职业调查报告——警察

第一篇：职业调查报告——警察

职业调查报告

——警察

职业：警察 含义：

警察一词是指国家及其统治者，根据国家和统治者阶级的意志，按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。一般指按照具有武装性质的维护国家安全和社会治安秩序，在警察机关中行使警察职权，履行警察职责的国家公职人员。性质：

警察的性质是指警察本身所具有的本质特征。不同性质的警察体现不同的阶级属性。警察性质是确定警察任务、职权、权限、义务等方面内容的依据，并且体现在警察的执法活动之中。警察的性质主要表现在以下几个方面：

1、警察是国家政权的组成部分。警察是统治阶级实现专政的重要工具之一。是按照统治阶级的意志和利益，依靠暴力、强制和特殊的手段维护社会秩序和国家安全的武装性质的治安行政力量和刑事司法力量。在我国，人民警察是人民民主专政的重要工具之一。

2、警察是具有武装性质的国家治安行政力量。警察是一种有组织的专政职能工具，警察的职责确定警察承担着维护国家安全和社会治安秩序的保卫工作。警察的行为是为维护统治阶级利益而实施的，按照统治阶级的意志，警察的任务之一，就是要与一切危害国家安全和危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。该行为具有明显的对抗性。因此就需要警察拥有相应的力量武装，才能有效地保证完成同敌对势力和犯罪分子作斗争的任务。战胜敌对势力和犯罪。所以，警察的任务以及职权决定了警察是具有武装性质的国家治安力量。

3、警察活动是依靠国家强制力保障实施的。警察依法实施的一切活动体现着统治阶级的意志，警察的行为是国家行为。警察活动具有不可违抗性和服从性。警察的职权来自于国家法律法规的明确规定。既然警察的行为代表着国家行为。因此，警察活动就必然有国家作为后盾，警察为维护国家安全，维护社会治安秩序的行为，必然是由国家强制力保障实施。

特征： 阶级性

警察是伴随着国家的产生而产生。警察的职能是维护国家安全和社会治安秩序，防止和惩治危害国家安全和利益的一切违法犯罪分子。警察是国家实现管理的重要国家机器，实现统治阶级统治的重要工具。实际上警察职能的体现，就是统治阶级意志的具体实现。所以警察是阶级社会的产物。

武装性

警察区别于其它国家公职人员，警察具有武装性,是国家实行 专政的重要工具之一，是统治阶级意志的维护者和具体执行者。在阶级社会，统治阶级意志和利益，是依靠暴力予以实现的。警察担负着维护国家安全和社会治安秩序的使命，其权力内容体现出警察在履行职责中不可避免地要与危害国家安全和危害社会治安秩序的犯罪分子发生暴力冲突。而这种对抗性需要警察采用特殊的手段，通过国家法律赋予警察特殊的权利，享有使用武器、配备相应警械的权利。一方面，就是为了保障警察在能充分和有效地行使警察权力，履行警察职责；另一方面，也是维护国家安全和社会治安秩序的重要手段之一。

身份双重性

警察机关的职权是依靠警察人员具体实施行为来实现的。警察依法代表国家行使刑事侦查、部分刑事案件的执行权；行使公安行政管理权力。因此，首先要求警察必须具有国家公职人员的身份。这样便依法享有国家公职人员的权利，能够承担国家公职人员的义务。其次，由于警察职权的特殊性，行使警察的权利，履行警察义务。除了应享有国家公职人员的身份外，还必须具有警察身份。受到警察职权与职责的约束和警察纪律的约束。即担任警察的资格、警察的职权、警务保障、警察的纪律、警察的义务等等。所以警察人员代表国家行使权力具有双重身份。

服务性

警察人员依据法律除具有专政职能外，有些法律规定中也确定了警察的服务职能。如规定警察参加抢险救灾、参与社会服务活动。而且随着社会的不断发展和进步，警察的服务职能正在进一步的强化。警察机关实施行政管理，一定意义上也是一种为社会服务的体现。行政就是管理，管理实质上也是一种社会服务。

地位和作用： 地位

警察是阶级社会统治阶级实现专政的重要工具之一，是国家机器的组成部分，是国家意志的执行者。警察与国家共存亡，只要国家存在，统治阶级需要完成其组织管理形式，就必定有警察这种维护统治阶级统治的暴力工具。警察的设置及其警察行为是按照统治阶级他的意志和利益，依靠国家作为其后盾而实现的。列宁曾指出：“常备军和警察是国家权力的重要工具。（《 列宁全集》第25卷377页）警察的主要任务就是同危害国家安全、同危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。警察是依靠暴力维护国家安全和社会秩序，警察的武装性质，实质上就是警察暴力作用的体现。所以。警察与军队共同构成保卫国家安全和维护社会秩序的两大力量。

作用

警察的作用就是警察的行为在保卫国家安全和维护社会秩序中的具体体现。警察的作用是由警察在国家中的法律地位和性质决定的，是掌握政权的统治阶级意志的忠实执行者和捍卫者。警察是保障国家安全的暴力工具。国家赋予警察特殊的权力，警察依靠特殊的职权和强制力，对威胁国家政权，违背统治阶级意志的敌对势力和人员实施坚决的镇压和制裁。充分体现警察在国家政治生活中的专政职能。警察是维护社会秩序重要力量。统治阶级在维护国家安定和社会秩序管理活动中，赋予了警察管理职权。通过警察的管理职能活动，维护正常的社会治安秩序、交通秩序等。体现出警察参与国家对社会管理的职能，保障国家安定和社会政治稳定。预防、制止和惩治违法犯罪活动。严厉打击各种违法犯罪活动，是警察力量在社会管理活动中职能的具体体现，是国家维护社会安定，维护正常的工作秩序和生活秩序的重要手段。警察针对具有社会危害性的违法、犯罪人员予以严厉打击和制裁，目的就是为创造一个良好的社会面貌及工作、生活环境，从而进一步巩固统治阶级的统治地位。

任务：

警察的任务是由其所属国家性质决定的。警察根据该国法律，为保障国家安全，维护国家的利益，维护和参与管理社会治安秩序、经济秩序等，保障公民、法人或其他组织的合法权益不受侵犯，预防、制止和惩罚违法及犯罪活动，保证社会稳定。

中国警察警种：

中国的警察制度从总体上可以划分为 人民警察、武装警察（武警）二大体系。由于他们各自承担着不同的职责与任务，为便于组织和指挥，他们又隶属于不同的领导机关。各个警察体系内部由于具体分管的工作性质有所不同，又可以进一步划分为不同的警种 人民警察包括 公安机关、国家安全机关、监狱与劳动教养管理机关的人民警察和 人民法院、人民检察院的司法警察。中国人民武装警察部队是中华人民共和国的武装力量之一，属于国务院序列，由国务院和中央军事委员会双重领导。国务院主要负责武警部队日常任务赋予、规模和编制定额、指挥、业务建设、经费物资保障，通过有关职能部门组织实施对武警部队的领导。武警部队的经费在国家财政支出中单列。中央军委主要负责武警部队的组织编制、干部管理、指挥、训练、政治工作，通过四总部组织实施对武警部队的领导。在执行公安任务和相关业务建设方面，武警总部接受公安部的领导和指挥，总队及其以下武警部队，接受同级公安部门的领导。按其担负的工作任务，又可以划分为内部保卫部队、边防部队、黄金部队、水电部队、防暴队（特警）等。

中国人民警察警衔：

人民警察警衔实行警察职务等级编制警衔，设五等十三级。担任行政职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：

1、部级正职：总警监；

2、部级副职：副总警监；

3、厅（局）级正职：一级警监至二级警监；

4、厅（局）级副职：二级警监至三级警监；

5、处（局）级正职：三级警监至二级警督；

6、处（局）级副职：一级警督至三级警督；

7、科（局）级正职：一级警督至一级警司；

8、科（局）级副职：二级警督至二级警司；

9、科员（警长）职：三级警督至三级警司；

10、办事员（警员）职：一级警司至二级警员。

担任专业技术职务的人民警察实行下列职务等级编制警衔：

1、高级专业技术职务：一级警监至二级警督；

2、中级专业技术职务：一级警督至二级警司；

3、初级专业技术职务：三级警督至一级警员。

——高2018级4班孙艺菲

第二篇：警察职业生涯规划

职业生涯规划

2011年X月X日，我来到了XX，正式成为XX的一名干警。今后，我将在这里开展我的工作。成为一名监狱人民警察对我来说不仅仅是一份荣耀，更多的是一种责任，一种保卫人民幸福和社会稳定的责任，这份责任将指引着我在工作岗位上刻苦努力，不辜负人民对我们的信任。

初到XX，我接受了为期一周的培训，培训使我对未来的工作岗位有了大致的一个了解，也渐渐熟悉了这里的环境。对于未来，我有不小的期待，我希望在这里开创出一片能够展现自我的天地，在这片天地里，利用自己所学的知识，为监管工作贡献出自己的一份力量。

现在我还处于见习期，对于未来自己的工作方向我还不是很了解。将来无论分到什么岗位，我的工作目标都是矫正服刑人员，降低再犯罪率，保证社会的和谐稳定。我相信，在这个大的方向的引导下，开展任何一项工作都会是卓有成效的。

初到未管所的几年，我对相关工作可能无法做到驾轻就熟，但我一定会像老同志，老干警虚心请教。他们的经验可以使我迅速熟悉我的工作模式，他们的方法可以使我少走许多弯路。总之，这几年是我迅速熟悉自己工作的几年，是我进入角色的几年。这几年的学习将会对我未来的工作起到至关重要的作用，我不会耽误这几年的时间，努力学习，争取早日成为一名业务精通的监狱人民警察。

经过了几年的学习，我相信自己已对工作有了比较深刻的了解。这时，可能会产生工作模式化，工作热情下降等相关问题。但是工作性质决定了我们每时每刻都不能放松，一旦放松就有可能产生严重的后果。监管安全工作无小事，我们只有投入足够的热情与精力，才能保证监管工作的安全。在事业发展的中期，我不能安于现状，要勇于探索，争取发展出一套行之有效地监管模式，在保证监管安全的前提下，提高劳动生产效率，提高犯人的文化水平，降低犯人出监后的再犯罪率。

平稳发展期后，我将迎来职业生涯的末期，在职业生涯的末期，我会将自己的一些经验毫无保留的传授给年轻干警，使他们早日成为一名合格的监狱人民警察。

这是我对自己的职业生涯所做的一个初步的规划，在职业生涯的发展中，可能会遇到这样和那样的问题，无论遇到什么问题，只要抱着一颗对工作热情和认真的心，任何问题都是可以解决的。我一定会努力工作，为我国的监狱事业贡献出自己的一份力量。

第三篇：警察职业之感想

警察职业之感想

2010年冬，我参加了湖北省政法干警的考试，在通过重重考验后，终于光荣的的成为了一名政法干警试点班的学员。从小，我就是在一个警察家庭中成长的，并受到这个职业环境的影响，所以警察这个职业在我心目中是光荣而神圣的，是打击犯罪和保卫国家和人民的正义之师，成为一名警察是我一直以来的梦想，如今梦想要得以实现真正加入到这个队伍中来，那么怎样做好一名合格的警察是我在湖北警官学院这两年的学习培养期间最重要的任务。

当今社会上，警察虽然是保卫国家和人民生命财产安全的卫士，但是在人民心目中的印象并不好，其根本原因是很多警察在执法过程中，不能够文明执法，虽然在打击犯罪的目的上达到了要求，但是往往因为执法过程粗暴，程序混乱，态度恶劣，对人民也造成了伤害，所以不被人民所拥戴是理所当然的，说到底，还是我们警察队伍的的很多人职业道德素质和个人文明修养不合格。

所以根据前车之鉴，那么提高个人职业道德，和素质是我们成为一名合格的警察的基础。

首先，从思想方面入手，积极与中国共产党靠拢，因为只有在思想和信仰上和党保持高度一致，才能更好的领会党在新时期的治国战略，才能更好的为党和国家工作，才能真正做到全心全意为人民服务。

再是，从个人文明素质修养方面出发，学习文明礼节，根本上提高自身文明素质，多看有关先进个人和先进事迹，从他们身上，往往可以找到对我们今后工作有力的东西，这将为我们今后文明执法打下坚实的基础。

还有通过2年的养成教育培养。吧业务知识和职业技能学习贯通，要从理论和实践结合中总结成功与失败，把自己真正从一个大学生转变成一名合格的干警的转变。

两年的时光是短暂的，但是需要学习的东西还很多很多，只有在不段的学习中不断总结自己，提高自己的各项素质，才能在今后走出学校正式踏上岗位适应它更好的完成任务。做一名警察是不容易的，特别是做一名优秀的警察。只要我们吧为人民服务的信念牢记不忘，不怕苦，不怕累，将党和国家的兴荣予以己任，那么，我们所有的政法干警都是优秀的警察！

三大队一区队

宋涛100181040

从警先爱警

还记得开学时的第一节课，老师向我们全体学警提出了一个这样的问题：“我们为什么从警？是抱着什么养的心态和动机？”面对老师提出的这个问题，大家齐口同声说是为了祖国和人民的安居乐业，从小就想着长大能成为一名警察的梦想。其实，大家心里都清楚自己为什么从警，每个人的心态和动机都不一样。

在如今就业压力大，大学生不好就业的情况下，考人民警察何尝不是一个解决就业难的好方法，再加上考公务员，工作相对稳定，这就使很多大学毕业生立志报考人民警察，虽然这与后来大家一口同声的回答相违背，但是只有先进来，才能实现以后为了国家和人民的事业！

当自己选择走上从警之路，那么注定这一生不平凡。不管是抱着什么样的想法，在真正了解到警察的实际工作和背负的使命后，自然会被这个职业的精神和荣耀所折服，会真心投入到公安工作学习中来。

从警先爱警，只有真正热爱这个职业，才能干好它，而要热爱这个职业，首先要了解这个职业。

警察背负着保卫国家和人民生命财产安全打击犯罪和黑势力的任务，是国家的盾牌，是人民的保护伞，警察的工作是光荣而神圣的，有困难找警察，正体现了警察工作在人民心目中的重要。

而做好一名警察，要求非常严格，特别是个人素质要求，以前总听人说起警察执法过程多么的不文明。其实说到底就是个人素质不高。而我们是读了大学的大学生。素质相对较高，那么在今后的警察工作中，讲文明懂礼貌是不能少的。要让大家看见我们政法干警的素质是不一样的，我想，要让警察在群众心目中的映像改变是需要一个漫长的过程，不光从个人素质方面，还有业务素质和执法能力上面，要迈向一个新台阶。这样才能根本解决问题！

我们不能因为别人的看法而怀疑警察职业的神圣，我们应该坚信，只是误解了这个职业！希望永远是这个职业永远光辉的本质！只要我们热爱它，将这个事业做到最好！才能真正体现我们的价值！当我们选择这个职业的那刻起！我们是幸运的！

第四篇：警察职权行使调查报告

警察职权行使现状调研报告

一、调研目的和方法

对公安局警察职权行使情况进行调查研究是警察队伍建设研究的基础性工作，也是开展其他课题研究的前提工作。因此。做好这个课题的调查研究工作具有十分重要的意义。本次调研活动主要针对公安局警察队伍进行。调研课题小组在调研过程中综合采用了座谈会、个别访谈、问卷调查、文献研究法等调研方式，对调研提纲所涉及的各项数据进行了全面调查、分析和研究，寻找规律，挖掘问题。在此基础上形成了这份调研报告。

二、公安局警察队伍及其职权行使的基本现状

公安局警察是公安局队伍的重要组成部分。通过行使职权，维护社会主义法制，维护社会秩序，预防、制止和惩治违法犯罪活动行为。警察在执行其法定的任务中是主要承担者，在实际警务保障时是主角，但在职权行使中却处于十分尴尬境地。

调研过程中调研小组重点对公安局警察队伍进行了全方位的调查、走访。对调研提纲所涉及的数据进行了全面调查分析。其间共召开座谈会7次；个别访谈15人次；问卷调查发放问卷118份，回收问卷91份，有效问卷84份，通过分析。我们发现公安局警察职权使用与实施中存在的突出问题主要有如下几个方面：

(一)警察年龄老化严重，警力严重不足

调研小组在调研中发现，警力极度匮乏，尤其是基层派出所。正常的出警工作都需要两名以上警察才能完成任务，如果遇有突发事件，本所绝无警力可用。只能请求局里调警或支援，这还是比较大的、警力相对较多的乡镇，由此可以想象，贫困落后边远乡镇的警力状况更是不容乐观。

（二）绩效考核缺失，岗位荣誉感不强

警察绩效考评的结果是用于对我国警察录取、日常工作表现、职务晋升、选调任用以及警级的确定、工资福利待遇等方面进行划定的基础依据。具体来说，警察绩效考评是国家各级的公安机关依据事先确定好了的详细指标及考评模型，秉着公开、公正、公平的原则，对警察的职业素质、职业道德、职能技能等方面进行细致、周到的考核。考核结果要经得起警察的信服，机关的检验，因此，对考核的过程、方法、制度都做了详细的规定。

经过考察，现阶段，公安机关绩效考核体系在结果、制度操作、程序透明及指标设置等方面还存在许多需要重新弥补的缺陷。一是公安机关只是简单地对警察实行目标管理，并将这一考评模型作为日常工作评价的唯一方法;二是绩效评估指标体系的评估指标设置简单，数据权重参差不齐，模型体系很不科学，指标数据很不合理，绩效考核内容宽泛，缺乏量化和细化的考核指标;三是对金无人员进行绩效考核的考核方式比较固定，方法过于传统，难以适应变化的工作形式，主要表现在考核方式理论解释的简单，考核小组设置的领导化，无法了解基层警察的具体工作内容和工作难度，例如在对基层警犬技术人员的实际评考核中，机关内部虽然成立了评估小组，但评估小组对警犬技术人员的工作程序、岗位职责、工作内容了解不多。另外，在进行考评的时候，只是上级对下级的考评，缺乏下级对上级的考评。因此，考评结果的主观随意性较大，并且考评过程的领导意志较为明显。

(三)非警务活动大量存在，阻碍了警察职权的行使

通过调研发现，非警务活动在警察队伍中仍大量存在。在问卷调查中有9．5％的人表示其目前正在从事非警务活动：20．2％的人表示其经常参与非警务活动；45．2％的人表示其偶尔参与非警务活动；只有27．4％的人表示其从未参与过非警务活动。这些非警务活动的大量存在。牵制了大量的警力资源。严重阻碍了公安局警察职权的行使。

三、存在问题的原因分析

现主要就公安局警察队伍建设存在的突出问题进行分析。

(一)关于警察年龄老化严重，警力严重不足问题的分析

对于这个问题，调研组与各基层民警进行了广泛的交流和探讨，归根结底，它的症结就在于现行体制无法疏通警察的进出口渠道。原有警察随着年龄的增长不能适应现实工作需要，又占据仅有的编制，导致新的警力人员进不来，从而造成了恶性循环。

（二）关于激励绩效机制不足问题的分析

第一，薪酬机制存在不足，激励效果不明显。一个好的薪酬制度应充分体现“公平理论”，才能够起到激励作用。目前我国公安系统实行的是国家统一的公务员职务级别工资制，公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成。这种工资制度有其合理性，但也存在很多的缺陷。首先，公务员的基本工资仅能够保障公务员及家人基本的生活需要，公务员要想取得更高的工资收入，就必须向高的职务攀登这就导致公务员专注于追求职务级别的晋升，使得对那些具有良好的知识结构和专业性技术人才的激励作用就很有限。其次，职级工资制里面的级别工资采用了“一职数级、上下交又”的设置方式:职务工资采用的是职务层次相应设立若干工资档次的模式。这种方式使职务工资档次设置偏少，职务工资12个档次，职级工资制仅设置了27个工资级别，表面看应该能拉开差距，但因公务员群体中90％以上都是科级及以下职务，这些职务工资标准偏低，因此，收入差距难以拉开，形成事实上的“平均主义”。此外，在这样的工资结构下处于同一职位的不同部门、责任不同的全条员，基工收入是相同的，但是，于不同口，不向工作对务员的素质要求及其要承担的责任是有差别的，造成“含金量”不同的公务员在职务工资收入上却相同，其工作积极性必然被抑制，最后，在我国公务员的工资构成中，基本工资所占比重过重，而各项津贴、补贴基本上又是平均发放，未与职务、岗位和贡献大小挂钩。这样，又造成了一定程度上的“平均主义”。

第二，绩效考核激励制度有缺陷。目前我国公务员考核制度虽然比较健全，但却存在着考核指标模糊、考核方式单一的问题。公务员的考核包括“德、能、勤、绩、廉”，而这几个指标往往难以量化，评估时往往依赖于评估者的主观感受，使得评估结果缺乏客观性。还有相当多的单位碍于人情因素，工作实绩的考核往往流于形式，难以拉开分数和奖金分配档次，末能很好地解决干好干坏一个样的问题。另外，公务员单一的考核方式也往往使考核结果有失真实和公正。

第三，职务晋升激励不合理。虽然制度上规定公务员的职务晋升取决于公务员的工作能力和工作实绩，但这并未能保证所有能力强的、工作成绩优秀的公务人员都能晋升到自己期望的职务上。由于公务员的晋升要受到有限职位的制约，这样必然使公务员的级别晋升受阻，导致公务员的现实小于期望，激励效果受到影响。同时，在我国公务员的晋升中存在的论资排辈现象，也在一定程度上降低了年轻队伍的工作积极性。

第四，奖惩激励机制不协调。根据美国心理学家斯金纳提出的强化激励理论，激励应该分正激励和负激励，正激励也就是正强化，指通过对合乎组织目标的行为进行奖励以强化正确的行为，激励其努力做的更好:负激励即负强化，指惩戒不合要求的行为以促使其按照组织的要求努力工作。目前在公安系统出现了正激励过多负激励过少的现象。公安系统公务员每月都有稳定的新资，福利待遇、普晋升、加薪、表扬、奖励、晋升等正激励得到充分应用，而与之相反，负激励却很少使用，除非出现重大的违纪现象，否则很少会受到怎罚，对于一些“小错”往往是不予追击、不了了之，而不作为或少作为更是涉及不到惩罚这就没能调动公务员的工作积极性。

（三）关于非警务活动问题的分析

前文提到目前警察从事的非警务活动大量存在，牵制了宝贵的警力资源，严重阻碍了公安局警察队伍的正规化建设进程。究其原因为：人民警察宣传口号的宽泛化。由于前些年公安机关110“四有四必”的大力宣传和承诺，老百姓认为公安机关是“万事通”，无论大小事件都找110，以致非警务报警浪费了大量警务资源。在110报警服务台接报的报警求助电话中，有20-40％的警情(有效警)是非警务事件，使得一线基层单位在完成日常工作之外，还要疲于应付大量的非警务工作，处理大量非警务事件。诸如涉及债务、劳务合同和商品质量、房屋拆迁等纠纷，以及部分需要向政府其他部门反映解决的问题，民警不去不行，去了又无法处理或解决，群众往往还不理解，意见非常大，有的认为警察无能，有的认为警察在包庇对方，甚至认为公安机关是“保护伞”，将矛头对准公安机关，给公安机关带来了极大压力。人人都能说出公安机关的许多宣传口号，什么“有困难．找警察”、“有警必出、有险必救、有难必帮、有求必应”、“群众满意是我们工作的唯一目标”。这些口号的提法本身就过于宽泛，容易让人误解，“有难必帮”到底是帮什么样的“难”?“有求必应”到底什么样的“求”可以应?这都值得推敲。

四、改革建议

通过前文的陈述分析。我们对公安局警察队伍及其职权行使的基本现状有了一定深度的了解。面对现实、展望未来真正感到了警察队伍改革任重而道远。调研过程中调研小组也征求了大量基层民警对改革的意见。对于目前公安局警察队伍改革的思路和建议总结为以下三点：

(一)完善现有立法

通过完善立法对警察权能作出规定，这是警察改革的最佳路径和成本最低的改革措施。首先就是完善立法中对警察职权的规定；其次就是通过修改或增加相关法律规定扩大警察职权范围。

（二）树立绩效考核理念

考核标准是对警察绩效考核活动实施的理论基础和评价尺度，考核标准的详细与否，考核尺度到位与否，都会对考核工作的开展及结果的产生造成直接的影响。因此，为了确保考核工作的正常开展，为了确保考核工作取得警察队伍的支持和响应，必须要提高考核标准的科学性和可实践性，使其警务人员具有较大的利用价值和使用意义。

公安机关可以警察的工作绩效为基础，建立基于绩效内容的激励机制。依据警察的工作表现和工作绩效，对其实施不同类型、不同程度的奖励或惩罚，以此激励其工作积极性。公安机关在实施激励机制的过程中需要注意配合物质激励与精神激励的关系，两者的关系应该是相辅相成的。从马斯洛需求层次的观点出发，物质激励与精神激励不可偏重任何一方，但在不同的时段，两者可以有所比重的不同。具体而言，对于绩效成绩优秀的警犬技术警察要给予他们培训进修的机会，甚至可以给以晋级、晋职，委以重任，行使更大的权力，满足其受人尊重、自我实现的需求。而对业绩很差的要给子降职、降薪或免职处分即同时，激励机制的建立要体现公平、公正的原则，须在部门内部建立合理的分配机制和公平的竞争机制。具体说来，一方面要改革警察的薪酬制度，让警察的待遇与经济社会发展水平相适应，发挥特遇的激励作用。另一方面要打破工作终身制，逐渐实行竟争淘汰机制。目前，警务部门内大范围的工作终身制使相当一部分人危机感和责任感不强，只有打破这种格局，建立优胜劣汰的竟争机制，才能激发警察的危机意识，提高他们的工作激情，以实现竟争激励的目的，总之，建立在绩效基础上的激励措施能激发主动性和创造力，能促进考核的引导示范作用，充分发挥考核的激励作用。

（三）建立完善的司法警察培训机制

为实现警察队伍建设的正规化、年轻化、知识化和专业化队伍目标。强化警察的职业忠诚度。使这支队伍更加稳定、持续地发展下去。必须完善警察的培训机制。

第五篇：职业调查报告

职业调查报告网络工程师

一、市场的需求

（1）人才需求

伴随着互联网的发展。IT行业的人才缺口将继续扩大，当今主要的IT人才都来自于各个高校的计算机，信息，电子等专业，也有许多跨专业人才！但是高校向社会输送的IT人才远远不能够满足需求，一方面是数量有限，另一方面是高校毕业生掌握的技术满足不了社会的需求。

（2）加入WTO刺激了培训市场的需求

中国加入WTO，商务运作将会呈现出举足轻重的地位。国际、国内商务、企业竞争将使得商家对人才的要求更高，只有那些接受过专业培训的、具备熟练技能和扎实专业知识的人才能适应全球化贸易市场的要求。

（3）兴趣爱好

学好一门技能最关键的当然是兴趣爱好！只有自己热爱它才能全身心投入其中。

（4）高校教育机制存在着不足

高等教育在计算机专业传统的教育理论型、研究型人才培养上有较大的优势，但在应用型人才的培养上存在层次单一，教学内容滞后，理论与实践严重脱节的情况，课程设置陈旧，设施跟不上，使得现在大多数毕业生理论有余，岗位需要的专业应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作，有的甚至还不如参加过短期培训的人员。这种状况最终造成很多计算机专业的专科、本科毕业生，捧着大学毕业证找不到工作。

二、网络工程师

（1）什么是网络工程师

网络工程师是通过学习和训练，掌握了网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员；网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

（2）哪些单位需要网络工程师

所有的IT公司都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护网络工程师比软件工程师的就业机会多的多。

（3）网络工程师的市场需求如何？就业前景如何？

应该说网络工程师比软件工程师的就业机会和范围要大的多。网络工程师不仅IT专业企业需要，（当然也包括软件企业），广大的非IT企业也需要。软件工程师的就业机会基本只在软件企业。国内目前软件行业每年有60万人才空缺，网络是大于软件的行业范畴，应该说前景是很好的吧。

（4）“网络工程师”学成之后究竟能达到怎样的水平呢？

通过系统的学习，可以全面了解网络规划设计、安装调试、系统管理、网络管理、网络安全、数据库与操作系统等技术知识，掌握了建立有效的网络安全机制的方法，掌握了WEB编程技术，具备了计算机网络的构建与运行维护所需的技能，具备了在网络环境下进行应用的基本技能。

三、网络工程师的前景

为什么学网络的人越来越多？

随着国内信息化工作的迅速推进、互联网业的蓬勃发展及网络技术的日新月异，市场对网络工程师、网络管理员等技术人员的需求不断看涨。从目前的情况看，企业的IT技术管理岗位一般设置为企业信息主管、总监等；工程技术岗位设置为网络工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位设置为数据库管理员、系统管理员、网络管理员、设备管理员等；操作岗位则设置为办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，如系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；而大企业往往将网络工程师细分为网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师的就业范围相当宽广，几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助用户设计和建设计算机信息系统；几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络工程师负责运行和维护工作。因此，网络工程师的就业机会比软件工程师多，可在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网络开发和客户支持等领域发展。而且，薪酬待遇也不错，统计数据显示，网络技术人员平均月薪约2000～3000元，高的则在5000元以上。所以说，您选择网络工程师专业是非常正确的！

随着网络的触角越伸越广，在未来的相当一段时间内，对网络人才的需求将不仅仅限于现有的各个网络公司或IT公司，大量的传统企业在不断加快的信息化建设过程中，对网络人才的需求，将表现旺盛。有关调查数据显示，我国830万家中小企业，目前只有47％的企业把业务接入互联网，并且大多数的企业只

是在网上开设个主页和电子邮件地址，网站的信息长期得不到更新，而在网上进行电子交易的企业则只有11.1％。这种现象在许多国内重点企业中，也表现得相当明显，据一份针对国内500多家重点企业的调查显示，虽有98.6％的企业已经接入互联网，83.7％的企业建立了自己的网站，但企业网上的应用重点，主要是集中在发布产品服务信息、企业新闻以及收集客户信息等较低的层面。很明显，目前我国的企业信息化应用，离既定的目标还有很长的一段距离。距离的背后，网络应用人才的普遍缺乏，是一个不容忽视的重要因素。专家指出，目前我国的信息化建设正处在初级阶段，其中八成企业的信息化发展，面临着网络应用人才缺乏的困境。

这样的状况不仅严重阻碍了我国信息化的进程，使我国在当今全球经济一体化环境中难以保持强有力的竞争优势，而且，也给我国劳动就业和社会保障方面的工作带来了许多不利影响。近年来，国内许多教育培训机构纷纷开展软件技术人才的学历教育和职业培训，软件技术人才的培养和就业成为新的社会热点。但是，网络技术人才的培养和就业问题，却被大大地忽视了。与软件技术人员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，教育和培训的实施难度更大。因此，一方面，网络技术人才的就业机会大于软件方面，另一方面，国内的网络技术人才的培养和输出能力也远比软件方面差。

针对目前网络人才紧缺的状况，劳动部、北大青鸟和印度APTECH联合推出BENET网络工程师培训”,培训合格颁发国家劳动学权威认证,这为大量的待业、转行或是部队退伍的青年提供了良好的机会。该课程在培训过程中模拟企业的真实环境进行实践,通过实践消化理论, 任何人只要肯动手，勤动手，学习起来并不困难，都可以成为一个出色的网络工程师;并且网络人才就业面广, 在各类企事业单位都很容易找到自己的立足点：系统集成、数据库管理、信息安全、技术支持、项目经理、产品销售、系统架构、系统分析等都是网络人才的发展方向。对于许多想从事IT行业的青年来说，专业技能、经验、职业素质根本无法满足企业的需求，许多人在无耐与期待中浪费了许多宝贵时间。

四、网络前景的七大预测

朗讯科技公司贝尔实验室总裁在前不久贝尔中国研究院成立时，曾对因特网未来发展趋势作出七大预测：

一、到公元2025年，我们生活的地球将披上一层“通信外壳”，这层外壳将由热动装置压力计、污染探测器等数以百万计的电子测量设备构成，负责监控城市公路和环境，并随时将测量数据直接输入网络，其方式类似我们的皮肤不断将感觉数据传送到我们的大脑。

二、到2010年，全球因特网装置之间的通信量将超过人与人之间的通信量。届时人们家中的洗碗机将能自动呼叫生产厂商并报告故障，厂家则可进行远程诊断。

三、带宽的成本将变得非常低廉，甚至可以忽略不计。随着带宽瓶颈的突破，未来网络的收费将来自服务而不是带宽。交互性的服务，如节目联网的视频游戏、电子报纸和杂志等服务将会成为未来网络价值的主体。

四、个人及企业将获得大量个性化服务。这些服务将会由软件设计人员在一个开放的平台中实现。由软件驱动的智能网技术和无线技术将使网络触角伸向人们所能到达的任何角落，同时允许人们自行选择接收信息的形式。给母亲打电话可以简单到只需说一声“妈妈”即可自动接通。

五、因特网将从一个单纯的大型数据中心发展成为一个更加聪明的高智商网络。其中的个人网站复制功能将不断预期人们的信息需求和喜好，用户将通过网站复制功能筛选网站，过滤掉与己无关的信息并将所需信息以最佳格式展现出来。

六、高智能网络将成为人与信息之间的高层调节者。用户可以和通信设备直接对话，如说“我想和芝加哥的某人谈话”，通信设备就会为您找到最佳连接路径。

七、我们将看到一个充满虚拟性的新时代。在这个虚拟时代，人们的工作和生活方式都会极大地改变，那时我们将进行虚拟旅行，读虚拟大学，在虚拟办公室里工作，进行虚拟的驾车测试等

五、网络工程师的学习方面

就网络工程师的学习方面来说,网络工程师集系统开发、系统集成、网站维护的能力于一体，学习过程中注重实践,对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来就业也大有帮助。

业内资深人士表示，网络产业作为21世纪的朝阳产业，有很大的市场需求。就目前而言，市场需求在快速增长，但还远没有形成它应有的规模，只需要稍假以时日，未来的辉煌是必然的。

从纯技术角度讲，IT最大的阵营是：软件工程、核心系统这2块，我们所说的核心系统分成三大部分：

1、网络系统

2、主机系统

3、数据库系统；这三大部分里面还有细分的，如网络分：架构、安全、语音、传输等；主机分操作系统、存储、应用服务等。

具体的职位就是网络工程师、系统工程师、数据库工程师，这是从纯技术角度而言，实际上还有售前支持、售后维护、开发、咨询、顾问、培训及对应从事的行业之分，如政府、电信、金融、教育、广电等。