无锡高新区新吴区2018年事业单位

第一篇：无锡高新区新吴区2018年事业单位

无锡高新区（新吴区）2018年事业单位

招聘报考指南

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明：

一、关于年龄问题

年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（为2000年3月31日至1982年3月31日期间出生）。对要求中级以上专业技术资格的岗位报考人员，可放宽至40周岁（为1977年3月31日后出生）。对要求副高及以上专业技术资格的岗位报考人员，可放宽至45周岁（为1972年3月31日后出生）。对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的为准。

二、关于工作经历问题

（一）计算截止时间为2018年8月31日。如岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止此日期前需参加工作满两年。

（二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。

（三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。

（四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

（五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创

业等不视为工作经历。

三、关于报考对象问题

（一）符合有关政策条件（夫妻分居两地且配偶户籍在无锡市区、在无锡市区父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在无锡市区驻军配偶）的人员，户籍不限。

（二）无锡市户籍（含江阴、宜兴），户籍取得截止时间为2018年3月31日。

（三）下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；

3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

4、在读非应届的普通高校毕业生；

5、现役军人；

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、关于学历证明问题

（一）2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在报名截止前取得毕业证书（学位证书）。

（二）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。

（三）定向生、委培生一般不得报考。如定向、委培单位同意报考的，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

（四）具有军队院校毕业证书人员符合下列任一条件，均可报考：

1、由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的；

2、在军队服役期间取得军队院校学历的；

3、取得军队院校学历证书，经国家教育行政主管部门学历认定并注册的（须提供教育部学历认证网站核验的证明材料）。

（五）留学归国人员报考的，除需提供招聘岗位中规定的条件证明材料，在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证等证明材料取得时间截止到2018年3月31日。

五、关于招聘岗位报考学历问题

具有研究生学历并取得相应学位的人员可以按大专、本科或研究生所学专业报考与之相符且学历要求为“大专及以上”或“本科及以上”岗位。

具有研究生学历报考岗位要求为“大专”、“本科”学历的，本科、大专所学专业须与报考职位专业要求相符，且限无锡市户籍（含江阴、宜兴），聘用时按岗位招聘学历条件兑现相应工资待遇。

六、关于大学生村官报考定向职位的问题

招考对象为：我市聘期满3年且考核合格，仍在我市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。其中市组织人社部门选聘的大学生村官，是指经市、市（县）区统一组织选聘，列入大学生村官库管理的大学生村官。

七、关于其他条件中的问题

（一）通过大学英语四

（六）级考试是指取得大学英语四

（六）级证书或大学英语四

（六）级考试成绩在425分及以上。

（二）具有计算机等级考试二级及以上证书是指取得全国计

算机考试二级及以上合格证书或江苏省高等学校计算机考试二级及以上合格证书。

八、关于岗位类别等级的问题

事业单位实行岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

管理岗位从高到低分为三级到十级职员岗位；专业技术岗位从高到低分为一级到十三级；工勤技能岗位从高到低分为一级到五级技术工岗位。

九、关于身份证问题

居民身份证在本次招聘中各环节均要使用，报考人员须使用在有效期内的二代身份证，且与报名时登记的身份证号一致。

遗失居民身份证的人员参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地（含考点所在地）派出所开具的带有本人照片并在其上加盖公章的身份证明。

十、关于回避问题

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，必须实行回避。

十一、关于开考比例问题

开考比例原则上不低于1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门提出申请，公开招聘综合管理部门按规定的程序办法核减直至取消招聘计划。由招聘单位的主管部门负责告知报考被取消岗位的人员，并允许其在规定的时间内重新填报其他符合条件的岗位。

对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

十二、关于考试问题

本次考试由笔试和面试两部分组成，由市统一组织。有特殊要求的岗位经市公开招聘综合管理部门批准后，由招聘单位主管部门单独组织考试或增加专业、技能测试，并在招聘公告中说明。考试时间、地点等另行通知报考人员。

十三、关于资格审查问题

（一）报名时，报考人员通过报名网络填写本人基本信息和岗位要求的其他信息，同时上传本人近期电子照片[近期免冠正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下]。

（二）面试前进行资格复审时，需提供的材料：

1、2018年普通高校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、户口簿、岗位条件要求的其他证明材料；

2、2017届未就业毕业生需提供身份证、学历证书（学位证书）、户口簿、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、岗位要求的其他证明材料；

3、其他人员需提供身份证、户口簿、学历证书（学位证书）、岗位条件要求的其他证明材料。

委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意。

在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。

需减免考试费用的特困考生应提供户籍所在地县级及以上民政部门证明材料。

夫妻分居的考生还必须提供在锡方的户籍证明和结婚证。在锡父母身边无子女的，还必须提供在锡父母的户籍证明及其他证明材料。（父母身份证、户口簿、独身子女证）

符合随军条件的军人配偶还必须提供结婚证、随军批件。以第二学位报考的全日制普通高校双学士学位还需提供第二学位对应所学专业的相关证明材料。

报考岗位要求提供资格证书和其他证明材料的，其中大学英语四六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或要求分数以上的大学英语考试成绩。计算机等级考试证书应为全国计算机等级考试证书或江苏省高等学校计算机等级考试证书。

报考岗位要求具有工作经历的人员还需提供相应的证明材料。

上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料（如户口簿、结婚证、随军批件等）须于2018年3月31日前取得。

报考大学生村官定向岗位的人员还需提供所在县（市、区）级以上组织人社部门的相关证明。

（三）资格复审时，还未取得学历证书（学位证书）的2018年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供学历证书（学位证书）原件及复印件。

十四、体检前需提供的证明材料

有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明。2018年应届毕业生需提供

《毕业生双向选择就业推荐表》原件。

十五、关于考察问题

报考人员有下列情形之一的，视为考察不合格：

（一）不具备报考资格条件的；

（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（三）组织或者参加非法组织的；

（四）玩忽职守，贻误工作的；

（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗单位、社会和公众的；

（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（七）违反财务纪律，浪费国家或集体资财的；

（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（十一）参与或者支持卖淫嫖娼、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；

（十四）违反国家计划生育政策的；

（十五）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；

（十六）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；（十七）处分期未结束的；

（十八）2016和2017年度考核均为基本称职（基本合格）的或2017年度考核被确定为不称职（不合格）的；

（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（二十）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的情形。

十六、关于网上报名问题

报考人员在填报信息时必须认真仔细阅读相关招考信息，确保提供的本人信息真实、准确、完整。凡报考时提供不实信息、资料，被取消考试或录取聘用资格的，由本人承担与此相关的责任。

十七、关于专业填报问题

2018年尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。专业参考《江苏省2018年考试录用公务员专业参考目录》。

十八、关于考试费用问题

按省财政物价部门核定的标准收取，考试笔试费用100元/人，面试费用100元/人。笔试费在网络报名通过资格初审后，于2018年4月4日16点前通过开通网上支付功能的银行卡支付，逾期未缴费视作报名无效。

对享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付；笔试后，享受最低生活保障的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的市（县）、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的市（县）、区扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到无锡市人事考试中心（市广瑞路2号，人力资源市场1楼40号窗口）办理笔试费用的减免手续，退还报名费。面试费用可在资格复审现场办理减免手续。

十九、关于考试培训问题

无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局对本次招考未委托任何机构和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。考试范围见无锡人事考试专栏“下载中心”《江苏省2018年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。

无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局 9

2018年3月22日

第二篇：高新区党政机关和事业单位

高新区党政机关和事业单位

开展“小金库”专项治理工作实施办法

（2009年6月12日）

根据保定市纪委、保定市监察局、保定市财政局、保定市审计局印发《关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法》的通知（保纪发〔2009〕21号），现就我区在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作制定实施办法如下。

一、专项治理的范围和内容

（一）专项治理范围

此次专项治理范围是全区党政机关和事业单位。

（二）专项治理内容

违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是2007年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2006年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，应追溯到以前。

“小金库”主要表现形式包括：

1．违规收费、罚款及摊派设立“小金库”； 2．用资产处置、出租收入设立“小金库”；

各部门对下属单位以及各单位自身都要组织力量开展内部检查，尽量把问题解决在自查阶段。

（二）重点检查（6月20日至9月30日）

在自查自纠基础上，区“小金库”治理领导机构要组织开展重点检查，重点检查面不得低于纳入治理范围单位总数的5%，重点领域、重点部门和重点单位检查面不得低于20%。

重点检查对象：

1．执收、执罚权相对集中的部门和单位；

2．教育、卫生、民政等与人民群众利益密切相关的部门和单位；

3．以前检查发现存在“小金库”的部门和单位； 4．有群众举报的部门和单位；

5．自查自纠措施不得力、工作走过场的部门和单位。重点检查要与规范津贴补贴、规范行政事业单位经营性资产管理、清理规范收费行为、加强银行账户监管，以及专项资金综合治理、扩大内需促进经济增长和政策落实情况监督检查等工作相结合，也要与财政监管、审计监督、税务稽查等日常监管工作相结合，整体推进，综合实施。

区“小金库”治理日常工作机构于2009年10月15日前将重点检查报告及《“小金库”检查情况表》上报市“小金库”治理工作领导小组。

（三）整改落实（截至10月15日）

若干问题的解释》、《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》，严肃追究责任。

（三）对专项治理工作中走过场的部门和单位，主管部门和专项治理领导机构要及时了解掌握有关情况，给予通报批评并责令整改；对问题严重的，要追究主要负责人的责任。

（四）对在专项治理工作中弄虚作假、压案不查、对抗检查、拒不纠正、销毁证据、突击花钱、打击报复举报人的，或重点检查中发现“小金库”数额巨大、情节严重的，要按照有关规定从重处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。

（五）中央两办通知下发后再设立“小金库”的，对主要领导、分管领导和直接责任人要严肃处理，按照组织程序先予以免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

（六）对专项治理工作中发现的其他违反法律法规的问题，按国家有关法律法规进行处理。

四、专项治理的组织领导

区级成立由纪检监察室、财政局牵头的治理“小金库”工作领导小组，成员单位包括党群工作部。领导小组主要负责指导和协调全区范围内“小金库”治理工作，研究制定有关政策规定和治理措施，协调解决有关重要问题。领导小组下设办公室，负责“小金库”治理的日常组织协调工作（见附件1）。

五、专项治理的工作要求

（一）做好宣传发动

纪检监察机关和组织人事部门要加强对有关纪律规定执行情况的监督检查，严肃查处违纪违规典型，对有关责任人员及时作出处理；区级财政、审计部门要做好重点检查工作的组织实施和对违反财政法律法规问题单位的处理处罚工作；区级宣传部门要协调有关新闻单位做好宣传工作；区级公安机关要做好“小金库”有关经济犯罪案件的侦查处理工作；区级税务部门要做好有关涉税问题的查处工作；人民银行和银监机构要协调商业银行对专项治理工作给予支持配合，对专项治理中涉及的账户查询、资金冻结和划转等事宜，依法及时办理，特别是对“小金库”举报线索的核查取证工作，金融机构要积极配合。

（四）强化工作督导

在专项治理工作期间，区治理“小金库”工作领导小组将派出督导组，分赴各部门加强督促和指导，总结推广好的经验做法，督办典型案件，验收治理效果。对工作组织领导不力、自查自纠和重点检查不认真，以及拒绝接受重点检查的部门和单位，及时给予批评并责令整改。

第三篇：高新区2012工作思路(吴主任)

2012年经济社会发展思路

县高新区党工委、管委会

2012年，高新区在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“四化联动”战略，坚持“项目立区、高新定位、规划引领、以特取胜”的发展思路不动摇，以招商选资、项目推进、搭建平台、提升功能为重点，统筹协调各项社会事业工作，把高新区建成产业特色鲜明、发展层次高端、配套功能完备、社会和谐发展的现代工业新城。

园区赶超目标：在全省开发区中排名前进10个位次，到2015年主要经济指标翻三番，经济总量超三百亿元，建成省级经济开发区，全省排名进入前百强，经济总量与维扬经济开发区相当。

主要经济指标：实现开票销售50亿元，入库税金4亿元，协议注册外资4000万元，注册外资实际到账2500万美元。

项目推进目标：全年新上超亿元项目30个，其中超5亿元项目3个以上，超10亿元项目1－2个，新竣工项目20个以上，各项工作争先创优。

重点突破目标：培育年销售超亿元企业10家，入库税金超千万元企业8家。

围绕上述目标任务，我区明年重点抓好以下六方面工作：

一、理清发展思路，优化生产力发展布局。

以规划引领发展，根据园区调整后的规划区及行政管辖区布局的实际情况，进一步完善园区控制性详规及各类专项规划，把高新区建成功能布局合理，宜居宜业、生态绿色的和谐园区。完善工业发展布局。加快完善特色区中

园规划，以合理的功能定位引导园区发展。在李夏沟以南、盐徐高速以北向西区域规划5平方公里，重点打造航空产业园；在水源路南侧、经五路西侧规划3000亩，重点打造和鹰科技城；在经五路东侧、双湖路南侧规划655亩，重点打造农机产业园；在S234路西侧，嘉定支路两侧规划630亩，重点打造嘉定科技园；经四路以西预留2000亩，建设电子产业园和超10亿元重大项目；在南环路北侧、经五路东侧规划585亩，重点打造液压科技园。打造核心功能片区。在规划工业布局的同时，同步推进以南环路为主轴的核心区，重点打造商贸集中区、居民生活区、教育卫生区、行政办公区、科技研发区、企业总部等功能片区。协调发展一三产业。双湖路至水源路区域根据县统一规划，重点打造以商贸、住宅为主的功能区。盐徐高速以南的行政管辖区域，以建蒋线为中心，大力发展设施农业、观光农业等现代农业。

二、狠抓招商选资，全力突破重大项目。

1、主攻战略型项目。明晰产业定位。立足“高”、“新”要求，实行差别化招商，错位发展。通过委托招商、驻点招商、以商引商、专业化招商等方式，重点引进石油装备高端制造、汽车及零部件、航空航天装备、电子信息、软件和服务业外包、文化等产业，大力发展总部经济、楼宇经济。强化招商选资。围绕做大做强石油机械特色产业，主动对接世界500强、行业前50强的领军企业，鼓励挂大靠强，上市重组，不断提升产业层次。将培植新特产业作为坚定不移的发展主线，着力招引产业链上的关键项目、科技含量较高的战略型项目，重点跟踪航空装备、新能源装备等一批重大项目，确保重大项目取得新突破。推进组团招商。深化与中国商飞及各航空企业的合作，加快推进航空产业园建设，明年确保再落户超亿元项目5个以

上。加强与中电集团的跟踪对接，力争电子产业园项目尽快落户。深化与农业部华龙公司合作，加快农业机械产业园建设，引进一批科技含量和装备水平高的农业机械项目入驻园区，推进传统产业转型升级。

2、积极发展总部经济。依托高新区规划起点高，区

位条件好的优势，积极招引电子信息、软件开发、动漫设计、服务业外包和文化创意等项目。充分利用科创大厦、集贤公寓等优质公共服务平台，积极发展总部经济、楼宇经济，努力把高新区建成总部经济集聚区、文化产业示范区。重点抓好总投资5亿元江苏商助网苏北大型运营中心、总投资1.5亿元的江苏森创软件服务业外包等项目，力争在明年6月份前投入运营。

三、提高服务效能，快速推进项目建设。

1、突出服务重大项目。继续深入推进项目投产达效

工作，重点抓好一批投资超5亿元、超10亿元重大项目的建设。登达轻客项目围绕明年1月份整车下线的目标，加快一期工程的厂房建设和设备安装调试工作。推动欧瑞德海洋油田机械、国瑞液压比例阀、特达新能源装备等项目加快建设，明年上半年全部竣工投产。加快完善索拉瑞斯小型商务飞机制造项目手续审批、征地拆迁等前期准备工作，确保明年一季度临时起降点开工建设。恒盛航空座椅项目明年上半年完成适航取证并批量生产，航空特种车辆、飞机餐厨系统、航空电缆等项目建成投产。农机产业园、和鹰科技城年内全部启动建设，明年上半年要有较好形象进度。

2、突出培植领军企业。充分发挥县委、县政府出台的加快工业经济发展和加快经济国际化的激励政策，鼓励企业做大做强。支持欧瑞德公司、咸中公司、阳标公司、特达公司等石油装备行业骨干企业抢抓发展机遇，提升装

备水平，扩大生产规模，建成行业龙头企业。森达高档皮鞋生产线项目加快工程扫尾和设备安装调试，积极发挥资金和产能优势，明年力争实现开票销售15亿元。将招商引资与招才引智相结合，在用足用活县出台的人才引进激励政策的同时，结合园区实际，依托集贤公寓等载体，研究出台更加优惠的政策，鼓励企业引进国际和行业领军人才。积极推进政产学研合作，深化航空产业园与上海飞机设计院、中国民航大学等科研院所合作。加强弘润公司与中国科学院半导体研究所的院企共建，建成LED照明工程院士工作站。

3、突出抓好三服务工作。完善帮建机制。凡落户园

区的项目，从签约开始，到立项审批，规划设计、征地拆迁、开工建设，直至竣工投产，实行一个项目、一套班子、一跟到底的“三个一”帮建机制。建立协调机制。坚持每周三、周六定期召开由投资方、项目引进方和县有关部门参加的项目建设协调会，及时会办协调拆迁、征地、融资、用工等矛盾和问题，确保项目顺利实施。优化服务机制。发放项目帮建服务卡，开通项目服务热线，挂钩服务项目人员每周汇报项目进度和服务事项，保证园区各部门信息传递及时畅通，形成帮建合力。

四、强化平台建设，不断增强配套功能。

1、推进服务平台建设。科创大厦加快内外装修，明

年5月份交付使用，引进入驻软件开发、服务业外包和总部经济等项目不少于5个。金钻大厦以国家石油机械产品质检中心标准设计建设，明年建成交付。集贤公寓确保明年6月份土建工程全部竣工，年内投入使用。加快推进城南污水处理厂、南园星城建设，启动唐桥花苑、新区小学、农贸市场、医疗卫生服务中心等配套设施建设工作。

2、搭建园区资金平台。依托金融部门融资主渠道，积极拓宽融资渠道，保证园区项目建设的需要。依托落户在我区的国投高科公司、中科建发创投基金和建湖县富邦农村小额贷款公司等资金平台，为企业发展提供贷款融

资、反担保、风险投资等服务，化解企业发展资金“瓶颈”。同时，加大园区税源培植力度，研究资本运作方式方法，夯实持续发展的经济基础。规范支出管理，保障有序运转。

3、完善配套服务工作。全力做好和鹰科技城、登达

轻型客车、小型商务飞机等重点项目征地、拆迁、青苗、清障等工作，保证项目顺利实施。快速推进区域环评，土地点供等工作，加大项目土地款的清欠力度，合理调度资金，满足办证资金需求。完善公交站台建设，优化运营线路，方便园区员工和居民出行。

4、加快道路管网建设。围绕“九纵九横”主干道路网络规划，加快翔宇路、双湖路西延等主干道路建设，完善南环路西延、航空路、经五路、经六路等道路非机动车道、人行道、绿化、亮化以及地下管网工程。完善水系规划建设，疏浚“六纵六横”河网，实施航空主题公园、西干河、李夏沟等水系驳岸景观工程。加快园区内给排水、通讯、电力、天然气等管网建设，保障项目建设需要。

五、致力改善民生，统筹协调城乡发展。

抓好农业农村工作。加大公共事业投入，统筹推进园

区水利、交通、教育、文化等公共事业，以改善民生为出发点，实施一批富民、便民的实事工程。壮大和发展村级集体经济，多渠道促进农民增收。抓好精神文明建设。加快发展文化事业，坚持以人为本，不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活需求，提高园区群众的幸福指数。健全社会保障机制。全面实施项目建设地块的土地换社

保、新型农村合作医疗、拆迁安置、困难求助等民生工程，创新社会管理，确保社会和谐稳定。

六、完善机制体制，努力打造活力园区。

1、抓好组织机构建设。按照“管理科学，精简高效”的原则，健全园区层级式的组织架构。在行政管理上，在目前一办五局的基础上，进一步细化工作职能，下设科室。在党组织建设上，以园区党工委为核心，加强村及企业基层党组织建设，为园区发展提供坚强的组织保证。

2、抓好思想作风建设。全区进一步弘扬新时期建湖

精神，以“敢想敢干、说干就干、干就干成”的精神状态，牢固树立负重奋进、艰苦创业、争先创优、扎实工作的精神，切实肩负起县委、县政府赋予高新区发展的重任。

3、抓好工作效能建设。坚持重点工作项目化、项目

工作目标化、目标任务责任化的要求，切实把干部职工的兴奋点和注意力引导到跨越发展，以雷厉风行、立说立行的果敢作风，将各项工作按照时间节点推进到位，确保园区各项工作进位争先，努力把高新区建成全县重要的经济

增长极，为加快建成全面小康社会作出应有的贡献！

2011年12月

第四篇：上半年无锡属事业单位

2018年上半年无锡市市属事业单位

招聘报考指南

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的精神，经研究，对于事业单位招聘中的有关问题作如下说明：

一、关于年龄问题

年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（为2000年3月31日至1982年3月31日期间出生）。中级专业技术岗位或七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，年龄可放宽至40周岁（为1977年3月31日后出生），副高及以上专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁（为1972年3月31日后出生）。

二、关于工作经历问题

（一）计算截止时间为2018年8月31日。如岗位要求“两年及以上工作经历”，即指截止此日期前需参加工作满两年。

（二）毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加工作或到企事业单位参与项目研究的，视同具有工作经历，自报到之日算起。

（三）到企事业单位或社会组织工作的人员工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如无劳动合同，按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。

（四）自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。灵活就业人员其工作经历从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

（五）应届毕业生在校期间的社会实践、勤工助学、自主创业等不视为工作经历。

三、关于报考对象问题

（一）本次公告中的应届毕业生是指2017年毕业未就业或2018年毕业的毕业生。

（二）2018届本科毕业生、具有研究生学历及相应学位或副高及以上专业技术资格人员不限生源地或户籍。

（三）符合有关政策条件（夫妻分居两地且配偶户籍在无锡市区、在无锡市区父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在无锡市区驻军配偶）的人员，户籍不限。

（四）除上述

（二）（三）外，其他均为无锡市户籍（含江阴、宜兴），户籍取得截止时间为2018年3月31日。

（五）下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；

3、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

4、在读非应届的普通高校毕业生；

5、现役军人；

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、关于学历证明问题

（一）2018年全日制普通高校应届毕业生须于2018年7月31日前取得毕业证书和学位证书；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生须在报名截止前取得毕业证书（学位证书）。

（二）双专科或双本科学历按专科或本科学历报考。全日制普通高校双学士学位的考生，其第二学位的专业可用于报考该专业要求的岗位。

（三）定向生、委培生一般不得报考。如定向、委培单位同意报考的，应当由定向或委培单位出具同意报考证明，并经所在

院校同意后方可报考。

（四）具有军队院校毕业证书人员符合下列任一条件，均可报考：

1、由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的；

2、在军队服役期间取得军队院校学历的；

3、取得军队院校学历证书，经国家教育行政主管部门学历认定并注册的（须提供教育部学历认证网站核验的证明材料）。

（五）留学归国人员报考的，除需提供招聘岗位中规定的条件证明材料，在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。报考人员可登陆教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。学历认证等证明材料取得时间截止到2018年3月31日。

五、关于招聘岗位报考学历问题

具有研究生学历并取得相应学位的人员可以按大专、本科或研究生所学专业报考与之相符且学历要求为“大专及以上”或“本科及以上”岗位。

具有研究生学历报考岗位要求为“大专”、“本科”学历的，本科、大专所学专业须与报考职位专业要求相符，且限无锡市户籍（含江阴、宜兴），聘用时按岗位招聘学历条件兑现相应工资待遇。

六、关于大学生村官报考定向职位的问题

招考对象为：我市聘期满3年且考核合格，仍在我市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。其中市组织人社部门选聘的大学生村官，是指经市、市（县）区统一组织选聘，列入大学生村官库管理的大学生村官。

七、关于其他条件中的问题

（一）通过大学英语四

（六）级考试是指取得大学英语四

（六）级证书或大学英语四

（六）级考试成绩在425分及以上。

（二）具有计算机等级考试二级及以上证书是指取得全国计算机考试二级及以上合格证书或江苏省高等学校计算机考试二级及以上合格证书。

八、关于岗位类别等级的问题

事业单位实行岗位设置管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

管理岗位从高到低分为三级到十级职员岗位；专业技术岗位从高到低分为一级到十三级；工勤技能岗位从高到低分为一级到五级技术工岗位。

九、关于身份证问题

居民身份证在本次招聘中各环节均要使用，报考人员须使用在有效期内的二代身份证，且与报名时登记的身份证号一致。

遗失居民身份证的人员参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地（含考点所在地）派出所开具的带有本人照片并在其上加盖公章的身份证明。

十、关于回避问题

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，必须实行回避。

十一、关于开考比例问题

开考比例原则上不低于1:3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门提出申请，公开招聘综合管理部门按规定的程序办法核减直至取消招聘计划。由招聘单位的主管部门负责告知报考被取消岗位的人员，并允许其在规定的时间内重新填报其他符合条件的岗位。

对少数特殊行业、特殊专业或层次要求较高，确实难以形成竞争的专业技术岗位，经市级公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

十二、关于考试问题

本次考试由笔试和面试两部分组成，由市统一组织。有特殊要求的岗位经市公开招聘综合管理部门批准后，由招聘单位主管部门单独组织考试或增加专业、技能测试，并在招聘公告中说明。考试时间、地点等由招聘单位主管部门负责通知报考人员。

十三、关于资格审查问题

（一）报名时，报考人员通过报名网络填写本人基本信息和岗位要求的其他信息，同时上传本人近期电子照片[近期免冠正面二寸证件照，35×45毫米，jpg格式，20kb以下]。

（二）面试前进行资格复审时，需提供的材料：

1、2018年普通高校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、户口簿、岗位条件要求的其他证明材料；

2、2017届未就业毕业生需提供身份证、学历证书（学位证书）、户口簿、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、岗位要求的其他证明材料；

3、其他人员需提供身份证、户口簿、学历证书（学位证书）、岗位条件要求的其他证明材料。

委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意。

在国（境）外取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证，并取得认证书。

需减免考试费用的特困考生应提供户籍所在地县级及以上民政部门证明材料。

夫妻分居的考生还必须提供在锡方的户籍证明和结婚证。在锡父母身边无子女的，还必须提供在锡父母的户籍证明及其他证明材料。符合随军条件的军人配偶还必须提供结婚证、随军批件。

以第二学位报考的全日制普通高校双学士学位还需提供第二学位对应所学专业的相关证明材料。

报考岗位要求提供资格证书和其他证明材料的，其中大学英语四六级考试证书，可提供相应等级的合格证书或要求分数以上的大学英语考试成绩。计算机等级考试证书应为全国计算机等级考试证书或江苏省高等学校计算机等级考试证书。

报考岗位要求具有工作经历的人员还需提供相应的证明材料。

上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件，相关证明材料（如户口簿、结婚证、随军批件等）须于2018年3月31日前取得。

报考大学生村官定向岗位的人员还需提供所在县（市、区）级以上组织人社部门的相关证明。

（三）资格复审时，还未取得学历证书（学位证书）的2018年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供学历证书（学位证书）

原件及复印件。

十四、体检前需提供的证明材料

有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明，其他人员需提供人事档案代理机构的相关证明。2017届未就业毕业生、2018年应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件。

十五、关于考察问题

报考人员有下列情形之一的，视为考察不合格：

（一）不具备报考资格条件的；

（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（三）组织或者参加非法组织的；

（四）玩忽职守，贻误工作的；

（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗单位、社会和公众的；

（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（七）违反财务纪律，浪费国家或集体资财的；

（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（十一）参与或者支持卖淫嫖娼、吸毒、赌博、迷信等活动的；

（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；

（十四）违反国家计划生育政策的；

（十五）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；

（十六）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；（十七）处分期未结束的；

（十八）2016和2017考核均为基本称职（基本合格）的或2017考核被确定为不称职（不合格）的；

（十九）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；（二十）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜从事事业单位招聘岗位工作的情形。

十六、关于网上报名问题

报考人员在填报信息时必须认真仔细阅读相关招考信息，确保提供的本人信息真实、准确、完整。凡报考时提供不实信息、资料，被取消考试或录取聘用资格的，由本人承担与此相关的责任。

十七、关于专业填报问题

2018年尚未取得毕业证书的应届毕业生所填专业应与所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》上专业名称一致，其余报考人员所填专业应与毕业证书上的专业名称一致。专业参考《江苏省2018年考试录用公务员专业参考目录》。

十八、关于考试费用问题

按省财政物价部门核定的标准收取，考试笔试费用100元/人，面试费用100元/人。笔试费在网络报名通过资格初审后，于2018年4月4日16点前通过开通网上支付功能的银行卡支付，逾期未缴费视作报名无效。

对享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付；笔试后，享受最低生活保障的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的市（县）、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在

地的市（县）、区扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到无锡市人事考试中心（市广瑞路2号，人力资源市场1楼40号窗口）办理笔试费用的减免手续，退还报名费。面试费用可在资格复审现场办理减免手续。

十九、关于考试培训问题

市委组织部、市人力资源和社会保障局对本次招考未委托任何机构和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。考试范围见无锡人事考试专栏“下载中心”《江苏省2018年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。

中 共 无 锡 市 委 组 织 部 无锡市人力资源和社会保障局

2018年3月22日

第五篇：2017无锡事业单位面试题目解析

2017无锡事业单位面试题目解析

题目：

事业单位去行政化，如何理顺行政机关和事业单位的关系? 解析：

党的十八届三中全会提出：“加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化。”

去行政化是事业单位改革的重要内容。在计划经济时代，事业单位不存在行政化的问题，其本身就是行政体系的一部分。随着改革的深入，按照政事分开、事企分开、管办分离的原则改革事业单位，行政权力逐渐分权到事业单位，事业单位成为从行政体系中分离出来的、从事具体公共服务生产和提供的组织形态。

事业单位的职能定位也有一个日渐明晰的过程，同时由于涉及权力和利益的调整，政府机关对事业单位的分权一直不能到位、不够彻底，事业单位的管理体制和运行机制没有根本改变，与政府机关依然保持紧密的联系，当前除了市场之外，事业单位还能够通过政府来配置资源。

所以说，要想真正做到事业单位去行政化，就需要理顺上级行政机关和事业单位的关系。这道题其实是一道综合分析的对策类题目，只需要如何理顺两者关系作答即可。

思路解析：

事业单位去行政化是事业单位分类改革的重要内容，也是提高事业单位服务质量和效率的重要要求。我们应该从以下几个方面理顺行政机关和事业单位的关系，推动事业单位去行政化的进一步深化：

一、做好职责分工，进一步明确事业单位的职能定位。须进一步明确事业单位与政府机关、企业三类组织形态的职能定位，将相互交叉的职能剥离归位。可以将政府职能中对于事业单位和企业微观管理的职能剥离出来，分别还给事业单位和企业;将事业单位承担的政策制定和监管的职能还给政府，将事业单位提供的不具有公共服务性质的产品和服务交由企业提供。通过职能剥离归位，使政府机关、事业单位、企业三类组织的职能更加清晰明了，按照各自的职能定位履职尽责。

二、改革公共财政支持方式。财政拨款是政府对事业单位的重要控制，也是事业单位行政化的重要诱因。要将政府对事业单位的财政拨款权下放给公共服务对象和相关当事人，由服务对象面向包括事业单位在内的所有公共服务主体购买公共服务，使各种公共服务主体具

有平等的地位，形成竞争机制，这样促使事业单位加强内部管理，控制成本，提高公共服务的质量和效率。

三、建立有效的问责机制。政府分权的过程还必须是问责机制建立的过程，要使政府对事业单位的分权到位、彻底，必须对下放的权力进行有效的问责。须明确问责的范围和标准,通过有效的问责机制，确保下放的权力用于提供公共服务，确保事业单位公共服务的基本价值取向。