在工会三大场所建设会上讲话

第一篇：在工会三大场所建设会上讲话

郭学勤主席在“三大场所”建设现场会上的讲话

2011-11-14 11:25:58 作者：管理员 来源：江西省总宣传教育部 浏览次数：132 网友评论 0 条

同志们：

今天，省总工会在抚州市召开全省工会“三大场所”建设现场会，这也是我省工会近十几年来第一次召开这样的会议。省人大常委会副主任、省总工会主席姚亚平同志对会议的召开多次作出重要指示。昨天，抚州市委书记龚建华同志亲自来看望了会议代表，今天市委常委、市政府常务副市长陈日武同志又亲临会议并做了热情洋溢的致辞，充分体现了市委、市政府对这次会议的高度重视和对工会工作的大力支持。上午，我们参观了抚州市、金溪县、临川区总工会“三大场所”建设现场，刚才陈文明同志传达了全国工会企事业资产监督管理会议精神，对近年来全省工会“三大场所”建设和工会企事业工作做了回顾总结，同时对下一步工作提出了要求，我完全同意，希望大家要很好地贯彻。会上，抚州市、新余市、瑞金市、永新县、宜丰县就如何开展工会“三大场所”建设、加强工会资产监管、推动工会企事业发展作了典型发言，特别是抚州市总工会在市委、市政府的大力支持下，在“三大场所”建设方面，创造了很多很好的做法和可圈可点的经验，这对我处当前和今后加大“三大场所”建设起到一个很好的示范作用。由于时间关系，还有一些工会提供了交流的书面材料，都给我们很好的启示，希望与会的同志认真学习借鉴。

近年来，我省各级工会积极主动争取党政的重视和支持，开拓思路，积极探索，扎实工作，在推进工会活动、办事、办公“三大场所”建设，深化工会企事业改革发展，加强工会资产监督管理工作中取得了显著的成绩。据统计，五年来全省工会“三大场所”新建25座，改造156座，新建改造面积75万平方米，在建面积13万平方米，目前全省工会“三大场所”拥有建筑面积102万平方米。全省工会资产总额连续三年增长30%以上，到2010年底全省工会资产总额18.6亿元，比2007年的9.5亿元翻了一番。这些成绩的取得，是各级工会共同努力的结果，在此，我受姚主席委托，代表省总工会，对大家为工会事业发展作出的积极贡献表示衷心的感谢。

为进一步贯彻党的十七届六中全会和省第十三次党代会精神，结合全总会议提出的目标要求，我就进一步加强工会“三大场所”建设，做好新形势下工会企事业发展和资产监管工作，谈几点意见：

一、统一思想，深刻认识加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业的重要意义

党的十七届六中全会提出，满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务，要加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务。省第十三次党代会提出建设富裕和谐秀美江西的奋斗目标，各级工会要进一步认清形势，明确方向，深刻认识加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业的重要意义。

1、加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业是工会履行职能的物质基础

工会“三大场所”建设是工运事业发展的物质基础，是工会活动的基本平台。工会作为“职工之家”，要履行好维权、建设、参与、教育等职能，离不开工会的场所建设。只有加大对职工学校、文化宫、职工书屋、疗休养院等活动场所的建设力度，才能更好地教育引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康向上的精神风貌；只有加强职工服务中心、困难帮扶中心和互助保障会等办事场所建设，才能更有效地为全体职工特别是困难职工开展维权帮扶、提供就业指导和职业介绍，维护职工队伍和社会和谐稳定。加强工会工作场所建设，有利于提高工作效率，提升工会为职工服务的水平。

2、加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业是工会参与社会管理的有效载体

工会组织参与社会管理和公共服务，做好新形势下党的群众工作，是当前工会的一项重要而紧迫的任务。服务职工是工会参与社会管理的重要切入点，也是加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业的核心宗旨。工会“三大场所”和工会企事业都是直接为职工服务的重要载体。建设和发展工会“三大场所”和企事业有助于进一步满足职工群众在就业指导、技能培训、维权帮扶、文化体育活动、职工劳模疗休养等方面的需求，最大限度地让职工共享改革发展和社会建设的成果。

3、加强工会“三大场所”建设和发展工会企事业是工运事业长远发展的牢固基石

中央要求各级党委和政府要赋予工会组织更多的资源和手段，把党政所急、职工所盼、工会所能的事交给工会去办，为工会工作提供更好的条件和环境。工运事业要长远发展，就要加强“三大场所”建设，创新发展工会企事业。只有不断更新工会“三大场所”软硬件设施，才能满足职工群众日益增长的精神文化需求，才能更好地为广大职工办实事、做好事、解难事，从而进一步扩大工会组织在职工中的凝聚力和社会影响力，推动工运事业的长远发展。

二、凝心聚力，扎实推进工会“三大场所”建设和企事业创新发展

近年来，各级工会大力推进“三大场所”建设，深化企事业发展改革，为今后发展奠定了良好基础。当前和今后一个时期，是工会“三大场所”建设和企事业发展的关键时期，也是难得的机遇期。各级工会要珍惜这一大好形势，进一步加快工会“三大场所”建设和企事业改革和发展的步伐。

1、明确发展战略，准确把握发展定位

总体目标任务。用三到五年的时间，抓住“十二五”规划的机遇期，继续推进工会“三大场所”建设，尤其是要兴建一批职工活动场所，各设区市至少要有一个功能齐全的职工活动场所和一个设施完善能提供“一站式”服务的职工服务中心，各县也要建立完善职工活动场所和职工服务中心，各工业园区、各企业也要创造条件健全完善“三大场所”；进一步调整优化工会企事业功能布局，发展壮大工会企事业资产，完善工会资产监管体制和运营机制，积极稳妥地推进工会企事业改革，进一步提高服务职工、服务社会的能力和水平。

明确功能定位。工会“三大场所”及企事业既有工会组织的社会属性，又有企事业的经济属性。各级工会及其企事业要牢固树立以人为本的观念，工会“三大场所”建设和企事业的发展方向要贴近工会职能，发挥工会的组织优势和职能优势，更好地服务职工需求、服务工会发展；同时要接受市场经济的考验，在管理体制、经营机制等方面与市场接轨，不断提高市场竞争能力，通过真正的市场化运作增强实力、发展壮大，为工会事业积累坚实的物质基础，在工会全局工作中发挥积极的作用。

2、争取各方资源，做实做强“三大场所”

加强“三大场所”建设。各级工会要积极争取党政重视和支持，把工会“三大场所”建设列入各级公共事业发展规划，积极与财政、国土、城建等有关部门协调沟通，争取在财政补贴、税收、选址等方面的优惠和支持。在城市建设规划中，工会的“三大场所”确实需要易地重建的，也要确保迁建所需土地和资金补偿落实到位，尽快恢复重建，确保工会拥有独立的职工活动场所、办事场所和办公场所。要增强向社会筹集资金的本领，积极争取社会资金对工会“三大场所”建设的投入，用社会资金办工会之事，把场所建设做优做强。各级工会也要从工会经费中安排一定比例的资金用于“三大场所”建设。

充分发挥“三大场所”的作用。各级工会要充分利用工人文化宫、俱乐部等职工活动场所平台，每年定期或不定期组织开展面向全省广大职工的文化和体育活动，利用职工学校等场所开展各类培训，重点对下岗失业职工、困难职工和农民工开展就业培训和技能培训，提高职工素质和就业创业能力；要发挥职工服务中心等办事场所的作用，建立救助、维权、服务等“三位一体”的工作格局，为职工提供快捷便利的服务；工会的办公场所要做到精简高效，既要适应现代化办公的需要，又要杜绝铺张浪费。

3、加强资产监督管理，不断壮大工会企事业

健全资产管理机构和制度。要进一步加强对工会资产的监管和领导，各设区市总工会都应当建立名称、职能与上级工会相对应的资产监督管理机构，有条件的省级产业工会和县（区）工会也应成立相应机构，不具备条件的要配备专人负责，形成全省性的工会资产监督管理体系，真正做到机构健全、职责明确、人员到位，确保工会资产日常管理工作有人抓、增减变化有人问、保值增值有人核、规划发展有人谋。各地要结合本地实际情况，制定相关的规章制度，通过制度管理提升工会资产效益和效能。

加强资产管理。各级工会要进一步做好资产清查、资产统计和不动产产权登记等基础工作。加强资产统计工作，建立健全工会资产管理数据库，实现工会资产网络化、科学化管理；加强资产变动和新增资产产权登记，要以办理“三证”为重点，将工会资产的法人财产权和工会资产的终极所有权有机结合起来，确保工会资产不流失；要做到守土有责，坚决制止和纠正随意变卖、丢失工会资产的行为，任何组织和个人未经批准，不得擅自处置工会资产。

积极稳妥地推进事业单位分类改革。中央已经在五个省份进行事业单位分类改革试点，我省也正在开展调研准备工作。各级工会要高度重视这项工作，认真研究党中央、国务院的改革精神，根据本级事业单位承担的职能、服务对象、经费来源及发展方向，找准定位，科学分类，主动与相关部门沟通、协调，积极争取将工会直属的工人文化宫等事业单位纳入公益二类以上事业单位系列，对将转制为企业的事业单位，要进一步深化内部改革，做好职工思想政治工作，依法依规稳步推进，确保改革的平稳顺利进行。

三、加强领导，把工会“三大场所”建设和企事业工作落到实处

各级工会要加强领导，统筹规划，为工会“三大场所”建设和企事业的发展创造有利的条件，推动工会“三大场所”和企事业更好地服务社会、服务职工、服务工会。

1、加强组织领导。各级工会领导班子要把“三大场所”建设、工会企事业发展和资产监督管理工作作为一项战略任务摆上重要议事日程，与全会工作共同部署、共同考核、共同推进。要建立领导责任制，各级工会主要领导要重点抓，分管领导直接抓，形成一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实的责任体系。要根据各自的实际情况，研究规划“三大场所”建设、工会企事业发展和资产管理工作，制定切实可行的建设方案、发展规划、年度工作目标、资产监管办法等。

2、加强协调合作。各级工会要积极争取党政的支持，加强与政府有关部门的合作与协调，为“三大场所”建设和工会企事业的经营发展创造良好的政策环境和外部环境。要加强内部协调，形成合力，构建资产监管部门牵头、相关部门积极配合的工作格局。工会各企事业单位要打破内部小循环，积极运用自身经济和社会资源，争取同各类企事业的交流与合作，帮助工会企事业做大做强、扩大影响。

3、加强队伍建设。各级工会要加强企事业经营管理人才的培养，采取培训和使用相结合、任前培训和任中培训相结合、现任人员培训和后备人才培训相结合的多种培训方式，不断提高各级工会企事业工作者的思想道德水平和专业素质。同时要加强对专业人才的引进和选任，把热爱工会事业、热心为职工服务，具有企事业管理经验的社会优秀人才吸引到工会企事业中来，充实和优化专业队伍，共同推进工会资产运作和企事业发展。

同志们，加强工会“三大场所”建设，做好工会企事业发展和资产监管工作责任重大、任务艰巨。让我们坚持以党的十七届六中全会精神为指导，进一步解放思想，振奋精神，抓住机遇，开拓创新，推动工会“三大场所”建设和工会企事业不断创新发展，为建设富裕和谐秀美江西作出新的更大贡献！

第二篇：关于请求划拨工会“三大场所”建设用地的

关于请求划拨工会“三大场所”建设用地的报 告

：

县总工会现有基层工会组织347个，全县职工21174人，会员21103人。总工会内设四部一室一个中心（财务部、组宣部、保障部、女工部，办公室，职工服务中心），另有二个下属事业单位（职工学校、工人文化宫），依法履行工会维护、参与、建设、教育四大职能。重点开展工会组建、困难帮扶、依法维权、劳模管理、职业培训、职工活动等工作。

工会“三大场所”（职工活动场所、职工办事场所、工会办公场所）是工会履行职能的基本载体。党的十七届六中全会指出：全面建成惠及十几亿人口更高水平的小康社会，既要让人民过上殷实富足的物质生活，又要让人民享有健康丰富的文化生活。繁荣社会主义职工文化和企业文化，离不开工会的物质基础，离不开工会的活动阵地，因此，我们要大力推进工会“三大场所”建设，进一步提高服务职工、服务社会的能力和水平。

2011年11月14日省总工会在抚州市召开全省工会“三大场所”建设现场会，这是我省工会近十几年第一次召开这样的会议，省总常务副主席郭学勤作了重要讲话，会议强调工会“三大场所”建设是工运事业发展的物质基础，只有加大对职工学校、工人文化宫、职工书屋、疗休养院等活动场所的建设力度，才能更好地教育引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康向上的精神风貌，更有效地为全体职工特别是困难职工开展维权帮扶、就业培训；加强工会工作场所建设，有利于提高工作效率，提升工会为职工服务的水平。

会议要求：各级工会领导班子要把“三大场所”建设作为一项战略任务摆上重要议事日程，与全会工作共同部署、共同考核、共同推进，主要领导重点抓，分管领导直接抓。要大力推进“三大场所”建设，用三到五年的时间兴建一批职工活动场所，各设区市至少要有一个功能齐全的职工活动场所和一个设施完善能提供“一站式”服务的职工服务中心；各县要建立并完善职工活动场所和职工服务中心；各工业园区、各企业要创造条件健全完善工会“三大场所”。各级党政领导要重视和支持工会“三大场所”建设，把工会“三大场所”建设列入各级公共事业发展规划，与其他民生工程一样，同谋划、同推进，并积极协调财政、国土、城建等有关部门，取得财政补贴、税收、选址等方面的优惠和支持，确保工会拥有独立的职工活动场所、办事场所和办公场所。

鉴于县工会“三大场所”功能不齐全、布局不合理、设施不先进的现状，无法满足对职工群众进行技能培训、困难帮扶和开展活动的需要，必须加大工会办事、活动、办公三大场所的建设力度，以贯彻和推动上级相关会议精神，更好的服务职工，服务社会，服务“一带三区”建设。请求在山南新区划拨10亩土地用于工会“三大场所”建设。

彭泽县总工会

2011年11月22日

第三篇：在全县作风建设会上讲话

同志们：

为全面加强机关干部队伍作风建设，市委决定在x开展干部作风建设试点工作。大家都非常清楚，今年是干部作风建设年，国家和省、市已经对如何加强干部作风建设进行了安排部署。在这样一个背景下，县委、县政府果断决策，作出了在全县党政机关、事业单位干部中开展以“亲民廉政促发展”为主题的“全市机关作

风试点县”建设活动的决定。为什么要作出这样一个决定，我想，首先是XX经济社会发展的需要，同时也是我们广大干部思想建设，作风建设的需要。应该说，新一届县委、县政府提出的“十一五”期间全面建设“经济强县、旅游大县、钢铁强县”战略定位，为我县今后的发展勾画了美好的蓝图，但是我们的干部尤其是领导干部，在思想上、行动上是否准备好了？是否保持了奋发有为的精神状态？是否具备了良好的工作作风？x要加快发展，抓住机遇，乘势而上，这些问题就必须解决。今天召开这次会议，就是对解决这些问题进行动员和部署。刚才，x同志对试点工作进行具体的安排部署，很切合南溪实际，也很有操作性和针对性。接下来，周书记还要作重要讲话，请大家认真执行，贯彻落实。下面，我就当前干部队伍中要重点解决好哪些问题先讲几点意见：

一、强化以人为本的观念，着力解决服务意识不强的问题

许多同志一方面习惯于称自己是人民的“公仆”，另一方面却总是自觉或不自觉地把自己当成了企业和群众的“主人”，根本不把服务对象放在眼里，有的同志甚至把服务对象当“仆人”一样对待，缺少最起码的尊重。这些同志不是不懂以人为本、执政为民的道理，而是缺乏以人为本、执政为民的观念。他们把用纳税人的钱视作理所当然，却不把为纳税人办事看成分内的事，骨子里始终有一种高高凌驾于群众之上的“优越感”。有了这样的潜意识，在言行上自然就会颠倒“主仆”关系，自然就不可能真心实意地当好“公仆”。

正是因为在价值观念上出现了“主仆”颠倒的错位，所以在实际工作中就会服务意识淡薄。一些部门不善于站在服务对象的角度作换位思考，在工作中不习惯设身处地为服务对象着想，常常服务“缺位”，服务对象意见很大。一些同志的观念里，企业找我办事，就是求我办事，根本没有我用的是纳税人的钱、我应当主动为纳税人搞好服务的观念。诸如此类的事情，不一而足，不胜枚举。

部门的管理和服务不讲人性化，也是一个很突出的问题。一些部门的工作人员，待人接物缺乏人情味。服务对象来办事，很少看到我们的办事人员主动热情地招呼指路，端茶倒水，更别说“贴钱贴米”帮忙。在许多机关，我们的干部更像是“主人”，而群众是“仆人”。这些事，看起来似乎不大，但恰恰是这些事，伤害了企业，伤害了群众，伤害了x的投资环境，影响了x的发展。

我们经常讲“权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员”，这不能只当作口号喊，还必须体现在工作中，落实到行动上。这是一个基本的要求。我们每一个机关和部门都必须坚持以人为本，必须树立强烈的公仆意识和服务意识，不断改进服务和管理，真正为各类市场主体和广大人民群众提供主动、快捷、人性化的服务，努力成为展示x发展环境的靓丽“窗口”。我们每一名机关和部门的干部，都必须把为纳税人服务、为群众服务作为一种价值观念来强化，作为一种行为准则来遵循，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，努力成为纳税人和群众的优秀“服务员”。

二、强化实事求是的观念，着力解决本本主义严重的问题

实事求是，是我们党的思想路线的核心，是我们党的基本理论的精髓。但在具体工作中，一些部门的干部通常把“条条款款”当作金科玉律，不管实际情况如何，不问是不是有利于发展，有利于人民，遇到问题习惯于照搬条文，片面机械地理解和执行政策规章，本本主义、教条主义十分严重。

我认为，只会按章办事的干部并非就是称职合格的干部，只有善于提出办法、解决问题的干部才是优秀的干部。因此，我们履行职能、执行政策，既要遵章守规，保证政令畅通，又要求真务实，不搞生搬硬套。要善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，找准各种规章、规范、规定与各项工作实际的最佳结合点。凡是政策法规没有明令禁止的，我们都要大胆地探索和试行；凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的，我们都要从有利于经济发展出发，千方百计用足用活政策，形成政策“洼地”。还要善于把那些符合实际、切实有效的新的做法，争取成为国家和地方的政策。实事求是有时是要担风险的，但只有实事求是才经得起历史的检验，才真正是对国家和对人民负责任。其实，在这方面我们也有一些部门做得比较好，比如国土局、工商局、x镇、x镇等许多单位，在为企业服务方面，就敢于大胆探索，灵活运用政策，确保了县委、县政府重大项目的顺利推进。今后我们看部门和乡镇执行县委、县政府决策部署好不好，关键就看在结合x实际，结合本部门、本区域、本单位实际上动了多少脑筋，取得了什么效果。那种不动脑筋，不考虑南溪实际照搬照套的“二传手”做法，表面上很认真，实际上是一种懒汉作风；形式上很负责，实际上是怕负责、不负责；看起来政令畅通，实际上是没有真正结合实际贯彻落实，这种状况必须切实加以改变。

三、强化对外开放的观念，着力解决开放思维欠缺的问题

市场经济是开放的经济。这种开放的经济形态，与计划经济时代大不一样，县级机关和部门服务的对象、内容、领域、环境等都与过去已截然不同。这就要求我们必须有开阔的视野、开放的思维，必须善于学习借鉴发达地区政府的先进经验和服务方式，不断更新观念、服务发展，决不能局限在计划经济条件下那种呆板僵化的思维“框架”中和狭窄单一的行为“栅栏”里。否则，我们的服务就会与市场主体和社会的实际需求脱节，与经济社会发展的现实需要脱节。

从x的实际情况看，缺乏开阔的视野和开放的思维，是我们许多干部甚至是一些领导干部的弱点。一些部门在抓工作、抓发展时，跳不出本地方、本部门的狭小圈子，在思考问题、谋划事业、配置资源的方式上，想不到民营，想不到市场，想不到外地。

牢固树立对外开放的观念，关键是要善于学习和借鉴先进地区的有益经验。前一段时间，周书记带队，我们相关县领导，规建、经商、招商、发改、水利、国土、财政等部门到x市考察，时间虽短，但我们感受到x加快发展的劲头和经验。回来后，江津的经验立即转化为工作的具体措施，在工业园建设、城市建设等方面运作的模式、规划与建设均收到较好效果。诸如此类的活动，我们还将大力组织。全县各级各部门一定要把对外开放的观念刻在脑里、扎根在心里，积极转变思维方式，打破保守封闭的思维定势，努力拓展看问题、想办法、干事业的视野，打开工作思路、发展思路，把本部门、本区域的工作置于全县发展的大格局、置于全市甚至全省发展的大背景中去思考、去谋划。在实践中，要善于横向比别人，时时看差距，用开明的态度、开放的思维学习他人的先进经验，更好地推动工作和服务发展。

四、强化发展第一的观念，努力解决部门利益至上的问题

发展是执政兴国的第一要务。特别是对南溪这样的欠发达地区来说，只有发展才能解决经济社会生活中的各种突出矛盾和问题，只有发展才有条件为人民群众谋取更多的实际利益。解决x一切问题的关键是发展，造成x现阶段各种矛盾的根源是缺乏发展是第一要务的观念。从一些干部尤其是领导干部的思想行为来看，缺乏发展是第一要务的观念，集中反映在偏重部门利益、不顾发展大局上。比如：个别部门对企业的服务上有差距，一个企业在执行政策上有偏差，后来企业意识到错误后，主动找到企业要求接受处罚，而而这个部门却转变不过来，仍然按以前的观念和方法来处理企业内的事情。我感到遗憾的是我们的企业都能及时转变的事情，我们的部门却做不到，这也值得我们认真思考。另外我在一个部门调研时，发现个别部门的班子内部不协调，单位负责人把矛盾上交，说班子副职想不通，甚至有一个部门负责人把一班人带到我办公室来要求协调解决，正常工作都无法开展，今后县级机关和乡镇班子都要团结一心，正职要有对本部门的事务负责，副职也一定要支持班子的决定和决策。

部门利益和全县发展的大局利益究竟孰轻孰重？这个问题很好回答，但有的部门为什么却很难做到？表面上，大家都承认x的发展是大局、是第一要务，可一遇到与部门利益相关的事情，即使是损失项目、损失投资、影响就业、影响税收，也不能损害部门自身的利益。因为损失发展是大家共同承担的事，损失部门利益是自身一家的事。这些部门的同志没有意识到办事难、难办事，伤害的是我们的发展环境，伤害的是全县的经济增长，伤害的是我们这个地方的整体利益和群众利益。请与会同志认真思考，我们前些日子组建了财源国资公司，有的部门不支持，不登记、不移交资产，如果我们不整合财源公司，2007年我们很多事情都不能开展，更不必谈发展大计了，因此部门必须无条件服从县委决定。皮之不存，毛将焉附？在这次作风建设活动中，县级机关和部门要重点查一查本部门、本单位有没有类似的情况。我们县政府政务服务中心成立以来年年考核全市倒数一二名，为什么，是因为我们许多部门不愿意进政务服务中心，不愿意进政务服务中心的关键是什么，是部门利益在作怪。这次县委、县政府下了决心要搞好县政府政务服务中心，该进入政务中心而不进入的，我们将严肃查处。

五、强化争先有为的观念，着力解决工作效率不高的问题

效率既是发展资源，也是竞争优势。提高效率是加强效能建设的重要内容，也是加快发展、抢抓机遇的重要保证。尤其是在当前发展受到的制约较多的情况下，一地一域的竞争，在很多方面就表现在机关服务水平、服务质量、服务效率的竞争，表现为机关作为的快与慢。我们要增强竞争力，争创新优势，就要针对当前部分机关中存在的见事迟、行动慢、效率低等问题，突出抓好“四个转变”、大力提高机关工作效率，在快作为上下功夫见实效。

一是要进一步转变观念。要积极适应形势的变化，把握时代的要求，找准服务发展、服务大局的着力点，对有利于破解发展难题、激活发展要素的事情，要主动、积极、自觉地去做，能下放的权限尽量下放，能向上争取的尽量争取，帮助基层把各项政策用足用活用好。

二是要进一步转变作风。要坚决克服官僚主义、形式主义，着力精简会议文件，减少各种事务性活动，确保有更多的时间和精力深入基层调查研究，帮助基层解决问题。要全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制，尤其是对影响发展的问题、基层和群众迫切需要解决的问题，要尽可能快地给予答复或解决。

三是要进一步转变职能。要进一步深化行政管理体制改革，简化办事程序，提高办事效率。继续深化行政审批制度改革，深入推进政务公开，对群众关心、社会关注的问题，公开办事程序、办事标准、办事结果，实行阳光行政。要牢固树立行政必须依法、用权须受监督的观念，认真落实《行政许可法》和《公务员法》，坚决依法办事，坚决克服行政不作为、乱作为的现象，坚决纠正部门权力利益化的倾向，坚决查处渎职失职、滥用公权、以权谋私的行为。

四是要进一步转变方式。要大力推进政务公开，充分利用电子政务信息化网络建设的平台，畅通信息渠道，降低行政成本，提高办事效率。

今天我就主要讲这五个问题。会议结束后，请县级各部门、各乡镇要按照县委、县政府的部署和要求迅速行动起来。要坚持思想领先，在搞好学习教育的基础上，紧紧围绕“大力强化五种观念、着力解决五大问题”，认真进行对照检查，深入查找影响发展的思想观念及具体表现，力求找准有哪些过时的、落后的、影响加快发展的思想观念，力求搞清这些观念存在于哪些部门、哪些单位、哪些岗位、哪些人身上，力求理出相应部门、相应单位、相应岗位和相应干部中阻碍发展的思想观念在工作上的具体体现。在对照检查中，要做到不争功诿过，不文过饰非，不护短遮丑，不怕触及“痛处”。特别要注重通过一些典型事例的解剖，找够差距和问题，找准“病灶”和“症结”。对于那些企业或群众反映较多，而自己又找不出问题的部门，建议县纠风办派驻工作组，进行帮助指导。

同志们，经过大家的不懈努力，南溪的发展迎来了天时、地利、人和的种种条件。我们有这么好的发展基础、这么好的干部队伍、这么好的人民群众、这么好的成长发展条件，市委、市政府对我们如此支持，群众对我们如此信赖，如果仅仅因为观念方面的问题而影响了我们的发展进步，实在是非常遗憾和非常可惜的事情。今天，我讲了这么多问题，也是“爱之深、责之切”，不当之处请大家理解、批评指正。我相信，只要大家按照县委、县政府的要求抓好各项工作的落实，这次作风建设活动就能取得实实在在的效果，一些重点部门在执政为民、服务发展方面存在的突出问题一定可以得到有效解决，执政为民、服务发展的良好氛围一定可以形成，x美好的明天就一定会实现。

谢谢大家！

第四篇：在全县作风建设会上讲话

在全县干部队伍作风建设试点工作动员大会上的讲话

县委副书记、县长 XX

2007年2月16日

同志们：

为全面加强机关干部队伍作风建设，市委决定在S开展干部作风建设试点工作。大家都非常清楚，今年是干部作风建设年，国家和省、市已经对如何加强干部作风建设进行了安排

部署。在这样一个背景下，县委、县政府果断决策，作出了在全县党政机关、事业单位干部中开展以“亲民廉政促发展”为主题的“全市机关作风试点县”建设活动的决定。为什么要作出这样一个决定，我想，首先是XX经济社会发展的需要，同时也是我们广大干部思想建设，作风建设的需要。应该说，新一届县委、县政府提出的“十一五”期间全面建设“宜宾工业新区、四川科教强县、西南绿色食品基地”战略定位，为南溪今后的发展勾画了美好的蓝图，但是我们的干部尤其是领导干部，在思想上、行动上是否准备好了？是否保持了奋发有为的精神状态？是否具备了良好的工作作风？南溪要加快发展，抓住机遇，乘势而上，这些问题就必须解决。今天召开这次会议，就是对解决这些问题进行动员和部署。刚才，XX同志对试点工作进行具体的安排部署，很切合南溪实际，也很有操作性和针对性。接下来，周书记还要作重要讲话，请大家认真执行，贯彻落实。下面，我就当前干部队伍中要重点解决好哪些问题先讲几点意见：

一、强化以人为本的观念，着力解决服务意识不强的问题

许多同志一方面习惯于称自己是人民的“公仆”，另一方面却总是自觉或不自觉地把自己当成了企业和群众的“主人”，根本不把服务对象放在眼里，有的同志甚至把服务对象当“仆人”一样对待，缺少最起码的尊重。这些同志不是不懂以人为本、执政为民的道理，而是缺乏以人为本、执政为民的观念。他们把用纳税人的钱视作理所当然，却不把为纳税人办事看成分内的事，骨子里始终有一种高高凌驾于群众之上的“优越感”。有了这样的潜意识，在言行上自然就会颠倒“主仆”关系，自然就不可能真心实意地当好“公仆”。

正是因为在价值观念上出现了“主仆”颠倒的错位，所以在实际工作中就会服务意识淡薄。一些部门不善于站在服务对象的角度作换位思考，在工作中不习惯设身处地为服务对象着想，常常服务“缺位”，服务对象意见很大。一些同志的观念里，企业找我办事，就是求我办事，根本没有我用的是纳税人的钱、我应当主动为纳税人搞好服务的观念。诸如此类的事情，不一而足，不胜枚举。

部门的管理和服务不讲人性化，也是一个很突出的问题。一些部门的工作人员，待人接物缺乏人情味。服务对象来办事，很少看到我们的办事人员主动热情地招呼指路，端茶倒水，更别说“贴钱贴米”帮忙。在许多机关，我们的干部更像是“主人”，而群众是“仆人”。这些事，看起来似乎不大，但恰恰是这些事，伤害了企业，伤害了群众，伤害了南溪的投资环境，影响了南溪的发展。

我们经常讲“权力就是责任，工作就是服务，公务员就是服务员”，这不能只当作口号喊，还必须体现在工作中，落实到行动上。这是一个基本的要求。我们每一个机关和部门都必须坚持以人为本，必须树立强烈的公仆意识和服务意识，不断改进服务和管理，真正为各类市场主体和广大人民群众提供主动、快捷、人性化的服务，努力成为展示XX发展环境的靓丽“窗口”。我们每一名机关和部门的干部，都必须把为纳税人服务、为群众服务作为一种价值观念来强化，作为一种行为准则来遵循，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，努力成为纳税人和群众的优秀“服务员”。

二、强化实事求是的观念，着力解决本本主义严重的问题

实事求是，是我们党的思想路线的核心，是我们党的基本理论的精髓。但在具体工作中，一些部门的干部通常把“条条款款”当作金科玉律，不管实际情况如何，不问是不是有利于发展，有利于人民，遇到问题习惯于照搬条文，片面机械地理解和执行政策规章，本本主义、教条主义十分严重。比如：宜南快速通道工程建设中个别部门和干部设阻，一有点小事就往市上报告，造成了市交通部门对南溪的印象很不好，这值得我们深思。另外在华庆公司搬迁后，丝丽雅集团即将进驻，这对工业强县是极大的促进，县委常务会已通过了的事，有的部门却不积极主动配合县委的决定，是典型的部门利益和个人主义在做崇，从这些事情中可以看出：很多同志是“好心办坏事、认真办傻事”。指的就是不实事求是、死搬“条条款款”。这里头有多方面的原因，有些是缺乏根据实际情况解决问题的能力和水平，思维不活，办法不多，只好生搬硬套。有些则是为了求得安稳，怕担责任、怕冒风险，不求有功、但求无过，于是抱住“本本”不放。也还有些是出于“吃拿卡要”的目的，是为权力“寻租”找借口。这些形形色色的本本主义、教条主义的做法，归根到底就是缺乏实事求是的态度和为人民服务的意识，把执行规章制度本身而

第五篇：在工会2005年工作会上的讲话

在矿工会2005年工作会上的讲话同志们：元旦刚过，首先我代表矿工会祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福、万事如意。这次会议的主要任务是，认真总结工会2004年工作情况，安排部署2005年的工作任务，动员全体会员认真贯彻党的十六届四中和集团公司、矿工作会议精神，围绕全矿中心工作，发挥工会优势，搞好两个维护，为全面完成陶阳矿

2005年的各项目标任务做出我们应有的贡献。下面，我重点讲两个方面的问题第一部分2004年工会工作的简要回顾2004年以来，特别是下半年以来，我们按照集团公司工会提出的“党委要求做什么、行政需要做什么，职工群众盼望做什么，工会就要竭尽全力做好什么”的总体要求，立足实际抓定位，找准坐标谋思路，突出重点,开拓创新，扎实工作，受到了各级领导和广大职工家属的一致好评。矿工会分别被集团公司工会、泰安市总工会、山东省煤矿工会授予“先进职工之家”荣誉称号。

（一）、围绕中心，服务大局，群众性建功立业活动有了新进展以开展“安康杯”、“创优杯”竞赛为主线，突出工会维护职能，狠抓安全宣传教育和群众监督检查，认真组织安全知识、技术技能、产量进尺等竞赛等活动，群众性建功立业活动得到了各级领导和广大职工的充分肯定。

1、劳动竞赛富有成效。充分发挥群众组织优势，在区队之间、班组之间开展了多种形式的安全、生产比赛活动，并在工业广场设置了竞赛台，全年共对安全好、产量高的10个单位计1300名职工进行了表彰奖励，物品价值在3万元以上。

2、安全教育深入扎实。针对今年我矿安全生产压力大、困难多的实际，进一步强化了安全教育阵地建设，为区队购买了空调、微机，建立了黑板报专栏，在工业广场、区队、井口等显耀地段安设了各类宣传牌板，大力宣传有关安全的法律、法规。坚持不定期举办安全演讲、安全报展、安全知识抢答赛、安全事故展览等宣传活动，坚持到井口、区队送温暖、不断线，坚持走家串户做“三违”人员的思想转化工作，营造了浓厚的安全氛围，筑牢了安全防线

3、监督检查落实有力。先后制定了《陶阳矿群众安全工作竞赛意见》、《“安康杯”竞赛意见》,推广使用了《一表一卡》，加大了监督工作力度，1-12月份共查出问题212条，制止违章84起，有力地促进了全矿正常的安全生产。

4、岗位练兵成果显著。在全矿会员中广泛开展了“万名职工学千题，争当百名能手十佳标兵”活动，举办声势浩大的全矿技术大比武活动，在基层车间进行了评选“十佳技术能手”活动，涌现出了如锚杆整形机、气动吊梁等一批革新成果，并在全矿区进行了巡回展览。在集团公司“万千百十”活动表彰会上，专门播放了反映我矿职工技术学习的电视片。

（二）实施“温暖”工程，职工生活和扶贫解困工作有了新提高

1、加强了对特困职工的调查摸底工作。建立健全了扶贫解困送温暖领导小组、车间职工互助储金会等组织，从矿领导到各有关部门负责人都与特困职工结成了帮扶对子。在全矿44个车间工会建立完善了困难职工信息直报制度和特困职工家庭档案，每月一统计一整理，输入微机进行动态管理，及时做好了信息反馈。

3、坚持走访、送温暖不断线。结队人员坚持不定期到特困户家中进行走访慰问。全年共为全矿249户工亡遗属、孤寡老人办理了优待证，为60岁以上老人办理了老年证，对特殊困难户减免了部分生活收费，为105户特困家庭办理了最低生活保障手续，为40名困难职工子女减免了借读费或学杂费，为11名考入大中专、技校、高中的困难学生发放了助学金，为713名困难职工发放救济金48590元。特别是去年6月份，一场暴雨过后，宿舍区有23户家中进水，矿工会连夜送去了面粉和棉被，让他们切身感受到了工会大家庭的温暖。

4、关心会员职工生活。按照两个维护的要求，积极筹措资金，为全矿4969名工会会员人均发放了20斤花生油、50斤大米、两包卫生纸，总价值70多万元。

（三）以深化厂务公开为突破口，民主管理工作有了新突破一是坚持党政工齐抓共管，不断深化了厂务公开工作。及时调整厂务公开领导小组、专业小组、监督检查小组，制定下发了《关于进一步修改完善矿厂务、区务公开分工负责制的意见》，对矿厂务公开栏十个栏目近二十个部门的责任分工进行了细化，对区务（班务）公开的内容作了进一步明确。责任部门坚持每月对公开内容进行张贴，领导小组坚持每月组织人员进行检查，对发现的问题当场指出，及时整改，做到了真实全面，成为职工参政议政的桥梁和纽带。二是坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断提高了职代会质量。建起了矿、车间、班组三级民主管理网络，规范了职代会议程和内容。召开了矿九届十二次职工、工会八届二次会员代表大会和矿九届十三次职代会，及时审议通过了企业重大决策及涉及职工利益的议案和方案，在元月4号下午，我们又召开了职代会联席会，2005年安全二号文进行了审议。三是坚持完善平等协商集体合同制度和工资集体协商制度，劳动关系协

调机制建设得到进一步加强。建立健全了各级劳动争议调解和劳动法律法规监督检查组织，对《集体合同》条款进行了充实和完善，坚持定期检查合同的履约情况。对每年分配到我矿大、中专、技校毕业生及时签订劳动合同。对解除劳务合同的职工，都严格按照《企业职工奖惩条例》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款和程序，经职代会或职代会联席会审议通过，避免了重大劳动争议案件的发生。四是强化了农民合同工入会工作。按本着“先组建、后充实、再完善”的工作思路，狠抓了农民合同工入会工作，对他们情感上感化、精神上鼓励、政策上倾斜，举办了农合工安全知识考试、安全知识抢答赛、技术比武等专项活动，对涌现出的安全好、出勤多、工作出色的优秀农合工进行表彰，有效地稳定了农合工队伍。省煤矿工会领导来矿调研时，对这项工作给予了充分肯定和高度评价。

（四）、突出职能，面向基层，群众文体活动有了新跨越一是进一步加强了思想道德建设。大力培育四有职工队伍，在全矿进行了“十佳技术能手、十佳好矿嫂、十佳文体能手”等十个“十佳评选”和“道德箴言、安全格言”等系列征集活动，进一步提高了广大干部职工家属的思想道德水平。二是积极开展群众性精神文明创建活动。广泛开展的“争创学习型企业，争做学习型员工”活动，对矿工业广场形象化宣传重新进行了规划，在矿工业广场安设了宣传牌板，修建了黑板报一条街，在井下主要巷道张贴了宣传标语，在井口、澡堂设置宣传放音系统，促进了精神文明的深入开展。三是群众性文体活动丰富多彩。按照“抓大活小，文化活动出精品，体育活动出成绩”的要求，举办了象棋、乒乓球、台球、篮球比赛和“庆祝建党85周年”、夕阳红等文艺演出。特别是在集团公司举办的第二十九届篮球运动会上，我矿男子篮球勇夺七矿第一名，取得了14年来的最好成绩。

（五）全面加强自身建设，工会组织建设有了新增强一是工会组织进一步健全。按照民主程序，进一步健全了矿、区队、班组的组织建设。在报请集团公司工会同意的前提下，调整充实了一批专兼职工会干部，进一步理顺了管理体制，整体工作水平上了一个台阶。二是工会作风进一步提高。先后起草下发《工会工作纪律》、《工作时间八不准》等多个制度文件，进行了张贴上墙，工会干部职工的工作作风、工作效率有了明显提高。三是职工之家创建工作进一步加强。将“建家”工作纳入增强车间工会活力的主要手段和措施，从制度上、规划上、活动上不断加大了的建设指导力度，使职工之家成为工会安全生产、民主管理、厂务公开、扶贫解困和企业文化建设的有效载体。四是工会财务、财产管理进一步规范。严格财经纪律、严格各种财务手续，严格执行重大开支集体审批制度，加强了办公物品的管理，做到了帐物相符。同时，加强了经费的审查工作，杜绝了各类违规、违纪现象的发生。回顾总结2004年的工作，我们的主要体会是必须始终自觉接受党的领导，取得党组织的重视和支持，才能保证工会工作的正确方向。必须始终服从服务大局，切实围绕全矿中心去安排和部署，工会工作才能更好地发挥作用。必须始终突出维护职责，真心实意地为职工办实事、办好事，才能得到职工的信任和拥护，才能增强工会的凝聚力。必须始终坚持抓重点带全局的工作思路，率先在重点和难点上有所突破，才能推动工会工作实现突破和跨越。必须不断加强自身改革和建设，推进工作作风和活动方式的转变，才能推进工会工作不断上新水平。2004年虽然我们做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表现在：一是面对新形势，部分工会干部的思想观念、思维方式、工作方法、精神状态还有较大差距，工作作风还有待进一步深入，整体素质有待进一步提高。二是在履行维护职能方面，特别在扶贫解困、送温暖、职工文体娱乐生活等方面与上级领导的要求和职工的期望还有一定的差距付凑付的现象。对以上问题，必须在以后的工作中，认真加以解决。第二部分2005年矿工会工作打算2005年是我矿煤炭主业提效、非煤产业提速和企业文化提升的关键一年，是我矿大战快上的一年。在工作会上，*矿长为我们描绘了2005年我矿发展的宏伟蓝图，提出要抓好村庄搬迁、关闭破产、上马洗煤厂和综采综掘项目等五项重点工作，我们要全面落实矿工作会议精神，为实现工作报告中提出的“六项”主要目标、“十件”好事，做出我们工会应有的贡献。指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会和中国工会十四大精神，围绕全矿中心任务，发挥优势,开拓创新，求真务实，团结和动员全矿广大职工群众，在企业改革发展稳定中建功立业。基本思路是：围绕一个目标、突出五项重点、实施五项工程、实现两个确保围绕一个目标：就是围绕全矿2005年确定的目标任务。突出五项重点：突出群众安全、扶贫解困、民主管理、厂务公开、文化生活等五项重点工作。实施五项工程：以安全生产为中心，实施群众性经济技术创新工程；以强化民主管理和厂务公开为重点，实施阳光工程；以扶贫解困、送温暖为抓手，实施温暖工程；以群众性文体活动为主线，实施健身工程；以提高专（兼）工会干部队伍素质为突破口，实施形象工程。实现两个确保：经过全矿广大干部职工的共同努力，确保实现2005年的各项目标任务，确保把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。重点抓好以下几个方面的工作

一、坚持以人为本，坚定不移地把群众安全生产工作摆在煤矿工会各项工作的首位。在2005年工作会上，*矿长用大篇幅文字讲了搞好今年安全生产对加快我矿发展的的重要性、紧迫性，并提出了“1633”的安全奋斗目标和一系列工作措施。作为我们工会，搞好安全生产，不仅是党政的大事，也是工会的大事，必须坚定不移的把群众安全生产工作摆在首位，作为职工群众最关切、最需要、最现实、最直接的大事来抓。一是加大安全宣传教育力度。要围绕“1633”的安全奋斗目标，结合不同季度不同时期的安全工作特点，坚持“以人为本，安全第一”，采取营造安全环境、通过典型教育、强化技能培训等形式，创造性地开展一系列群体安全宣传活动，让职工在耳濡目染中受到熏陶，得到教育。二是充分发挥群监会监督检查作用。群监会是工会抓好群众安全工作的重要力量，担负着群众安全工作日常组织协调职责，要进一步加强对群监员的管理，切实做到“五到位”：即组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位，旗帜鲜明地支持群监员履行职权、大胆工作，把他们的积极性调动好、保护好和发挥好。要突出加强工会井口接待站的管理，使之真正成为成为群监组织指导检验群监员工作的前沿指挥所；成为工会联系群监员的纽带；成为工会及时掌握现场安全状况的窗口。要进一步加大监督检查的密度和频率，把安全监督检查的重点放在各项安全法律、法规的贯彻执行上；放在作业规程措施的兑现落实上；放在各种安全设施的正常使用上；放在职业危害的防范治理上。三是发挥女工家属协管会安全帮教作用。协管工作是群众安全工作的第二道防线，在群众安全工作中的特殊作用不可替代。要组织女工家属对安全薄弱人员跟踪帮教，当好安全宣传员；签订安全共保合同，当好监督员；开展各种形式的“送温暖”活动，当好服务员。四是以“安康杯、创新杯”竞赛为主线，广泛开展多种形式的群众安全活动。要把开展好推动“两杯”竞赛活动作为贯穿全年的主线，与安全教育培训、提升职工素质紧密结合起来，与群众安全工作创优争先紧密结合起来，特别要与生产劳动竞赛紧密结合起来，与劳动安全经济技术创新紧密结合起来。矿工会将继续在工业广场设立劳动竞赛台，制定劳动竞赛奖励办法，对安全好、产量超的季度最好区队进行表彰奖励。矿工会也将继续在广大会员中开展“万千百十”活动，准备在有条件的单位搞技术革新试点，摸索建立一套比较规范的目标考核机制，集团公司也将在下半年再表彰一批选进单位，希望各单位要广泛发动，积极推动，注重总结，注重推广，为我矿的群众经济技术工作做出新贡献。

二、关心职工生活，维护职工切身利益在今年工作会上，矿上提出要着力办好关系职工切身利益的“十件大事”，并指出，要高度重视和关心特困职工弱势群体的生活保障问题，采取有力措施，确保他们的基本生活。工会是职工群众自己的的组织，更应当努力为为职工，特别是为困难职工办实事、办好事，把矿党委矿行政的温暖及时送到职工心坎上。要进一步建立健全困难职工群体档案，实行动态管理，做到数据清，情况明。在此基础上，充公利用上级政策，积极采取有效形式争取救助资金，构建稳定的资金来源渠道，健全完善以最低保障为主体，职工互助金和矿临时救济为补充的保障体系。要变困难职工“上门要救济”为工会组织“主动上门送温暖”，由年节帮扶向长年帮扶转变，由单纯“输血”向“输血”与“造血”并举转变，把送温暖从重在送钱送物的传统做法，改为送观念、送知识、送技能相给。要把“不让一名职工因经济困难面生活没着落，不让一名职工子女因家庭困难而辍学、不让一名弱者因无亲人照顾面无助”作为今年送温暖和扶贫解困工作的重点，积极与矿有关部门协调配合，通过信访接待、政策咨询、特困救助等多种形式和途径，帮助困难职工解决在生活、医疗、子女上学等方面遇到的实际困难和问题,。同时还要多做经常性的、细致入微的工作，把对职工的爱体现在一件一件的小事中，化作真情实感，实对实，心对心，最大限度地调动广大职工的积极性，增强凝聚力。

三、强化民主管理和厂务公开工作，建立和谐稳定的劳动关系要深入学习贯彻《劳动法》、《工会法》，依法建立健全维权工作机制和制度，进一步建立和健全集体合同和劳动用工合同，加大监督指力度，保证合同履行兑现，维护劳动合同、集体合同的严肃性，形成稳定的劳动关系。要继续坚持发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，切实提高职代会的质量和实效。要在巩固现有成果的基础上，创新方法，拓展内容，进一步推动厂务公开工作向纵深发展，使生产经营、企业发展和涉及职工切身利益的难点、热点问题得到有效的监督。要继续抓好会员发展工作。要最大限度地把广大职工群众组织到工会中来的要求，打造工会联系职工的平台，做到哪里有职工，哪里就要建立工会组织。凡是与矿建立劳动关系或事实上形成劳动关系的职工，都要及时把他们组织到工会中来。特别是农合工，在巩固取得成果的基础上，要根据流动频繁的特点，进一步探索新的入会方式和会籍管理办法。

四、开展丰富多采、健康向上的群众性文艺体育活动，加强企业文化建设随着企业发展和职工收入的不断提高，职工家属对时尚健康的业余文化体育活动需求越来越强烈，工会必须进一步发挥优势，挖掘潜力，按照群众性、广泛性、参与性、经常性的原则，大力普及开展职工喜闻乐见的文体体育活动。一要进一步加强阵地建设。今年矿上要对职工俱乐部进行整修，要在宿舍西区建设广场，要进一步美化、绿化宿舍区。我们要充分利用好这些有利条件，广泛开展一些有意义的活动，陶冶职工情操，提高生活质量，抵制邪教迷信的侵蚀。二要继续贯彻落实施全民健身和公民道德纲要。在加强对现有各类文体协会指导的基础上，根据职工的当前需要，要成立各种兴趣协会，发挥好专业文艺体育人才的作用，加强对各业协会的指导，不断培养文体骨干，提高职工审美欣赏能力，提高群众性文体活动的水平和质量。要继续开展职工道德教育活动，搞好职业道育试点工作，努力提高职工的思想道德水平。

五、加强自身建设，为全面提高工会工作整体水平提供保证在我矿改革发展的进程中，工会组织要有新作为，树立新形象，加强自身建设非常重要，必须强根固本，夯实基础，培养造就一支高素质的复合型工会干部队伍。一是要提高思想政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，要求工会干部必须不断提高自身素质，带头加强学习，善于学习，按照“提高一个层次想问题、提高一个标准干工作”的要求，增强使命感、责任感和压力感，努力做到吃透上级精神把握好方向，摸清职工家属的思想需求，借鉴兄弟单位的好经验好做法，推进工会工作理论创新、思路创新、方法创新、工作创新，成为高素质的复合工会工作者。二是提高专业知识水平和业务工作能力。当前，工会的工作环境发生了重大变化，工作领域更加广阔，工作内容更加丰富，工作方法更加多样，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作能力等提出了新要求。一个称职的工会干部不仅要掌握邓小平理论、三个代表重要思想，而且必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，具有较丰富的经济、法律、管理等方面的知识，具有善于研究分析问题、提出对策建议的真功夫。三是加强思想作风建设。搞好工会工作，没有事业心、责任感和进取心是不行的，既要要做到思考提前要务实，自我认识要务实，工作导向要务实，又要善于多方协调，整合资源，调动一切积极因素，做到善于创新，勇于突破，最大限度地增强工会系统的凝聚力。四是进一步加强职工之家的建设力度。要围绕建家质量、建家效果来健全组织形式、规范活动内容，开展系列活动，真正职工之家建成：思想建设的阵地，文化活动的乐园；技术进步的课堂，提高素质的学校；经营管理的战场，安全生产的前哨；团结互助的保障，稳定队伍的基地，达到小家促大家的目的。五是做好工会的基础工作。加强工会的财务管理，做好会费的收缴和管理工作，实现会费收缴和资产管理的规范化。强化理论调研和信息工作，加强各项业务档案建设，促进工会工作的规范化、制度化。另外，我还在强调的是，元月份工作头绪比较多，职工思想比较活跃，事毕增加今年开好头、起好步的难度，因此，我们按照矿工作会元月份的工作安排，以安全为重点，以生产为中心，以丰富节日文化生活为载体，以稳定为保证，特别是在节日走访慰问、活跃职工文化生活方面，一定要按照我们的工作配档表，一项一项狠抓落实，确保让职工过一个欢欢乐乐的春节。最后，祝大家在充满希望的2005年里身体健康、工作顺心、家庭和睦、万事如意。谢谢大家。