古城街道机关作风及效能建设方案

第一篇：古城街道机关作风及效能建设方案

古城街道机关作风和效能建设工作

实施方案

为进一步加强街道规范化管理，转变工作作风，提高工作效率和水平，树立街道良好形象，按照《宿城区机关作风和效能建设考核办法》精神，结合街道实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为推进街道经济和社会事业又好又快发展提供有力保障。

二、目标要求

（一）思想更加统一。广大党员干部加强作风和效能建设的自觉性和主动性不断增强。

（二）作风明显转变。广大党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的问题真正得到解决。

（三）党员干部率先垂范。党员干部的示范表率作用充分发挥，政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的形象进一步确立。

（四）机制逐步健全。广大党员干部加强作风和效能建设的长效机制进一步形成，并不断完善。

（五）绩效不断提升。服务质量明显改善，服务水平日益提高，力争上游的氛围不断强化。

三、活动内容

（一）加强思想作风建设，着力解决思想状态问题。

1、更新执政理念。牢固树立科学发展观和正确政绩观，不断增强科学发展、和谐发展、率先发展意识，坚持以科学发展观谋划发展，以牢固的群众观贯穿始终，以正确的政绩观评判业绩。

2、激发工作热情。立足街道实际，始终保持奋发有为的精神状态，对认准的目标有一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，做到议一件定一件、干一件成一件。认真查找差距和原因，找准定位、挖掘潜力、发挥优势、增强信心，力争上游。

3、强化创新精神。善于把上级精神与自身实际有机结合起来，努力以新观念、新思路、新方法、新机制谋划发展、推进发展，创造性地开展工作。

4、增强大局意识。坚持一切在大局下思考和行动，坚决同区委、区政府保持高度一致，自觉做到令行禁止、政令畅通。

（二）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。

1、完善各类学习制度。要不断提高素质，提高能力，提高水平，增强工作的前瞻性，提高决策的科学性。要不断完善各类学习制度，通过中心组学习、专题报告会、培训、论坛、学习座谈会等多种方式，深入学习“三个代表”重要思想，学习中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想，学习有关政策法规，大力弘扬理论联系实际的学风，做到真学、真懂、真信、真用。

2、开展争先创优活动。要以创建学习型机关和争当学习型干部活动为载体，着力打造一支懂业务、会谋划、善操作、强管理的干部队伍。要努力创造良好的学习条件和环境，营造良好的学习氛围，正确处理好学习和工作的关系，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展。

（三）改进工作作风，着力解决服务质量问题。

1、规范机关行为。以“树新形象，创新业绩”主题实践活动为载体，开展“五个决不”（决不让工作事项在我这里延误、决不让工作差错在我这里发生、决不让不良风气在我这里出现、决不让基层群众在我这里受到冷遇、决不让街道形象在我这里受损）自查自律活动，坚持依法办事，做到每项事情、每个环节都有章可循，有法可依。

2、做到“七个减少”。进一步减少“文山会海”、减少迎来送往、减少繁文缛节、减少中间环节、减少相互攀比、减少浪费现象、减少活动评比。

3、推行“一线工作法”。深化和推行领导干部恳谈日、巡回现场办公和下访、约访等制度，搭建多种形式的沟通和办事平台，畅通群众利益诉求渠道，实实在在地为群众办好事、办实事。每位干部要经常下社区、企业单位，做到领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问题在一线解决，形象在一线树立。

4、深化机关效能建设。建立健全责权对称、奖罚分明的岗位责任体系和责任监督与追究体系，严格执行“十项禁令”的规定，不断加大查处和责任追究力度，形成良性的责任导向机制，努力把提高办事效率和服务质量的工作延伸到每一单位的具体职能科室、落实到具体岗位和人员。

（四）坚决纠正不正之风，着力解决干部形象问题。

1、提高思想道德修养。注重培养健康的生活情趣，讲操守、重品行，秉公用权，廉洁自律。反对吃请之风，狠刹歪风邪气。

2、改进和规范公务接待。认真执行国内公务接待有关规定，实行定点管理，执行经费标准，减少接待用车，简化公务礼仪。在各种公务活动中，要严格执行廉洁自律各项规定，自觉拒绝各种违反规定的宴请招待、娱乐安排以及土特产等礼物馈赠。

3、厉行各种节约制度。严禁领导干部违反规定驾驶公车，用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐，用公款信用卡私人刷卡消费。坚决制止和纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游。严格各种政府采购活动审批、操作程序，进一步严格执行大宗物资采购、基建工程项目招投标的有关规定，开展规范公务接待、反对铺张浪费专项督查行动，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。

（五）建章立制，着力解决工作机制问题。

1、完善管理制度。坚持和完善考勤、值班、请假和车辆管理等日常管理制度，保持良好的工作状态，不断规范工作人员行为。

2、引进激励机制。科室与科室之间，个人与个人之间引进激励机制，激发和调动机关工作人员的积极性，提高机关工作人员的工作标准和质量。

3、建立监督追究制度。强化对“不作为”的监督追究，变事后追究为事前事中的监督和纠正。特别是对在上班时间不在工作状态，进行上网游戏、聊天等娱乐活动的人员，一经发现，严肃处理。

四、实施步骤

（一）宣传发动，学习提高阶段（时间：2009年2月1日—14日）。

1、进行动员部署。召开开展古城街道机关作风和效能建设活动动员大会，进行全面动员部署；召开作风和效能建设专题民主生活会、中心组学习会。

2、制定实施方案。建立领导小组，制定实施办法和工作计划。

3、进行学习教育。集中一定时间，采取多种形式，组织全体人员深入学习《中共宿城区委、宿城区人民政府关于对破坏经济发展软环境实行查实待岗处理的规定》、《宿城区机关作风和效能建设考核办法》、《宿城区2009年软环境暨机关效能建设明查暗访通报》、《宿城区机关工作人员文明礼仪规范》、《古城街道制度汇编》等文件和资料，深化对加强作风建设重要性和必要性认识，为活动开展奠定良好的思想基础。

4、开展转变作风大讨论。结合街道各项重点工作开展情况组织开展改进作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。开展“我为古城做什么”主题活动，全面查找工作中存在的薄弱环节和突出问题。要把学习讨论与查找自身不足结合起来，与抓好工作落实结合起来。

（二）查找问题，边整边改阶段（时间：2009年2月22—28日）。

1、认真排查问题。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见，认真查摆招商引资、项目推进、社会稳定和日常工作中存在的突出问题。

2、认真对照检查。召开专题会议，对排查到的问题进行梳理，认真剖析存在问题，查找原因，研究提出整改措施。每个干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向，领导干部要严于律己，做好表率。

3、认真开展整改。采取适当方式将整改措施和落实情况向社会公布，接受社会监督。领导小组办公室要开展明查暗访，加强督查和指导，确保各项整改措施落到实处。

（三）建章立制，长效管理阶段（时间：2009年3月——12月）。

1、组织评议考核。根据区考核办法，开展作风和效能绩效评议考核。

2、落实奖惩措施。对评议考核情况好的科室，给予表彰；对于评议考核情况较差的进行批评，并按有关规定进行整改，从严查处。

3、建立长效机制。对现有的规章制度进行疏理，认真加以规范完善，通过修订规章制度等办法巩固整改成果，建立健全作风和效能建设长效机制，使作风和效能建设逐步走上制度化、规范化轨道，不断提高作风和效能建设的整体水平。

五、工作要求

（一）加强组织领导。为确保街道机关作风和效能建设扎实开展，取得成效，经党工委研究，决定成立该项工作领导小组。由杨虎同志任组长，施校同志任副组长，负责整个活动的组织领导和协调督查。领导小组下设办公室，由施校同志兼任任办公室主任。领导小组要结合实际，大胆探索创新，采取有力措施，精心组织，周密部署，统筹安排，落实工作责任，确保活动取得实效。

（二）精心组织活动。领导小组办公室充分履行职能，加强活动开展情况的督查指导，不定期组织明查暗访，及时解决出现的问题；要建立职责分明的工作责任制和定期研究机关作风和效能建设的相关制度，创造性地推进各项工作，每一专项行动都要抓细、抓实、抓好。

（三）狠抓监督落实。本着“对事不对人”的原则，坚持开门整风，切实解决实际问题。明确职责，强化督查，建立和完善督查通报制度。严格责任追究，凡违反党纪政纪的，必须依法依纪严肃查处。领导小组办公室专门设立监督电话0527-84375828，向社会公布，充分发挥党代表、人大代表、政协委员、新闻舆论和社会监督的作用。

（四）加强舆论宣传。采取多种方式和手段，广泛宣传大力加强机关作风和效能建设活动的目的意义与进展情况，努力营造浓厚的活动氛围，使机关作风和效能建设活动人人知晓，人人重视，人人参与。

（五）做好结合文章。要本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点、虚功实做、以虚促实，把作风建设、机关效能建设与实际工作结合起来。一是与开展“树新形象，创新业绩”主题实践活动紧密地结合起来，把作风建设作为当前及今后一项经常性的工作切实抓紧抓好。二是与经常性的学习教育相结合，不断提高党员干部的思想政治素质，增强大局意识、责任意识和服务意识，切实转变机关作风。三是与推动重点工作相结合，确保作风建设与推动业务工作“两不误、两促进”。四是与学习实践科学发展观长效机制相结合，积极探索建立和完善行之有效的作风建设制度，确保机关作风和效能建设取得实际成效。

古城街道党工委

2010年1月30日

第二篇：机关作风效能建设

建设“五型机关” 以党的纯洁性保障幸福周村建设

加强机关作风和效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到改革、发展、稳定的大局。胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第七次全会上强调，我们党作为马克思主义的执政党，只有不断保持纯洁性，才能在群众中提高威信，才能赢得人民信赖和拥护，才能不断巩固执政基础，才能实现党和国家兴旺发达、长治久安。

在新形势下，保持党的纯洁性具有极端重要性和紧迫性，为了做到这一点，必须不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性的各项工作，重要的一点就是要坚持加强机关作风效能建设，古语有云：“桃李不言，下自成蹊”，机关干部要坚持以服务人民为宗旨、以群众满意为目的，强化自身的“公仆”意识，开拓创新，切实做好机关作风效能建设的各项工作，着力保证党的纯洁性，建议从以下几方面开展工作，建设“五型机关”，即理性型、学习型、廉洁型、创新型、服务型机关，为幸福周村的建设打造坚实的基础。一是建设遵章守纪的理性型机关。要求机关全体党员干部加强自身的政治觉悟，坚持正确的政治立场，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届中央纪委第七次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“内强素质、外树形象”的原则，进一步解放思想，坚持实事求是，认真学习十一届中央纪委第七次全会中胡锦涛总书记的讲话，结合本区实际把各项党的规章制度真正的落实到工作中来，真正做到遵章守纪，只有心中有纲法，行动上才会有体现，这是保持党的纯洁性的前提和理论基础。

为建设理性型机关，各部门单位可以定期开展理论学习性活动，多鼓励干部之间结合自己具体的工作探讨对理论的思考和实践，既增进机关各部门之间的联系，又能有助于全体机关干部团结一致，心往一处想，劲往一处使。

二是建立氛围浓厚的学习型机关。推进学习型机关建设，有助于提高机关效能。尽管党政机关的具体职能各有不同，但都面临着提高工作效能的目标诉求，毕竟机关的权力来自人民群众直接或间接的委托和授权，其履行职能的成本亦由广大人民群众所负担，广大机关干部的服务对象是广大人民群众，他们的履职成效最终也要由人民群众来评价和检验。而为了不断地提高工作效能，赢得更多人民群众的满意和好评，就必须加强对广大机关干部的教育培训活动，在学习型机关建设过程中，广大机关干部可以直接习得和掌握许多更好的工作艺术和工作本领；更重要地在于，广大机关干部可以逐步树立新理念、拓宽其视野，进而使得他们探索出更多更好的工作思路和工作方法，最终促进工作效能的提高；由于学习型机关建设往往也是广大机关干部共享成功经验和失败教训的过程，亦即团体学习的过程，因而，建设学习型机关往往有助于机关干部集体变得更加明智和理性，进而促进机关整体工作效能的不断提高。加强学习型机关的建设，可以从三个方面开展。一是要更新学习理念。树立“学习、学习、再学习”和终身教育、终身学习的理念，树立工作学习化、学习工作化及在学习中生活、在生活中学习的理念，在机关形成人人爱学习、个个受教育的浓厚氛围。二是要通过活动促学习。开展机关学习轮讲授课活动。可以每周组织全体机关干部集中学习一次。“轮讲”即采取“轮流主讲”的方式，各单位、机关干部，利用集体学习时间，为大家讲自己的学习思路、讲业务开展、讲心得感受，加强各部门之间的工作交流。通过具体活动改变原来单纯的“我念你听，我谈你记”的被动学习方式。三是在组织集中学习培训的同时,各部门也要精心组织好本部门业务学习培训。通过采取综合性措施,保证学习型机关建设落到实处。三是建设风清气正的廉洁型机关。民族英雄岳飞曾回答过这么一个问题，即国家怎样才能太平。岳飞说：“文臣不爱钱，武将不惜死。天下就会太平了”。由此足见廉洁的重要性。社会腐败，会降低了人民的信任度，会削弱了整个国家的的竞争力，机关单位，作为国家这个大机器必不可少的一部分，廉洁建设更是重中之重。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”机关党员干部只有切实加强自身作风建设，严格把好廉洁自律的关卡，保证机关内部风清气正，才能建设廉洁型机关。建设廉洁型机关，需要从个人和机关整体两个方面进行。机关干部个人要树立正确的人生价值观和世界观。随着改革开放，经济的飞速发展，我们的生活有了翻天覆地的变化。在我们的生活条件得到改善的同时，一些糟粕也随之而来，如拜金主义。很多人在物欲横流的现今社会迷失了自我，“贪”字当头，唯钱而已。于是，权力利益化，利益部门化。钱使鬼推磨，办事无钱不成。这些，都说明了个人的人生价值观和世界观已经扭曲，思想滑向了堕落的深渊。我们必须不断学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，形成正确的人生价值观和世界观，分辨是非，不能把对金钱的追求当成了人生的全部。其次，要加强机关整体领导干部的作风建设。领导干部是机关的旗帜。领导干部的作风，反映了整个机关的作风；领导干部的形象，代表了机关的主要形象。加强机关廉洁作风建设，要坚持把领导班子特别是一把手的作风作为重中之重，着力扼制机关内部小团体的发展，弘扬良好风气，建设和谐廉政机关。

四是建立与时俱进的创新型机关。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新也是机关单位进步的不竭源泉。建立创新型机关，领导干部要解放思想，更新观念，实现进取意识的升华，要创新，必须首先树立创新意识和创新理念，不断在自我否定中提高、在自我超越中创新。立足长效，创新机制，实现工作效能再提速，要紧紧围绕区党委、政府中心工作进行创新。重点围绕开拓工作思路，增强工作的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机关管理机制创新；围绕工作中的热点、难点问题和提高工作的实效性，进行工作方式方法的创新。建议各部门要围绕工作中遇到的热点和难点问题完成一定数量的有一定水平和指导意义的调研文章，创新方式方法，切实解决几个群众面临的实际问题。

五是建立群众满意的服务型机关。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。为创建让群众满意的服务型机关，应继续深入开展“群众满意工程”有关的各项工作，树立“以民为本、竭诚服务”的新理念。机关干部应当着力加强职业道德修养，强化公仆意识。从点滴做起为群众办实事。现实中我们看到，脱离群众、小官僚主义、服务不力、效率低下等现象仍然存在，导致党员干部与群众之间的距离拉大。我们应该把思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来，急群众之所急、想群众之所想，做 “三个代表”重要思想的忠实践行者，进一步强化首问负责制、“一站式”服务，脚踏实地地从我做起，从点滴做起，从一言一行做起，了解群众的喜怒哀乐，冷暖饥渴，特别是群众遇到困难时，要积极为他们排忧解难，把他们的工作做好，利益维护好，让他们感受到党和政府的温暖。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，使基层和群众与人事部门相互理解、相互支持、和睦相处，为创建幸福周村、全面建设小康社会奠定坚实的发展基础。

加强机关作风和效能建设，着力打造“五型”机关，深入学习胡锦涛书记在十七届中央纪委第七次全会上的发言精神，做好廉政建设和反腐败工作，保持党的纯洁性，为加快建设“富而强、精而美”的幸福周村提供坚实的保障。

第三篇：镇机关作风效能建设整改方案

XX镇机关作风效能建设整改方案

XX镇在机关作风效能建设第二阶段，认真组织广大党员干部进行了学习讨论、征求意见，查摆问题，进一步解放思想，理清发展思路。在征求意见阶段，我们广泛征求广大群众的意见，先后召开人大代表、企业负责人、个体工商户和村干部、群众代表等人员参加的座谈会，发放评议表，广泛征求了社会各界的意见和建议。在此基础上，我们对征求到的意见建议进行了认真地梳理汇总，结合镇党委、政府实际，进行了认真的自查自纠。现制定整改方案如下：

一、查摆的突出问题

（一）、工作纪律方面。

不能按时上下班，有的干部点过名就走，有事不请假，工作时间干私活，工作日中午饮酒。

（二）工作作风方面

工作不深入，任务布置下来，停留在打电话安排上，不能深入基层解决同实际问题，有的同志对来镇反映问题的群众不热情，不耐心，有推逶现象。工作不动脑筋，有应付思想。不愿意做艰苦的工作，不作缺乏韧劲。不愿意做过细的思想工作。

（三）、工作效能方面

事业心、责任心不强，工作主动性不够，个别同志有畏

难情绪，不愿直接面对群众。办事拖沓，工作效率不高，工作方法简单。思想不够解放，缺乏创新精神。

二、整改措施

（一）加强学习，提高素质。

建立和完善党委中心组学习和干部集中学习制度，加强对干部在线学习的督查，拓宽学习内容，要学习党在农村的各项方针政策、领导科学与艺术、法律法规、业务知识，通过学习进一步提高干部做好新形势下农村工作的方式方法。

（二）进一步强化纪律观念

进一步完善干部岗位责任制度、请假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，强化制度的执行力度。杜绝工作日中午饮酒现象。由镇效能办负责对干部工作日中午饮酒情况进行检查，第一次发现给予通报批评，第二次给予纪律处分。

（三）进一步转变工作作风

1、实行首问负责制。要求凡是到镇机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明办公、礼貌办公、热情服务，树立新时期机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。

2、深入基层，认真解决群众反映的实际困难和问题，特别是要当前要结合抓好农村社会保障和民生工程的监督检查。

3、进一步完善各项规章制度

完善党委中心组学习、镇干部集中学习、值班、首问责任、领导班子接待来访、干部日常管理、党务公开、工作考核奖惩、工作督查等各项规章制度，以制度管人管事，强化了监督制约，促进机关作风的转变和工作效率的提高。

每天镇政府要有两名班子成员值班，值班人员认真接待群众反映的问题，并协调有关单位和个人抓好处理。

4、加大工作的督查力度

镇成立督查组，对干部在岗、值班、工作情况不定期地督查。增强工作的主动性，提高工作效率。

5、加强对干部电脑的使用和管理

镇效能办将干部上班时间在电脑上玩游戏、炒股、看电影的督查作为一项长期的工作，坚持下去。杜绝反弹现象发生。

（四）、进一步强化效能建设

1、组织干部学习沈浩、方家民等同志的先进事迹，用先进典型教育干部树立敬业精神，加强干部事业心和责任感的教育。

2、进一步解放思想，更新观念

计划于近期组织镇村干部到先进地区学习，进一步解放思想，用新的理念和方法去武装干部头脑，去解决发展中遇到的复杂问题，以适应新时期工作的需要。

3、加强干部廉洁自律教育

开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习和培训，计划于5月份组织镇村干部到九龙监狱接受警示教育。

（五）公开承诺，接受群众监督

镇党委政府根据查摆情况，制定公开承诺书，在镇先锋网、阳光村务网、镇党务公开栏进行公示，广泛接受社会各界监督。

（六）结合实际，抓好当前各项工作

以抓好机关作风效能建设为契机，切实抓好当前各项工作。当前要突出抓好农村基层党建示范工程建设、阳光村务、小麦一喷三防物资的发放和检查、计生生育工作，以做到两手抓，两不误。

XX镇党委

2012年4月28日

第四篇：火花街道机关作风与效能建设工作考核办法

火花街道机关作风与效能建设工作

考核办法

《火花街道机关作风与效能建设工作考核办法》已经街道党工委、办事处同意，现印发给你们，请贯彻落实。

为充分发挥机关作风与效能建设考核的管理、激励和引导功能，全面加强机关干部队伍建设，进一步改进机关工作作风，提高服务质量，提升工作效能，确保宜城街道党工委、办事处部署的各项工作任务得到有效落实，推动我街经济社会又好又快发展，现结合街道实际，制定火花街道机关作风与效能建设工作考核办法。

一、组织领导

机关作风与效能建设考评工作在火花街道机关作风与效能建设领导小组的统一领导下进行。领导小组由李永洪任组长，陈玉君、胥玉梅、王惠、易斯为成员。领导小组下设办公室，由陈玉君兼办公室主任。考核时间为6月份进行预评一次，预评成绩占30%，集中考核时间为当的12月份。

机关作风与效能建设工作考核坚持客观公正的原则，综合评价各部门的工作绩效和服务水平；坚持公开透明的原则，把社会

各界的监督评判纳入检查考核之中；坚持注重实效原则，把平时检查和集中考核有机结合起来，讲求实效，力戒形式主义。

二、考核范围

火花街道机关各部门。

三、考核内容

考核内容主要包括工作效率、依法行政、规范管理、工作绩效和投诉处理等五个方面。（详见考核实施细则）

四、考核办法

机关作风与效能建设工作考核采取日常不定期考核和年底集中定期考核相结合，火花街道机关作风与效能建设领导小组进行综合评定的办法进行。

1、日常考核。由火花街道机关作风与效能建设考评小组成员、行风评议员、特约监察联络员等组成督查小组进行明查暗访，对发现问题及时反馈给相关部门，并督促抓好整改。对日常受理的效能投诉，由相关部门将调查情况属实的涉及《细则》中的投诉内容提供给火花街道机关作风与效能建设领导小组办公室。

2、集中考核。由各单位按照本办法规定的内容和考核标准进行自我检查和评价，形成自评报告，于12月10日前，将自评报告和自评表上报火花街道机关作风与效能建设领导小组办公室。然后由火花街道机关作风与效能建设考评组，通过听取部门和科

室负责人对本部门作风与效能建设情况的汇报、检查工作台帐和相关资料、组织民主测评、召开座谈会等形式进行考核评估。

五、考核等次及标准

考核结果分优秀、达标与不达标三个等次。

1、优秀等次：综合得分90分（含）以上的。

2、达标等次：综合分值80分（含）—90分（不含）的。

3、不达标等次：综合分值80分（不含）以下的；存在“一票否决”事项的。

六、考核结果运用

（一）考核结果纳入考核，作为衡量各部门工作的重要依据和考察科室负责人及工作人员的重要内容。

（二）考评结果由党政办负责通报，并视情向社会公布。

（三）在考评中综合得分前五名的授予“火花街道机关作风与效能建设先进部门”称号，并通报表彰。

二0一0年二月二十六日

第五篇：火花街道机关作风与效能建设工作考核办法

火花街道机关作风与效能建设工作

考

核

办

法

《火花街道机关作风与效能建设工作考核办法》已经街道党工委、办事处同意，现印发给你们，请贯彻落实。

为充分发挥机关作风与效能建设考核的管理、激励和引导功能，全面加强机关干部队伍建设，进一步改进机关工作作风，提高服务质量，提升工作效能，确保宜城街道党工委、办事处部署的各项工作任务得到有效落实，推动我街经济社会又好又快发展，现结合街道实际，制定火花街道机关作风与效能建设工作考核办法。

一、组织领导

机关作风与效能建设考评工作在火花街道机关作风与效能建设领导小组的统一领导下进行。领导小组由李永洪任组长，陈玉君、胥玉梅、王惠、易斯为成员。领导小组下设办公室，由陈玉君兼办公室主任。考核时间为6月份进行预评一次，预评成绩占30%，集中考核时间为当的12月份。

机关作风与效能建设工作考核坚持客观公正的原则，综合评价各部门的工作绩效和服务水平；坚持公开透明的原则，把社会各界的监督评判纳入检查考核之中；坚持注重实效原则，把平时检查和集中考核有机结合起来，讲求实效，力戒形式主义。

二、考核范围

火花街道机关各部门。

三、考核内容

考核内容主要包括工作效率、依法行政、规范管理、工作绩效和投诉处理等五个方面。（详见考核实施细则）

四、考核办法

机关作风与效能建设工作考核采取日常不定期考核和年底集中定期考核相结合，火花街道机关作风与效能建设领导小组进行综合评定的办法进行。

1、日常考核。由火花街道机关作风与效能建设考评小组成员、行风评议员、特约监察联络员等组成督查小组进行明查暗访，对发现问题及时反馈给相关部门，并督促抓好整改。对日常受理的效能投诉，由相关部门将调查情况属实的涉及《细则》中的投诉内容提供给火花街道机关作风与效能建设领导小组办公室。

2、集中考核。由各单位按照本办法规定的内容和考核标准进行自我检查和评价，形成自评报告，于12月10日前，将自评报告和自评表上报火花街道机关作风与效能建设领导小组办公室。然后由火花街道机关作风与效能建设考评组，通过听取部门和科室负责人对本部门作风与效能建设情况的汇报、检查工作台帐和相关资料、组织民主测评、召开座谈会等形式进行考核评估。

五、考核等次及标准

考核结果分优秀、达标与不达标三个等次。

1、优秀等次：综合得分90分（含）以上的。

2、达标等次：综合分值80分（含）—90分（不含）的。

3、不达标等次：综合分值80分（不含）以下的；存在“一票否决”事项的。

六、考核结果运用

（一）考核结果纳入考核，作为衡量各部门工作的重要依据和考察科室负责人及工作人员的重要内容。

（二）考评结果由党政办负责通报，并视情向社会公布。

（三）在考评中综合得分前五名的授予“火花街道机关作风与效能建设先进部门”称号，并通报表彰。

二0一0年二月二十六日