组织人事科学发展观的整改报告[精选]

第一篇：组织人事科学发展观的整改报告[精选]

组织人事科学发展观的整改报告

按照X组织人事部门深化和拓展“科学发展、打造**区域新型中等城市”学习教育活动实施方案要求，结合自己的思想工作实际，进行了认真的反思和深刻的剖析，查找出自己在思想建设、作风建设特别是在贯彻“三个条例”等方教育存在以下问题，下教育将有关对照检查情况汇报如下：

1、在思想建设方面，主要存在思想不够解放，为教育建设服务意识不强的问题。主要原因是：学习不够，对“三个代表”重要思想理解不深不透，不够全面，不能把自己准确定位在全旗发展的大局上，有时个人主义思想不同程度存在，不能正确认识个人服从集体，局部服从全局利益的关系，表现在工作中，重实际轻理论，重工作轻学习，工作忙于应付，创新性不够。

2、在作风建设上，主要存在联系群众不够紧密，服务群众不够到位，工作不够扎实的问题。主要原因：思想认识不到位,工作灵活性、创新性不够,习惯于上传下达，遇事调查研究少，倾听群众意见少，工作方法比较简单。

3、在廉洁自律和公道正派方面，有时存在遵守纪律不够，在朋友之间同事之间有时互相请吃请喝的问题和走人情关系的问题。主要原因：对自己要求不够严格，不能很好发扬艰苦奋斗的优良传统，贪图享受的封建思想还不同程度存在。

4、在贯彻“三个条例”方面，对“三个条例”的学习不够深，掌握不够全面，特别是在实际贯彻中存在理论与实际联系不够紧密的问题。主要原因：思想认识不到位，不重视学习，学习贯彻条例的主动积极性不够，学习仅仅停留在通读上，在实际贯彻中不能够得心应手。

针对存在的问题下一步主要从以下几方面进行整改：

1、勤奋学习，努力做坚持原则，服务大局的表率。

一是认真学习“三个代表”重要思想，特别是“三个代表”重要思想中关于新时期党的建设的基本理论，把握其精神实质，确立正确的政治方向和政治立场；二是认真学习党的各项路线、方针、政策，特别是中央一号文件精神，掌握全旗农村工作实际，努力提高自己的工作能力，提高自己的政治鉴别力和政治敏锐感，扎扎实实抓好农村基层组织建设工作；三是刻苦学习党的基本知识和各种专业知识，特别是“三个条例”的精神，提高自己的业务工作能力。在此基础上，还应该多深入基层，向群众学习，向实践学习。特别是我们搞农村基层组织建设工作的干部，只有多深入基层调查研究，才能够掌握基层的实际情况，才能够站在全旗的全局高度上开展工作。

2、坚持事实求是，努力做与时俱进、开拓创新的表率。

实事求是是我们党一贯坚持的思想路线，“三个代表”重要思想的精髓就是与时俱进，开拓创新。作为抓农村基层组织建设的组工干部，一定要做到实事求是，与时俱进。一是要准确把握全旗农村基层工作的实际。我们土右旗是一个农业大旗，全旗辖4镇13乡1各管委会，有行政村298个，村党支部291个，有乡干部人，村干部人，有农民党员人，目前，农村基层组织建设工作任务十分繁重。二是从实际出发，创新工作思路，创造性地开展工作。今后在农村基层组织建设工作上力争有所创新，首先要在工作思路上有所创新。今年的工作思路是：围绕一个中心，抓住两个重点，开展三项活动，取得四个突破，实现五个推动。其次是工作措施有所创新：工作措施要紧紧围绕市委组织部组织实施的“四项工程”建设，开展“四个联动”，即干群联动、城乡联动、富贫联动、点面联动。实施“四五工程”，即建成5个典型示范乡镇，累计建成50个典型示范村，选树50名优秀乡村干部典型，培植500名党员致富教育头人。

三、正直坦荡、表里如一，努力做公道正派，清正廉洁的表率。

一是讲真话、办实事。组工干部的一言一行关系到党在群众中的形象，特别是我们基层的组工干部，与基层的党员群众接触得最多，今后在说话办事时一要注意分寸，不该讲的话坚决不讲，不该办的事坚决不办，二要要善于听取不同的意见和建议，既不唯上，也不唯下，决不能口是心非。二是言行一致，说到做到。要把言必信，行必果作为自己的行为准则，在工作中树立高度的责任感，凭良心办事，决不能信口开河，敷衍了事，真正做到言行一致，在干部群众中真正树立起威信。三是做辛勤敬业的人。在工作和生活中，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得住考验，把个人名利看淡，做一个廉洁奉公的党员干部。

第二篇：人事科学发展观心得体会

人事科学发展观心得体会

以人为本是科学发展观的核心。十七大报告中说：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。” 坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对推动我公司人事工作迈向新台阶具有重大的意义。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业 绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

对于负责公司人力资源的人事部门来说，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我公司随着发展，人才出现严重不足，无法满足工程投标及施工的要求，如何招聘人才，培养人才，合理使用人才，是一项非常重要的工作，因此，公司做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我公司的人事工作，就是要紧紧围绕公司的工程施工的中心工作，认真履行部门工作职责，做好人才的考核选拔工作，营造公司干部职工努力学习的良好氛围，加强我公司干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的标准和要求，结合我公司的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强公司人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

公司人事工作千头万绪，原则性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公道正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外公平”的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在公司领导的正确领导下，在各部门科室的大力支持和配合下，在广大干部职工的关心和帮助下，牢固树立和落实科学发展观，不断把我公司的人事工作推向前进。

第三篇：组织人事科流程图风险报告

流程图廉政风险分析

一、发展党员工作

1、确定入党积极分子风险点：未公开推荐、票决积极分子人选，票决时群众参与率达不到70%，群众和党员的赞成票数不过半；未对确定的入党积极分子进行集中培训和考试；未对积极分子进行每季度考察写实。

风险防控措施：入党积极分子的确定，应将提出入党要求，品学兼优，表现较为突出，有一定群众基础的，列入积极分子队伍。名单进行公示。党支部应采取座谈、谈话等措施，对入党积极分子进行一次全面考察，分析积极分子状况，针对存在问题，群众反响较坏的，采取相应的措施。不具备条件的予以取消资格。

2、确定发展对象风险点：未公开推荐、票决发展对象人选，票决时群众参与率达不到70%，群众赞成率达不到60%，党员赞成率达不到70%；未对发展对象进行政审。

风险防控措施：确定发展计划时，应召开党员和群众的座谈会，未达到标准的不能列入计划。确定计划后，应在支部进行公布名单及计划发展时间，接受大家评比和监督。

3、确定预备党员风险点：未对拟吸收的预备党员进行公示；未召开支部党员大会票决预备党员，赞成票未达到应到会有表决权党员的半数。

风险防控措施：在发展过程中，应严格按照《发展党员工作细则》的程序进行操作。不可以利用工作和地位的便利，指使党员在选票时有不良倾向，违背大家自身意愿。经各级部门查核，认为具备党员条件的发展对象，应在本支部进行公示。在发展党员过程中应本着择优发展，民主公开的原则，不可以利用时机对职工故意刁难，索要钱财，礼品。在发展党员过程中，不可以违反规定，在群众中造成不良影响，主观的把关不严，降低标准，造成发展 党员失察失误。

4、预备党员转正风险点：未召开支部党员大会票决预备党员转正；到会人数未达到有表决权党员的半数以上；赞成票未达到应到会有表决权党员的半数。

风险防控措施：预备党员预备期满，未达到转正条件和要求的经支部大会研究延长其预备期继续考察教育；对于表现特别差，达不到党员条件经支部大会研究取消其预备党员资格。在预备党员预备期考察过程中，不可以更改测评结果。

二、干部选拔任用工作

1、初始提名：违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾。

风险防控措施：根据职数空缺情况，组织人事部门提出拟调整配备职位，制定调配方案，报党政主要领导审批。

2、民主推荐：未进行民主推荐或民主推荐中出现拉票贿选或凭个人感情和好恶推荐干部；

风险防控措施：严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐程序推荐干部，合理确定参加推荐人员范围；设唱票人、计票人、监票人3人，公正计票，并签名备案。

3、确定考察对象：确定考察人选未经党委会集体讨论。风险防控措施：根据推荐结果，由组织人事部门讨论决定考察人选，报党政主要领导审核同意后，上报党委会审议通过。

4、组织考察：考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”。

风险防控措施：实行考察前预告制度，考察组成员不少于两人，按规定实行回避；考察材料客观公正，考察组全体成员要在考察材料上签名备案；征求纪检监察部门意见。

5、讨论决定：未经党委会集体讨论或一把手说了算。风险防控措施：须有三分之二以上的党委成员到会（按规定实行回避），以应到会党委成员超过半数同意形成干部任免决定；严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐、组织考察的不上会。不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委会集体讨论干部任免。

6、公示：未进行任前公示或公示期间接到的举报不认真调查核实。

风险防控措施：严格执行任前公示制度；认真受理和核实公示期间接到的举报问题。

7、试用期满考核：未进行试用期满考核。

风险防控措施：严格执行试用期满考核制度；经考核合格的正式任命，不合格的按使用前原职级安排适当工作。

三、事业编制工作人员招聘工作

1.申报计划的廉政风险点：不按照岗位设置方案和实际需要拟定招聘计划，设定指向性明显的招考条件，因人设岗，即所谓的“萝卜招聘”。

风险防控措施：严格按照岗位设置方案设定招录岗位，规范干部人事工作运行程序，健全民主决策机制。

2.研究报审的廉政风险点：不广泛听取所需人才基层的意见，拟定招录计划。

风险防控措施：要充分听取所需人才基层单位意见后，拟定招录计划，层层把关，防治设定指向性明显的招录条件。

3.考生资格初审的廉政风险点：在考生资格初审时把关不严，对不符合招录条件的考生予以通过审查。

风险防控措施：考生资格初审要对考生填报的信息进行严格核对，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求提供真实的 信息后，再进行资格审查。

4.面试资格复审的廉政风险点:在考生面试资格复审的时候，对考生提交的材料审查不细，出现错审或漏审的现象。风险防控措施：面试资格复审的时由两人组成进行复查，对考生的信息仔细核对，做好考生信息资料的存档。

5.政审的廉政风险点:考察工作不认真细致，不如实填写考察材料，与客观事实不相符。

风险防控措施：考察工作要由2名以上工作人员共同负责，并如实填写考察材料，强化工作人员岗位责任心，严格遵守人事干部管理原则，增强人事干部政治觉悟。专技人员评聘工作

1.资格报名的廉政风险点：在专技人员资格初审时把关不严，对不符合评定条件的专技人员予以通过审查。

风险防控措施：充分听取基层单位意见，层层把关，严格按照专技职称评审要求进行审核，规范专技职评工作运行程序。2.基层单位召开拟聘人员大会的廉政风险点：不广泛听取职工的意见，因人而定，在专技人员考察中弄虚作假，违反人事工作规定。

风险防控措施：广泛听取职工意见，坚持民主决策制度，增强专技评审工作的公开性和透明性。

3.人事部门审定并拟定聘任名单的廉政风险点：专技评审工作政策不熟悉，工作把关不严，政策掌握标准差异较大，造成不公平，因疏忽而违反工作程序，造成不良后果的。

风险防控措施：加强自身业务能力，严格遵守人事制度，对工作人员严格要求，严格管理，严格监督，做到解决思想和解决问题相结合，有针对性的开展工作。技术工人晋级工作 1.资格报名的廉政风险点：在技工人员资格初审时把关不严，对不符合评定条件的技工人员予以通过审查。

风险防控措施：层层把关，严格按照技工评定要求进行审核，规范技工评定工作运行程序，两名以上工作人员进行复核。2.资格复审的廉政风险点:在技工人员资格复审的时候，对提交的材料审查不细，出现错审或漏审的现象。

风险防控措施：技工人员资格复审的时由两人组成进行复查，对被审核人员的信息仔细核对，做好相关信息资料的存档。3.基层单位召开拟聘人员大会并公示的廉政风险点：不广泛听取职工的意见，因人而定，显失公平，在技工人员考察中隐实瞒报，违反人事工作规定。

风险防控措施：广泛听取职工意见，坚持民主决策制度，提高群众监督力度，增强专技评审工作的公开性和透明性。

4.人事部门审定备案的廉政风险点：技工评定工作政策不熟悉，审查工作把关不严，政策掌握标准差异较大，显失公平，因疏忽而违反工作程序，造成不良后果的。

风险防控措施：在人事工作的各个环节严格按照规定的要求办理，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。落实职工的参与权和知情权，努力营造公开、公平、公正的推荐用人环境。

第四篇：组织人事科工作总结

人 事 管 理

首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和交流。

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、考核、岗位设臵、职称评审及聘用等工作。

一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是１、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。２、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。

4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、1

旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

13、学生学籍变动记录材料。

14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信

息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工

资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。

三、考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填

2写，在考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在考核中被确定合格及以上具有续聘资格。考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。

四、专业技术岗位的设臵。按照上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位 22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格按照岗位设臵进行人员配臵。

五、职称的评审与聘用。

一是助理职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。

（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。

（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。

（4）高中毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。

二是中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作满5年，担任助理职务满四年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满6年，担任助理职务满四年。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作满10年，担任助理职务满四年。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担任助理职务满四年。

三是高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作满10年，担任中级职务满五年。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作满15年，担任中级职务满五年。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作满20年，担任中级职务满五年。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

专业技术职务评审委员会，应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术

4职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设臵到位、人员聘用到位、工资兑现到位。

七、认真做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺利开展打下基础。

谢谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。

2011

5年11月13日

第五篇：组织人事科2009工作总结

2009组织人事科工作总结

暨个人述职述廉报告

2009年在局党委的正确领导下，组织人事科以“三个代表”为指导思想，以签订的科室目标管理责任书为己任，以廉洁从政、文明服务为从事原则，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，尽心尽职地努力工作，克服了人手紧、任务重等困难，圆满地完成了2009承担的党务、人事管理、劳动工资、社会保险、安全生产、计划生育等各项工作任务。下面就科室工作及自己的德、能、勤、绩、廉表现做如下汇报：

一、组织学习，认清“7.5”事件性质，为维护稳定做了一定的工作 学习是提高政治思想水平和业务水平的有效方法。组织人事科作为局党委的参谋助手及组织人事等政策的贯彻执行者，必须要具备较高的政策理论水平。一年来，我们始终坚持把学习放在首要位臵，把提升自身的综合素质作为适应岗位的当务之急。一是加强了政治理论学习。今年认真学习了科学发展观的有关论述，学习了十七届四中全会文件精神，作为学习的组织者，不管什么时候都能结合实际思考一些问题，在每次的讨论会上我都能积极发言阐述自己的观点，同时也能带动科室人员学习，并要求他们做到学有所思，学以致用。二是结合形势，开展学习教育活动。“7.5”事件发生后，在未收到水利厅相关学习文件资料前，7月13日我科室印发了《关于组织学习“维护祖国统一，反对民族分裂”相关文章的通知》，组织全局职工学习了《乌鲁木齐“7.5”事件真相》、《民族团结是新疆各族人民的生命线》等数十篇文章。11月底我科室组织举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神暨加强民族团结专题研讨班”，通过两次组织学习，为全局党员干部职工认清“7.5”事件的性质起到了统一思想的作用。通过学习，我科室人员一致认为，“7.5”事件既不是民族问题，也不是宗教问题，而是境内外“三股势力”精心策划 实施的严重暴力犯罪事件的政治问题；在今后的工作中一定要更好的搞好民族团结工作，做到不信谣、不传谣，不说不利于利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事；“三股势力”一刻没有放松颠覆活动，我们同境内外“三股势力”的斗争是长期的、复杂的、尖锐的，我们要在局党委的统一部署下始终不移地做好民族团结宣传教育工作，营造一个“团结稳定是福”的良好氛围。

二、加强业务学习，努力提高科室人员的业务工作水平。一个部门工作成效的好坏，与这个部门领导的业务水平和能力有着直接的关系，看一个人的能力，就要看他在具体的工作中，有没有业务知识、有没有处理好各种问题的能力。今年我科室全面、系统地学习了党务工作基本知识、人事制度改革文件精神、社会保险基本知识及安全生产基本知识和相关政策法规，使科室人员能正确地运用所学的知识处理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好业务工作的同时，抓好科室人员“传帮带”工作是当务之急，我能毫不保留的将自己的工作方法和经验传授给他们，特别是撰写各种材料时，首先给他们提出写作思路和方法，然后再认真修改探讨，通过一个阶段的锻炼，科室人员的文字水平有了显著的提高。

三、加强党性修养，树立组工干部良好形象。

组织人事科虽然不是与钱物和工程接触部门，不存在商业贿赂问题，但我们的工作作风的好坏，为职工办事态度如何直接影响着职工工作的积极性，因此，加强党性修养，保持良好的工作作风尤为重要。一是重学习效果。一年来我科室人员积极参加中心组组织的党风廉政建设学习和党风廉政教育月活动，通过学习胡锦涛、贺国强同志在第十七届中央纪律委员会第三次全体会议上的讲话及王乐泉、符强同志在自治区纪委七届四次全体会议上的讲话精神等，增强了党性观念，增强了为人民服务的意识，为公正、公平的做好本职工作奠定了思想基础。二是重品行建设。我科室能时刻以签订的《党风廉政建设责任书》和《组织干部行为若干规范》的要求来规范自己的行为，从为职工办事的工作态度、服务水平、工作效率等方面都能严格要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位职工、退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作，能时刻按照政策秉公办理人事、工资等事宜。三是自觉接受群众监督。涉及到职工职称、工资、考核等问题能及时公示，今年以来我科室在公示栏里共公示了24项次内容。总之，我科室工作基本做到了服务标准化，行为规范化、工作制度化，树立了良好的组工干部形象。

四、尽心尽职，努力做好党务各项工作。

在局党委的直接领导下，为使我局党委的工作充满活力，我们着力抓好思想建设、组织建设和作风建设，并把制度建设贯穿其中。既做好上级部署的工作，又立足围绕我局中心工作，做好经常性的工作。

1、落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。对于党委的各项决定和领导交办的工作，能够认真协调、积极催办。做到事事有着落，件件有回音。

2、做好党委文件、领导讲话等各项文字材料的起草工作。一年来，我科室撰写局领导讲话、专题发言、推荐先进、工作总结汇报等文件材料，特别是在今年学习实践科学发展观活动中后两个环节形成了很多文字材料，我科室撰写的《积极探索，拓宽思路，发展多种经营》及《加强水库科学管理，推进水库有好又快发展》两篇调研报告收录在水利厅学习实践科学发展观调研报告汇编中，其中一篇被评为水利厅优秀调研报告，同时，还完成了《新疆克孜尔水库管理局组织史》的编撰工作。全年草拟文件材料共47 份，约 9万字。

3、开展扎实有效的组织活动，深化党建工作内涵。一是抓好全局党员干部的思想教育工作，全年共组织中心组学习共16次；二是开展一系列教育活动，在公民道德建设月、民族团结教育月开展了公民道德、民族团结知识答题活动，在“七一”、“十一”期间分别组织了演讲比赛、征文比赛等教育活动。三是把党建工作目标和安全生产工作目标结合起来，协助党委与各支部签订2009年党建目标管理责任书并抓好落实。

4、选择有效载体，提升党建工作水平。以“学习实践科学发展观” 活动为载体，加强党建工作建设。继续完成深入学习实践科学发展观活动了分析检查、整改落实及“回头看”各阶段的全部工作。具体有：撰写高质量领导班子分析检查报告、广泛开展民主评议、制定整改落实方案、群众满意度测评、对学习实践活动进行“回头看”等各环节的工作。目前，正在积极准备做好局党委2009民主生活会和各支部组织生活会的的各项工作。

5、做好支部建设工作。制定了《新疆克孜尔水库管理局发展党员工作细则》，把好党员发展工作的入口关,同时督促各支部做好入党积极分子的培养工作，以便适时为组织补充新鲜血液。

6、紧密结合形势，做好动态宣传。全年共出《克孜尔水库简报》6期、宣传板报6期，报道学习贯彻科学发展观、生产经营、水库除险加固工程、文明建设、党风廉政建设等方面的情况。

三、兢兢业业，认真做好人事管理工作。

克孜尔水库管理局职工队伍状况：截至2009年11月底，我局共有在职正式职工106人，本科学历19人，大专学历33人，中专学历18人，高级职称10人、中级职称14人，初级职称22人，退休人员23人。

1、根据科学发展观的实践要求,加强了对劳动人事制度的建设。2009年，我们根据学习实践科学发展观的具体要求，对劳动人事制度进行了认真地梳理与完善，先后相继制定了《关于职工带薪年休假的补充规定》、《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》及《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行规定》，经职工代表大会的讨论及局党委通过，三项制度都已经印发，两项制度正在实施。

2、继续做好人事制度改革工作。为了进一步做好人事制度改革工作，我科室牵头成立了全员聘用工作领导小组，负责对各科室及单位岗位设臵实施方案进行审核，同时撰写了《克孜尔水库管理局岗位设臵实施方案》、《克孜尔水库管理局实施岗位设臵的工作安排》、《新疆克孜尔水库管理局职工聘用制管理暂行办法》等文件，7月份收到上级对我局岗位设臵方案批复后，又对实施方案、聘用办法及岗位说明书进行了反复修订，并召开会议听取职工代表的意见，同时到各科室作政策宣传和耐心的解释工作，为全面推进人事制度改革工作奠定了基础。

3、认真做好机构编制实名制管理工作。根据自治区机构编制办的要求，对我局106名职工个人信息及相片等资料进行了“机构编制实名制管理”软件数据录入，并形成数据包上报水利厅政治部。按要求及时对“机构编制实名制管理”软件进行了升级及数据更新。

4、认真做好整体性职工队伍的建设工作。为了全面提高职工的综合素质，建立一支结构合理、素质精良的职工队伍，根据人事制度改革对水库管理单位职工队伍人员结构的要求，我们制定了《克孜尔水库管理局职工在职学历教育管理办法》，鼓励无学历及现有学历达不到岗位要求的职工参加在职学历教育。2009年我局共批准30余人参加在职学历教育，为职工队伍结构调整提前做好了准备。另外，根据岗位要求，单位还选派14人参加了继续教育培训学习。

5、抓好专业技术人员的管理工作。专业技术干部的职称评聘关系到职工的切身利益。依照自治区专业技术职称评聘文件精神，认真抓了专业技术人员职称的推荐、呈报工作，今年向自治区档案局评审委员会推荐了评审档案系列中级职称人员1名，向水利厅水利水电评审委员会推荐了评审提高待遇高级工程师1名、高级工程师2名、工程师4名。及时做好专业技术干部的初定职工作，办理了2名初定职人员的初定职手续。

6、认真抓好职工的考勤管理工作。每月能认真审核各科室交上来的考勤表，发现问题及时会同有关部门重新审核。对职工申请补休、年休、上学假等各类请假，能认真进行审核。

7、切实抓好平时绩效考核和考核工作。只从我局实施绩效考核工作以来，我科室承担了参加各科室绩效考核的任务，我们在人员能倒过来的情况下基本上参加了各科室绩效考核工作。为了确保一年一度的考核工作客观、公正，起草下发了《克孜尔水库管理局关于安排二00九 中层干部和职工考核工作的通知》、《关于做好专业技术业务考核工作的通知》，并认真组织全过程的考核工作，按水利厅规定的时间完成了任务。

8、切实加强人事档案的管理工作。为了确保我局人事档案达自治区一级标准的荣誉，我们认真贯彻执行国家《干部档案工作条例》和人事档案工作有关规定，及时收集有关资料，组织干部身份职工对《干部履历表》进行重新填写归档，并对近两年职工考核登记表及近三年优秀党员、先进个人登记表进行整理归档。今年4月水利厅政治部抽查了我局人事档案管理工作，对我们的档案管理给予了肯定。

9、做好退休人员的管理工作。我局23名退休人员分别住在库车、乌鲁木齐、内地等地，我们能经常和退休人员取得联系，为他们办理费用报销、领取养老金资格认证等事务。

10、完成2008按比例安排残疾人就业审核工作。

五、认真仔细，做好劳动工资管理工作。

1、认真学习领会工资政策法规，圆满地完成了我局职工的2009正常调整工资标准工作，同时还办理了个别职工工龄变动、转正定级、学历待遇工资，没有耽搁任何职工的工资晋升。

2、及时上报工资报表、工资基金报表、干部年报、退休职工年报等，年内共上报8份〃次。

3、认真对除险加固津贴发放标准进行了测算，起草了《克孜尔水库除险加固施工管理人员津贴补贴发放标准及管理办法》，并做好了“三分开”工资造册、核算工作。

4、为了增强发放工资的透明度，每月按时制作工资发放条，方便职工 六、一丝不苟，做好职工的社会保险工作和计划生育等工作。为了使职工“老有所养，病有所医”，我科室及时交纳了社保各项费用，确保了职工正常就医和退休职工按时领取退休金。

1、及时准确地完成了今年各种社会保险的基数变更工作，8月份完成了库车医保职工的医疗补充保险续办手续。

2、圆满完成各项社会保险缴费工作。2009年单位为职工缴纳养老保险费406571.10元，职工个人缴纳162628.44元。单位为职工缴纳了基本医疗166009.62元、工伤10716.80元、生育20917.75元、大病保险8850元，职工个人缴纳医疗保险费42811.36 元。另外，单位还为职工缴纳失业保险42313.56元，个人缴纳21156.77元。同时配合财务科每月造册并核对每位职工各种缴费明细，及时在社保为职工办理相关报销手续。

3、配合社区做好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作；按拜城县计生委的要求，组织职工完成《人口与计划生育综合管理信息卡》填报等工作。全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

4、按规定及时完成2009职工住房公积金基数的变更、申报、造册工作。

七、扎扎实实，做好安全生产管理工作。

组织人事科还承担了管理局安全生产管理工作，我们在局安全生产领导小组的领导下，完成了各项安全生产工作任务。

1、在各部门领导协助下，编写了部门2009安全生产目标管理责任书，为领导与各部门签订安全生产目标管理责任书做好了准备工作。并能督促各部门与班组、个人签订了安全生产目标管理责任书，使全局上下层层有安全目标，人人有安全职责。年底，修改完善了安全生产考核体系，组织完成了安全生产考核工作。

2、深入开展“三项行动”和“三项建设”活动。我科室按照自治区及水利厅安全生产的基本要求，起草印发了《克孜尔水库管理局安全生产“三项行动”实施方案》及《克孜尔水库管理局安全生产“三项建设”实施方案》。在 “三项行动”活动中主要开展了与监理单位及各施工单位联合执法、安全治理行动，于6月11日分两组对各施工单位和我局各部门安全生产情况进行了督查，同时，利用“全国安全生产月”大好时 机，开展了宣传教育行动； 在“三项建设”活动中，我科室进一步完善了管理局安全生产考核体系和应急预案体系，督促项目部做好水库除险加固各施工单位安全生产费用提取、管理、使用情况的监管工作，加强了安全生产管理人员队伍建设，于11月9日，举办了安全生产管理人员和安全员培训班。

3、以“安全生产月”为契机，组织开展了“关爱生命、关注安全”的宣传教育活动。一是督促各科室学习了《中华人民共和国消防法》等相关的规章制度。二是充分利用宣传栏等行之有效的宣传形式进行安全生产知识宣传。在安全月期间利用《克孜尔水库简报》增刊了安全内容的专题文章。三是协助开展了防洪预案演练活动。

4、配合行政办公室开展警示教育活动。1月21日我局发生一起造成一人伤亡的交通事故。事故发生后及时给厅劳动安全培训处上报了事故情况，鉴定结果出来后又及时上报了书面材料。为了吸取事故教训，办公室按照“四不放过”原则，开展了警示教育活动，我科室协助及时将活动开展情况上报给水利厅。

5、加大安全检查力度，有效的防范和遏制事故的发生。加大安全生产检查力度是消除工作现场事故隐患，保证安全生产的有效途径。今年以来我科室牵头组织了7次安全检查活动，在检查过程中严格把关，发现问题及时提出整改意见，今年以来度共查处安全隐患37个，排除安全隐患37个。

6、安全生产是国家重点抓的一项工作，因此，检查汇报工作比较多，今年接受水利厅及自治区安监局、拜城安监局安全生产检查三次，同时，按上级要求上报汇报材料8份。总之，安全生产工作多、任务重，今年我们以制定的“安全生产年活动方案”为目标，努力工作，全面完成了安全生产工作任务。

八、存在的问题及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但还存在着以下问题：

1、我科室在岗位设臵实施方案的各项工作中投入了大量的时间，完 成了各项办法的起草工作，修改完善了管理局所都有岗的《岗位说明书》，征求了各科室的意见，但还没有达到人事制度改革要求。主要原因是我局职工队伍现状与国家规定的岗位设臵要求有很大差距，这必然带来各种问题和各种矛盾，而我本人存在着畏难情绪，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年虽然做了大量的党务工作，但由于科室人员少，整天忙于各种事务及文字撰写中，因此，没有抓好党支部的建设工作，各党支部开展工作比较少，使党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥。

2010，我们将从以下几个方面推进科室工作：

1、继续做好党务管理、劳动人事管理、安全生产管理等各项工作，进一步加强科室自身建设，在工作中“讲党性、重品性、做表率”，使组织人事科成为职工满意和党委满意的科室。

2、进一步推进我局人事制改革工作，按水利厅的要求全面完成岗位设臵实施方案及全员聘用制工作。

3、按照党的十七届四中全会提出的“抓好基层打基础”要求，切实抓好基层党支部的建设工作，干部队伍的建设工作，按照局党委的要求建立健全管理局干部选拔聘用的管理机制，使优秀人才脱颖而出。

4、继续加强安全生产管理的力量。我科室在人员少没有设臵专门安全生产管理人员的情况下，还要通过人人学习安全生产管理知识，人人参与安全管理的方式，提高安全生产管理水平。

2009年12月8日