西藏自治区直属机关事业单位2011年度公开考录公务员

第一篇：西藏自治区直属机关事业单位2011年度公开考录公务员

西藏自治区直属机关事业单位2011年度公开考录公务员（工作

人员）公告

根据《公务员法》和《公务员录用规定（试行）》的有关规定，结合自治区直属机关事业单位实际工作需要，经自治区党委、政府同意，决定组织实施自治区直属机关事业单位2011年度公开考录公务员（工作人员）工作。现将有关事项公告如下：

一、招考单位及招考对象

（一）此次招考单位为自治区直属党政群机关事业单位。

（二）此次招考对象为：

1、我区党政群机关中在编在岗的干部职工；

2、我区事业单位中在编在岗的干部职工；

3、我区国有企业单位中的固定工和由人力资源社会保障部门(原劳动部门)批准录用的合同制工人。

二、报考条件

（一）报考者应当具备以下资格条件：

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致，在反对分裂、揭批**、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；

2、勤奋敬业，遵纪守法，品行端正，廉洁自律；

3、已具备公务员身份的人员年龄为18周岁以上、40周岁以下（1971年9月6日至1993年9月6日期间出生）；已具备事业单位工作人员、专业技术人员身份的事业单位在编在岗人员报考事业单位工作人员、专业技术人员职位，年龄为18周岁以上、40周岁以下（1971年9月6日至1993年9月6日期间出生）；其他报考人员年龄为18周岁以上、35周岁以下（1976年9月6日至1993年9月6日期间出生）。

4、具有大专以上文化程度。具体要求详见考录计划；

5、具有两年以上（含满两年）基层工作经历（参照中央机关考录公务员对基层的界定，我区基层是指地（市）、县以下党政群机关、国有企事业单位，区直企事业单位和区直党政群机关下属企事业单位。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历）；

6、具有正常履行职责的身体条件；

7、具有符合职位要求的工作能力；

8、具备自治区公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、在我区各级各类公务员录用考试中被认定有违纪违规行为的人员；

4、试用期内的公务员；

5、现役军人；

6、公务员被辞退未满5年的人员；

7、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、实施步骤

（一）报名与资格预审

1、报名时间。报名时间为2011年9月6日—9月9日。

2、报名方式和地点。本次报名采用现场报名的方式进行。报名地点分别设在各招考单位干部人事部门。其中，区党委办公厅、政府办公厅和区人民政府驻内地办事处报名地点设在区就业服务局院内（拉萨市夺底路24号）。

报名时，报考人员须提供本人身份证、毕业证、户口簿的原件和复印件，以及所在单位和地（市）组织部门或人力资源社会保障部门出具的同意报考的证明原件（在职教师须提供自治区教育厅师资管理处出具的同意报考的证明原件）。须如实填写报名登记表上相关信息，诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定进行处理。每名报考人员限报1个职位，多报无效。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。须提供本人近期免冠正面彩色同底一寸照片3张。

3、资格预审。资格预审工作由各招考单位负责。招考单位要根据本方案规定的报考资格条件和拟任职位所要求的资格条件对报考者进行认真审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的，应说明理由；对报名材料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员及时补充。招考职位要求的专业需求等资格条件方面的问题，由招考单位负责解释。根据竞争择优的原则，各招考职位报考人数与计划录用人数的比例不得低于3：1（特殊岗位、特殊专业除外），否则取消该职位招考计划。

4、领取准考证。通过复审的人员于2011年9月15日—16日到各招考单位领取准考证。

5、此次考录免收报名费。

（二）笔试

1、笔试科目为行政职业能力测验和申论两科。根据有关规定，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间为2011年9月17日。具体安排为：

上午9：00—11：00 考行政职业能力测验

下午2：00—4：30 考申论

3、本次笔试在拉萨设考点，具体考试地点详见准考证。

4、划定笔试合格分数线。由考录领导小组根据考生笔试总分（两科成绩之和），统一划定最低合格控制分数线。在此基础上，原则上按各招考职位计划录用人数1:2（特殊岗位、特殊专业除外）的比例，从高分到低分的顺序，分别划定笔试合格分数线，并确定参加面试的人员。对少数民族考生视情单独划定笔试合格分数线。

（三）面试

1、笔试合格人员参加面试。

2、面试工作由区考录办负责统一组织实施。面试采用结构化面谈（含专业知识测试）的方式。邀请纪检监察部门的相关人员进行监督，确保面试工作的公平公正。面试时间和地点另行通知。

（四）考察

1、由考录领导小组根据考生考试总成绩（按笔试总分占60%、面试成绩占40%合成），原则上按各招考职位计划录用人数1:1的比例，从高分到低分的顺序，分别划定考试合格分数线，并确定被考察人选。

2、考察工作由招考单位负责。各招考单位党委（党组）及其纪检组要抽调思想政治素质好、公道正派、原则性强、熟悉干部工作的人员组成2人以上的考察工作小组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，根据拟录用职位的要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对被考察对象进行全面了解、认真考察。

（五）体检

1、考察合格人员参加体检。体检费用由考生自理。家庭特困人员可持所在单位干部人事部门出具的介绍信，经审核确认后，免交体检费。

2、参加体检的人员须到指定的医院进行体检。体检在自治区纪委

（监察厅）工作人员的监督下，由各招考单位负责组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3、体检时间另行通知。

（六）公示和资格复审

由考录领导小组根据考生考试成绩、考察情况和体检结果综合考虑择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在区内有关网站上公示7天。自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局和自治区监察厅分别设立举报电话，接受社会监督。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由自治区党委组织部公务员处、自治区公务员局职位管理与考试录用处进行资格复审，合格者予以录用；对反映有影响录用的问题并查有实据的人员，取消其拟录用资格；对反映的问题一时难以查实的人员暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（七）录用

被录用的人员，按照规定程序办理录用和调动手续。已具备公务员身份的试用期为三个月，其他人员试用期为一年。试用期满后，本人写出书面总结，招考单位对其进行考核，考核合格的办理任职手续。已担任领导职务和享受非领导职务待遇的人员，按照干部管理权限履行任职手续，之前的任职年限可连续计算。考核不合格的取消其录用资格，退回原单位，并报自治区党委组织部公务员处、自治区公务员局职位管理与考试录用处备案。

附：《西藏自治区直属机关事业单位2011年度公开考录公务员（工作人员）计划》(点击阅读)

联系电话：

0891—6832156（区党委组织部公务员处）6327456（区公务员局职位管理与考试录用处）

西藏自治区党委组织部 西藏自治区人力资源和社会保障厅

西藏自治区公务员局

第二篇：西藏自治区2012年高校毕业生第一批公开考录公告

西藏自治区2012年高校毕业生第一批公开考录公告

2012-04-05 17:51 作者：湖北华图 来源：中国西藏新闻网

经自治区人民政府同意，决定今年分两批从我区高校毕业生中公开考录基层公务员和事业单位工作人员、专业技术人员。现将第一批从高校毕业生中公开考录基层公务员的有关事宜公告如下。

一、考录对象

（一）我区生源2012年应届全日制普通高校大专以上毕业生。

（二）我区招募的服务期满的“三支一扶”人员和在我区服务期满的“西部计划”志愿者。

（三）在各类企业就业，合同期满经企业同意并出具证明的我区高校毕业生。

（四）应征入伍服兵役期满的我区高校毕业生。

（五）通过援藏渠道到内地就业合同期满的我区高校毕业生。

（六）我区生源2006—2011年毕业尚未实现就业的计划内统招的普通高校大专以上毕业生。

二、报考条件

（一）基本条件

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和新时期西藏工作指导思想，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在反对分裂、揭批**、维护祖国统一和民族团结等政治原则问题上立场坚定，旗

帜鲜明。

2、遵纪守法，品行端正。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、报考基层公务员、基层党委部门公务员、基层政法委部门公务员、基层法院部门公务员、基层检察院部门公务员、基层工商部门公务员职位的，年龄为十八周岁以上、三十五周岁以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。应届硕士、博士研究生年龄放宽为十八周岁以上、四十周岁以下（1972年4月8日—1994年4月8日出生）。

5、报考基层公安部门特警职位的，年龄为十八周岁以上、二十五周岁以下（1987年4月8日—1994年4月8日出生）；报考其他基层公安部门公务员职位的，年龄为十八周岁以上、三十周岁以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生），应届硕士、博士研究生年龄放

宽为十八周岁以上、三十五周岁以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

6、报考基层司法部门公务员职位的，年龄为十八周岁以上、三十周岁以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生）。应届硕士、博士研究生和报考监狱狱医职位的，年龄放宽为十八周岁以上、三十五周岁以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

7、符合考录主管机关规定的其他条件。

（二）其他条件

1、报考大学生“村官”的，须具有本科以上学历，且为中共党员（含预备党员）或优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部。

2、由于基层党委部门公务员职位较为特殊，考生笔试合格后由区党委机要局对其进行政审和面试。

3、报考其他职位的，学历、专业等具体要求详见考录计划。

（三）每名报考人员只能报考一个职位。

（四）“专升本”、“本升硕”在校就读的学生不得参加此次公开考录报名。

（五）已实现就业的我区高校毕业生不得参加此次公开考录报名。

三、报名和资格审查

（一）报名时间

报名时间为2012年4月8日—11日。

（二）报名方式

此次报名采用网上报名的方式进行。报名人员登录西藏人力资源和社会保障网（网址：http://www.xiexiebang.com）查询。

联系电话：0891—6845882 6823043

西藏自治区高校毕业生公开考录

工作领导小组办公室

2012年4月5日

附：西藏自治区2012年高校毕业生第一批公开考录计划

第三篇：公务员考录制度

公务员考录制度

根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用和考核应执行如下规定： 录用

一、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

二、中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

三、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

五、录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提高的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

六、招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

七、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

八、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

九、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

十、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

十一、新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

考核

一、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

三、对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，先由个人按照职位职责和有

关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

五、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第四篇：公务员考录制度（范文模版）

当前我国公务员考录管理制度弊端分析

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国家公务员制度的建立，旨在保证政府工作人员的素质，提高行政效能，体现民主政治的要求，所以“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。可是当前我国的公务员考试录用管理制度中存在着违反这一基本原则的诸多问题，必须认真解决，以保证这一先进的用人制度得以顺利实施。

一、现状与问题

（一）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，缺乏稳定性

我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。目前也仅有《国家公务员暂行条例》和后来出台的《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员录用面试暂行办法》，这些行政法规，没有一部是真正意义上的法律。我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。《国家公务员暂行条例》第十七条规定：“国务院人事部门负责国家公务员的综合管理工作。县级以上地方人民政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。”这就说明政府的下属人事职能部门全权管理国家公务员，而人事部门与政府其它需要录用国家公务员的职能部门平级，在工作业务活动中难免不受各个部门的牵制，在实际工作中很难客观、公正、独立地对国家公务员的考录开展全面管理。

（二）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度

考试信度是指考试的内容与人员选拔目标的吻合程度。在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。第二，与教育制度相衔接，从职位的专业构成寻找学校专业的“对口”资格条件，从职等的结构中认定对应的学历要求。而当前在我国公务员考试中，职位分类工作在公务员考试中没有科学体现，专业科目的考试内容往往由用人单位自己设置，这样极不科学。因为用人单位是实际工作部门，而不是考试机构，无论是笔试命题还是面试，用人单位是不应该参与其中的。这种用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。

（三）考试环节不合理，考试缺少效度

考试效度是指考试内容与程序安排所要达到的合理、公平、公正地选拔人才的有效程度。我国的公务员考试录用环节中有两点值得商榷：

1.考试轮制与层次级制的问题，一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是二轮考试制度，即第一轮考试公共科目，进行统考；第二轮面试，包括专业考试，由用人单位负责，这其中存在漏洞。二是考试不分层次和级别。如报考一般办事员与报考主任科员使用同一试卷进行考试，很明显，把两种不同职位要求的人用同一试卷进行测试是不科学也是不公正的。

2.面试的问题。一是面试的入围比率不科学。在目前的国家公务员考试录取中，一般都在第一轮考试后采取每一职位以三比一的比例从高分到低分来安排入围人数，而不划最低分数线。我们必须承认此时此刻考试成绩是与能力素质成正比关系的，否则我们的考试就应该被否定。不划最低分数线的后果就是让一些素质很低的人通过入围，打通关系，利用面试的缺陷，达到被录取的目的。二是面试成绩在总分中所占的比例很大。按规定面试所负担的任务也很重，要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、情绪控制能力、应变能力、人际关系能力等。要在短时间内全面测试出如此多的能力，首先，测试方法和测试内容要科学、准确、全面。其次，面试考官要有严格的专业训练、精通面试方法、具备现代面试技术和经验，并且尤其要具备客观公正的素质。在这两方面可以说我国的公务员面试工作都没有完全具备，其公平、公正性难以保障。

二、对策与思考

（一）建立独立于行政机关的公务员管理机构。确保管理工作不受用人单位的影响

一般来说，国家公务员管理机构的设置有部外制、部内制和折衷制三种基本类型。各国都是根据本国的具体情况而采取相应的类型。从以上分析可以看出我国目前采取的是部内制，也就是指在政府行政系统内设置公务员管理机构。我国本来就有久远的封建专制的传统，家长制作风根深蒂固，任人唯亲。而实行国家公务员制度本身就是依法治国、依法行政进行民主政治建设，反对家长制、封建专制和任人唯亲的一项重要举措，所以应当在制度设计方面充分考虑到如何才能真正实现制度本身的目的。部内制最大的缺点就是行政长官集事权与用人权于一

身，有碍于客观、公正地选拔人才。所以根据我国的实际情况不应该再实行部内制，而应该不畏困难，坚决实行部外制。也就是在政府行政系统之外设立独立的公务员管理机构，掌管公务员的管理大权。地位超然，才有利于客观公正地考评和选拔人才。

（二）合理安排考试录用环节，提高公务员考试录用效度

在我国公务员考试录用环节中，存在着诸多弊端，针对这些问题可采取如下措施：

第一，建立独立于政府的公务员考试选拔机构，由这个机构组织全面的考试工作，力戒用人单位参与其间。通过各方面的考试考核，从高分到低分确定录取名单，向用人单位推荐，如无特殊理由，用人单位不得拒绝。新加坡就有独立于政府部门之外的公共服务委员会，这个机构职权非常大，主要负责公务员的录用、晋升、纪律等。该委员会是由总理直接管理的独立机构，任何人和机构不得干涉或影响其工作，由此保证了公务员管理上的公正性和客观性。我们应该从中得到有益的借鉴。第二，在考试轮制上实行二轮三试制，在第一轮考试中进行两试，即公共科目的考试和专业科目的考试，以两科的考试成绩来确定面试名单。第三，面试阶段要由独立于用人单位的公务员考试机构来进行，而不是如现在这样完全由用人单位主持面试。第四，对所招考的公务员要科学地分级。目前，我国的公务员考试大都存在着不分级别和层次的情况。行政管理工作的复杂性决定了公务员工作的多样性，与之相应，公务员考试选拔也应该有层次性，不同的层次和级别，要对考生的文化程度和考试内容有不同的规定，以求适才适用。

（三）制定高权威的法律，建立独立的监督机构

到目前为止，我国还没有一部关于公务员考试的真正意义上的法律出台。法律上的欠缺，就使实际的公务员考试录用工作有了极大的随意性。无论是资格的设定，还是考试科目和内容确定，以及面试的内容和方式，都受不确定的因素影响很大，使公务员考试的公平性、公正性的大打折扣。所以国家应该尽快出台关于公务员考试的专门法律，减少公务员考试中的主观随意性。我国目前公务员考试监督工作，也由人事部门来进行，这种制度设计，其实就是要取消对公务员管理的检查监督。建立独立的对公务员管理工作检查监督的机构已是我国公务员管理工作中的一项非常紧迫的任务。唯有如此，才能够在权力相互制约中保证检

查监督工作的有效性，保证公务员考试录用工作沿着公开、公正、公平的方向进行，使国家真正能达到竞争择优、选贤任能、提高行政效能的目的。从更广泛的意义上讲，这也是保障人权，促进社会全面发展的一大进步。

第五篇：公务员考录注意事项

会议记录

它的省委组织部，就是我们现在的省一级。省委组织部、省人力资源厅、省公务员局就是我们省级公务员主管部门。省级公务员主管部门具有开展全省考试录用工作的权限。必要时经过省级主管部门的授权，可以在社区的主管部门就是四周这一级可以开展公务员考录工作。这是公务员法规定的，这是目前的管理体制。

再跟大家简单介绍一下，我们考试过程中的基本程序。这些基本程序既可以对我们的学习研究有所帮助，又可以对一些即将今年明年或者有那种愿望参加公务员考试的有关同学有一种普及的知识在里边。基本程序首先就是申报审核职位计划，每年的年底我们会向全省的用人单位发一个通知，要根据它本机关的编制空缺和职位空缺。现在，在各级机关，你们也听说过什么是编制，什么是职位。我个人理解，编制是一个用人单位一个机构人员规定的一个控制数。这个数字背后它的确定是由编制部门编订的，它的支撑是由财政部门供给的。经常说，编制是法定的，他从法定的秩序来制定一个编制。一个人事部门规定的是一百的编制，但你不能招一百零一人，这就是超编。你只有在编制的范围内招人，这就是一个编制的前提。通常说部队编制、机关编制就是人数的控制数。它不像一般的组织，你多一个少一个无所谓。因为你是涉及到财政分配，规范管理。他一个数字背后有一定的含金量在里边，所以说编制很重要。当然编制也分为财政全额，差

额拨款的，还有一些所谓自收自发的。这是这是涉及到的编制经费，分为三类。刚才的简单介绍叫做什么是身份管理。就是我光一个数，假说你人事厅九十九人，我一百人，你少了一个人。你找什么人了？

在编制的前提下，你要设置一个板凳，这个板凳上说清楚了。你是一个厅长，还是一个处长，还是一个主任科员非领导职务的，这是职别的区分。还有，这个职位它需要什么他是从从事文艺工作的。档案管理的还是财务管理的。这涉及到一个岗位具体干什么事儿。我们不是因人来设置这个岗位，假设我们有位同学条件很好，因为跟你量身定制了一个职位，那就是在社会上极力调侃的。我们现在有了编制，在编制的基础上，就要明确责任、职责范围。进行职位描述就确定了一个实实在在的一个职位叫做招考职位，所以大家你看。你要参加今年的国考，你明年要到哪里参加？，你可以说恩施的某某县的国税局，找一个从事计算机的，主要任务是维护某局的计算机系统。他另外一个岗位是叫税收征管员，他们两个的要求不一样，这是职位的概念，有了编制的前提，有了职位的描述。那么他可以把这个计划申报，然后经过存存汇总到了省一级。然后有我们对外面统一发布，这样可以开始报名了！

光有位子不行，还要有宏观的政策，那些人可以报，那些人不能报，应届生、往届生，男生、女生。这就是宏观的招录政策！那么有了宏观的招录政策，有了招录步骤，再加上职位表，就是我们的一个招录计划，就形成了招录公告！广大考生可以根据招录政策和招录计划选择自己想要报考的职位，这是职位计划。之后，在网上报名和资

格审查，这也是现在信息化的产物！当年我报考公务员职位的时候，还要千里迢迢跑到大礼堂那边，找到那个摊位。把我的毕业证和个人情况报名、填表，之后他目测。接近十年来，都实现了网上报名。大家看了公告后，在网上直接点击，你报什么单位。网上就会实现报名和资格审查。这些新时期的信息化给同学们带来了极大地便利！

资格公共科目考试主要是针对公务员，就是我们国家的当前条件下的公务员所具备的通用素质而设置的一种考试。目前，主要有两类科目，即申论和行政能力测试。行政能力测试它是一个发展比较良好的测评方式！我们现在有些专家学者把我们当下公务员通用素质能力归纳为九条，比如说：综合分析能力，逻辑判断能力，组织协调能力，情绪控制能力，包括应变能力。我想这些通用素质不管是在学校还是在机关里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，执行政策！有些必要的数字，有的人一看到数字就头疼.有些人写起文章来就洋洋洒洒的，但是作为机关干部、他既要有数字的敏感，能从报表中看出问题，特别是经济类的公务员里边，又要有综合分析能力。你要写调研报告，要写工作方案，这就是通用的素质！