黔西南州食品药品监管局2016年公开考调事业单位管理人员实施方案

第一篇：黔西南州食品药品监管局2016年公开考调事业单位管理人员实施方案

黔西南州食品药品监管局2016年公开考调事业单位

管理人员实施方案

根据州委、州政府《关于黔西南州州级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知》（州委办字〔2014〕8号）文件精神，按照州人社局下达的增人计划，经州食品药品监管局党组研究，决定就下属事业单位稽查局公开进行考调。为确保考调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则及程序

考调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定考调计划，发布考调公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考察政审，确定考调人员，公示考调结果，办理调动的程序进行。

二、考调计划及职位

州食品药品监管局稽查局管理人员1名。

三、考调对象及报考条件

（一）考调对象及范围

黔西南州党政群机关（含参公管理单位）、财政全额拨款事业单位在编在职工作人员(试用期间未转正人员除外)。行政编制或参公管理人员，一旦聘用，即视为自动放弃公务员身份，转为事业身份。

（二）报考条件

1.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

2.具有大学本科及以上学历，食品、药学、法律等相关专业。

3.年龄在18周岁（1998年8月1日）以上，35周岁及以下（1980年8月1日以后出生）。硕士研究生年龄放宽到40周岁（1975年8月1日以后出生），博士研究生年龄放宽到45周岁（1970年8月1日以后出生）。

4.具有二年以上工作经历，事业心强，有吃苦精神。5.近二年年度考核均为称职（合格）及以上。

6.符合职位要求的身体条件，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。7.无违反计划生育政策和无违法违纪记录。

8.具有法律、法规规定其他不予报考情形的不予报考。

四、报名及资格审查

1、发布公告。本考调方案将在黔西南州人力资源和社会保障局网站及黔西南州食品药品监管局网站上发布。

2、报名时间：2016年8月15日至8月20日，工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

3、报名地点：黔西南州食品药品监管局四楼人事教育科（贵州省兴义市盘江东路16号），联系电话：0859-3230586。

4、报名办法

报名时提交有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张；所在单位、主管部门和组织人事部门（州直单位除外）出具同意报考证明或在报名表上签署同意报考意见；事业人员报名的需提供《聘用审批表》复印件。（特别提醒：2006年7月1日以后参加工作的《聘用审批表》须具有州级人社部门审批的意见）。

经审查符合报名条件者，填写报名表。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。

5、报名人数与计划考调人数达不到3:1比例，考调计划取消。

6、笔试准考证发放时间另行通知，考生凭有效居民身份证和报名凭证到州食品药品监管局四楼人事教育科领取。

五、考试形式、内容和总成绩计算

（一）考试形式

考试采用笔试和面试相结合的形式进行。

（二）笔试

1、笔试由州食品药品监管局考调办统一组织命题、制卷、阅卷。笔试为闭卷考试，总分100分。

2、笔试内容：笔试内容为综合测试，重点考察应试者的政策理论水平、文字写作能力、逻辑分析能力以及行政职业能力。

3、笔试时间：2016年8月25日上午09：00—11：30。

4、笔试地点：见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》或《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。

5、笔试成绩及面试人员名单在黔西南州食品药品监管局网站进行公示，考生接到面试通知后按规定时间领取《面试准考证》及参加面试。

（三）面试

面试工作由州食品药品监管局考调办组织实施。笔试考试结束后，按照考调计划数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:3以内的比例确定参加面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试总分100分。

1、面试准考证发放时间：另行通知。

2、面试准考证发放地点：州食品药品监管局人教科。

3、面试时间：面试时间、地点见《面试准考证》。

4、面试成绩在黔西南州食品药品监管局网站进行公示。

（四）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

六、体检

（一）体检时间：另行通知。

（二）体检集中地点：州食品药品监管局。

（三）参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定。如报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象；如有体检不合格者，按照总成绩依次递补体检。

（四）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。

七、考察政审

（一）体检合格者，根据考调所需人数从高分到低分按1:1的比例确定考察政审对象。

（二）州食品药品监管局考调工作领导小组负责考察政审工作的指导，具体工作由州食品药品监管局考调工作领导小组办公室组织实施。

（三）考察政审合格人数达不到考调所需人数时，从体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补列为考察政审对象。

（四）在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予调动情形的视为不合格，取消拟调动资格。

八、公示和聘用审批

经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟调动对象，由州食品药品监管局在黔西南州食品药品监管局网站公示栏进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题的，由州食品药品监管局考调办报州人力资源和社会保障局审核呈州领导审定后，办理调动手续。

九、纪律监督

考调工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《考调实施方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事考调工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考调纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予调动或取消调动等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加考调。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十、未尽事宜由州食品药品监管局党组研究决定。咨询电话：0859—3230586（州食品药品监管局人事教育科）监督电话：0859—3243829（州食品药品监管局纪检监察室）

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附件：黔西南州食品药品监管局2016年公开考调事业单位工作人员报名表

黔西南州食品药品监督管理局

2016年8月8日

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第二篇：考调实施方案

羊街镇第二小学教师考试调动工作实施方案

为进一步深化教育人事制度改革，不断健全教师竞争激励机制，更好的引导广大教师学业务，研教学、强素质，促进教师合理有序流动，特制定我县在职教师考试调动工作实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为指针，以提高教师的整体素质为核心，以强化调入教师考试考核为重点，以全面提高教育质量和办学效益为宗旨，严把教师调入关，强化岗位设置，做到“人适其岗”，健全竞争机制，努力建设高素质的教师队伍。

二、成立领导小组

三、主要原则

在职教师的考试调动工作，要坚持贯彻“德才兼备”的用人标准，并遵循以下原则：

1.公正择优：即公平竞争、强化激励、择优补缺、优胜劣汰，优化教师队伍。

2.民主公开：即作风民主，程序规范，做到名额、条件、程序、结果四公开，确保考试调动工作的顺利开展。

3.考评过硬：即严格条件，坚持标准，注重实绩，量化评定，做到实事求是、人人平等，严守纪律，严禁作假。

四、实施范围

全镇所有小学教师的一律纳入考试调动范围，均要实行“凡进必考”。

五、工作步骤

教师考试调动分三步进行：第一、由申请调入我校的教师提交申请书；第二、由我校家教务处组织统一出题给申请调入本校教师进行考试；第三、择优录取,把考试结果报中心校。

六、报考条件及程序

（一）报考条件

1.思想品质高尚，职业道德优良，工作态度端正，身体健康，教育教学效果好。

2.报考教师必须具有小学教师以上资格，中师（中专）及以上学历，3年及以上教龄，且年龄在35周岁及以下的在职小学教师。

（二）报考程序

符合报考条件的人员提出申请，我校审查符合资格审批同意后，方可参加考试考核。

七、限制条件

有下列情形之一者，不得允许报考：

1.违反治安管理处罚法，受到公安机关拘留处理的； 2.有违反党纪政纪行为，受到党纪政纪处分的； 3.旷工或擅离岗位时间超过有关规定的； 4.工作严重失误，造成重大责任事故的； 5.学校教学质量考核不达标的；

八、考评办法

（一）考试考核内容及权重

1.文考占100％，组织进行所报学科的基础知识考试。

（二）考试考核的程序及组织实施 1.报考教师提交申请并报名； 2.我校审查报考资格；

3我校在按规定程序实施考调；

九、组织领导

在职教师的考试调动工作，是推进人事制度改革和提高教师整体素质的一项严肃认真的工作，它涉及到参考教师的切身利益，直接影响到社会稳定。因此，我校成立考调领导小组，认真对待每一项工作。以确保考调工作的公平与公正。

羊街镇第二小学 2011年9月

第三篇：食品药品监管局道德讲堂实施方案

食品药品监管局道德讲堂实施方案

为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导工作人员牢固树立立党为公、执政为民意识，养成自强、厚德、崇俭、尚义、明礼、守信、报国、尽孝等文明理念，自觉“修身律己、做文明人”，结合我局实际，就推进我局“道德讲堂”建设，制定实施方案如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升全体工作人员思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，引导人们“积小善为大善”、“积小德为大德”，为城乡一体均衡XX建设提供思想保证和道德支撑。

二、工作目标

着力加强全体工作人员社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，促进干部队伍整体素质的明显提高，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、人民满意的干部队伍。具体为：

（一）党性观念有新增强。进一步加深工作人员对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系的理

解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。

（二）职业道德有新提高。机关道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立机关干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。

（三）工作作风有新突破。把转变机关作风作为建设“机关道德讲堂”的重要目标，努力使行政执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，机关评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动机关各项工作上。

（四）机关形象有新提升。通过“机关道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和修养个人品德越来越成为全体机关事业单位工作人员的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为干部职工的积极追求，引导干部职工在工作的八小时以内争做优秀人民公仆，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立机关事业单位工作人员良好的社会形象。

三、主要内容

“道德讲堂”建设以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容。

社会公德以“爱”为核心，包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；

职业道德以“诚”为核心，包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；

家庭美德以“孝”为核心，包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等；

个人品德以“仁”为核心，包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

四、建设标准

“道德讲堂”建设要达到“五化”标准，即：

（一）场所标准化。“道德讲堂”要有固定的场所，与单位会议室并用，并有桌椅、讲台等必要设施，配备电脑、投影仪等。

（二）教材生活化。将各类道德教育读本，作为 “道德讲堂”的宣讲教材。自己编印符合自身实际、突显自身特色，主题鲜明、故事真切的教育读本。

（三）活动常态化。“自身素质强、道德素养高、文化修养好”为标准，结合各自实际，制订全年活动计划，利用“民主公开日”、学习读书日、党委中心组学习等时机，让职工群众走上讲台，讲身边人、讲身边事、讲自己事。

（四）形式多样化。“道德讲堂”以“听、看、讲、议、选、做”为主要活动形式。“听”就是通过宣讲报告、讲演比赛等，听道德典型事迹，悟先进人物品质；“看”就是通过演绎展示、学习发现等，看典型人物形象，把典型的事迹和品质具体化；“讲”就是通过自我推荐、自我宣讲等，讲群众自己和身边的道德故事，传播道

德力量；“议”就是通过辩论讨论、总结点评等，议身边的好人故事，升华自身道德境界；“选”就是通过群众推荐、调查走访等形式，选身边的道德典型；“做”就是把道德典型的优秀品质内化于心、外化于行，自觉做先进人物。

（五）管理规范化。建立完善“道德讲堂”的组织领导、信息公开、考勤管理、资料留存、考核激励等日常管理制度，做到有组织、有计划、有活动、有成效。

五、工作要求

（一）加强组织领导。要充分认识建设“机关道德讲堂”的重要意义，要按照总体部署，结合各自实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“机关道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。

（二）注重工作实效。要按照“就近就便、类型齐全、覆盖合理、有序推进”的原则，综合利用各类已有阵地，坚持整合和新建相结合。

（三）营造浓厚氛围。及时报道各单位开展“道德讲堂”建设的情况，大力宣传各类道德先进人物的优秀事迹，及时发现和推广涌现的成功做法和先进典型，形成“拨亮一盏灯，照亮一大片”的良好效应。营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围。

第四篇：县食品药品监管局政务公开总结

县食品药品监管局政务公开总结

县食品药品监管局政务公开总结

实行政务公开制度是提高工作效率，促进为政清廉，优化服务质量，实现机关职能和作风转变，密切联系群众的重要保证，是促进依法行政，确保政令畅通的最有效途径。几年来我们按照省、市局和县委、县政府的部署全面推行了政务公开形成了从上至下全方位的政务公开体系有效地促进了依法行政基本实现了职能到位提高了服务水平树立了执法形象，我们的主要做法是

一、围绕内容职责，实行政务公开。

在推行政务公开以来我们紧紧围绕自身职责以行政许可、行政处罚为重点内容积极采取各种形式全方位推行政务公开。

⒈以执法公示制为主要形式全方位推行政务公开。我局是政府监管药品、医疗器械市场和行政执法的重要机关为实现公开、公平、公正执法我们主动接受社会监督，推行了政务公开，在一楼大厅设公告版，将职责范围、办事依据、工作标、办事程序、办事时限、和项目、程序、首问负责服务等项公开内容录入其中。

⒉以解决执法中存在的问题为重点狠抓政务公开。我局针对人情案、乱罚款等问题实行政务公开规范行政处罚行为。对普通程序处罚案件实行了立案、核审、定案三分离对简单程序处罚案件实行备案制度，保证了行政执法工作程序合法引律规范处罚恰当减少了人情案和错案的发生同时也提高了办案质量避免了为查而查为罚而查、查必罚的不良倾向。

⒊以树好窗口形象为目的贯彻政务公开。实行政务公开以来我们将政务公开工作溶于日常工作之中做到了挂牌上岗持证执法实现了公开、公正、文明执法。

二、围绕制度建设，保证政务公开。

推行政务公开制度建设是关健。我们从加强制度建设入手不断完善规章制度使之成为顺利实施政务公开的有力保证。

⒈落实行政执法责任制。根据工作职能和法律、法规、规章的规定明确划分各个部门的执法内容、执法类别、执法依据、执法范围、执法权限、执法程序和执法责任将其分解到各个股、室、队进一步完善内部执法监督。我们还将行政处罚执法程序用图表的形式予以明确便于了解和掌握。

⒉完善与之相关应的配套制度。为推行行政执法责任制的落实保证政务公开的顺利实施，我们完善了相关的配套制度。一是执法监督制。明确执法监督的机构、内容、范围、形式以及处理方法对执法工作进行监督。二是过错追究制。对执法机构和人员在具体行政过程中出现的过错和不当行政行为进行责任追究有利于实现权、责统一使权力受到制约。三是案件核审制。我们建立了三级案件核审制即办案单位初步和议法制部门再审立案的案件局长办公会审批，保证了处罚案件的质量。四是评议考核制。通过定期检查不定期抽查和听取社会意见等不同渠道进行评议考核作为各执法单位评先评优的重要依据。

三、围绕依法行政，落实政务公开。

几年来通过实施政务公开，使全局执法人员充分认识到政务公开工作的必要性和重要性，极大地提高了依法行政的自觉性和积极性，有力地提高了食品药品监管各项工作的不断发展，收到了显著的效果。

一是规范了执法行为，提高了工作效率。为了严格执法依法行政急事急办特事特办，把上门指导、帮扶、解难作为依法行政的办公宗旨。把热情、方便、快捷、周到的办公要求贯穿于整个工作的始终。极大地方便了群众，受到社会各界的好评。

二是提高了队伍素质，树立良好形象。实行政务公开以来，我们以提高队伍素质为基础，以依法行政为落脚点积极开展了法律、法规知识培训和全员学法考法活动。还通过典型示范来推动和促进全员争先创优、文明执法活动的开展。大大提高了队伍的执法水平促进了公开执法廉洁执法文明执法。

三是接受社会监督，改变工作作风。推行政务公开以来，我们主动接受社会监督，在全局积极开展了“正行风，树形象”活动，仅去年就向社会各界发征求意见表份，召开座谈会次，走访企业和医疗机构户户，共收集问题个，并全部进行了整改，进一步改进了自身工作。与此同时我们还加大队伍整治力度认真贯彻落实了省局“八条廉洁执法准则”，进一步树立队伍形象。由于我们从多角度入手加强了队伍建设，使全局上下人心思进干劲倍增行为规范面貌一新使我局政务公开工作落到了实处。

第五篇：事业单位公开考聘工作人员实施方案

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔XX〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔XX年）86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔XX年〕88号）文件精神，经中共大方县委、大方县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名（其中34名为乡镇中心校财务人员）、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所（差额拨款事业单位）工作人员2名、官田水管所（差额拨款事业单位）工作人员6名。为确保考聘工作顺利实施，圆满完成县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实际困难，特制定本方案。

一、公开考聘的原则及程序

考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的程序进行。

二、考聘职位

具体职位见《2010年大方县事业单位面向社会公开考聘工作人员职位表》。

三、考聘对象及报考条件

（一）教育系统考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生（04职位不限户籍）。

（二）计生系统考聘对象及范围 1、01职位：未就业不在编的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证或具有全日制普通高校本科及以上学历；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍（外县户籍的考生必须持有执业资格证；本县考生持有执业资格证的学历可放宽到中专）。

（三）牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围

大方县户籍，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。

（二）报考条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；

2、年龄在35周岁以下（1975年7月1日以后出生），18周岁以上（1992年6月30日前出生）；

3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《贵州省公务员录用体检通用标准》（试行）；

4、无违反计划生育政策。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2010年6月10日—2010年6月24日。

报名时间：2010年6月25日—2010年6月30日。

报名地点：大方县人事劳动和社会保障局。

报名办法：现场报名

1、报名时交验有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、户口簿（户口迁移手续）、毕业证书（应届毕业生持就业推荐表）、执业医师、执业助理医师或执业护士资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

2、考生须持本人所在地县级计生部门出具的无违反计划生育证明（未婚考生出具未婚证明）和本人所在地县级公安机关出具的无违法违纪行为的证明。

3、按相关规定收取考务费200元。

经审查符合报名条件者，填写报名登记表。每名报考人员只能报考一个职位。每个职位的报名人数与计划考聘人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例递减或取消。

笔试准考证发放时间：2010年7月9日—2010年7月10日，考生凭有效居民身份证到大方县人事劳动和社会保障局干部股领取。

五、笔试科目和时间

笔试为闭卷考试。由大方县事业单位考聘领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县事业单位考聘领导小组办公室负责考试考务工作。

笔试科目：《综合知识》。

笔试成绩总分100分。

笔试时间：

2010年7月11日上午9：00—11：30。

笔试地点见《笔试准考证》。考生必须同时持有效居民身份证和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、面 试

1、面试准考证发放时间：2010年7月22日—7月24日。

2、面试时间：2010年7月25日，面试地点见《面试准考证》。

3、笔试结束后，按照考聘职位所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。

4、面试需同时持有效居民身份证、《面试准考证》方能进入考场参加面试。

七、加分规定

（一）本次考聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中有加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分。

1、本县内革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）、见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女、见义勇为并受县级以上表彰者，在笔试总成绩中加5分。

2、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”服务期满一年以上，考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩中加5分；三年以上的在笔试成绩中加7分。

3、本县内独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩中加5分。

（二）加分确认

符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：

1、革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士或因公牺牲（因公死亡、因公殉职）相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子关系证明。

2、“西部计划志愿者”须提供服务地主管部门或贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明；“三支一扶”计划大学生须提供服务地主管部门或贵州省“三支一扶”项目办公室和贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业引导工作办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生须提供县级人事劳动和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及考核情况。