第一篇：企业管理办公整顿方案
企业管理办公室 整顿方案及下一步工作打算
针对近期阳泉市煤炭工业局来矿检查出53条问题，引起了市局、县局的高度重视，公司经理层认真听取了检查组的处理见意和建议，并深刻的认识到安全工作不能有一点疏忽，瓦斯这条红线坚决不能触，探水这条底线不能丢，最重要的是思想认识和管理水平不能滑坡、退步。根据当前生产条件和工作环境，公司为进一步扭转干部职工的思想作风、工作作风和安全生产被动局面，及时召开了全体正职以上人员参加的动员大会，会议要求各单位、各部室统一思想，提高认识，认清当前形势，并结合实际情况，制定出切实可行的整顿方案及今后工作打算，将这次思想工作作风整顿的意义、目的和要求全部宣传到了每一位职工，才能保证我公司各项工作的顺利进行和完善。
我部室具体整顿方案如下：
一、首先要从思想认识上提高站位，加强领导，认清当前局势，使每一名人员要有大局意识和忧患意识，并积极传播正确舆论、传导正能量，振奋精神状态。通过整顿后，转变成思想到位、作风硬、素质强的队伍，每天早上要把调度会的精神、工作安排传达到部室每个人，建立起人人头上有责任，个个身上有压力思想氛围，促进各项工作打开新局面，塑造新形象。
二、其次要从业务素质提升上刻苦钻研，守岗尽责，精益求精，实事求是的开展工作，真正转变“要我干”到“我要干”的工作氛围。
1、认真按照2018年内部经济责任制方案的各项生产任务和经济指标进行严格考核，根据今年井下生产条件复杂和生产工艺开展多，形成点多面广，人员结构复杂，生产任务重的压力形势，我们应该分区分面、分队分组记载每个节点、时间段所做的任务分工情况，做到多记勤算，为本期各单位的材料费用和工资核算考核提供依据。如各承包单位的产量、销量、库存、费用划分结算；井上下工作人员投工情况、工资费用挂勾考核和百分考核情况，都必须做到日清月结，人人与生产任务挂勾，个个与考核指标牵联，提高管理水平、提升业务能力，形成精打细算，奖罚分明、制度健全的良好氛围。
2、认真做好所辖区域的环境卫生工作，转变环境意识，建立干净、卫生、明亮的办公场所环境。办公室卫生做到人人有责，无暴露垃圾，无脏点死角，日常保洁到位；卫生间卫生开展每周1次综合整治清扫行动。
三、最后要从劳动组织纪律上转变工作作风，创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的优秀团队，积极参加公司开展的各项活动。主要解决和改进以下问题：
(一)突出解决干部职工大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。
(二)着重解决工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层解决问题；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏事业心和责任感；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，能拖则拖，办事流程不规范，相互推诿扯皮等问题。
下一步的工作打算：
在未来几个月中，我们会继续努力，将我们的工作能力提高到一个新的档次，同时我们要切实做好以下工作：
一、根据公司实际情况，切实做好部室本职工作。
认真学习贯彻落实党的十九大精神，积极深入实际，解决问题，认真执行各项规章制度，特别是工作的落实最能考验一个人，一个团队，工作中需要细心、认真和一丝不苟；在以后的工作中我们一定会用心，做好自己本职工作和部室团体工作。
二、加强业务统筹和管理。
企业管理工作本身就会面临着很多繁琐的日常事务，解决问题要一件件解决;如果仅仅面对做单件事情，很容易遗漏一些环节，把点的工作提升到面上来，做到全局的统筹和管理，同时协调好各职能部室、坑口、车间、队加强内部经济责任制执行的检查考核核算工作，确保经济责任制方案的贯彻落实，促进安全生产稳定发展；
三、加强领导与部门内部人员协调工作。
工作中，在与业务人员、其他部门人员都要好好的配合，包括其他部门、财务部、人力资源部等，需要相互的帮助和支持，经常沟通和交流，发现问题、解决问题。
四、工作要有记录，便于掌握安生生产动态情况。
工作中经常记录，可以让工作避免遗漏，也可以帮助日后追查，有助于更好解决问题。
五、加强团队自我学习，提高团队凝聚力。
加强全室人员的政治思想教育和业务学习，努力提高业务技能和工作本领；加强劳动组织纪律，遵章守纪、守岗尽职；搞好室内外环境卫生；围绕中心，服务大局，积极完成公司组织的各项活动及义务劳动等工作。
企业管理办公室 2018年4月16日
第二篇：办公环境整顿方案2014.2.26
办公环境整顿实施方案
办公区域作为公司员工的重要办公场所，对内如枢纽，对外是窗口，体现员工的精神面貌、职业素养，关系着公司的形象。干净有规律的的办公环境，是提供工作效率的前提，还能减少或消除寻找物品或资料所造成的时间浪费，既能合理利用空间，也可以节约时间，从而提高工作效率。我们知道想改变一个人的习惯是非常困难的事，并且此次整顿过程肯定会出现意想不到的情况，因此首先希望大家能多体谅，因为这是一件对大家有益处的事情，不论有多么困难，我们一定要把这个事情推行下去，并且要做好。整顿标准分为如下两项：
一、个人办公区域标准
1、将不再使用的资料统一放在公司指定回收的地方；将不经常使用的资料（使用频率≤1次/月）进行分类编号整齐存放于文件柜；将经常使用的资料（使用频率≥1次/2天）进行分类整理(建议分为待处理、正处理、已处理或存档文件)整齐存放在文件柜或放于办公桌面，做到需要的文件资料能快速找到。此点的关键是使资料有分类的摆放，便于查找(1分)
2、员工每天下班离开办公室之前，必须整理个人桌面，桌面允许摆放的物品包括电脑显示器1台、电话机1台、文件框最多3个、水杯1个、笔筒1个、台历1个、键盘1个，挂式文件盒1个，其他物品不得保留。此点的关键是办公台面尽量少摆放物品，使桌面干净整洁（1分)
3、文件框统一摆放在桌子的一侧。此点的关键是摆放整洁，并且美观（1分）
4、文件框内的资料应摆放整齐，无凌乱现象。（1分）
5、员工离开坐椅应当把坐椅放回桌洞内，靠背与桌面边缘靠齐。此点的关键是整齐，体现素养(1分)
6、办公桌底摆放物品除电脑机箱外，可摆放2样其他物品，要求摆放靠边对齐，摆放面积不得超过桌面边缘。此点的关键是办公桌下在尽量少摆放物品，使整个办公区域干净整洁（1分）
7、电话、笔筒统一放在桌子的一侧，笔、剪刀、橡皮、尺子等办公用具整齐放于笔筒或抽屉中。此点的关键是任何台面物体摆放整齐，不凌乱（1分）
8、使用台式机的桌面只能出现三种电线（显示器、鼠标、电话），使用笔记本可有电源线、鼠标线、电话线、网线，所有的电线走向美观，不得因为过长而导致电线相互缠绕。此点的关键是任何台面物体摆放整齐，不凌乱（1分）
9、办公桌屏风一律不得张贴纸张，便利贴或内部联络单不得贴在桌子屏风或显示器两端，以免影响美观。此点的关键是任何台面物体摆放整齐，不凌乱（1分）
10、桌面不得有灰尘，个人座位1米以内地面由本人负责，出现纸张应及时处理。此点的关键是个人办公区域干净卫生及舒适（1分）奖罚方式：
1、检查人：由人事行政部组织，随机抽取一个部门负责人共同监督检查
2、检查时间：不定时抽查，每周至少2次
3、检查结果：检查小组对办公室所有办公桌面进行检查评分，按10个标准进行打分，在每个标准内有一项不符合，该标准打分为0分。每月进行汇总，评选出得分最高员工，奖励20元及口头表扬1次；同时，评选出得分最低员工，罚款20元及口头警告1次，并督促当事人在期限内整改。人事行政部将结果及时公布在Q群。
二、公共区域标准
1、办公室公共区域处除冰箱、微波炉、沙发、茶几、饮水机、柜子外，一律不得摆放任何物品，如果有货物需要临时摆放的，需知会前台文员，并在货物上用标签纸注明项目、货物名称及发出时间。
2、报刊杂志阅读完后应放回原位。
3、使用会议室需要提前到前台处登记，会议室用完后应及时关闭电源，如果使用会议室做资料，做完资料后桌面收拾干净，不能摆放任何杂物。VIP会议、洽淡室使用完毕，使用人应当把灯、空调等用电关闭，不得留下任何资料在桌面。
4、打印机、复印机打印或复印完资料后及时拿走，以免影响他人打印复印
5、公共储物柜上方不得摆放任何物品（植物除外），各部储物柜由部门文员负责整理。使用柜子后应当关闭柜门，且柜子上方不得摆放资料与杂物。
6、电源使用情况管理：
①、公共办公区域的灯由每一排座位最后离开的人员负责关闭； ②、7、各房间、最后离开办公室人员在前台登记
检查方法：由人事行政部每天随机检查，发现违反以上任意一条规定，人事行政部有权力发起投诉意见。
附图一（桌面标准）：
第三篇：纪律整顿方案
边院中学
“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育
整顿活动的实施方案
为深入贯彻落实市委市政府、教育局、镇教育办公室《“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动实施方案》的要求精神，结合我校工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻我市第十三次党代会精神和市委书记单传海同志在全市党员干部中开展“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员大会上的讲话要求，结合当前开展的“创先争优”活动和教育工作实际，以“服务教育发展，提高教育质量”为出发点，切实增强做好纪律作风集中教育整顿的紧迫感和责任感，进一步加强我校干部队伍和教职工的纪律作风建设，以更加高远的目标、更加高昂的斗志、更加扎实的作风、更加有力的举措推进我校教育教学工作上水平。
二、目标要求
通过以“七查七看”为主要内容的集中教育整顿活动，健全完善纪律作风体系各项制度，夯实遵纪守法思想基础，强化党员干部及普通教职工的政治意识、质量意识、表率意识、服务意识、发展意识，把制度转化为党员干部和教职工的自觉行为，旗帜鲜明地弘扬优良作风、纠正突出问题、狠刹歪风邪气、强化监督检查、惩处违纪行为、凝聚发展共识，达到思想好、纪律好、作风好、环境好、质量好、形象好的“六好”工作目标。
三、主要内容
以开展“七查七看”为抓手，着力解决影响我校教育教学工作的突出问题。
1、查思想，看创新意识强不强。着力解决不注重学习，对教育新形势、新问题、新知识缺少了解掌握；思想保守，观念陈旧，安于现状，发展欲望不强；在岗不敬业，在职不尽责，缺乏大上质量、加快发展、争创一流、锐意进取的强烈事业心等问题。
2、查境界，看工作标准高不高。着力解决思想境界不高，满足于应付工作，得过且过；工作标准不高，不思进取，没有棱角，畏难发愁；工作创不开新局面，没有突破性进展。
3、查纪律，看大局观念牢不牢。着力解决不认真执行教育局党委决策部署，有令不行、有禁不止；不遵守组织原则，不按程序办事；纪律松散，影响和谐；领导干部不按要求兼课；对教职工在职不在岗、在岗不尽责的现象置之不理等问题。
4、查作风，看群众感情深不深。着力解决深入一线少，干群关系不和谐，家校沟通少，服务效能不高，办事态度生硬；决策不民主，公开不及时，工作方法简单粗暴；工作浮漂，脱离实际，回避矛盾，作表面文章等问题。
5、查效能，看服务质量优不优。着力解决服务职能不到位，服务师生效率不高、时间观念不强，拖拖拉拉，效率低下；推卸责任，推诿扯皮，消极应付，运转不畅；业务不精，方法不活，质量不高等问题。
6、查师德，看社会评价好不好。强化师德建设，着力解决奉献意识不强，上班期间迟到早退、溜岗脱岗、上网炒股玩游戏；有偿补课，变相推销资料；吃拿卡要，以权谋私，要求家长宴请，请托家长办事；体罚变相体罚学生，讽刺挖苦学生等问题。
7、查师能，看业务素质精不精。着力解决业务素质低，专业发展无目标，在岗提高无举措，技能提升无行动，不能适应教育新形势的需要，不能积极主动地组织开展有效的队伍素质提升活动等问题。
四、实施步骤
按照市教育局、镇教育办公室统一安排，我校“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动，从1月31日开始到2月底结束，分三个阶段进行。
㈠动员学习阶段(2月1日—2月3日)学校制定方案，召开动员大会后，广泛进行发动，集中学习，组织党员干部教师学习指定文件材料（见学习计划安排表），开展讨论研究，党员干部写出讨论交流发言材料。学校、党支部、各处室、团总支等，结合自身实际，修订完善计划措施，做到目标明确，思路清晰，措施得力。
㈡查摆问题阶段(2月4日—2月18日)干部教师个人围绕今年的工作计划和要求，针对思想、境界、纪律、作风、效能、形象、师能等七个方面的内容，逐一查找存在的问题和差距。进一步梳理和完善工作目标和推进措施，保证工作任务的圆满完成。要坚持走群众路线，实行开门抓整顿，通过走访、发放征求意见函、召开民主生活会、设立意见箱及投诉电话等方式，主动征求教师、学生、学生家长的意见。要坚持纵横对比、深挖细找，采取自己找、领导点、互相帮、群众评等多种形式，确保把问题找准找全，建立问题台账，实行问题管理，责任分解到岗到人。
㈢整改建制阶段(2月19日—2月29日)针对收集的意见建议以及查摆出的问题，制定整改方案，提出整改的目标、措施、重点和时限。坚持边查边改、边整边改，对排查出的问题认真梳理，分类排队，提出解决问题的具体措施。对于当时能解决的，要立即解决；一时解决不了的，要制定整改计划、明确整改时限，积极设法加以解决。充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
五、推进措施
㈠强化组织领导。学校成立“服务发展，提质增效”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。
㈡强化工作创新。以“激发活力、减少阻力、提高效率、优化结构”为目标，修订完善考核评估方案，多角度评价，激发内部活力。
㈢强化工作结合。我们要紧紧抓住作风纪律集中教育整顿活动这一契机，做好结合文章，把活动的开展落脚到工作的推进上、质量的提升上，切实做到以活动促工作，靠扎实有效的工作展现作风效能的提升。
二○一二年二月一日
附：
边院中学“服务发展，提质增效”
纪律作风集中教育整顿活动领导小组成员名单
组 长：王秀明
副组长：宿冰涛
成 员：武东旭 周广宏 王光亮 刘忠秋
边院中学“服务发展，提质增效”
纪律作风集中教育整顿活动工作小组成员名单
组 长：宿冰涛
副组长：武东旭
成 员： 王光亮 刘忠秋 武仁勇 丁怀斌 于乐阳
王伟 李振涛 各级部主任
第四篇：工作作风整顿方案
开展工作作风集中整顿活动实施方案
为规范学院管理、解决学院当前工作作风中存在的问题，切实提高服务质量和办事效率，根据省交通运输厅党组《关于印发湖南省交通运输厅开展机关作风集中整顿活动实施方案的通知》文件精神，院党委决定今年上半年在全院范围开展为期3个月的“工作作风集中整顿”活动。为使活动顺利开展，取得实效，达到预期目的，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“增强责任意识、提高服务水平、构建和谐校园”为主题，以标本兼治、综合治理、纠建并举为原则，以领导满意、部门认同、师生认可为根本目的，针对部分部门之间政令不通，工作人员中存在不思进取、作风不实、效率不高、纪律不严等现象，着力解决思想、作风、纪律上存在的突出问题，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，推动学院工作作风的全面好转。
二、工作目标
以创建“学习型、创新型、服务型”部门为目标，通过工作作风整顿，按照“服务、表率、问责、高效、廉洁”的要求，帮助学院教职工进一步增强责任意识、大局意识，提高服务水平、服务能力、服务质量和工作效率，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，形成“爱岗敬业、感恩奉献”的良好风尚，全面提高部门工作水平，优化部门服务环境，促进学院各项工作跨上一个新台阶。
三、要解决的突出问题
根据学院目前情况，这次整顿重点解决以下3个突出问题：一是办事不讲究方法，质量意识不高的问题；二是办事欠缺紧迫性，效率意识不强的问题；三是办事墨守成规，创新意识不够的问题。
四、组织领导
成立领导小组，落实工作责任。学院成立工作作风集中整顿领导小组，负责部署、组织、协调、指导集中整顿工作。学院各部门、二级学院要把整顿工作作风摆到突出位置，部门“一把手”亲自抓，精心组织，周密安排，狠抓落实。1
学院工作作风集中整顿领导小组，由以下人员组成：
组 长：彭元 王章华
副组长：邢智强 孔七一 阳勇
成 员：戴兰平蒋广庭 王林 樊正斌 陈曙红 覃裕彬 欧阳小丽 彭富强 领导小组下设办公室于院办公室，具体负责整个活动的组织协调和日常工作。办公室主任：孔七一（兼）
副主任：谢培甫 朱艳军 陈晓斌 熊 璟 龚兴雷 谈征宇
成 员: 杜 鹏 王玉兰 曾朝霞 周利群
五、参加对象
全院教职员工
六、实施步骤
学院工作作风集中整顿工作，从2011年2月下旬开始，到5月中旬结束。整个活动要坚持正面教育、自我约束为主；建章立制、规范管理为主；实事求是、解决突出问题为主；自查自改、提高管理水平和服务质量为主的原则。具体分3个阶段进行：
（一）学习动员，提高认识阶段（2月18日—3月中旬）
这一阶段的主要任务是广泛动员，深入学习，统一思想，提高觉悟，充分认识整顿工作作风的重要性和紧迫性，为搞好整个活动奠定思想基础。
一是要召开动员会。学院将召开“工作作风集中整顿活动”动员会，进一步明确活动的指导思想、活动主题和目标，作出统一部署，提出具体要求。在此基础上，各部门、二级学院要结合自身实际进行传达贯彻，开好各自的动员会议，并认真研究制定本部门的具体实施意见。
二是要组织学习。采取集中学习和个人自学相结合，以集中学习为主。各部门要认真制定学习计划，精心组织实施，确保活动取得预期效果。
三是要组织讨论交流。在搞好学习的同时，要结合每个整顿项目，认真组织讨论交流。讨论要紧扣主题、联系实际、触及思想，要把讨论与深化学习结合起来，与改进作风结合起来，通过讨论，真正达到统一思想、提高认识的目的。
（二）查摆问题，集中整改阶段（3月中旬—4月中旬）
这一阶段的主要任务是通过自己找、群众提、领导点相结合的办法，切实找准
部门和个人在工作作风方面存在的突出问题，分析原因，认清危害，明确努力方向。着重开展四项活动：
一是查摆问题。要多渠道听取意见，查找问题。要通过民主测评和评议广泛征求意见，进一步发现问题。在此基础上认真进行剖析总结，深挖根源，认清危害，并提出整改措施。
二是逐级开展谈心谈话活动。要根据分析查摆的问题，在分管领导与部门负责人、部门负责人与普通员工之间逐级开展谈心谈话。要通过谈心谈话进一步点问题、明要求，切实提高整顿活动的针对性和实效性。
三是召开工作作风建设专题研讨会。在查摆分析问题的基础上，各部门要根据学院党委的文件精神，召开专题会议，对处室集体、干部个人存在的突出问题进行深刻剖析，认真地开展批评与自我批评，并提出初步的整改措施和整改方案。四是针对查找出来的问题，举一反
三、深刻分析，认真研究整改措施。本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，认真制订整改方案，明确整改目标、内容、时间和责任人。要坚持抓重点，切实解决突出问题，务必取得实实在在的成效。
（三）巩固成果，建章立制阶段（4月中旬—5月中旬）
对活动的成效要及时组织“回头看”，发现问题及时解决，在实践中继续深化和拓展。领导小组要派出督察组，定期与不定期对各部门组织回访，查看整改措施是否落实到位，工作作风是否有新改观，对问题“反弹”的部门要督促进行重新整改。要建立学院工作作风建设的长效机制，切实巩固提高活动的成果。各部门要针对存在问题和整改意见，以明确整改要求和建立工作规范为目标，建立起一套系统、规范、操作性强的规章制度，从制度上保证工作作风建设的有效性、规范性和长期性。通过整顿活动，逐步完善学院考评激励机制、工作作风建设长效机制，巩固和发展作风整顿成果。
七、几点要求
（一）要进一步解放思想，转变观念，破除一切不利于学院改革和发展的思想障碍。以思想解放为先导，牢固树立发展是第一要务的观念，切实解决思想观念与学院改革发展不相适应的问题，破除不合时宜的思想框框和陈规陋习。要从群众反映强烈的问题入手，从基层迫切需要解决的问题入手，从领导干部做起，从
部门抓起，带动全体教职工解放思想、求真务实，全力支持学院建设发展。
（二）要进一步深化改革，转变职能，破除一切不利于学院改革和发展的体制性障碍。进一步深化行政审批制度改革，提高办事效率。重点解决制约学院工作服务效能的障碍，坚决纠正“脱离群众”、“中梗阻”等突出问题，进一步转变工作职能，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政环境。
（三）要进一步搞好服务，转变作风，切实解决基层和群众反映突出的问题。教育引导全体教职员工特别是领导干部把为发展服务作为首要职责，把为师生服务作为学院工作的立足点，坚决纠正部门本位主义、推诿扯皮、效率低下、服务不力等现象，真心诚意地做好本职工作。
院属各部门要按照本方案的精神，开展工作作风整顿活动。具体形式、解决问题的重点，由本部门结合实际确定，活动开展情况要及时报学院工作作风集中整顿活动领导小组办公室。
2011-3-18
第五篇：思想作风整顿办公室主任自查报告
在思想作风整顿活动查摆阶段，我按照我院整顿活动实施方案的具体安排，积极参与到这次查摆中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一、存在的突出问题
1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上我院机构改革刚刚完成，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是都要靠办公室来完成，所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够;三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。
2、开拓创新精神与法院形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对法院工作出现的新情况，作为办公室主任，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到文秘知音网站考问题。在工作中还缺乏“钻”劲，认为办公室虽承担了院里的许多工作，但能够解决的实际问题太少，积极推动各业务部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，全社会法律意识的增强，在司法工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。
3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入庭、处、室，熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与各庭、处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。
二、存在问题的主要原因
1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。
2、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有院领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考;另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。
3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。
我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献;二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面;三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于法院全面工作进行思考和谋划，为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到文秘知音网站，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。
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