2018年至2020年中长期HSE规划、目标

第一篇：2018年至2020年中长期HSE规划、目标

天津南港奥德费尔码头仓储有限公司

2018年至2020年中长期HSE规划、目标

公司通过制定安全生产中长期规划逐步提高公司的安全管理工作，完善公司安全管理机制，进而实现公司安全零事故、零伤害的目标。1． 利用建立公司体系的建设以及将要开展的CDIT工作的契机持续完善提高公司的管理体系，并在日常的工作中切实落实，从公司制度的角度规范工作流程； 2． 逐年加强安全生产培训教育，以提高企业安全培训效果为着力点，全面增强业务安全知识，确保培训计划100%完成，涉及特种作业人员100%持证上岗，同时抓好HSE方面的宣传教育，按计划开展“安全月”活动，确保公司员工100%接收宣教，将安全是每一个人； 3． 全面贯彻安全生产法律法规，根据岗位建立健全安全生产责任制，落实一岗双责，从各自的岗位职责出发抓好日常安全生产工作，实行严格的目标管理，完善安全管理长效机制，组织和实施公司的中长期安全工作规划、目标及计划，组织全面落实公司安全主体责任，实现中长期安全生产目标机制。4． 严格落实公司的年度、月度、周检以及日常安全巡检制度，对查找出来的问题落实到人，严格落实问题整改，对每年查找问题数量以及整改问题的类型进行总结，从根本上查找问题，解决问题。5． 每年根据要求更新企业安全生产事故应急救援预案，定期开展综合、专项处置应急预案演练，将事件类型所对照的应急响应程序深入人心，提高企业应急管理能力，进而在应急情况下做出正确的反应。6． 公司按照安全生产的重点工作目标分解要求，结合企业的安全生产的实际情况，制订中长期实施方案：  安全生产零事故、零伤害；  环境污染事故为零；  职业病事件为零；

 年度安全问题整改率为100%；  从业人员安全教育培训率为100%；

 安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率100%；  完成企业体系认证，提高公司安全管理水平，并定期进行体系年度审核；

 按照公司计划开展并完成CDIT认证工作；

天津南港奥德费尔码头仓储有限公司

2018年4月3日

第二篇：长期目标和规划

开达学校纠正行业不正之风中长期目标和规划

根据新乡市教育局《民主评议政风行风涉教意见和建议的整改方案》和市委

纠风办《关于2009年民主评议政风行风活动意见建议征集情况的通知》、根据

《新乡市教育系统2010年民主评议政风行风工作实施意见》的通知，结合我校

实际，特制订《开达学校纠正行业不正之风中长期目标和规划》。

一、纠正行业不正之风，净化学校行风

提高我校教育在人民心目中地位的重要措施，是一项长期的工作，全体教师

要结合学习上级精神的同时，提高自身的认识，积极参与本项工作。做到认识到

位，工作到位，行动到位。

二、严格财务制度和报账手续，做到不乱收费，不滥收费，严格收支手续，严格执行上级的政策。

三、彻底杜绝教师在节假日开办的有偿补习班，杜绝教职工在工作上人浮与

事的行为。

四、定期召开纠正行业不正之风的会议，采取一步一个脚印，一步一回头查

看的办法，把纠正行业不正之风纳入日常工作，纳入对教师的考核中去。

五、要求全体教师长期监督学校工作，对违纪行为，一经发现，要求及时整

改。

六、对群众反映的问题，及时整改。做到整改到位，处理到位，力争把开达

学校办成人民满意的学校。

新乡市开达学校

二○一○年

第三篇：HSE目标责任书

2015hse目标责任书 编号：hl： ******hse目标责任书

为贯彻执行《安全生产法》及相关的法律法规，圆满完成集团董事会下达的各项安全工作任务，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针，围绕公司的发展规划，深入贯彻落实科

学发展观，杜绝特大、重大、较大事故，遏制一般事故的发生，依据工作分工不同和“谁主管，谁

负责”的原则，****与*******签订如下hse目标责任书：

一、工作目标

1、全年无责任死亡事故，无较大责任安全事故发生，无一般和轻微安全事故。

2、无环保、员工职业健康责任事故发生。

二、工作职责

1、贯彻执行国家、地方政府各项hse方针、政策、法律、法规、标准、规范和公司hse管理制

度，在公司领导和安全生产委员会的领导下，负责安全监督管理工作。

2、识别和获取国家及各级政府发布的与安全相关适用的法律、法规、标准、规范，并定期进行

法律法规符合性评价。

3、不断完善各类安全管理体系相关的各项资料和安全标准化工作程序及流程的建立，制定公司

安全工作长远规划和工作计划，并按照计划推进实施。

4、负责按照国家法律法规的要求结合公司实际情况，建立健全公司的安全培训教育管理体系，负责职工的厂级hse培训教育，负责新入厂员工、承包商和实习人员的厂级hse教育，监督有关部

门做好 hse培训教育。

5、负责各子公司安全管理工作的督查与指导，随时掌握公司的安全生产动态，及时向公司安委

会汇报。

6、建立公司安全管理网络及处置程序，不断完善公司内安全应急救援体系。

7、规范外来人员安全管理工作，加强公司内外来人员管理工作。

8、负责公司内相关安全资质证件及人员资格证件的协调组织及办理工作。

9、负责制定hse工作计划并督促、检查工作计划的执行情况；负责hse工作的考核与评比,负

责制定、修订hse管理制度，审查hse技术措施方案和计划，并监督检查执行情况。

10、负责各类安全事故的汇总、上报工作，参加公司安全事故的调查处理。

11、组织hse检查及员工违规、违纪的查处工作，协调和督促有关部门制订事故隐患的整改措

施和计划，监督检查隐患整改完成情况；根据《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》组织

制定本单位安全基础管理、危险化学品管理专业安全检查表并下发有关部门执行。

12、职责权限范围内的各类作业许可证的审核及安全措施落实工作。

13、监督建设项目及技改项目的安全“三同时”工作，负责组织建设项目及技改项目的hse评

价、试生产备案，参加设计审查、三查四定、竣工验收工作，参与编制试生产开工报告和竣工验收

报告。

14、负责本单位风险管理工作；组织有资质的评价机构开展hse现状评价、建设项目各项hse 评价；组织开展工作危害分析(jha)、安全检查表（scl）等风险评价工作。

15、会同设备部开展对锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、厂内专用机动车辆等特种设备、大型机组、安全仪表、联锁以及各类安全设施的安全监督工作。

16、制定重大危险源管理制度，负责重大危险源的辨识、评估、备案工作，检查重大危险源监

控措施的落实情况。

17、负责危险化学品管理措施的落实和危险化学品登记、注册工作；编制本单位危险化学品产

品“一书一签”。

18、制定hse活动计划，开展hse文化建设、hse宣传教育活动。

19、负责应急救援预案的编制、评审、备案工作，并定期组织演练；负责制定应急救援物资配

置计划以及应急救援物资的日常管理。20、负责安全专项资金申报材料的准备及办理工作。2015hse目标责任书 编号：hl：

21、不断向员工宣贯正确的安全思想，积极向员工布道，提高员工的安全意识，督促安全工作

“五步法”。

三、考核内容

1、发生责任人员死亡事故，此项不得分；发生轻微责任安全事故1-5起，每起扣1分，超过5 起，每起扣1.5分；发生一般责任安全事故1-5起，每起扣3分，超过5起，每起扣4分；发生较

大及以上责任安全事故每起扣10分，事故造成本公司直接经济损失，扣0.5分/万元，直接经济损

失超过20万，该项不得分；瞒报扣5分/次。

2、《********公司安全培训教育管理规定》。

3、《********公司hse先进部门实施细则》。

4、《********公司hse奖金管理办法》。

5、公司其他各类hse管理规定。

四、有效期：2015年1月1日至2015年12月31日

考核人签字：

被考核人签字： 签订日期： 年 月 日篇二：hse目标责任书

建设集团公司桥梁工程处 hse目标责任书

（2011）建设集团公司桥梁工程处 2011hse目标责任书

为深入贯彻落实国家、集团公司、油田、公司、工程处有关安全生产、环境保护和职业卫生的法律法规和规章制度，牢固树立“以人为本”的安全发展理念，坚持“以人为本安全生产，保障健康防治污染；狠抓基础执行规范，有效控制较大风险；健全体系强化监管，综合治理科学发展”的hse方针，严格执行集团公司“安全生产禁令”，以深化hse管理体系运行为主线，不断健全安全环保责任体系，扎实开展教育培训，努力夯实各项基础工作，加大监督检查和责任追究力度，提升各项规章制度的执行力，构建安全环保长效机制，确保实现安全生产、清洁生产，为工程处生产经营提供有力保障。特签订本目标责任书。

一、安全生产指标

1、避免死亡事故、重伤事故、交通伤亡事故。

2、从业人员事故重伤人数为零、死亡人数为零；生活安全事故率为零。

3、“211”安全工作法及hse观察落实率为100%。

4、直接作业环节及分包商管理受控100%。

5、外部项目临设符合油田、公司规定要求。

6、“我要安全”主题活动扎实推进，推荐1-2个好的做法。

7、积极推行现场“三标”管理。

8、违章处罚率为100%。

9、安全记措费岸规定足额提取，规范使用。

二、环境保护指标

1、避免环境污染、生态破坏事件发生。

2、外排工业废水达标率100%。

3、固体废物妥善处置率100%。

4、废气、粉尘排放率＞98%。

5、工业取水量＜1万吨。

6、清洁生产工作：整体通过验收。

三、职业卫生指标

1、从业人员无急性中毒事故发生。

2、从业人员职业健康体检率达到100%。

3、作业场所危害因素检测率100%。

4、职工劳动防护用品按规定配置率达到100%。

四、建设项目“三同时”指标

油田和公司批复的新改扩建工程项hse“三同时”执行率100%。

五、考核与问责

1、发生一般及以上责任事故的，按油田和公司问责制追究领导责任。

2、签订的hse目标，其完成情况纳入工程处经营承包和责任目标绩效考核及hse工作评比。

桥梁工程处经理：

签字日期：2011年

日 月 2011hse目标责任书

为深入贯彻落实国家、集团公司、油田、公司、工程处有关安全生产、环境保护和职业卫生的法律法规和规章制度，牢固树立“以人为本”的安全发展理念，坚持“以人为本安全生产，保障健康防治污染；狠抓基础执行规范，有效控制较大风险；健全体系强化监管，综合治理科学发展”的hse方针，严格执行集团公司“安全生产禁令”，以深化hse管理体系运行为主线，不断健全安全环保责任体系，扎实开展教育培训，努力夯实各项基础工作，加大监督检查和责任追究力度，提升各项规章制度的执行力，构建安全环保长效机制，确保实现安全生产、清洁生产，为工程处生产经营提供有力保障。特签订本目标责任书。

一、安全生产指标

1、避免死亡事故、重伤事故、交通伤亡事故。

2、从业人员事故重伤人数为零、死亡人数为零；生活安全事故率为零。

3、“211”安全工作法及hse观察落实率为100%。

4、直接作业环节及分包商管理受控100%。

5、外部项目临设符合油田、公司规定要求。篇三：hse管理目标责任书

中石化黄山石油分公司安全环保管理目标责任书

甲方：中石化股份黄山石油分公司屯溪片区

乙方：

为了深入贯彻落实国家安全生产、环境保护和职业卫生法律法规，牢固树立“以人为本”的管理理念，坚持“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”的hse方针，严格执行集团公司“安全生产禁令”，持续开展“我要安全”主题活动，进一步提升hse管理水平，全力推进黄山石油分公司持续有效和谐发展，特签订本责任书。

一、乙方承包以下防范责任，部门负责人为第一责任人。

1、负责安全生产责任制及治安防范责任制各项措施的落实，彻底杜绝“三违现象”。

2、全年无火灾事故。

3、无等级安全责任事故。

①杜绝发生安全生产责任死亡、重伤事故。②杜绝发生承包商安全责任死亡、重伤事故。③杜绝发生承运商责任死亡、重伤事故。④杜绝发生承租商火灾及其他等级安全事故。

4、无治安刑事案件。

5、无环境污染事故。

6、无经济责任事故。

7、无数质量责任事故。

8、无负主要责任的交通事故。

9、安全隐患（问题）整改率为100％。

10、负责做好职工思想政治工作，化矛盾于萌芽状态，保持企业稳定。

11、深入开展“我要安全”主题活动,贯彻落实活动四个阶段的各项工作任务。

12、加大安全生产禁令的宣贯力度，严格执行集团公司《企业安全生产禁令细化指导意见》、《中国石化油品销售企业安全禁令》和《安徽石油分公司企业安全生产禁令》。强化全员安全意识，规范员工安全行为。

13、加强对部门职工安全和法制宣传教育，完善hse管理体系，切实抓好“三基”工作，抓实班组（站）建设、基础工作和员工专业技术学习，提高业务素质。

14、督促员工认真履行安全承诺，做到“三不伤害”。

15、杜绝急性中毒事故发生。

16、从业人员职业健康体检率达到100%。

17、作业场所危害因素检测率100%。

18、上级部门批复的新、改、扩建工程“hse”执行率100%。

19、发生安全事故或问题（事件）按规定及时向公司报告。

二、甲方依据《hse承包责任制暂行办法》、《安徽石油分公司安全检查评价标准》对乙方进行月（季）检查、考核，考核依据以《省公司安全评价考评办法》、油库考核得分960分以上，加油站考核得分280分以上，其他部门考核得分90分以上，考核结果与部门工资收入以及安全风险抵押金挂钩，奖罚兑现。

三、对乙方发生的问题，公司在查明原因的基础上，实事求是分清责任，按事故“四不放过”原则和有关制度进行处理，对发生各类安全责任事故造成严重后果（等级事故、交通事故负主要责任），对部门直接主要负责人给予警告直至解聘职务处分，并给予相应的经济处罚。

四、对事故、案件隐瞒不报或虚报、迟报的，给予相应的处罚。

五、因自然灾害等不可抗力而引发的事故或造成经济损失，不在本安全环保责任范围。

本承包责任书有效期一年，经双方签字后生效。

本责任书一式二份，甲、乙方各执一份。

甲方：（章）乙方：（章）

负责人签字： 负责人签字： 二o一五年一月八日

1篇四：hse责任书

中国石油天然气第一建设公司

西气东输东段海原项目经理部

海原压气站

安全责任书

中国石油天然气第一建设公司

西气东输东段海原项目经理部

中国石油天然气第一建设公司西气东输东段海原项目经理部为实现健康、安全与环境（hse）方针和目标，本着“安全第一、预防为主”的基本方针，树立“以人为本”的理念全面实施hse管理，确保西气东输东段海原项目经理部海原压气站安全生产，保障人员的健康、安全和保护环境，在深入贯彻落实《中华人员共和国安全生产法》和集团公司《关于进一步加强安全生产工作地决定》、《中国石油天然气集团公司反违章禁令》基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，甲乙双方遵循平等、公平和诚实守信的原则，经共同协商，现就本工程项目有关健康、安全与环境(hse)等事项，进一步将各自的安全生产法律责任明确在合同期限内，特签订本责任书。

1、健康、安全与环境（hse）总体控制目标：

依据集团公司2012安全生产总体控制目标和中国石油天然气第一建设公司安全控制目标，结合西气东输东段海原项目经理部海原压气站的实际情况，特制定西气东输东段海原目经理部工作安全总体控制目标如下： 1）杜绝重大安全生产事故； 2）杜绝一般安全生产事故； 3）杜绝食物中毒事故；

4）杜绝发生和流行重大疫情事件； 5）杜绝一般性交通事故；

6）杜绝发生一般环境污染、生态破坏和文物破坏事件； 7）杜绝火灾、爆炸事故； 8）零事故班组达标率100%； 9）员工体检合格率100%；

10）员工健康档案建档率100%； 11）员工hse培训合格率100%； 12）特种作业人员持证上岗率100%； 13）施工（生产）、生活场所环保达标率100%； 甲方项目经理乙方施工队队长为安全生产第一责任人，在安全生产和安全管理中应承担相应的法律责任。甲乙双方要把“以人为本”的管理理念和“安全第一、预防为主”的基本方针落实到施工方案（措施）、生产计划、教育培训、施工现场等各个环节与层面，层层落实安全生产责任，努力追求工程项目“零伤害、零污染、零事故、零损失”，努力实现公司、项目经理部的hse目标，创建一流hse业绩。

2、甲方义务与职责： 2.1 甲方应自觉遵守国家与地方政府的各项法律法规，严格执行行业标准和专业技术规范，认真履行项目经理部合同中的承诺义务和约定责任，以高度负责的态度与责任感，对乙方安全负责，为各施工队提供良好的服务，做好项目部各项管理工作。2.2甲方应及时向乙方传达集团公司、中油一建公司、业主、pmc的有关安全生产的指示与指令，积极组织开展有关安全生产的活动，乙方应积极配合参加甲方组织的有关安全生产活动和有管人员安全教育培训活动，共同作用好各项安全生产工作。2.3 甲方有权对乙方提交的hse管理文件、实施计划及细则、hse作业文件、奖罚办法等进行审查，帮助指导乙方严格按照hse标准实施管理。2.4 甲方有权对乙方的企业资质、人员培训与资质、设备设施情况等进行审查，对不符合hse工作要求的，甲方有权责令乙方整改或不予使用。2.5 按照中国石油天然气第一建设公司编制的《hse管理手册》要求，甲方应定期对乙方有关hse管理工作实施检查，对于不符合hse管理要求的，乙方应及时采取纠正措施，落实责任人按时经行整改。2.6 甲方在检查过程中如发现乙方人员有不安全行为、不安全状态或者擅离职守、未能认真履行安全职责的，甲方有权对乙方人员进行处理，在经济上进行处罚。2.7 甲方应积极协助乙方在hse管理中解决处理有关问题。2.8 若乙方在合同期内未能认真履行职责，造成工程出现安全隐患、重大经济损失或发生重大事故，按照相关合同规定甲方有权对乙方进行处罚。

3、乙方义务与责任： 3.1 乙方应自觉遵守国家与地方政府的各项法律法规，严格执行行业标准和专业技术规范，认真履行合同中的承诺义务和约定责任，以高度负责的态度与责任感，按照甲方合同

标准要求，做好各项安全管理工作。3.2 乙方施工队主要负责人、安全管理人员和特殊工种员工必须通过具有国家安全培训资质的培训机构的培训，持证上岗。服从甲方安全管理，并自觉接受甲方有关hse的审核。3.3 在项目实施过程中，乙方应全面实施hse管理，按照甲方hse管理体系要求，依法建立安全生产责任体系，督导所属施工队人员的安全生产责任制，做到“一职一责，一岗一责”，严格执行“反违章禁令” 中的要求，对本施工队的员工严格按照甲方安全生产规定的要求进行管理与约束。3.4 乙方应教育员工树立法制观念，遵纪守法，不断提高安全意识，履行安全义务，落实安全生产责任制，员工上岗前应了解、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施，正确佩带和使用劳动保护用品，严格执行作业场所安全生产规章制度与操作规程。3.5 乙方应保正员工的安全生产权利，为员工进行健康体检，不符合健康要求和存在职业病的员工不得上岗作业。配备不要的劳动保护装备。为每一位员工办理工伤社会保险和人身意外伤害保险，为员工缴纳保险费用。3.6 乙方应加强对生活营地、危险场所和作业现场的安全管理工作，重点注重对人员和设备的安全管理。熟悉生活营地周边的环境，熟悉安全通道，配备消防器材，做好防火、防盗工作。3.7 乙方应配合和参加甲方开展各项安全生产活动、各类安全培训活动和应急演练活动。3.8 乙方在施工作业中应自觉到甲方处办理各项作业许可票据（如动火作业、动土作业、高空作业、管道试压作业、有限空间作业、动火联头作业等）。严格执行作业票据所规定的各项要求，不得私自更改票据上填写的要求进行施工作业。

4、安全法律责任 4.1 甲乙双方应严格遵守本责任书，认真履行各自的安全职责，共同追求工程“零伤害、零伤亡、零事故、零损失”，努力实现公司、项目经理部的hse目标，创建一流hse业绩。4.2 由于乙方员工不按甲方安全管理所要求的标准所导致的安全隐患、经济损失或事故，由乙方承担一切损失和法律责任。4.3 由甲方原因给乙方人员所造成的伤亡或经济损失的，由甲方按责任大小承担责任并向乙方赔偿损失。4.4 由于乙方原因给甲方人员造成的伤亡或经济损失的，由乙方按责任大小承担责任并向

甲方赔偿损失。4.5 由于乙方在安全生产管理中失职所造成的人员伤亡或经损失，由乙方自行承担一切法律责任；乙方人员应违章、违法或违纪造成的一切后果，由乙方承担责任，自行处理解决。4.6 由于第三方发生事故造成乙方人员意外伤亡或经济损失的，由乙方与第三方协商解决。

4.7 甲乙双方在遇不可抗拒的自然灾害中受到的人员伤亡或经济损失时，由各自保险公司按有关规定赔偿。4.8 在遇到事故时，甲乙双方有共同抢险救灾的义务，所发成的费用由责任方承担；乙方无论事故大小，除按规定向本单位上级部门上报，还应向甲方报告，对所发生的事故弄需作假、隐瞒不报、迟报、谎报一经查出，甲方有权对乙方进行处罚。4.9 事故报告和调查处理应按照集团公司、中国石油第一建设公司《事故管理办法》中的有关规定执行。

5、附则

5.1 甲乙双方应本着相互尊重、平等互利、友好协商的原则，在履行本责任书时如发生争议，由甲乙双方协商解决。

5.2 本责任书的期限将随工程项目地完成而终止。5.3 甲乙双方法定代表人可以委托代理人签订本协议书。5.4 本协议书一式二份，甲乙双方各持一份。5.6 本协议书自 年 月 日起签字生效。

甲方：（盖章或签字）乙方：（盖章或签字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

责任书签订日期： 年 月 日篇五：2015hse目标责任书 2015hse目标责任书

为了深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落

实安全生产责任制，强化企业职工的安全责任意识，确保安全生产，促进企业发

展。根据国家《安全生产法》及单位安全生产（hse）目标责任书的规定，单位 2015安全生产目标责任书。

一、安全生产目标：

1.杜绝人身伤亡、火灾、爆炸等重大事故发生； 2.杜绝职业病发生，职工重伤率为0，轻伤率控制在10‰以下； 3.厂级三级安全教育率为100％；

二、工作指标：

1.认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，按时

参加班组安全活动，对本岗位的安全生产负直接责任； 2.精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录交接班必须交接安全生产情

况； 3.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

第四篇：精神文明建设长期规划

莲环字〔2011〕7号

五莲县环保局

2011-2015年精神文明建设长期规划 五莲县环保局精神文明建设工作在局领导的高度重视和正确领导下，取得了较大成绩。但是，新形势、新任务对环保系统精神文明建设提出了更高的标准和要求。为有组织、有计划、有步骤地开展精神文明建设各项活动，做到“两手抓、两手都要硬”，确保在新形势下争创更高级次文明单位活动目标，特制定本规划。

一、组织领导

为加强我局精神文明建设工作的组织领导，促进精神文明建设各项工作扎实有效开展，及时调整了昌吉市林业局精神文明建设领导小组。

组长：岳兆玉

副组长：靖继梅

成员：臧真琦魏红刘建波张俊良李政国

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指针，遵循社会主义精神文明建设自身发展规律和“精神文明建设重在实效”的原则，坚持以德治国和“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕林业中心工作，大力开展文明创建和机关文化建设，形成争先创优的良好氛围，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，为建设一支“政治过硬、作风优良、纪律严明、执法公正、服务规范”的林业干部队伍提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

三、工作目标

按照我局创建工作的总体要求，精神文明建设的长期规划是： 2015年争创省级精神文明先进单位。为了促使长期规划目标的顺利实现，文明创建的具体目标是：

（一）在全体干部职工中牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚定坚持党的基本路线不动摇的信念；

（二）实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念、职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的人的素质的明显提高；

（三）实现以健康向上、丰富多彩、陶冶情操、凝聚人心、振奋精神为主要要求的业余文化生活质量的显著提高；

（四）实现以良好内部风气、公共秩序、办公环境为主要标志的单位文明程度的明显提高；

（五）实现无违反计划生育、渎职犯罪、治安案件、经济案件、刑事案件等违法乱纪问题的基本目标；

（六）实现物质文明与精神文明更加协调发展的目标，圆满完成林业生产工作及市委安排的其他各项工作任务，工作成效居全州林业系统前列的目标；

（七）实现机关效能建设和行风建设考评成绩居全州林业系统前列目标；

（八）实现“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建工作不断向纵深发展，巩固市级“文明单位”和“市级青年文明号”荣誉称号的目标。

通过以上目标的实现，使我局精神文明建设达到一个新水平。

四、主要措施

（一）抓组织领导，切实把精神文明建设摆上重要位置。健全精神文明建设工作的领导、办事机构，并根据人员变动情况及时进行调整。领导班子要高度重视抓单位的精神文明建设，坚持两个文明一起抓，“一把手”亲自抓，分管领导负责抓，职能股室专门抓，其它各科室配合抓，并充分发挥党、团、工、妇组织在精神文明建设中的作用，形成齐抓共管的工作格局，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查，一起抓落实，每季度召开1次精神文明建设情况分析会，及时处理和解决工作中存在的问题，促进我局精神文明建设扎实有效地开展。

（二）抓好教育培训，不断提高干部职工队伍整体素质。一方面，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策武装干部职工，加强优良传统、服务宗旨和职业道德教育；坚持落实中心组学习制度，发挥领导在理论学习中的带头作用；制定和落实干部职工理论学习考评制度，把政治理论学习

和政治经济形势教育落到实处，坚定干部职工理想信念，全面提高思想政治素质。另一方面，制定教育培训计划并抓好落实，鼓励干部职工参加继续教育和学历教育，促进干部优化知识结构、提高学历层次；充分利用“科技之冬”开展业务培训，发动干部针对林业实际工作中遇到的新情况、新问题进行探讨、交流，促进干部整体业务素质的提高。通过教育经常化、多样化来实现教育效果的提高，确保干部职工政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，不断增强干部职工的整体业务素质和文化素质。

（三）抓内部管理，规范和落实各项管理制度。进一步规范内部管理制度，将工作职责、工作制度、工作纪律、工作规程在墙上、内部网上公开，实行政务公开，接受社会监督；优化服务手段，抓好窗口形象建设，扎实推进机关效能建设；坚持落实内部检查督导，激励与制约并举。通过完善和落实制度，使机关效能建设走上规范化、制度化的轨道，促进精神文明建设上新水平。

（四）抓廉政建设和行风效能建设，树立勤政廉政的好形象。实行廉政责任制，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，切实组织好政纪法规和廉政规定的学习，加强警示教育，提高干部职工反腐拒变的能力。建立健全各项廉政制度，设立举报箱、举报电话、聘请外部监督员，全方位、多渠道地对干部职工进行内外监督，树立林业系统应有的严明执法、廉洁奉公、文明高效的精神风貌；坚持纠建并举，从解决纳税人反映的热点、难点问题入手，深化行风效能建设，通过开展“创文明机关、建满意窗口”活动，不断创新服务方式、服务内容和服务手段，提高工作效率和服务水平，使行风效能建设与精神文明建设有机结合起来。

（五）抓综合治理，弘扬中华民族传统美德和社会主义新风尚。积极参与各项综治活动，严厉打击“六害”行为，反对封建迷信，清除不良社会风气，增强干部职工的现代文明意识。对综合治理和计划生育实行“一票否决”制：凡是干部职工参与“六害”活动和违反计划生育政策的，坚决查处，并对所在单位“一票否决”；对机关安全保卫实行“谁主管、谁负责”，严格责任追究；积极开展法制宣传教育活动，增强干部职工的法制意识；坚持落实“三德”教育，引导干部职工做文明公民、建文明家庭，大力倡导见义勇为、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法道德新风尚，继续组织开展扶贫济困、青年志愿者等各类社会公益活动，为弱势群体奉献爱心，培养造福社会、服务社会的公众意识和道德情怀，塑造林业系统良好形象。

（六）抓文化建设，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的文体活动，增强单位凝聚力。积极订阅党报党刊和其他报刊、杂志，并利用这些报刊、杂志，对干部职工进行教育，不断拓展干部职工的视野，进一步增强忧患意识、素质意识和责任意识；认真做好精神文明建设档案、资料的整理工作，做到资料齐全、整理规范，全面反映创建工作开展情况；积极开展丰富多彩的文体活动，购置各类文体活动器材，成立县局篮球队、羽毛球、乒乓球、和书法、摄影、象棋兴趣小组，办好林业信息，并经常开展活动，鼓励干部职工根据自身特长和爱好开展有益身心健康的文体活动，丰富业余文化生活，并积极参加上级组织的文体活动，力争取得好成绩，营造文明、健康、向上的精神风貌。

（七）加大经费投入，不断完善精神文明建设实施。对办公场所进行全面整治、装修装饰，并搞好美化绿化，保持文明单位良好的外

在形象；进一步完善精神文明建设的保障机制，确保软硬件设施配套齐全，适应实际需要；正确使用会议室、健身室，为干部职工提供良好的学习培训和文体活动场所，使林业系统文化建设与文明创建有机融合，共同发展。

昌吉市林业局

二00六年二月十日

第五篇：精神文明建设长期规划

昌吉市林业局2010-2013年精神文明建设长期规划 昌吉市林业局精神文明建设工作在局领导的高度重视和正确领导下，取得了较大成绩。但是，新形势、新任务对林业系统精神文明建设提出了更高的标准和要求。为有组织、有计划、有步骤地开展精神文明建设各项活动，做到“两手抓、两手都要硬”，确保在新形势下争创更高级次文明单位活动目标，特制定本规划。

一、组织领导

为加强我局精神文明建设工作的组织领导，促进精神文明建设各项工作扎实有效开展，及时调整了昌吉市林业局精神文明建设领导小组。

组长：喜献文

副组长：李琼

成员：陈国祥刘开玉缪勇杨弘文徐文燕吴永霞

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，遵循社会主义精神文明建设自身发展规律和“精神文明建设重在实效”的原则，坚持以德治国和“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕林业中心工作，大力开展文明创建和机关文化建设，形成争先创优的良好氛围，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，为建设一支“政治过硬、作风优良、纪律严明、执法公正、服务规范”的林业干部队伍提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

三、工作目标

按照我局创建工作的总体要求，精神文明建设的长期规划是： 2010年争创自治区级精神文明先进单位。为了促使长期规划目标的顺利实现，文明创建的具体目标是：

（一）在全体干部职工中牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚定坚持党的基本路线不动摇的信念；

（二）实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念、职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的人的素质的明显提高；

（三）实现以健康向上、丰富多彩、陶冶情操、凝聚人心、振奋精神为主要要求的业余文化生活质量的显著提高；

（四）实现以良好内部风气、公共秩序、办公环境为主要标志的单位文明程度的明显提高；

（五）实现无违反计划生育、渎职犯罪、治安案件、经济案件、刑事案件等违法乱纪问题的基本目标；

（六）实现物质文明与精神文明更加协调发展的目标，圆满完成林业生产工作及市委安排的其他各项工作任务，工作成效居全州林业系统前列的目标；

（七）实现机关效能建设和行风建设考评成绩居全州林业系统前列目标；

（八）实现“青年文明号”和“巾帼文明岗”创建工作不断向纵深发展，巩固州级“文明单位”和“州级青年文明号”荣誉称号的目标。

通过以上目标的实现，使我局精神文明建设达到一个新水平。

四、主要措施

（一）抓组织领导，切实把精神文明建设摆上重要位置。健全精神文明建设工作的领导、办事机构，并根据人员变动情况及时进行调整。领导班子要高度重视抓单位的精神文明建设，坚持两个文明一起抓，“一把手”亲自抓，分管领导负责抓，职能股室专门抓，其它各科室配合抓，并充分发挥党、团、工、妇组织在精神文明建设中的作用，形成齐抓共管的工作格局，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查，一起抓落实，每季度召开1次精神文明建设情况分析会，及时处理和解决工作中存在的问题，促进我局精神文明建设扎实有效地开展。

（二）抓好教育培训，不断提高干部职工队伍整体素质。一方面，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策武装干部职工，加强优良传统、服务宗旨和职业道德教育；坚持落实中心组学习制度，发挥领导在理论学习中的带头作用；制定和落实干部职工理论学习考评制度，把政治理论学习和政治经济形势教育落到实处，坚定干部职工理想信念，全面提高思想政治素质。另一方面，制定教育培训计划并抓好落实，鼓励干部职工参加继续教育和学历教育，促进干部优化知识结构、提高学历层次；充分利用“科技之冬”开展业务培训，发动干部针对林业实际工作中遇到的新情况、新问题进行探讨、交流，促进干部整体业务素质的提高。通过教育经常化、多样化来实现教育效果的提高，确保干部职工政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，不断增强干部职工的整体业务素质和文化素质。

（三）抓内部管理，规范和落实各项管理制度。进一步规范内部管理制度，将工作职责、工作制度、工作纪律、工作规程在墙上、内

部网上公开，实行政务公开，接受社会监督；优化服务手段，抓好窗口形象建设，扎实推进机关效能建设；坚持落实内部检查督导，激励与制约并举。通过完善和落实制度，使机关效能建设走上规范化、制度化的轨道，促进精神文明建设上新水平。

（四）抓廉政建设和行风效能建设，树立勤政廉政的好形象。实行廉政责任制，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，切实组织好政纪法规和廉政规定的学习，加强警示教育，提高干部职工反腐拒变的能力。建立健全各项廉政制度，设立举报箱、举报电话、聘请外部监督员，全方位、多渠道地对干部职工进行内外监督，树立林业系统应有的严明执法、廉洁奉公、文明高效的精神风貌；坚持纠建并举，从解决纳税人反映的热点、难点问题入手，深化行风效能建设，通过开展“创文明机关、建满意窗口”活动，不断创新服务方式、服务内容和服务手段，提高工作效率和服务水平，使行风效能建设与精神文明建设有机结合起来。

（五）抓综合治理，弘扬中华民族传统美德和社会主义新风尚。积极参与各项综治活动，严厉打击“六害”行为，反对封建迷信，清除不良社会风气，增强干部职工的现代文明意识。对综合治理和计划生育实行“一票否决”制：凡是干部职工参与“六害”活动和违反计划生育政策的，坚决查处，并对所在单位“一票否决”；对机关安全保卫实行“谁主管、谁负责”，严格责任追究；积极开展法制宣传教育活动，增强干部职工的法制意识；坚持落实“三德”教育，引导干部职工做文明公民、建文明家庭，大力倡导见义勇为、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法道德新风尚，继续组织开展扶贫济困、青年志愿者

等各类社会公益活动，为弱势群体奉献爱心，培养造福社会、服务社会的公众意识和道德情怀，塑造林业系统良好形象。

（六）抓文化建设，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的文体活动，增强单位凝聚力。积极订阅党报党刊和其他报刊、杂志，并利用这些报刊、杂志，对干部职工进行教育，不断拓展干部职工的视野，进一步增强忧患意识、素质意识和责任意识；认真做好精神文明建设档案、资料的整理工作，做到资料齐全、整理规范，全面反映创建工作开展情况；积极开展丰富多彩的文体活动，购置各类文体活动器材，成立县局篮球队、羽毛球、乒乓球、和书法、摄影、象棋兴趣小组，办好林业信息，并经常开展活动，鼓励干部职工根据自身特长和爱好开展有益身心健康的文体活动，丰富业余文化生活，并积极参加上级组织的文体活动，力争取得好成绩，营造文明、健康、向上的精神风貌。

（七）加大经费投入，不断完善精神文明建设实施。对办公场所进行全面整治、装修装饰，并搞好美化绿化，保持文明单位良好的外在形象；进一步完善精神文明建设的保障机制，确保软硬件设施配套齐全，适应实际需要；正确使用会议室、健身室，为干部职工提供良好的学习培训和文体活动场所，使林业系统文化建设与文明创建有机融合，共同发展。

昌吉市林业局

二00六年二月十日