在全市党风廉政建设暨作风建设会议上的讲话

第一篇：在全市党风廉政建设暨作风建设会议上的讲话

在全市党风廉政建设暨作风建设

工作会议上的讲话

这次会议，是认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会和省纪委十二届五次全会精神，结合实际，深入推进党风廉政建设尤其是作风建设，着力改善发展软环境的一次动员会。为了开好这次会议，市委开展了多次调研，市委常委会多次组织学习党的十七届四中全会、中纪委和省纪委全会精神，并对党风廉政建设尤其是作风建设工作进行认真研究。

2009年，面对非常困难的环境，全市经济实现平稳健康发展，保增长、促转型、抓改革、重民生、保稳定、强党建等各项工作取得明显成效，这同各级纪检监察机关和广大纪检监察干部共同努力、扎实工作是分不开的。一年来，全市各级纪检监察机关围绕中心、服务大局，步调一致地推进市委、市政府各项决策部署的落实，忠实履行职责，在建立惩防体系、强化领导干部廉洁自律、查办违法违纪案件、解决群众反映强烈的突出问题等各个方面，都做了大量的工作，取得了显著的成绩，得到了社会各界的肯定。在此，我代表市委，对同志们的辛勤工作表示衷心的感谢！

加强党风廉政建设和反腐败工作是中央和省委一直非常强调的一项重大任务。党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会和省纪委十二届五次全会，都对此作出了全面部署，提出了明确要求。下面，我着重就贯彻落实中央和省委精神，结合实际，2

（一）提高制度约束力，确保用制度管权、管事、管人。要围绕领导干部行使权力这个重点，针对容易滋生腐败的重点领域和关键环节，通过加强制度建设，发挥制度的刚性约束作用，防止权力失控、决策失误和行为失范。要整合各方面资源，完善科学规范有效的教育制度，形成大宣教格局，切实发挥教育的潜移默化作用。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及“事、钱、人”的重点部门和领域，特别对招投标、工程建设、土地出让、国有资产管理等部位和领域，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，从源头上减少和防范腐败的发生。要深入查找容易诱发腐败问题的部位和环节，建立健全预防腐败信息系统，形成腐败预警机制，完善有关惩治制度，让违法违纪者无隙可乘。要强化公开透明意识，积极推进权力运作程序化和公开透明，建立重大事项社会公示和社会听证制度，让权力在阳光下运行。

（二）提高制度创新力，使制度行得通、管得住、用得好。要深化对反腐倡廉规律性的认识，积极适应反腐败斗争的新形势，切实加强分类指导，加强对新情况新问题的调查研究，更好地推动反腐倡廉建设的制度创新和方法创新。要尊重基层和群众的首创精神，积极借鉴各地惩防腐败的有益经验，把经过实践检验的成功做法上升为制度，把通过案例剖析得出的规律性认识运用于制度建设，以改革的精神、创新的思路、发展的办法，推进反腐倡廉制度建设创新。要更加注重制度的执行，在落实中发现问题、堵塞漏洞，不断加以完善，以创新思路寻求治本办法，着力建设长效而管用的工作机制。

（三）提高制度执行力，确保反腐倡廉有纪必依、执纪必严、违纪必究。制度重在落实，贵在执行。要切实提高制度的执行力，维护制度的权威性和严肃性。各级党委、政府和纪检监察机关要加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。要加强制度宣传教育，增强制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动。要切实加强对制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

三、深化机关干部作风建设，着力营造良好的发展软环境 作风建设问题，历来是党的建设的重大问题，从中央到地方一直是高度重视。从我市情况看，这几年，我们通过开展“作风建设年”、“阳光行动”、评议“满意不满意单位”等活动，解决了一些问题，机关和干部队伍的工作作风有了转变，但这个问题远远还没有解决好。当前，一些工作推进很难、落实成效不明显，一些遗留问题和群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，一些矛盾不断积累，同机关干部工作作风是紧密联系在一起的。一个地方发展的兴衰、一项工作落实的成败、一个机关部门形象的好坏，很大程度上就取决于作风。如果工作作风方面的问题得不到有力解决，那推动科学发展就会碰到很大的制约和障碍。作

集中进行整顿，努力破解办事难的瓶颈，让群众感受得到实实在在的转变。

（三）建立工作机构，明确工作责任。抓作风建设需要有一个强有力的工作班子和一批精干的力量。市委、市政府决定成立“转作风优环境”专项活动领导小组，负责对作风建设日常性工作的组织领导、任务部署、工作协调和监督检查。各地各部门包括各县（市、区）、经济技术开发区、生态园管委会，包括省部属机关单位和承担执法职能的事业单位，都是这次作风建设的主体，都要按照市委要求，建立相应的领导机构和工作机构，抽调必要力量，切实抓好组织协调。各级领导干部要切实负起责任，党政“一把手”要切实负起作风建设第一责任人的责任，把作风建设作为一件大事抓紧抓好；班子成员要根据各自的分工，切实承担起应有的责任，像抓业务工作一样把作风建设各项工作落到实处。

（四）加大督查力度，强势推进落实。要加强对深化作风建设情况的督查，及时掌握动态，发现薄弱环节，督促整改落实。要建立作风建设督查专员制度，由地市级有威望的离退休老同志和人大、政协常委等同志组织督查组，开展以块为主的综合督查或专项督查，切实加大督查力度。要积极拓宽监督渠道，把党内监督与各方面监督结合起来，组织党代表、人大代表、政协委员、民主党派人士、新闻媒体和群众代表，对作风建设进行监督和评议，切实增强监督的合力和实效。新闻宣传部门要加强舆论宣传引导，加大舆论监督力度，关注突出问题的整改落实，搞好后续报道，为推进作风建设营造良好的舆论氛围。各有关单位要充分发挥职能作用，积极开展各具特色的活动，掀起作风建设热潮。

（五）严肃纪律，严格责任追究。治理作风问题是一项系统性工作，也是一项难度非常大的工作，必须铁下决心，动真格、较真劲，以超常规、有针对性的举措，进行综合治理。一要加大责任追究的力度。要建立效能和作风问题投诉查处机制，对干部不作为、乱作为、执行制度不严、劳动纪律松懈、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等问题，一律追查到底；违反规定的，一律严肃处理；对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律向社会公开，接受群众监督。在查处过程中，市“转作风优环境”活动领导小组有权向纪委提出责任追究建议，有权向组织部门提出干部调整建议。对贯彻落实市委、市政府重大决策部署不力的，对工作不负责、不敢直面矛盾、推来推去的，不能一般性地强调，就要实行问责。包括行政诉讼、行政复议案件，对政府部门败诉的，要写出报告，说明理由。二要抓一批典型案例。对少数干部不敢负责、推诿扯皮、执行力不强、办事效率低下等突出问题，对群众反映强烈的办事难问题，要下决心抓几个典型案例，通过曝光、讨论、剖析、追究等环节，举一反三，以儆效尤，并使这项工作形成常态化、制度化。三要推行岗位交流竞争。探索实行挂职锻炼关口前移，对新提任的领导干部先派到相关单位服务窗口去挂职一段时间，并把这期间的工作表现作为任职表现的重要依据。

责任重大。我们一定要按照中央和省委的部署要求，从提高党的建设科学化水平的高度出发，进一步统一思想、凝聚共识，求真务实，扎实工作，确保反腐倡廉建设和作风建设取得新成效，为推动科学发展提供坚强的政治、纪律和作风保证。

第二篇：在全县作风建设会议上的讲话

在全县作风建设会议上的讲话

加强机关作风建设、努力营造最佳办事环境是机关党的建设的根本任务。近年来，我们紧扣县委工作中心，以优化服务为重点，以制度建设为保证，以特色活动为载体，以加强监督为核心，有力地推动了机关作风不断改进，为全县各项事业的发展提供了有力的服务保证。但随着社会的进步，经济快速的发展，党政机关的一些“顽疾”仍然没有很好的根治，效率不高、作风不实、服务不优、推诿扯皮的现象时有发生，不能很好地满足当前人民群众的需求，阻碍了经济的快速发展。

一、存在的主要问题

1、思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，“研究研究”，凭老方法想问题，做事情；有的干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。机关干部学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。

2、人浮于事突出。政事合一，职责不明，人浮于事，算起来机关人不少，真正在干事、能干事、会干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞钟，工作上纵向比，待遇上横向比，总觉得人不如我，不做“运动员”，专当“裁判员”；有的干部

工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事“门难进、话难说、事难办”。

3、部门利益至上。一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力；有的单位和部门利用手中职权，肥部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，为政不廉，办事不公，不给好处不办事，给了好处乱办事。

4、工作作风漂浮。一些单位工作布臵多，检查落实少，以会议落实会议，以文件落实文件，形式上热热闹闹，实际上“竹篮打水一场空”；有的干部下基层走马观花，不深入实际，不接触群众，夸夸其谈，乱发号施令，造成基层群众无所适从；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上讲成绩浓墨重彩，极力渲染，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，有的弄虚作假，编造“政绩”。

5、“老好人”现象抬头。有的领导干部明哲保身，遇到问题、矛盾不去解决，怕犯错误，怕担责任；明知下属出现不良作风和现象，不批评，不制止，怕得罪人，甚至呵着、护着、容着、捂着，“你好我好，大家都好。”

二、产生问题的原因

“冰冻三尺，非一日之寒”。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因固然有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。

1、体制机制存在滞后性。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，其表现为服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，机关干部的工作积极性不高，责任心不强，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。再之《国家公务员法》的实施，而相应的配套的干部人事管理办法却迟迟没有出台，现有的干部人事管理制度没有激励动力，干工作就缺乏积极性和创造性。

2、教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单单教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心很难，效果不够明显。可见，传统的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育，这也是机关干部作风转变难的原因之一。

3、干部素质不平衡性。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，能把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为评判自己工作的标准，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。但是，也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。这些素质较低的干部，是影响着机关干部形象的害群之马。

4、管理制度执行不严格。不少单位和部门规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督，环环紧扣的少；对违纪违规者，批评追究的少，做老好人迁就的多，久而久之，干部也就无所谓。

三、工作对策及措施 从领导层面看：

领导干部作风是领导干部思想方法、行为风格、道德状况和精神状态的集中反映。学习贯彻市委关于开展“项目推进年”、“机关作风建设年”活动精神，结合**实际，就是要大力推行调查研究在基层、问题解决在基层、难点突破在基层、工作创新在基层、干部识别在基层的“全县抓落实，工作到基 4

层”的工作方法，深入基层抓调研，率先垂范作表率，注重实效求突破，在抓落实中不断转变各级领导干部作风。

1、在科学发展观引领作风建设上求突破。要找准问题。站在落实科学发展观的高度，努力查找领导干部作风上与科学发展观的目的、要求不相适应的，制约科学发展的突出问题，特别是一些焦点、难点问题。要敢于正视这些问题，善于以科学发展观来分析这些问题。要力求改进。根据理论与实际相结合、普遍与特殊相统一、个人与群体相促进、理想追求与现实效用相协调的原则，善于剖析，敢于修正作风上存在的各个问题。改进作风，必须落实到领导干部的宗旨观念和具体的操行上，必须落实到领导干部的用权上，必须落实到领导干部的自律上。要突出重点，全面推进。在处理整治与建设的关系上，要重在建设。要模范实践。领导干部作风状况，历来都是社会行为规范的风向标。我们抓党风、促政风、带民风，首先必须改进领导干部的作风。一要做奋发有为的表率。拼搏精神是我们加快发展的不竭动力，我们要迎难而上勇向前，瞄准前列争一流，同舟共济创大业。二要做亲民爱民的表率。密切联系群众是党的优良作风和政治优势。领导干部作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。因此，领导干部要牢记宗旨，尊重群众，为民解忧，为民谋利。三要做求真务实的表率。求真务

实，既是一种政治品格，又是一种工作作风，我们一定要树立求真务实，埋头苦干的工作作风，把求真务实落实到依纪依法行政上去。四要做清正廉洁的表率。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，永远保持清正廉洁。

2、在完善机制推进作风建设上求突破。建立长期性学习教育机制。按照“努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列”的要求，建立科学的学习培训、学习成果评价和奖惩制度，营造良好的学习氛围，使领导干部的学习步入制度化，规范化轨道。要教育领导干部树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。建立规范化的领导干部作风建设管理机制。采取有效措施，保证领导干部作风建设的各项工作落实到位。首先，将领导干部作风建设情况纳入责任制考核中，并量化、细化考核标准。其次，建立领导干部作风建设情况报告制度，领导干部在报告中，要对自身作风建设情况进行分析，并有改进的措施。第三，建立领导干部作风建设民主评议制度，由各个层次的干部群众进行评议。第四，建立领导干部作风建设情况组织鉴定制度，将作风建设情况作为干部考核、工作考核的内容之一，实事求是地给予评价鉴定。建立有效的作风建设约束机制。约束机制是领导干部作风建设的外在动力。约束机制可以使领导干部在作风建设上防微杜渐，发现问题及早处

理。一是落实定期汇报制度，把“八小时”外活动情况列入领导干部述职述廉、工作总结及民主生活中，教育领导干部自查自纠作风上存在的问题。二是落实组织考察制度，掌握领导干部社交圈、生活圈的活动情况，发现问题，责成纠正。三是落实明查暗访和巡视制度，更多地掌握作风建设情况。四是落实分析排查制度，组织纪检监察、组织、信访、审计、公检法等相关部门，综合分析领导干部作风上存在的主要问题，按程序反馈或解决。

3、在有效监督保障作风建设上求突破。加强领导干部作风建设既是一项长期而又艰苦的任务，又是一项现实而紧迫的工作。加强监督是从源头上预防和治理不良作风的关键。要真正搞好作风建设，需在有效监督上有些新的突破。要拓宽监督领域。不断深化党务公开、政务公开，村务公开、校务公开、医务公开及厂务公开，积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督等结合起来、形成监督的合力与实效。不断延伸监督内容，把思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等作风建设内容全部纳入监督范围，注意加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督与防范。要强化监督检查。加强对领导干部政治纪律、组织纪律、群众纪律执行情况 的监督检查。严格执行《党内监督条例》，落实好《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内监督各项制度。切实加强对领导干部作风状况的监督，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视与派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度。

从一般层面看：

转变机关干部作风，要坚持以人为本，采取措施，严加整治，以优良作风促进经济又好又快发展。

1、切实加强干部思想政治教育。要加强对干部的理想和宗旨教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。要大力弘扬正气，宣传、舆论部门要大力宣传那些一身正气、两袖清风、勤政廉政、克己奉公的先进典型和模范事迹，积极开展“勤政廉政好公务员”、“人民满意好公仆”等评选表彰活动。同时，对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，加大曝光力度，增强警示教育效果。

2、着力解决部门权力利益化问题。要进一步抓好行政审批项目的清理，坚决按照《行政许可法》的规定，该取消的取消，该合并的合并，该停止的停止，做到依法行政，建设法治政府。执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规

定，严禁私设“小金库”。要继续深入开展民主评议行风活动，对群众意见大、连续二年被评为倒数第一的单位主要领导要采取组织措施。

3、进一步深化干部制度改革。要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推进科级干部公开选拔、股（室）长竞争上岗制度，使庸者下，平者让，优者上，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业的“有本事，靠得住”的实干群体。要加大干部交流力度，促进人才合理流动，发挥干部积极性。要公开选拔一些年纪轻、文化高、责任心强的优秀人才充实到公务员队伍中，进一步优化干部结构，使机关单位充满生机和活力。

4、对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”，自觉做到自重、自警、自省、自励。纪检监察机关、组织部门要相互联手，共同协作，深入宣传和贯彻落实《党内监督条例》，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的十项监督制度，加强对领导干部“八小时以外”的监督管理。要善于运用批评和自我批评的武器，积极开展健康的党内思想斗争，把批评与自我批评作为关心帮助和爱护干部的“良药”，进一步增强班子团结；要把党内监督与群众监督、人大监督、舆论

监督结合起来，提高监督效果，切实使我们的干部不犯或少犯错误，让干部在市场经济大海中奋力搏击，施展才华，为**经济又好又快发展多做贡献。

5、建立干部作风建设领导责任制。要把干部作风建设摆上党委的重要议事日程，县委各部门、县直各单位的主要负责人要对本部门本单位干部作风建设负总责，分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任，做到“看好自家的门，管好自己的人”，形成县委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保干部作风的根本好转。

第三篇：在落实党风廉政建设责任制暨加强纪律作风建设会议上的讲话

在落实党风廉政建设责任制 暨加强纪律作风建设会议上的讲话

××××主任 ×××（××××年××月××日）

同志们：

今天我们在这里召开××××2018年落实党风廉政建设责任制暨加强纪律作风建设会议，目的就是深入贯彻落实县委、县政府、县纪委监委的党风廉政建设责任制的要求，动员大厅工作人员加强纪律作风建设，进一步提高全体工作人员的服务意识和水平，树立一流形象，打造一流品牌。刚才督查室×××同志宣读了2018年大厅工作人员的管理办法；县纪委监委派驻××纪检监察组组长×××同志宣布了大厅工作人员的‚八不准‛并发表了五个方面的讲话。下面，我讲三个方面的意见。

一、提高政治站位，切实提高加强纪律作风建设的自觉性。

必要性：

1、从讲政治的角度去认识。十九大精神、总书记关于‚纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上‛的重要批示

第四篇：在党风廉政建设暨警示教育会议上的讲话

在党风廉政建设暨警示教育会议上的讲话

今天，我们召开党风廉政建设暨警示教育大会，是深入贯彻落实上级党委政府精神的重要举措，是履行抓党风廉政建设主体责任、落实党要管党从严治党要求的具体行动。通过这种形式，以案示警，提醒各级党员领导干部以案为鉴、时刻绷紧拒腐防变之弦，既管好自己又带好队伍，进一步营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。

刚才，大家观看了警示教育片，虽然这些案例违纪违法违形式各有不同，但有一点是相同的，就是当事人理想信念丧失、宗旨意识淡化，无视法纪、心存侥幸、公权滥用、私欲膨胀。也反映出管理失范、监督缺位，让这些人一步一步坠入违规违纪，甚至违法犯罪的深渊。这几起典型案例，反映出部分党组织和党员干部政治敏锐性不高，廉洁自律意识不强，顶风违纪的现象依然存在。今天剖析和通报的这几起案件和违纪问题具有典型性、代表性，通过深入剖析，就是要用身边活生生的案例作为反面教材，用身边事教育身边人，就是要给大家留下更深的印象、带来更大的触动、引发更多的思考、形成更强的警觉，从而筑起更牢的防线。广大党员干部一定要从这些案例中吸取深刻教训，进一步增强拒腐防变的自觉性和坚定性，永葆共产党人的纯洁性和先进性，用实际行动更好地担负起时代和人民赋予的历史重任，为开发区经济社会高质量发展营造风清气正的良好环境。下面，我讲四点意见。

一、深化对当前反腐倡廉形势的认识，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的责任感、使命感和紧迫感

反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。十八大以来，中央既注重反腐倡廉理论的创新与发展，又注重从制度建设上加强遏制和防止腐败；既着力构筑党员干部的思想道德防线，又着力加强对权力运行的制约和监督；既坚决查处领导干部腐败问题和违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风，充分彰显了党要管党、从严治党的坚强意志和坚定决心。

各部门要认真学习，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的意识，切实肩负起管党治党责任，统筹谋划、扎实推进部部门党风廉政建设和反腐败工作，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

二、聚焦改革发展大局，持续加大反腐倡廉建设力度

各部门务必要在推进开发区高质量发展中敢于担当、善于作为，既干净又干事，既创业又律己，推动党风廉政建设与经济社会发展良性互动。

（一）要坚决遏制不正之风。

当前，一些干部借口反腐力度大，为了不出事、宁愿不干事；一些人把“改作风”与“干事业”对立起来，这不仅是对使命职责的消极逃避，也是对反腐倡廉的误解误读。我们要旗帜鲜明地遏制不正之风、促进党员干部激情奉献、奋发有为，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚和创业环境。

三、坚持从严律己正人，始终保持清正廉洁的公仆本色

广大党员干部要切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，以过硬的作风、务实的行动有效推进各项工作落实见效。

（一）要坚守法纪底线，树立道德高线。

近日，总书记在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”。党员干部必须牢固树立底线意识，时刻牢记越过底线的严重后果，始终警醒自己坚守底线。一是法律底线不可越。始终坚持法定职责必须为、法无授权不可为，法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。二是道德品行不可丢。党员干部特别是领导干部，务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，讲操守，重品行，加强自律、接受他律，时刻检点自己生活的方方面面，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。

（二）要坚持权为民用，规范行政行为。

一是要牢固树立正确的权力观。权力是一把“双刃剑”，用好了可以有位有为，更好地为党和人民办实事、做好事；而一旦权力任性，用于谋取私利，就会损害党的事业和人民的利益，自毁其身。二是不要被人情关系所绊。领导干部不仅要管住自己，更要管住自己的亲属，处理好朋友、同学、战友、老乡的关系。要注意净化自己的生活圈、朋友圈，择友而交，从善如流。

（三）要保持良好心态，不断追求卓越。

党员干部只有保持良好的心态，才能处理好做人、处世、从政、干事的关系。

一是要正确对待自己。

领导干部要正确认识自己的优点和长处，也要对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及好干部标准找差距、补短板；要正确对待组织、对待事业，懂得感恩、保持上进，不断地追求卓越。要养成在监督下学习、工作和生活的习惯，严格按照《党章》和《党内监督条例》的要求，摆正权力和监督、自律和他律的关系，把监督看作是一种约束，一种爱护，一种警戒，始终坚守共产党人崇高的品德、操守和气节。只有这样，才能够最大限度地防止权力失控、决策失误、行为失范。

同志们，全面从严治党永远在路上，反腐倡廉建设任重而道远。我们一定要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，始终保持坚强政治定力，牢记宗旨，清正廉洁，恪尽职守，勇于担当，为协调推进“四个全面”、“十四五”发展提供坚强的纪律作风保障！

第五篇：在全市地税工作暨党风廉政建设会议上的讲话

在全市地税工作暨党风廉政建设会议上的讲话

同志们：

刚才，**同志作了一个很好的工作报告，我完全赞同，请大家抓好落实。

过去的一年，市地税局的广大干部职工，认真贯彻执行市委、市政府的各项决策和工作部署，科学分解任务，强化税源控管，合理组织收入，狠抓队伍建设，取得了较好的成绩。主要体现在以下三个方面：一是税收收入持续增长。全年完成地税总收入**亿元，为年计划的109.9％，同比增长31.8％。其中，完成市本级收入**亿元，同比增长31.8％，为我市经济社会的发展作出了应有的贡献。二是纳税服务不断优化。我们地税部门积极创新服务理念，推行了多元化申报方式，推行了“一窗式”、“一站式”全程服务，为纳税人提供了一个全方位、多渠道、优质高效的服务平台，提升了服务质量和水平，也受到了广大纳税人的好评。三是队伍素质整体提升。地税的班子具有很强的凝聚力和战斗力，始终站在全市的高度定思路、定目标、定措施，带头克服困难，坚持真抓实干，增强了整个地税干部团队的向心力和凝聚力，为各项任务的顺利完成打下了良好的基础。广大地税干部职工紧紧围绕全市经济发展大局，强化征管，优化服务，有敢打硬仗、顽强拼搏的精神风貌，有风清、气正、劲足的良好

风气。利用这个机会，我再次代表市委、市政府向地税部门广大干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

今年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好今年的工作，意义十分重大。从财税这块来说，**市今年给我市下达的目标任务是：总收入完成**亿元，要增长25.3%（**亿元是必保的任务，还要我们争取完成**亿元）。任务分解后，我们地税要承担**亿元的任务，比上一年要增长32.2％。这个目标确实是有点高，但我相信经过大家努力是完全可以完成的。

下面，我就如何做好今年地税的各项工作讲四点意见，供大家参考。具体来讲，就是要实现“四新”。

第一，要在组织收入上有新跨越。在今年**市财税工作会议上，**市确定的目标任务是财政总收入要过百亿、GDP要过千亿。这是怀化要跻身**省第二方阵的必要保证，因为**市今年的财政总收入如果过不了100亿元，则很可能掉入第三方针。分到我们**市，就要完成**亿元，必保**亿元。如果保不了**亿元，我们**市也会面临同样的情况，我们在**的位置也要掉下来。从去年的几个主要经济指标来看，我们在**排名前五。如果我们今年的增长速度慢一点，周边比我们排名靠后一点的**或**增长速度快一点，那么我们进入前五都比较困难，更谈不上“保五争三”了。一个地方财政没有实力，说话就没有底气。如果我们在**市掉队，那么我们到外面去就会说话没有底气、干事没有士气、发展没有人

气，整个地方也就会缺乏生气。因此，希望我们地税部门一定要强化大局意识和危机意识，牢牢把握组织收入这一中心工作，继续发扬成绩，坚定信心，再接再厉，按照“加强征管、堵塞漏洞、惩治腐败、清缴欠税”的工作要求，在责任落实上下功夫，在强化征管上下功夫，在依法治税上下功夫，确保全面超额完成税收任务，为全市经济社会发展提供可靠的财力支持。

第二，要在服务发展上有新成效。税收取之于民、用之于民，源自于发展、又服务于发展。我们地税部门要充分发挥税收杠杆调整经济结构、提高经济运行质量、促进经济发展的职能作用，把支持地方经济发展、培植税源作为税收工作的立足点和出发点，牢固树立“严密监控税源应收尽收，着力培植税源应免尽免”的科学征管原则，主动跟进市委、市政府加快发展的重大战略决策部署，用足用活税收政策，充分发挥“经济调节杠杆”和“社会稳定器”的税收功能，依法及时、主动高效的落实好各项税收优惠政策，全力支持重大项目建设，融资及招商引资、企业技术改造创新、民生工程建设，促进社会稳定和谐。

第三，要在形象树立上有新提升。一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税务干部队伍，是实现税收收入稳定较快增长的根本保证。地税部门要扎实树立“一切为了纳税人、一切服务纳税人、一切方便纳税人”的理念，进一步转变管理模式，创新管理制度，简化工作程序，规范内部管理，降

低运行成本，提高依法行政水平，努力塑造税务部门高效率、快节奏、优服务的良好形象。要进一步加强队伍建设，强化班子成员的向心力和战斗力，强化干部职工的业务素质和工作能力。要进一步规范执法行为，通过开展税收执法检查、行政执法过错责任追究，从根本上杜绝执法随意性问题的发生。要进一步加强党风廉政建设，认真执行财政和税收纪律，确保不出现任何问题，努力打造清正廉洁的税收队伍。

第四，要在齐抓共管上有新突破。税收工作离不开各级各部门的协同配合和齐抓共管。我们地税部门要立足本职、着眼全局，把税收工作放到全市经济社会发展全局中去考虑，主动衔接沟通，加强配合协作。近年来，我们充分发挥政府各相关部门的作用，对税收实行协控联管，收到了较好的效果。今年，我们要进一步加大这项工作的力度，一方面，地税部门要积极配合市财税办对实行协控联管的单位进行全面检查和监督，对执行过程中出现的问题和不足及时进行处理和纠正，确保协控联管机制得到不断完善和健全。另一方面，对一些可以实行部门协控联管而尚未实施的税种和行业，我们地税部门要进行深入细致的调查，配合市财税办拿出可行的办法，供市委、市政府参考，共同推动全市税收工作取得新的成绩。

同志们，当前我市正处于黄金发展期、难得机遇期和负重爬坡期。**市要实现又好又快发展，需要更好的税收政策来支持，需要更多的财力来保障。希望地税部门的广大干部，认真贯彻落实市委、市政府的各项决策部署，自觉服从和服务于全市经济社会发展大局，紧紧围绕既定的目标任务，坚定信心，锐意进取，扎实工作，努力开创地税工作新局面，为我市经济社会发展做出新的更大的贡献！