中共××州人力资源和社会保障局党组党员领导干部民主生活会方案(2011年)

第一篇：中共××州人力资源和社会保障局党组党员领导干部民主生活会方案(2011年)

关于召开领导班子和党员领导干部

民主生活会的实施方案

根据州纪委、州委组织部《关于开好2011年度各级党员领导干部民主生活会的通知》（××组通„2011‟63号）要求，为增强2011年度党员领导干部民主生活会的针对性，进一步规范民主生活会召开程序，提高民主生活会质量，现就开好我局2011年度党员领导干部民主生活会，制定本实施方案。

一、召开民主生活会主题

本次民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进贵州经济社会又好又快更好更快发展”为主题，开好党员领导干部民主生活会，进一步增强领导干部贯彻落实“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调的坚定性和紧迫性，增强领导干部团结一心，凝聚力量，奋力发展，服务基层和群众的自觉性和责任感，切实转变作风，不断提高工作水平和办事效率，营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好氛围，为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次、十一次全会精神，实现全州“十二五”规划开好头、起好步，加速推进经济社会又好又快更好更快发展提供坚强保证。

今年是建党90周年，领导班子成员要继承发扬党的优良传

统和作风，紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。对照检查的重点内容是：

1、要对照检查贯彻落实中央路线方针政策和省委十届十次、十一次全会的情况，深入贯彻落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，坚持“加速发展，加快转型，推动跨越”的主基调，切实把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上。

2、要对照检查开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动和学习杨善洲同志先进事迹的情况，切实转变机关和干部作风，真正深入基层，服务群众，营造干事创业的良好氛围。

3、要对照检查贯彻落实民主集中制的情况，把加速发展作为团结的共同基础和目标要求，用发展统一班子，用事业凝聚班子，不扯皮，不推诿，不折腾，形成推动科学发展、加速发展的强大合力。

4、要对照检查正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况，坚持教育在先，警示在先，预防在先，用铁的纪律保证换届风清气正。

5、要对照检查遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及应报告的个人有关事项的情况；对照检查履行党风廉政建设“一岗双责”的情况，重点检查分工任务落实情况。

二、召开民主生活会时间

2011年9月23日下午14：40—18：00。

任制的规定》（中发„2010‟19号）、《中共贵州省委、贵州省人民政府关于印发<贵州省党风廉政建设责任制实施办法>的通知》（黔党发„2011‟6号）。⑥习近平在六省市贯彻落实党的十七届四中全会精神情况汇报交流座谈会上的讲话和在贵州省党政领导干部座谈会上的讲话精神。⑦中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2011‟21号）、换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”。⑧省委十届十次、十一次全会、省纪委六次全会精神。⑨《中共贵州省委、贵州省人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发„2010‟14号），栗战书在省委第八十八次常委会议上关于开展“三个建设年”的讲话和在省直机关作风建设交流推进大会上的讲话精神。⑩2011年7月18日，栗战书、赵克志在全省经济工作电视电话会议上的讲话精神。⑾《中共贵州省委关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》（黔党发„2010‟15号），《关于认真贯彻落实李源潮同志重要批示精神扎实推进“四帮四促”活动的通知》（黔组通„2010‟148号）。⑿是州委九届十三次全体（扩大）会议精神。⒀是全州经济工作会议（第二季度县[市]委书记、县[市]长会）精神。

3.广泛征求意见。一是征求意见的范围。主要包括省、县（市、区）人力资源和社会保障部门、州直有关部门和单位，以及分管我局的州政府领导、“两代表一委员”、民主党派、无党派人士代

要增强民主生活会的思想性和原则性，坚决克服和纠正脱离主题，只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲缺点，或者简单应付、敷衍了事的做法。要实事求是地开展批评与自我批评，不回避矛盾、脱离实际、空泛议论，认真查找存在的问题，提出改进的具体措施。自我批评要襟怀坦白，正视问题，深入剖析思想根源；相互批评要坚持原则，坦诚相见，真诚地帮助同志认识问题、解决问题。对群众反映和民主生活会上查找出来的问题，要有针对性地提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实抓好整改。同时对领导班子存在的问题要提出整改建议。党组书记要切实发挥开好领导班子民主生活会“第一责任人”的作用，带头发扬民主，带头认真学习，带头进行深入的自我检查和剖析，带头开展批评和自我批评。

民主生活会由局党组书记召集并主持。会议议程共六项：一是组织学习××组通„2011‟63号文件；二是通报本次民主生活会前征求的意见情况；三是党组书记总结领导班子在贯彻落实民主集中制，增强宗旨观念、改进工作作风、提高工作效能、强化廉洁自律等方面的情况；四是党员领导干部开展批评与自我批评；五是出席会议的领导讲话。民主生活会采取一人一议的方式，逐人进行自我剖析和评议。（上述会议议程如有变动，另行通知。）

（三）会后整改

州纪委、州委组织部把党员领导干部民主生活的程序、质量和效果作为单位综合目标考核的依据之一，把坚持民主生活会制

组织部组织科报送2010年度民主生活会整改措施落实情况和本年度民主生活会征求梳理的意见；会后15天内，向州纪委、州委组织部报送民主生活会专题情况报告、《××州党员领导干部民主生活会个人有关情况登记表》和会议原始记录及复印件，并于年底前提交整改落实情况报告。

（四）民主生活会有关后勤保障工作。具体由办公室负责。

中共××州人力资源和社会保障局党组

2011年8月20日

第二篇：中共廊坊市人力资源和社会保障局党组（本站推荐）

中共廊坊市人力资源和社会保障局党组

关于在全局基层党组织和党员中

深入开展创先争优活动的实施意见

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面加强党的建设，充分发挥基层党组织、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，冲刺跨越、全面争先，推进“两个率先”进程，促进廊坊人力资源和社会保障事业又好又快发展，按照中央和省、市委统一部署，局党组决定，在全局各党总支、支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动(以下简称创先争优活动)。现提出如下实施意见。

一、提高认识，把握好创先争优活动的总体要求和主要内容

深入开展创先争优活动，是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，对于激发基层党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务廊坊经济社会发展、密切党群、干群关系，都具有十分重要的意义。

全体党员要充分认识开展创先争优活动的重要性，进一步提高认识，加强学习，准确把握创先争优活动的总体要求和主要内容。

总体要求：深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，围绕构筑“京津冀电子信息走廊、环渤海休闲商务中心”主框架，从实际出发，改革创新，务求实效，全面推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，在推进 “两个率先”的实践中建功立业。

推动科学发展。巩固和扩大深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉坚持“民生为本、人才优先”工作主线，在扎实推进人力资源开发，加快完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，逐步深化人事制度改革等中心工作上当先锋、做表率。

促进社会和谐。深入开展社会主义核心价值体系教育，坚定党员、群众理想信念，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。加强基层民主法制建设，健全基层民主管理制度，保障党员合法权利，基层党组织依法行使职能，充分发挥维护稳定第一道防线作用，理顺情绪，凝聚人心。在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。

服务人民群众。普遍推行群众工作站、干群恳谈会、党员联系户等办法，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助群众解决实际问题，让党员服务和带动群众，群众信服和支持党员，进一步密切党群、干群关系。

加强基层组织。优化调整基层党组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

主要内容：开展创先争优活动，以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。所承担的各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

优秀共产党员的基本要求是，履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

二、开展活动，引导全局广大党员普遍参与创先争优活动

全局各总支、支部要积极组织引导广大党员，围绕“立足岗位争优秀，科学发展我先行”的主题，深入实施“三定三评”(定岗、定责、定目标，党员评述、群众测评、组织考评)管理机制，广泛开展党员“双树”(树先锋形象、树行业标兵)活动，确保每个党员都能立足本职创先争优，做到“五个模范”。

1、“党性教育”活动。一是机关党委充分发挥基层党校的教育培训基地作用，采取重温入党誓词、学习党章党史和党的常识、上党课等形式，对党员普遍进行宗旨教育，提高党员的党性意识。各总支、支部要以每周五下午为学习时间，组织学习活动，做到学习有计划，出席有考勤，讨论有记录，个人有笔记，年终有总结。科级以上党员干部每年撰写体会文章不少于两篇，读书笔记不少于10000字；科级以下党员干部每年撰写体会文章不少于一篇，读书笔记不少于5000字。二是局内党员领导干部开展“带头学习，带头讲党课”活动，促进“党性教育”活动深入开展，带动其他党员深入学习。三是要在2010年和2011年底分别集中一周时间，结合民主评议党员工作，组织党员进行一次党性分析，在职党员的党性分析报告要进行公示。对党性意识不强、被评为基本合格、不合格的党员予以警示谈话，乃至按照中共廊坊市委组织部《关于严肃处置不合格党员的意见》(廊组[2002]2号)精神进行严格处置。

2、“岗位奉献”活动。各总支、支部要围绕本单位的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵，努力完善知识结构，成为人力资源和社会保障各项业务工作的行家里手。全力以赴抓好促进劳动就业、社会保障、工资改革、人才引进开发培养、劳动者权益维护等热点、难点问题，重点工作有突破，整体工作上水平。

3、“服务群众”活动。各科室、事业单位要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。在就业服务中重点开展城市拆迁失业人员就业，零就业家庭动态为零，扶持创业带动就业、就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等公共就业服务专项活动；在社会保障服务中重点开展好企业退休人员养老待遇调整，提高城镇基本医疗保险报销比例、试行门诊统筹等工作；在权益维护方面重点做好整治非法用工和农民工工资拖欠工作。深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决好涉及切身利益的实际问题。

4、“亮牌示岗”活动。开展“亮牌示岗”活动，在各窗口单位工作的党员要摆牌办公，把党员身份亮出来，让党员形象树起来。在处理公务活动中，力求达到“三满意”，即：以一流的工作让市委、市政府满意；以良好的作风让用人单位满意；以公道的态度让群众满意；在接待来访和群众来局办事时要保持“三个一”，即：要有一句热情的问候；要有一个亲切的态度；要有一个合理的答复。在社会上和群众中树立人力资源和社会保障部门的良好形象。

5、党员“五比五看齐”活动。五比：比党性、比责任、比形象、比奉献、比学习；五看齐：爱党爱国向我看齐、遵纪守法向我看齐、清正廉洁向我看齐、乐于助人向我看齐、文明诚信向我看齐。在日常工作中要搞好“三优”，即：提高办事效率，保持优质服务水平；从严要求，保持优良的工作作风；坚持正常的工作秩序，保持优美的工作环境。做到“六个不”，即：①不得在公务活动中拿回扣、好处费和收受赠品、礼品。②不得用公款请客送礼、游山玩水。③不得在上班时间打麻将、玩扑克和嬉笑打闹。④不得参与任何性质企业的个人经营活动。⑤不得以任何借口乱收费、乱罚款、乱摊派。⑥不得利用职权为子女、亲属、亲友谋取个人私利。

6、“七个一”活动。组织党员广泛开展“七个一”活动，即：读一本好书、学一门技术、做一件好事、送一次温暖、提一条合理化建议、帮一个困难党员、当一天义工，鼓励和引导广大党员提高自身素质，发挥先锋模范作用。

7、丰富多彩的群众性活动。在“七一”前夕，组织开展以歌唱祖国、歌唱党为主题的党员唱红歌活动；组织党员观看爱国主义电影，参观爱国主义教育基地，加强对党员的理想信念教育；以机关党校和市民学校为依托，邀请相关领域专家教授做辅导，提高党员综合素质；适时开展适合机关特点的群众性体育活动，活跃党员业余生活，提高党组织的凝聚力、战斗力。

三、统筹谋划，科学安排好创先争优活动的方法步骤

1、制定规划，明确目标。（2010年5月上旬）局创先争优活动办公室要结合本单位实际，制定总体争创规划，明确争创目标。各基层党支部结合自身业务特点、职能分工，制定详细的争创计划，明确争创措施和分阶段工作目标，向党员和群众公布，让基层党员和群众充分参与到活动中来，凝聚群众的智慧和力量。

2、广泛发动，营造声势。(2010年5月中旬)全局召开创先争优活动动员大会，进行安排部署。各基层党支部也要组织宣传动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员清楚创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到创先争优活动中来，把宣传工作贯穿整个争创活动始终，使宣传的过程成为学习的过程，争先的过程。

3、创新载体，争创先进。(2010年5月下旬—2011年4月)按照市委统一部署，我局的争先创优活动以“深入推进干部作风建设和讲党性、重品行、作表率”活动为载体，各党总支、支部要紧密结合单位中心工作来谋划和推动创先争优活动，组织党员开展好七项活动。要贴近实际，确定具体主题，创新活动载体，开展喜闻乐见的实践活动。要广泛吸引群众参与，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。

4、激励约束，评比表彰。(2011年5月--2011年6月)局创先争优活动领导小组，采取总支、支部比；上级党委评；党员群众选的“比、评、选”方法对活动中涌现的优秀党组织和优秀党员进行表彰。(1)在深入开展创先争优活动的基础上，组织党支部和党员进行横向比较，确定5个支部、10名党员作为我局优秀基层党组织、优秀共产党员初步表彰对象。

(2)初步表彰对象确定后，利用机关公示栏、人力资源和社会保障工作信息等渠道进行宣传，组织基层党员群众通过投票等方式，评选出受表彰对象，报局党组审批。(3)由局党组会议按照投票方式，评选出局本级表彰的优秀基层党组织和优秀党员、向上级党委推荐表彰对象。对评选出的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰，并给予一定物质奖励，激励先进，鞭策后进。

5、对标定位，晋档升级。(2011年7月--2012年6月)以我局受表彰的对象为重点，确定3个本局基层党建和党员队伍建设示范点，并从市委确定的基层党建和党员队伍建设示范点中选取学习对象，采取先进典型经验报告、赴示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。所有基层党组织和党员都要开展对标定位活动，确定学习目标，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

6、系统总结、完善机制。(2012年7月--党的十八大召开前)全局上下对深入开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。围绕向党的十八大献礼，通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨等多种形式全面回顾和总结我局深入开展创先争优活动情况，集中展示活动取得的成果。对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、加强领导，确保创先争优活动顺利进行

1、建立机构，明确职责。局党组把开展创先争优活动作为“基层组织建设年”取得实效、推动基层组织建设整体水平提高的有效载体，摆上重要议事日程。我局成立由局党组书记任组长，分管党务工作副局长任副组长，其他党组成员任成员的局创先争优活动领导小组，下设办公室，办公室成员由局机关党委、办公室、人事科、监察室负责同志组成，负责活动各项工作的具体组织实施。下属各支部也要高度重视，精心组织、周密部署，将七项活动扎实有效地开展好，将各项目标任务落实好，使我局“五个好”党组织、各条战线“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

2、明确责任，加强指导。根据我局工作的实际，创先争优活动的领导关系按行政隶属和党组织隶属关系综合确定。局党组书记负责全局创先争优活动，其他局党组成员负责分管的科室、事业单位的创先争优活动。各科科长和各支部书记是本部门创先争优活动的第一责任人，要充分发挥好领导带动作用，做到有部门创建目标、有具体措施、有活动记录（照片）、有经验信息反馈、有督导检查，确保活动取得实效。

3、统筹协调，结合实际。开展创先争优活动是党中央作出的重大部署，各项工作都要围绕创先争优活动展开。同时，开展创先争优活动更要结合实际，围绕中心，服务大局。开展创先争优活动要与巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，落实各项整改措施；与推动本部门工作相结合，推动各项工作创造性开展。

4、搞好宣传，扩大影响。为大力宣传我局先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传各科室、事业单位开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，各科室、事业单位要指定信息工作人员，每周五定时向创先争优活动办公室报送活动信息，经验总结、典型事迹材料，办公室要定期印发创先争优活动专刊，对我局活动情况进行进行充分宣传报导。

5、夯实基础，强化保障。各总支、支部要优化调整基层党组织设置，选好配强基层党组织负责人和基层党组织班子，确保活动有人抓、有人管。机关党委要搞好党组织活动场所建设，充分发挥活动场所组织、宣传、服务、娱乐作用。要加强财政保障，加大对基层党组织活动的支持力度，划拔一定资金，用于支持创先争优活动的开展。

2010年5月5日

第三篇：各市州人力资源和社会保障局1

2012年甘肃省公开选拔初任法官任职人选及

省法院机关公开招录工作人员公告

经省委组织部、省高级人民法院研究决定，面向全国为全省中、基层人民法院公开选拔124名初任法官任职人选，为省法院机关公开招录4名工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、报考条件

（一）选拔招录基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2、拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，品德优良，遵纪守法，立志献身政法事业；

3、具有符合职位要求的年龄条件；

4、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

5、具有大专以上文化程度（指2012年5月18日前已取得正式毕业学历人员）；

6、报考人员不得报考与选拔招录单位公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。

（二）初任法官任职人选资格条件

1、符合《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律、法规规定的任职条件和资格。

2、中级人民法院初任法官任职人选职位须具有本科以上学历，年龄在35周岁以下（1977年5月18日以后出生），取得法律职业资格证书“A”证。

3、基层人民法院初任法官任职人选职位须具有专科以上学历，年龄在35周岁以下（1977年5月18日以后出生），取得法律职业资格证书“C”证以上（详见《甘肃省2012年公开选拔初任法官任职人选职位表》）。

通过司法考试取得法律职业资格证书的截止日期为2012年5月18日。

（三）省法院机关招录工作人员基本条件

1、具有法学类专业研究生学历、博士学位（通过司法考试的人员不受专业限制）。

2、年龄在40周岁以下（1972年5月18日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不能报考

1、受过行政记过、党内严重警告及以上处分的；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、曾被开除公职的；

4、曾被劳动教养的；

5、曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的； 6、2007年以来在各级公务员招录中被认定为舞弊等严重违反考录纪律行为不得报考公务员的；

7、未满试用期或被辞退后未满五年的公务员；

8、在读未毕业的全日制普通高校学生；

9、按有关规定不能参加选拔招录的；

10、工作未满约定服务期限的；

11、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

二、报考程序

（一）职位查询。初任法官任职人选和省法院机关招录工作人员具体的招考人数、资格条件等详见《甘肃省2012年公开选拔初任法官任职人选职位表》、《甘肃省高级人民法院机关公开招录工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。报考人员可以通过甘肃省人力资源和社会保障厅网站（http://www.xiexiebang.com)查询《职位表》。

报考人员对《职位表》中的专业、学历学位、资格条件等信息需要咨询时，可以通过甘肃省人力资源和社会保障厅网站查询《职位表》或直接电话咨询。

（二）网上报名。报名采取网络报名的方式，不设现场报名。由考生登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站进行报名。

网上报名按以下程序进行：

1、提交报考申请。报考人员可在2012年5月18日8：00至5月22日24：00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站，提交报考申请并上传本人近期免冠2吋正面证件电子照片（jpg格式，大小20KB以下）。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

2、查询资格审查结果。报考人员请于2012年5月19日8：00至5月24日24：00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能改报其他职位。资格未审查或审查未通过的，可于5月20日8：00至5月25日24：00期间改报其他职位。5月26日0：00至18：00期间，资格未审查或审查未通过的，不能再改报其他职位。

（三）报名确认

资格审查通过的考生请及时于2012年5月19日9：00至5月27日16：00期间在甘肃省人力资源和社会保障厅网站进行网上报名确认及缴费。按照甘肃省发改委、甘肃省财政厅甘发改收费〔2011〕364号文件批准的收费标准，每名报考者需缴费100元。未按规定进行报名确认和缴费者视为自动放弃。

报名确认期间，对报名时考生填写错误的两类信息，经考生申请，可以更改。一是考生姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等；二是考生身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息，不得更改。考生申请更改报名信息，须持身份证原件并填写《报名信息更改申请表》（备查），经公开选拔招录办公室审查同意后方可更改。

（四）网上打印准考证 报名确认并缴费成功后，报考人员须在6月6日9：00至6月7日18：00期间从甘肃省人力资源和社会保障厅网站自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请及时与公开选拔招录办公室联系。

三、笔试和面试

考试分为笔试和面试。笔试开考比例为选拔招录计划与参加考试人数的1：3以上，根据报名情况，经报请省公开选拔招录领导小组同意，对报考人数较少的职位可适当降低开考比例。

（一）笔试

1、科目。笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》。笔试实行百分制，采用闭卷方式进行，一律用汉语作答。笔试主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力和写作能力。

2、时间地点。

2012年6月10日（星期日）

上午：9：00—11：00 《行政职业能力测试》

下午：14：00—16：30 《申论》

本次考试只在兰州市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证（身份证遗失的，须提供户籍证明）。缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

3、成绩查询。笔试成绩于2012年6月20日在甘肃省人力资源和社会保障厅网站公布。按照笔试总成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单，并在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上统一公布。

（二）资格复审与面试 面试前，进入面试人员须提供本人户口本、身份证、毕业证、学位证、法律职业资格证和所在单位出具的同意报考证明等有关材料进行资格复审。复审合格者，发给面试通知书。凡有关材料信息与报考职位条件不符的，取消该报考人员参加面试的资格。具体资格复审时间、地点在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上另行通知。参加面试人员中出现被取消面试资格、放弃面试或不能参加面试等情况而形成的缺额，按成绩高低依次递补。

面试工作于2012年6月30日进行。

考生参加面试时，须同时携带本人准考证、身份证（身份证遗失的，须提供户籍证明）和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试开考比例为1:3，对在笔试过程中降低开考比例的职位，经报请省公开选拔招录领导小组同意，可适当降低面试开考比例。按规定比例进入面试考生成绩出现末位并列时，并列人员均进入面试。

面试采用结构化面试，主要测试从事法院工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达、法律运用等基本能力。面试实行百分制，面试时间10分钟。

（三）考试最终成绩确定

报考人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,笔试成绩占60%,面试成绩占40％。计算公式为：最终成绩＝[笔试总成绩（笔试单科成绩总和）÷笔试科目数]×60%＋面试成绩×40％。

笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位。

四、体检 面试结束后，依据最终成绩从高到低的顺序，按1：1比例确定体检人员，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)组织实施体检。若考生自愿放弃体检或出现体检(复检)不合格的，按照报考职位考试最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其录用资格。

体检时间在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上另行通知。

五、考察

对体检合格者进行考察，经考察不合格或自愿放弃的职位按最终成绩从高到低的顺序依次等额递补体检和考察。

六、公示和录用

考察合格的人员确定为拟录用人员，拟录用人员名单在甘肃省人力资源和社会保障厅网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、面试成绩、举报电话，公示期为7天。

公示期满后，对公示中反映的问题，由录用单位负责核实，不符合录用条件的取消录用资格，该职位形成的空缺，按最终成绩依次等额递补。对没有问题和反映问题不影响录用的人员由录用单位负责组织考生填写《甘肃省公务员录用审批表》一式4份，并写出录用报告。省法院机关的录用人员，报省委组织部办理审批录用手续，市（州）县（市、区）法院机关的选拔人员，由市（州）党委组织部汇总上报并经省高级人民法院审核后统一报省委组织部办理录用审批手续。对反映的问题一时难以核实的，可暂缓录用，待核实后再决定是否录用。

经批准录用的初任法官任职人选和工作人员，试用期一年，试用期满考核合格者予以任职，考核不合格者取消录用。选拔招录的初任法官任职人选和工作人员须按有关规定，接受公务员主管部门组织的公务员初任培训，培训不合格者，不予任职。

公开选拔录用者须在选拔录用单位工作满5年后方可交流。

本公告由中共甘肃省委组织部、甘肃省高级人民法院负责解释。

中共甘肃省纪委（省监察厅）监督电话：（0931）12388

中共甘肃省委组织部监督电话：（0931）12380

甘肃省高级人民法院监督电话：（0931）8532122

政策咨询：0931-4815000转贵宾楼113房

第四篇：中共鄂尔多斯市环保局党组2008年党员领导干部民主生活会工作方案（本站推荐）

中共鄂尔多斯市环保局党组2011年

党员领导干部民主生活会工作方案

根据鄂党组通字［2011］104号《转发中纪委、中组部<关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知>的通知》要求，结合环保局党组班子建设和党员领导干部自身建设实际，制定《中共鄂尔多斯市环保局党组2008年党员领导干部民主生活会工作方案》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、中央纪委十七届六次全会精神和胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，以坚持原则、发扬民主、开展批评与自我批评的办法，认真查找党员领导干部在学习、履职尽责、廉洁自律等方面存在的突出问题，通过民主生活会达到找出问题、沟通思想、增进团结、增加凝聚力、提高战斗力、促进工作的目的。

二、方法步骤及时间安排

（一）、集中学习有关文件和领导讲话（11.14---11.30）

（二）、对照检查、征求意见、召开民主生活会（11.30---12.10）

1、由局党组成员对照所学习的文件和领导讲话，重点检查自己在学习和实践科学发展观方面存在突出问题，检查自己在履行各项工作职责过程中，是否存在执行不力、落实不够、效率低下、纪律松驰、执法违法、侵害群众利益的问题；检查落实中央关于“厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”，包括配车、个人住房、出国、使用办公用房、廉洁自律等情况。

2、民主征求意见，撰写发言提纲

采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱、发放征求意见表等方式征求意见，对征求到的意见和建议据实汇总、梳理、形成书面材料，并在一定范围内进行通报。在此基础上，由班子成员根据个人查找和群众所提出的问题，认真准备发言提纲。

3、加强思想交流，开展交心谈心，召开民主生活会 局党组书记与党组成员之间，党组成员相互之间开展交心谈心，对领导班子成员个人的批评意见和建议进行沟通，达成共识，在此基础上，召开民主生活会，通报征求意见的情况及上整改方案的落实情况，未整改到位的由主要负责同志作出必要的说明。同时班子成员之间开展批评和自我批评。

4、向市纪委、市委组织部报送召开民主生活会的情况。

三、有关要求

1、民主生活会是党内民主的重要形式，通过民主生活会，交流思想、开展批评与自我批评，解决领导班子成员自身存在的矛盾和问题，最终达到统一思想，增进团结，增加凝聚力、提高班子战斗力、创造力的目的，局党组全体成员对此一定要有清醒的认识，高度重视，并认真做好民主生活会的各项准备工作，为把环保局党组的民主生活会开成一个高质量的、见成效的民主生活会而共同努力。

2、开展批评和自我批评要实事求是，要讲真话、讲实话、讲心里话。正确对待同志们的批评意见，对同志们的批评意见自觉做到“有则改之，无则加勉”，如群众所提的意见失实，也可以作必要的解释或说明。

3、制定和落实好整改方案。要根据民主生活会上形成的意见，抓紧制定整改方案，整改方案要具体，要有针对性，并明确具体责任人和时限要求，建立整改工作责任制，领导班子成员要按照分工负责的要求抓好整改，并及时报告进展情况，确保整改工作收到实放，并按要求搞好整改承诺制、公示制，接受党员群众的监督。

4、要建立情况通报制度。要在一定范围内通报民主生活会召开的情况，领导班子及其成员存在的突出问题和整改情况

第五篇：中共人力资源和社会保障局委员会党建工作总结

中共人力资源和社会保障局委员会党建工作总结

2018年以来，县人社局党委在局党组正确领导下，在县直工委具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领人社工作的正确方向，以基层党组织标准化建设和“登高计划”为抓手，围绕中心、服务大局，党建工作呈现新局面。

一、健全组织，强化党建引领作用。

（一）健全党委组织机构。县人社局党委由党组书记、张旭东任书记，党组成员、副局长邓伟任副书记，并设专职副书记一名，其他四位党委委员进行了明确分工。

（二）把党建工作摆上重要议事日程。局党组把党建工作纳入人社工作整体布局，坚持与扶贫及其他业务工作同部署同发动，做到党建与业务协调推进，用党建引领业务工作，用党建提升职工业务工作水平。

（三）加强党委自身和党支部建设。建立健全党委、党支部目标管理责任制，完善工作工作机制，明确工作重点。落实管理目标责任制和“一岗双责”制。按照规定做好党务公开工作，高标准执行“三会一课”制度，完善党委委员包支部制度。

二、以活动为载体，创新机关党建工作新模式。

（一）认真组织主体活动日活动。按照县委组织部要求，认真组织开展每月党员活动日活动，督促支部做好宣传、发动工作，保证活动质量。其中，“喜迎全国两会，做贫困群众知心人”、“让党旗在禁烧一线飘扬”等活动在全体党员和基层群众中反响强烈。

（二）扎实开展巡视整改民主生活会和“讲严立”专题教育活动。指导各支部以“对照巡视促整改，**跟党走”为主题，认真查摆存在问题，逐个对账销号，开好民主生活会。按照县委统一部署，征求意见35条，制定实施方案。联系我省“陈、杨、周”案及我市“杨、程、杨”案高质量开好民主生活会。旗帜鲜明讲忠诚，坚定不移严纪律，久久为功立政德。

（三）精心组织学习教育活动。加强宗旨意识教育，注重“学习型+服务型”双轮驱动，实行“规定动作+自选动作”双向结合，以局党委为核心、各党支部学习为重点、党员干部自学为基础、分级分类培训为常态，利用新时代党员道德讲堂、职工例会等途径加强教育培训，让机关党员干部以学促知、以知促行。

三、强化机关作风，推进党风廉政和机关效能建设

（一）在全局持续开展“亮职责、说工作、见成效”活动。明确部门职权、职责，分清本单位与外单位、本单位不同部门之间职能。全面梳理部门公共服务事项126项，逐项编制办事指南，优化服务流程，方便群众办事，构建全方位公共服务清单，并实行动态管理。对照权责清单制作工作清单，列明常规工作的办理流程、办理期限等，规范工作以便提高效率，并逐项汇报工作完成情况、工

作计划，并对权责分工不明或有争议之处提出意见建议，提升工作有效办结率。

（二）班子成员带头转作风讲奉献。实行党组成员每周在大厅办事窗口轮班带班制度，并设立意见箱，听取意见建议。狠抓党员队伍作风建设，不断提高服务群众的本领，提升群众满意度。推行ab岗、服务群众零公里、限时办结等工作制度，确保不因工作人员缺位导致群众办事跑“冤枉路”。坚持党员自评和群众点赞相结合，开展优秀服务之星评选活动，每月评出服务之星一名。加大对党员的服务意识、服务能力、服务业绩的考评，将党组织、党员践行承诺等情况纳入考核，作为评先评优依据。

（三）认真排查廉政风险。及时提醒，及时预防，早打招呼，早介入，进一步筑牢拒腐防变得思想道德防线。对新任职领导干部和新入职公职人员进行任前谈话督促其坚定理想信念，强化宗旨意识，严格遵纪守法，自觉接受监督。按照“局主要负责人与班子成员谈、局班子成员与分管股室和二级机构负责人谈、股室和二级机构主要负责人与全体党员干部谈”的程序，实行廉政谈话全覆盖。

四、注重实效，切实发挥“党建+”的放大作用

一是发挥“党建+扶贫”的示范作用。用党建思维指导全局帮扶人完善帮扶工作台账。要求帮扶人熟知帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。“县摘帽”期间共抽调36人参与“县摘帽”工作专班，认真核查贫困户住房、看病、教育等补助情况，按照“两不愁，三保障”要求完成对所有贫困户走访及对重点人群的走访，较好完成了“县摘帽”帮扶要求。全年共走访贫困户760人次。按照上级部署，协调帮扶人到贫困户家中送上运动服共计100余件。二是发挥“党建+业务”的导向引领作用。坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层，深入一线，转变服务群众思想观念。通过设置“党员先锋岗”“雷锋岗”等，让党员亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺，发挥党员榜样示范作用，形成“比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献”的良好局面。开展“微党课”进机关活动，引导广大党员和全局职工见贤思齐，润物无声，内化于心、外化于行。三是发挥“党建+工会”暖心作用。以党的建设引领机关工会建设，促进工会作用有效发挥。局党组把困难党员和困难职工同同掌握，同部署，全年慰问困难党员9人，慰问困难职工15人。在探索“党建+工会”的过程中，不断创新服务形式，对职工生日、生育、生病住院、直系亲属去世等开展进行多种形式的慰问。按照党委号召，工会组织的模式组织元旦娱乐活动和春节茶话会，有效增进职工感情，提升工作热情，增强全局凝聚

力。