公司党支部14年上半年工作总结及下半年计划

第一篇：公司党支部14年上半年工作总结及下半年计划

公司党支部2014年上半年工作总结

及下半年计划

公司党支部2014年上半年工作总结及下半年计划

2014年以来，党支部积极响应公司党委各项工作要点部署，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神。紧密围绕公司“市场开拓年”的战略发展目标，以加强基层党组织建设为基础，深化“党员先锋工程”，认真工作，求真务实，引领广大员工凝心聚力，攻坚克难，带领全体员工抖擞精神，努力实现企业经营目标，顺利完成了生产、技术、质量、安全等各项工作指标，为公司有质量有效益可持续发展提供了坚实的基础。现将上半年的工作总结如下：

一、坚持理论武装，坚定党的信仰

2014年，在面对生产任务不饱满的形势下，党支部将队伍的政治思想建设作为重中之重，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以“三个代表”“科学发展观”为统领，在领导班子和各级干部员工范围内，开展多层次、全方位的学习心得交流和讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识，通过学习活动的开展，使广大员工认清公司当前面临的形势，统一思想认识，明确工作目标，找准工作重点，统一工作步调，稳步推进各项工作发展。

二、攻坚克难，稳保生产

2014年上半年，面对生产任务急剧减少的局势，公司立即采取了相应举措，令大部分劳务派遣工和承包工全部放假。与此同时，公司营销部门迎难而上，成功争取到铁抚线、铁大站场管线等项目的生产任务。如何在这个特殊时期重新组织生产复工，成为的首要大事。党支部及时召开动员大会，并成立了由厂领导、技术及管理人员组成生产班组，领导带头、最大限度发挥现有人员的才能和智慧，技术、管理人员全员上岗，现学现用、边学边用，开启生产攻坚战，同时进行操作技能实地培训。“屋漏偏逢连夜雨”，生产的第一个难题是试制项目φ规格钢管的生产。对于一厂的生产设备，无论是管径还是壁厚都已达到甚至超出了设计极限。然而，全体在岗员工在厂领导和全体党员干部的带领下，对该项目进行周密的策划、评估和部署，集思广益、艰苦钻研，攻克层层技术难关，最终保质保量完成了该项目的生产任务，为后续的生产打下了坚实的基础。

三、以老带新，加强队伍建设

新的形势下，需尽快培养出一批“懂技术、会操作、精管理”的技术管理复合型人才。将上半年的特殊生产时期作为年轻技术管理人员的训练阵地，由经验丰富的老师傅挂帅上阵，以关键岗位为主，其他岗位为辅，对年轻的技术管理人员进行现场实地演练和培训。培训期间，老师傅充分发挥“党员先锋”一丝不苟、无私奉献的敬业精神，年轻学员也不负所望，不怕苦、不怕累，不懂就问、不会就学，尽快熟悉岗位操作、尽职做好本岗工作；同时，面对人员短缺，一人多岗的要求，全体员工发挥团队意识、不分你我，哪里需要就到哪里去，完成一个岗位工作后，立即又到另一个岗位上岗。每一名员工充分发挥主动操心意识，切实做到“知安全、会技术、懂操作、梳流程、控质量、讲卫生”。短短3个月，绝大多数技术管理人员已经能够单独熟练操作三个岗位，此外工序质量控制和生产运作协调能力也得到显著提升，有效保障了生产的顺利进行。

四、多措并举，稳定局面 今年上半年，生产任务不饱满，市场前景不明朗，大部分员工放假外流，少数操作经验欠缺的员工顶岗等等一系列的动作都存在诸多隐患。员工的经济受损，对企业的发展信心受挫，思想难免困惑彷徨；此外，不论是外出打工的人群还

是留守在岗的员工，工作环境骤然改变，安全隐患处处可见。党支部以企业的长足稳定发展为重，积极采取多种措施，充分弘扬“企业是大家，工厂是小家”的文化精神，让员工深刻体会到自己与工厂是同发展、共繁荣的统一整体。

1、放假前，多次开展公司发展形势的宣讲与分析，明确公司和员工今后的努力方向，增加员工对企业的信心；

2、制定了放假期间员工管理办法，建立了员工联络通讯平台。要求员工放假期间以各小班组为单位，定期向公司汇报个人动向、生活及工作状态。

3、对放假员工采取分批放假形势，重点骨干留守最后一刻，生产恢复以后，优先举荐重点骨干人员复工，保证生产顺利进行的同时，更要留住这些骨干人员；

4、放假期间，厂领导定期与各班组长及一些岗位技术骨干联系，了解他们及其他员工的工作情况，关心他们的生活困难，并给予适当的帮助；

5、生产现场安全工作摆在首位，对于操作经验不熟练的技术管理人员，逐个进行转岗安全教育，上岗后进行岗位安全风险识别培训，开展安全经验分享周例会，安全监督时时关注，全方位、多渠道宣贯安全防范知识，让全体员工打起十二分精神，切实做到“在岗1小时，安全60秒”。

五、求真务实，打造一流服务领导班子 领导班子，一直秉承着公司“实、细、严、快、精”的工作作风，困难面前，身先士卒，顶住压力，事事想在前面，勇于担当，不断进取。特殊生产时期，的领导班子充分发挥了“定海神针”的效力，带头冲锋陷阵，哪里需要到哪里去，哪里艰苦到哪里去。

1、带头学习

在制定技术管理人员培训计划的同时，厂领导率先制定了自身的学习培训计划，带头学习，带头不断完善和提升自身素质，带头适应企业的发展方向。

2、带头授艺

在一厂开展“以老带新”培训授艺的活动中，一厂的领导班子充分扮演了授艺老将的角色，展示了“全能王”的领导风范，一度呈现一人承揽11岗的培训英勇事迹，各个领导都尽自己最大的努力为企业培养和储备人才。

3、带头讲安全

每个领导不仅担当了掌风持舵的领航者，具体专业的负责人，生产运作的组织者，教育培训的先行者，还充分担当了安全生产的巡航员和践行者。事事以身作则，处处为员工的安全生产保驾护航。

4、带头守制度

特殊生产时期，不能“特殊”对待，各项制度规程，必须严守。这是一厂领导班组一直坚守的原则。越是特殊时期，事事越是要做好做细。恢复生产以来，效率、质量、安全、技术、培训、人力资源等方方面面的工作，事无巨细，标准只能高不能低。只有严格的纪律，才能营造出优秀的团体，才能做出好的成绩。

六、下半年工作计划

1、进一步优化设备、技术、人员等多方面资源配置，完善相关管理制度，切实做好下半年恢复生产的准备工作；

2、深化“以老带新”培训教育工作，全面提升技术管理人员素质，加强队伍建设；

3、深入开展“党员先锋岗”活动，党员挂点挂帅，开展创先争优活动；

4、加强恢复生产后的员工思想稳定工作，实行“党员划片”，深入了解群众思想动向，及时化解思想矛盾，转播正能量；

5、切实做好企业宣传工作，加强企业文化建设，不断增强企业的凝聚力和战斗力。

第二篇：某某分公司党支部2018年工作总结计划

某某分公司党支部2018年工作总结计划

2018年上半年某某分公司党支部在省公司强化大党建工作方针的指导下，在市公司党委的领导下，始终以党十九大会议精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，切实围绕中心履职尽责，服务大局主动作为，紧紧围绕“六好”党支部的要求全面细化落实党建工作，推动全面从严治党向基层延伸。

根据组织管理的需要，党支部下设本部、网络、双屿、市中、新滨浦、西藤 6个党小组，现有党员62名，员工占比达到18%，并呈现年轻化和高学历化的趋势，党小组组长优先从业务骨干进行选拔，经民主选举后产生。2018年党支部立足实际，重点深化岗区队创建工作，打造“笃学先锋”党建品牌，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。现将工作汇报如下：

一、履行本单位党的建设主体责任，落实全面从严治党战略部署

1、签字背书，一岗双责，全面落实从严治党主体责任。领导班子成员签订《2018全面从严治党责任书》，分公司领导干部3人、关键领域17人、重点岗位206人签订《廉洁从业承诺书》。

2、领导班子高度重视，加强工作统筹部署。分公司召开党建工作研讨会议，讨论制定并下发党建工作计划，推动落实，定期盘点，严格执行半向上级党委工作报告制度，及时落实整改举措，并定期进行全面从严治党主体责任约谈整改反馈。

3、班子成员以身作则，加强思想政治学习，不断提高理论水平和政治素养。定期将学习成果制作成课件对全体党员进行授课，2018年上半年支委授党课共计3次。

4、坚持民主集中制，贯彻落实“三重一大”集体决策制度和一把手领导末位表态制度，2018年上半年分公司“三重一大”上会涉及重大决策事项41件、重要人事任免1件、重大项目安排30件。

5、支部委员结合党风廉政建设经常性开展谈心谈话。2018年上半年支部书记谈话7次，宣传委员谈话2次，纪检委员谈话4次。

6、深入贯彻党的群众路线，积极落实党员联系群众制度。2018年持续开展“总经理接待日”活动，固定每个月的第二个星期二，总经理与员工面对面交流；在公司三楼设立总经理信箱，收集基层员工的意见和建议；了解员工思想动态，加强宣教和引导；针对业绩落后的员工开展党员传帮带工作，传出智慧、帮出成长、带出业绩。

二、明确党建工作方针，多措并举打造“笃学先锋”党建品牌 党支部明确“三三”工作方针，强化三项举措，确保实现“三个先进”建设目标，打造“笃学先锋”特色党建品牌。

一是落实三个坚持，建设先进组织。坚持理论先行、坚持规范制度、坚持廉政建设，形成从严从实、常态长效的创建局面。某某分公司顺利通过省级文明单位复评，荣获市直单位“先进基层党组织”。

二是融合三种文化，打造先进团队。弘扬求真务实党建文化、“善知善行 惟和惟新”工作文化和精益求精的班组文化，全面建设既高效活泼又和谐幸福的“匠心班组”，营造企业发展、班组建设与员工成长相融和谐氛围。三是发挥三个作用，争创先进业绩。以“岗区队”建设作为抓手，成立5个攻坚突击队、11个党员责任区、62个先锋岗，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党建工作的先进引领作用和广大党员的先锋模范作用，以党建优势作为破解业务发展难题的有效武器。

三、强化思想政治建设，突出基层党组织的政治功能

1、坚持党员教育集中化和常态化相结合，普适性和专业性相兼顾，注重把党员培养成业务骨干。以“三会一课”和“两学一做”学习教育活动为主要抓手，制定教育培训计划，严格执行签到制度；各党小组积极开展“午学”“闲学”和“微信互学”活动，充分利用新媒体传播快、互动性强的特点，打造动动手指学党课新模式，提高学习实效；融合专业技能培训，丰富学习内容，达到学以致用、用以促学、学用相长的效果。

2、党支部书记牵头定期举办“道德讲堂·员工文化谈”活动，吸纳入党积极分子和核心骨干参加。道德讲堂活动与“最美移动人”主题活动、“三问三查”活动相融合，将文化主题融入到公司阶段性的业务培训、技能竞赛、文化仪式等环节中，具体分为文化微课堂、优秀案例分享、荣誉表彰等环节，深化文化内涵，增强团队凝聚力。

3、党员发展严格把关，程序规范，注重把业务骨干培养成党员，2018年上半年某某分公司发展入党积极分子确定发展对象1名。2名入党积极分子参加市直机关组织的党员培训工作并通过考试。

四、强化核心引领，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

1、坚持将党建工作与业务发展相融互动。以党员突击队为标杆，通过党员先锋岗，持续开展党员传帮带工作，发挥党员先锋模范作用，带动业务发展不断实现新突破。细分领域亮点突出，市场大势稳中有进，持续保持区域市场主导者地位。截至6月，分公司通信服务收入同比增长0.35pp，通信服务收入占比18.38pp；出账收入同比增长11.42pp，数据增值业务收入同比增长20.03pp；新増份额65.54%；家庭宽带用户到达23万户，年浄增20172户，宽带渗透率17.69%；4G活跃用户122万，4G渗透率88.25%，全地区第一；咪咕会员且活跃用户22.7万户，渗透率为16.05%，排名全地区第二；政企专线争增1153条，全地区排名第1；物联网用户净增70.9万，净增绝对值排名全市第2。

2、坚持以党建带群建，充分发挥党的领导核心作用。在企业文化建设、匠心班组建设和EAP建设工作中，支委班子牵头成立指导小组，党建思想作为核心指导思想，党员发挥模范带头作用，先进引领，示范带动，成果显著，党支部战斗堡垒作用突出。某某分公司紧紧围绕省市公司新三年“员工关爱推进工程”年初制订某某分公司2018年EAP工作计划，各大专业线开展了“正能量”、“我的情绪我做主”“ 幸福职场感恩的心”等系列EAP团辅活动。

3、坚持以党建促团建，增强党促团的桥梁和纽带作用，焕发了组织活力，为党支部培养发展新党员，为基层党组织注入新鲜血液。在党支部的领导下，党团开展丰富多彩的文体活动和志愿者活动。举办了《我爱你.中国》诗歌朗诵活动，进一步培养团员的历史责任感和爱国主义热忱。从群众中来到群众中去，与藤桥东村、山福镇开展社区结对；团委连续9年与文成圣雄小学结对开展蓝色帮帮团活动；在新春营销开展“党团先锋行，志愿服务我争先”活动；在纪念“向雷锋同志学习”题词55周年之际，党支部积极组织开展“奉献热血映党旗，学雷锋服务月”无偿献血公益活动。

五、上半年支部工作亮点

1、主题党日活动创新，管理制度化、形式多样化、宣传立体化 一是活动管理制度化。支部从严格党员管理、严肃组织生活、促进作用发挥三个维度入手，结合工作实际制定制度规范，认真撰写活动记录并征集心得体会；细化学习教育活动落地的颗粒度，每位党员发放党章抄写、笔记记录、心得撰写三本笔记本，建立党员个人层面的学习台账，定期抽查、互查，提升思想政治学习实效。

二是活动形式多样化。支部坚持主题党日活动与落实“三会一课”组织生活制度和推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，积极探索简便易行、务实管用的活动模式，开展了礼让斑马线、无偿献血、扶贫结对、诗歌朗诵、党的生日和参观革命根据地纪念馆等形式多样的主题党日活动。

三是活动宣传立体化。支部充分利用中移党建APP、支部微信群等平台以及电视、OA等媒介，加强对主题党日活动开展情况的宣传报道。同时总结、提炼和推广主题党日活动过程中的特色做法和先进事迹，加强正面宣传，提高党员参加组织生活的责任感和自觉性。

2、党员学习教育创新，实行“固定志愿服务日”制度，充分发挥党员先锋模范作用。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部将社区志愿服务融入党员固定活动日，创新打造“党员固定志愿服务日”，将党员干部志愿服务抓在日常、落在日常。党员固定志愿服务日制度的落实，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒任用和党员先锋模范作用。

3、党员考评创新，试行党员先锋指数考评机制，提高党员积极性

制定党员日常积分考评标准，以季度公布党员积分考评结果，结合小组+个人积分排名法，体现党员在支部及各党小组活动的参与率与贡献值。同时积分作为优秀党员评定参考依据，让所有党员切身体会应尽的义务和责任，真正发挥党员先锋模范作用。

4、组织工作创新，试行党小组工作联系点制度，强化对一线的调研和指导

领导班子成员与各党小组进行结对，每位支委负责两个党小组，季度定期走访调研党小组，落实工作联系点制度。支委积极调研一线党建工作和业务工作的开展情况，倾听一线工作的实际困难，并通过研究分析和协调资源对一线工作进行及时的指导和支撑，支委联系点调研和指导情况向支委会进行报告，并形成台账。

六、当前党建工作落实中存在的不足

一是党建和业务“两张皮”问题不同程度存在。部分党员对党建工作的重要性的认识需要继续加强，政治站位亟待提高，需要走出片面强调短期工作成效的误区，充分认识到思想政治学习对工作的长效引领作用，增强从党的理论学习中汲取工作方法的能力。二是基层党务人员的工作能力有待提升，尤其各党小组组长对组织生活的严肃程度要继续加强认识，党小组会议的组织能力、学习活动的领学宣讲能力和宣传工作的推进能力有待提升，党建工作不接地气，脱离基层党员的需求。

三是各党小组的突击队工作需要从队伍创建和激励举措方面加强系统化的管理，各党小组出于工作需要成立党员攻坚突击队，未能及时上报党支部，创建过程中往往由于动员不广泛、仪式感不强的问题，导致攻坚行动缺乏使命感和向心力，经常半途而废现象，挫败党员的积极性，党小组层面突击队创建工作的规范性有待加强，需要党支部统一指导，制定创建规范和先进表彰举措。

七、下阶段党建工作推进计划

1、以“双创”作为党建工作主题，围绕“双创”目标，在公司体系内争创“六好”党支部，市直机关党工委体系内争创基层优秀党组织，进一步深化基层党建工作。

2、加强学习型党组织建设，根据公司发展的新形势，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，推动干部职工在学习中不断进步。

3、提升基层党务人员的工作能力，计划落实提升基层党务人员的工作能力的定期培训工作。

4、加强岗区队创建工作的规范，细化党员先锋指数考评规则。某某党支部将坚决贯彻上级党委工作部署和要求，聚焦突出问题，拿出过硬措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，进一步加强党的建设工作，提升党员队伍整体素质，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加过硬的作风，推动新时代支部党建工作不断创新发展。

某某分公司党支部 2018年9月7日

第三篇：物流公司前台文员2011年年工作总结和2012年年计划

物流公司前台2011年年工作总结和

2012年年计划

2011年年总结——

一、日常工作总结

1、接待：前台作为公司的形象代表,首先我在接待每一位来访者都是以饱满的热情为他们联系各个部门!并执行公司规定让相关部门人员予以接待和佩戴临时工牌！

2、收件：从华东问题部拿回来的件,先以PDA进行扫描电脑自动上传,再按照楼层进行分类,按照次序依次抄好单号,再进行分送，签好字之后并载入册。（以供后查找）包裹类的一律通知相关人进行取！

3、发件:于下午16:10准时从总部前台发往华东问题部，发件前，用PDA进行发件扫描，再进行票件的数量的清数。于问题部交接票件时，让问题部交接人对票件数进行清数，确认后再进行签字！

4、接听电话：礼貌的接听电话，对对方进行礼貌问候，问清事由并进行相应的处理，并予以记录!

5、复印机的使用和维护：协助各个部门人员复印文件，并做好复印纸张的登记，对其不懂者进行指导，在复印机出现问题时及时打电话让其维修！6、7、8、绿化跟踪：带领浇花人员在各个房间为花浇水!分发报刊：对报纸分类派送到指定人员手中！充水卡：每周周一、周三、周五、四点之前为充水卡时间，在发件时带到华东财务进行充水卡！

9、水票发放：每天对领取桶装水水票进行登记，并记录为册！

10、统计：对每天水票和收发票件数量进行统计，以及充水卡的人数和钱进行统计！

11、其它工作:

(1)代薪酬福利部对综合保险卡和社保卡进行发放！对领取人姓名进行核实签字后进行发放！

(2)办理入职：代人力资源指导新员工填写信息采集表！

（3）监督各个部门挂牌挂带和工服穿着情况！

以上乃平常每日的工作细节！

进入公司以来，一直严格遵守公司各项规章制度，按职责规范来约束自己。在工作中，能认真对待领导所交给的每一项任务，努力做得最好。对待工作总能按原则办事，严格、谨慎、认真负责，当日的工作就应该在当日就去完成好。在努力工作的同时，也不忘利用业余时间加强自身学习，获得更多知识、丰富阅历，提高自己的综合素质，在实际的工作中不断的总结经验，完善自我，争做全面发展的优秀员工。

二、存在的问题

（1）忙碌时，疏忽，让少许来访人员未联系就上了办公大楼！2012年的计划——

在2012年里要不断提高自身形象，工作质量、效率。还有责任心。

1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。服务态度要良好，接待客人要不断积累经验，要给客人留下良好印象。接电话时，要认真接听电话问清事由并进行相应的处理，并予以记录!

2)加强礼仪知识学习。如业余时间认真学习礼仪知识，公共关系学。了解在待人接物中必须要遵守的礼仪常识，包括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回答客户提问技巧等等。

3)加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，加强各部门的沟通，贯彻落实公司每项要求。

4)努力打造良好的前台环境。保持好公司的门面形象，不仅要注意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户有种赏心悦目的感觉。

5)利用业余时间加强自身学习，获得更多知识、丰富阅历，提高自己的综合素质，和其他工作技能！

第四篇：医院2011年年党支部工作总结材料12

医院2011年党支部工作总结材料

医院党支部在2011年工作中，带领全院职工深入开展学习实践科学发展观活动，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按团党委会议精神，进一步加强和改进党的作风建设，深入抓好反腐败工作，充分发挥宣传思想和精神文明建设的作用，在团党委、各科室的正确领导和指引下，医院结合工作实际顺利完成了2011年的各项工作任务，现将我院2011年工作总结如下：

医院基本情况：

医院始建于1969年，前身为卫生队，1987年正式命名为（）医院。1994年获师卫生局“文明医院”称号；1996年3月被定为医保定点医院；2000年获得“一级甲等”医院；到2011年，以建成有2幢占地670平方米的二层综合门诊楼、住院楼；医院总占地面积16610平方米，全院开设病床30张，年门诊就诊量达到2万余人次。医院现共有职工74人，管理人员3名，中级职称10人：主治医师5人，主管药师1人，主管护师2人，主管检验师1人，心电图主治医师1人。护师9人，护士8人，财务工勤4人。连队卫生室20个，卫生员20名，全院科室设置分为特检科、内科、外科、妇科、儿科、麻醉科、放射科、医务科、总务科、门诊部、住院部、护理部、药剂科、后勤、财务15个科室；院内附有疾病预防控制中心、妇幼保健站、计划生育服务站，负责全团预防保健和计划生育工作。

医院管理人员3人，书记1人，院长1人，副院长1人，党员总数15名。其中入党积极分子有2人。班子成员团结，职工队伍稳定。

生产经营情况：

2011年医院1-11月共收治住院患者1100例，门诊病人17514人。0

一、支部工作：加强组织建设，发挥党组织的凝聚力和战斗力。

医院党支班子成员团结，职工队伍稳定。医院支部在上半年结合学习实践科学发展观活动，组织党员、干部、职工学习了兵团党委届次、师市党委 届 次会议精神；认真开展学习实践科学发展观活动，按照团政工办的学习内容和要求，院支部制定了学习计划，确保了学习时间、学习内容，达到学习效果，同时要求每位党员干部有学习笔记和心得体会。有力的提高了党组织的凝聚力和战斗堡垒作用。

1、建立党支部的工作制度和长效机制，同时落实好了“三会一课”制度、民主生活会制度，做到各项工作有计划、有措施、有检查、有评比、有总结；2011年召开支委会7次，党员大会4次，职工大会2次，上党课5次，召开民主生活会2次。

2、医院在争创“两级”联创工作中，制定了工作计划和实施方案；支部在“三重一大”工作中坚持民主集中原则，个别酝酿、集体讨论、会议决定的程序，不“搞一言堂”，有重大事情由支部、院委会讨论研究决定，支部班子的整体得到了充分的体现。

3、党支部充分发挥党员的先锋模范带头作用和青年的作用，坚持党员带青年、青年带职工，做到了人人有责任区、有联系户，各项工作得到了有计划、有小结。

4、提高党员素质，增强党组织的战斗力。坚持吐故纳新，注意发展新党员。对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管。实行一帮一，具体落实到人，严肃纪律，在发展党员方面，不照顾情绪，不照顾资格，坚持符合一个，发展一个，认真考察，对群众意见大的，不袒护，坚持从严掌握。2011年医院支部发展党员1名，确定入党积极分子1名，并上报了各项材料。

5、医院全年缴纳党费 946元。

6、医院积极响应团各类爱心活动共捐款8360元（贫困母亲捐款640元、扶贫帮困结对子捐款1000元、爱心捐助7720元）。并于5月13日开展了“红十字博爱

周”活动，此次活动在巴扎设立了义务体检、健康咨询、宣传无偿献血和介绍自救互助知识等；还前往团“爱心敬老院“，为十几位老人进行免费体检和健康宣教。

7、医院春季组织职工50余人次进行义务植树10万余株，组织职工100余人次整修路肩林床3.7公里。并一年两次做好公路养护工作。

8、医院支部为职工办好事实事1件，对医院家属区内的环境进行了彻底的清理，营造了干净舒适的生活环境。

二、党风廉政工作：增强作风，提高班子廉洁自律意识。

1、医院加强行业行风建设，根据党风廉政的有关规定，成立以支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，建立健全监督组织机构；并严格实行“两公开”制度，对医院的各项费用月月上墙公布；在医疗收费工作中严格按规定的标准收取各项费用，并将收费标准上墙公开，实行“三联单”作好内外监督环节，防止出现人情收费、乱收费现象，经半年工作运行没有出现干部违纪违规现象。

2、加强党风廉政建设工作，是提高党员干部的防腐拒变的能力。医院对党风廉政建设进行分解，责任到人。并制定实施方案和工作计划；在党风廉政建设教育活动中，结合学习科学实践科学发展观活动，开展了“讲党性、重品行、做表率”活动及党员干部树形象活动，在落实科学发展观活动中，全院职工积极响应团组织的各类爱心活动，共捐款8360元。体现了党员干部的识大局、勇奉献的高尚品质。

三、宣传工作:

1、医院党支部充分认识到了宣传的重要性。年初成立了由书记、院长及各科室主任组成的宣传领导小组，将宣传稿件分到各科室，与效益挂钩。利用报纸、宣传栏和公开栏的阵地作用，宣传团、医院的重大方针政策和重大事项活动，大力宣传在三个文明建设中的好人好事。

2、组织职工干部学习科学发展观及“开展干部作风建设年活动的实施意见”中的有关内容，同时学习了团职代会精神，以学习为动力，在各自的岗位上，为构建和谐医院做出应有的贡献。

3、院支部加大了宣传力度，上半年共完成广播稿12余篇，网发稿件1篇，外发稿件22篇。

四、工会、妇联工作:

1、医院支部重视工会、妇联工作。工会主席由副院长担任，妇联主任由护士长担任；按期召开职工大会，民主评议干部制度化、规范化、半年医院财务公开3次、公开内容群众满意；充分发挥工会、妇联的职能作用，为职工想点子、办实事。半年共开展活动如下：（1）、医院充分发挥工会组织，医院春季组织职工50余人次进行义务植树10万余株；组织职工100余人次整修路肩林床3.7公里。为职工办好事实事1件，对家属区环境进行了彻底的清理，营造了干净舒适的生活环境。（2）、医院积极响应团各类爱心活动共捐款8360元（贫困母亲捐款640元、扶贫帮困结对子捐款1000元、爱心捐助7720元）。（3）、在节日期间医院工会慰问贫困户3人，送取慰问金400余元；(4)、医院上半年开展了一次理论及技能竞赛，形成“比、学、赶、超”的气氛，充分调动了护士工作的积极性，并为获奖者发放奖金800元.2、重视女工工作，加强女工的四期保护，提高女工接受培训、参加学习的机会，健全为女工服务的机制，保障女工的合法权益，四期内不安排女工从事重体力劳动，在工作中充分发挥了女职工作用。

五、综合治理、人民调解工作：

1、医院领导高度重视综合治理工作、人民调解工作；建立健全组织机构，由医院书记担任组长，人员落实到位，各项制度完善，结合医院的特点，年初签订责任书2份，设立警卫人员1人。并结合“集中严打整治”专项行动，在医院进行了一

次矛盾纠纷排查化解工作，尤其是对影响社会稳定的苗头性，倾向性问题，做到了早发现、早报告、早解决。重点抓好了三个方面的工作：一是排查矛盾，分析原因，妥善处理，消除隐患；二是院广泛开展走访职工群众8次，及时了解掌握职工的思想动向，有针对性的解决思想问题；三是对医院外来人员的清查登记造册。上半年对医院家属区清查2次，共计登记1户。并经常性了解掌握外来人员思想动机。

2、认真落实平安、稳定压倒一切的方针，加强医院治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“谁主管谁负责”的原则，积极推动医院平安建设工作。医院在院内设立警卫人员1人，已准备好看家护院队5人及4人基干民兵，如有特殊情况即可组成的治安巡逻队。

3、医院在节日期间组织干部值班制度，实行24小时上岗制，到目前医院未发生一刑事案件和治安案件。

六、计划生育工作：

医院在建立了计划生育标准化档案的基础上，经常利用各种集中学习，不时的开展服务教育指导活动，宣传团计生办的政策，加强优生优育少生快富意识，逐步由原先强制变为自觉行为，育龄妇女计生率达100%。并响应团党委的号召，为贫困母亲捐款640元，全年无一计划外生育。

七、民兵工作：

医院支部关心和支持民兵工作，完成民兵登记、政审、整组，组织民兵完成节假日值勤值班25人次，组织民兵参加团的维稳工作。

八、青年工作站工作：

1、医院党支部把青年工作纳入党建的格局中，做到党团建设同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团经费同步筹，党团考评同步过。

并建立健全团建责任制，党支部书记为第一责任人，抓好青年工作站的组织建设。积极组织青年工作站开展的工作，青年工作站每半向支部汇报工作开展工作情况，充分发挥组织作用。

2、年初，健全组织机构，组织广大青年认真学习团经济、政治工作会议精神，通过引导，使广大青年积极参与单位事务管理。

3、1—11月份开展了志愿服务、义务劳动等工作，为家属区环境卫生进行清扫活动。

九、教育工作：

医院入学率达到100%，无中途缀学人员。

十、重视安全生产工作：

1--12，医院开展了以“以病人为中心，杜绝医疗事故的发生”的“安全生产宣传月”活动。全面宣传《医师执业法》、《护士执业法》等医疗安全有关知识，进一步增强了医务人员的医疗安全意识。并开展了2次突击性的医疗安全大检查活动。杜绝了医疗事故的发生。并且邀请专家为广大医务人员上了一堂以安全消防知识防范为主题的大课，使医务人员培养了消防安全潜意识，时时、处处、事事注意行为安全和保障环境安全，是可以最大限度地防止或减少火灾危害的，养成良好的消防安全行为习惯益己益家益社会。

十一、民政工作：

医院全面贯彻和落实科学发展观，深入贯彻团党委、民政工作会议精神，进一步落实团民政科下达的目标和任务，积极推进民政工作的改革发展。在过新年前为医院贫困户发放救助粮和过节现金。

十二、民族团结工作：

我院在民族团结教育工作，结合5月份开展了第28个民族团结教育月活动中，大力宣传了新疆历史及“三个离不开”思想，出板报2期；同时开展了扶贫帮困活动，与1连结成了民族团结单位，为贫困户捐款1000元。

总之，在2011年的各项工作中，医院支部一班人能够团结协力，带领全院人员努力完成师、团下达的各项工作任务，各项工作取得了可喜的成绩，但还存在着一定的不足，在今后的工作中加以改进。

2011年工作中还存在不足:

1、党员干部理论学习不够。

2、职工的学习培训力度不够。

3、要充分发挥医院的党员先锋模范作用。

4、抓好医院的各项工作和医疗安全工作，加大管理力度。

第五篇：2014年年计划。

计划

2014年XXXX有限公司的经营目标与计划是：销售收入达到6000万元左右，为了实现以上的目标，我们的工作思路是：以经营效益为中心，用科学发展观指导各项工作，强化细节管理、减少无效劳动、提高工作效率，以达到个人收入和企业效益的目的。

一、开源节流，提高效益。开辟增加收入的途径，节省不必要的资源消耗与费用支出。清除不必要的员工，把员工使用价值达到最大化，节约资源。绝不浪费任何物品。在裁片上做到没有废布，在车间做到没有掉针，保证质量。不出次品。面对越来越激烈的商业竞争，企业如何开源节流提高自身竞争力，更有效利用各种现有资源有效拓展市场，以及降低管理和运营成本是我们要关注和研究的课题。但开源节流并不是领导个人就能做到的，它需要靠广大员工在自己的岗位上以实际行动去执行，因此需要由各级管理者去培养、教育及指导员工们进行开源节流的工作。

二、扩大业务方向，不单从酒店制服方面出手，创意设计部每个月完成不少于五家以上五星级酒店或集团服饰的设计定稿，更要把业务做到其他领域中去，多方面发展。每个设计师必须紧密配合销售部员工的工作，以完成公司下达的任务。

1、现制定2014年销售目标总销售目标为6000万元，分解到各季度的销售目标如下：

①第一季度1-3月份，销售收入800 万元；

②第二季4-6月份，销售收入2000万元；

③第三季度7-9月份，销售收入1000 万元；

④第四季10-12月份，销售收入 2200万元。

比去年同比增长50%。

2、其他目标

①根据产品向中高档发展的市场趋势，制定价格稳步提高策略，保持产品的价格领导地位，扩大渠道开发团购、网购等销售模式。提高产品销售。发展大客户、发展长期客户。

②通过优化设计，开发独立产品，提高我公司产品的市场占有率。③利用公司的现有的合作公司资源，回访以前的老客户，迅速提升公司品牌的知名度。

④在市场必需的前提下，做一些报刊，电视的广告、以达到宣传企业的目的。掌握产品优势的主动权，主动去获取市场，把“追求客户满意度”作为我们的新目标，通过我们全体员工的参与，改进流程产品服务和公司文化，以达到生产100%合格的产品，实现客户满意，从而获取竞争优势和长期成功。要不断引进开拓性人才，全面提升业务人员的营销理念与专业水平。

⑤行政部全力配合销售部工作，给销售部新招15个销售精英，在营销总监的带领下设一个销售部经理，负责各个区域的销售对接，五个销售主管，每个主管负责带领4-6个销售代表进行销售工作。大力建设销售网络，实现计划销量目标，力争超额完成任

务。

3、销售计划部署

①销售部定期收集销售方面各种数据，建立用户档案（客户联系方式、地址；客户维护责任人、付款方式、信誉状况等）②月底及时跟客户对账，方便货款的回收。

③经常跟客户保持密切联系，对市场信息及时跟踪分析，探寻他厂家产品的反应和用量。

④与我公司发生业务关系的客户，尽最大可能性签订销售合同货款回收情况以及其他经营情况。按上级规定，及时、准确、完整的上报日报表、月报表等一系列相关数据。

4、销售任务

①销售部每个月每人不少于10万元任务，主管不少于每个月不少于20万元任务，经理级别每个月不少于30万元任务，销售总监直接配合老板共同每个月完成100万的销售任务。

②完成任务按以下奖励，个人联系单按8%进行奖励，公司提供电话个人独立按1%进行奖励，其他跟单补单任务按2-3‰进行奖励，并同时收回货款。以提高员工责任感和积极性。

③不能完成任务的进行处罚，包括扣工资，扣除当月提成，罚款等处罚措施，以增加员工的危机感和责任心。

三、坚持以人为本构建和谐社会，做好员工的教育和管理工作，提高企业的凝聚力，稳定员工队伍，要把在企业中构建和谐社会理念，作为新时期做好员工思想工作的新课题、新目标、新

要求。在企业执行规章制度的管理活动中，坚持从员工的角度入手，从尊重关心每个员工的基点出发，通过激励协调，平衡式的管理，通过温馨、细致的交流和沟通，形成共识、互信和合作的良好氛围。要学会将心比心，把员工当做主人，不仅尊重他们的劳动成果，也要尊重他们的个性，并且事事处处以平等的姿态，朋友式的交流，自由宽松温馨的相处，达成“同呼吸、共命运，企业兴我荣，企业衰我耻”的共识。只有这样员工才会真正愿意为企业的发展出谋策划，尽责尽力，企业才会具有活力，才有发展的真正的源动力。一个宽松和谐、身心愉悦的工作氛围和环境才能不断地构建与形成，从而达到调动广大员工积极性和创建性，进一步提高工作效率，促进企业发展的最终目的。

摆在我们面前的是一条永远需要创新和务实的道路。只有不断努力、战胜自我、齐心协力，企业才会有更加辉煌灿烂的明天。我们湖南波仕服饰有限公司全体同仁，决心团结一致，不断进取，努力工作，力争在下一里取得更大更好的成绩。