2011.4.19政工部下一步工作思路5篇

第一篇：2011.4.19政工部下一步工作思路

创新思路 狠抓落实

不断开创公司党建思想政治工作新局面

政工部 朱政武

2011年是公司的基建之年，是公司整体运作的第一年，也是困难非常突出，任务非常繁重，挑战与机遇并存的一年。围绕公司2011年工作会议上提出的各项目标任务，政工部在公司党委的正确领导下，围绕“项目开工、达标投产”两大核心任务，以“基建就是经营，投产就能见效”为近期目标，以“三个一流”“一流环境和指标、一流管理和效益、一流队伍和文化”为中长期目标，积极应对人手少、工作量大，上级布臵的任务要求时间紧、质量高以及人员素质能力离岗位标准差距较大等不利因素，在融入中心，服务大局，推动党建思想政治工作建规章、立机制、上台阶等方面作出了积极努力。今年一季度完成的主要工作有：

一、构建制度体系，夯实党建工作基础。

一季度，先后拟定下发了《江苏华电仪征热电有限公司“三重一大”集体决策制度实施办法》、《党委会制度》、《中心组学习制度》、《新闻宣传管理工作标准》等10项规章制度，印发了《江苏华电仪征热电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》、《工程建设管理监督办法》、《招标监督管理办法》、《纪检监察信访举报工作实施办法》等12项规章制度。今年3月22日还与仪征市检察院联合发文《关于共同设立预防职务犯罪工作站的实施意见》，并同时拟定了《预防职务犯罪工作站工作细则》。这些规章制度的出台为公司党建工作的正常开展奠定了基础。

3月份，根据集团、江苏分公司相关会议和文件精神，政工

—1— 部密集草拟了《江苏华电仪征热电有限公司党委2011年工作意见》、《纪委2011年工作意见》、《关于深入开展“创先争优、科学发展”实施意见》、《“五文明”创建实施办法》、《“创一流、见成效”主题实践活动意见》，文件的下发为指导、推进各专项活动的有序开展发挥了积极作用。

二、紧扣“创先争优”主线，深入开展“创一流、见成效”主题实践活动。

公司党政联合发文开展了“创一流、见成效”主题实践活动，积极营造“创先争优”氛围。引导全体员工认真落实江苏分公司“抓落实，见成效”总体工作要求，为创建“一流环境和指标、一流管理和效益、一流队伍和文化”的和谐绿色公司而不懈努力。目前活动已经进入第二阶段即“创建阶段”。主题实践活动得到集团公司、江苏分公司的较高评价。3月30日，华电集团公司辛保安副总经理一行来公司调研，给予“创一流、见成效”主题实践活动充分肯定。

三、加强阵地建设，营造公司干事创业的浓厚氛围。通过编发《仪电信息》、设立宣传栏，张贴宣传标语图版等方式，宣传公司年度工作目标，传递公司要求和信息、强化安全、思想、廉政等教育，不断营造新公司“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。1-3月拟撰布臵标语、图版23块（含现场），编发《仪电信息》3期。同时，充分利用分公司网站及地方报社、电视台媒体等公司外阵地，通过投稿（13篇新公司排前）、接受采访、接待上级领导检查及政府官员来访等，多角度反映公司动态、展示公司形象，持续不断提高公司的知名度、信任度和美誉度。值得一提的是我们报送的三篇深度报道创先争优书记谈《“五个引领”汇聚持续发展动力》、创先争优总经理专

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访《解放思想激发创业引擎》、《仪电：创先争优助力“精品工程”建设》，被分公司《解放思想拼搏创新专题简报》录用，收到较好反响。

四、培育企业文化，助力和谐企业创建。

2011年是公司企业文化建设的起步之年，在学习、宣贯集团公司《华电宪章》的同时，把工作重点放在《视觉识别系统管理手册》的应用上，从公司部室牌、指路牌、楼层分布图、宣传牌，甚至小到信封、便笺、名片等等，都能够按照管理手册去制作、布臵、应用。3月18日，公司启动为期一个月的企业文化理念征集活动。通过开展公司精神、经营理念等8个理念的征集，最大限度集中了员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供信息和素材。此举得到公司全体员工的积极响应，正在整理汇总，进行分项研究，之后绩效评比表彰。

五、塑造“大纪检”品牌，为阳光工程保驾护航。先后开展了签订《党员廉洁自律承诺书》、征集廉洁格言、发送廉政短信、干部廉洁自律集中谈话等活动。3月下旬，与仪征市人民检察院启动检企共建活动，举行预防职务犯罪揭牌仪式、印发《关于共同设立预防职务犯罪工作站的实施意见》，开展了专题讲座、观看警示教育片等活动，使得廉洁教育制度化、常态化，筑牢预防职务犯罪的思想防线。强化招标管理力度，对参加招标单位和人员进行招标前的行贿犯罪档案查询工作，1-3月累计查询215人次。

当然工作中也存在不少差距和不足，主要表现在工作计划性不强，工作突击较多。一些工作深度和广度还不够。

根据公司党委2011年工作意见，近期政工部工作的总体思路：紧紧围绕公司党委的工作部署和要求，以“创先争优，科学

—3— 发展”活动为主线，以安全生产为基础，以经济效益为中心，按照“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作思路，保证员工队伍的稳定，为实现企业又好又快发展提供有力的支持。

一是如何转变对政工工作就是意识形态的认识，构建大政工格局，将政工工作做实、做活，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；二是如何开展好创先争优活动，真正发挥引领作用，将创先争优活动融入基建、营销、经营管理工作当中；三是如何发挥监督职能、保驾护航的作用，用制度去约束、规范企业经营管理行为，保证企业发展的政治安全、形象安全；四是如何开展深入细致的思想政治工作，做好职工的思想工作，促进企业和谐稳定发展。

一、加强思想政治工作，确保职工思想稳定

重视和加强思想政治工作。在基建阶段各部门工作任务普遍较重、压力较大的情况下，加强思想政治工作更具有特别重要的意义。一是要注意围绕党员职工普遍关心的问题，有针对性地做好思想政治工作。要把思想教育同为职工办实事很好地结合起来，增强思想政治工作的实效。要教育全体职工深刻体会公司的责任和使命，遵循创造可持续价值思维，为完成全年目标任务提供强有力的思想保证。二是加强形势政策教育。在未来的企业深化改革中，认真做好政策宣传工作，耐心地向广大职工进行思想教育，让职工辩证地看待改革中的利益调整，在肯定和尊重个人利益的前提下，始终坚持“以人为本”的原则，引导职工树立正确的物质利益观，学会从整体利益和全局利益的角度出发来思考问题，自觉尊重和承认他人和其他群体的利益要求，保证员工队伍的稳定。切实关心职工生活，妥善解决职工面临的困难和关注的问题。三是要以开展部门思想工作为突破口，创新开展思想政

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治工作。根据部门职工的思想实际、思想动态和个性特点，把思想政治工作做到每一个环节，每一个节点。坚持求真务实，实事求是，有针对性、创造性地开展工作。针对各部门职工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚力量。通过细致、卓有成效的思想政治工作，努力确保党员职工队伍的稳定。

二、切实搞好“创先争优、科学发展”活动

把创先争优、科学发展”活动贯彻全年党建思想工作的主线，进一步加深广大党员特别是中层领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，对查找发现的影响科学发展的问题，扎扎实实做好整改，集中解决突出问题，切实做好活动的第二、第三阶段工作。以高度负责的态度，求真务实的作风和扎实有效的工作，真正把这项工作抓紧抓实抓出成效，确保各项整改工作落到实处，让广大党员和群众得到实实在在的利益，巩固扩大学习实践活动成果。

三、加强“四好”班子建设和队伍建设，提供组织保障 建立健全长效机制，努力建设讲原则、重感情、团结和谐有战斗力的领导班子，落实我局“四好”领导班子建设责任制的各项内容。坚持科学发展观和正确业绩观，坚持客观、公正、公平；坚持定量考核、定性评价相结合，坚持与我公司年度经营业绩、工程建设、安全生产、党风廉政建设、党建工作责任制考核相结合，全面加强中层领导班子的思想政治建设、能力建设、作风建设和制度建设，不断深化领导班子建设，全面提升整体水平。一是牢固树立科学发展观，坚持分公司718战略统一思想、指导工作，通过实际工作业绩体现“四好”要求。二是加强理论学习，提升政治素质。以提升两级领导班子的学习力为抓手，引导领导班子运用学习型组织的有效方法，对工作进行系统思考，反思校

—5— 正，解决问题，改进工作。通过学习，有效提高领导干部的思想水平、理论功底和实践能力。三是加大培训力度，不断提高他们综合素质和能力，使他们想干事、会干事、干成事。四是加强作风建设，塑造良好形象。按照务实、清廉的要求，思想作风上坚持实事求是,与时俱进;学习作风上坚持理论联系实际,学以致用。

四、加强组织、制度建设，确保党建工作的顺利开展 一要加强党员的管理，及时理顺党员的组织关系，明确管理归属；二要根据实际情况,做好支部党组织的建立和健全； 三要做好公司党委、党支部、支部党小组的基础台账完善工作。

在抓好制度的建立上狠下功夫，不断完善党建工作制度。修编党建工作管理制度，并组织党员学习，严格贯彻执行。依靠制度本身具有的长期性、稳定性和经常性以及可操作性来管人管事，确保党建工作规范化、制度化。

加强党员队伍管理的信息化建设，提高党员管理的现代化水平，适应新时期党建工作的需要，促进党员管理工作上水平。

扎实开展“堡垒工程”建设，推进党支部标准化建设。努力把党支部建设成为思想建设好、组织建设好、作风建设好、工作业绩好的“红旗党委”“样板党支部”的创建，充分发挥党员的先锋模范作用。

五、加大党员教育培训力度，提高队伍整体素质

坚持学以致用、分类指导、突出重点、注重实效的原则。坚持教育对象层次化，提高教育的覆盖面；坚持教育活动经常化，拓宽教育培训渠道；坚持教育内容对应化，增强教育培训的目的性；坚持教育形式多样化，提高教育效果。把建设好“网上党校”作为本年度党委一项重要工作来抓好抓实。通过构建“网上党

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校”、“微型党课”等党员教育管理模式，进一步提高党员队伍综合素质，增强党员干部的领导能力、执行能力、工作能力和创新能力，为圆满完成年度任务提供有力的思想保证、精神动力和智力保障。

六、建立学习型党组织，提升党员综合竞争力

党的十七届四中全会鲜明地提出，建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平，这是党中央着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务。对于我们来说，建设学习型政党的落脚点是建设各级各类学习型党组织，我们要以深入“创先争优”活动为契机，建设学习型党组织，更好地促进科学发展。我们要按照党的十七届四中、五中全会提出的“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，建设学习型党组织，在本部门营造出较浓厚的学习氛围，促进公司全体人员自觉主动地学习、比着学、争着学良好风气的形成，用当代最科学的理论即马克思主义中国化的最新理论成果——中国特色社会主义理论体系来武装头脑，认真学习当代最前沿的经济、政治、社会、文化、生态建设理论，掌握各类理论动态、吸收世界创新精华、开阔理论视野，不断提升党员综合竞争力。

七、加强宣传报道工作，提供舆论保障

大力宣传企业的工作思路、发展目标、工作举措，把全公司党员职工的思想统一到党委和班子的决策上来，统一到凝心聚力促发展上来，统一到企业的奋斗目标上来。切实加强对新闻宣传工作的组织领导，提高宣传队伍的整体素质，加强向分公司主管部门的汇报沟通，多出精品。对内要紧紧围绕公司中心工作，弘扬正气、鼓舞人心、促进和谐；对外要及时准确宣传企业在工程建设中的新作为和新成绩，解疑释惑、扩大影响、提升形象。进

—7— 一步营造良好的舆论环境，充分发挥新闻宣传“内聚人心、外塑形象”的作用。同时，重视“危机公关”，建立突发事件新闻报道的应急机制，妥善引导，及时消除负面影响，营造有利于企业发展的外部舆论环境，树立“受尊敬、负责任”的企业形象。

八、加强党风廉政建设，发挥保驾护航作用

按照集团分公司和公司纪委的总体部署和要求，将党风廉政建设作为一条重要的生命线来抓，继续强化党员领导干部拒腐防变意识，筑牢廉洁自律思想道德防线。一要狠抓责任制化的落实，定期检查《党风廉政建设责任书》落实情况。二要加强廉洁文化建设，强化廉洁理念，规范廉洁行为。三要抓好源头防范。强化制度执行，完善考核机制，继续深入推进治理商业贿赂和预防职务犯罪专项工作。四要遵循“谁主管，谁负责”的原则，进一步加大监督力度。五是开展形式多样的廉洁自律教育，营造廉洁氛围。

九、大力开展精神文明创建活动，营造内和外顺环境 继续深入贯彻落实集团、分公司文明单位创建工作要求和《“五文明”实施意见》，不断促进职工思想道德素质、科学文化素质、健康素质和文明程度提高，使全公司职工树立学习意识、创新意识、超越意识。以弘扬先进文化为重点，广泛开展公民道德教育实践活动，树立文明新风，提高人的文明素质；要把加强思想道德建设作为弘扬先进文化的重要任务，纳入精神文明建设的全过程，体现在精神文明建设的各个环节；以为职工办好事办实事为着眼点，大力推进“五文明”创建活动，营造良好的发展环境，提升企业形象；以完善工作机制为保障，加强各项基础建设，创新工作方法，提高精神文明建设水平。

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第二篇：政工部先进单位申报材料

2005年以来，政工部在矿党委的深切关怀和正确领导下，以党的“十六大”精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，切实加强党的组织建设和宣传思想政治工作。紧紧围绕企业安全、生产、效益和精神文明创建等各项工作，加大宣传教育力度,充分发挥思想政治工作的生命线作用，为打造和谐文明矿区提供了强有力的思想保证，从而进一步调动了广大职工

干部干事创业的工作热情，促进了两个文明建设的快速、健康、协调发展。

一、高举邓小平理论伟大旗帜、以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕安全生产等中心工作，慎重细致的做好党建工作

今年以来，政工部按照矿党委的工作安排和部署，按照公司党委实施“双培双带”工程即：把党员培养成人才，把人才培养成党员；党员带头岗位成才作贡献，带领群众岗位作贡献的要求。深入学习贯彻党的十六大及十六届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕安全生产这一中心工作，发挥优势，凝聚力量，不断强化基层党组织建设，狠抓基层党组织干部理论知识和业务知识的学习，使各基层党组织能够结合本部门实际，不断调整工作思路，改进工作方法，积极探索创新，进一步增强了党组织的创新力、凝聚力和战斗力。

（一）坚持抓好党组织的理论学习，正确引导广大党员用理论知识、科学文化知识、业务技能武装自己的头脑，切实提高党员干部队伍的整体素质。上半年各基层党支部，按照矿党委的统一部署，以学习、宣传、贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想为主线，特别是十六届四中全会精神的学习，以党支部“三会一课”、政治学习、民主生活会、民主评议党员等有效载体，有计划、分步骤的学习了《党员先进性教育读本》《企业文化手册》等学习辅导教材，以此更好地增强党员的党性、纯洁党员队伍、加强党的纪律、提高党员素质。今年上半年还分四批组织全矿各区对厂的副队长到山东兖州集团田陈煤矿、义煤集团耿村煤矿参观学习，开拓了基层管理干部的视野，在精神上也给与他们很大的鼓励，提高了党员干部积极投身矿井建设的积极性。

（二）加强党组织自身建设，增强党员干部拒腐防变的能力，为企业发展吸纳和培养更多各类优秀人才。上半年继续深入开展了争创“优秀党员示范岗”以、“党员身边无三违”活动，并在去年“五好党支部”的基础上改进了对基层党支部考核方法，创新出台了“六好党支部”考核细则，使对各基层党支部的考核更加完善，更加切合实际。依照今年矿党委的统一部署，我们还集中精力筹备了企业后备人才库的建设，本着多为企业选人才，多为企业选好、用好优秀人才的精神，将一大批思想过硬、业务精干的优秀员工录入后备人才库名录，原创：http://www.xiexiebang.com/为企业吸纳更多的贤良志士。通过多项活动的开展，使党员队伍整体素质不断提高，工作的积极性、主动性、创造性明显增强，党员的模范带头作用得到进一步发挥。

今年4月份，为了进一步加强干部思想作风建设，提高中层干部队伍的整体素质，经矿党委认真研究，对全矿基层区队副队级以上管理干部进行了月度民主评议工作。由考评组成员利用各基层区队八、四、零点班前会组织职工从工作实绩、道德修养、工作能力、勤勉程度、廉洁自律五个方面对管理干部进行评议考核。目前，这项工作已于5月份开始在全矿22个基层单位运作。通过民主评议工作，检查干部岗位职责的履行情况，掌握干部的德才表现，了解干部的思想作风，促使各基层区队管理干部进一步提高认识，找准自己的位置，明确自己的责任，以月度民主评议工作为动力，在各个方面严格要求自己，从而达到提高干部思想水平，改进干部工作作风，增强服务矿井安全生产大局意识的目的，为顺利实现矿井各项工作任务提供坚实的组织保障。

（三）深化党员“双带、三高、四保”活动，大力推进党员先进性教育。在去年党员“双带、三高、四保”活动取得成效的基础上，今年政工部始终坚持抓考核，保证制度落实；抓质量，保证效果落实。切实有力的保证活动不走过场，并建立起共产党员先进性教育常抓不懈的工作机制。广大党员积极发挥先锋模范作用，带动全矿员工投身于矿井建设中，为我矿完成各项奋斗目标提供了坚实有力的思想保障和群众基础。通过一系列在全体党员中开展的学先进、争一流的活动，使广大党员干部的思想境界得到进一步提升，（四）用发展、务实、审慎、负责的态度，切实做好党支部建设和党员发展工作。在7月1日建党节前夕，我们积极慎重的开展了党员发展工作，从支部考查，材料审定，资格审查到发展对象的确立，都经过层层把关，严格筛选，确保党员发展质量。举办了入党积极分子培训班，通过积极工作，保证了培训班的教学质量，参加学员完成了《预备党员培训教材》、《新党章》等课程的学习任务，经测试均考试合格。今年新发展党员38人，其中工人党员28人，约占发展数的73，女党员4人，约占发展数的11。另有40余人向党组织递交了入党申请书。

二、充分利用各种宣传媒介，广泛调动宣传报道员的工作热情，深入基层、扎扎实实的做好宣传思想政治工作

今年以来，政工部紧紧围绕企业安全、生产、经营等中心工作，做好深入细致、灵活多样的做好宣传工作。始终坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的三贴近原则，抓形式、抓载体、抓阵地、办实事、虚功实做，不断创新宣传工作形式，使全矿宣传工作呈现出一片蓬勃有力、催人奋进的喜人景象。

1、坚持正面宣传为主的方针，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针及安全生产法律法规，积极做好热点引导、鼓舞员工的宣传引导工作，营造健康向上的舆论氛围。积极配合安检科、矿工会、矿团委等单位，组织开展了“安全咨询日”、全员安全签名、安全巡回演讲等活动；举办了安全知识抢答赛、每天下午播放“安全警示教育片”、组织全矿职工写安全承诺书、录制了《安全之声》广播节目在副井口及通勤车上播放，营造了“人人皆知、全员参与”的良好活动氛围，确保全年安全目标顺利实现。

2、坚持重大事件深入报道，突发事件及时报道，典型事件跟踪报道的原则，引导广大基层通讯员深入生产一线，深挖掘、多采访，及时把生产一线涌现出的先进人物及其先进事迹报道出来。同时利用各种宣传工具，对先进人物进行广泛宣传，在全矿范围内营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。通过橱窗、黑板报、网站、《神火之光》、《神火二十分》等宣传媒体对2004的劳动模范、安全标兵等先进人物行大力宣传，进一步激发出全矿干部职工比干劲、比奉献、比成绩的斗志。

3、积极开辟网上宣传阵地，加强网上的宣传力度。开辟文明创建专栏，为我矿文明创建工作更好的辐射起到推动作用，并在网上发布学习通知、学习资料、宣传片等，积极发挥煤矿内部网络方便、快捷、高效的优势。

4、上半年上报公司新闻的数量和质量，在集团公司各单位中继续保持领先地位。仅《神火20分》节目就录用我矿新闻近200条，提前、超额完成公司下达的全年新闻上报任务。上半年共完成稿件983篇，编写板报310期，编印《宣传简报》10期，做到了月月超额完成任务。

5、半年来围绕我矿春节检修、跨百日安全竞赛、大干三四五

六、安全生产月以及各种重大事件、文明环境的刷新等重点工作，共向公司发出新闻150多条，办橱窗8期，板报制作460余期，做电视专题4期，悬挂标语、条幅130多条。另外还专门制定了阶段性宣传工作要点，创办了大干快讯、在广播、电视上开办了大干专题等栏目，对大干中涌现出的先进人物、先进事迹，及时宣传报道，做到橱窗上有名、广播上有声、电视上有影，为在全矿迅速掀起一场大干高潮，营造了浓厚的舆论氛围。

6、不断加强和社会新闻媒体的联系与合作，加大煤矿对外宣传的力度。今年上半年先后有《商丘日报》、《京九报》、《大河报》、《安全生产报》、《中国煤炭报》和省、公司电视台等多家新闻单位报道我矿的各种活动二十多次，内容涉及安全生产、企业文化、文明创建、职业技能等方面。省电视台制作完成了《技术大拿——张飞》，并在矿有线电视上进行播放。

7、围绕全国“安全月活动”，积极做好宣传工作，利用板报、条幅、广播专题、宣传车、广场文化、书法绘画现场赛、安全演讲、发放宣传资料等形式，来增强全矿员工的安全意识，取得了显著效果

三、重拳出击，深化文明创建工作，全力打造和谐文明矿区

按照“坚持考核、改进方法、讲究实效、易于操作”的原则，深入扎实地开展了文明创建活动。

坚持定期考核与不定期考核相结合，考核组考核与业务部门考核相结合，全面考核与重点工作、阶段性工作考核相结合，不断提高考核效果。矿党委在认真总结04年文明创建工作的基础上，提出了05年新的工作思路：以学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神为主线，以加强企业文化建设为重点的《葛店矿二00五年文明创建工作方案》，成立了以党政领导亲自抓的领导小组，并成立文明创建的办公室。按照公司各项工作部署，大力加强党建思想政治工作和企业文化建设，扎实开展灵活多变、丰富多彩的文明创建活动及“争创六好党支部”、“争创文明班组”、“争创优秀党员示范岗”等富有特色的细胞工程，积极宣传在文明创建活动中的先进事迹，建立健全了通讯员队伍，以及时的推进创建报道。全面推进文明创建工作，进一步深化管理，量化考核，全面提高企业效益，为创建一流的企业提供有力的思想保证和强大的精神动力。

进一步完善了文明创建考核制度量化、细化、硬化各项指标，建立起文明创建效果的好坏与单位领导，党员干部工资挂钩的激励和约束机制，不断规范细化考核，广泛开展了争创文明区队、文明科室、文明班组、文明职工的文明创建细胞工程，采取分类指导、分级考核、推动先进、鞭策后进的办法，提高文明创建的整体水平，实现了工作制度化、活动经常化、考核规范化、确保我矿的文明创建工作走在了全公司的前列。

文明创建最根本的目的是规范人的行为，政工部充分利用板报、橱窗、广播、报纸等现有的宣传工具，以及知识竞赛、专门培训、座谈交流等有效载体，在职工中大力宣传企业理念、员工文明行为规范和文明用语。从改变和净化人的思想入手，进一步规范员工的行为，把它变成全体员工的自觉行动，同时也将具有神火特色的企业文化融入到企业的方方面面，推动企业全方位发展。

上半年政工部在努力打造井下文明生产，井上文明生活的工作中，紧紧围绕安全这一主题，开展了一系列卓有成效的活动，在职工中都引起了积极的影响。3月份政工部配合矿“大干三四五六”安全效益劳动竞赛活动的开展，编排制作了16块事故案例宣传教育牌板，并组织全矿近两千名职工进行观看学习，用大量的事故文字和图片为全矿员工敲响了安全生产的警钟。４月份在与工会、安检部门联合举办的“神火女工话安全巡回演讲”活动中，许多职工在听到女工们所悉心讲述的一个个生动的事故案例后许引起强烈共鸣，一时间，职工“关注安全，关爱生命”的呼声大为高涨，安全生产成了全体员工强烈的愿望。在公司举办的学规程安全知识竞赛、区队领导话安全演讲赛活动中包揽了一等奖和二等奖。另外，还经常性地在广大职工中间组织开展多种健康向上，丰富多彩的文化娱乐活动，特别是文化广场、文艺小分队下基层慰问等活动方式，极大地丰富和活跃了职工的文化生活，促进了矿区精神文明的健康发展。

通过各类活动的广泛开展，葛店矿的文明创建工作取得了可喜的成绩，今年6月在延安召开的河南省文明煤矿表彰大会上，我矿荣获河南省文明煤矿荣誉称号。

四、以推进精细化管理为龙头，不断巩固和加强矿区企业文化建设

使精细化管理工作深入开展。一是继续以企业文化建塑和学习型企业建塑为重点，深入宣传企业文化建工作的意义，营造更加浓厚的建塑氛围。二是深入开展了强力渗透、全面普及企业精神、理念、标识和精细化管理活动，在办公楼及工业广场等矿内建筑物、会议室、井下主要工作场所、地面车间等地点安装了企业文化宣传板牌160余块，大型会议、重大活动以及区队班前会奏唱企业之歌，达到了人人理解标志含义、企业精神、企业理念，进一步增强了员工对企业的荣誉感、认同感和自豪感，企业的凝聚力和感召力空前高涨。在集团公司举办的企业歌曲大奖赛活动中，取得了第二名的优异成绩。三是大力推行“5s”和18项要素、以及公司制定的8类30句文明用语的同时，进一步完善区队班前会礼仪程序。四是全面实施、强力推行班前班后会礼仪、“4e”标准体系、“abc”三卡、走动式管理和“三工并存、动态转换”等各项制度机制。

五、共青团工作

团委充分发挥团员青年生力军的作用，团结带领青年特别是全体团干部，积极深入井下一线，开展导师带徒帮教、争创青年全示范岗、争当青年岗位技术能手、零点行动、青年志愿者活动等青年的品牌活动，锻炼了队伍，鼓舞了士气，团员青年在大张旗鼓的共青团活动中为企业的安全生产贡献了力量。

半年来，共青团紧密围绕矿井安全生产的中心工作开展活动，共组织青安岗零点行动检查活动32次，查出有价值安全隐患740余条，抓住“三违”人员人次，青安岗员汇报安全隐患1900多条。团委还积极探索工作上的新路子，印发了2000份《安全之声》画报，在六月份安全生产月咨询日活动当天，原创：http://www.xiexiebang.com/向全矿职工发送安全短信息近2000条，还组织了团员青年进行广场安全演讲、每日学一条规程、给三违人员家属寄信帮教活动、井口安全有奖问答等活动，在矿井本质安全化的道路上展示了青年亮丽的风采。

在一方面围绕安全工作开展丰富多彩共青团活动的同时，团委还积极开展青年文明号争创活动、青年志愿者活动、青年创新创效活动以及青年岗位成才、读书活动。上半年组织青年志愿者活动4次，即服务了职工，也营造了整洁的矿区环境，在三月份学雷锋月活动中，团委组织团员青年认真学习雷锋同志爱岗敬业的精神，向全矿职工发出了向雷锋同志学习的倡议，征集学雷锋稿件48篇，出学雷锋板报23板，在大干三四五六安全效益劳动竞赛活动如火如荼开展的同时，在职工中营造了学雷锋精神争当岗位能手的浓厚氛围。上半年我矿机二队团支部荣获商丘市“青年文明号”称号，青工张飞在5月27日又荣获河南省第二届“十大青年杰出工匠”称号，洗煤厂团支部也荣获永城市先进团支部的光荣称号。

今年上半年在全科人员的共同努力下，克服人员少、时间紧、任务重的困难，全科人员任劳任怨，主动牺牲节假日休息时间，加班加点工作，我们取得了一点成绩，但在工作中仍然存在有这样那样的问题，这些问题，在今后的工作中，我们对此将下大力气加以克服。同时，在工作要继续创新奉献、努力工作，为葛店矿的发展再作新贡献。

鉴于政工部半年来的工作业绩，特申报出席矿上半年先进单位。请审批。

政工部

《政工部先进单位申报材料》

第三篇：政工部上半年工作总结

今年以来，在公司党委的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十七大精神和公司年初“两会”及党群工作会议精神，围绕公司党群工作的指导思想，坚持融入中心，服务大局，深入落实科学发展观，各项工作都有了新进展，为企业和谐、稳定、健康发展做出了积极贡献。

（一）深入开展“继续解放思想 推进科学发展”学习教育活动。根据泰安市委统一部署，从4月份开始，公司开展了“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。活动集中安排三个月的时间，分为加强学习、提高认识阶段，深入调研、查找问题阶段，制订措施、认真整改阶段和检查验收、巩固成果阶段。下发了《山东电力管道工程公司开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的意见》，公司党委召开了专题民主生活会。活动的开展，使广大党员干部和全体员工的思想，进一步统一到了科学发展观的要求上，统一到了公司党委的决策部署上，为企业营造了科学发展、和谐发展、率先发展的氛围。泰安国资委活动领导小组先后多次来公司督导检查，对我们的工作给予了高度评价。

（二）加强党建工作，促进了党员队伍先进性的不断提高。紧紧围绕企业生产经营这个中心，以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，大力加强党员、干部队伍建设。坚持了党委中心组学习制度。加强党支部建设，认真开展了“555”（即创建“五个好”党支部、“五个好”党员和“五个好”党员示范岗）党建工程和“实践创新在支部”活动。根据集团公司统一部署，认真组织开展了庆祝建党八十七周年“先锋颂歌”、“先锋行动”两大系列活动。

（三）加强思想政治工作，确保了职工队伍稳定。切实抓好理论学习和形势任务教育工作，增强了思想政治工作的针对性和灵活性。坚持了政工协调例会制度和职工思想政治工作月度考核、季度思想动态分析制度。针对职工群众特别是近几年新进员工关心、关注的热点、焦点问题开展了大量的调查研究，以积极主动的态度，采取组织教育、个别谈心、召开青工座谈会等方式，深入细致地做好思想政治工作。严格落实了稳定工作责任制考核办法，坚持了每月一次的稳定工作分析会，确保了职工队伍稳定。

（四）进一步推进精神文明建设和企业文化建设。组织召开了公司2008党群工作会议，下发了党建、精神文明建设和思想政治工作要点，明确了新的工作目标。完善和健全了精神文明建设常态工作机制，调整了思想政治工作研究会和企业文化学会成员，下发了新的研究课题。根据泰安文明委通知，积极参加全国精神文明建设先进单位评选。大力弘扬抗冰抢险精神和奥运精神，积极参与抗震救灾，公司职工通过各种渠道踊跃捐款，三天之内就捐款近×××万元，×××名党员共缴纳特殊党费×××万余元。加强企业文化建设，结合企业实际，注重企业文化内涵研究，初步设计完成了公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，下一步将通过各种渠道确保将企业文化理念宣传到位。

（五）以庆祝公司成立五十周年为主线，加大了宣传工作力度。今年是我公司五十周年华诞，为认真搞好庆典活动，我们三月份负责起草了公司《成立五十周年庆祝活动总体方案》。按照《总体方案》要求，制作了专题片《大潮搏击走向辉煌》，举办了“庆祝公司成立五十周年”征文比赛和演讲、朗诵比赛，制作了公司发展历程回顾展板，对整个庆典大会现场和庆祝活动场景进行了策划布置。

第四篇：政工部2011年工作总结

政工部2011年工作总结

在局党委的领导下，政工部2011年主要完成以下工作：

一、深入开展创先争优活动。根据湖北省国资委统一要求，我局以党建工作“五个基本”和创建党员先锋岗为抓手，开展创先争优活动，制定了基层党建工作“五个基本”、“十二个一”的考核评价项目，今年10月份，对全局五个基层党委（总支）进行考核评价，取得较好成效。三个队党委在新班子的带领下，工作有了明显改善；一八二队调整充实后的离退休党支部，在全队离退休职工管理、组织、服务、稳定工作，发挥了重要作用；各单位结合实际，组织党员公开承诺，党员先锋岗挂牌示范，党员的先进性得到较好体现；4—5月份，局又对全局创先争优活动提出了“四个一”的统一安排部署，将活动进一步引向深入；“七一”前夕，对创先争优活动中涌进出的6个先进基层党组织、12名优秀共产党员和4名优秀党务工作者进行了表彰，其中2个党组织、2名优秀党员和1名党务工作者受到总局表彰。

二、扎实开展“三万“活动。遵照湖北省委、省政府 “万名干部进万村入万户”活动部署，局工作组于3月8日进入阳新县太子镇，经过三个月的紧张工作，工作组如期圆满地完成了“三万”活动的各项工作任务，在活动期间，工作组共走访太子、屋李、四门、舒垅等四个行政村，其中：与家庭成员面谈740户，电话访谈19户，发放联系卡121张，拍摄走访相片达300余张，撰写民情日志100余篇，民情调查体会10余篇。通过走访调研、问卷抽样调查、座谈等形式，共收集到村民反映有代表性的意见和建议共24条，通过对各驻点村的困难和问题进行整理、分析、分类，从中提炼出6个具有代表性的问题，在此基础上提交了上万字的调研报告。得到省委高度肯定和驻点县、镇、村各级一致好评。今年继续完成了与几个对口扶贫村的联络协调工作。

三、开展了庆祝建党90周年系列活动。组织学习中共党史第二卷，党委书记为在汉40多名党员上党课，全局党员参加了党史知识答题；开展了走访慰问老党员困难党员活动，共慰问老党员老干部5人，困难党员21人，发放慰问经费12880元；组织在汉党员、全局先进基层党组织代表和优秀个人共50人赴浠水县参观闻一多纪念馆和红色旅游基地三角山，缅怀革命先烈，重温入党誓词，接受传统教育；各单位围绕红色主题，开展丰富多彩的纪念活动。

四、结合实际开展廉洁风险防控工作。一是认真开展廉洁风险点排查。坚持“横向到边，纵向到底”的原则，从局机关、局属各经营实体辐射到局属各单位，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等6个方面，查找本岗位、本部门、本单位的存在的风险点。局机关及局属各单位均下发了廉政风险防控风险点登记表，要求局属机关各部门员工对照岗位职责查找风险点，经营实体针对经营管理查找风险点，有针对性地制定风险防范措施。2011年全局共排查出108个风险点，其中：基础公司33个；勘查院：30个；工会4个，安全生产部：2个，监理公司33个，监察审计部：3个，政工部：3个。在查 找风险点的基础上，制定防范措施，建立防控制度，把廉洁防控贯穿于决策、执行、监督的过程，覆盖于生产、经营、管理的各项业务中。

五、在局党委的统一安排部署下，开展治庸问责工作。按照省委统一要求，成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案，从2011年9月20日开始，到12月15日结束，分宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段开展工作。组织召开动员大会，机关各门通过组织生活会、部门会议、发征求意见表、交心谈心等方式查找问题和不足，剖析思想根源，并在此基础上制定了整改方案和公开承诺书。通过各种形式，各级干部和机关工作人员提高了认识，强化了管理，精神面貌、工作秩序、纪律作风得到明显改观，有力地推进了各项工作。

六、加强反腐倡廉宣传教育和惩防体系建设。组织在汉单位党员干部30多人收看了廉政党课录像《贪之害——贪权 贪财 贪色警示录》；发送廉政手机短信至局副处级以上干部，将廉政教育渗透到日常生活中；将反腐倡廉相关内容纳入党委中心组学习安排之中并进行专题学习。组织局中层以上领导干部就《廉政准则》执行情况进行对照查找自身存在的突出问题和薄弱环节，提出整改措施。对全局廉洁风险防控工作和“三重一大”决策制度执行情况进行了检查，各单位结合实际查找廉洁风险点，并建立完善了相关制度。

七、加强“四好”领导班子建设。规范党委中心组学习，精选学习内容，拟定学习纲要，全年相继组织了廉洁自律做表率、学党史明任务、治庸问责转变工作作风、分析形势明思路等专题学习10余次。按要求组织召开局党委民主生活会，组织、指导、参加了局属各单位的党员领导干部民主生活会。对各单位领导班子和班子成员进行考核，班子成员述职述廉，对领导班子及班子成员进行了综合测评和廉洁自律专项测评。对各单位后备干部进行了民意测评。上半年，与人事部门一道完成了6名中层干部的内部竞聘。

八、围绕中心任务开展宣传工作。年初，制定了宣传报道工作安排，向各单位下达了宣传报道任务，确定不同阶段的宣传工作重点。上半年紧紧围绕我局工作任务和安排，加强了“三会”报道、2011和“十二五”形势任务、经营指标、思路的宣传；通过简报、网站、电子屏营造了迎接建党90周年和创先争优浓厚氛围；尝试推出有针对性和指导性的言论文章，发挥引领舆论的作用。在简报、网站上开辟“员工风采”和“管理之窗”栏目，讴歌宣传奋战在一线的员工和优秀共产党员的先进事迹，学习借鉴先进的管理方法，结合实际开启管理新思路。截止11月中旬，简报出刊20期，上稿282篇；《中煤地质报》上稿60篇，总局网站上稿70余篇。

九、认真开展信访维稳工作。贯彻落实总局维稳信访会议精神，进行了信访积案“三级终结”的政策咨询和研究；定期开展不稳定因素的排查和化解，及时发现和消除不稳定苗头；对省委、省国资委的一系列重要会议精神和要求，进行了传达贯彻，并针对性做好相应防范工作；协助所属单位对信访人员进行了政策宣 传和解释工作。

十、加强外事工作，严格审批纪律。制定印发了《关于加强领导人员因私出国（境）管理的暂行规定》，进一步加强和规范领导人员因私出国（境）管理工作，加大了对领导人员监督管理的力度。

第五篇：政工部工作简洁

政工部2011年工作简结及2012年工作设想

2011年，政工部在矿领导班子的带领下，经科室人员的共同努力，较好的完成了工作任务。

一、党务工作

1、今年2月底前，根据总队工作安排，如期上报了矿党总支工作安排、分会工作安排、纪检工作安排等；开展了对“双代会”会议精神的宣传、落实工作。

2、常规性工作简述：

1）党员干部管理方面。年初上报了对中层以上干部的个人收入申报表；完成了对中层干部的民主测评工作。

2）年初按规定对新提拔的中层干部进行了岗前谈话，并签订上报了聘用合同。

3）年初健全了党员信息表，积极分子信息表；上报了4名入党积极分子的培养考察计划，年底完成了预备党员转正工作；年底完成了双评工作，涌现出4名队级先进生产者，11名矿级先进生产者。

4）成立了金矿选厂党支部；指导团总支健全了矿团的各级组织。

5）宣传教育方面。年初召开了通讯员座谈会，对陈宗波、刘瑞等8名优秀通讯员进行了重奖；今年出版矿报7期，收稿140余篇，为矿通信员发放稿费两次。

6）“七一”前组织了庆祝建党九十周年文艺汇演，参演人员近二百人；7月1日，召开了全矿党员组织生活会。

7）年初，政工部代表矿党总支与四个支部、9个科室、8个工队签订了党风廉政建设责任书；同8个工队签订了《廉政合同》；6月份，开展了“学党史、促廉洁、保安全”知识竞赛活动，收回答卷71份；11月份召开了矿级领导班子民主生活会，并上报了相关材料；

出黑板报6版，挂反腐倡廉宣传横幅3条，下发廉政学习材料一套；截止12月25日政工部、总务科已召开了民主生活会，放假前，完成其他科室召开民主生活会的政治任务。

二、分会工作

1）矿分会增补一名分会委员，改选了分会委员会；全年共调解职工纠纷3起、与12人心理辅导谈话，稳定了职工队伍；今年我矿曾小鹏等3名同志被评为队级工会积极分子，杨勇等10名同志被评为矿级工会积极分子，矿分会被评为队级先进分会。

2）今年，先后看望患病住院职工13名，看望住院家属3名；参与操办职工婚礼3次，发放职工生日礼品近576份；另外，“三八”妇女节时为我矿152名女职工发放了慰问金和慰问品；今年共组织了三次献爱心捐款活动，累计捐款55000余元

3）全年组织两次大型文体娱乐活动，两次活动参与人数达近千人（全年组织晚会活动两次，舞会两次，篮球赛三次）；今年开放灯光球场、羽毛球场、乒乓球室、阅览室，多功能厅等活动场所，为职工业余生活提供了场地;

4）全年上报4对“师带徒”相关材料；深入开展了“安康杯”竞赛活动；上报了8项技术创新项目。

三、存在的问题

1、在转变机关作风方面，表率作用不明显。

2、对共青团工作支持不够，疏于辅导和检查，有待于今后改正。

四、2012年工作设想

1、党务工作

1）按照总队党委、工会具体工作安排，开展工作，全面完成总队和矿领导交办的各项工作；保持原来荣誉的基础上，使各项工作再

上一个新的台阶；

2）落实“创先争优”活动第二阶段工作，安排布署第三阶段工作。

3）加强党的组织建设，提升管理水平，提高工作质量。

4）发挥群、团组织作用，促进和谐矿山建设;全年组织党员干部参加义务劳动2次以上；

5）全面加强党风廉政建设。通过学习强化自律意识，促进作风转变，增强党员干部拒腐防变能力，全方位根除滋生腐败的土壤。

2、分会工作

1）结合矿山实际，加强对职工的思想教育，维护矿山稳定。

2）强化桥梁纽带作用，真心实意地为职工办实事、办好事，不断改善生产、生活条件，让职工体面的工作、生活。并以文体活动为载体，增强团队意识，增强凝聚力。

2011年12月25日