第一篇：金华市婺城区人事劳动社会保障局
金华市婺城区人事劳动社会保障局工作规则
第一章 总则
第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。
第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。
第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。
第二章 领导职责
第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。
第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。
第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。
第三章 决策机制
第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。
第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。
第四章 依法行政
第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。
第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。
第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。
第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。
第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好年度工作安排，确定年度重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。
第五章 会议制度
第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。
第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。
第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；
（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；
（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；
（四）讨论通过规范性文件；
（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。
第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：
（一）研究处理局日常工作中的重要问题；
（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；
（三）讨论酝酿局重大决策事项。
党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。
第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；
（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；
（三）讨论决定局政作中的重大事项；
（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。
第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研
究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。
第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。
第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。
第六章 公文审批
第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。
第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。
第七章 作风纪律
第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。
第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。
第一章 总则
第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。
第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。
第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。
第二章 领导职责
第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。
第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。
第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。
第三章 决策机制
第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。
第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。
第四章 依法行政
第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。
第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。
第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。
第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。
第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好年度工作安排，确定年度重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。
第五章 会议制度
第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。
第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。
第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；
（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；
（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；
（四）讨论通过规范性文件；
（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。
第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：
（一）研究处理局日常工作中的重要问题；
（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；
（三）讨论酝酿局重大决策事项。
党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。
第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；
（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；
（三）讨论决定局政作中的重大事项；
（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。
第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。
第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。
第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。
第六章 公文审批
第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。
第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。
第七章 作风纪律
第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。
第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。
第一章 总则
第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。
第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。
第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。
第二章 领导职责
第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。
第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。
第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。
第三章 决策机制
第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向
局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。
第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。
第四章 依法行政
第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。
第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。
第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。
第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。
第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好年度工作安排，确定年度重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。
第五章 会议制度
第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。
第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。
第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；
（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；
（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；
（四）讨论通过规范性文件；
（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。
第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：
（一）研究处理局日常工作中的重要问题；
（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；
（三）讨论酝酿局重大决策事项。
党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。
第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；
（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；
（三）讨论决定局政作中的重大事项；
（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。
第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。
第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。
第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。
第六章 公文审批
第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。
第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。
第七章 作风纪律
第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。
第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。
第一章 总则
第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。
第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。
第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。
第二章 领导职责
第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。
第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。
第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。
第三章 决策机制
第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。
第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。
第四章 依法行政
第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。
第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。
第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。
第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。
第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好年度工作安排，确定年度重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。
第五章 会议制度
第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。
第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。
第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；
（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；
（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；
（四）讨论通过规范性文件；
（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。
第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：
（一）研究处理局日常工作中的重要问题；
（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；
（三）讨论酝酿局重大决策事项。
党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。
第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；
（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；
（三）讨论决定局政作中的重大事项；
（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。
第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。
第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。
第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。
第六章 公文审批
第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。
第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。
第七章 作风纪律
第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。
第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。
第一章 总则
第一条 根据有关法律法规和《金华市婺城区人民政府工作规则》，结合本局实际，制订本工作规则。
第二条 区人劳社保局的工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的路线、方针、政策，执行区委、区政府和上级主管部门的决定、决议；坚持依法行政，实行科学管理，民主决策，接爱群众监督，努力建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。
第三条 区人劳社保局要进一步转变职能，不断改进管理方式和工作作风，加快推进电子政务，提高依法行政工作的质量和效率。
第二章 领导职责
第四条 本局实行局长负责制，局长主持全面工作。副局长、党组成员协助局长工作。第五条 副局长、党组成员按分工负责原则处理分管的工作，受局长委托负责其他方面的工
作。各科室、事业单位负责人主要负责本科室的工作。
第六条 局长外出期间，由局长委托一名副局长主持全局工作。
第七条 局领导班子成员要忠实履行法律、法规赋予的职责，爱岗敬业，忠于职守，服从命令，顾全大局，全心全意地为人民服务。
第三章 决策机制
第八条 遵循“公开、公平、公正”的原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大事项决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。
第九条 实行重大事项集体决策制度。凡涉及贯彻落实区委、区政府和上级主管部门的决策和部署，事关全区人事劳动社会保障工作全局的重要方针、政策、措施，制订、修改规范性文件，人事任免，重大项目安排和大额资金的使用等重大事项由局党组会议集体讨论决定。第十条 建立完善科学民主决策程序和民主决策机制。作出重大决策和重要工作部署时，局长应听取和集中领导班子成员的意见，副局长、党组成员所分管工作的重要问题，应及时向局长报告。同时，根据需要可以通过召开座谈会、专题调研等形式，听取各方面的意见和建议，对涉及人民群众切身利益的决策事项，可采取座谈会、论证会和社会公示等形式听取社会公众的意见和建议。
第十一条 实行重大决策督查制度，建立督查、督办、跟踪反馈、通报批评机制。局机关各科室、下属事业单位要认真贯彻落实局党组决定的重要事项，加强督促检查，及时跟踪和反馈执行情况。
第四章 依法行政
第十二条 依法行政的核心是规范行政权力和行政行为。区人劳社保局要严格依照法定的权限和程序行使行政权，强化责任，积极推行政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高依法行政的能力和水平。
第十三条 区人事劳动社会保障局在职权范围内制定和发布规范性文件。制定规范性文件，必须符合法律、法规和规章，先要根据法律法规审核，再经党组会议讨论通过后，按照区政府有关规定报区政府法制办公室进行前置性审查，方可发布。
第十四条 深化行政审批事项，必须符合《行政许可法》的规定要求。
第十五条 自觉接受人大代表的监督和质询，及时答复质询案；接受政协委员的民主监督，虚心听取意见和建议。对人大代表和政协委员的提案，各承办科室要认真负责办理，在规定期限内按要求办结并答复。
第十六条 重视人民群众来信来访来电工作。局领导要亲自处理重要的群众来信，办公室及各科室要认真处理群众来访工作，完善信访督办责任制度，实行来电首问负责制，对人民群众的咨询电话，要根据政策规定，热情耐心答复，不得推诿搪塞。第十七条 要加强工作的计划性、系统性和预见性，制定全区的人事劳动社会保障工作规则，做好年度工作安排，确定年度重点工作，并根据形势和任务变化适时作出调整。各科室将每月完成工作及取得成效、存在问题、下步打算、采取措施等情况经分管局长审定后按时交办公室，办公室汇总后及时上报区委办和区府办。
第五章 会议制度
第十八条 区人事劳动社会保障局实行中心组理论学习会议、党组会议、党组碰头会、行政会议和专题会议制度。
第十九条 中心组理论学习会议按上级规定举行，由局长主持，政工副局长组织学习并结合实际进行讨论，各党组成员要写出自学笔记，每年撰写论文文章2篇。
第二十条 局党组会议由党组书记召集和主持，党组成员参加会议，根据工作需要，邀请有关科室负责人列度会议，会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要决定和会议精神；
（二）讨论决定需向区委、区政府和上级主管部门请示重要事项和人事调配工作；
（三）讨论通过需向区委、区政府和上级上管部门请示重大事项以及需提请区委、区政府会议研究的重要事项，讨论研究直属事业单位重要事项；
（四）讨论通过规范性文件；
（五）通报和讨论局其他重大事项。党组会议原则上每1-2周召开1次。
第二十一条 局党组碰头会议由局党组书记召集和主持党组成员参加会议。会议的主要任务是：
（一）研究处理局日常工作中的重要问题；
（二）协调安排和处理临时性的与紧急的工作；
（三）讨论酝酿局重大决策事项。
党组碰头会根据工作需要确定时间，安排有关列席人员。
第二十二条 局行政会议由局长召集和主持。党组成员、各科室主要负责人参加会议。会议的主要任务是：
（一）传达贯彻区委、区政府和上级主管部门的重要指 决定；
（二）分管领导和各科室负责人汇报工作及提出需 要讨论的问题；
（三）讨论决定局政作中的重大事项；
（四）通报全区人事劳动社会保障局工作情况。
第二十三条 局专题会议由局长召集和主持，副局长、党组成员受局长委托按照分工也可召开专题会议。专题研究、协调和处理局工作中一些重要问题。由分管领导召集的专题会议研究处理的重要事项要向局长报告，重大决策要提交局党组会议决定。
第二十四条 党组会议、党组碰头会、局行政会议和综合性会议组织工作由局办公室负责。专题会议的组织工作由有关责任科室负责。
第二十五条 局召开的会议要贯彻精简、高效的原则，召开全区性的工作会议，需经局党组会议或碰头会通过，全局综合性会议材料由局办公室主持起草，一般业务型会议材料由各有关科室负责。
第六章 公文审批
第二十六 各下属直属单位报送到局审批的公文，一律报送到局办公室，由其按公文审批程序和局领导分工负责的原则办理，重大事项报局长审批。
第二十七条 各科室直接收到的上级领导机关公文应送局办公室按程序办理。局领导批转有关科室承办的公文，有关科室应及时办理。不能按时办结的，必须在规定的时限内作出说明。各科室、阅办完毕的公文，应有1周内退还局办公室；需要几个科室办理的公文，应当天阅毕归还局办公室，以提高公文传递的时效。第二十八条 凡是以局名义制发的文件，要由办公室审核，分管领导审定，最后由局长签发。
第七章 作风纪律
第二十九条 建立健全理论学习制度。坚持每周星期一下午为固定的机关政治学习时间，机关工作人员要做学习的表率，不断充实新知识，丰富新经验，努力提高领导水平和工作能力。第三十条 局领导、科室负责人要经常深入基层，调查研究指导工作，解决实际问题。规范公务活动，严格执行工作日中午不饮酒等各项规定。
第三十一条 机关工作人员要自觉遵守中央、省、市、区有关廉政建设的规定，做到勤政廉政。要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，不得利用特殊身份拉关系、谋私利。全体工作人员必须坚决执行区委、区政府及上级主管部门的有关规定，切实转变工作作风，狠抓落实。第三十二条 本局及各科室行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识。对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动办理；对不符合规定的事项，要坚持原则不予办理。对因推诿、拖延等造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违法行为，要严肃查处。
第二篇：金华市婺城区教研室2008学年
金华市婺城区教研室2008学年 第二学期主要工作和活动安排（初中）
二月份
初中：
1、2月19－20日金华市九年级语文课堂教学研讨会2、2月26日三区八年级语文课堂教学研讨会3、2月27日三区七年级语文课堂教学研讨会
4、初中教务主任会议5、2月20日完成市初中数学应用与创新知识竞赛报名工作6、2月24－25日参加 “市农村教师课堂教学调研及送教活动”（初中数学）7、2月20日区初中英语命题大赛交稿截止8、2月23日区初中英语优质课评比报名截止9、2月26－27日金华市初三英语教学研讨会及现场评课比赛10、2月23-24日市初三科学教学研讨会
11、开通美术教研组团体博客，相关资料上传婺城教育网
教仪站：
音像教材发放工作
教师进修、培训部：
1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、2月14日—3月10日网络教育公共课统考报名工作
3、重庆大学毕业生提交电子摄像照片及毕业生登记表
4、陕西师大网络教育在籍学员考试复习、作业上交、批改、考务等工作 5、091新生报名信息催缴、录入工作
6、重庆大学081学员第二次缴费 三月份
初中：
1、3月13日 “婺城名师八咏论坛”系列活动启动仪式
2、婺城区农村初中青年语文教师技能大比武
3、参加金华市农村初中青年语文教师技能大比武
4、婺城区初中语文教学论文、案例评比
5、金华市初中“仙华杯”作文竞赛初赛6、3月15日组织学生参加金华市初中数学应用与创新知识竞赛
7、婺城区初中数学教学论文、案例评比
8、婺城区农村初中数学技能大比武
9、初一数学三区联合教研活动
10、初二数学三区联合教研活动
11、初三数学三区联合教研活动12、3月15－17日参加市初中数学竞赛阅卷工作13、3月2日区初三学生现场写作竞赛报名截止14、3月3－4日区初中英语优质课评比15、3月10日初三学生现场写作竞赛16、3月11日初中英语论文、案例评比交稿截止17、3月12日三区初一英语研讨会及教师现场评课比赛18、3月13日初二英语研讨会及教师现场评课比赛19、3月19－20日金华市初中英语优质课评比20、3月28日金华市初三学生现场写作竞赛21、3月15日区初中科学教学论文、案例评比22、3月中旬 初二科学教学研讨会（三区）
23、3月30日市初中科学教学论文、案例评比24、3月30日区初中科学实验创新设计方案评比25、3月上旬 七年级思品·社会学科教学研讨会26、3月下旬 八年级思品·社会学科教学研讨会27、3月15日优秀校（园）本课程评比28、3月中旬走向“生活世界”课堂教学评比及观摩活动
29、中小学音乐教学案例评比
30、中小学体育教学案例评比
31、初中体育教学研讨课
32、中小学美术教师会
33、婺城“名师八咏论坛”系列之“美在北苑”活动
34、中小学美术教学案例评比（主题为：欣赏教学）
35、3-5月 区中小学信息技术教师专业成长系列培训活动(课堂教学十二、十三、十四)
36、2009年区中小学生计算机作品现场制作竞赛
37、举行婺城区中小学第二届教师教育博客大赛38、3月底 区级教坛新秀评选
教科所：
1、3月 4日 召开全区教科室主任会议2、3－4月 省市规划立项课题开题论证暨教科研实践培训工程
3、启动精品成果2009培育工程
教仪站：
1、2009年中小学电脑作品制作评选
2、教育装备信息化工作检查
教师进修、培训部：
1、网络教育2009年春季招生宣传、报名工作2、3月7—9日陕西师大网络教育在籍学员课程考试
3、陕西师大毕业生填写、提交档案及审核等工作
4、陕西师大、重庆大学网络教育2009年春季入学考试和录取工作5、3月14—15日重庆大学网络教育在籍学员课程考试
6、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、论文选题（重庆大学）
7、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）
8、4月统考报名缴费（3月10日前）、免考办理（3月31日前）
工会:
1、组织教职工每周一下午一小时体育锻炼活动2、3月初 组织“三八妇女节”女教职工活动3、3月初 组织参加区教育工会“三八妇女节”登山比赛
4、组织参加区教育工会优秀调研论文评选活动
四月份
初中：
1、4月初 婺城区2009年教坛新秀评选活动
2、婺城区初三毕业生学业考试调研测试
3、组织参加金华市初中语文教学论文、案例评比
4、金华市初中“仙华杯”作文复赛
5、婺城区初中教育教学工作研讨会
6、初三数学教学研讨会
7、组织教师参加市初中数学“携手农村”教师技能比武活动
8、组织教师参加市“初中数学教师课堂教学展示及评课比赛活动”
9、参加金华市初中数学教学论文、教学案例评比
10、组织有关教师完成初三数学调研测试卷的命制
11、参加金华市初中英语教学论文、教学案例评比
12、组织有关教师完成初三英语调研测试卷的命制13、4月上旬 初一科学教学研讨会(三区)
14、4月上旬 区初中科学实验创新操作比赛15、4月中旬 市初中科学实验创新大赛16、4月上旬 初三思品·社会学科复习研讨会17、4月上旬区走进社区综合实践活动研讨会18、4月中旬组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学评比及观摩活动 19、4月上旬 中学美术教师说课比赛
20、组织参加2009年金华市中小学信息技术教师论文评比
21、举行婺城区第六届教师现代教育技术技能比武活动
22、婺城区首届新课程教育教学资源库大赛
教科所：
1、中小学心理健康教育教师上岗面试
2、省市“教改之星”评比
3、市第三届教科研专题论文评比
教仪站：
1、2009年初中实验操作考查2、2009年中小学自制教具评选活动
教师进修、培训部：
1、网络教育091新生报到、注册、缴费、教材发放、电子注册等工作
2、重庆大学网络教育2009年春季招生宣传、报名工作
3、选开课前免考、免修、代修、转专业、转层次申请办理（重庆大学）
4、做毕业论文或毕业设计（重庆大学）
5、网络教育在籍学员新学期报到、注册、缴费、学籍管理等工作6、25—28日组织学生参加公共课统考
工会:
4月邀请有关专家进行健康知识讲座
五月份
初中：
1、金华市初中“仙华杯”作文决赛
2、组织有关教师完成初三数学模拟测试卷的命制3、5月中下旬 区基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动 4、5月中上旬 组织参加市综合实践活动“走向生活世界”课堂教学研训活动5、5月中下旬综合实践活动教学论文评比
6、金华市小学音乐教师声乐比赛
7、市中小学音乐年会8、5月中旬 组织参加金华市美术优质课、论文评比
9、开展区网络教研有关研讨会
教科所：
1、举行婺城区教师“发现问题“与”教育心得“比赛
2、课题中期检查及精品成果培育工程活动3、5－6月 2010年各级教科研规划课题申报与选题论证工作
4、省市区教科研先进集体和个人评比
教仪站：
2009年教师多媒体课件评比
教师进修、培训部：
1、上报课程免修、转专业、信息修改等学籍事宜（陕西师大）
2、毕业生信息审核、复审上报及电子档案填写等工作（陕西师大）
3、组织7月毕业生毕业论文答辩（陕西师大）
4、督促学员做作业和大作业、作业成绩录入、选课、考试预约、拟申请学位学生
参加答辩（重庆大学）
5、网络教育常规教学管理工作
工会:
5月组织参加区教育工会举办庆“五一”区教职工棋类比赛
六月份
初中：
1、初中毕业生学业考试及阅卷
2、初
一、初二期末考试
3、省初中英语新课程、新教材培训
4、中下旬 参加市基础教育课程改革综合实践活动课程实施示范基地评选活动
5、“婺剧进课堂”教学研讨会
6、中小学美术教师作品评比
教科所：
组织参加市班主任素质提升工程
教仪站：
“书香校园”工程图书征订
教师进修、培训部：
1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作
2、网络教育有关学员电子摄像、缴费等有关工作
3、上报考场安排和重考申请（陕西师大）
4、组织10年1月毕业生进行专业实践、社会调查、毕业论文（陕西师大）
5、重庆大学毕业论文答辩4、13—14日重庆大学网络教育课程考试
5、组织学生6月参加公共课统考
七至八月份
初中：
中小学生研究性学习成果评比截稿日期8月24日
教科所：
7－8月 组织参加教科研精品工程培训
教师进修、培训部：
1、网络教育2009年秋季招生宣传报名工作
2、作业上交、课程复习、选课、预约考试等常规教学管理工作（陕西师大）
3、陕西师大网络教育课程考试
4、毕业证书发放/学位证书发放（重庆大学）
第三篇：人事劳动和社会保障局开展
人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动
根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人
事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。
一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。
二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。
三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生
110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。
四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未
交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。
第四篇：人事劳动和社会保障局重点工作
人事劳动和社会保障局重点工作、重点项目
工作机制
一、目标考评机制
（一）组织机构
为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下：
主 任：李 强
委 员：岳景权 吐尔逊 刘耀智
局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案。
（二）考评对象
局各科室、机构及全体人员
（三）考评方式
季度综合性考评和综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案
（四）考评内容
责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况
（五）考评办法
干部职工考评基础分为100分，季度考评基础分为25分，考评总分达不到60分的在考核确定考评等次时视为不称职等次。具体考评办法及加、扣分标准如下：
1、加分项目
（1）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上（含自治区级）加5分、厅级加4分、处级加3分、科级（科级单口）加2分的标准执行（自治区、厅级单口表彰分别减半）。
（2）责任目标中有信息任务的干部职工（40岁及40岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加4分、省级加3分、市级加2分、区级（上街时讯、上街信息）加1分的标准执行（省、市级单口分别按下一级执行）。
（3）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分。
2、扣分项目（1）责任目标
①按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项扣责任人5分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人10分；岗位工作不能按要求完成的，每项扣责任人2分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失误的，发现1次，扣责任人0.5分，其中区级信息少完成1篇的，扣责任人1分，市级信息少完成1篇的，扣责任人2分。
②不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人5分；关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办人5分。
（2）学习
①全局干部职工人手“四本”，即集中学习本（每半月1次）、个人自学本（每月至少1次）、报纸剪贴本（每周至少1篇）、心得体会本（每月至少1篇）。缺少1篇或未经分管领导签批一次，扣个人0.5分。因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，应在自销假之日起7日内将笔记补齐。
②集中学习实行签到制度。无故不参加政治、业务学习，1次扣个人1分。
（3）卫生
原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人。如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人0.5分。如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人0.5分。
（4）纪律
①日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案。迟到1次，扣0.5分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定。
②不按规定值班的，发现1次，扣1分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究。
③不按规定上报材料的，发现1次，扣科室（机构）负责人0.5分。
④对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣0.2分。⑤未按服务承诺履行职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人5分，情节严重的，将进一步追究责任。
二、重点工作立项督查机制
1、组织机构
为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督查委员会，名单如下：
主 任：宋继兵
委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞
局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案。
2、督查事项
（１）重点工作督查事项
每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发。
（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（3）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项。
３、督查方式
每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制。
４、督查办法
督查工作采取下发督查通报的办法实施。将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束。如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报。
5、处理规定
若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评。
三、重要事项通报反馈机制
1、组织机构
为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要事项通报反馈工作委员会，名单如下：
主 任：宋继兵
委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞
局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施。
2、通报反馈内容
（1）区委、区政府近期工作安排；（2）精神文明建设目标任务完成情况；（3）重点工作立项督查情况；
（4）市定、区定目标任务完成情况；（5）局有关会议重要决定；
（6）其他需要通报、反馈的事项。
3、通报反馈办法
对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期。具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）。
四、保障措施
1、加强领导，提高认识
各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围。各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人“三有”，即有学习、有记录、有落实。
2、完善制度，强化奖惩
在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制度。对每季度累计扣分5分以下（含5分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分5分以上，10分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检查报局考评办备案；对一次扣分10分以上(含10分)的，由局长谈话，并写出书面检查报局考评办备案。对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关规定进行相应奖励。
3、严格实施，确保效果
各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。有问题的科室（机构）或个人，要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结。通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体“双赢”，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展。
第五篇：井冈山市人事劳动和社会保障局
井冈山市人事劳动和社会保障局
井人劳字[2010]60号
关于进一步规范事业单位
岗位设置及人员聘任工作有关问题的通知
各乡（镇）人民政府、街道办、市直各单位：
为进一步加强事业单位岗位设置及人员聘任管理工作，使之更加科学规范，根据国家和省市相关政策规定，现就我市事业单位岗位设置和人员聘任工作的有关问题明确如下：
一、严格执行政策，科学设置岗位
1、各部门凡新设立事业单位的，须按要求和规定的程序进行岗位设置工作，制定岗位设置方案和岗位设置实施方案，编制单位岗位说明书。所有事业单位及其工作人员（已批准参公单位除外）都要纳入岗位设置管理。
2、事业单位凡编制、领导职数、内设机构和人员结构等发生变化的，都要重新进行岗位设置工作，调整岗位说明书。
二、坚持标准条件，强化聘任管理
1、各部门和单位在组织人员竞聘时，要认真审查资格条件，凡不符合《关于吉安市事业单位岗位设置管理实施意见》（吉办字〔2009〕65号）中规定的各类人员聘任条件的，不能参与竞聘或聘任相应职务。
2、事业单位在出现高等级岗位空缺需从本单位现有低
等级岗位补充聘任人员时，要严格按照公布岗位、任职资格条件、资格审查、组织竞聘、公示、办理聘任手续的程序和办法进行聘任，要充分体现公开、公平、公正的原则。
3、各单位人员岗位聘任书到期后，要按照规定的程序，组织完成新一轮的人员聘任工作，及时办理聘任手续。
4、在《岗位聘任书》的聘期内，由于管理职务、专业技术职务、工人技术等级发生变动，应重新办理聘任。
5、新进事业单位的人员（指录用的大、中专毕业生和其它人员，政策性安置的转业、退伍军人和从机关、企业单位调入的工作人员），用人单位必须在新进人员试用期满后及时到人事部门办理岗位聘任手续。
6、从事业单位调入新的事业单位的人员，人事部门对原单位的《岗位聘任书》办理注销手续后，新单位方能办理新的《岗位聘任书》，并凭新聘书办理工资手续。
7、对改制、撤销、合并的事业单位以及单位有调出、退休等减员情况的，单位应及时到人事部门办理解聘手续。
8、单位有人员招录（安置）、调入、调出、退休等情况的应先到编制管理部门办理核编手续后再办理岗位聘任相关手续。
三、明确工作责任，规范办理程序
1、各部门、各单位对岗位设置和人员聘任工作要高度重视，认真负责，要不断增强岗位管理意识，严格执行相关政策规定，切实做好岗位设置和人员聘任管理工作。
2、办理岗位调整或新设置岗位的，单位需上报：岗位设置方案、实施方案、《井冈山市事业单位岗位类别设置表》、《事业单位岗位设置核准表》（各一式三份），经主管部门审核签署意见后，携带编制证、编办批准设立机构或调整编制、领导职数、人员结构的文件，到市人事劳动和社会保障局办理核准手续。
3、办理人员聘任的，单位需上报《事业单位岗位聘任人员备案表》（一式三份），携带编制证，并区别不同类别人员，分别提供任职文件、资格证书、技术等级证书、毕业证书等相关材料，到市人事劳动和社会保障局办理聘任手续。为便于《岗位聘任书》的管理，事业单位岗位聘任书聘任到期日期统一为8月31日，起聘日期由单位自定，聘期一般不超过三年。
4、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员办理工资调整手续时，须持现所在事业单位有效期内的《岗位聘任书》办理。聘任人员工资待遇从聘任的下个月兑现，因单位自身原因未及时办理聘任手续的，聘任人员工资待遇兑现日期以办理时间为准。
5、教育(卫生)系统内各乡镇学校（卫生院）之间的人员调动（不含从乡镇调入城区），应及时到人事劳动和社会保障局、编办办理调动人员信息变动。
附件：事业单位岗位设置及聘任工作流程
二〇一〇年八月十三日
主题词：岗位设置 人员聘任 通知井冈山市人事劳动和社会保障局办公室2010年8月13日印发共印70
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