做学习型企业,努力实现公司科学发展上水平

第一篇：做学习型企业,努力实现公司科学发展上水平

做学习型企业，努力实现公司科学发展上水平

盐池移动通信公司 黄佩琴

县委于8月15-16日组织全县领导干部专题学习班，通过这几天的培训学习，我特别是对《领导干部要爱读书读好书善读书》这篇文章的学习，使我感触很深，也受益匪浅，使我更加深刻地认识到领导干部读书的重要性，它是具体的、发展的，是与我们的时代、工作和生活紧密相连的。作为一名普通的干部，更应加强读书学习，树立落实科学发展观，用科学的理论指导实践，以“增强执政能力”作为具体体现。现结合本人学习，谈谈自已的体会：

习近平讲：“领导干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好领导工作，就会贻误党和人民的事业。爱学习、勤读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，这是新形势下做一名称职的领导干部、胜任地履行领导职责的内在要求和必经之路”。干部只有加强读书学习，树立终身读书学习的观念；只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇；只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益；只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争先。做到这些，我认为关键是一名领导干部要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。

首先，心要静，戒浮躁。三国时期，诸葛亮说：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，一名干部，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍。这种心态带来的后果必然书学习理论浅尝辄止，一目十行。干部在现阶段，一个重要的任务就是要加强读书学习，努力读书学习马列主义毛泽东思想，读书学习邓小平理论，学习科学发展观重要思想，从而自觉提高自身理论修养。当前，确实存在相当数量的干部学理论动力不足，干事业风风火火的现象。也存在的一部分干部由于长期放松自己的读书学习，思想麻痹，放任自己的严重行为。无数事实证明，心不静无以言学，心不静，贪欲就膨胀，就拒挡不住外部花花世界的诱惑。一旦碰上诱惑就会自乱方寸。不读书学习，思想无法进步，理想信念就容易动摇，党性意识就会淡化，思想观念就会僵化；不读书学习组织纪律松懈，奉献精神退化；不读书学习也不可能提高自己的工作能力；不读书学习更不可能改进领导方法，创造性的开展工作。因此，只有潜心研读，才能有所思，有所学，有所获，有所成。干部潜心读书学习，才能保持一种平和的心态，使自己时刻处于清醒状态，发扬淡泊名利，无私奉献的精神，见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心神不宁。

其次，心要净，不存私心杂念。“出淤泥而不染”。记得去年习近平就讲过领导干部要认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，领导干部要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义优良道德风尚。贪一己而误终身，图一蝇头小利而身败名裂的深刻教训在一部分干部身上也为我们敲响警钟。为子女就业、读书开后门，为朋友说情办事开绿灯，为自己升官高就铺路子，这样的行为必为人民所不齿。受不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑，必然管不住自己。私事办多了，私心杂念也就充斥其间，干部必然滋生腐败。“流水不腐，户枢不蠹。”干部要从自身思想源头上找问题，立党为公，执政为民，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，正确对待权力、地位和自身利益，始终做人民的公仆。要在思想上增强防腐拒变的能力。“富贵不能淫，贫贱不能移……”，共产党人的高风亮节、人格力量曾经令多少中华儿女为之敬仰。孔繁森、焦裕禄、雷锋，一面面公而忘私的旗帜为我们树起了读书学习的榜样。

再者，要尽心，不能懒散松懈。一名干部，对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作。就是要聚精会神搞建设，发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措。作为一名企业的领导干部，一位企业的工作人员，我们的工作要不断增强责任心。领导干部更应在工作业绩上争先。在当前市场化机制建立和完善的非常时期，干部要敬心敬业干好工作。针对基层职工和群众的意见，努力改进工作，完善对基层职工和群众的服务，力争把自己分管的各项工作做到位。

总之，领导干部实践科学发展观重要思想，既离不开党组织的严格教育、严格管理和严格监督，更需要每一个干部的自我教育、自我修养、自我提高。群众看党员，党员看干部，广大基层干部看中高级领导干部。各级领导干部带头读书、勤于读书，必然会激发干部、党员和群众读书学习的积极性和主动性。因此，领导干部不仅要从提高自身素质和岗位职责、而且要从社会责任和示范需要来看待读书问题，既做读书的自觉实践者，又做学习型政党、学习型社会建设的积极倡导者、精心组织者、大力推动者，以自己的模范表率作用引导党内和社会上形成崇尚知识、热爱读书的良好风气，促进全党、全民族素质的提高。认真读书学习以明真理，大胆实践以磨励志。通过坚持不懈的修养锻炼，不断提高干部的思想政治素养和科学理论素养。

盐池移动通信公司

黄佩琴 2009年8月20日

第二篇：建设学习型组织 科学发展上水平

建设学习型组织 科学发展上水平

浙江中烟工业有限责任公司

浙江中烟作为一家生产制造企业，通过企业学习型组织的建设，努力实现从企业内外环境的相互联系中把握发展方向，从企业内外环境条件的相互转化中用好机遇，从企业内外环境资源的优势互补中创造发展条件，从企业内外环境因素的综合作用中掌握发展全局，提高发展能力，推进企业又好又快发展。我们的主要做法是：

一、企业经营管理者对学习型组织的认识要转化为企业组织和全体员工的内在动力

在企业生产经营的管理活动中，企业管理团队越来越深刻地认识到，学习型组织建设是企业生存和发展的一种必然选择，是应对挑战和实现目标的一种发展要求，因此，我们将学习型组织的建设作为提升企业科学发展能力的一种管理模式。2006年，浙江中烟联合杭州、宁波两家卷烟工厂成为一个法人主体后，面对行业工业企业大重组大调整后出现的强对强、优对优、大对大、快对快的竞争格局，我们在行业工业企业的排位一下跌到倒数第三位，存在被别人兼并的风险，公司党组及时组织全体员工学习大讨论，形成了强烈的发展意识，就是“规模不大想做大、品牌不强想做强、排位靠后想挪前”，从而提出了“三个一”战略追求目标，即建设一个优秀企业，培育一个有影响力、有竞争力的品牌，成为行业名副其实的主力队员之一。这种竞争的压力，目标的追求，要求我们提升工作的谋划能力、驾驭能力、实干能力。这三种能力的建设，我们通过学习型组织建设来实现，列入到公司825个岗位胜任能力标准和工作标准进行考核，转化为企业组织和全体员工的内在动力。同时，也明确了学习型组织建设的方向。

二、企业组织和员工的内在动力要转化为学习型组织建设平台

学习型组织创建关键是要激发企业组织和员工的内在动力，推动员工的全面发展和企业发展上水平，为此，我们搭建起学习型组织建设的平台：

1、党组、党委（总支）、党支部三级联动学习的平台。主要学习党和国家的宏观政策和理论，解决方向性问题。

2、以部门为单位，组织全员主题教育学习活动。主要带着工作任务，学习破解工作中的问题，学习成果是明确 “干什么、怎么干、怎么干好”的具体措施，并列入绩效考核。

3、专题学习攻坚。主要是针对每年梳理出企业发展须攻坚的重点课题，分管领导牵头，部门落实责任，通过专题调研，提出解决的办法，以专题会议形式开展学习研讨，形成对策和攻坚完成的时间表。去年完成33个，今年落实22个专题，很好地推进了各项业务工作全面展开和顺利完成。

4、建立培训基地。与省委党校合作建立常年培训基地，主要培训中层以上管理人员；与杭州市干部管理学院合作建立培训基地，主要培训车间主任、班组长。主要针对企业发展中需要解决的问题和需求提升的管理和技能，开展培训学习。

5、业余党校。根据形势和任务要求，分期分批组织党员轮训。三年完成了公司925名党员的全员轮训任务。

6、开展岗位培训。主要针对一线员工，进行上岗、转岗、在岗技能的培训，满足上岗资格的要求。

7、网络学校。我们把课件放在网上，员工利用业余时间学习，学时记分，规定时间网上考试，并将学习情况记入员工档案。

8、学历教育。鼓励员工参加学历教育，不断提高文化层次。给员工创造条件和提供经费保障，员工自愿参加在职学历教育的，只要拿出毕业证书，给予全额报销学费。目前有500多名员工在职学习。

9、外送培训。主要根据企业发展需要，企业又没有能力开展的培训，比如烟草行业特有的工种技术、技能，组织业务尖子、苗子外送郑州烟草学院或兄弟烟草企业学习与交流，以提高科技创新能力和技改能力。

10、读书活动。每年针对企业员工发展状况，推荐、发放一些有益于干部职工提高工作能力、更新业务知识、提高综合素养的书籍，倡导开展自学。适时组织读书研讨会，交流评比读书心得体会，相互促进，共同提高。

三、企业组织和员工学习的平台要转化为学习型组织激励保障机制

创建“学习型企业、知识型员工”是企业的长远发展目标，是一项系统复杂的工程，为此，我们逐步建立和健全了十大机制：

1、建立“有为才有位，有位必须为”的用人机制。设臵了管理、专业技术、职业技能、生产、业务、保障的员工成长通道，引入“重业绩、重品德”的竞争机制，鼓励干事的、肯定成事的，让每一个员工通过自身主动作为赢得发展空间。

2、建立“扶先帮后、正气育人”的奖惩机制。每年对为企业发展做出突出成绩的，给予特殊贡献奖，从精神和物质上给予奖励。

3、建立“潜心研究、务实创新”的科技创新成果奖励机制。每年对获得专利、国内外重要刊物发表的论文、技术创新成果、管理机制创新成果，小改小革成果，合理化建议给予奖励。

4、建立“领衔课题、专题调研”的工作调研机制。要求两级班子成员每年领衔一个课题，深入基层，深入市场，开展调查研究，并形成高质量的能够推动工作的调查报告，来不断提高领导干部综合分析问题、进行战略思维和战略决策的能力。

5、建立“提升素质、适应发展”的教育培训机制。每年对培训需求进行识别，作出规划，分步实施。2009年，公司完成各层次、各专业、各岗位的教育培训项目339项，培训员工8873人次，总培训课时达到129725课时，培训覆盖面为91.63%。

6、建立“自主创新、能者为师”的师资队伍管理机制。公司对各专业业务的骨干聘任为兼职教师，并给予相应的待遇、职责和权限。开发课件给予开发课件费，上课教学给予适当补贴费。

7、建立“尊重知识、尊重人才”的专业技术技能人才培养机制。实施专业技术职务和职业技能等级聘任和津贴制度，激励各类员工参加教育培训和技能鉴定，进行评审和鉴定，给予相应的资格和技能等级，落实相应报酬。

8、建立“高尖人才、重点课题”的产学研相结合的博士后培养管理重奖机制。确立重大科研项目，引入博士到公司博士后工作站进行重点科研攻坚，取得成果的，给予重奖。

9、建立“岗位成才、职业发展”的岗位练兵、劳动竞赛、师带徒专项活动机制。每年对做出成绩的，评为技术能手，给予奖励。通过专项活动，为员工搭建展示才华的平台，促进学习成果转化为现实生产力。

10、建立“强化预算、做好保障”专项经费保障机制。基本做到用多少，给多少。

四、创建学习型组织的实践成果

通过创建学习型组织实践活动，员工队伍的综合能力不断提升，企业积聚发展的实力、驾驭发展的能力明显增强。

1、形成了全体员工认同的企业共同价值观和“四要”作风，就是国家利益至上和“节奏要快、标准要高、状态要好、工作要实”的工作作风。

2、理清了“五个二”发展路径，就是：强化两级班子建设，突出两个重点（品牌和市场），关注两个环境（坚持优化内环境、积极应对外环境），致力于两化建设（规范化、市场化），打造两种实力（软实力和硬实力），组织新优势，打造新亮点，致力新作为，实现新突破。

3、科技创新能力有了新的增强。去年申请了5项发明专利，2个科技项目被列入国家局计划，1个科技项目被列入省“958”计划，1个标准作为烟草行业标准发布，9篇科技论文在国内外核心刊物发表。

4、企业市场化经济运作模式有了新的优化。建立起了市场、生产、供应、研发协同顺畅高效的标准化运作模式，始于市场、终于市场，形成了闭环的标准化管理，职能清晰，流程顺畅，运作规范，质量提升，效率提高。

5、推进政治民主管理有了新的深度。建立了领导机构，对政治民主管理的公开内容、公开范围、公开形式、公开程序和责任部门、监督部门作出了规范，搭建起了政治民主管理办事公开的运行机制。

通过学习型组织建设，推动了企业发展上水平。去年，生产卷烟204.66万箱，同比增长11.67%，实现税利194.29亿元，同比增加18.11亿元，同比增长10.28%。虽然我们的生产规模在烟草行业工业企业排名第15位，但我们的税利总量居行业第5位，单箱税利和单箱销售收入居行业第3位，全员实物劳动生产率居行业第1位。在卷烟生产规模增长的同时，全员实物劳动生产率还有所上升，烟叶单耗、卷烟纸单耗、滤嘴单耗、标煤单耗均保持下降，体现出又好又快的发展趋势。

第三篇：建设学习型党支部,引领公司科学发展

建设学习型党支部，引领公司科学发展

****公司党支部自***（建设学习型党支部时间）起，在*****（上级党组织名称）关怀和引导下，根据*****（上级党组织建设学习型党支部有关文件）部署要求展开工作，结合****文件的要求进一步推进学习型党组织建设，通过建设学习型党支部，不断增强党组织活力和党建科学化水平，引领推动**（公司名称）科学发展。

一、完善学习机制，促进学习型党支部建设

**党支部自**年确定要创建学习型党支部这一目标后，从抓学习教育入手，不断完善学习机制，组织开展各项学习活动，使**党支部真正成为了学习型党支部。

1、坚持“学习日”制度、“三会一课”制度

在***，每月参加支部的“月组织生活”已成为每一名党员的习惯，特别是确立了建设学习型党支部这个目标后，党员们学习的兴趣更浓，热情更高。自**年*月起，党支部结合创新经济、科学发展、党的时代特征、党的思想理论建设等内容，通过党课教材、《求是》杂志等，让支部党员了解党在新时期的新任务、新要求，更深层次的学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关知识，此外，党支部还专门邀请了党校教授给公司党员、积极分子上了专题党课，使全体党员深受创新意识的教育，同时也拓宽了在企业开展工作的思路。

2、完善“六有”学习制度

**党支部自开展学习型党组织建设活动以来，不断完善“六有”学习制度，切切实实做到了有学习制度、有学习阵地、有学习师资、有学习记录、有学习交流、有学习检查。

党支部为党员学习提供了充分的平台和资源：（具体做法，结合交流平台和学习资源）

二、创新学习方法，以丰富多彩的活动推进学习型党支部建设

根据****(上级党组织号召建设学习型党支部的文件名称)的要求，**党支部在党员队伍中推行“332”学习工程，即每天听半小时新闻广播、每天看半小时新闻、看半小时报纸；每年自学3本政治理论、新知识、新技能、与本职工作相关的专业书，构建起与发展任务相适应的知识素质结构；每年写理论文章、心得体会、调研报告2篇以上。为更好的推行“332”学习工程，支部在每月的组织生活中提供给党员交流时事新闻的时间，给每位党员发了《中国共产党90年学习读本》和《中国共产党章程》，并要求每一名党员认真学习，做好学习笔记，写好心得体会。

在创建学习型党支部的过程中，**党支部开展了*********等多项活动，这些活动的开展给支部党员提供了很好的学习的平台，同时成为**党支部加强支部的思想、组织、作风建设、提高党员思想觉悟、加强党员政治理论水平、加强党支部凝聚力的推动力。

三、发挥党员作用，加强党员队伍建设，推进锡洲科学发展

**党支部自**年以来，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，通过开展学习型党支部建设来带动学习型企业建设，通过在党员中开展“创先争优”活动来带动公司全体员工的“创先争优”。这些活动开展以后，公司涌现出了大批的先进事迹：*******（介绍具体先进事迹），这些先进事迹都得到了公司甚至是上级党委的表彰，并为公司全体员工树立了学习的榜样。

党支部自开展学习型党组织建设以来，大力开展“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”双向提高工程，并要求党员和入党积极分子做到“三先三最”。即党的方针政策带头先学习，先进技术带头先掌握，生产任务带头先完成，思想觉悟最高，业务能力最强，工作业绩最优。在支部的努力发展壮大下，**党支部现有正式党员**名，预备党员**名，党员队伍不断走向年轻化、知识化且分布在公司的各个岗位，为**公司的科学发展立下汗马功劳。

****年，公司成立了新产品研发小组，参与人员中党员占****以上，在党员的带头参与下，公司先后开发了****（新产品、新技术名称）等具有相当技术含量的****新品种。目前，国家知识产权局已受理公司专利申请****余项，其中已取得证书的****项。

在党员同志的带头和公司全体员工的共同努力下，公司于****年****月份*******（通过的体系认证，获得的荣誉等），正因为公司有一支党员带头的管理队伍，企业管理不断向规范化企业迈进。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”创建学习型党支部工作的扎实推进，不仅让****党支部全体党员思想政治素质和业务能力得到了明显提升，更在创先争优建功立业的过程中让自身价值得到了充分体现，为**公司各项工作的开展带来源源不断的动力，助推了**公司发展再上新台阶，在今后的工作中，**将继续坚定不移的加强学习型党支部建设，使党支部更好的发挥推动**科学发展、服务职工群众的重要保证作用，全面开创**党建工作和企业发展、经济效益、社会奉献的新局面。

第四篇：提升文明创建水平促进企业科学发展

提升文明创建水平促进企业科学发展

安徽省皖能铜陵发电有限公司坚持重教育塑文明新人、抓创建固文明基础、建机制构文明体系、谋创新强文明大厦，使“两手抓两手硬”的文明建设方针在企业得到扎实有效地贯彻落实。1984年被授予“市级文明单位”，1994年被授予“省级文明单位”，2005年荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。

一、注重教育，以“德”塑人，为促进企业科学发展提供思想保证

厚德载物。发电企业关系经济社会、关系千家万户，公司持之以恒抓思想道德建设和职业道德建设，促进公司科学发展。

（一）抓思想道德教育。坚持从提高职工思想道德素质为抓手，用科学理论武装职工队伍。先后组织开展了“解放思想转观念、同舟共济渡难关”解放思想大讨论、深化体制改革和三项制度改革形势任务和政策教育、深入开展科学发展观学习实践活动等系列学习。公司党委中心组连续七届被市委授予“县级党委中心组理论学习先进单位”称号，获“全省思想政治工作优秀企业”称号，职工图书学习室荣获“团中央新世纪青少年优秀书屋”称号。

（二）抓职业道德教育。公司针对电力设备高温高压、生产流程发供用同步的特点，突出职业道德教育，严格贯彻执行《公司职业道德规范》和《公司职工道德建设行为规范守则》，教育引导职工心系万家灯火、练就过硬本领服务社会。大力开展岗位练兵、技能比武活动，基层单位每月1次班组技术学习、每季度1次专业技术培训、每半年1次专业技术比武。两年来全公司有2000人次参加了58期各类技术培训班、490人次参加外出培训，举办各类技术比武12场次，有16人次在市级以上技能比赛中获奖。目前，拥有技师105人，高级工296人，中级职称以上人数达92人，其中16人获高级职称，专科以上学历达432人。涌现出被职工誉为“设备缺陷克星”的“全国五一劳动奖章”获得者、省劳动模范朱忠山；省“十大能工巧匠”、“五一劳动奖章”获得者洪军；2008年5月公司被省总工会授予“安徽省五一劳动奖状”。

（三）积极开展社会公德教育。公司教育引导职工“八小时内做一名好职工、八小时外做一名好公民”，贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，并组织学习宣讲活动。公司坚持做到依法按章纳税，被评为“铜陵市A级纳税单位”、“全省个人所得税代扣代缴先进单位”，连续两届被评为铜陵市十佳诚信企业。在社会公德建设中，注重用身边人典型引路，涌现出10多年如一日照顾身患绝症妻子的市第八届精神文明建设“十佳”人物胡盛辉、舍身扑火救老人的市第九届“十佳”人物王永发、曾参加对越自卫反击战、23年兑现与战友生死之约的退伍军人方海鹰、市季评精神文明“十佳”事迹黄永东、刘亚君，第五届全国五好文明家庭标兵户李琦家庭等一批先进典型。近两年先后5次组织职工向社会特困及受灾群众“献爱心捐款”达30万多元，仅去年支援四川抗震救灾捐款和交纳“特殊党费”达16万多元。

二、完善机制，以“规”育人，为促进企业科学发展提供制度保障

建章立制、完善机制是精神文明建设强企育人的重要措施。公司注重健全完善精神文明建设管理机制、工作机制、评价机制和环境宣传机制，使精神文明建设管理工作形成内部的“文明法典”，为促进公司科学发展提供了制度保证。

（一）建立了适应公司科学发展的精神文明管理机制。公司建立了双文明建设、职业道德建设领导机构，建立完善了《公司双文明领导小组会议议事规则》、《公司双文明办公室例会管理办法》、《公司文明办公管理办法》，实行职工入厂上岗统一工装制度、工作和生产区域文明生产环境保洁制度、班组和机关办公室定置管理制度，重大传统节日、设备大修和迎峰度夏公司领导慰问一线职工制度。

（二）建立了“五四三二一”的工作机制。“五必访”：职工生老病死婚必访；“四好建设”：将精神文明建设纳入两级班子的“四好班子建设”；“三级考核”：将精神文明建设纳入公司对分场、分场对班组、班组对职工的三级管理考核；“两会”：每月召开协调会和例会；“一个体系”：建立于以精神文明建设为主要内容的目标工作体系。

（三）建立了保证精神文明建设常态化的评价机制。公司成立了文明创建和文明生产考核组，制定完善了《公司精神文明建设目标责任制考核办法》、《公司双文明单位（部室）考核办法》、《基层领导班子精神文明建设等三项责任制考核奖惩办法》等。

（四）建立了精神文明建设环境宣传机制。制定健全了双文明建设宣传信息、新闻发布和奖惩制度，开辟了“四个一”宣传阵地即：一网一窗一报一刊，建立了公司计算机局域网《铜电信息网站》，公司宣传橱窗、公司报《铜陵发电》、文学刊物《未名》、宣传标语牌等。宣传公司评选和受到上级表彰的各类先进集体、个人做到橱窗有像、报刊有文、会上有声，使职工学有榜样、做有示范、赶有目标。

三、构建载体，以“行”励人，为促进企业科学发展提供精神支持

公司在精神文明建设实践中坚持了“四创四评四建”创建载体建设。

（一）“四创”。在抓精神文明创建载体建设中分层分类，坚持以分公司为单位开展创建文明单位活动，以机关部室为单位开展创建文明部室活动，以班组为单位开展创建文明班组活动，以后勤窗口为单位开展创建文明优质服务窗口活动。四创活动年初部署，每月度考核，验收评比，与经济责任制考核挂钩，与单位领导班子绩效考核挂钩。

（二）“四评”。公司开展“双文明单位、部室评选”、“职工职业道德建设先进个人评选”、“十佳职工标兵评选”、“岗位学雷锋十佳青年评选”活动，近年来公司已评选出职业道德建设先进个人185名，十佳职工标兵120名，岗位学雷锋十佳青年100名，在全公司上下营造“企业重视先进人物、领导关心先进人物、职工学习先进人物”的环境氛围。

（三）“四建”。一是构建和谐社会，坚持走资源节约型、环境友好型之路。公司先后投资1亿多元开工建设3号机组脱硫系统、改造新建4号、3号发电机组电除尘成套设备，工业主要污染物二氧化硫及烟尘等达标排放，努力打造“绿色电力”，留驻“蓝天白云”。2008年12月18日开工建设的安徽省首台百万级发电机组是国内燃煤发电最大机组，工程投产后每年二氧化硫、烟尘减排量分别为5260吨、446吨，减排率分别为70%、30%，污染物排放量大幅降低，具有显著的社会和环境效益。大力实施环境绿化、美化、亮化工程，厂区共种植苗木227种、种植乔木、灌木50.8万多棵；绿篱4万米；植草坪12万平方米；人均绿地达52.1%，被授予“全国绿化模范单位”称号。二是抓好村企共建，先后与2个村开展了城乡共建活动，公司领导与共建村6名特困学龄儿童开展了手拉手助学活动。三是抓好军企共建工作，主动帮助驻地部队、上级武装部门解决实际问题，被授予“全国军民共建先进单位”称号。四是积极参与文明城市创建活动，不折不扣完成市文明委交办的各项任务。

四、创建文化，以“新”启人，为促进企业科学发展提供不竭动力

创新是企业发展的不竭动力。坚持以新观念、新理念启迪职工，以新思路、新方法启发职工，以新文化、新知识启示职工，用新文化滋养企业管理、滋润职工心田，用企业文化引领企业管理品位的提升。

（一）科学发展，创新管理文化。结合公司制改制后创新管理的需要，立足创新内部管理和创新分配机制，先后邀请有关公司、进行专题培训、传授绩效优化、制度体系优化等管理理论，按照科学管理企业的制度体系优化要求，公司今年初重新梳理、修订、新建各项规章制度168个，向管理人员、班组骨干阐释重要的管理规章制度创新内涵；为公司绩效管理量体裁衣，着力推行KPI指标。

（二）以人为本，创新团队文化。一是着力建设学习型企业。为管理人员和班组职工购买配发了《细节决定成败》、《自动自发》、《态度是最有效的竞争力》、《你的工资从哪里来》等当代企业文化、团队建设文化最畅销书籍；坚持组织管理人员、班组骨干接受卫星课堂、专家面授等高端文化教育，创造出工作学习化、学习工作化的文化环境。二是重点发展人才文化。实施人才强企战略，坚持发展管理人才和专业人才队伍，实行人才津贴、技师和高级技师评聘制度，每年开展“优秀管理人才”、“优秀专业技术人才”评选活动，近两年表彰“优秀管理人才”、“优秀专业技术人才”28名。大力推行专业带头人和导师带徒，发掘和培养更多的管理和专业人才。公司鼓励倡导职工岗位成才、自学成才，对参加后续教育、取得与专业对口学历的给予一次性奖励。三是精心培育向心文化。每年组织管理人员和班组骨干赴专业训练基地开展以培育团队精神为目标的拓展训练，两年来参训达200多人次。建立具有铜电特色的文学、书画、摄影、球类等文体协会组织10个。祖国六十华诞之际公司隆重举办“‘爱我中华、爱我铜电’红歌大家唱活动”。

（三）效益优先，创新绩效文化。在职工中开展“瞄准先进目标、优化经营指标”活动、“指标分解量化、目标考核科学化、经营管理精细化”活动；在百万机组工程建设中引入EPC总承包的国际最先进基建管理模式，开展优化“安全、质量、工期、造价”四大控制标杆活动，努力打造出高标准高质量高效益的中国优质工程。2007至2008，公司发电主设备完好率、一类率均达100%，完成发电量70.48亿千瓦时，有2个QC成果获安徽省电力行业成果发布一等奖，2007年被授予“安徽省质量管理小组活动优秀企业”，获“2007-2008年安徽省节能先进企业”、2008年“全省迎峰度夏工作三等奖”和“大机组连续运行奖”，实现了精神文明和物质文明共同进步，公司驶进跨越发展、和谐发展、科学发展的快车道。

第五篇：做学习型知识型企业党员

做学习型知识型企业党员

建设学习型党组织，是建设学习型政党的重要基础和组成部分。建设学习型党组织，根基在党员，主体是党员。引导党员把学习作为自觉行动，贯穿生命始终，是企业党组织的重要责任；争做学习型、知识型共产党员，是企业科学发展对党员素质提出的客观要求，是党员体现先进性的内在需要。每个企业党员应面向未来、立足本职，切实成为勤奋好学、追求卓越的模范，切实成为推动企业科学发展的尖兵。

一、提高对学习重要性的认识，把学习作为一种政治责任和生活方式

提升对学习重要性的认识，是党员努力学习、勤奋学习的重要前提。认识程度的高低，决定着行动是否到位。每一名共产党员都要树立新的学习理念，要把学习当怍—种政冶责任、一种精神追求、一种生活方式，自觉养成读书学习的良好习惯，真正使学习成为工作、生活的重要组成部分，及时使有益的知识人脑人心，在学习中坚定信念，提升思想境界、推动实际工怍、丰富自身生活，做与党的要求、与时代发展的要求相适应，政治上坚定、思想上自觉、工作上胜任，党组织放心，群众信得过的共产党员。

1、要把学习的认识上上升到政治责任的高度。共产党员是无产阶级政党的一分子，作为一名党员要有政治理想、政治信念、政治追求，这些都源于坚持不懈、持之以恒、与时俱进地不断学习，切实把学习作为一种政治责任。

把学习作为一种政治责任，当成第一位的工作，这不仅是对企业领导干部的要求，也 是对企业每一名共产党员的要求。党要求我们每一名共产党员，都要具备较高的思想境界、道德修养和理论素质、都要保持政治上的清醒和坚定，都要具有干事创业的素质和本领，而学习正是达到以上要求的重要基础，学习可以使党员开阔眼界、增长学识、淡泊名利，提高思想境界；可以使党员陶冶情操，保持政治本色、革命气节，提高道德修养；可以使党员掌握马克思主义的基本原理、科学体系和精神实质，提高思想理论素质；可以使党员更加直觉地在思想上、政治上同党中央保持高度一致，始终把党的事业放在最重要的位置，保持政治上的清醒和坚定；可以使党员不断更新知识、提高技能，成为各个岗位上的骨干、能手、标兵。同时，每个党员不仅是党的路线方针政策和最新理论的坚定执行者，还是义务宣传者，这就要求党员首先要及时学习掌握党的路线方针政策和最新理论，更好地承担起宣传群众、组织群众、团结群众一道落实党的路线方针政策的责任。总之，作为一名党员，无论职位大小、学历高低、党龄长短，都要自觉把对学习重要性的认识上升到政治责任的高度。

2、要把时学习的认识延伸到精神追求的深度。人活着必须要有追求。追求，会促使人用积极的行动来争取达到确立的目标。—个人如果没有追求、没有理想、没有目标，就会迷失自己，就会感到活得很空虚、很迷茫。

学习是立身之本、成事之基，也是精神生活的重要来源。把学习作为一种精神追求，就是要求每个党品能够通过读书学习把握人生道理、领悟人生真谛，使心智得到锤炼、精神境界得到提升。当代工人的楷模许振超说过：“一个人可以没有文凭，但不能没有知识；一个人可以不进大学校门，但不能不学习。”仔细想想、细细观察，在我们的企业、在我们的身边，就有很多值得学习的榜样和赶超的目标。我们身边的优秀党员、生产标兵、技术能手、营销状元，之所以能够成功，背后—定是付出了辛苦、付出了努力，他们有精神追求，有自觉学习的行动，这种强大的、不可忽视的精神力量，使他们能够不断打破记录、冲破极限，变不可能为可能，又变可能为现实。

一个人无论是工作，还是生活，难免会遇到困难和挫折．会遇到痛苦和失意，如果我们把学习作为一种精神追求，就能够不断消除思想上的困惑，明辨前进方向；就能够冷静地应对工作中的难题，保持从容谈定；就能够正确对待生活中的挫折，始终笑对人生。把学习作

为一种精坤追求的共产党员，会感觉总有学不完的知识，会时刻感到紧迫感和潜在压力，会觉得生活有意义、有奔头、有价值。把学习作为一种精柚追求的共产党员，其精神家园富有而不贫穷、精神世界充实而不空虚。

3、要把对学习的认识拓展到生活方式的广度。倡导把学习作为一种生活方式，就是要求共产党品把学习作为长期的、相伴终生的任务。共产党员可以在工作岗位上到龄退休，但是思想上永远不能“退休”，要永葆党员的先进性，这就要求产党员要把学习当成一种高品位、高质量的生话来对待，活到老、学到老，切实使学习成为生活的“必需品”和人生的“必备物”。

良好的生括习惯是身体健康的重要基础。把学习作为一种生活方式，要求我们像对待吃饭、睡觉—样来对待学习，把学习作为汲取精神食粮的必需，作为休养生息的必需，作为调整节奏的必需，养成良好的学习习惯，使精神上获得营养身心上得到健康。

随着知识经济时代的到来，科学技术的裂变效应和市场经济的激烈竞争，导致知识更新越来越快，我们必须不断更新观念、强化学习，才不会被社会所淘汰。联台国教科文组织对文盲作出的新定义是：不会主动寻求知识的人。作为中国工人阶级先锋队中的一员，每个党员都要学习、学习、再学习，在时代发展和社会进步中站在前排、走在前列。今天你如果不超前掌握知识，前进的脚步停下来或者慢下来，明天就会落后，就会有入超过你。做学习型、知识型共产党员，不是一朝一夕的事情，而是一项长期的任务，没有“完成时”，只有“进行时”。

当我们对学习的认识真正上升为一种政治责任的高度、延伸为一种精神追求的深度、拓展为一种生活方式的广度的时候、学习就会成为每个共产党员的自觉意识并付诸行动。

二、对照做学习型、知识型共产党贯的要求，着力解决学习中存在的问题

近年来，经过先进性教育活动和学习实践活动，企业党员队伍的整体素质有了明显提高，特别是在理论武装上，得到了进一步强化。但是，对照党的先进性建设的繁重任务和企业科学发展的新形势新要求，必须清醒地认识到，党员队伍的综合素质能力还有待于进一步提高，还有很大的提升空间。每个党最都要对照先进性标准和企业科学发展提出的客观要求，经常查找自身存在的间题，深挖思想根源，蓄力解决好制约学习的深层次问题，进一步明确努力的方向。

习近平同志在中央党校2009年秋季学期第二批进修班开学典礼上的讲话中，列举了当前党最干部在学习上存在的问题，即：不思进取、碌碌无为，不愿学；热衷盛酬、忙于事务，不勤学；装点门面、走走形式，不真学；心浮气躁、浅尝辄止、不深学；食而不化、学用脱节，不善学；不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善举，应当说是当前党员干都在学习上存在的共性问题，具体到企业，其表现形式主要有：有的一线职工党员学习的自觉性和主动意识还不够强，特别是对政治理论学习不感兴趣，认为与己无关；有些年龄偏大的党员，满足于工作辛辛苦苦、任劳任怨，而对新理论、新知识的学习态度不够积极；有些青年党员满足于已有的文凭、学历，靠“吃老本”过日子，理论功底比较薄弱，缺乏终身学习的理念和行动；有些技术岗位党员，重视专业知识学习，忽视政治理论学习；有的业务岗位党员，以工作忙、时间紧为理由，对学习采取放任自流的态度，以干代学。这些问题背后反映出的是：对做学习型、知识型共产党员的认识比较片面，或是对学习重要性的认识不够全面、不够到位，缺乏学习的动力；工学矛盾处理得不好，等等。

做学习型、知识型共产党员，要学什么？中央《关于推进学习型党组织建设的意见》中做出了明确规定：要坚持对党的基本理论原原本本地学、认认真真地学，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握标准履职所 必需的各方面知识和实践经验，通过理论知识的不断丰富，促进素质能力的不断提高。当前，要着力解决好以下影响和制约学习深化的问题：

一是解决好学习动力问题。可以讲，不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学，主要原因在于缺乏学习的动力。干成任何一顼工作、成就任何一项事业都需要有动力，学习也是一样。动力问题解决不好，学习就不可能持之以恒，就不可能有兴趣，也不可能见成效。党的学习动力源于要有明确的学习目的，清楚为什么学习，确立自身的人生价值目标，激励自己自觉学习；要有强烈的责任意识，对照先锋模范的标准，鞭策自己努力学习。作为一名党员，要想与时代发展的步伐相结合，与党的要求相适应，就必须时刻有危机意识，感受到压力，要时时问问自己：“今天的国际国内大事我知道了吗？”“党的最新理论、最新要求我了解了吗？”‘我的知识技能高于同岗位的群众了吗？”以此激励和鞭策自己，进一步增强学习的自觉性、主动性，促进自身由“要我学”向“我要学”转变，切实使自己成为政治过硬、业务精湛的先锋模范。l

二是解决好学风问题。能否成为学习型、知识型的共产党员，学风问题至关重要。学风正不正，关系到是真学还是假学，关系到学习的质量和效果。当前，在学习问题上，有个现象需要引起我们的警惕。随着信息时代的到来，网络这一传播信息的快捷通道，在为人们带来更多便利的同时，也带来了一些负面作用。现实中，当需要个人谈学习体会、写学习心得时，你会发现，走捷径的人多了，图省事的人多了：需要什么网上“荡”，需要答案网上“找”。手“勤”了，脑子“懒”了；别人的“观点”多了，自己的“认识”少了；共性语言多了，个性语言少了。更有人习惯以上网浏览替代学习，以了解网上信息知识替代全面、系统的学习，缺乏理论联系实际的学习和潜心研究。需要强调的是，在这个社会进步步伐加快的开放年代，可以学习借鉴别人的东西以少走弯路，但是一定要结合自身思想和工作实际，在加工处理和思考研究的基础上，将外界信息升华为自己的具有个性特点的东西，彻底扭转不良学风。

三是解决好工学矛盾问题。生活和工作节奏加快，是我们所处时代最明显的特征。如何解决好工作任务重、生活压力大与加强学习的关系，解决好工学矛盾，是亟待研究解决的一个现实问题。首先：要提高学习力，养成学习习惯；培养学习毅力。学习力是包括学习动力、学习态度、学习方法、学习效率、创新思维和创造能力的一个综合体。每个共产党员都要把提高学习力作为对自己能力的一个考验。要有明确的学习目的和正确的学习态度，要选择最适合自己的学习方式；进入最佳的学习状态，要培养创新息思维和创造精神，切实提高自己的学习力。其次，要科学安排学习时间，有针对性地为自己制定一个切实可行的学习计划，针对新形势新任务的要求；明确自己需要学习什么、掌握什么，做到今天的学习任务今天完成。再次，要创新适合自己的学习技巧，提高学习效率。要按照“缺什么补什么”的原则，加快提升自己的知识“缺项”和技能“短板”，充分利用现代化的信息手段，借助各种媒体；最大限度地提高学习效率和效果。同时，要注重学习成果的运用，把“行动型”与“.思想型’有机结合起来，既干好本职工作，又善于提高自己，从而有效地缓解工学矛盾。

三、进一步强化行动上的自觉，做学习型、知识型的共产党员（板书】

中华民族的复兴寄希望于全民族的学习。对于每个共产党员来讲，学习应当是毕生的任务。共产党员的先锋模范作用不但要体现在工作中，而且要体现在学习上。

1、做勤奋好学的模范。胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上提出大力倡导八个方面良好风气，首位的就是“坚持勤奋好学”。勤于学习、善于学习，是优秀共产党员的重要标准。对于企业共产党员来讲，无论是在管理岗位、科研岗位、营销岗位，还是在生产一线岗位，都不应以工作忙、时间紧作为躲避学习的借口。我国著名数学家华罗庚有—句名言：“时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。”这就告诉我们，要在党的理论不断创新、科学技术日新月异的今天，学习新理论、掌握新知识、提高新本领，就必须要学会有效地“挤”时间和科学地“用”时间。时间对于我们每个人来讲都是公平的，每天24小时给予每个人都是均等的。学习时间不怕少，就怕停。坚持下去，积少成多，慢慢地就会发现自己的知识面越来越宽、自信心越来越大、胜任工作的能力越来越强，这就是勤奋好学的实际成效。只要我们能够合理地安排时间、有效地剩用时间、不断地挤出时间用于学习，就能成为知识的富有者、成为精神的富有者。

2、做孜孜求学的模范。综合素质的提高，需要借助知识的长期积累。无论是德国科学家利希顿堡“当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉”的忠告，还是法国著名哲学家笛卡儿“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知”的亲身感悟，都告诉我们成功来自于孜孜求学。我们企业的每个共产党员，在学习型党组 织建设中都承担着共同的任务，就是要带头学习，做孜孜求学的模范。学习不是一朝一夕的事，而是—项长期的任务。它需要韧劲，需要恒心。当今，随着社会进步、企业发展步伐的不断加快，知识的更新率越来越高、淘汰率越来越快、保鲜期越来越短，需要党员学习掌握的知识越来越多，只有持之以恒、坚持不懈地学习，才能使自己不落伍、不掉队。这就要求共产党员要以孜孜求学的恒心，不断拓宽获取知识的渠道，广揽知识、丰富知识，不仅要夯实政治理论功底，还要具有高人一筹的业务本领，以自身的示范带动作用影响身边的群众，促进企业形成崇尚学习、求知求学的良好氛围。

3、做学以致用的模范。学习的目的在于应用。毛泽东在《改造我们的学习》中曾精辟地论述：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”在《整顿党的作风》一文中他强调指出：“对于马克恩主义的理论，要能够精通它、应用它，精通的目的全在于应用。” 理论联系实际是我们党的优良学风。要坚持紧密结合企业发展的实际学，带着思想和工作中遇到的问题学，防止学习和应用相脱节。要善于把学习成果运用于实践中；转化为工作的思路和解决问题的招法。要在学习中着力解决好学习的动力问题，这就是需要不断确立学习的目标，明确学习的目的。耍坚持“学习、实践，再学习、再实践”，让学习成果指导实践，带着实践中遇到的新问题再学习，成为一个相互促进、交替上升的良性循环，不断提高学习的效率和质量，实现学习成果转化效率最大化、学习成果价值体观最大化。