“瓯海无欠薪”创建工作推进会会议发言稿

第一篇：“瓯海无欠薪”创建工作推进会会议发言稿

“瓯海无欠薪”创建工作推进会发言材料

尊敬的各位领导、嘉宾们：

大家好！

近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，为深入贯彻“浙江无欠薪”行动决策部署，紧跟“瓯海无欠薪”创建工作的步伐，切实保护农民工合法权益，使农民工劳有所得，维护市场的健康发展，促进社会公平正义与社会和谐。下面我谨代表广城建设集团向各位领导和嘉宾们做个简单的汇报：

根据市建委通知，董事长十分重视并组织单位领导班子认真学习，领会贯彻通知精神，重温劳动法规，对照《温州无欠薪创建工作推进年实施方案》，制定了农民工工资管理规定及农民工工资计算方法及发放制度，成立了“农民工工资管理领导小组”。列入项目部年度考核内容，对发生重大欠薪事件、考核不达标以及履职不到位项目经理和项目部管理人员，进行失责追责，确保违法欠薪行为得到全面治理、确保民工按时足额领取工资、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。目前针对温州花城项目我们主要从以下几方面工作抓起：

1、完善劳动合同，建立农民工工资管理制度：

针对农民工职业流动性强，安全生产事故易发的特点，凡进入施工现场的农民工一律携带本人有效的身份证进行登记，参加入场教育培训合格后，一律签订劳动合同，并明确劳动合同期限，工作内容、劳动报酬和支付方式、劳动纪律等。

除了进行三级教育外，还向农民工解读合同管理制度、农民工工资管理制度、农民工工资支付管理制度、项目部实名制管理制度等。并在公司项目部醒目位置挂有月劳务人员工资发放清单。

2、建立劳务用工台账，专人负责，接受监督： 我公司成立了由财务经理和分管安全生产的副经理任正、副组长的“农民工工资管理领导小组”。对温州花城项目部设置《农民工维权告知书》、《农民工工资发放承诺书》及农民工信箱，公布了市区两级清欠办的投诉电话及公司、项目部负责人电话，认真听取农民工对于工资计算、发放等问题的反映、咨询、举报。耐心解答，及时处置，做到“人人有回音、件件有着落”。

3、推行施工现场门禁系统，确保工资核算真实性、准确性： 通过身份证信息采集器读取身份信息，再用虹膜采集器采集个人虹膜信息后提交保存，同时也决定了身份识别的唯一性。民工上下班通过门禁系统考勤机上的虹膜读取器识别进入现场，动态监管各民工工时情况，现场施工人数同步显示在LED屏幕上，以保证民工工资核算真实性、准确性。

4、启用劳务管理平台，打造“智慧互联工地”：

针对务工人员实名制、考勤管理、薪资发放、企业监管等需求，并结合自身现场管理经验，自主开发劳务管理平台，录入人员信息后与住建委实名制系统实时相连，助力政府部门和建筑企业务工人员实名制推行，打造“智慧互联工地”，有效提升建筑业现场管理水平和管控能力。

5、日常管理：

委派现场劳务管理员进行工人进场前的实名制宣贯，实名制身份查验、虹膜及银行卡信息录入，并引导工人正确打卡及现场打卡突发状况的处理，使打卡成为常态，打卡率100%。与项目部及时沟通管理中存在的问题，协助项目部的其他工作等。做好“五清”工作，以各方受益为原则，使管理工作更加人性化、标准化、规范化。

6、工资发放：

根据市建委对建筑工程民工工资开立专户专用要求，我司积极行动，和华夏银行合作，签订工资代发协议。由银行负责农民工工资按月足额发放。杜绝包工头漏发、谎报、错发等有损民工正当合法利益，避免因经济纠纷造成的不良后果。

总之，做好“无欠薪”工作，任务艰巨，意义重大。经过学习，对照检查，使我们深刻认识到做好农民工工资支付工作的重要意义。农民工群体是城市建设的主力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往的贯彻瓯海区住房和城乡建设局以及建筑业管理处的指示和通知要求，明确工作责任，完善长效机制，巩固已有成效，尽企业全力，做到让政府、住建、建管处放心，让农民工满意。

汇报完毕，谢谢！

广城建设集团有限公司

2018年6月22日

第二篇：镇创建“无欠薪镇”实施方案

XX镇创建“无欠薪镇”实施方案

为保障劳动者合法权益，依法根治欠薪，持续优化营商环境，根据《劳动法》《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)等法律法规和《XX县创建“无欠薪县”实施方案》，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、总体要求

创建“无欠薪镇”以贯彻落实《条例》为主线，以加强镇政府主体责任以及相关行业主管责任为保障，以工程建设领域为重点，以梯次推进“无欠薪项目”、“无欠薪企业”创建为载体，建立健全重在预防、源头治理、信息赋能、综合施策、快速反应的工资支付保障长效机制，实现全镇范围内欠薪违法行为得到有效治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。

二、工作目标

（一）工资拖欠问题得到有效控制。

在建项目欠薪案发率控制在2%以内，不发生30万元以上欠薪案件。涉及政府投资项目、国企项目确保不出现新的欠薪问题。非工程建设领域欠薪案发生率为0.1‰以内，不发生20万元以上欠薪案件。由各类平台、部门转办的欠薪案件时效内结案率100%；坚决杜绝发生20人以上欠薪群体性事件和造成严重后果的极端事件。

（二）防范处置欠薪长效机制全面落地。

提高欠薪防范处置能力，落实部门联合预警监控、在建项目“八项制度”规定，开通工资争议调处绿色通道、欠薪失信联合惩戒、重大事件应急处置制度规定和行政执法与刑事司法衔接处理等机制，依法有效解决欠薪问题。

（三）欠薪案件处置快速有力。

重大活动和元旦、春节等重大节假日期间，欠薪案件能在7日内得到妥善处置；对个人讨薪极端事件或欠薪重大舆情事件，能在第一时间作出响应并进行处置，欠薪案件时效内结案率100%。

三、创建步骤

“无欠薪镇”创建工作2021年底完成，分四个阶段：

（一）启动部署阶段（2021年7月25日）。

制定创建“无欠薪镇”行动实施方案，成立创建“无欠薪镇”工作领导小组，明确工作职责，营造社会氛围。根据工作实际和职责，制订实施办法，建立组织机构，建立长效机制，健全工作制度，细化创建任务，开展舆论宣传，营造社会氛围。

（二）创建实施阶段(2021年7月26日一10月20日)。

严格按照属地管理分级负责和谁主管谁负责的原则，在欠薪易发领域和重点环节实施专项治理。全面推进制造业企业、工程建设项目和企业欠薪失信行为专项治理，确保实现工作目标。

（三）创建申报阶段(2021年10月21日—2021年11月30日)。

按照《创建验收标准》，镇领导小组成员单位通过自查自验达标后向县创建工作领导小组申报“无欠薪镇”，请县创建工作领导小组办公室组织人员进行审核和实地验收评估。

（四）巩固提升阶段(2021年12月，并长期坚持)。

在全面达标的基础上，镇创建工作领导小组组织开展集中“回头看”:一看欠薪存量问题有没有做到逐一销号；二看欠薪治理机制运行是否顺畅稳定；三看创建社会效果是否明显，开展结果评估和经验总结，常态化巩固创建成效。

四、工作措施

1.各村（社区）积极创建“无欠薪村（社区）”，成立领导小组，广泛开展《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》以及创建工作宣传。指导辖区用人单位创建“无欠薪企业”、“无欠薪项目”。以各村（社区）为主体的建设项目必须做到“100%”无欠薪。

2.按照属地管理原则，各村（社区）每月对辖区内在建项目、工业企业、餐饮服务业、超市等用工单位进行一次集中检查和《保障农民工工资支付条例》政策宣传，建立欠薪隐患排查台账，每月5日前将台账和检查照片（每个项目和企业一张）报镇人社所。

3.由镇经济办、农综站等部门牵头负责，对各自领域在建工程项目落实施工许可证、工资保证金存储、工程款支付担保、实名制管理、施工过程结算、农民工工资专户管理、施工总承包企业通过银行按月足额支付工资和维权信息告示牌等“八项制度”情况进行专项整治，牢固树立“管行业必须管农民工工资支付”的意识，夯实本行业监管责任体系，确保实现在建工程项目“八项制度”全覆盖，政府投资、国企投资项目工资按月足额发放，在建项目欠薪“零投诉”。

5.镇综治办和人社所加强对欠薪矛盾的排查和化解，每月底择机召开一次欠薪隐患排查例会，建立欠薪预警和负面清单督办机制，确保欠薪隐患排查和案件处置高效、有序、到位。

五、工作要求

(一)加强组织领导。

成立XX镇“无欠薪镇”创建工作领导小组，负责全镇创建工作的安排部署、协调督促、重大事项决定等工作，形成政府统一领导、相关部门密切配合的工作推进机制。镇属各部门要切实强化监管责任意识，规范监管行为，不断提高行政效能，努力提升创建“无欠薪镇”的层次和水平。

（二）认真履行职责。

工作措施中已明确责任单位，各部门要各司其职、各负其责，形成工作合力。领导小组要定期听取工作情况汇报，及时掌握进展情况，发现解决存在的问题，提出阶段性工作安排。要建立健全督促检查工作制度，做好经常性的监督检查工作，狠抓创建任务的落实。

（三）强化宣传引导。

要立足实际，突出工作重点，充分运用报刊、广播、微信群等多种媒体，深入宣传创建“无欠薪镇”的重要意义，动员广大企业积极参与创建行动，营造良好社会舆论氛围。特别是要正面宣传劳动保障监察典型案例，引导务工人员通过正常渠道依法维权。要及时上报工作动态、重要成就、成熟做法和先进企业，不断总结经验，推广典型。

（四）严格考核奖惩。

将“无欠薪镇”创建工作纳入对各创建成员单位和干部的月评年考，对完成目标任务的成员单位和个人给予考核加分奖励，对未完成目标任务的给予通报批评，并在考核中予以扣分。

附件:XX镇创建“无欠薪镇”工作领导小组

XX镇创建“无欠薪镇”工作领导小组

一、领导小组

组长：XX

副组长：XX

成员：XX

各村（社区）党支部书记

领导小组下设办公室，主任由XX兼任，办公地点设在人社所，负责具体事务及日常信息报送工作。

二、工作职责

1、贯彻、落实市县关于创建“无欠薪”城市有关文件精神和工作部署。

2、召开宣传动员大会，向全镇范围内的企业、建设单位、施工单位传达和宣传创建“无欠薪镇”重要目的和意义。

3、定期组织召开创建“无欠薪”工作联席会议，通报创建工作进展情况，协调和解决开展工作过程中存在的问题。

4、处置镇域内欠薪突发事件应急工作，协调全镇相关部门办理农民工工资相关手续，协助施工单位完善农民工工资支付工作各项体系和制度的建立。

5、定期督促和检查各建设单位施工单位农民工工资保障“八项制度”建立情况和落实情况，并要求限时整改，逐步达到“无欠薪”评判要求。

6、建立好盖章联系机制，及时上报和处置重大欠薪舆情，及时回应群众关切的欠薪问题，并做好工作信息台账。

7、对照《创建验收标准》做好上报“无欠薪镇”各项工作，并配合县无欠薪创建工作领导小组对本镇“无欠薪镇”创建工作进行实地验收和评估。

8、对“无欠薪镇”创建工作进行总结和自我评估，并对成果进行巩固和提升。

第三篇：创建无欠薪浙江行动方案

创建“无欠薪浙江”行动方案

为深入贯彻落实《中共浙江省委浙江省人民政府关于深入发展和谐劳动关系的意见》（浙委〔2011〕23号）精神，进一步深化防范处置企业拖欠工资工作，特制定本方案。

一、重要意义

“无欠薪浙江”是指全省各类企业严格执行劳动保障有关法律法规，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资；各地建立健全防范处置企业欠薪工作机制，一旦发生欠薪事件，确保在短时间内得到妥善处置，劳动者工资得到足额兑现。有效防范处置企业欠薪问题是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本要求和重要内容。创建“无欠薪浙江”，对于建立良好就业环境、提升就业质量，实现劳动者劳有所得、体面劳动，建设物质富裕精神富有的现代化浙江具有十分重要的意义。各级政府、各有关部门要切实增强责任感和紧迫感，把创建工作作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，务求取得实效。

二、指导思想、基本原则和工作目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施劳动保障法律法规，通过健全防范机制、强化处置力度、促进企业自律，有效防止和减少企业拖欠工资行为，实现全省各类企业工资支付规范化，努力打造“无欠薪浙江”，推动和谐劳动关系深入发展。

（二）基本原则。

1．坚持属地管理、分级负责。解决企业欠薪问题由所在地政府监督管理，职能部门分工负责，实行分级考核。

2．坚持有效防范、依法处置。完善防范处置机制，注重从源头上消除欠薪隐患和欠薪行为，同时要加大对欠薪行为的依法打击力度，着力提高欠薪事件处置能力。

3．坚持服务引导、企业自律。强化服务企业各项措施，引导督促企业履行法律责任，自觉规范劳动用工和工资支付行为，积极参与创建行动。

（三）工作目标。通过创建行动，在“十二五”期末基本实现如下工作目标：

1．全省各类企业工资支付行为得到有效规范。各市、县（市、区）防范处置企业拖欠工资工作达到“三个确保”要求，即确保春节前劳动者按时足额领取工资、确保不发生新的拖欠、确保不发生因欠薪引发重大群体性事件；拖欠工资案件数年均下降10%，控制在较低水平。

2．全省各地欠薪案件应急处置能力明显增强。实现突发欠薪事件和群体性欠薪事件60分钟现场应急响应；基层调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决；行政执法调查周期从原来的60天缩短为15天，元旦至春节期间查处时间缩短为7天。

3．全省各地普遍建立完善的防范处置欠薪工作机制。主要包括基层网格监管预警机制、特殊企业工资支付保障机制、政府应急处置保障机制、行政执法机制、劳动争议调解仲裁机制、部门联动机制、司法绿色通道机制、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件查处机制、企业守信激励和失信惩戒机制、政府责任考核机制。

三、行动步骤

（一）启动准备阶段。2012年8月至12月各地制订实施办法，建立组织机构，健全工作制度，落实工作经费，分解考核指标，实施企业培训计划，开展舆论宣传，营造社会氛围。

（二）全面实施阶段。2013年1月至2015年7月各地全力推进防范处置企业欠薪机制建设，不断提高防范处置能力，确保实现工作目标。

（三）巩固深化阶段。2015年8月至12月各地对创建行动进行考核评估，巩固深化创建成果，将防范处置企业欠薪工作纳入规范化管理轨道。

四、创建内容

（一）健全防范机制。

1．强化劳动保障监察基层网格化管理。以建立乡镇（街道）劳动保障管理所（监察中队）为基础，按200家用人单位数量划分劳动保障监察基层网格，每个网格明确1名专职监察员负责，同时配备2名监察协管员，对网格内企业的劳动用工和工资支付情况实施动态管理和实时监控。各地要进一步落实网格化管理所需经费、设备和场地，加强业务培训，健全工作制度，强化基层监管基础。

2．实行基层预警监控机制。乡镇（街道）监察基层网格要在所辖企业建立联络人制度，将已发生工资拖欠的显性欠薪企业和生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为重点监控对象。对连续2个月不能正常支付工资的，乡镇（街道）政府要及时预警，报告县（市、区）政府及有关部门，并切实采取措施加以解决。

3．建立特殊企业工资支付保证金制度。各地在严格要求建筑、交通施工两类特殊企业预存工资支付保证金的基础上，要督促所辖区域的租用场地经营企业建立工资支付保证金制度。建筑施工企业工资支付保证金要尽快实现市级范围内预存通用。同时，各地要结合实际，可对易发生欠薪的其他特殊用工企业推行预存工资支付保证金制度。加快制订工资支付保证金管理办法，努力构筑完善的特殊企业工资支付保障体系。

4．完善政府欠薪应急周转金制度。各地要结合实际合理确定政府欠薪应急周转资金规模，切实增强政府的应急保障能力。市、县（市、区）按不少于200万元，企业在职职工总数1万人以上的乡镇（街道）按不少于50万元的标准安排政府欠薪应急周转金，列入同级财政预算。要进一步完善政府欠薪应急周转金使用办法，在确保企业职工基本生活费发放的前提下，可酌情垫付工资。对政府垫付的资金应依法予以追偿。

5．加强日常巡查和专项检查工作。各地要加大日常巡查力度，及时准确掌握辖区内企业工资支付情况。市、县（市、区）劳动保障专职监察员每人每年检查服务企业不少于60家，监察基层网格监察员和协管员不少于100家。元旦、春节等特殊时期，各地要集中力量联合组织开展专项检查。

（二）强化处置力度。

1．提升欠薪事件处置应急响应能力。各市、县（市、区）政府要制订处置欠薪突发事件和群体性事件预案，并报上一级人力社保部门备案。对欠薪逃匿案件或欠薪群体性案件，应实行政府挂牌督办，并与人民法院建立司法绿色通道，依法采取企业财产保全、强制执行等措施。畅通举报投诉渠道，各级人力社保部门门户网站开辟网上举报投诉专窗，各监察基层网格设立举报投诉接待服务窗口，全省启用统一的劳动保障监察应急呼叫电话96309。切实强化应急处置协调机制，省、市要建立指挥系统，县（市、区）要组建监察网格指挥中心。建立规范的日常12小时值班和元旦至春节期间24小时值班制度，欠薪举报实行首问责任制。加强舆情分析和舆论引导，对媒体反映的问题要及时反应、及时查处、及时公开。

2．强化处置欠薪行为行政执法措施。人力社保部门要会同有关部门切实加大对欠薪违法行为查处力度，对无故拖欠或克扣工资，经责令改正逾期不支付的，要坚决责令用人单位按规定加付赔偿金；对拒不改正或者拒不履行行政处理决定的，要坚决依法予以行政处罚。

3．完善欠薪劳动争议调解仲裁机制。加大简易案件仲裁和集体劳动报酬争议处理力度，集体争议案件要当天立案、先行调解，7日内无法调解结案的，应及时作出裁决。建立健全企业劳动争议调解委员会和乡镇（街道）基层劳动争议调解组织建设，力争企业和基层调解组织达到全覆盖。司法行政部门法律援助机构要在劳动争议仲裁机构设立法律援助工作站，为劳动者维权提供无偿服务。

4．坚决打击恶性欠薪涉嫌犯罪行为。对有能力支付而不支付劳动者报酬或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的案件，人力社保部门应按规定核实案情，及时移送同级公安机关，并抄送同级人民检察院备案。各地人力社保和公安部门要与人民法院、人民检察院密切配合，通过联席会议、信息通报、案件会商等形式，切实加大对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪行为的打击和震慑力度。

（三）促进企业自律。

1．全面推行企业劳动合同制度。各地要督促所有企业与劳动者普遍签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，与职工协商确定合同期限、劳动报酬、工作内容等必备条款。持续开展小微企业劳动合同签订专项行动，编发小微企业劳动用工操作指南，制订推广适合小微企业的劳动规章制度和简易劳动合同文本，力争实现小微企业劳动合同签订全覆盖。

2．引导企业规范工资支付行为。做好对企业劳动保障法律法规的免费培训，指导企业根据自身特点建立和完善内部工资支付制度。加快推动各类企业普遍建立工资集体协商制度，大力推行行业性、区域性工资集体协商机制，已建立工会的企业要实现工资集体协商全覆盖。严格落实企业当月工资发放一般不得超过次月15日的规定。各地对生产经营出现暂时性困难的企业，要加大政策扶持力度，帮助企业渡过难关；对确已无法继续生产经营的，要帮助企业切实做好终止劳动关系的处理工作。

3．大力实施施工现场实名制和劳务费单独列账管理。严格督促建设工程施工企业建立健全职工花名册、考勤记录和工资支付管理等劳动用工台账，工作基础较好的，应推行农民工工资支付实名制“一卡通”管理系统；条件不具备的，要督促企业实行农民工自带式记工考勤卡管理。要逐步推行将建设项目工程预算款中的劳务费单独列入账户管理，防止出现拖欠工程款与拖欠工资情况不清而造成的监管困难问题。大力推广由工程总承包企业将劳务费中的农民工工资直接打入银行农民工工资账户并由银行按时代发工资的办法，防止因层层拨付产生欠薪问题。

4．建立企业守信激励和失信惩戒机制。健全劳动保障诚信数据库建设，将工资支付情况作为评定企业信用等级的主要依据。对存在欠薪问题的企业，当年内该单位和法定代表人或负责人不得推荐为各类先进集体和先进个人。对发生欠薪逃匿或欠薪总额超过50万元或拒不执行改正指令的企业，要予以公开曝光，并在人民银行企业征信系统予以披露，对其履约担保、融资贷款加以限制；对因欠薪造成群体性事件的施工企业，由省级行政主管部门通报批评，记入企业不良行为档案并在全省公示。各地、各有关部门在市场准入、招标投标、评优评奖等工作中，对企业的欠薪行为应当依法进行惩处。

五、保障措施

（一）加强组织领导。各级要建立创建“无欠薪浙江”行动工作领导小组，政府分管领导任组长，人力社保、发展改革、建设、交通运输、水利、公安、司法、财政、工商、工会、人民银行、法院、检察院等为成员单位。领导小组办公室设在人力社保部门。建立创建工作考核机制，省政府每年就创建目标与各市政府签订责任书，市、县（市、区）政府要层层分解落实创建目标，创建工作考核纳入对各级政府工作目标和“平安浙江”建设目标责任考核内容。建立信息专报和重大事项报告制度，对欠薪逃匿案件、欠薪恶性突发事件、欠薪涉及10人（含）以上的群体性事件，要在8小时内上报省人力社保厅。元旦至春节期间各地对欠薪情况实行“零报告”制度。对隐瞒不报，造成恶劣影响的，追究责任单位领导和有关人员的责任。

（二）明确部门职责。人力社保部门负责创建行动具体实施工作，依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，受理欠薪举报投诉，纠正和查处欠薪违法行为。发展改革、建设、交通、水利部门负责建设领域市场监管，严格工程项目发包、承包和分包管理，完善市场准入和清出制度，配合处置欠薪案件。公安部门负责查处欠薪逃匿、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪违法行为，处理因欠薪引发的危害社会治安事件。司法行政部门负责有关法律援助和人民调解事务。财政部门负责保障相应工作经费，做好本行政区域内的政府欠薪应急周转金安排、管理、使用等工作。工商部门负责提供欠薪企业注册登记基本信息，配合做好对企业主按时足额支付工资的宣传教育工作。工会组织负责加强企业工会建设，指导职工与企业签订劳动合同，组织开展工资集体协商。各级人民银行负责做好特殊企业工资保证金预存监督和对欠薪企业的信贷惩戒工作。

（三）搞好舆论宣传。各地要结合浙江人共同价值观学习与和谐劳动关系创建活动，采取多种形式，大力宣传开展创建行动的重要意义、基本原则、工作目标和主要内容，动员组织广大企业积极参与创建行动，营造良好社会氛围。大力宣传劳动保障法律法规，加强企业法制教育，促进企业规范用工管理，自觉履行法律责任。大力宣传守法诚信企业，树立典型，推广经验，引导企业推动创建行动深入开展。www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com

第四篇：工作推进会会议方案

全市司法行政机关社会管理创新及工作推进会

会 议 方 案

为推动我市司法行政系统社会管理创新，促进各项工作任务的全面完成，拟定近期召开《全市司法行政机关社会管理创新及工作推进会》，制定方案如下：

一、会议目的认真学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神、省委领导在“新形势下社会管理及其创新专题研讨班”的讲话及孝感市局创新管理座谈会精神，贯彻落实创新社会管理的决策部署，全面推进我市司法行政工作的健康发展，促进全年工作目标的高质量完成，二、参会人员

1、司法局全体班子成员；

2、机关副股级以上的干部（包括公证处）；

3、各乡镇司法所长；

4、各律师事务所主任。

三、会议时间

初步定于8月16—17日。

四、会议地点

待定

五、会议议程

1、第一天上午：参观河东、河西各两个司法所。（交流人民调解、社区矫正工作经验）

2、第一天下午：与会人员交流管理创新的工作经验。主要听取司法所长及业务科室（法律援助、公证）对管理创新的认识，汇报上半年亮点工作，谈下半年打算。

3、第二天上午：（1）班子成员谈对管理创新的认识，并就分管工作提要求、做安排。

（2）丁局长做总结讲话。

2011-8-9

第五篇：瓯海召开小额贷款公司监管推进会

瓯海召开小额贷款公司监管推进会

为了引导小额贷款公司开展诚信体系建设，促使小额贷款公司规范业务、增强风险防范力、拓宽融资渠道和创新服务方式。2012年4月10日，温州市工商局瓯海分局召开了瓯海区小额贷款公司监管推进会。瓯海区三家小额贷款公司的负责人参加了此次座谈会。本次座谈会主要工作要求：

一、要求及时使用同城协防系统，在4月份全面录入有关数据，并做好第一季度的相关数据的补录工作。

二、要求及时做好融资备案工作。

三、要求及时反馈2010合规性检查存在的不足。

四、对贷款比例不符合浙江省人民政府办公厅浙政办发〔2009〕71号文件规定的一家小额贷款公司予以口头警告。

本次座谈会主要谈论的内容：

1、融资备案手续繁琐，到目前为止仅仅向银行融资，这已难以适应金融市场发展的实际需求。

2、如今采取受限额度，实行“随时用，随时还”制度，建议对有关规定进行修改。

3、建议对小额度的认定应包括100万本数。

4、目前相关规定不允许股东进行担保，但实践表明股东担保的风险还算小，更符合金融改革的实际需求，建议同意增加股东担保机制。

5、建议放宽股东变更的规定，这将有利于小额贷款公司增资扩股。目前由于小额贷贷公司内债的不断增加，同事对增资扩股的意见不统一，以致于各机构在实际运作中存在诸多困难，因此到目前为止瓯海区三家小额贷款公司都还没有开展增资扩股。

本次座谈会是温州市金融综合改革试验区确立后开展后续具体实施工作的一部分，也是为了有效落实开展金融综合改革，切实解决温州经济发展存在的突出问题，引导民间融资规范发展，提升金融服务实体经济的能力。