语言文字规范化示范学校”、“山西省艺术教育先进校”、“山西省示范家长学校”、“全国农村留守儿童示范家长学校”、“全国红旗大队”和“全国蒲公英农村儿童文化园”。

下一步工作设想：

一是加大对“问题学生”家长的培训力度，促使其素质尽快提高；二是鼓励家长人人进行家教反思，总结经验，找出不足，同时提供更多平台进行交流，达到“取别人之长，补己之短”的目的；三是学校进一步改进工作，把工作再做细、再做深，总结出更多有价值的经验，打造学校办学优质品牌。

“教子尚须人品高，树直还需勤培育”。孩子的健康成长，不仅是家庭的事、学校的事，还是全社会的事，只有最大的发挥综合教育的合力效应，才能取得教育教学的最佳效果。虽然我校的家长学校取得了一些成绩，但要更好地把家长学校办到家长的心坎上，尚须不断努力。相信有上级领导的关心与支持，有广大家长的配合，我们的家长学校一定会越办越好。

古话说：他山之石，可以攻玉。我的发言，也算是抛砖引玉，希望得到大家的批评指正。

第三篇：做好工会基层领导的几点体会(工运论文2)

做好基层工会组织领导的几点体会

我是2009年9月调任车间任党支部书记，兼分工会主席，从长期从事技术管理和生产管理的干部转到政工岗位，自己也有一段不适应，但很快就有一点点体会，就是管理是相通的，管理的对象一致，只不过关注点不一样，但管理的目的却是高度一致，那就是安全（设备、人）、高效完成生产经营任务，为社会、为客户（电网）供应安全可靠电力，获得效益。作为一名基层分会组织的领导，要认真贯彻上级工会组织的决议、决定，切实履行维护职工合法权益的职能，紧密结合企业安全、生产、经营中心工作，创造性开展工会活动，扩大了基层工会组织的吸引力和影响力，最大限度调动了职工积极性，增强了企业活力和凝聚力。我感到工会工作是党和群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。切实加强和改进新时期工会工作，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。也是建设“一强三优”现代公司的必然要求。

一、围绕中心抓工会工作

工会工作具有相对独立性，但企业的中心工作是安全生产、经营管理，工会工作必须围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中，这样工会工作才有生命力。在具体工作中，要抓好对公司、厂职代会、政工会和工会工作会会议精神的传达贯彻，在职工中深入进行形势任务教育，用职代会确定的目标统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，凝聚力量；健全分会组织和队伍，直接参与车间重大问题的研究和决策，直接参参加车间组织的安全检查等活动，起到监督和保证作用；组织和开展多种形式的劳动竞赛活动和季度之星活动，对竞赛优胜者

车间从特殊贡献奖中给予适当的物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据，同时注重培养，宣传树立先进典型，弘扬职工闪光点，加大宣传力度，各班组配备照相机，在职工中营造立足岗位做奉献的氛围；组织开展丰富多彩的活动吸引职工参加，组织参加运动会、长跑、羽毛球比赛、文艺汇演、旅游疗养等活动，既可以为职工展示自我提高平台，也为车间领导与职工在良好的气氛中进行思想交流和感情沟通起到桥梁作用。

二、履行维护职能，创造性开展工会工作

首先，重点做好维护职工健康权利，努力改善职工工作和办公环境。通过标准化建设，大大改善职工的办公和工作环境。充分发挥工会作用，深入生产一线，开展“一线看职工，炎夏送清凉”等慰问活动。分会还特意为各班组发放了绿豆、白糖、藿香正气胶囊等防暑降温食品、药品，以保证员工在高温天气下良好的身体状态。在整个暑期，只要在高温天气现场有检修、抢修作业，在清理滤网、冷却器、高加检修、磨煤机检修、疏通清理积煤等工作，分会都会给现场工作员工送绿豆汤、饮料，切实保护好员工的职业安全和身心健康。

第二，维护职工学习权利，开展了创建学习型企业活动，职工培训教育坚持制度化，规范化和经常化并列入月度标准化检查，充分利用好职工读书卡和网上电子书的优势，组织开展“忠诚/感恩企业 我为企业做贡献”征文活动，培育员工忠诚企业，树立感恩意识，激发员工回报企业的热情。

第三，维护职工劳动保护和女职工合法权益。分会积极参与职工劳动保护用品计划的指导和日常监督工作，分会和工会小组能参加车间组织的安全检查，结合车间工作特点，明确劳

保用品制定范围，更好发挥劳动保护用品的实际作用，更好地保护职工。

根据实际情况，创造条件，提供方便，“三八”节组织参加厂部活动，车间从月奖中给女工部分慰问金，同时我们坚持对困难、生病住院职工进行慰问。

三、充分发挥宣传鼓舞作用

充分发挥工会各小组宣传员的作用，及时将车间分会的工作信息和感人事迹在厂内、车间部网站发表，特别是对对利用后夜低负荷时段反复清理海水滤网、冷却器，连续72小时及时疏通、清运磨煤机堵煤，及时疏通输灰、渣管道，超大灰量时及时放灰保证机组不限负荷，保证24小时清理干净现场放灰等艰难苦险工作的报道，将分会员工战高温、保发电的感人事迹和维护员工特别能负责、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神展现出来，努力营造攻坚克难、团结互助、勇于胜利的良好氛围。

第四篇：工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛

文章标题：工会如何围绕企业中心工作创新开展劳动竞赛

2002年以来，我们**电业局工会根据企业的特点，围绕企业的中心工作，在安全生产和优质服务等项生产经营劳动竞赛中不断积极探索，根据以往开展劳动竞赛的经验，总结出了一套行之有效的劳动竞赛模式，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工安

全生产和优质服务的积极性，提高了职工的技术素质。下面就我局开展的劳动竞赛谈几点体会。

一.转变观念，更新理念开展劳动竞赛。

企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。

社会主义劳动竞赛诞生于1929年原苏联第一个五年计划实施过程中，被列宁誉为“伟大的创举”的“星期六义务劳动”被认为是社会主义劳动竞赛的最初形式，发展至今已经历了80多个春秋。社会主义劳动竞赛已经历了三个历史阶段：从原苏联国内战争时期后方出现的“星期六义务劳动”到第一个五年计划“突击队运动”为劳动竞赛初级阶段。其特点是：由于劳动人民翻身解放做主人而表现出主人翁劳动态度和忘我的劳动热情。我国建国前解放区和建国初期的劳动竞赛属于这个阶段。1953年原苏联的斯达汉诺夫运动把职工群众的劳动热情和创新技术，提高技术定额的竞赛活动相结合，使劳动竞赛跨进第二个发展阶段。我国从1953年开始经历了这个历史阶段。经过五十多年，随着经济体制改革的演化，劳动竞赛逐步走上了以推进经营管理和采用先进管理办法为明显特征的新阶段。劳动竞赛的三个发展阶段反映了事物从低级到高级发展的客观规律，它离不开客观环境和条件的制约，它的发展是内在矛盾运动的结果。

从社会主义劳动竞赛发展历史过程及其各个阶段的特点可以看出其主要内容有：第一，劳动竞赛的基础是广大职工群众的积极性；第二，劳动竞赛的目的是建设社会主义；第三，必须按照先进帮助后进，后进学赶先进，相互促进，共同提高的原则进行劳动竞赛。它的主要目的是为了造就一支“四有”职工队伍，提高企业经济效益和社会效益。它的主要作用是增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，发展社会生产力，促使企业职工树立正确的劳动态度。

二.顺应电力体制的不断深化改革开展劳动竞赛。

近年来，随着电力体制的不断深化改革，工会在围绕企业中心工作开展劳动竞赛的同时，不断总结以往的先进经验，一改以往传统劳动竞赛的模式，转变观念，大胆创新，在全局范围内开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛。

首先我局工会在激励制度上下工夫，改变了由以往的劳动竞赛中的鞭打快牛、奖励先进的激励制度，制定了鞭策后进、处罚末位的奖惩制度。制定了以罚立奖、以罚养奖，奖多少、罚多少的奖惩制度。由此改变了后进甘愿后进、先进被人嘲笑的不良局面，改变了职工群众参与劳动竞赛的观念和意识，使每一个职工与企业同呼吸、共命运，将自身的利益与企业的利益紧密相连，增强自身责任感和危机感，从而真正达到开展劳动竞赛的目的。例如年初我局为了使线路跳闸次数和线损率降下来、使电费回收双结零，不断提高职工的安全生产和优质服务技能和意识，由局工会牵头，各主管部室协助在全局范围内开展了形式多样的劳动竞赛。其中开展的月度劳动竞赛有：保10千伏网络安全劳动竞赛、配网降损劳动竞赛、电费回收双结零劳动竞赛、平均售电电价劳动竞赛等。开展的季度劳动竞赛有安全生产和优质服务流动红旗竞赛、机关劳动竞赛等。在劳动竞赛的开展中，工会狠抓落实，确保劳动竞赛质量。对在劳动竞赛中完成安全生产指标、优质服务好的基层单位和班组，每月5日在全局安全生产经营例会上给予表彰和奖励，并颁发流动红旗；对在劳动竞赛中没有完成安全生产指标、优质服务差、落到末位的单位和班组，进行通报批评并按规定进行处罚和挂末位旗。与此同时，加大了对机关的劳动竞赛力度，通过对各部室之间赛管理、赛服务、赛风格、赛形象、赛效益、赛质量等来加强和改进机关作风建设，强化机关服务意识，充分调动机关员工的工作积极性和主观能动性，全面发挥机关的“龙头”和表率作用，从而促进和调动企业的发展和全局劳动竞赛的开展，使全局上下形成了比、学、赶、帮、超的氛围。

其次在组织形式上狠下工夫，由企业党政工团齐抓共管，从劳动竞赛的组织领导机构必须由党政工团共同组成，劳动竞赛活动的具体开展必须由党政工团齐抓共管。劳动竞赛的成果评定、表彰奖励必须由党政工团共同组织实施。

最后在劳动竞赛开展的范围上以基层班组为单位。企业以人为本，基层班组是企业的细胞，是企业的基础，是企业生产经营活动中最重要的组成部分。在班组范围内开展劳动竞赛，才能充分调动每个职工参与生产经营的积极性，才能确保各项生产任务的顺利完成，才能确保班组目标的实现，直至最后确保企业总体目标的实现。

三.创新劳动竞赛的新领域，不断培养新时期企业人才

新时期电力企业的竞争，从某种意义上来讲就是技术素质的竞争，为此，企业就要把提高职工技术素质这项工作列入重要

议事日程。如何提高企业职工技术素质，就要求我们在工作中必须勇于创新，不断开创新途径，而劳动竞赛就是一个较好的载体，通过参加劳动竞赛活动，参与者可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。可以说劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步，生产率的提高，企业的经营发展最终取决于职工的积极性和创造性的发挥，以及文化技术的提高程度。它能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。在这个过程中，广大职工既能自觉和超额完成各自承包的生产经营任务，又能积极克服生产管理中的各种困难和薄弱环节。同时，在劳动竞赛中出现了先进和末位的距离差距，而劳动竞赛的本身就是争先恐后、胜优劣汰，没有人愿意在竞赛中列入末位。根据这种现象，我局将末位与工资的40整体打包考核相挂钩，这对劳动者本身来讲，客观上就形成了一种激励机制和压力。那么，如何在竞赛中变压力为动力，提高技术，迎头赶上，劳动竞赛本身就是技术素质、能力较量的舞台，竞赛者就必须具备高超的技术素质来和能量在这个舞台上参与较量。我局制定的“以罚立奖、以罚养奖”、“减人增效、择优上岗”等常态运行机制以一种外在的压力，迫使职工在常态的劳动竞赛中产生积极向上、技术成才的紧迫感。只有这样才能把压力变为动力，使劳动竞赛真正体现出效益和价值，成为发展先进层次，推广先进技能和经验，推动企业生产经营不断向更高水平发展的有效途径。

总之，劳动竞赛活动的开展促进了企业的发展，为企业注入了活力，使企业安全经营生产取得了明显的效果，使我们的企业走出了低谷，取得了可喜的成效。工会在企业安全经营生产中的作用和潜力是巨大的，劳动竞赛开展的形式和方法也是多样的，还有待我们企业工会在今后的工作中不断总结、挖掘和创新，以此来不断提高企业全体职工的技术和业务素质。

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第五篇：主导产业论文围绕主导产业 开展品牌培训

主导产业论文：围绕主导产业

开展品牌培训

摘要：品牌培训工作是贯彻落实教育部“新型农民培训联系点“工作要求和省、市农村成人教育“五项行动“工作部署的重要举措，也是全县成人教育效劳新农村建设工作的具体表达，积极打造新型农民培训品牌，增强培训的针对性和有效性，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民是我们农村成人教育工作的重中之重。

关键词：主导产业；品牌培训；实践；探索

去年以来，我镇以?宝应县新型农民品牌培训工程创立方案?为依据，积极争取地方党委、政府的领导和相关部门的支持，紧紧围绕地方经济主导产业，在创立电子陶瓷品牌工程工作中，做了有益的尝试，取得了一定的成效。

1、开展调研

选准工程

开展好品牌培训，选定工程至关重要。起初，我们考虑到本镇是个农业大镇，也是水产大镇，因此，把品牌工程创立放在高效农业种植或水产养殖上，带着这个想法，先后两次向分管教育的副书记和分管农业的副镇长作了汇报，但最终都被一一否决了，其原因是我镇的农业和水产这两个方面在全县没有绝对优势，没有特色强项，高效农业种植规模不及夏集镇、范水镇，水产养殖面积赶不上射阳镇、广洋镇和山阳镇，缺少一定的竞争力，不具备立项条件。要得成为品牌，选定的工程首先要在全县有特色、有知名度，做到人无我有，人有我优。有特色、有特点通过精心打造才能成为品牌，才能促进地方经济开展，才能增加农民收入。于是，我们又把立项的落脚点放在工业上，经调查得知，全镇有大小企业400多家，规模企业42家。工业产值、利税一直是全县的排头兵，目前已形成电工电气、电工绝缘、滑线吊具、电子陶瓷四大支柱性主导产业。2021年实现工业产值39亿元、规模工业产值36亿元，实现开票销售6.5亿元、利税3.5亿元。其中陶瓷工业产值3.6亿元，实现开票7761万元。全镇共有电子陶瓷18家，其中，规模型企业8家、中小型私营企业10家，该产业属劳动密集型，用工需求量大，产品市场行情好，培训后上岗见效快，经过反复论证，最终选择了电子陶瓷作为我镇的品牌工程创立。

2、制定方案

论证完善

为使品牌培训工程有效地实施，确保培训过程中人、财、物得到进一步落实，征得党委主要领导同意后，迅速组织专人制定了?柳堡镇电子陶瓷品牌培训工程创立实施方案?，从指导思想、工作目标到工程可行性分析、培训工程要素分析以及工作举措等方面作了具体、明确的落实。3月底将创立方案上报到教育局职成科，4月15日下午，教育局副局长顾建家同志率领职成科领导、各乡镇成校校长及镇分管领导、电子陶瓷专家组成员一行20多人，对我镇品牌工程创立方案举行了论证会。专家组成员通过参观两家电子陶瓷厂生产流程、观看培训班现场、查看工程创立资料、听取镇、校领导的创立工作汇报后并依据该工程创立实施方案的可行性情况进行现场质疑、辩论。在论证结束会上，专家组成员一致认为柳堡成校在全县新型农民培训品牌工程创立工作中起步早、行动快、选项准、措施实。会后我们根据专家们提出的一些建议性修改意见，对方案进行修改完善。

3、办班培训

打造品牌

3.1

强化组织制度建设，做好培训准备工作。为加强管理，保证培训有方案、有步骤，富有成效地开展，努力打造品牌、形成品牌，我们做到了“六落实〞。

3.1.1

组织落实。镇政府成立了由分管农业的副镇长为组长，教育、科协、民政、劳动、成校以及相关企业的负责人为组员的“柳堡镇电子陶瓷品牌培训工程创立工作领导小组〞。领导小组下设办公室，成校校长任办公室主任，负责品牌培训日常工作。

3.1.2

制度落实。领导小组制定了办公室人员工作职责以及办公会议、教师教学、学员培训、出勤、实践操作等十多项管理制度。并明确领导小组考核由副组长全程负责，考核结果与年终绩效挂钩。学员培训考核由班主任负责，其考核结果与工资和培训专项奖金挂钩。学校也把此项工作任务纳入了教师专项考核之中。

3.1.3

经费落实。工程的创立离不开必备经费，为确保在培训过程中不受经费的制约，保证创立工作顺利进行，在经费的筹措上我们采取三个一点即：向中心初中争取一点；学校自筹一点，企业捐助一点。截止目前已筹集专项经费2万多元。

3.1.4

方案落实。一是落实好全年培训方案，做到月月有培训安排；二是落实好培训对象。我们举办了重点班和普及班两种类型的培训班：重点班，培训对象为在职职工，普及班主要配合劳动所举办农村充裕劳动力转移培训。目前重点班有178人正常参加培训，人均受训达20学时，并邀请劳动部门于10月26日举行了理论、技能考试〔考核〕及格率、合格率达90%以上。普及班已培训540人，人均达8学时。

3.1.5

师资落实。我们共聘请6名专兼职教师，分别担任理论课和专业课教学，6名教师中具有高级工程师职称1人，助理工程师2人，小学高级教师1人，其余两人虽没有职称，但他们是电子陶瓷生产工艺流程中的行家里手，有从事多年管理经验、实践操作的生产一线领导者。应该说无论是专职教师还是兼职教师完全符合、满足培训班的需求。

3.1.6

教材落实。电子陶瓷生产加工技术目前市场上还没有专业出版社出版，在网上也找不到相匹配的培训教材。为撰写好校本教材，我们不惜财力，三次登门拜访，聘请了本镇电子陶瓷生产加工创始人，现任万利陶瓷厂厂长陈守俊同志担任主编。在编写过程中陈厂长克服诸多困难，白天忙安排生产、接待客户，晚上伏案编写，有时就连在出差的路上，也不忘教材的编写工作，经过两多月的起草、修改、校对，四易其稿，目前已形成了一整套的电子陶瓷流程加工技术校本教材。用陈厂长说的一句话，“我与电子陶瓷加工、生产、销售打了一辈子交道，现在已经老了，也应该把一生中所积累的电子陶瓷生产加工技术流程珍贵经验总结下来，一是供全镇乃是全县作为职工品牌培训使用，二是给子孙们留下一笔珍贵的财富〞。

3.2

形式多样开展培训，不断丰富培训内容。品牌培训我们主要采取五种形式，①集中办班培训，培训对象为各个厂熟练技术工人，培训内容主要是生产加工流程技术；②赴村流动培训，配合镇劳动所到有关村开展农村充裕劳动力转移培训，主要讲解电子陶瓷加工应知应会知识和用工法律法规；③车间培训，开展师徒结对；对新进厂的工人每人结对一名师傅，由师傅亲自传授本岗位生产加工的理论知识和根本技能；④函授培训，利用自办?柳堡信息报?开展全员培训，全面、系统地刊载各高危岗位预知以及电子陶瓷加工每个环节的流程技术，每月一期，按时发放给培训学员进行自学；五是结合新型农民技能、学历双提升工作开展培训，截至目前已举办各类不同形式的培训班13期，发放科技小报1200份。通过形式多样地开展培训，职工的法律法规、厂纪厂规、平安知识、道德修养、爱岗敬业、技能素质等诸方面在一定的程度上有了明显的提高。得到了企业领导的一致好评。

3.3

提高培训质量，促进农民增收、企业增效。在2021年的工作目标中，党委政府把电子陶瓷的转型升级列入了开展10家企业对接10所高等院校的“双十“工程，明确提出“一个企业、一个品牌、一套班子、一名副科级干部挂钩联系“的要求。在办班培训过程中，始终坚持质量第一的原那么，注重理论联系实际，充分运用现代化多媒体设备教学，使学员形象、直观地获取知识，克服过去培训那种老师讲，学员听枯燥无味的教学方法。由于企业注重学员根本技能素质的提升，职工生产加工熟练程度得到进一步强化，产品的合格率不断提高，带来了可喜的经济效益，全镇电子陶瓷产业销售比去年增长25%以上，已吸纳农村充裕劳动力120人，每个新工人年增收可达1.3万元左右，熟练骨干技术工在原有的工资根底上增收2000-3000元左右。

4、加强宣传

彰显品牌

4.1

重视对品牌培训工作理论研究，学校要求每个教师在电子陶瓷品牌培训工作过程中，不断总结经验，收集材料，并将此上升到理论层面，从不同的角度撰写一篇论文，现已有3篇论文报市、县参评。

4.2

积极撰写新闻稿件，向有关宣传媒体投稿，今年以来，有两篇电子陶瓷品牌培训新闻稿件被宝应教育网站刊登。

4.3

在开展培训的过程中，我们十分重视材料的收集、整理工作，委派专人到培训现场拍照片、录像。目前已初步形成了电子陶瓷品牌工程创立的系列照片相册一本、录像光盘一套。以及一整套的培训档案和电子档案。

4.4

联合镇劳动所在集镇中心举办了大型企业用工招聘会，成人学校组织了7家电子陶瓷用工单位，150个招工名额参加招聘，还专设了“教育培训“咨询台，真正实行了招生、培训、就业一条龙效劳模式。