2018年赣州市人民医院招聘148人公告(第三批)

第一篇：2018年赣州市人民医院招聘148人公告(第三批)

2018年赣州市人民医院招聘148人公告(第三批)

江西华图提醒您：2018年赣州市人民医院招聘148人公告(第三批)已公布，本次报名时间为2018年12月5日-12月19日(工作日及双休日均正常接受报名，上午8：00—12：00、下午14：30-17：30)。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

一、医院简介

赣州市人民医院始建于1939年7月，现已形成一院两区格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备和管理及服务理念最先进的现代化医院。

医院现有在职职工3000余人，其中高级职称人员400余人，500余名硕士、博士，省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委53人，南昌大学医学院硕士生导师、兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家9人，江西省百千万人才工程人选6人。编制床位3400张，年门急诊百万余人次，年出院8万余人次，年手术4万余台。先后荣获全国百姓放心百佳示范医院全国改善服务创新医院江西省群众满意医院江西省卫生科技创新先进单位江西省优质服务窗口单位江西省第十四届文明单位江西省首届平安医院等称号。在江西省推行的DRGs综合评价排名中，取得了CMI值一直稳居全省第三、地市级医院第一的优异成绩，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位。目前，按照统一领导、南北联动、互为补充、错位发展原则运行的一院两区，已经呈现出齐头并进的良好态势，绽放出了业务较快增长、技术显著提升、服务优质高效等的绚丽花朵。当前，承载着光荣与梦想的赣州市人民医院人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以党的十九大和全国卫生与健康大会精神为指引，牢牢把握赣南苏区振兴发展的重大历史机遇，致力于让病人得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的双满意目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的双一流医院和赣粤闽湘边际区域性现代化医疗服务中心的登攀路上。

二、招聘岗位条件

(一)各岗位招聘条件详见招聘岗位计划表，未尽说明从国家有关规定。2019年应届毕业生应在2019年7月31日前提供毕业证、学位证。

(二)岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年10月31日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2000年10月31日以前出生，25周岁以下是指1992年10月31日以后出生，28周岁以下是指1989年10月31日以后出生，30周岁以下是指1987年10月31日以后出生，32周岁以下是指1985年10月31日以后出生，35周岁以下是指1982年10月31日以后出生，40周岁以下是指1977年10月31日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

(三)岗位条件中有规培要求的，应按岗位要求期限内提供培训合格相关证明。

三、报名及资格审查

(一)报名时间：2018年12月5日-12月19日(工作日及双休日均正常接受报名，上午8：00—12：00、下午14：30-17：30)。

(二)报名地点：赣州市人民医院人事科(南院区行政楼三楼321室)。

(三)报名方式：应聘者携带报名所需材料，到赣州市人民医院南院区人事科现场报名，或将个人简历及证件等材料扫描件发送到邮箱报名(报考者如以邮箱形式投递，报考医(技)师岗位的须在邮件主题上注明姓名+用人科室+岗位名称)。应聘有工作经验的岗位及有身高要求的岗位，必须携带齐材料到人民医院南院区人事科进行现场报名。(四)报名递交材料：

1、个人简历(贴相片)1份、本人身份证、毕业证(2019年应届毕业生提供在校证明)、学位证、学信网打印的有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;

2、参照附件岗位计划表所需的条件提供相应的佐证;

3、岗位条件要求有工作经验的，还需提供单位工作证明及社保证明或原单位工资流水等相关证明材料，有三级甲等综合性医院实习经历要求的，提供实习医院出具的实习证明;

4、提供以上证件或证明的原件及复印件;

5、报名人员经资格审查合格后，填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份);

6、每位报考人员只能报考一个岗位。(五)资格审查

1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查;网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查证件原件。

2、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员各环节的成绩也应不低于规定的合格分数线。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。

四、考试考核方式

(一)根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：

第一类：参考者属副主任医师及以上职称人员，以及参考患者服务中心岗位的人员，采取结构化面试的方式;第二类：参考护理岗位的人员，采取理论考试+操作考试+结构化面试的方式;第三类：除上述两类人员外的其他人员，采取操作考核+结构化面试的方式。(二)各类人员考试考核成绩计算方法：

(1)第一类(副主任医师及以上职称人员、患者服务中心人员)：只需参加面试考核，总成绩为100分，70分为合格分数线，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

(2)第二类(护理岗位人员)：总成绩为100分。笔试、操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：30：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。笔试合格分数线为60分，操作和面试合格分数线均为70分。

(3)第三类(除上述两类人员外的其他人员)：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。操作和面试合格分数线均为70分。(三)确定入闱者方式：

按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，及时在医院官网公布。同一岗位如有不同类别、不同考试考核方式的人员参考，确定入闱人员均以总成绩相对比，从高分到低分确定入闱人员。

五、考试考核时间和地点

1、笔试时间：2018年12月22日上午8:00—9：30，主要考核护理基础知识，具体地点见准考证;

2、操作考试时间：2018年12月22日，主要考核操作技能，具体地点及时间见准考证;

3、面试时间：2018年12月23日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。

六、体检与政审

1、体检工作由人事科组织实施。体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2、体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。

3、体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4、政审从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，由应聘人员所在学校、单位、社区(居委会)等组织人事部门出具相关证明材料并加盖公章。

5、根据考试、体检、政审结果等额确定拟聘用人选，经院长办公会研究通过后予以公示。

七、公示与聘用

1、对政审合格的拟聘人员在医院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实。

2、对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，试用期3--6个月，试用期满合格的予以正式聘用，签订劳动合同，合同期5年;不合格的，取消聘用。

第二篇：2018年赣州市人民医院面向社会公开招聘63名全日制硕士研究生公告

2018年赣州市人民医院面向社会公开招聘全日制硕士研究生公

告

根据《中共赣州市委人才工作领导小组办公室、赣州市人力资源和社会保障局关于印发〈赣州市事业单位引进高层次人才、急需短缺人才直接考核聘用实施办法(试行)〉的通知》(赣市人社发〔2017〕32号)文件精神，经批准，赣州市人民医院面向社会公开招聘63名全日制硕士研究生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过公开招聘，选拔优秀工作人员。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4、现役军人;

5、在校就读的大学生(2018届毕业生除外);

6、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

7、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

(三)岗位条件

各岗位招聘条件详见市人民医院2018年全日制硕士研究生招聘岗位表。

岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年1月1日。

2018届毕业生要在2018年7月31日前提供毕业证和学位证。

岗位条件中有规培要求的，应于2018年7月31日前提供培训合格相关证明。

三、招聘程序与要求

(一)报名及资格审查

1.报名形式：采取校园招聘现场报名、医院现场报名、电子邮件投递(gzyyrsk@163.com)等形式。医院现场报名地点设在赣州市人民医院南院区人事科(地址：江西省赣州市梅关大道16号南院区行政楼三楼;电话：0797-5889205/5889206)。

2.报名时间： 自公告之日起截止2018年1月24日17：30。(每天上午8：00-12:00，下午14:30-17：30，正常接受报名)

3.报名所需资料：应聘人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、规培证或已参加规培的证明等有关证明材料。2018年应届全日制硕士研究生还须提供学习成绩单(加盖学校公章)、学校就业推荐信、近期一寸免冠彩照4张(电子相片须发至邮箱：gzyyrsk@163.com)，报名人员经资格审查合格后，填写《赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份)。每位报考人员只能报考一个岗位。

4.现场确认：完成报名并资格审查通过者，将通过手机短信或电话通知本人，并于2018年1月26日上午8：00-12：00或下午14：30-17：00到赣州市人民医院南院区人事科领取准考证。

5.资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。

(二)招聘考核事宜

根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考核，急需短缺岗位人员的招聘采取结构化面试的方式，一般岗位人员的招聘采取操作考核加结构化面试的方式。

1.急需短缺岗位人员的考核：

(1)急需短缺岗位指影像(放射、CT、MRI、核医学、超声)、麻醉、产科、检验科、急诊等5类岗位。

(2)急需短缺岗位人员采取结构化面试的方式进行。面试总成绩为100分，70分为合格。结构化面试主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、从医精神、道德素质、专业理论水平、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。

2.一般岗位人员的考核：

(1)一般岗位人员指除上述急需短缺岗位以外的其他岗位人员。

(2)一般岗位人员的考核采取技能操作考核和结构化面试的方式进行。总成绩为100分。技能操作考核和面试总分各100分，两项分数占总成绩的比重分别为60%、40%。

(3)操作考核结束后，根据操作考核成绩，按招聘名额1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。达不到招聘名额1：3的比例的岗位，进入面试的操作考核成绩应不低于正常进行面试岗位人员的最低分数线。

(4)一般岗位人员与急需短缺岗位人员同步进行面试。

3.考试考核时间和地点。

(1)操作考核时间：2018年1月27日上午8:30，地点设在赣州市章贡区(具体地点见准考证)。

(2)面试时间：2018年1月28日上午8:30，地点设在赣州市章贡区(具体地点见准考证)。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。

(三)体检

1.招聘考核(考试)结束后，根据应聘人员总成绩，从高分到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，属急需短缺岗位的加试一道面试题后确定入闱对象，属一般岗位的以操作考核成绩高者入闱)。按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现的缺额，按总成绩由高分到低分依次递补。体检工作由市人民医院具体实施。

(四)政审

由市人民医院组成考察组，对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。因政审和资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生计生委审核。

(五)公示

对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局官网、市卫生计生委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报市人社局批准后，办理聘用等手续。

对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，公示合格的人员在规定时间内未报到的视为自动放弃聘用资格，由此造成的缺额，将根据考试总成绩从高到低依次进行递补。

以上环节如递补某岗位出现总成绩并列情况，均以操作考核成绩高者入闱递补。

(六)聘用

拟聘用人员在规定时间内未取得毕业证者、学位证者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。

附件：赣州市人民医院2018年全日制硕士研究生招聘岗位计划

查看附件详情：http://jx.huatu.com/2018/0116/1511694.html

第三篇：2018年赣州市人民医院第一批招聘护理和医师岗位344人公告

2018年赣州市人民医院第一批招聘护理和医师岗位344人公

告

一、医院简介

赣州市人民医院始建于1939年7月，现已形成“一院两区”格局，集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，是南昌大学附属医院，国家支持的区域性医疗中心，江西省首家第三周期三级甲等综合医院，赣州市规模最大、技术力量最雄厚、医疗设备和管理及服务理念最先进的现代化医院。

医院现有在职职工2700余人，其中高级职称人员400余人，500余名硕士、博士，省、市学科带头人53人，赣州市各专业委员会主委53人，南昌大学医学院硕士生导师、兼职教授和副教授400余人。享受国务院、省政府、市政府特殊津贴专家9人，江西省百千万人才工程人选6人。编制床位3400张，年门急诊百万余人次，年出院8万余人次，年手术4万余台。先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国改善服务创新医院”“江西省群众满意医院”“江西省卫生科技创新先进单位”“江西省优质服务窗口单位”“江西省第十四届文明单位”“江西省首届平安医院”等称号。在江西省推行的DRGs综合评价排名中，取得了CMI值一直稳居全省第三、地市级医院第一的优异成绩，牢固确立了在全省地市级医院中的领军地位。

医院设备先进,拥有全市唯一台PET-CT，4台3.0T18通道全身磁共振成像系统，4台256排512层GERevolution CT、4台DSA，以及超声内镜、数字化乳腺X线摄像系统等影像诊断类设备;拥有头部伽马刀、带电子射野验证肿瘤放疗高能直线加速器等治疗类设备;拥有高清电子胃肠镜和胶囊胃镜，荧光造影手术显微镜等内镜显微类设备;拥有全数字化手术室，100W碎石钬激光机，神经电生理术中监护系统，椎间孔镜系统，关节镜系统、腹腔镜系统、术中CT等手术类设备。

目前，按照“统一领导、南北联动、互为补充、错位发展”原则运行的“一院两区”，已经呈现出齐头并进的良好态势，绽放出了业务较快增长、技术显著提升、服务优质高效等的绚丽花朵。当前，承载着光荣与梦想的赣州市人民医院人，正在各项事业迈入科学发展轨道的新常态下，以党的十九大和全国卫生与健康大会精神为指引，牢牢把握赣南苏区振兴发展的重大历史机遇，致力于让病人得到更好的治疗和服务、让职工得到更多的获得感和幸福感的“双满意”目标，扶摇展翅在建设技术一流、服务一流的“双一流”医院和赣粤闽湘边际区域性现代化医疗服务中心的登攀路上。

二、护理岗位招聘230人计划表

(见附件1)

备注：

1、有关年龄的计算方法详见公告。

2、执业护士有工作经历要求的，提供工资银行流水须提供2017年10月的工资银行流水，以及能证明工作满1周年的工资银行流水。

三、医(技)师岗位招聘计划表

(见附件2)

四、岗位条件有关说明

(一)各岗位招聘条件详见招聘岗位计划表，未尽说明从国家有关规定。2018年应届毕业生应在2018年7月31日前提供毕业证、学位证。

(二)岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年1月1日。报考人员须年满18周岁，且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：18周岁以上是指2000年1月1日以前出生，25周岁以下是指1992年1月1日以后出生，30周岁以下是指1987年1月1日以后出生，依次类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。

(三)岗位条件中有规培要求的，应按岗位要求期限内提供培训合格相关证明。

五、报名及资格审查

(一)报名时间：

1、护理岗位报名时间：2018年4月2日-4月12日(每天上午8：00—12：00、下午14：30-17：30接受报名，清明放假期间及双休日均安排值班人员正常接受报名)。

2、医(技)师岗位报名时间：2018年4月2日-4月19日，报名时限同上。

(二)报名地点：赣州市人民医院南院区行政楼三楼321室人事科(梅关大道16号;电话：0797-5889205)。

(三)报名方式：应聘者携带报名所需材料，到赣州市人民医院南院区人事科现场报名，或将个人简历及证件等材料扫描件发送到邮箱(gzyyrsk@163.com)报名(报考者如以邮箱形式投递，护理岗位的须在邮件主题上注明“姓名+应届毕业或执业护士”，报考医(技)师岗位的须在邮件主题上注明“姓名+岗位名称+职位代码”)。应聘护理岗位有身高要求的，在校园招聘时未量身高者，需现场报名时测量。

(四)报名递交材料：

1、个人简历(贴相片)1份、本人身份证、毕业证(2018年应届毕业生提供在校证明);

2、参照附件岗位计划表所需的条件提供相应的佐证;

3、岗位条件要求有工作经验的，还需提供单位工作证明、社保证明或原单位工资流水等相关证明材料;

4、每位报考人员只能报考一个岗位。

(五)资格审查

1、根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查;网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查证件原件。

2、通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员应达到最低录用分数线。所有岗位录用人员的最低录用分数线为：笔试成绩应不低于60分，操作成绩不低于70分，面试成绩不低于70分(三个环节均需参加者，录用人员三个环节的分数均应达到此规定，按考核方式只需参加其中之二或之一环节者，参加的环节应达到此规定的相应分数线)。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。

六、考试考核时间和地点

(一)护理岗位：

1、笔试时间：2018年4月14日上午8:00—9：30，主要考核护理基础知识，具体地点见准考证;

2、操作考试时间：2018年4月14日下午14：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证;

3、面试时间：2018年4月15日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。

(二)医(技)师岗位：

1、笔试时间：2018年4月21日上午8:00—9：30，主要考核专业理论知识，具体地点见准考证;

2、操作考试时间：2018年4月21日上午10：00开始，主要考核操作技能，具体地点见准考证;

3、面试时间：2018年4月22日上午8：00开始，主要考核综合素质能力，具体地点见准考证。

七、考试考核方式

(一)分类考试考核：根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：参考者是副主任医师及以上职称人员，采取结构化面试的方式;参考者是全日制硕士的，采取“操作考核+结构化面试”方式;参考者是全日制本科及以下学历的，采取“理论考试+操作考试+结构化面试”的方式;参考收费员岗位的，采取“操作考核+结构化面试”的方式。

(二)各类人员考试考核成绩计算方法：

1、副主任医师及以上职称人员：总成绩为100分，只需参加面试考核，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

2、全日制硕士研究生：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

3、全日制本科及以下学历人员：总成绩为100分。笔试、操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：30：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

4、收费员岗位：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

(三)确定入闱者方式：按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，及时在医院官网公布。同一岗位如有不同类别、不同考试考核方式的人员参考，确定入闱人员均以总成绩相对比，从高分到低分确定入闱人员。

八、体检与政审

(一)体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(二)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。

(三)体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的，在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)政审从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，由应聘人员所在学校、单位、社区(居委会)等组织人事部门出具相关证明材料并加盖公章。

(五)根据考试、体检、政审结果等额确定拟聘用人选，经院长办公会研究通过后予以公示。

九、公示与聘用

(一)对政审合格的拟聘人员在医院官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘人员公示期间，对结果有异议的将进行调查核实。

(二)对公示无异议的拟聘用人员，办理相关聘用手续，试用期3—6个月，试用期满合格的予以正式聘用，签订劳动合同，合同期5年;不合格的，取消聘用。

附件1：护理岗位招聘230人职位表.docx

附件2：医(技)师岗位招聘职位表.docx 查看各附件详情：http://jx.huatu.com/2018/0402/1514589.html

第四篇：2017江西赣州市人民医院住院医师规范化培训招聘公告

2017江西赣州市人民医院住院医师规范化培训招聘公告

为了培养高素质的医疗人员技术队伍，加大临床住院医师的培养力度，我院拟招收医学院校临床医学专业、麻醉专业等专业本科及以上学历毕业生进行临床住院医师规范化培训。

一、招收住院医师规范化培训学员条件：

1、具有良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱医学专业;

2、招收专业(见附件)

3、培训时间：培训时间为2—3年。

4、培训待遇：

(1)培训对象在参加培训期间，承担相应工作任务，给予培训对象工资和补贴，详见医院规定。

(2)符合条件的培训对象可申请参加执业医师资格考试和职称评审(考试)，我院负责培训对象的执业医师资格考试、报名、注册以及职称晋升等工作。

(3)培训期间，学员可同时参加南昌大学继续教育学院的学习，报名申请临床专业硕士学位。

二、报名时间、联系方式

1、时间：2月18日——7月6日

2、地点：赣州市人民医院科教科 赣州市章贡区红旗大道17号

3、电话： 0797—8083351(办公室)***(林菁)

4、方式：可下载附件《赣州市人民医院住院医师规培学员登记表》，按要求填写完整。

5、应聘材料：《赣州市人民医院住院医师规培学员登记表》，身份证、毕业生推荐表、相关资格证书复印件。

有意向者请在规定的时间内，邮寄应聘材料及简历到赣州市人民医院科教科。

原标题：赣州市人民医院住院医师规范化培训招聘简章 点击下载>>>

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赣州市人民医院住院医师规培学员登记表.doc

第五篇：池州市人民医院2013年招聘公告

根据工作需要，我院决定向社会公开招聘全日制普通高校医疗等专业对口毕业生，现就有关事项公告如下：

一、具体招聘专业、人数及招聘条件（见附表）

二、报名、考试、面试考核时间

1、报名时间：2013年3月9日～3月12日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：00）。

2、报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。地址：池州市东湖南路46号。联系电话：（0566—2617344、2616946）符合报名条件人员，请携带本人身份证、毕业证、学位证、职称证书或所在学校出具的毕业生推荐表原件、复印件，二级以上医院工作证明、《池州市人民医院招聘工作人员报名表》；近期两寸正面免冠同底照片3张，笔试费45元（进入面试考核的人员每人需另交面试费80元），到池州市人才交流中心办理报名手续。

如路程较远，本人不便现场报名，可将《报名表》填好后发送电子邮件预约报名（E-mail：ahczhr@163.com），邮件请注明“参加医院招聘”，并在领取笔试准考证时补办报名手续，交验身份证，毕业证等相关有效证件。

3、笔试时间：3月16日上午8：30—10：30

面试考核时间：3月17日上午8：00—结束。

领取准考证时间、地点：3月14日上午8：00—12：00，下午14：30—17：00到市人才交流服务中心二楼领取笔试准考证。

笔试成绩及入围面试考核的人员名单将于3月16日下午17:00前通过池州人才网（http://）、池州市人民医院网（http://）发布，并在池州市人才交流中心现场公告。

三、招聘方式

1、理论考试采取笔试方式进行，考试内容具体如下： 临床医疗（包括急诊内科、急诊外科、普外科、骨科、泌尿外科、儿科、新生儿科、肿瘤科、呼吸科、消化科、口腔科、康复医学科、心理科、神经内科、院前急救、病理科）：内、外、妇、儿临床理论知识；

医学影像、肿瘤放疗技术专业：医学影像知识；

药学专业：药学基础理论知识；

检验、输血专业：检验基础理论知识；

护理专业：基础护理和内、外、妇、儿临床护理知识； 行政管理（卫生管理、中文）：行政职业能力测试、公文写作；

财务专业：行政职业能力测试、财务基础知识；

信息（计算机）专业：行政职业能力测试、计算机基础知识。

2、面试考核：各专业按招聘人数1：2的比例依笔试成绩从高分到低分确定参加面试考核人员。面试考核由面试考官对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试考核得分。

3、笔试和面试考核按6：4的分值比例计算总成绩，并按总成绩从高分到低分确定录用人员。

4、对于报名人数未达到1：2比例的专业，应聘人员的面试考核分值低于70分的，不予录取。

四、聘用方式和工资待遇

参照公务员录用体检标准安排录用人员体检。体检合格者经公示一周无异议，按相关程序办理聘用手续。经体检不合格者，或体检合格不能如期按相关程序办理聘用手续者，取消录用资格，根据总成绩在参加同职位面试考核人员中依次进行替补。

医院与受聘者签订《聘用合同书》，明确双方的责任、义务和权利，落实人事代理制。受聘者的工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。医院为受聘者依法缴纳相关保险。受聘者录用上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应执业资格考试，视为不合格，医院将解除对其的聘用。

附件一：池州市人民医院2013年招聘计划表

附件二：池州市人民医院2013年招聘报名表

池州市人民医院二〇一三年二月二十七日