何南稿：2015年扎兰屯市综治工作考核细则（★）

第一篇：何南稿：2015年扎兰屯市综治工作考核细则

二〇一五年度扎兰屯市综治工作考核细则

（满分100分）

一、综治基层基础规范化建设（30分）

1、综治组织建设：成立乡镇（街道）、村（社区）综治组织领导机构，明确责任人主管综治工作

2、综治干部队伍建设：定期组织综治干部培训，有记录。

3、网格化建设：成立乡镇（街道）网格化管理领导小组办公室，设立“三级网格”网格长并建立网花名册，分别建立网格化排查报送机制、信息管理机制、处置反馈机制、制作“三级网格”的管理职责和服务内容图版、绘制网格图并张贴上墙。

4、群众治安联防队伍建设：各乡镇（街道、企业）、村（社区）、网格（楼宇）分别组建治安联防大队、群众治安联防中队，相应建立治安联防队员花名册。建立治安联防队管理制度，统计《村、社区居委会治安巡逻情况月统计表》。

5、实有人口服务管理：社区矫正人员管理规范化，有档案、花名册。有流动人口、闲散青少年、流浪儿童、不良行为青少年的管理服务措施、花名册、记录。

6、精神病患者排查救治管理：各乡镇（街道）成立排查小组，组织定期排查，建立《全市肇事肇祸精神病人花名册》、《精神病人信息采集表》，做好排查、诊断、治疗档案。

7、平安建设宣传工作：做好3月综治宣传月、9月平安建设宣传月活动，有方案、有活动资料、有总结。

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8、完善综治工作中心建设：制定各项工作制度并上墙，悬挂工作标示、建立工作记录档案，发挥实际作用。

二、推进打击整治工作常态化（20分）

1、各乡镇（街道）成立国家安全领导小组，开展《国家安全法》宣传工作。

2、建立邪教人员排查登记表，对各类宗教信仰人群建立花名册并动态监控。

3、对各行政区域内的治安混乱部位和治安突出问题定期排查整治，有排查记录、整改措施。

4、公共安全各种隐患排查整治：对各食品、药品经营单位及企业做好定期排查及规范化管理工作，有排查记录。

5、危险物品安全管理：对涉及经营各类危化物品的企业单位加强安全管理，定期排查，有记录。

6、重点场所（部位）和设施安全管理：建立幼儿园、学校、加油站、商业场所、医院等重点场所安全防范机制，加强对校外住宿点、校园周边餐饮场所、校车的安全管理，有检查记录及整改措施。

三、推进矛盾化解经常化（20分）

1、国家重大决策落实和征地拆迁、环境保护等重点领域决策前的社会风险评估，有评估报告。

2、开展社会矛盾和涉稳隐患月度排查，有排查记录及明细，填写并按时上报《矛盾纠纷、安全隐患与流动人口和特殊人群排查表》。

3、建立多元化矛盾纠纷调处机制，完善调解工作体系，建立

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4、开展“民转刑”预防化解工作，有宣传、有排查记录、有化解方案。

5、开展进京赴区非正常上访人员的排查及案件化解工作，每月按时上报《全市进京非正常上访重点隐患排查表》。

四、推进平安建设实体化（20分）

1、开展“百村联防护平安”创建活动，推进平安校园、医院、家庭、旅游景区、文化场所、企业、（铁路沿线的乡镇、街道开展平安铁路）等系列平安创建活动，有方案、有总结、有实际工作内容。

2、开展“平安衣食住行”创建活动，重点抓好“平安小区”、“平安交通”、“平安市场”创建活动，有方案、有总结、有活动开展资料。

3、广泛开展“平安乡镇（街道）”、“平安村（社区）”创建活动，有方案、有总结。

五、推进考核保障责任化（10分）

1、各乡镇（街道）落实综治及平安建设经费预算安排制度，并足额拨付。

2、开展对各村（社区）综治工作的年度考核，上报考核成绩。

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第二篇：综治工作考核标准

综治工作考核标准

一、组织建设：25分

1、一把手负总责，副职专抓的综治委员会，计2分。

2、有矛盾纠纷排调处领导小组，普法领导小组，推行“十户联防”活动小组，计3分，少一项扣1分。

3、有治保会、民调会、治安联防队，妇禁会、红白理事会、帮教组织，计3分，少1个扣1分。

4、防范工作形成网络，计10分。其中做到：“十户联防”（以十户为一个联防小组开展联学、联防、联帮、联保活动），“三家三治”（以每三户为一个单位，开展治穷、治愚、治安竞赛活动），活动责任到人，牌子上墙，计3分；治安巡逻坚持经常且有记录，计2分；有“五防”制度（干部带防、党员包防、家户自防、派出所保防、联防队巡防），计2分；做到社会治安工作“五到家”（责任制度到家、法制宣传到家、排查隐患到家、调解纠纷到家），计3分。

5、村综治工作领导组，要做到一月召开一次例会，每季对“两会一队”的工作进行小结一次，每半年集中研究安排一次全村综治工作，计4分（年终以原始记录为准）。

6、各村综治领导组能够每月按要求向乡里汇报一次工作，计3分，少报一次扣0.5分。

二、阵地建设：17分

1、办好综治活动室，做到牌子、规划图版化，建立健全综治工作制度，计15分，高标准活动加5分，无活动室的不计分，有家无资料者酌情扣分。

综治工作制度包括：村民管理章程，治保、民调工作制度，帮教制度，街道卫生管理制度，“十户联防”制度，矛盾纠纷排查调处制度。

建立健全综治工作会议记录，刑事、治安、民调案件登记簿、“十户联防”登记簿，刑释解教协议卡。

2、有固定的法制宣传栏，严打宣传标语和各种标牌，计2分（1年至少宣传4次），少一次扣2分。没有宣传栏标语的除不计分外，从总分中侄倒扣5分。

三、职能发挥：25分

1、支、村两委一年要至少研究四次综治工作（年终以原始记录为准），计5分，少一次扣2分。

2、无刑事案件计5分，发生一起倒扣5分。

3、无治安案件计5分，发生一起倒扣4分。.4、无民事案件计5分，发生起倒扣3分。

5、两劳释放人员重新犯罪率为零计5分，否则不计分。

四、创安工作：20分

1、村两委班子团结、干群关系融洽，做到无重大刑事和重大经济案件；无社会丑恶现象，非法宗教活动和重大火灾、交通和其它治安灾害事故，计5分。

2、村有简介、有管理联防措施和各种牌示，计6分。

3、积极开展“十星级文明家庭”评选活动，其中守法星、义务星、计生星、和睦星和致富星要达到全村总户数80%以上，计5分。没有评选十星级文明家庭的村不计分。

4、村公共设施建设有规划、有投入、有成效，村容村貌能够达到“中心街道硬化，两旁绿化、墙壁白化、夜间亮化、庭院净化、环境美化”标准，且群众有健康的文明娱乐场所，计4分。

五、信访工作：13分

各村形成的信访事件，到乡1人1次扣1分，到县1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上访），越级上访1次扣5分。

第三篇：村级综治工作考核

（一）村级综治工作考核细则（各村请按照以下细则完善资料，做好迎检工作）

一、综治目标管理。

1、村两委2017工作意见（包含综治、邪教、维稳工作）

2、领导组文件。

3、村两委研究综治工作记录，一季度一次（村委会议记录）。

4、工作计划、半年工作总结、全年工作总结。

5、责任书。

二、矛盾纠纷。

1、纠纷登记表，一周一次。

2、矛盾纠纷排查协调会议记录。

3、多元化矛盾纠纷大调解工作方案、领导组、总结。

4、村调解室建设：有场所、有牌子、有办公设施、有人员。

三、平安创建及防控工作。1、2017村级平安创建工作安排：方案、领导组、总结。2、2017平安家庭评选名单。

3、综治宣传月活动方案、领导组、活动记录，小结。

4、民爆物品、危险化学品登记表，管理记录，危爆物品整顿专项行动方案、清理记录等。

5、建立专职巡防队伍：有巡逻器材、巡逻记录。

6、各村建立治保组织、台账资料规范，有治安中心户长、治安信息员、有应急队伍。

四、网格化服务管理工作。

1、有方案、有领导组，基础信息及时变更（出生和死亡）。

2、网格长工作记录、信息员民情日志。3、2016网格考评方案，评选出优秀网格长、信息员名单；2017评选出优秀网格长、信息员名单。

4、网格长姓名、联系方式要在村公开栏公示。

五、流动人口和特殊人群服务。

1、安置帮教、社区矫正人员登记表，帮教记录、总结。

2、留守儿童管理方案、领导组、名单。

3、流动人口：1）流入、流出人口登记表；2）流动人口方案、领导组、总结；3）出租房屋登记。

4、精神病人：登记表；分类管理，有责任人包保；易肇事肇祸精神病人档案。

六、纳入综治目标管理的专项工作：

1、学校及周边治安综合治理工作：有组织、年初有计划、半年有总结，年终有总结；

2、防范少年儿童防溺水工作：有工作部署，防溺水宣传材料、总结等。

3、加强电力和电能保护工作：有组织、计划、半年总结、全年总结。

4、春季禁毒方案、领导组、有宣传有活动记录，有总结。

七、平安茶谷建设。

1、村级综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设，组成人员名单及人员变动及时调整（观村加上陈宪荣、胡村加上陈明格）。站长有书记或主任兼任，村两委成员、大学生村官、驻村民警为工作站成员。

2、值班工作：值班名单（村两委带班）、值班记录、值班制度。（注：值班记录尽量详实一点，不要都是正常，可以把调解的纠纷写上）

3、有工作经费：可体现在村两委会议记录里(人均1.5元)。

4、建立10人左右的平安志愿服务队。

5、有村规民约。

6、驻村干警工作情况（有干警提供）。

（二）无邪教示范村创建考评细则

一、组织领导

1、村两委重视无邪教创建工作：1）将无邪教示范村创建工作纳入村两委2017工作意见；2）一季度研究一次无邪教工作会议记录；3）无邪教创建领导组，明确专人负责无邪教创建工作，4）创建方案5）有反邪教信息员、包保稳控队伍巩固攻坚队伍、反宣品清理队伍

范例：但家庙村 包保稳控责任人：董前锋

巩固攻坚负责人：董前锋

方昌跃 信息员：尤帮富

卢世菊

汪

钰 反宣品清理员：卢世菊

马玉梅

二、基层基础

（一）创建指标

1、无邪教示范村创建领导组、方案、总结；

2、无邪教家庭创建领导组、方案、承诺卡签订存根、无邪教示范家庭名单（一到两户）；

3、示范家庭给邻居讲反邪教知识图片资料；

（二）办公室建设

1、有办公场所、有制度（上墙）；

2、有值班制度、保密制度、奖惩制度等

（三）基础台账

1、有工作计划、半年、年终总结；

2、反邪教活动开展情况；

3、家庭拒绝邪教工作开展：签名、签定数统计、邪教人员档案资料

三、反邪教警示教育

1、反邪教警示教育方案、制度等；

2、反邪教一墙一窗宣传阵地建设（留图片存根）

四、防范控制

1、防范处理邪教应急预案；

2、反邪教摸底排查表（一季度一次）

3、重点人员防控（观村）：成立防控包保小组，帮教小组，帮教记录等

五、反邪教“861”推进工作：

1、八项基础工程实施情况：1）综治维稳信访工作站和为民服务工作站建设情况；2）视频监控建设情况；3）村级广播配备安装情况，广播是否响；4）有驻村干警；5）有巡逻队伍；6）有村规民约；7）有反邪教警示教育室；8）有反邪教宣传墙。

2、反邪教日常工作开展情况：1）和农户签订承诺卡；2）邪教人员一人一档；3）重点人员一人一包保；4）邪教宣传墙一季一更新，每季度宣传留有存根；5）警示教育开展情况；6）邪教人员一季度排查一次。

3、反邪教手册填写情况：内容完整，图片要真实反映活动内容，有总结等。

（三）维稳工作

1、村两委年初工作计划（包含维稳工作）、总结；

2、村两委定期研究维稳工作（一季度一次）；

3、维稳工作领导组，明确专人负责维稳工作、有计划；

4、三支队伍名单：应急处置队伍、村级志愿者队伍、基层信息员队伍（有姓名、住址、联系电话）

5、有应急器材（手电筒、雨衣、橡皮棍、胶靴等）

6、重大不稳定事项研究记录

7、重大不稳定清单登记表（一月一次）

8、来信来访问题处置。

第四篇：何局综治工作述职报告

综治工作述职报告

万全县人力资源和社会保障局局长何彦龙

2010年，在县委、县政府的正确领导和县政法委的指导下，我团结带领全局同志，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“保增长、保民生、保稳定”的要求，认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，充分发挥成员单位的职能优势，扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作，切实维护了全县社会和谐稳定。

一、加强组织领导，深入推进综治工作

一年来，我牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。一是健全综治工作领导机构。成立了由局领导班子、各股室及下属单位负责人组成的综治工作领导小组，并与各股室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书，确保了各项综治工作任务的全面落实。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是严肃工作纪律，强化值班制度。严格执行24小时领导带班、工作人员值班制度，确保值班不空岗、带班不缺岗。同时，要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位，工作之外手机必须24小时开机，1

确保通迅联络畅通。四是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持每月召开一次综治工作例会，认真学习上级综治工作文件精神，及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。

二、充分发挥部门职能职责，积极维护社会稳定

我局作为综治工作成员单位，就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益，关系到全县的改革、发展、稳定大局，为此，我带领导全局同志，立足部门职能，细化措施、狠抓落实，全力做好人力资源和社会保障各项工作，积极维护全县社会稳定。一是新型农村养老保险试点工作全面启动。今年我局把启动好新农保试点作为全局重点突破性工作来抓，积极采取行之有效的措施，努力确保广大农村居民尽快享受到国家的这一惠民政策。二是逐步提高城镇职工、居民医疗保障水平。从2010年1月1日起提高了城镇职工、居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额（城镇职工由4万元调整至6万元，城镇居民由2.4万元提高到4万元）。三是企业、机关事业单位养老保险工作扎实推进。1—10月，全县企业养老保险新增扩面1122人，企业养老保险覆盖人数达16643人，完成市下达目标任务16464人的101.1%。共征缴企业养老保险金2918.24万元，为2925名离退休人员发放离退休费3781.05万元，社会化发放率为100%。1—10月，全县机关事业单位养老保险新增扩面236

人，参保总人数达2249人。共征缴养老保险金1045.27万元，为647名离退休人员发放离退休费1018.68万元。

三、加大劳动维权力度，切实维护农民工的合法权益

1—10月，共处理劳动保障违法案件12起，为农民工追讨工资5.9万元。共处理劳动争议案件10起，其中不予受理1起，调解9起，为劳动者挽回经济损失10万元。共受理、申报企业工伤案件29起，结案29起；受理、申报企业工伤等级鉴定8起，结案8起。书面答复群众来信11件次；接待群众来访230余人次。

总之，一年来，经过全局上下共同努力，我局综治工作取得了一定成效，但与县综治委和人民群众的要求相比还存在一些差距，在今后的工作中，要立足部门实际，认真落实社会治安综合治理各项措施，在深度和广度上下功夫，为维护全县社会和谐稳定做出新的贡献。

二O一0年十二月二日

第五篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。