“进企业、访职工、办实事、促发展”调研报告

第一篇：“进企业、访职工、办实事、促发展”调研报告

××县总工会“进企业、访职工、办实事、促发展”活动调研报告

××县总工会 2013年3月30日

为了及时、准确掌握当前经济形势下我县企业生产经营和职工队伍情况，从3月份开始，县总工会按照州总工会文件精神，结合我县当前工会工作实际，开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”调研活动，调研活动以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，以大力推进“两个普遍”为主线，以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动工作发展为重点，在以往基层工会规范化建设的基础之上，将重点放在那些生产经营困难、劳动争议比较突出、工会工作相对薄弱的中小企业上，深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式，对我县部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研。

一、目前的现状

我县预置企业总数172家，私营企业共152家，有限责任公司共17家，股份有限责任公司2家，国有企业1家。企业职工100—200人之间的企业数共7家，25—100人之间的共16家，25人以下的企业147家，10人以下企业数116家。已建会企业数67家，企业建会率56%，未 建会企业105家。预置职工总数2310人，已入会职工数1206人，职工入会率52%.县级工会数1家，乡镇街道工会数15家，乡镇以下工会联合会26家，职业化社会化工会干部2人。

二、存在的难点及其原因：

1、“老板”不支持，部分民营经济实体组建工会难 少数“老板”对组建工会态度消极，特别是一些伴随重大工程项目建设而出现的民营经济实体。根源一是老板认识不足不愿建工会；二是农民工入会意识差、“老板”怕交会员会费；三是“老板”及其职工均有临时观点，认为工程项目完工其伴生经济实体则自然解体消亡。四是“老板”怕建立工会后，工会组织为维护职工权益，而损害老板的利益。五是怕建立工会后支出费用。

2、“空壳工会”较多，工会作用发挥难

部分非公企业工会组织较为突出地存在一是人员不齐整，农民工流动性大；二是办公和活动场地缺乏；三是工会经费不落实，“老板”掌控财权、舍不得开支；四是工会工作难开展，“老板”支持不够，不给时间、人员和其它必要的条件；五是工会干部素质差，工会主席一般由“老板”指定，不为职工说话，而是向着“老板”说话。六是会员意识不强，认为入会不入会都一个样。以上这些都是导致其工会组织地位太弱、无法开展工作，作用难以发挥。

3、经费缺乏，工作开展困难

县级工会由于地方财政和企业困难，能收缴到位的经费往往不过应收缴数的一半，乡镇工会联合会、系统工会工委、村（社区）工会根本就无经费来源，导致工会组织“有心、有能力也办不了多少事”。

4、缺乏坚强领导，非公企业工会工作难

多数非公企业因党员太少或没有党员，未建立党组织，因此他的工会组织缺乏具体的党组织直接领导，腰杆硬不起来，全看“老板”的脸色办事，工会工作无疑就难开展了。

三、解决问题的建议及对策

根据存在的问题，经过认真研究分析，应从以下几个方面着手解决：

（一）县级工会要结合本地经济社会发展、劳动关系和职工队伍的特点及实际开展活动，因地、因企制宜，注重实效。采取深入企业、职工工作场所、生活场所、召开企业经营管理人员座谈会、工会干部座谈会、职工代表座谈会、个案访谈、问卷调查、入户走访慰问等多种方式，征求生产一线职工、经营管理人员的意见建议，了解职工思想和生产生活情况，通过发放宣传材料，开展法律援助和政策法规咨询等多种方式。通过与企业负责人交流座谈，联系工商联等与企业相关的部门单位，对企业负责人进行定期工会知识培训等形式，大力宣传工会知识，让“老板”们真正了解组建工会的作用及意义，让他们彻底放下思想包袱，重视工会工作，从根本上扭转企业工会组建难的现状。

（二）充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，依靠党委政府和企业，共同做好为职工群众服务和排忧解难的工作。积极邀请党政领导建立联系企业、职工、专题调研工会工作，解决职工群众和工会工作中遇到的问题。把工会重点工作、送温暖等活动作为重要方式，提高活动的针对性和实效性。紧扣“党工共建”以党建促工建，发挥党组织的凝聚力和号召力，选好用好企业工会负责人，让他们在党组织的领导下，挺直腰杆，不看“老板”脸色办事，全心全意为职工办实事，办好事。

（三）建立工会干部联系点制度。工会领导带头深入基层、企业和职工。适时召开座谈会，交流各地活动开展情况，总结推广经验，研究解决突出问题，推动活动健康开展。县总工会组织单位干部职工深入基层，及时总结、交流、推广经验。多渠道多层次反映工会存在的困难，让党委、政府解决乡镇工会、系统工会、村级工会的活动经费，组织协调工商、税务等部门，加大对非公企业会费的收缴力度。

第二篇：静宁县工信系统“进企业、访职工”调研报告

静宁县工信系统“进企业、访职工”调研报告

为了及时、准确掌握当前经济形势下企业生产经营和职工队伍情况，从3月份开始，县总工会按照市总（平工发„2012‟20号）文件精神结合我县当前工会工作实际，制定“进企业、访职工、办实事、促发展”调研活动，调研活动以“保障职工权益、促进企业发展、维护和谐稳定”为主题，以调查了解企业和职工队伍的生产生活情况，大力推进“两个普遍”为主线，以宣传政策法规、倾听职工诉求、协调解决困难、推动工作发展为重点，在以往基层工会规范化建设的基础之上，将重点放在那些生产经营困难、劳动争议比较突出、工会工作相对薄弱的中小企业上，深入到一线生产中以走访、座谈、问卷、慰问等形式，对我县部分企业生产经营和职工队伍状况进行了调研。

一、调查单位名称及性质

静宁县新世纪物业管理有限公司，静宁县八里建筑工程公司均为集体企业

静宁县绿叶药业有限责任公司，静宁县印刷有限责任公司，静宁永兴地毯公司均为私营企业

二、开展调研的基本情况：

1、被调查企业的基本情况

本次调查的企业共有5家，其集体2家，私营3家。

职工总数148人，其中：下岗职工（待业）总数13人。困难职工总数79人（其中女44人），其中40岁以下27人，40--50岁44人，50岁以上8人。

因下岗致贫19人，因家庭成员患大病致贫10人，因子女上学致贫23人，因收入低致贫16人；困难职工享受生活救助人数2人，享受低保20人；困难职工在集体企业的26人，私营企业的53人；困难职工在建筑行业的10人，在纺织行业13人，在印刷行业10人，在服务行业16人，在药品行业30人。

2、被调查职工的基本情况

被调查职工所在单位的所有制性质，集体54人，私营84人。被调查职工工作单位所属行业：建筑行业的28人，在纺织行业23人，在印刷行业16人，在服务行业26人，在药品行业的45人；被调查职工目前工作状况：在岗148人，待业13人；调查显示，20115家企业总职工人数为148人，而困难人数达79人，所占比例为53%。

被调查困难职工（50人）对帮扶活动的总体评价：认为很好的有10人，认为无所谓的有30人，认为走形式的有10人。

3、被调查企业工会的基本情况

此次调查的企业全都是由原国有及国有控股生产企业改制后通过出售转让、破产、收购重组后继续生产经营的企业，因各种因素企业生产经营困难、劳动争议比较突出，改选后的工会工作也就相对薄弱，基本上是形同虚设，有的企业因改制、破产、收购后改名换姓，工会组织也就随之自然而然的撤销，重组后的企业因条件限制在资金、管理、技术等方面的限制，更重要的是私营企业都是老板一人说了算，加之对工会工作认识不足，可以说企业部门中根本不存在工会组织，近年来，随着市场经济发展趋势的不断变化及上下各级工会的积极协调组织下，企业才应付性的根据上级工会的要求由企业的行政主管建立起来的，进而成立工会组织，但因工会组织才刚刚建立雏形，工会很大程度上依附于企业且在职工心目中工会的概念很是模糊，有的甚至不知道工会是干什么的，所以虽然是工会会员，但与工会较为疏远，根本不知道工会的职能及作用，更谈不上找工会维权。

三、企业生产经营状况：

本次调查的5家企业，全都因当前经济形势影响而导致企业生产运营有所缓慢，具体表现为：

1、集体企业

静宁县八里建筑工程公司。近几年来建筑业的发展可谓日新月异，可随着时代发展的需求，公司在资质、设备、管理、技术方面日渐落伍，在加之金融危机影响，原材料上涨、用工成本增加等因素的影响，公司订单越来越少，从根本上限制了企业发展的步伐。

新世纪物业管理有限责任公司由原服装鞋帽公司组建，重行组建后依靠出租铺面及新世纪商厦非住宅面积进行物业管理来维持公司生计，虽然商场物业管理内容多、人流量大、管理点分散，但该公司至今很少发生劳动纠纷及商品偷盗事件，但因历史遗留问题得不到解决加之企业内部在人才方面、技术管理上跟不上，导致企业一直走不出自身遗留问题的困扰，更谈不上发展。

2、私营企业

静宁县绿叶药业有限责任公司是我县内唯一一家法人药品（医疗器械）批发企业，公司下设下设行政、质管、采购、销售和财务五个部门，现有员工45人，县内以行政村为单位业务覆盖率达95%以上，在业务不断壮大的同时公司也特别注重对员工的教育及培训，员工企业主人翁意识强。总体来看企业发展趋势良好，但因资金、政府扶持力度不够加之当前经济、用工成本增加企业只能原地踏步维持现状。

静宁县印刷有限责任公司、静宁永兴地毯公司均为改制后的私营企业因同样原因用工紧缺只能维持现状。

四、职工的状况及特点

从调查职工的基本数据可以看出，企业多数职工为困难职工，其主要原因有：

1、职工群体大多是下岗失业人员，由于年龄偏大，技术落后，文化较低等原因，普遍存在再就业难的问题。

2、在传统产业中形成固定思维模式，技术落伍、家庭负担重、生活压力大，一旦收入没有来源，全家都会陷入困境。

3、综合素质偏低。技术单一，思想观念陈旧，个人综合素质偏低是困难职工群体的一个重要特点，也是其形成的主要原因。

四、解决问题的建议

企业、政府方面

从企业层面上看，广大企业要发挥转型升级的主体作用，练好“内功”，度过难关。建议做好以下三方面工作：

1、加大技改投入，加快科技创新。有条件的企业要努力创建自己的产品研发机构，目前尚不具备条件的，也应加强与相关单位的产研联合，搞好借脑开发，增加产品的科技含量，提升产品档次和品牌影响力，提高产品的盈利能力和企业的抗风险能力。

2、加强市场调研，扩大产品的市场份额。根据国家产业规划，确定本企业发展的方向，制定好中期、长期发展计划，以新的眼光重新审视和思考企业定位、企业战略。

3、强化企业内部管理，规范企业生产经营行为。引入先进管理模式，实现管理重心下移，推动企业从生产型向经营型转变。注重人才培养，加强一线工人培训，提高管理人员的能力。

4、正确认识企业工会组织在企业与职工中的重要桥梁纽带作用，真正让企业工会在企业充分发挥作用。

从政府层面上看，要强化政府的经济职能，围绕“解困、扶持、服务”，积极开展“送温暖、送政策、送服务”活动，加大帮扶企业工作力度，全力维护经济的平稳运行。建议抓好四方面工作：

1、加大政策扶持力度。继续对现行政策进行梳理和调整，加大对制造业和服务业的政策扶持。

2、搭建企业发展平台。一方面是建立和完善科技服务平台，帮助中小企业引进项目和技术，帮助中小企业解决生产和管理中遇到的实际问题。另一方面是建立中小企业信用服务平台，由政府部门、金融机构、银监部门组建三位合一的中小企业信用服务平台，借助社会中介服务机构，开展数据化信用等级评价，建立企业信用档案，为金融机构和担保机构提供企业贷款资信依据，发挥信用信息效能。

3、缓解要素制约。以保障企业正常生产为目标，全力抓好要素制约缓解工作。资金方面，加大对那些产品有市场、有效益但资金暂时困难企业的支持；积极探索中小企业担保公司等企业融资方式的管理和运作模式，为企业融资创造更有利的条件。人才方面，加强对外

引进力度，加大对内培育工作，抓好企业家队伍的培养工作。

4、降低企业运营成本。相关职能部门应积极行动，及时宣传中央、省、市有关优惠政策，尤其是各级部门扶持中小企业“过冬”的税收优惠、扶持措施等最新政策，通过减免部分收费项目。

职工方面

任何事物都是相辅相成的，一个好的企业离不开积极上进的员工，企业在改进，职工也要从自身做起，积极参加各项培训、自觉学习各项业务技能，提高自身素质、修养，以企业发展为己任，积极为企业发展建言献策，增强企业主人翁意识，正确认识工会的作用，紧密团结在以企业工会为中心的组织中去，维护自己的合法权益不受侵犯。

工会方面

工会组织要切实履行职责，深入调研，掌握动态，倾听并反映企业职工的意见、呼声，向政府多提有利于企业和职工发展的合理化建议，切实维护我县职工队伍和社会稳定。重点做好以下三方面的工作：

一是引导广大职工与企业共克时艰。积极开展经济形势教育，增强职工的忧患意识，充分利用工时以外时间，进企业下车间为广大职工宣讲科学发展理念，让职工树立企业兴旺我兴旺，企业发展我发展的观念，始终以主人翁的姿态，为企业分忧解难。

二是团结稳定职工构建和谐劳动关系。通过加强三方协商对话和共同行动，在保民生、保就业、保稳定中充分发挥三方机制的独特作用。

三是深化职工经济技术创新助推企业发展。工会组织应围绕提升产业竞争水平、企业创新能力，组织带领广大职工深入开展节能减排、降本增效、技术革新、劳动竞赛等活动，充分发挥人力资源优势，推动企业强化内部管理，促进企业挖掘内部潜能。

调研人：杨自瑞

第三篇：三进三访三促活动调研报告

共青团陈巷镇委员会

关于“三进三访三促”活动的调研报告

根据广青发[2011] 5号文件及团市委“三进三访三促”活动部署，我处对全镇范围内农村青年及基层团组织情况进行了一系列调研活动，通过调研，掌握了基层青年的实情，加深了对农村青年及基层团组织建设问题的认识，对发现的问题提出了解决思路，对基层青年急需解决的问题力所能及地进行了帮助解决。现将有关情况汇报如下：

一、陈巷镇基本情况

陈巷镇位于广水市南部，是广水市的南大门与安陆市毗邻，国土面积134.7平方公里，辖26个行政村（居委会），总人口53116人（包括城镇人口和农村人口），13861户；常住人口39322人，12296户，耕地面积4.7万亩。镇内团员451人，下设30个团支部。杨平公路穿镇而过，与210省道形成十字交叉，将东西南北连成一片，交通十分方便。主要收入来源为种养殖业和外出务工。

二、调研信息及成果

根据此次活动调查统计得到以下数据：全镇14-40周岁户籍总人数23514人，其中常住镇内5213人，所占比率22%；普通务农青年4098人，占比17%；乡土创业青年173人，占

比0.7%；外出创业经商青年584人，占比2%；外出务工青年15263人，占比65%；团员8973人，占比38%，镇内团员451人，占团员总数的5%；本科及以上学历者1650人，占比7%；基层团组织12处，其中新增2处；基层团干部33人，其中党员9人。

此次活动的开展在拉近团镇委与农村青年、中学生和企业青年职工的同时，也凝聚了镇内团干队伍，加固了团间的紧密联系，壮大了团员队伍。并根据企业青年职工情况新建两处团支部，采取了联合办公、联合管理的新方式，为基层团组织队伍建设提供了一种灵活、机动的新模式。在活动中我们更新、健全和规范了团内档案材料，确保了团组织基层工作数据准确、档案完备。

三、存在的一些问题

（一）小农经济意识是制约基层组织建设的拦路虎 在与多数农户谈话中了解到，他们都对目前所处的现状感到比较满意，认为现在在外打工，家里有饭吃，有衣穿，有房住就很满足了，至于在此基础上有什么更高更好的追求，对早一点过上小康生活则是茫然的和无所作为的。由于他们在思想观念上把自己首先定位在一个较低层次的需求水平上。因此，多数青年只满足于小农经济模式上，年复一

年地在这个模式中循环运行。越来越多的青年人外出打工，留下的是老弱妇少和一系列社会问题。

（二）缺乏农村实用技术是制约基层发展的延缓器 通过调查了解到，镇内青年农民绝大多数都是在外打工，家里从事农业劳作的多是老年人、妇女，他们大多采取“老把式”的生产方式，日出而作，日落而息，面朝黄土背朝天，锄头、爬梳、镰刀、扁担、箩筐是主要生产工具，按照传统经验，缺乏农村实用技术和农业科学知识。即使有很少部分青壮年从事农业生产，但仍缺乏农村新的知识和技术。在走访调查中，农民们普遍反映出一个现象就是：“想致富、无门路”、“想致富、无技术”。农民自身的素质问题，成为制约基层经济发展的内因。

（三）经费不到位是限制基层团组织建设的主要原因 因各村收入主要依靠水库或者山林的承包，一年总收入不超过3万元，各村集体资金紧张，各村办公经费主要靠上级各级拨款，但能真正投入到基层团组织建设中去的几乎没有。学校因为入学生源的不断减少、义务教育收费的规范化，使得校内经费不断缩水，自然用于巩固和加强基层团组织的经费也大幅减少。没有经费和专职人员的保证，导致了团的活动、宣传力度不大，工作落实不到位，团组织职能基本丧失。

四、发展思路及措施

（一）解放思想，转变观念，小农经济向小康发展。各级团组织应该通过各种培训会、座谈会、典型事例说明会等多种方式逐步引导和转变青年农民改变原有的小农经济意识观念，调整农村产业结构，不断挖掘农村经济收入增长带，形成多层次、多产业的产业结构布局。此外还应鼓励外出务工人员返乡创业，外出务工人员融入了社会主义市场经济大潮中，一般思想有所解放，也积累了一定技术，有些也完成了原始的资本积累。团组织应加大宣传力度，鼓励外出务工人员通过“扬帆计划”、“农村青年诚信创业计划”、“金穗青年诚信创业计划”返乡创业，带动周边农民群众致富。

（二）增强农民科学发展意识，积极引导科技致富。各级团组织要通过大力宣传，把科学发展观理念深入农村青年心里，洗涤农村青年心理，要与有关部门联系，通过各种培训会、示范会、发挥团员学习教育功能、散发资料、发布信息、现场指导、树立一批大学生“村官”创业致富带头人、青年农村经纪人和种植经营户等种形式，让青年农民能从中尽快吸收和掌握农村致富技术，把掌握的实用技术有效地运用在生产和经营方面，提高劳动生产率和利润率，最后起到扩大提高示范作用。

（三）引起重视，给予支持，加强团组织建设力度。各级团组织要积极争取单位领导重视，并给予支持，保证活动经费的落实，为团组织建设提供有力的物质保障。可以适当的吸纳大学生“村官”、“三支一扶”大学生等投入到基层团组织建设中来，培养高素质专职人才，壮大团组织战斗力。

五、调研中的几点体会

（一）尽快增加农民收入，是解决好“三农”问题的关键所在。农民的增收问题，是当前农村问题的矛盾焦点，是我们一切工作的重点和出发点。

（二）解决好基层当前存在的主要问题不是一朝一夕就能彻底解决好的事，需要一个较长期的时间过程。因此，在着力解决的过程中，需要联系各部门制定一个完善的解决方案和制定实施各项配套的政策措施。

（三）本人参加团组织工作时间不长，无论是思想阅历还是工作经验上都还是非常欠缺的，希望在今后的工作中团市委能更多的给予指导和建议。

共青团陈巷镇委员会

2011年6月8日

第四篇：“下基层、访民情、解民忧、办实事”调研报告

“下基层、访民情、解民忧、办实事”

调研报告

按照区主题教育领导小组的通知要求，进一步加强树立，立党为公，执政为民的观念，树立群众利益无小事的观念，结合本地实际情况，我深入到自己所包的村子，开展了为期近1个月的“下基层、访民情、解民忧、办实事”活动，针对在新形势新条件下，基层群众想什么，盼什么，愿什么，难什么的调研活动，邀请基层党员干部，农村贫困户或困难党员，在调研中，他们深入了解反腐倡廉制度建设中还存在哪些问题和不足，了解党员干部勤政廉政作风建设和思想观念中还有哪些需要完善和改进的地方，同时，注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。

一、所调研区域基本概况

在本次调研活动从10月27日开始，一共走访了***村和***村，累计召开座谈会7次，走访群众50余次，调研所涉及意见达15条之多。

1、上述7个村位于我街道南部，全部为纯山区村子，总人口1708人，总面积100多平方公里，山大沟深，交通不便。

2、山区7个村子，除***村今年下半年建有农家书屋外，其余6个村均没有像样的群众文化娱乐设施和体育设备。

3、党员队伍总体上年龄偏大，***村仅有4铭党员，***村也只有8名党员，其中7人年龄在55周岁以上。

4、集体经济薄弱，有些事情群众想知道不知道，干部能说明白不愿说明白，村务党务公开流于形式。

5、山区7个村村基层组织健全，机构精干，村两委干部基本都由5人组成，其中村支委有一名书记、一名文书，村委有一名村主任、两名委员。此外，该村在农业与人口普查、计划生育、基层文化建设等方面取得了较好成绩。

二、调研中发现的问题的问题

调研中，我们发现***7村存在的一些热点难点问题，有些还带有一定的普遍性，可谓是我区新农村建设中困难和问题的一个缩影。

1、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。根据我们调研结果显示，目前村干部认为最难做的工作排序如下：（1）税费收缴（2）土地调整（3）完成上级中心任务（4）发展民营经济（5）计划生育（6）处理村民纠纷。

2、村个别干部工作效率不高，存在官僚作风，个别人员存在懒、散现象，对群众不够热情，对工作不够热心，存在门难进，话难说，脸难看，事难办，没有把百姓利益放在心上，工作效率不高，官僚作风的存在，一定程度上影响党在群众中的威信。

3、群众文化娱乐活动单一，馈乏。这是在****村、***村调研时群众较为关心的问题。富裕起来的村民闲暇之时，只打打扑克，看看电视，没有什么可供娱乐的活动，现实生活与村民的要求差距甚远，近年来农村生活用煤、用电，使田间农作物秸秆大量剩余，占据空间有的干脆倒进沟河或焚烧，给农村的环境带来一定的污染，需引起有关部门的高度重视。

4、村务公开有时流于形式。村务公开，农民最想了解什么？在本次调研中，我们也有侧重点的向群众进行了了解，调研结果显示：被访的群众都赞成实行村务公开制度。农户对村务公开的普遍看法是：通过公开村务，增强了村务管理的透明度，有效地防范了部分村干部假公济私等腐败行为的产生，同时使村民参与民主管理和民主监督的意识得到增强。但群众也反映，他们关心的一些内容，如：村集体财务收支情况、宅基地使用情况、土地承包、使用情况以及村干部目标责任制及报酬等等内容在村务公开拦中还没能真正体现。从调研可以发现，村务公开中农民关心的问题基本上都是财务公开的相关内容。因此，做好财务公开工作，保证公开内容的全面与真实，才能真正给村民一个明白。

5、村级组织建设不足，村组干部及党员队伍总体上年龄偏大，文化水平偏低，政策法规理解有待提高，在带领群众致富奔小康上，党员队伍的先锋模范作用发挥一般、不够明显，个别党员干部大局观念、奉献精神不强，工作消极被动。

三、解决问题途径

在这次为期近1个月的调研中，所涉及的还有农村规划，农村养老、医保等问题，为更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，我们认为今后基层工作应从以下几方面加强。

1、针对村干部提出的工作难做，当干部难的问题，从保护干部工作积极性的角度出发，我认为，一方面要强化教育培训，提高村干部的真题素质。村干部工作难做难开展，除了客观因素外，主观原因和一些村干部素质水平不高也有很大的关系。在干群关系矛盾中，干部是矛盾的主要方面，个别村干部对政策法律法规的掌握与实践要求不适应，知识水平与时代发展不适应，发展经济和做群众工作的实际本领与现实工作要求不适应，这些越来越成为制约农村改革发展和稳定的重要元素。因此，提高村组干部队伍的整体素质就成为工作的首要之举。结合实际，采取多种形式，有计划有步骤有重点地对村干部进行必要的培训，提高村干部的依法施政水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济的能力。另一方面，作为上级党委政府，要给村干部把腰撑起，让他们放手大胆的工作，没有后顾之忧。还有一点村干部现在的待遇太低，上级部门能否想村干部之所想，急村干部之所急，提高他们的待遇，为村干部创造一个宽松和谐的工作环境，以利于其把更多的时间和精力放在为群众办实事谋发展上来。

2、加强制度建设，完善监督机制。

俗语说：“没有规矩，不成方圆”，一切都要按规矩办事，按制度办事，村级政权应建立健全各项规章制度，让村干部有规可依，有制可行，始终有制度做保障，制度约束，在监督机制上，完善来自基层村民代表的监督和上层部门的监督。可采取定期述职和不定期检查制，及重大事情村民代表议事制和问责制，从源头上杜绝不良现象的产生。

3、针对群众文化娱乐活动单一，馈乏的问题，利用多种多层次教育宣传形式推广人们对健身活动的认识，组织不同形式、不同趣味群众性体育活动，开展居民熟悉的喜闻乐见的体育项目，如秧歌舞、健身操、秦腔晚会、自乐班、社火比赛等项目，提高群众参与的积极性。同时，积极开展健身知识、健康知识的宣传与讲座，帮助群众提高健身意识、体育素质和文明程度，以健康的生活方式度过余暇时间，增加对农村体育组织的信任感和凝聚力。

四、今后努力方向

以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导全部工作，用全面协调可持续的要求，用统筹兼顾的方法解决群众关心的民生问题。一要以生产发展和产业定位为主旋律，把提高农民收入放在全部工作的首位，进一步优化思路，突出重点，采取得力措施，做好山区群众增收，农民致富。二要以农村基础设施建设为重点，努力改善***7个村群众生产生活基础条件。主要以改善道路、解决饮水、农村住宅等基础设施和公共服务设施为重点，完成***村、***村两个村群众饮水工作，完成****村、****村的群众危房搬迁工作，进一步改善人居环境，提高群众生活质量。三是是要精心做事。要树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，都要以和蔼的态度认真对待，因此，要立足本职，努力完成工作任务。四是进一步深入基层，转变作风，牢固树立宗旨意识。要认真执行党的路线方针政策，正确行使人民赋予的权力，多为基层、为群众搞好服务。要怀着对人民群众的深厚感情，切实关心群众生活中遇到的实际问题。要经常深入基层，进行调研掌握情况，解决实际问题，推动各项工作开展。

这一次“下基层、访民情、解民忧、办实事”活动，对于我的收获是很大的，通过深入调查研究，我了解到了一些农村，农民，农业的真实情况，在我的人生当中有很大的意义，是我既增长了阅历，又掌握了第一手资料，对于我以后的工作和成长受益匪浅。

第五篇：贴近职工办实事服务中心促发展－公司工会工作交流

近年来，XX公司工会坚持以科学发展观为统领，贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务。逐步形成了党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的创建模范职工之家工作的新格局，为企业的改革、发展、稳定作出了积极贡献。公司工会连年被上级工会评为工会工作目标管理先进单位。

一、帮助职工排

忧解难，做职工群众的贴心者

一是关心职工冷暖疾苦。工会进一步修订和完善了《职工困难补助规定》和《职工病伤住院探望和职工及职工家属去世吊唁慰问的相关规定》等一系列服务职工的相关制度，加大了对困难职工的救助力度。近年来，工会每年用于帮扶困难职工的资金数万元。

二是体察职工思想情绪。工会对待职工的诉求，坚持以人为本，做到件件有落实，事事有回音，把矛盾化解在基层，把问题解决在单位，把群体性事件消除在萌芽状态。同时要求各级管理人员对待职工的诉求做到“三要三不要”，即要积极回应，不要消极抵触；要态度端正，不要敷衍塞责；要耐心细致，不要简单粗暴。近年来，工会协助党委行政妥善处理了原五七工厂和劳动服务公司家属工要求经济补偿、军转干部要求落实政策及文革以来一系列历史遗留问题。

三是重视职工身心健康。公司不断改善职工工作环境，创造好的工作条件，注重生产现场管理和安全文明生产，坚持每年为从事有毒有害工种的职工体检和对女职工进行妇科普查。

二、加强思想政治工作，做先进文化的引领者

一是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。首先，健全学习制度。进一步规范党委中心组学习制度，中层管理人员培训制度，党支部“三会一课”制度及每周职工政治学习制度。其次，营造学习氛围。要求工会干部在活动中起模范带头作用，不断提高对新时期工人运动和工会工作规律的认识，学习掌握工会工作需要的法律法规知识和劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等业务知识，努力成为工会工作的行家里手，成为学习型工会干部。并会同有关部门开展各种形式的读书活动，定期或不定期地组织举办书目推荐、知识竞赛、征文演讲、作品展览、学习讲坛和理论研讨等活动，利用厂报、内刊、广播等平台，为职工创造学习条件，以容纳各种思维方法，想方设法吸引各层次的人员全身心地投入学习并具备不断学习的能力，同时鼓励职工热情参与、真情交流，形成一种平等、民主、自由、和谐的气氛，把学习引入工作形成共识。再次，培养学习习惯，工会要求职工积极主动地学，做到日挤一时，周学一晚上，季看一本书，年写一篇文。第四，形成学习机制。工会将创建学习型组织、争做知识型职工活动与创先争优活动紧密结合，与企业生产经营有机融合，做到统一部署，统一检查、统一考评，制定了《公司对获得市级以上各种奖项的单位和个人实施奖励的暂行规定》，以有力促进学习和工作的双赢。

二是发挥政治优势。公司工会紧贴党委部署，服务企业大局，坚持把生产经营的难点、职工关注的热点、深化改革的焦点、思想认识的盲点作为工会思想政治工作的切入点和着力点，利用广播、内刊、厂报、橱窗等传媒手段做好团结鼓劲、释疑解惑和凝聚人心的工作。各单位利用每周一政治学习的时间，对职工进行形势政策任务的宣传，安全质量意识的灌输，法律法规厂纪的教育，岗位业务技术的培训，使公司各个不同时期的生产经营目标方针、改革改制具体措施，不仅得到职工的理解，而且成为他们的自觉行动。同时还注重及时将公司的一些重大活动、经营成果、经验体会和工作成绩及先进典型向上级机关汇报和向新闻媒体推介。近年来，公司连续两年被省国防科工局评为信息工作和新闻宣传先进单位。

三是塑造优秀企业文化。公司工会坚持用社会主义核心价值体系引领职工思想，对职工进行“三观”（世界观、人生观、价值观），“四德”（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德），“五心”（忠心献给国家、热心献给社会、爱心献给企业、孝心献给父母、诚心献给朋友）和“知荣辱、扬正气、树新风、促和谐”，“继续解放思想，坚持科学发展”、“完成中心任务创先进，立足本职岗位争优秀”，“当好主力军，建功十二五”等主题教育，引导职工努力形成积极进取、奋发向上的价值观，自觉抵制自私自利为取向的个人主义、金钱至上的价值观念、奢侈浪费的不良习气和不合时宜的习惯思维。传承和发扬公司长期以来培养和形成的为国分忧的奉献精神，艰苦奋斗的创业精神，敢为人先的拼搏精神和与时俱进的创新精神，在企业内部积极营造“XX是我家，发展靠大家”、“厂兴我荣、厂衰我耻”的良好氛围。公司常年组织开展的一台文艺演出，一场知识竞赛，一堂征文演讲，一次书画展览，一届体育运动会深受职工的欢迎，也极大地激发了广大职工乐于奉献的热情，主动积极的真情和爱厂如家的感情，使职工与企业同呼吸、共命运，逐步达到“人企合一”。

三、深化企业民主管理，做职工权益的维护者

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