20100903在全区进一步加强干部作风建设讲话(定稿)

第一篇：20100903在全区进一步加强干部作风建设讲话(定稿)

在全区整治“庸、懒、散”等 不良风气动员大会上的讲话

庞 洪 波（2010年9月3日）

同志们：

今天，我们在这里召开全区整治“庸、懒、散”等不良风气动员大会，这是区委、区政府在“建设新沈河、抢抓新机遇、实现新发展”的开局之年，致力于全力争当全市现代服务业发展排头兵的重要时刻召开的一次重要会议。主要目的，就是贯彻落实省市纪委会议精神，以更大的决心、更有力的举措抓好我区干部作风建设，切实整治“庸、懒、散”等不良风气，树立新形象、展示新风貌、迸发新激情，为加快沈河科学发展提供思想和作风保证。刚才，晓东同志宣读了实施方案，我完全赞同。下面，我再讲三点意见：

一、统一思想，充分认识开展干部作风整治活动的重要性和紧迫性

干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力。干部作风的好坏，决定着事业成败。这次在全区开展集中整治“庸、懒、散”等

不良风气活动，既是落实省市纪委会议精神的具体行动，更是“建设新沈河、抢抓新机遇、实现新发展”的现实需要。全区广大干部一定要从政治和全局的高度出发，深刻认识在当前这一特殊历史时期，加强干部作风建设的重要性和紧迫性，以饱满的热情和良好的精神状态，积极主动地投入到这次作风整治活动中来。

1、开展不良风气整治，是落实中央精神、“建设新沈河、抢抓新机遇、实现新发展”的重要保证。在中纪委第七次全体会议上，胡锦涛总书记明确提出：优良的作风是凝聚党心民心的强大力量，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。当前，我们正处在沈河发展史上承前启后、继往开来的重要时刻，既面临着许多重大机遇，更承担着艰巨的工作任务。区委十一届十次全会审时度势，站在新的历史起点上，提出了“建设新沈河、抢抓新机遇、实现新发展”和争当全市现代服务业发展排头兵的奋斗目标。完成这一艰巨的任务，迫切需要全区上下凝心聚力、共谋发展，迫切需要广大党员干部求真务实、真抓实干。基于此，区委提出“要切实在重大任务、重要工作中考察和识别干部，让有凝聚力、有战斗力、有

创造力的领导班子脱颖而出，让求真务实、政绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出”，为新时期加强干部作风建设指明了方向。这次，我们开展不良风气整治活动，就是要贯彻落实区委全会精神，引导广大干部始终保持昂扬向上、勇于争先的工作激情，始终保持知难而进、永不懈怠的精神状态，紧紧围绕实现“三新”目标，抢抓机遇，只争朝夕，奋发有为，努力实现“两个脱颖而出”。

2、开展不良风气整治，是密切党同人民血肉联系、维护社会和谐稳定的客观需要。作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。全区广大党员干部是区委、区政府联系群众的桥梁和纽带。老百姓看党风政风，首先看到的就是党员干部的作风。近年来，我们在便民、利民、惠民等方面做了大量的工作，比如我们投入2.4亿元，改造了180个老旧弃管小区，得到了群众的高度赞誉。特别是学习实践科学发展观以来，我们开展了“四深入四服务”活动，组织2460名党员干部与1670户困难家庭结对子，解决就医、就学、就业等实际问题2715件，得到人民群众的肯定。但也必须看到，人民群众对一些干部和部

门的工作作风还不满意，特别是“冷、硬、横、推、拖”等现象在个别干部和部门中还依然存在，群众在《民心网》上反映的问题大多都是这种情况。这些问题表面上看是对工作和事业的责任心不强，但究其根本是公仆意识不强、对群众缺乏深厚的感情。因此，开展这次作风整治活动，就是要教育引导广大干部牢固树立执政为民的理念，增强对群众的感情，切实在招商、拆迁、信访和维稳等急难险重工作的一线锻炼干部作风，在推进新沈河均衡发展、打造首善之区的实践中锤炼干部作风，进一步改进作风，提高工作效能，更加扎实地做好维护群众利益的各项工作，满足群众的新期待。

3、开展不良风气整治，是营造环境比较优势、提高区域竞争力的迫切要求。作风就是生产力，环境就是竞争力。特别是在当前的后金融危机时代，在经济寒流的冲击下，我们很重要的一条经验，就是要靠做暖小气候来实现危中求机保增长。也正是基于此，今年区委明确提出，要继续抓好“深入企业解难题，服务经济保增长”活动，并进一步完善了区级领导“两包四联系”抓实工作体系。但是，与此格格不入的现象依然存

在。比如，个别窗口单位和执法管理部门没有好处不作为、有了好处乱作为，包括我在内的区领导和纪检监察部门都接到过一些反映，个别人办事拖拉、吃拿卡要。更有甚者，在突击检查中，我们发现个别部门组织纪律涣散，迟到早退、上班玩游戏、上网聊天、炒股等现象时有发生。这些行业不正之风尽管只是支流，但是给我们的工作带来了不利影响；尽管只发生在少数干部身上，但对沈河发展的负面影响不能低估。因此，开展作风整治就是向这些问题“开刀”，向那些有问题的干部“开刀”，努力营造服务至上的政务环境，打造全市投资洼地效应，助推沈河又好又快发展。

4、开展不良风气整治，是巩固“讲党性修养、树良好作风、促廉洁自律”活动成果、加强党风廉政建设的有效载体。清正廉洁，是共产党人最宝贵的品质，也是广大干部前进的正确航标。航标偏离，干部就会走弯路，甚至坠入深渊。去年以来，按照市委部署，我们在全区开展了“讲党性修养、树良好作风、促廉洁自律”活动，取得了良好成效，广大党员干部党性观念明显增强，自律意识明显提升。但我们也要清醒地看到，党员干部思想作风的优化，绝不是一蹴而就的，而是一项长期的艰巨任务。前不久，我区个别领导干部走上了以权谋私的犯罪道路，非常令人痛心和惋惜。我们这次开展不良风气整治活动，就是区委深化“讲党性修养、树良好作风、促廉洁自律”活动的有效载体。希望全区广大干部要吸取教训、引以为鉴，克己慎行、警钟长鸣。区纪委要按照“六个一”的要求，全面督导检查教育活动中制度、措施的落实情况，建立长效机制，解决好党员干部党性党风党纪方面的突出问题，使教育活动与作风整治相辅相成，确保整治工作的各项要求落到实处，抓出成效。

二、狠抓落实，切实解决我区干部作风建设中存在的突出问题

这次干部作风整治活动，将重点对精神状态、工作纪律、干部作风和制度建设等四个方面存在的突出问题进行集中整治，努力实现党政机关办事效率明显提高、履行职责能力明显增强、公共服务和社会管理明显改进、党风政风建设明显加强的“四个明显”目标。为此，我们要重点抓好三项工作：

1、把握“六个着力”，切实加强教育引导。抓好学习是搞好这次整治活动的首要任务，要紧紧围绕作政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁领导干部的要求，将学习教育贯穿于活动的全过程，重点把握好“六个着力”：一是要着力增强宗旨观念。教育和引导广大党员干部坚持立党为公、执政为民，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，结合“创先争优”和“双争双创”活动，深入社区多办顺民意、解民忧、增民利的实事。二是要着力提高实践能力。教育和引导广大党员干部坚持用党的科学理论指导具体的工作实践，紧紧围绕“三新”目标，把思想和行动与全面完成全年工作任务和争当全市现代服务业发展排头兵紧密结合起来，争当岗位先锋。三是要着力强化责任意识。教育和引导广大党员干部牢记党和人民的重托，强化责任意识，在其位谋其政，守土有责，真抓真管，抢抓当前的大好机遇，努力在加快东北区域金融中心、国家优化金融生态综合试验区建设等伟大实践中发挥重要作用。四是要着力树立正确的政绩观。教育和引导广大党员干部求真务实、埋头苦干，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，始终保持“自加压力、自主奋斗、自强不息”的发展激情，始终保持“事必躬亲、事无巨细、事不过夜”的拼搏精神，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。五是要着力树立正确的利益观。教育和引导广大党员干部以群众利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、群众利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，避免重蹈个别干部走上犯罪道路的覆辙。六是要着力增强党纪观念。教育和引导广大党员干部严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同区委在思想上、政治上、行动上保持高度一致，始终保证政令畅通。

2、倡导“四种风气”，切实树立新风正气。以这次作风建设活动为契机，在全区党员领导干部中大兴“四种风气”：一是大兴解放思想之风。要破除因循守旧、不思进取，得过且过、敷衍塞责等错误观念，大力倡导勇于进取、勤于创新的良好作风，促进党员领导干部解放思想，更新观念，增强运用科学理论指导实践、推动创新的本领，使我们的干部队伍有创新的精神、创新的能力、创新的行为，在招商引资中、在拆迁工作中、在社区建设中不断创新，奋力开辟更高效的前进路径。二是大兴求真务实之风。要解决讲的多、干的少，说的大、做的小，遇事推诿扯皮、干事虎头蛇尾等问题，大力倡导说实话、办实事、求实效的良好作风，促进党员领导干部发扬爱岗敬业的优良传统，并以此次活动为契机，拿出一定的时间走进基层，走进群众，蹲点调研，现场办公，切实解决一些阻碍发展的实际问题。三是大兴亲民为民之风。要解决脱离群众、高高在上，忽视民生、漠视群众疾苦，甚至与民争利、损害群众利益等问题，大力倡导各部门积极开展“利民承诺、惠民服务”活动，每个部门至少办一两件解决劳动就业、社会保障等群众看得见、摸得着的实事，让群众真正感受到作风建设带来的成效。四是大兴廉洁从政之风。要认真落实我区关于廉洁自律方面的要求，坚决纠正领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益、违反廉洁自律规定、奢侈浪费等问题，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，真正做到为民、务实、清廉，使得党员干部廉洁自律的思想意识明显提高。

3、创建“三种环境”，切实解决突出问题。把加强机关效能建设作为优化我区发展环境的

切入点，围绕解决作风不实、效率不高、执行不力、自律不严等问题，着力推进行政管理体制改革和制度创新，推进廉洁高效机关建设。一是创建最优质的经济发展环境。在继续做好“深入企业解难题，服务经济保增长”活动的基础上，围绕项目引进、落地、开工和运营全过程，建立健全全程服务体系，大力推行专业化、精细化和特色化服务，使“亲商、安商、扶商、富商”的氛围更加浓厚，使沈河真正成为吸引投资的“洼地”、全民创业的“福地”和招才引智的“高地”。二是创建透明公开的政务环境。大力推行政务公开和公共服务部门办事公开，建立健全政府信息发布制度，促进行政权力公开透明运行，切实提高行政部门的执行力和公信力。三是创建廉洁高效的监督环境。大力加强社会公共服务部门的行风建设，深入开展民主评议行风活动，创新纠风工作载体，建立健全政风行风热线、群众96123热线、民主评议基层科队站所、纠风网站、环境监测点和行风监督员队伍相结合的环境监督体系。在优化“三种环境”过程中，要特别注意查摆与全区改革发展稳定大局不合拍、与加快发展要求不适应的问题，责任心不强、服务意识淡薄 的问题，推诿扯皮、效率低下的问题，作风飘浮、工作不实的问题，制度不健全、纪律松弛、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题，对查找出来的问题要进行认真梳理、综合分析，有针对性地尽快加以整改。

三、加强领导，全力确保整治活动取得实效 开展干部作风整治活动是省、市两级作出的一项重大决策，全区各级党政组织作为整治活动的责任主体，要切实担负起领导作风建设的政治责任，加强领导、精心组织，明确责任、强化落实，以坚决的态度、有力的措施扎实推进干部作风建设。

第一，建立健全组织，落实领导责任。全区各级党政组织要把此项活动纳入重要议事日程，加强领导，认真部署。成立由晓冰、刘岩、晓东同志任组长的全区干部作风整治工作领导小组，统筹安排全区干部作风整治活动。各部门、各街道要结合本单位实际，制定切实可行、有针对性的实施方案，一个环节不少、一个步骤不漏地抓好落实。抓好作风整治，领导带头是关键。各部门、各街道党政主要负责同志是作风整治活动的第一责任人，既要拿出足够的时间和精力抓好整

治工作，做到重点突出、组织有力、要求明确、取得实效，更要以身作则，率先垂范，勇于自我解剖，带头自查自纠，为广大干部作出表率。

第二，营造浓厚氛围，推动有序开展。区委宣传部要精心策划和组织宣传在作风建设活动中涌现出的先进典型和先进事迹，以及各部门、各街道的好经验、好做法，为推动干部作风的转变营造良好的社会舆论环境，形成全体机关干部人人关心、人人支持、人人参与整治活动的浓厚氛围。同时，各部门、各街道要坚持统筹兼顾，正确处理好作风整治与其他工作的关系，把作风整治活动与“创先争优”活动紧密结合，与贯彻落实《廉政准则》紧密结合，与创建最优经济发展软环境、实现跨越发展相结合，以廉政建设水平考察作风建设水平，以科学发展成果检验作风建设成果，以群众满意程度衡量作风建设成效，切实保证整治活动目标明确，有序推进。

第三，加强监督检查，务求取得实效。全区干部作风整治工作领导小组各成员单位要抽调人员组成若干检查小组，坚持明察与暗访相结合，加强督促检查，促进工作落实。对整治活动开展成效显著的，要及时总结经验、推广典型；

对重视不够、行动迟缓、措施不力、搞形式、走过场的，必须及时限期整改；对群众意见大、投诉多的单位要重点督查，跟踪落实，严格问责。区纪委、组织部和监察局要加强工作指导和干部监督工作，发现违法违纪问题，必须一查到底，严肃处理。整治活动结束后，要适时组织人大代表、政协委员、企业经营者和群众代表对整治活动进行评议，把整治活动效果的评判权交给群众，使作风整治活动真正成为人民群众满意的工程。

第四，强化制度落实，建立长效机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务，贵在坚持，难在坚持。要把总体要求同阶段性目标结合起来，既要抓住重点，着力解决当前的突出问题，又要立足长远，着力构建长效机制，真正做到持之以恒、常抓不懈。各部门、各街道要针对整治中发现的倾向性问题和薄弱环节，抓好建章立制工作，巩固整治成果。要着力细化办事程序、机关管理、服务承诺等规章制度，全面落实首问负责制、收费公示制、限时办结制、行政问责制等制度，不断完善干部作风整治的长效机制。

同志们，开展干部作风整治活动是区委、区政府的一项重大决策，是沈河发展所需、民心所盼。全区广大党员干部要迅速行动起来，积极投身于这项活动之中，以身作则、勇于实践，以作风的大转变推动效能的大提升，以形象的大提升促进环境的大改善，为全面完成全年各项工作任务，加快推进“三新”建设做出新贡献！

第二篇：如何进一步加强干部作风建设

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如何进一步加强干部作风建设

如何进一步加强干部作风建设

中图分类号：E123文献标识码： A 文章编号：

干部作风建设，是党的建设和国家政权建设的重要内容，事关党和政府形象、改革发展大局和群众切身利益。多年来，各级党委、政府对干部作风建设十分重视，拿出了许多切实可行的硬措施、新方法和铁手腕，干部作风明显好转，成效有目共睹，社会赞誉有加。但实事求是地讲，与紧迫的发展形势、面临的艰巨任务、党组织的严格要求和广大群众的迫切期待相比，干部作风仍差强人意，依然存在许多不容忽视的问题，进一步整顿干部作风任重道远。对此，笔者就平时观察到的某些现象和问题进行了一些思考，并形成文字做如是说，以供领导决策和单位整改参考。

一、准确把脉，正视当前干部作风存在的问题

一是特权思想严重，群众观念淡薄。有些部门和干部常以管人者自居，缺乏亲民爱民思想，“门难进、脸难看、人难找、事难办”,对待群众来信来访，不认真办理，麻木不仁，互相推诿，许多简单的事情长期得不到解决，致使来信访量激增；有的干部高高在上，工作脱离群众，不愿深入基层调查研究，害怕与群众接触，害怕触及困难和矛盾，图清闲、怕麻烦，不能帮助基层和群众解决实际问题；有的部门、工作人员下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方打打牌，聊聊天，散散心，不仅没有解决实际问题，还给地方增加麻烦。

二是功利思想浓厚，私心杂念难除。一些干部全局观念不强，责任意识淡薄，想问题、做事情习惯把自己摆进去，考虑本部门、个人利益多，对决策部署执行不坚决，存在推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象；有些职能部门执法指导思想不端正，乱收费、乱摊派、乱扣押，不注意执法的社会影响，不遵守优化经济环境的有关规定，存在就案办案、孤立办案、办人情关系案的倾向，职能部门之间互相扯皮现象屡见不鲜。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上没有动力，生活上自由散漫，上班做样子，上网玩游戏炒股票则乐此不疲；有的干部习惯用老办法、老眼光对待新问题、新情况，思想僵化，因循守旧，安于现状，缺乏为发展、为基层群众服务的热情和主动性；有的干部浮在上面多，深入基层少，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解决实际问题；有的部门和干部服务态度不好，服务效率不高，办事程序和环节过多，门槛高，通融少，说“不行”的多，说“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作风存在问题的根源

一是人生观价值观缺失。部分党员干部放松对自身世界观、人生观的改造，理想信念和宗旨意识淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡，因而态度不端正，工作不负责任，重权利的享受，轻为人民服务的行动。

二是队伍管理失之于宽。有的单位有制度不执行，有纪律不落实，出了问题不解决，导致问题越积越多；有的领导对干部作风的管理瞻前顾后，怕说多了失人面子，管多了伤人感情，处理多了搞僵关系，于是甘当弥勒佛，大搞一团和气，好人主义盛行。

三是用人机制仍存弊端。用人机制存在弊端是导致干部作风败坏的重要原因。有些部门单位在干部任用方面搞亲亲疏疏、墙内开花，一些埋头实干且有学识才华的人未见升迁，一些有背景、会官场动作的人反倒得到提拔重用，导致一般干部觉得上进的空间太小，前途渺茫，于是得过且过，当“混世魔王”。

三、提高认识，理解加强干部作风建设的重大意义

一是党的各项方针、政策、路线要靠好的作风来实现。作风好，正确的方针政策才能落到实处；作风不好，再好的政策也只能是空中楼阁。任何宏伟蓝图变为光辉现实，关键在人，关键在党员干部队伍，关键在党员干部要有好的作风，关键在党员干部要以科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。

二是好的党群干群关系要靠好的作风来巩固。党风正则干群和，干群和则社会稳。党员干部是联系群众的桥梁和纽带，党员干部作风好就能带出好的队伍，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，党群干

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群关系就密切。党员干部作风不好，势必脱离群众，影响社会和谐稳定。所以，只有坚持不懈地加强党员干部作风建设，始终坚持党的群众路线，才能凝聚党心民心，把我们的事情办好。

三是防止腐败变质要靠好的作风来保证。不少人违法违纪都是因为放松世界观改造，从作风上出问题开始的。党员干部一旦在作风上放松要求，就会丧失拒腐防变的能力，解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。这必须引起我们的高度警觉，未雨绸缪，防患于未然，及时加以纠正和解决。

四、突出重点，找准加强干部作风建设的着力点

一是坚持把宗旨意识教育作为加强作风建设的核心内容。作风问题的核心是同人民群众的关系问题。“政之所要，在乎民心。”有了全心全意为人民服务的宗旨意识，才会有坚持立党为公、执政为民的自觉行动。能不能牢记宗旨、增强宗旨意识，一靠教育，二靠自觉。在宗旨问题上，党员干部必须经常问、反复问，一辈子进行教育，否则就要出毛病。不可否认，个别干部身上还存在着攀比思想，认为自己的工作是经济上无甜头、政治上没奔头，怨天尤人，左顾右盼；少数人认为自己是“船到码头车到站”，自我标榜政治上无所求，干与不干一个样，工作好坏无所谓；个别干部为群众办实事、办好事注重短期行为，工作随意性大。这些思想和行为，与我们党全心全意为人民服务的宗旨格格不入，必须纠正。“亲民者，民必近之”。我们要坚持把宗旨教育摆在重要位置，教育引导广大党员干部自觉地坚持正确的政治方向，做到在对待人民赋予权力上始终保持敬畏之心，真正重视、真情关怀、真心爱护群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。

二是坚持把大力弘扬党的优良传统作为加强作风建设的自觉追求。我们党在领导中国革命、建设、改革的伟大实践和加强党的历史进程中，形成了“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评相结合”，“调查研究、实事求是、及时纠正错误”，“艰苦奋斗、谦虚谨慎”，“健全民主集中制度和党的生活”、“顾全大局、令行禁止”，“两个务必”等优良传统，这是中国共产党人集体智慧的结晶，是我们党最宝贵的精神财富。新形势下，继续坚持和大力弘扬党的优良传统，继续坚持和大力弘扬在党的不同历史时期涌现出先锋模范人

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物的良好作风，仍然具有十分重大的现实意义。各级干部要充分认识弘扬这些优良传统的重要性，要下力气解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的突出问题，真正把我们党的优良传统恢复起来，坚持下去，并不断丰富和发展党的优良传统的内涵，使之成为执政履职的自觉追求，使干部队伍的良好作风成为提升我市竞争优势的强大软实力。

三是坚持把抓好落实作为加强作风建设的有效途径。目标任务和政策措施确定之后，落实就是决定性因素。实际工作中，我们一些工作之所以落不到实处，不是因为思路不清，也不在于政策不明，而是在于执行不力、落实不行。再好的政策和蓝图，不落实就等于一纸空文；再好的思路和决策，落实不力，也难有好的实效。进一步加强作风建设，必须在提高执行力、狠抓落实上下功夫。各级干部应多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些干事激情，少一些惰性懒散，做到雷厉风行、定了就干。要从大处着眼、从具体问题入手，既要抓大事、定原则、管宏观，也要指导具体工作、研究具体办法、解决具体问题。要锲而不舍、一抓到底，对于重点工作要经常抓、反复抓、持久抓，敢于正视矛盾和问题，咬定目标不放松，事不干成不放手，不达目的不罢休。

四是坚持把创先争优作为加强作风建设的有力抓手。先进和优秀是共产党人和党的干部的鲜明特征。当前是一个需要大有作为、也能够大有作为的关键机遇期。“天与弗取，反受其咎；时至不行，反受其殃。”大量事实表明，在重大机遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推动事业的发展，才能创出不平凡的业绩；那些因循守旧、瞻前顾后的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。历史的机遇和契机又一次等待我们把握。各级干部要充分认识和紧紧抓住历史机遇，始终保持奋发进取的精神状态，把先进和优秀作为干事创业的价值追求，带头改进作风，率先垂范。

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第三篇：903国旗下讲话

树 雄 心立 壮 志勇攀高峰

903班

敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好；

我今天国旗下演讲的主题是《树 雄 心立 壮 志勇攀高峰》

当我们目睹这鲜红的五星红旗冉冉上升的时候,你想到了什么呢?也许你想到了我们国家的登山健儿把五星红旗插上了地球之巅---珠穆朗玛峰。在那崎岖不平坦的山路,要想攀登上这座山是要很多的信心和毅力的,勇攀高峰这一坚持不懈的精神在他们身上淋漓尽致的表现出来；也许你会想到了在奥运会竞技场上,在响彻全球的中华人民共和国的国歌声中,一次又一次的升起了五星红旗。我想这是多么值得中国人骄傲的时刻,我的心情也为之而在激动的颤抖，也许你还会想到很多很多。

如今,我们的国际威望空前提高,再也没有人敢无视我们伟大中国的存在,我们的朋友遍天下,同学们作为一名初中生,一个中国人,一个社会主义中国的革命接班人,我们站在冉冉升起的五星红旗下,你能不感到光荣吗?同学们,我们是长在红旗下的幸福的一代,祖国的希望,我们正在学校读书,磨练建设祖国的本领,所以我们现有的目标是考上一所理想的高中和大学,虽然大家都知道这是一条艰辛的路,在这条路上无处不充满着挑战，但是我们也要从现在起为自己立一个目标,去努力的追求它。在每一次摔倒之后要怎样战胜自己，坚强的站起来，实现自己为祖国的富强增添一份力量的梦想,这是时代赋予我们的重任。

同学们,当今科学技术已成为了第一生产力,要赶上和超过别人就必须学好文化知识，以优异的成绩向祖国汇报,随着国民经济的发展，我国的教育事业也在不断发展,学习条件也越来越好,广大同学为了美好的明天而奋发努力,勤奋学习,这是主流,所以我们要不断提高自身素质，努力跟上时代的潮流,成为有理想,有道德,有文化,有纪律的好学生,几年之后攀上大学这座高峰,为建设社会主义而时刻准备着。

让我们大家一起树雄心,立壮志,勇攀高峰，实现自己的梦想吧！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：领导在干部作风建设年讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，认真学习张云川书记在全省“干部作风建设年”活动大会上的动员讲话，贯彻落实省厅“干部作风建设年”活动动员大会上的会议精神，对我分局开展“干部作风建设年”活动进行动员部署，进而推进承德无线电管理事业又好又快发展。下面我讲几点意见。

一、统一思想，高度重视，充分认识开

展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性，增强开展“干部作风建设年”活动的自觉性

干部作风问题历来是党的建设的重要问题。领导干部是党的形象代言人，其行为和作风好坏不单纯是个人的问题，它直接影响着党在人民群众中的形象, 直接影响着党群干群关系，关系到党的战斗力、号召力、凝聚力的发挥，关系到国家的兴衰和事业的成败，转变干部作风、促进各项工作的落实是当前各项工作的重中之重。

我们党历来高度重视作风建设。近几年来，以总书记同志为总书记的党中央对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实总书记重要讲话精神的具体行动，也是巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系承德无线电事业发展的实际，联系承德无线电管理工作的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的重要性和必要性。

第一、开展“干部作风建设年”活动是无线电事业发展的根本保证。

我们要充分认识开展“干部作风建设年”活动的重大意义，切实把思想统一到省委和厅党组的决策部署上来。这项活动的开展，对承德无线电管理工作来讲十分必要、十分及时。领导干部作风如何，精神状态如何，对抓好工作落实起到至关重要的作用；工作任务能否完成，关键就看领导干部作风建设能否取得实效。在推动无线电事业发展的过程中，需要我们以高效能的服务和良好的作风，抓好承德无线电管理各项工作的落实。我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。张云川书记在全省“干部作风建设年”活动动员大会上，列举了一段时间以来开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈的问题，例如，行政审批过多过滥、办事效能低、服务差等。因此，全局干部职工一定要结合自身实际，立足抓好工作落实、推进无线电事业发展这一核心，把抓好工作落实与改进作风有机结合起来，在抓落实中改进作风，在改进作风中抓好落实。创造出风清气正，勤政高效的工作环境，进一步做好无线电管理工作，为服务经济、稳定社会提供有力保障。

第二、开展“干部作风建设年”活动是加强干部队伍建设的迫切需要。

近年来，我们通过认真开展共产党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动和以抓思想、抓纪律、抓效率、比贡献为主要内容的“三抓一比”活动，干部队伍和党风廉政建设得到了明显加强，精神面貌发生了明显变化，无线电管理工作进一步加强，但是，用科学发展观的要求来对照，用张云川书记在全省“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话要求来衡量，我们的干部队伍在思想上和作风上还有一定差距，在少数干部中还存在着一些突出问题。我们要通过“干部作风建设年”活动，切实纠正这些不正之风，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，不断提高各级党员干部特别是领导干部的创造力、凝聚力、战斗力，把分局建设成为政治素质高、作风纪律严，业务能力强，精神状态好，能够领导无线电事业又好又快发展的指挥部。

第三、开展“干部作风建设年”活动是全面贯彻落实科学发展观的必然选择。

全面贯彻落实科学发展观，不但要求各级领导干部要具备高素质的领导水平，而且要具备优良的作风。我们能不能解放思想、转变观念，能不能振奋精神、真抓实干，能不能抓住机遇、加快发展，都取决于领导干部作风的好坏。因此，我们要从贯彻落实科学发展观的高度，从改革和发展的新形势、新任务的要求出发，充分认识领导干部作风建设年活动的重要性，努力改进领导干部作风。

二、突出重点，结合实际，准确把握“干部作风建设年”的指导思想和要求，切实抓好“干部作风建设年”活动

按照省厅“干部作风建设年”活动动员会精神，紧密结合我市无线电管理工作实际，这次“干部作风建设年”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届中纪委会议精神，进一步深化学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进工作作风，提高能力、解决问题、健全机制、努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造“改革创

新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍。大力开展治理整顿，深入查找突出问题，切实落实整改措施，建立健全长效机制，推动全局全体干部的思想认识有明显提高，工作作风有明显转变，组织纪律有明显增强，办事能力和服务水平明显改善，建设学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型“六型”机关。

开展“干部作风建设年”活动的要求是，重点解决干部作风中存在的突出问题，解决突出问题是检验此次活动成效的重要标准，因此要把解决问题贯穿活动始终。一是要着力解决宗旨观念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意识和责任意识，对工作不尽职尽责，推诿扯皮的问题；二是要着力解决创新精神不足，思想守旧，惰性严重，敷衍塞责，办法少，工作主动性和紧迫感差的问题；三是要着力解决作风漂浮，精神萎靡，脱离实际，干事虎头蛇尾，热衷形式主义的问题；四是要着力解决工作粗放，工作不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬的问题；五是要着力解决纪律松弛，擅离职守，不作为甚至以权谋私乱作为的问题。各科、站要结合工作实际，认真查找，真正解决干部身上存在的突出问题。

在以往的工作中，我们这个集体开拓创新、真抓实干，取得了较好的成绩，同志们努力工作、默默风险，较好的完成各项工作任务。去年，我们连续第七年被评为先进基层党支部，在奥运安保工作中更是不畏险阻，勇于拼搏，得到了厅党组和省局的充分肯定。可以说，我们的干部队伍主体是好的，绝大多数干部讲政治、顾大局、能打硬仗。但是，在极少数干部职工中，确实存在一些突出问题，有的缺乏宗旨意识，缺失民本思想和责任；有的不讲标准、效率不高、得过且过，有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，有的无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、聊天、打游戏等。我们开展“干部作风建设年”活动，就是要切实纠正工作中的这些不良作风，弘扬新风正气、抵御歪风邪气，为无线电事业的又好又快发展提供保障。要努力做到“五个转变”，倡导“五种理念”，营造“五种氛围”，即：由“宗旨观念淡薄，缺乏民本思想”向“心系民生，执政为民”转变；由“思想守旧，惰性严重”向“解放思想，高效服务”转变；由“作风漂浮，脱离实际”向“真抓实干，脚踏实地”转变；由“工作粗放，不讲效率”向“慎思笃行，提高能力”转变；由“纪律松弛，自由散漫”向“严以律己，自觉守纪”转变。“五种理念”即：一是倡导群众利益无小事的理念。时刻把群众的安危冷暖挂在心上，自觉把人民群众呼声作为第一信号，把人民群众需要作为第一选择，把人民群众利益作为第一责任；二是倡导勤奋学习的理念。切实加强对科学发展观的学习和理解，端正学习态度，明确学习目的，提高对学习的重要性和迫切性的认识，要学有所用，针对各自的实际情况，缺什么学什么，差什么学什么；三是倡导廉洁清正的理念。坚持勤俭办一切事情，坚决杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费，培养正派健康的生活作风，做到不仁之事不为，不义之财不取，襟怀坦荡，光明磊落；四是倡导实事求是的理念，大力弘扬实事求是精神，大兴求真务实之风，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风；五是倡导正确的自我认识理念，每个干部职工必需保持着清醒的认识，要有安身立命、安心工作，真心为无线电管理工作贡献的思想，按计划、按标准、按要求完成好各项工作，有序的推进思想作风建设，全面正确的认识自我，摆正自己的位置。“五种氛围”即：营造出思想统一、精神振奋的氛围；营造出作风踏实、底蕴厚重的氛围；营造出纪律严明、令行禁止的氛围；营造出守住清苦，乐于奉献的氛围；营造出谋事干事、事争一流的氛围。

三、加强领导，落实责任，严格按照省厅的要求组织实施，确保“干部作风建设年”活动扎实有效开展

为切实加强对“干部作风建设年”活动的领导，局党支部成立了干部作风建设年活动领导小组。我任组长，张久树、胡宝泉、吕国栋任副组长。领导小组下设办公室，办公室主任由吕国栋兼任，副主任由才洪兴担任，程永民、赵海涛、王本周、曹龙为成员，办公室负责组织协调“干部作风建设年”活动各项工作开展与落实，并加强对活动的组织领导和督促检查，定期或不定期检查建设年活动的落实到位和落实效果，分局将在网站开辟建立专栏，广泛宣传活动中好做法、好经验，利用简报及时通报活动开展情况。各科、站要根据本实施方案，尽快制定科、站的具体任务、要求和细化措施，切实抓好落实，力争通过“干部作风建设年”活动的深入开展，切实把干部作风建设转变的成果，转化为推进机关各项工作的具体行动，确保“干部作风建设年”活动取得扎扎实实的成效。

按着省厅的工作部署，“干部作风建设年”活动从今年2月中旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。各科、站要严格按照分局《关于开展“干部作风建设年”活动实施方案》确定的方法步骤和具体要求，认真组织，稳步开展。

第一阶段：动员、学习、启动阶段（2月中旬――3月底）。

1、成立机构、动员部署。月 日召开全局“干部作风建设年”活动动员大会，成立领导机构和办事机构，制定实施方案，部署活动内容。主要领导亲自动员，明确此项活动重大意义、目标要求和方法步骤，进一步统一思想认识，为下一步工作开展打好基础。

2、组织学习。采取集中学习、个人自学、专题讨论等形式，强化学习效果，落实文件精神。认真学习总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，学习张云川书记在全省动员大会上的讲话，学习邹平副厅长在全省信息产业动员会上的讲话，学习省委、省厅“干部作风建设年”活动的实施意见。

3、明确领导干部深入设台单位。以电信运营商及电力、铁路、林业等较大设台单位为主，开展交流座谈、了解情况、指导工作。

4、进一步规范行政审批事项及社会公开承诺。围绕服务科学发展、服务工作大局、服务市场主体、服务设台单位，完善行政审批事项，提高工作效率，开辟绿色通道，特事特办，以明确措施，公开向社会承诺。

第二阶段：开展活动阶段（4月初――7月底）。

根据省厅工作安排，认真开展“五项活动”，完善”五项制度”。号召全体人员积极投身各项活动之中，领导带头，采取召开民主生活会、座谈会、专项问题研究会、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题，着力转变干部作风，健全工作机制，使得各项工作初见成效。

1、开展警示教育。围绕“三鹿事件”、“蔚县矿难事件”、“屯兰矿难事件”等问题，开展警示教育，分析原因，查找不足，为我们今后工作避免出现类似问题起到警示作用。

2、开展干部作风情况考核。采取民主测评、个别谈话等方式，查找作风方面存在的突出问题，每阶段进行一次考核，将考核情况做为年终考核的依据。

3、加强“窗口”服务。进一步完善“窗口”服务意识，健全制度、完善工作流程，以“热情、周到、细致”服务，提高服务质量和效率，真正发挥“窗口”作用。

4、开展下基层服务活动。领导干部带头下基层，了解设台单位实际情况，对频率使用、干扰及通信保障掌握一手资料，尽最大限度服务用户，特别是重大投资项目建设，要开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，并明确专人负责解决实际问题。

5、开展民主恳谈活动。围绕省局、分局今年工作要点，列出1――3个议题，采取专题研究、征求意见、召集会议等多种形式，向设台单位及社会征求建议，力争使各项工作都有新突破、新起色。

第三阶段：开展破解难题活动阶段（8月初――10月底）。

围绕查摆出的突出问题，进行认真分类梳理，有针对性的制定落实整改措施。同时，把解决问题与建章立制紧密结合起来，切实建立健全长效保障机制。

1、围绕保障正常工作秩序，开展工作纪律竞赛活动。为保障正常工作秩序，杜绝工作人员随意迟到早退、旷工和上班时间玩游戏、打麻将、炒股等现象，开展工作纪律竞赛活动。各科、站及个人要查找工作纪律方面存在的问题，落实整改措施，此项工作由综合科负责，定期通报检查结果。

2、围绕岗位目标责任制落实，及时开展工作督查检查活动。为改变以往重年终考评轻平时考评的做法，建立平时考评机制，加强平时考评工作，坚持每季度考评汇报一次工作整体进展情况，及时分析工作中存在的问题，并进行考评通报。加强重点工作和目标任务完成情况的督察和检查。对那些工作上“不作为、乱作为”现象，严肃处理。综合科负责制定平时考核的程序和办法，明确各科、站平时考核的职能责任，并做好考评的整体协调和督查工作，全局上下要树立居安思危意识、争先创优意识，努力提升机关效能建设。

3、围绕密切联系设台单位，积极组织开展调查研究活动。健全调查研究工作制度，以分局领导干部为重点，按着各自分管工作，全年组织开展不少于2次主题调研活动。深入基层、深入一线，开展无线电管理政策法规和业务技术支持等方面的服务。要求科以上领导参加率达到100%，一般干部调研参与率达到50%。

4、围绕解决突出问题，开展专项督查活动。加强无线电管理宣传力度，不断增强广大公民遵守无线电管理的意识和自觉性。建立分局督查督办工作机制，开展个案督查和定期督查活动。对工作中发现的突出问题及时进行梳理，坚持每月研究一次；对突发事件做到及时研究，由分局主管领导或科室主要负责人牵头，亲自深入基层一线研究解决。对重大活动无线电通信保障工作，要成立专门机构，在分局的统一领导下共同完成。

5、围绕和谐文明机关建设，开展多层次文明创建活动。建设创新型机关、学习型机关、服务型机关、落实型机关、和谐型机关和廉洁型机关，以创建市级文明单位为载体，大力实施文明建设工程，加强干部职工文明素质教育，开展机关环境综合治理。开展文明科室、文明职工多项竞赛活动和丰富多彩文体娱乐活动。全面提升机关文明氛围，实现创建文明单位的预期目标。

6、围绕解放思想和队伍建设，开展评优创先活动。采取多种形式，在分局大力开展科学发展观主题教育，继续开展解放思想大讨论活动，促进干部职工思想观念更新，促进无线电管理工作又好、又快发展。在机关大力提倡脚踏实地、埋头苦干、低调务实、少说多做、艰苦奋斗的作风，积极开展向优秀人员学习活动，切实推进分局工作作风提高。在机关增设政务公开专栏、鼓励先进，鞭策后进，对工作突出，作风踏实，工作能力强的同志坚决推荐任用；对那些不讲大局、责任心不强、工作推诿拖拉、履职能力差，不想干事、不会干事、干不成事，自己不干事，也怕别人干成事，设阻设障，败事误事，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等现象，坚决禁止，并进行严肃批评；对那些工作站位低、工作标准低、工作效率低，在岗不做事、责任心不强，工作时间观念和任务观念差，心中没打算、工作没计划，消极应付，不尽心尽力工作等现象，坚决调整工作岗位，不换思想就换人；对那些脱离群众、作风漂浮、因循守旧、不思进取、实绩考核差、属于不称职档次的建议免职待岗，问题严重的给予组织处理和纪律处分。

第四阶段：群众评议、总结阶段（11月初――12月底）。

1、建立健全干部作风建设工作制度。重点建立和完善公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等“五项制度”，并将制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制。

2、进行全员测评工作。分局开展“干部作风建设年”活动情况要进行群众满意度测评，测评结果将作为考核领导班子及干部的重要内容，并在一定的范围内公布，对那些民主评议、综合打分处于末位的人员提出“警告”，连续两次“警告”的人员，将待岗培训，上报省厅严肃处理。

3、总结上报。我局将“干部作风建设年”活动情况，取得的成效，查找问题及整改措施，经全体人员会议后，上报省厅。

同志们，好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力,加强干部作风建设是实现科学发展的需要，也是基层、企业和群众的愿望。我们一定要高度重视，认真落实，积极投身到活动中去，不断提高干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以一流的精神风貌、一流的工作纪律、一流的工作水平，创造出一流的工作业绩，推动我市无线电事业又好又快地发展。

第五篇：在全镇干部作风建设大会上的讲话

xx同志

在全镇加快发展暨干部作风建设大会上的讲

话

（2015年3月6日）

同志们：

春节过后，市、区相继召开专门会议对经济发展、干部作风建设进行安排部署。我们今天这次会议，就是要进一步贯彻落实区委、区政府的一系列会议精神，明确我镇今年的工作思路、目标任务，引导和动员全镇干部群众迅速收心归位、转变作风，以更加饱满的激情，形成干事创业的浓厚氛围，在新的一年，努力开创各项工作新局面！首先，我代表镇党委政府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向为XXX发展付出艰辛努力、作出突出贡献的广大干部群众、各位企业家表示衷心的感谢！刚刚几位同志从各个层面进行了表态发言，讲的很好，有目标、有措施、有担当，从不同的方面反映了XXX镇“三支干部队伍”在优化环境、树立形象、加快发展方面的信心和决心。

2014年，全镇上下深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕区委区政府的部署要求，抢抓

及11个村庄，整修生产道路65公里。投资450余万元，完成了xx段道路拓宽改造和三处“最后一公里”道路衔接工程。投资近400多万元，实施了天然气进XXX工程，社区居民在元旦期间用上了华润天然气。投资600多万元的中心中学综合楼、投资750万元的xx小学教学楼完成了主体工程，确保今年建成使用。完成了XXX卫生院与区中医院联合办院，解决了群众看病远的问题。

四是干部作风明显好转。通过开展党的群众路线教育实践活动，全镇党员干部作风建设得到加强，解决了一批群众关心的热点难点问题。顺利完成了31个村“两委”换届工作，选优配强了村“两委”班子，在全镇进一步形成比学赶超、实干苦干、争先进位的生动局面。实践充分证明，镇党委政府确立的思路布局、机制措施是完全符合上级精神和XXX实际的，我们的各级班子和广大干部也是勇于担当、能打硬仗的。

XXX能有今天这样的好势头，是上级党委政府正确领导的结果，是全镇上下、方方面面团结奋进的结果，正是各村各部门有了干事创业的积极性，才保障了全镇各项重点工作的贯彻落实。2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。我们务必

妥推进农村产权制度改革，完成土地确权登记颁证工作，推动土地流转，指导发展农业专业合作社，激发现代化农业发展潜能。加快大马力机械和农机具新技术、良种、良法推广力度，做好畜产品安全监管工作。搞好秸秆综合利用，狠抓秸秆禁烧，做好防汛抗旱工作。

四是抓管理打基础，切实维护社会稳定。深入开展“平安XXX”建设和社会管理综合治理，加强治安防范，打击各类违反犯罪活动，增强群众安全感。完善机制，健全队伍，夯实信访维稳基层基础，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道，健全社会矛盾预警、稳定风险评估机制，努力从源头上预防和化解矛盾。坚持每周一、五召开信访形势分析会，对排查出的问题，提前介入、及时化解，切实掌握知访、接访、处访主动权。

五是抓活动促提升，全力推进服务型党组织建设。认真落实党建工作责任制，以实施“基层党组织服务能力提升工程”为抓手，加强基层服务型党组织建设。加大软弱涣散党组织整顿力度，加强党建问题整改，做好村党组织活动场所牌匾清理工作，打造党建示范片区。大力加强村级经验场所建设，多措并举壮大集体经济。抓好“党员活动日”和“群众工作日”

有的干部不遵守工作纪律，上班时间网购、玩游戏、玩手机等现象依然存在；有的单位节奏慢、服务差、效率低下；不守纪律不讲规矩的现象仍然存在，有的办事不公、公权私用，利用职权牟取私利；有的对中央和省、市、区委的要求搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣；有些党员干部明目张胆违规的少了，规避监督的现象依然存在。有的违反组织原则，该请示的不请示，该汇报的不汇报；有的对制度执行落实不力，变相规避制度，甚至不把制度当回事；有的奉行好人主义，世故圆滑，做老好人、当和事佬。“为官不为”现象有所抬头，有的缺乏担当负责精神，该管的事不管、该抓的工作不抓、该负的责不负，有风险的不愿干，有困难的不去干，得罪人的不想干；有的工作不上心、不用心，在位不在岗、在岗不尽责，出工不出力、上班不干活，做一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟；有的喜欢指手画脚、说三道四，自己啥事干不成，还损伤他人干事的积极性；有的对安排的工作敷衍塞责；还有的借口八项规定要求严了，为了不担事、宁肯不干事，为官不为。联系服务群众不扎实不深入，有的下基层、接地气不够，联系服务群众不上心，在落实驻村联户制度上应景点卯、应付检查，有的对组织不诚实，根本没入户说入了，有的入了一户说两户，没有做到真联系，在

务管理，在这方面出了问题绝不姑息，特别是上级纪委、检察机关掌握线索查办的，绝不护短。

二是以强烈的事业心责任感干工作。心态决定状态，态度决定成效，责任大于能力。事业心长一分，工作动力增三成；享乐主义多一寸，奋斗精神退三尺。我们常说，爱挑的担子不嫌沉。有了事业心和责任感，干工作就不嫌累、不怕难、不叫苦，就能日思夜想、千方百计，见机遇抢机遇、遇难题破难题、没路子找路子，在什么地方都能打开工作局面；反之，一个干部如果没有了事业心、责任感，干工作就会被动应付，就会低标准、瞎糊弄，在任何地方、干任何事情，都将一事无成。我们必须始终保持一日无为、三日不安的责任感，怀着“躺着想事、坐着议事、站着干事”的敬业精神，把干事创业作为最大责任，经常看看自己应该干什么、又干了些什么，说了多少事、又干成了多少事，对自己分管的工作、牵头的事项、承担的任务，主动思考、主动谋划、主动推动，做到上心、用心、尽心。

三是以“钉钉子”的精神抓落实。总书记把抓落实放在关系党执政兴国、关系党员干部世界观和党性修养的高度，反复强调“空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实”。各项工作能不能实现突破，关键取决于我们抓落实的力度、能力和水平。喊破嗓

0

下一股劲、干群一条心，切实把精力引导到干事创业、加快发展上来，就一定能够完成今年各项目标任务，把XXX建设的更加美丽幸福和谐！