2018年赣州市信丰县事业单位招聘全日制硕士研究生20人公告（范文大全）

第一篇：2018年赣州市信丰县事业单位招聘全日制硕士研究生20人公告

2018年赣州市信丰县事业单位招聘全日制硕士研究生20人公

告

根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经县政府和赣州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会考核招聘20名全日制硕士研究生到下属全额拨款事业单位工作。公告具体如下：

一、报名条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有适应职位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报名资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、在读的非应届毕业生(2018届毕业生除外);

6、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

7、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

8、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

(三)具体职位及其学历、年龄和专业要求(详见附件1)

二、考核招聘程序

此次考核招聘全日制硕士研究生工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)提交报名资料。

1、发布招聘公告：2018年4月24日-5月3日在信丰县人民政府网

(http://

第二篇：2018年赣州市龙南县县直事业单位考核招聘全日制硕士研究生50人公告

2018年赣州市龙南县县直事业单位考核招聘全日制硕士研究生50

人公告

江西华图提醒您：2018年赣州市龙南县县直事业单位考核招聘全日制硕士研究生50人公告已公布，报名时间为2018年10月9日—10月10日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)。

为切实解决我县事业单位人员不足问题，根据上级事业单位公开招聘有关规定，决定面向社会考核招聘50名全日制硕士研究生到我县县直全额拨款事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、全日制在读的在校生;

6、龙南县行政、事业单位在编人员;

7、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考

试资格，仍在禁考期内的人员;

8、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求(见附件)。岗位要求的学历(学位)条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历;涉及专业和学历请参考《研究生学科专业目录》。年龄要求为：“18周岁以上(2000年10月9日以前出生)、35周岁以下(1982年10月9日以后出生)。”

二、招聘程序及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告

2018年9月25日—10月8日在龙南县政府网发布本招聘公告，龙南县政府网网址：http://）

附件：1.龙南县县直事业单位2018年面向社会考核招聘全日制硕士研究生报名表.zip

附件：2.龙南县县直事业单位2018年面向社会考核招聘全日制硕士研究生职位表.zip

附件：3.全日制大学生证明(样本).zip

附件：4.委托书(样本).zip

第三篇：2018年赣州市人民医院面向社会公开招聘63名全日制硕士研究生公告

2018年赣州市人民医院面向社会公开招聘全日制硕士研究生公

告

根据《中共赣州市委人才工作领导小组办公室、赣州市人力资源和社会保障局关于印发〈赣州市事业单位引进高层次人才、急需短缺人才直接考核聘用实施办法(试行)〉的通知》(赣市人社发〔2017〕32号)文件精神，经批准，赣州市人民医院面向社会公开招聘63名全日制硕士研究生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开招聘，选拔优秀工作人员。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4、现役军人;

5、在校就读的大学生(2018届毕业生除外);

6、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)岗位条件

各岗位招聘条件详见市人民医院2018年全日制硕士研究生招聘岗位表。

岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年1月1日。

2018届毕业生要在2018年7月31日前提供毕业证和学位证。

岗位条件中有规培要求的，应于2018年7月31日前提供培训合格相关证明。

三、招聘程序与要求

(一)报名及资格审查

1.报名形式：采取校园招聘现场报名、医院现场报名、电子邮件投递(gzyyrsk@163.com)等形式。医院现场报名地点设在赣州市人民医院南院区人事科(地址：江西省赣州市梅关大道16号南院区行政楼三楼;电话：0797-5889205/5889206)。

2.报名时间： 自公告之日起截止2018年1月24日17：30。(每天上午8：00-12:00，下午14:30-17：30，正常接受报名)

3.报名所需资料：应聘人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、规培证或已参加规培的证明等有关证明材料。2018年应届全日制硕士研究生还须提供学习成绩单(加盖学校公章)、学校就业推荐信、近期一寸免冠彩照4张(电子相片须发至邮箱：gzyyrsk@163.com)，报名人员经资格审查合格后，填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份)。每位报考人员只能报考一个岗位。

4.现场确认：完成报名并资格审查通过者，将通过手机短信或电话通知本人，并于2018年1月26日上午8：00-12：00或下午14：30-17：00到赣州市人民医院南院区人事科领取准考证。

5.资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。

(二)招聘考核事宜

根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考核，急需短缺岗位人员的招聘采取结构化面试的方式，一般岗位人员的招聘采取操作考核加结构化面试的方式。

1.急需短缺岗位人员的考核：

(1)急需短缺岗位指影像(放射、CT、MRI、核医学、超声)、麻醉、产科、检验科、急诊等5类岗位。

(2)急需短缺岗位人员采取结构化面试的方式进行。面试总成绩为100分，70分为合格。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、从医精神、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。

2.一般岗位人员的考核：

(1)一般岗位人员指除上述急需短缺岗位以外的其他岗位人员。

(2)一般岗位人员的考核采取技能操作考核和结构化面试的方式进行。总成绩为100分。技能操作考核和面试总分各100分，两项分数占总成绩的比重分别为60%、40%。

(3)操作考核结束后，根据操作考核成绩，按招聘名额1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。达不到招聘名额1：3的比例的岗位，进入面试的操作考核成绩应不低于正常进行面试岗位人员的最低分数线。

(4)一般岗位人员与急需短缺岗位人员同步进行面试。

3.考试考核时间和地点。

(1)操作考核时间：2018年1月27日上午8:30，地点设在赣州市章贡区(具体地点见准考证)。

(2)面试时间：2018年1月28日上午8:30，地点设在赣州市章贡区(具体地点见准考证)。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。

(三)体检

1.招聘考核(考试)结束后，根据应聘人员总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，属急需短缺岗位的加试一道面试题后确定入闱对象，属一般岗位的以操作考核成绩高者入闱)。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现的缺额，按总成绩由高分到低分依次递补。体检工作由市人民医院具体实施。

(四)政审

由市人民医院组成考察组，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。因政审和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生计生委审核。

(五)公示

对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局官网、市卫生计生委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。

对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，公示合格的人员在规定时间内未报到的视为自动放弃聘用资格，由此造成的缺额，将根据考试总成绩从高到低依次进行递补。

以上环节如递补某岗位出现总成绩并列情况，均以操作考核成绩高者入闱递补。

(六)聘用

拟聘用人员在规定时间内未取得毕业证者、学位证者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。

附件：赣州市人民医院2018年全日制硕士研究生招聘岗位计划

查看附件详情：http://jx.huatu.com/2018/0116/1511694.html

第四篇：2018年江西省赣州市信丰县政府专职消防员招聘20人公告

2018年江西省赣州市信丰县政府专职消防员招聘20人公告

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为加强推进我县小型消防站建设，更好地保障人民生命财产安全。经研究，现决定面向社会公开招聘政府专职消防员20名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过公开考试招聘。

二、招聘名额及岗位

政府专职消防员20 名

三、招聘条件

(一)政治审查：应聘人员必须遵纪守法，身体健康，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录。

(二)年龄及身体要求：年龄为18至35周岁之间，身高不低于160厘米，矫正视力不低于5.0，其他身体条件符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。

(三)岗位要求：所有受聘人员必须遵纪守法，身体健康，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录。退伍军人优先。

(四)工作职责：主要从事日常灭火、救援、执勤、保卫等工作。

四、招聘程序

报名→资格审查→考核→聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，立即取消应聘资格。

五、报名

1、报名时间：6月11日至9月30日

2、现场报名：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、学历证、职业资格证、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张到现场报名，退出现役的义务兵和士官应聘者，持退伍证;所持证明均需原件和复印件各1份(复印件不退)。地址：信丰县消防大队(站前大道火车站旁)

3、邮箱报名：凡符合条件、有意应聘者将个人简历和所有证件的电子档发送至42177267@qq.com邮箱报名。

六、考核

1、体能测试

1500米跑、单杠引体向上、俯卧撑。成绩取3个项目平均分，总分100分。

2、面试

采取结构化面试的方式进行。先进行自我介绍2分钟，再由考官提问3分钟。主要测试应试者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力等，面试总分100分。

3、考核时间：考核前两天通知。

七、政审

按应聘者体能测试、笔试成绩的、面试成绩的平均成绩计算总成绩，根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定进入政审和体检名单。

按招兵条件进行政审，政审不合格者将取消录用资格，并依次按成绩排名替补测试录用。

八、培训

采取边试用边培训的方式，由信丰县公安消防大队组织聘用人员培训，主要内容为基本体能、岗位业务知识、部队规章制度等。

九、聘用

作为临聘人员按有关规定办理试用手续，试用期2个月，试用期满经考核合格的签订劳动合同，不合格者取消聘用资格。

十、工作时间及待遇

1、工资待遇由基本工资、绩效工资组成，具体根据队员执勤时间以及岗位贡献等相应确定。试用期给予1800元生活费，试用期结束签订劳动合同后月工资不低于2500元，根据绩效考评和出警勤务结算工资。随着工龄增加及工作表现，将按《江西省合同制消防员管理规定》逐年提高待遇。

2、签订劳动合同后，按有关规定办理养老、医疗、意外等保险。

3、免费按部队标准提供食宿(住宿仅提供集体宿舍)。

4、其余按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》及赣州市相关规定实施。

5、管理：原则上按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》实行军事化管理。所有队员无特殊情况实行轮岗执勤，工作日工作时间全勤值班，其他时间按执勤人员比例进行夜间和周末轮休。特殊战备时期全员值班。

附件1：2018年招聘消防员体能测试标准

附件2：信丰县政府专职消防员招聘人员报名登记表

附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0613/1516413.html

第五篇：2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

2018年赣州市大余县事业单位招聘高层次人才92人公告

为大力引进高层次人才，优化人才队伍结构，加强我县人才队伍建设，充分发挥各类人才在打赢脱贫攻坚战、创建全国文明城市、决胜全面建成小康社会中的重要作用，经县委、县政府研究，并报市人社局同意，决定面向社会公开招聘92名全日制硕士及以上学历研究生、副高以上职称人员到我县事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共招聘92人。招聘岗位详见附件2。

二、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分的;

4.现役军人;

5.全日制在读的非应届毕业生;

6.大余县机关事业单位在编人员;

7.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

8.违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

9.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生(含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员)，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历;考生所学专业以教育部门《研究生学科专业目录》(附件3)规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。全日制硕士研究生学历考生年龄要求为35周岁及以下，全日制博士研究生学历、副高以上职称考生年龄要求为40周岁及以下，计算截止时间为2018年10月19日(注：10月19日为报名第一天)。具有副高以上职称考生符合报考条件的学历可放宽至全日制大专，所学专业为专业大类即可。

三、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试、考核等方式择优聘用。

四、招聘程序

(一)报名

报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。报名与资格审查同时进行。

1.报名时间：2018年10月19日—10月25日(8:30—12:00，14:30—17:30)。

2.报名及资格审查初审地点：大余县人力资源和社会保障局会议室(大余县公务写字楼四楼)。

3.报名步骤：报考人员在报名时间内登录大余县人民政府网(http://www.xiexiebang.com)查询学历认证的有关要求和程序;

(9)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

(10)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;

5.委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。

6.每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

(二)资格审查

报名时对报考者进行现场资格审查，资格审查人员从公开招聘领导小组成员单位、部分招聘单位主管部门中抽调。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(三)面试

根据招聘岗位的不同，分类进行面试，报名教师岗位人员采取试讲的方式进行测试，其他岗位人员采取结构化面试的方式进行测试。

试讲即采取“虚拟课堂”形式，主要考察考生的综合教学素养(含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等);结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

1.领取面试准考证：资格审查合格人员于2018年10月26日在大余县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取面试准考证。

2.面试时间：2018年10月27日

3.面试地点：设在大余县城区学校(具体地点以面试准考证指定地点为准)。

4.如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上，方可入闱体检、考核环节。

5.当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，由招聘单位会同主管部门及县人社局通过加试的方式确定拟聘用人员。

6.报考捆绑招聘岗位的考生按拟聘人员面试成绩从高分到低分依序自主选岗。

7.如考生面试成绩达到70分或面试考场平均分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。

(四)体检和考核

1.根据面试成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。

2.体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。

3.考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质、与本单位岗位的匹配性以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补，但考生面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上。

(五)公示和聘用

1.对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。

2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人员最低服务年限为3周年(含试用期)。

3.正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(六)待遇

根据中共大余县委办公室 大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年;全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。享受人才公寓5折租住或发放租房补贴，购买人才住房，给予交通补贴等优惠政策。

五、本公告由大余县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才报名表.xlsx

附件：2.大余县2018年事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

附件：3.研究生学科专业目录.doc

附件：4.委托书(样本).doc

大余县人力资源和社会保障局

2018年10月10日