关于规范企业环保联络员制度的通知（优秀范文五篇）

第一篇：关于规范企业环保联络员制度的通知

关于规范企业环保联络员制度的通知

苏环办〔2009〕168号

各市、县（市）环保局：

为更好地服务经济发展，全省环保系统从去年起全面推行企业环保联络员制度，帮助企业排忧解难，支持企业科学发展，收到了较好效果。为进一步规范企业环保联络员制度，充分发挥环保联络员的桥梁和纽带作用，现就有关事项通知如下：

一、明确企业环保联络员的主要职责。⑴大力宣传环保法律法规和政策；⑵为企业环保技术和治污设施的升级改造，提供咨询服务；⑶提前介入企业项目环评审批、“三同时”验收等工作，主动做好业务指导和政策服务；⑷帮助做好企业员工环保技能等方面培训；⑸指导企业做好污染防治专项资金申报和环境行为信息公开化工作；⑹了解企业污染治理设施和在线监控系统运行情况，帮助提高运行管理水平；⑺协调企业与周边群众关系，帮助化解环境信访问题。

二、切实提高企业环保联络员的服务水平。环保联络员每月要上门了解联系企业的环保需求，跟踪做好服务。对企业提出的问题，能解决的要抓紧协调解决，暂时不能解决的，要在5个工作日内作出解释。今年要着重协调和组织开展“四个一”活动：开展一次环保宣传，增强企业的环保意识；举办一次环保培训，为企业员工提供污染防治、清洁生产、环境管理等方面的指导；组织一次环境应急预案演练，提高企业的环境应急处置能力；组织一次厂群互动活动，为企业和周边群众加强沟通创造条件。

三、全面接受社会监督。在服务企业的过程中，环保联络员要严格遵守党风廉政建设各项规定和江苏环保人员八项禁令，不得接受企业吃请，不得收受企业礼金礼品，不得违反规定到联系企业拉赞助、拉广告、办私事。5月10日前，要将企业环保联络员名单在当地环保政府网站上公布，接受社会监督。

二○○九年四月二十四日

附件

南京市上海梅山钢铁有限公司 姜维平副处长 江宁区自来水总公司开发区污水处理厂 管永麟 科长 3 南京市排水管理处江心洲污水处理厂 郭 健 副处长 4 南京市排水管理处锁金村污水处理厂南京公用水务公司城东污水处理厂

南京公用水务公司城北污水处理厂

高新开发区污水处理厂 周徐海 副主任科员 8 新港污水处理厂 南京胜科水务有限公司 刘 斌 科员 中国石化集团南京化学工业有限公司 袁 玲 副处长 11 金汇企业有限公司 龚 明 科长 12 南京化纤股份有限公司 袁 玲 副处长 中国石化集团金陵石油化工有限责任公司烷基苯厂 郭 健 副处长 中石化集团金陵石油化工有限责任公司化工有限公司 郭健南京市江宁区造纸厂 管永麟 科长 16 南京钛白化工有限责任公司 刘 斌 科员 17 华飞彩色显示系统有限公司 袁 玲 副处长 18 南京电子网板科技股份有限公司 袁玲南京帝斯曼东方化工有限公司 袁玲 中石化股价有限公司金陵分公司（炼油）郭 健 副处长 21 中国石油化工股份有限公司金陵分公司（化工）郭健金田企业（南京）有限公司 刘 斌 科员 23 南京钢铁联合有限公司 姜维平副处长 巴斯夫催化剂（南京）有限公司 袁 玲 副处长 25 扬子—巴斯夫有限责任公司 刘 斌 科员 26 南京法布尔有限公司 龚 明 科长 27 南京第二热电厂 姜维平副处长 28 大唐南京下关发电厂 姜维平 南京高技术开发区公用事业公司（供热中心）周徐海 副主任科员 南京海螺水泥有限公司 王 卫 科长 31 中国南车集团南京浦镇车辆厂 毕晓玲 科员 32 江苏金桐化学工业有限公司 郭 健 副处长 33 江南小野田水泥有限公司 旺 炘 科员 34 海螺集团中国水泥厂有限公司 旺炘

南京华润热电有限公司 姜维平副处长 36 南京协鑫热电有限公司 管永麟 科长 37 南京新苏热电有限公司 管永麟

南京三龙水泥有限责任公司 管永麟

南京化工园热电有限公司 刘 斌 科员 40 扬子石油化工公司

江苏南热发电有限责任公司 姜维平副处长 42 华能国际电力股份有限公司南京电厂

南汽集团动能公司

中石化金陵分公司（热电厂）郭 健 副处长 45 金桐石油化工有限公司

南京汇丰废弃物处理有限公司 毕晓玲 科员 47 净之杰固体废物处理有限公司

溧水县溧水县开发区喜旺污水处理厂 徐连普 科长 2 南京溧水鹏鹞污水处理有限公司 丁莉芳 副局长 3 南京秦源热电有限公司 王成俊 科长 4 南京喜之郎食品有限公司 于小平副站长 5 南京小洋人食品有限公司 唐 骏 副大队长 6 南京长安汽车有限公司 周承伟 副站长 7 南京飞燕活塞环股份有限公司 张 琳 站长 8 南京八辛药业科技有限公司 周兴财 支部副书记 9 南京金焰锶业有限公司 左和生 科长 10 南京华晶化工有限公司 赵训佳 副局长 11 南京冠军涂料实业有限公司 王国庆 大队长

高淳县南京红太阳股份有限公司 陈 艺 管理科科长 2 南京红宝丽股份有限公司

高淳县陶瓷股份有限公司

第二篇：关于建立企业科技工作联络员制度的通知

关于建立创新型企业科技工作联络员制度的通知

各有关企业：

为了加强和密切我局和企业的有效联系，使各企业能及时了解各类政策、法律法规，及时做好各类科技计划项目的申报和验收工作，及时报送企业的科技统计信息，积极推进企业与大专院校、科研院所的科技项目合作，及时做好科技成果鉴定、技术合同登记工作，认真做好企业的知识产权申请、统计、检索和保护工作，我局决定建立企业科技工作联络员制度。现将有关事项通知如下：

一、联络员的主要工作职责

联络员须认真学习和领会科技政策、法律法规，熟悉科技管理业务，积极配合我局开展各项工作。

联络员一般由企业技术研发或者财务统计主要负责人担任。

二、加强与联络员的联系

我局将通过与联络员上下联动、书面寄发信息资料、网上交流、走访企业调研等方式，加强与联络员的联系，相互交流信息。

三、加强联络员的管理

我局对联络员将实行动态管理，联络员要及时了解本企业科技工作情况，密切与我局的正常联系，积极参加我局组织的活动。多次不参加活动，我局将不再认定其联络员资格。因工作需要联络员要变动的，请及时通知相关部门。我局将在计划项目申报、科技成果奖励等方面向联络员工作做得好的企业倾斜，并将此作为高新技术企业认定、复审，民营科技企业认定、申报各类科技计划、奖励等的主要条件。

每年科技局拿出专项经费，根据联络员工作实绩，给予一定的生活补助及奖励。

四、联络员的申报方式

各企业指定1～2名联络员，填写好《企业科技工作联络员推荐表》一份，并加盖公章，同时提供电子版交我局业务科室。

五、联系方式

怀远县科技局办公室、高新科

地址：县政府二楼

联系人：黄永红、宫中利

联系电话：8212579 8221379

怀远县科技局

2013年10月17日

附件：

创新型企业科技工作联络员推荐表

第三篇：企业环保制度

第一章 总则

1、为加强公司环保管理工作，改善矿区生态环境，制定本

环保工作制度

制度。

2、公司环境保护工作的主要任务和目标是：积极推进清洁生产，发展循环经济，努力实现矿产资源集约化、开采方式环保化、生产工艺清洁化、道路运输无尘化、公司管理制度化、闭坑矿区生态化，促进矿业经济与生态发展环境和谐发展。

3、保护环境人人有责。公司领导、员工要认真学习和自觉遵守环境保护法律法规及有关规定，正确处理公司生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，认真执行“谁污染，谁治理”的原则，积极做好污染防治工作。

第二章 组织机构

1、建立由法定代表人负责的公司环境保护工作机构，设立环保工作主管领导、明确主管部门、落实公司环保管理员。

2、定期召开公司环境保护工作例会，分析公司环保工作形势，研究决定公司环保工作重大事项。

第三章 主要职责

1、重视公司生产产生的废水、粉尘、固体废物以及噪声的污染防治，保护矿区环境。把环境保护工作作为管理的一个重要组成部分，纳入到公司的日常生产管理中。

2、坚持“谁污染，谁治理”的原则，积极做好公司生产产生的废水、粉尘、废渣和噪声污染治理，提出治理规划，落实治理资金，有计划、有步骤地实施污染治理。

3、加强对公司环保治理设施的运行和维护管理，落实专人管理，做好运行台账记录，建立应急处理机制，确保各类环保设施正常运行，各项污染治理措施落实到位。

4、自觉接受环境保护行政主管部门的监督检查，如实申报公司生产和排污状况，及时报告有关情况。公司生产工艺和生产规模发生重大改变时，及时向环境保护主管部门报告。

第四章 附则

本制度是公司规章制度的重要组成部分，是加强公司环境保护监督检查和管理的基本依据，公司各级各部门必须严格执行。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

环保工作主管领导工作职责

1、公司环保工作主管领导是单位环境保护工作的直接责任人，对本单位环境保护工作负直接责任。

2、认真学习和执行各级环保部门关于矿山环境保护工作的方针、政策和有关法律法规，把环境保护工作纳入日常工作重要议事日程。

3、制定和落实环境保护岗位责任和规章制度，与公司有关部门签订责任书，并组织环保职能部门和工作人员的绩效考核。

4、主持环境保护工作例会，全面研究和部署环境保护工作，传达环保部门的方针、政策，督促解决存在的问题和隐患。

5、协调公司内部各部门的环保工作。环保职能部门职责：

1、在环保工作主管领导带领下，认真贯彻执行有关矿山环境保护的法律、法规和政策规定，具体负责本公司的环境保护工作。

2、负责组织召开环境保护工作例会，掌握和研究各部门的环保工作执行情况，查找问题和隐患，并督促相关部门落实措施，及时解决有关问题。

3、负责对各类环保设施运行情况进行检查，及时发现和纠正问题，提出整改意见，督促整改落实。

4、负责对公司内部环境保护管理工作进行检查，检查各类台账记录，进行记录汇总，并将检查结果报环保工作主管领导和法定代表人。

5、负责公司员工的环保法律、法规教育培训和考核，加强环保宣传教育，提高员工的环保意识，并做好培训记录及档案资料管理。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

环保管理人员职责

1、积极参加各类环保培训，认真学习环保相关法律、法规和制度。明确本岗位的环保职责范围，熟练掌握所负责的环保设施和措施的有关知识及操作技能。

2、加强对所负责的各类环保设施、设备的管理，严格执行定期检查、维修和维修后验收制度。每天检查环保设施、设备的运行情况，保证运行时间和正常运转率，确保各类备品备药的正常储备量。

3、认真记录各类环保台账，台账记录真实、准确、及时、完整。

4、自觉接受和积极配合环保职能部门的检查，按照检查意见及时整改，消除环境污染事故隐患。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

环保设施操作规程

为了增强公司环保设施的科学管理和使用，确保设施的正常运行，特制定本规程。

1、公司环保设施包括各类湿式除尘设施、布袋除尘设施、喷淋设备、废水沉淀池、废水处理清淤设施和废水循环利用系统。隔音降噪设施、垃圾回收站、公用厕所等。

2、公司环保设施管理实行三级管理制度，即环保工作主管领导总负责、环保职能部门具体分管、各环保管理人员直接管理。

3、落实岗位责任制，所有操作人员在上岗前必须熟读有关操作规程和设备制造厂提供的使用说明书，熟练掌握各种设施的性能特点和操作步骤，严格按操作规程要求操作。

4、操作人员在环保设施使用前，要根据各类设备的性能特点进行认真仔细的全面检查，确保设备齐全有效。开机后操作人员不准离开岗位。

5、认真作好值班记录，严格交接班。工作内容与值班记录必须相符，内容真实，数据准确，设备出现的问题应当班及时处理，需移交下一班时，必须详细交待设备运行情况、故障及处理情况，防止无人管理失控。因未交接清楚而接班的，设备问题由接班人员负责。

6、操作人员对环保设备必须做到时常养护与定进保养相结合，严禁设备带“病”运行，并认真做好相关养护记录。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

环境污染事故报告及处理制度

为了加强预防措施，确保环境案例，特制订本制度。

1、环境污染事故，系指公司生产过程中短时间内造成未经处理的大量粉尘、废水、固体废物或噪声污染环境的事故。

2、公司设立由法定代表人为组长、主管环保工作领导为副组长、环保职能部门和相关管理人员组成的环境污染事故应急处理小组，并建立有效的通讯联络机制，确保环境污染应急事件发生后能及时到场指挥和处理。

3、公司对全体职工进行环境污染应急事件处理的相关知识培训，熟悉应急处置流程，提高应急意识，遇乱不惊，冷静处置。

4、发生环境污染事件，应及时报告。发现环境污染事件，当事人应立即报告公司领导，同时通知相关部门停止作业，关闭发生事故的环节和设备，全力优先处理环境污染事故。公司环境污染事故应急处理小组立即启动应急预案，根据事故情况，落实相关措施，果断截断污染源，防止环境污染扩大蔓延。

5、报告时限：发生环境污染事件4小时内必须向辖区内环保部门简要报告污染事件情况，严重事件必须第一时间向环保部门报告，并取得环保部门支援和指导，防止环境污染的扩散。8小时内续报事件进展情况。内容包括：发生事故公司名称、地点、时间、类别、事故经过、处理情况及结果。

6、全体职工应积极配合当地环境保护部门的进一步调查和处置。

7、事故调查必须查明事故原因，产从中吸取教训，制订和落实防范措施，并追究事故责任人的责任，防止事故再次发生。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

交接班制度

为确保工作连续性，认真做好交接班工作，特制订交接班制度。

1、交接人员必须认真填写交接班记录薄（表）记录，工作内容与值班记录必须相符，内容真实，数据准确。字迹工整无涂改，记录内容齐全不掉漏。

2、连续工作岗位交接班必须按规定提前10分钟到岗，防止脱岗、断岗。

3、实行现场签字交接。对工作现场和可疑的状况，要进行确认，必要时采取必要的措施并记录，尽量避免口头交接情况生。

4、当班出现的设备问题应当班及时处理，禁止拖拉、推托。确需移交下一班时，必须详细交待设备故障及处理情况，保证设备问题及时、有效得到解决。

5、实行接班责任制。对交接过程中的可疑状况，交班人处理不及时或故意隐瞒故障情况的，接班人有权拒绝接班，由交班人处理完后再进行交接。因未交接班、交接不清而接班后，默认设备问题移交由接班人员负责。

甘肃中金黄金矿业有限责任公司

第四篇：联络员走访企业服务规范

重庆高新区企业联络员走访服务规范

（讨论稿--创业辅导联络在此框架内运行）

对入孵企业的走访联络是孵化器体现孵化抚育功能，为企业提供针对性辅导服务与资源支持的重要形式，也是科技创新服务体系试点园区建设的重要手段。为增强重庆高新区创新服务中心企业联络员走访服务的有效性、针对性和及时性，特制定以下走访服务规范。

一、走访联络前精心准备

1、确定走访联络的不同频度

企业联络员对于分配联络的入孵企业应在服务实践中逐步细分服务层次与类别，确定对不同企业的相应走访联络频度，既确保一定时间段内（例如一个季度）对全部联络企业进行不少于一次的走访联络，同时体现对重点培育企业服务提供与资源支持的倾斜。

2、突出走访联络的功能目的

根据走访联络的功能目的，按“流程”中所示：分为例行走访联络、专题走访联络、跟踪走访联络和重点走访联络。例行走访联络的主要目的是采集企业信息或者传递园区信息；专题走访联络指针对企业某个专项服务或资源需求所进行的走访联络，例如

表式，逐项认真填写《企业联络员走访联络记录单》，特别是走访联络过程中获取的企业重要信息与需要及时传递至后台服务部门、创业导师等的服务需求，应力求准确、完整和尽可能详尽地填写清楚。

2、在规定的时限内，及时传递走访联络获取的相关信息 走访联络获取并必须及时传递的相关信息无特殊原因一般应在走访联络的次日（遇节假日顺延）把信息及时传递至相应的承接部门或所联络的创业导师：

——创业导师；

——各专业化服务平台；

——中心信息化网络服务管理部门； ——管委会各相关下属单位。

3、准确、完整地填写《企业服务流转单》

走访联络采集的企业服务需求信息中，相当一部分是需要企业联络员及时与中心专业化服务平台协同提供辅导服务和资源支持的内容。根据规范运作和前后台有效衔接的要求，并保存、积累园区提供辅导服务，企业成长发展的原始资料，企业联络员对于需要专业化服务平台协同提供辅导服务和资源支持的内容，应准确、完整地填写《企业服务流转单》。

4、定期撰写走访联络服务小结

为了在一定时间段内小结工作、校验成效、审视得失，并与绩效考核的时段相一致，企业联络员应定期（每半年）撰写走访联络服务小结。走访联络服务小结的内容一般可包括三个方面：一是走访联络企业的频次、走访联络企业的名称、提供的辅导服务与资源支持内容、入孵企业对服务支持的响应与评价、辅导服务的初步效果显现等等，系企业联络员为所联络企业提供服务整体面上的情况；二是对重点关注、培育企业的辅导服务以及企业经营状况、成长发展、难点瓶颈的分析研判；三是走访联络与辅导服务中的体会与感悟，对于创新创业服务重大课题的思考与建议。

第五篇：司法联络员制度

铁锋区人民法院便民诉讼联络员制度 为了进一步加强我院与人民群众的联系，有效搭建与社会各界及中小型企业、社会团体良性互动的沟通平台，及时化解社会矛盾，根据最高人民法院《关于进一步加强民意沟通工作的意见》及省高院“访企业、提建议、促发展”整体意见的要求，促进我院审判工作的顺利开展，特制定便民诉讼联络员制度。

一、指导思想

紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，解决基层群众诉讼难问题，及时化解矛盾，在全区建立8个便民诉讼服务站的基础上，通过向全社会聘请便民诉讼联络员，形成以人民法院中心，便民诉讼服务站、便民诉讼联络员三位一体辐射整个辖区的便民诉讼“网络”，实现司法为民、利民、惠民的宗旨目标。

二、实现目标

便民诉讼联络员制度的建立，将使我院通过便民诉讼联络员更加及时、全面地了解辖区群众在想什么，群众需要什么，群众面临什么法律问题或困难，特别是企业对司法的需求，从而更好地发挥审判职能作用，有的放矢、及时、有效地提供实实在在的法律帮助和服务，使企业和辖区群众能够通过便民诉讼联络员，更好地了解法院、理解法院、支持法院。

三、便民诉讼联络员基本条件

便民诉讼联络员由企业、街道、乡镇党委、政府、群众推荐，我院审核，由具有一定法律知识、工作责任心强、在群众中有一定威信，热心为群众服务的企业工作人员、村支书、社区书记、村委主任、社区主任、调解员、治保主任等人担任。

四、诉讼联络员工作职责

我院通过统一制作“便民诉讼联系卡”，使群众可以通过卡上的联系电话直接向便民诉讼联络员了解情况或反映问题，便民诉讼联络员对调解不成的民事纷争，能及时向我院反映。同时要求便民诉讼联络员经常主动进村入户，向群众宣传法律，提供法律咨询，当好群众与法院之间联系的纽带和桥梁。

1、负责收集本区域的群众诉求，通过法制宣传引导当事人理性诉讼；

2、依托诉讼联络信息平台做好法院与当事人之间的沟通反馈工作，促进民意沟通；

3、帮助法院送达法律文书、调查取证和提供证据、线索；

4、开展诉外调解工作，参与审前调解、诉讼调解等工作；

5、协助参与涉诉信访工作和突发事件的处理工作；

6、监督人民法院依法履行司法职责。

7、积极收集社会各界对法院工作的评价信息，随时反馈，为法院及时调整工作重点，规范司法行为提供依据，当好“信息员”；积极通过自己的亲身体会向社会公众宣传法律、普及法律，推动和谐社会的构建进程，当好“宣传员”；对法官在司法审判活动中的纪律、作风和公正程度等方面进行监督，当好“监督员”。

五、便民诉讼联络员的工作要求

1、严格遵守国家的各项法律法规；

2、依法、依规履行工作职责；

3、严守工作秘密，全心全意为法院和当事人服务；

4、作风正派，诚实守信。

六、法官与便民诉讼联络员的日常工作管理

1、建立法官与便民诉讼联络员的信息网络机制，实现法官与便民诉讼联络员的日常工作的信息共享和对接，及时发布新颁布的法律法规和司法解释。

2、建立联席研讨会机制。由法院负责定期召开研讨会，了解社情民意，共同研究辖区的涉诉涉法问题，及时提出司法对策。特别是要加强对企业涉诉问题的调查研究，全面了解企业的司法需求。

3、建立培训指导机制。结合辖区群众的司法需求确定专题，由法院负责定期对诉讼联络员进行业务培训，通过专题

辅导、庭审观摩、案例研讨、举办论坛等形式，讲解法律知识，传授调解技巧，促进提升便民诉讼联络员的履职能力。

4、建立庭审观摩机制。定期组织诉讼联络员旁听相关类型案件的公开审理情况，充分发挥庭审观摩活动的教育和指引功能。

5、建立重大情况报告协调机制。负责企业的诉讼联络员要及时向法院汇报企业发展形势、重点支柱行业法律风险状况、重大涉企案件防范处置等情况，要主动工作、积极作为。

6、建立案件跟踪回访机制。由联络员协助法院对已审结的进行跟踪回访，反馈案件社会评价，了解相关司法需求，帮助完善管理措施。

7、建立司法建议机制。定期对诉讼案件进行分析汇总，对企业经营中存在的法律风险及时提出防范建议。

8、建立激励奖惩机制。为诉讼联络员建立工作档案，实行动态管理，每年组织开展优秀诉讼联络员评选活动，给予一定奖励；对履职不积极或不再具备履职条件的，及时发出建议予以换聘。

9、法院对诉讼联络员提供的信息有保密的义务。因人民法院工作人员泄密导致诉讼联络员受到侵害的，法院及相关人员应予以赔偿，情节严重造成影响的，按照国家有关法律法规处理。

七、机构设置

为了将此项制度落实到人，实施到位，我院设立便民诉讼联络员领导小组，组长由院长杨兴义担任，各党组成员为领导小组成员。领导小组下设便民诉讼联络员办公室，由副院长李向忠任办公室主任，办公室、研究室为成员单位，由便民诉讼联络员办公室负责诉讼联络员日常工作。

齐齐哈尔市铁锋区人民法院

二O一二年三月