家政服务提质扩容行动方案落实情况

第一篇：家政服务提质扩容行动方案落实情况

宜春市家政服务提质扩容行动方案落实情况

家庭服务业与群众生活关系密切,对促进就业创业、改善民生具有重大作用。随着城市居民生活节奏的不断加快及二孩政策的全面放开，家庭服务市场需求不断增加。今年以来，宜春市通过“四重奏”唱响宜春家政品牌，积极促进家政服务提质扩容，助推家庭服务业发展。

一、助推家政服务业发展工作开展情况：

（一）“线上+线下”双结合。一是搭建线下服务平台。积极搭建线上家庭服务业专业市场，目前，已在宜春市人力资源市场内建成“宜春市家庭服务业专业市场”，引进了5家中心城区经营上规模、管理具规范的家庭服务机构入驻，并提供相关扶持服务；二是搭建线上延伸平台。依托宜春就业网建立了“家政中心”线上平台，将家庭服务业供需信息通过线上平台予以发布，促进家庭服务供求双方实现线上“无缝”对接。

（二）“培训+鉴定”双联动。一是强化职业技能培训。将家庭服务从业人员作为职业技能培训工作的重点，采取公共职业培训机构承办，与家庭服务规模经营企业合作的形式，根据家庭服务市场需求和用工情况，开展订单式培训、定向式培训、技能提升培训和在职培训，落实培训补贴等各项政策。2017年，市本级培训母婴护理员（月嫂）781人；二是强化职业技能鉴定。在抓好师资队伍建设的同时，鼓励家庭服务从业人员参加家政服务员、养老护理员等职业技能鉴定或专项能力考核，经鉴定考核合格，颁发职业资格证书。

（三）“就业+创业”双推进。一是抓实公共就业服务。定期不定期召开家庭服务用工专场招聘会，为家庭服务业发展提供充足的人力资源保障。同时，强化覆盖城乡的公共就业服务体系，积极开发家庭服务业公益性岗位；二是抓实创业扶持服务。积极鼓励农村富余劳动力、就业困难人员和高校毕业生到家庭服务业就业创业，将发展家庭服务业与落实各项就业扶持政策紧密结合起来，按有关规定为就业创业者提供开业指导、项目开发、创业培训、创业担保贷款和跟踪服务等“一条龙”服务。

（四）“管理+宣传”双发力。一是加大市场监管力度。通过加强监督，依法管理，让家政服务消费更加便利、更加安全、更加放心；二是加大舆论宣传力度。通过报纸、电视台、微信公众平台、微博等媒体加大对家庭服务行业创业典型、优秀人物、成功做法和典型经验的宣传，让更多群众了解家政，认识家政，关心家政，参与家政，从而营造有利于促进全市家庭服务业繁荣发展的良好环境。

二、家政服务业存在的主要问题

（一）市场供需矛盾突出。目前，我市家庭服务业服务人才相比市场需求来说仍显不足，从业人员综合素质及专业技能良莠不齐，供给能力和水平不能满足消费结构升级和人民群众生活的需要。另外，劳动者从事家庭服务的意愿不强，居民家庭对家庭服务安全性、便利性和高质量的要求难以得到满足。

（二）缺乏统一规范管理。我市家政服务业总体处于初步发展阶段，规模化、专业化、品牌化的家政服务产业尚未形成，整个行业显示出小、散、弱的局面，所能提供的服务产品种类还比较单一，缺乏服务规范、评价标准和监督体系等，行业自律和企业诚信体系建设也较为滞后，致使家政服务公司与从业人员、用人家庭的责权利不明确，导致三方权益保障没有依据。

（三）服务范围亟待拓展。全市超过六成的家庭服务机构集中在家政服务领域，养老服务尚未得到充分发展，与快速发展的老龄化趋势不相适应。此外，从事社区照料服务、病患陪护服务等专业化家庭服务企业数量较少，基本未形成规模。

三、对发展家政服务业的几点建议

（一）加强系统培训，提高服务质量。通过报纸、电视等媒体的宣传舆论，引导更多农村富余劳动力、“4050”人员、家庭困难人员等各群体从事家庭服务业。采取多种形式，做好从业人员培训，开展职业道德、法律常识、家庭礼仪、操作规则、基本技能技巧等操作性、针对性较强的系列化培训，增强从业人员的服务意识，规范服务行为，提高服务质量。同时，加大家庭服务企业管理人员培训工作力度，提高经营管理人员的素质。

（二）加强行业监管，优化发展环境。成立家庭服务行业协会，依托协会组织，引导家庭服务业规范化发展，制定全市家庭服务行业发展规划，辅助制定出台家政服务劳动标准，编制包括家政中介服务合同、家政服务合同在内的示范合同文本，将家政服务从业人员的劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保险等问题纳入劳动监察范围。建立市场准入门槛及监管机制，制定行业收费标准。

（三）加大扶持力度，促进产业发展。针对家政服务业的微利性和公益性特点，充分利用服务业发展专项资金和引导资金，将家庭服务业作为促进服务业发展的支持重点，在资金和政策上持续地给予支持。加大力度扶持本土规模化、诚信好的家政服务机构，引导家政服务机构做大做强，向企业化、规模化、精细化发展。

第二篇：XX区城乡公益性岗位扩容提质行动方案

XX区城乡公益性岗位扩容提质行动方案

为深入贯彻落实中央、省、市关于强化就业优先政策、扩大公益性岗位安置的决策部署，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索共同富裕的有效路径，经研究，确定组织实施XX区城乡公益性岗位扩容提质行动，现制定如下行动方案。

一、总体要求

（一）指导思想。

坚持以人民为中心，强化就业优先政策，落实政府兜底安置就业的职责，重点面向城乡困难群体、大龄人员，大幅提升公益性岗位规模，做到精准识别到位、岗位开发到位、资金筹集到位、作用发挥到位，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，扎实推进共同富裕。

（二）工作原则。

1.坚持城乡统筹。树立全局意识和系统理念，立足乡村振兴、社会治理等现实需求，抓好统筹整合，改变公益性岗位侧重城镇开发、多头管理的局面，形成上下联动、全面参与、城乡“一盘棋”的工作格局。

2.坚持需求导向。实施精准的公益性岗位开发管理措施，进一步增强人岗相适度，按需设岗、分步推进，做到安置对象精准、岗位类型精准、资金使用精准、安置成效精准。

3.坚持量力而行。注重效率和公平，把握好公益性岗位开发规模和进度，合理确定工作时序，注重实际效果，扎实推进。

4.坚持因地制宜。根据基层需求和群众期盼，合理确定公益性岗位开发数量、岗位类型、待遇标准，及时动态调整。

（三）任务目标。

“十四五”期间，全区按照XX市城乡公益性岗位扩容提质行动岗位计划分配数量进行开发。每年开发计划中乡村公益性岗位约占80%、城镇公益性岗位约占20%，视经济社会发展和就业形势动态调整计划。2022公益性岗位开发计划为1900个，其中乡村公益性岗位1600个，城镇公益性岗位300个。2022年各镇（街道）岗位计划分配表见附件。

二、组织实施

（一）明确安置对象。

城乡公益性岗位的安置重点是就业困难群体，其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体。（区人力资源社会保障局牵头，区民政局、区卫生健康局、区残联、区乡村振兴局按职责分工负责）

（二）统筹岗位设置。

城乡公益性岗位坚持需求导向、公益属性的原则，在统筹整合现有公益性岗位基础上，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。根据实际需求统筹设置岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。2022年岗位设置侧重于服务乡村振兴、卫生防疫、新时代文明实践站（所）管理服务、农村公共文化设施管理维护等领域。（区人力资源社会保障局会同有关部门按职责分工负责）

（三）统一岗位待遇。

城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。乡村公益性岗位应为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员，按规定纳入社会救助范围，做到政策有效衔接、帮扶不断。（区人力资源社会保障局、区民政局按职责分工负责）

（四）规范组织上岗。

各镇（街道）按发布城乡公益性岗位需求公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、区级审批的方式组织上岗。城乡公益性岗位的管理由镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。各镇（街道）可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。（区人力资源社会保障局负责）

（五）全程精准管理。

依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。（区人力资源社会保障局、区政府办公室〈区大数据局〉按职责分工负责）

三、资金保障

加强资金统筹，全区将城乡公益性岗位资金列入财政预算，统筹用好各项涉及公益性岗位的资金。乡村公益性岗位根据开发计划，按照每个公益性岗位每年1万元标准实行补助。城镇公益性岗位所需资金按现有资金渠道列支。区级财政对乡村公益性岗位资金补助比例不低于25%，对城镇公益性岗位资金补助比例不低于85%，所需资金纳入区级预算。多方筹集资金，鼓励支持社会资金、公益基金参与，进一步加大资金保障力度。（区财政局、区人力资源社会保障局按职责分工负责）

四、保障措施

（一）加强组织领导。

区政府成立XX区城乡公益性岗位扩容提质行动工作专班统筹工作开展。各镇（街道）各部门要高度重视，把城乡公益性岗位扩容提质行动作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，抽调精干人员，成立工作专班，强化工作力量，构建区负总责，镇（街道）具体落实，村（社区）参与做好日常管理使用的组织领导体制和工作运行机制。充分利用各类媒体，深入宣传城乡公益性岗位扩容提质政策措施，调动各方力量积极参与，使就业增收、劳动致富的理念深入人心，营造良好社会氛围。

（二）明确部门责任。

人力资源社会保障部门牵头城乡公益性岗位的统筹开发，会同农业农村、乡村振兴等部门做好政策制定、人员认定、待遇兑付、监督管理等工作；财政部门做好资金筹集和工作经费保障等工作；教育、公安、民政、人力资源社会保障、自然资源、生态环境、交通运输、城乡水务、农业农村、卫生健康、应急管理、残联、乡村振兴等部门最大力度挖掘岗位资源，做好所涉及岗位的职责明晰、待遇保障等工作。

（三）严格督导落实。

把城乡公益性岗位开发的组织实施和计划进展情况作为政府督导的重要内容，重点督导资金配套、岗位开发、人员管理等情况；建立定期通报制度，对进展缓慢的及时进行约谈，对工作不作为、乱作为，造成恶劣影响的有关负责人及具体负责人严肃追责问责，确保把各项工作任务落到实处。

退役士兵专项公益性岗位按现行相关规定执行。

第三篇：“城市扩容提质”的思考

“城市扩容提质”的思考

城市“扩容提质”是加快推进城镇化的一项重要工作，加快推进城镇化是扩大内需、促进经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展的强劲动力，是统筹城乡发展、解决“三农”问题的重要途径，是实现现代化和全面建设小康社会的必由之路，对于推动城市转型跨越发展具有现实意义。

一、城市“扩容提质”的内涵

城市“扩容”，一方面是城市空间的扩展，另一方面是城市市政基础设施承载能力的提高。无论是城市规模，还是城市的市政基础设施总体水平，都需要在现有的基础上得到更大的发展，“扩容”必然成为加快推进城镇化重要的一个方面。

城市“提质”，就是要进一步改善城市的人居环境，进一步增强和提高市政公用行业的服务功能和水平。随着城镇化加速推进和经济社会的快速发展，城镇居民对生活、工作环境以及城市服务功能的要求也将逾来逾高，因此，在城市“扩容”的同时，也要注重城镇的环境和功能服务水平的“提质”。在推进城镇化进程中，“扩容”和“提质”两者都不能偏废，只有这样才能促进城镇化的科学、健康、可持续的发展。

二、城市“扩容提质”的差距近年来，城市建设事业发展较快，市政基础设施投入较多、城市面貌变化明显优化，但是，当前，城市“扩容”与“提质”方面存在着一些较为突出的问题：一是城市的总体规模还明显偏小。二是城市市政基础设施总体水平还不高。三是城市容貌总体质量还不高。特别是：城市园林绿化发展还不均衡，园林绿化整体的水平质量还不高，城市市容环卫管理未能建立长效保障机制，特别是背街小巷、城乡结合部、城中村等部位的环境卫生问题还十分突出。四是行业服务水平和城市管理水平还有待进一步提高。市政公用运营管理效率还普遍偏低，人员素质不高、应急保障能力不足等问题还没有得到根本解决。数字化、信息化等现代化管理手段应用程度不够，城市管理的科学化、精细化、标准化与先进省市相比差距还很大。

三、“扩容提质”的想法

城市“扩容提质”总体思路，各级已定位：以建设宜居城市为目标，以加快设施建设、加强城市管理为主线，在环境质量、聚集能力、承载功能、居住条件、风貌特色、管理服务等方面都有较大提升，逐步构筑适宜居住、有利发展的城镇体系。

城市“扩容提质”，本人认为必须摈弃传统城市化的粗放发展模式，以新型城市化发展理念，处理好“扩容”与“提质”的关系，既要“扩容”，又要“提质”，关键在“提质”。通过“扩容提质”，实现城区在环境质量、聚集能力、承载功能、居住条件、风貌特色、管理服务等方面的全面提升，从而创建更多宜居宜业、带动力强的城市。

城市“扩容提质”，要着重在以下几方面推进：

1、要更新发展理念，增强城区发展活力。“扩容提质”要更新发展思维，敢于突破行政界限，从潜在功能谋划城市发展，努力构建城市空间发展大格局。规划是城市建设的重要依据。多年的城市建设实践表明，好的城市规划是城市建设工作不走弯路或者少走弯路的基础和前提。要坚持规划先行，加快与市区中心对接。

在城乡规划管控上更加强化。城区发展要吸取过去发达地区发展过程中开发无序的教训，避免有建设无规划，或者有规划无执行，以及规划朝令夕改的局面；强化“三规合一”，把国民经济发展规划、土地利用规划和城乡发展规划有机地统一起来，使规划更加科学可行。在规划中，要科学确定地级市的“扩容”范围与“提质”的目标；“扩容”不是单纯的扩大城区面积，而是要十分注意节约集约用地，在适度扩展城区范围的同时，努力提升城区的承载能力和功能完善，树立更多的城市建设品牌。要强化规划的执行，通过严格的规划管控，保障城市科学开发、从容建设、有序发展。

2、要优化城乡环境，增强城区吸引力。“扩容提质”要加强城乡基础设施建设，优化城乡发展环境，努力打造绿色 宜居城市，提升城市魅力。

在城市基础设施建设上更加强化。城市经济设施建设的滞后，往往成为影响城市发展的主要瓶颈因素。因此，要以市政公用设施和公共服务设施为重点，适度超前，强化城市基础设施的建设，形成功能适用、配套完善的基础设施网络体系，突破城市发展的基础设施制约。

3、要提升产业实力，增强城区带动力。要通过城市化发展带动二、三产业快速发展，然后用包括土地出让收入、财税收入等积聚的所有财富，作为城市发展的融资资本。通过开发来改变环境，提高整个城市的品味，把巢做好，才能引凤。

在产业发展上更加强化。产业发展是城区建设的主体内容。没有较强的产业支撑，是不可能使城区扩容提质、集聚发展、率先崛起的。对发展较慢的城区来说，其产业发展基础及条件差别很大，应因地制宜选择适合城区发展的先锋产业，引领产业集聚发展，形成产业集群；同时，努力培育内生增长的动力，倡导全民创业，夯实产业发展基础。在城区发展过程中，应尽力与周边地区工业园区（包括产业转移园）联动发展，把提升“双转移”和“腾笼换鸟”水平与地级市城区发展结合起来，实行产城融合发展。

4、要加强社会管理，增强城区凝聚力。“扩容提质”的手段和目的是为了实现聚集发展，而要实现聚集发展，就必 须营造好环境，为更多更好地集聚发展要素创造条件。在城区的提质扩容过程中，要切实转变政府职能，打造群众满意政府。要加快基本公共服务均等化，保障和改善民生。要优化民主法治环境，促进社会公平正义，促进社会安定和谐。

在城市管理上更加强化。要理顺城市管理体制，重点加强对城市交通、供水、供电、供气、通讯、环卫等领域以及老城区、城乡结合部的管理，加强城市综合执法，实现城市管理的新突破。

5、要构建发展平台，增强城区承载力。加速推进重大发展平台建设是城市“扩容提质”关键，以构建发展平台为依托有序拓展城市空间，增强对周边地区发展的带动作用。要加快城区“交通对接”进程，构建现代综合交通运输体系。要加快城市“功能对接”进程。重点抓好教育、卫生发展，加快城区中小学扩容促优，创建教育强区，整合教育、卫生、信息、环保、体育等社会资源，促进社会事业方面与主城区的对接与融合，实现资源在区域内高效配置，共享优质城市公共资源。

6、要推进体制改革，增强城区竞争力。“扩容提质”战略实施，要注重加强制度建设，敢于突破束缚，切实理顺和完善市区城市管理体制机制。要创新行政管理体制，进一步简政放权，有效扩大镇级政府经济社会管理权限。要深化经济体制改革，完善公共财政体系，健全现代市场体系，积极 完善市场运行机制。要推进社会管理体制改革，创新治安管理与城市管理、市场管理、行业管理等有机结合的新模式。深化公用事业改革，建立多元化的投资机制和规范高效的运营机制。要激活招才引智机制。大力开发各类人才资源，大力培养引进高层次和紧缺人才，搭建人才干事创业平台，建立人才资源管理开发机制。

第四篇：服务发展提质增效整改方案

服务发展、体质增效个人整改方案

近日我市开展了“服务发展，提质增效”纪律作风整顿活动，作为一名教师，通过学习，我对自己的教学工作进行了思考。查缺补漏，前阶段已提交了个人问题查摆报告，现就自身存在的问题将整改方案总结如下，以提高自己的教育教学质量，促进教育及教学工作的发展。

一、要树立先进的教育思想、教育观念。

尊重学生，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚，促进其全面健康发展。更新教育观念，另一个重要方面是树立正确的人才观，努力做到因人、因时、因势利导，因材施教。爱岗敬业，为人师表。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。真正做到以生为本，教学相长。

二、积极主动学习教育教学理论，提升教学业务水平和教科研水平

平时注重积极参与政治学习，认真作好学习笔记。学习与时俱进的马克思主义理论、三个代表重要思想；学习新时期教师道德规范和要求，提高自觉性；学习优秀党员的先进事迹和经验，升华自己的师德境界。在工作中严于解剖自己，认真进行自我批评，通过不断的反思来促进自身的成长。在工作中要强化精品意识，要么不做要做就要尽最大的努力。俗话说，十年树木，百年树人。对人的教育是长期的、复杂的，要不断提高自身的责任感，不能有“混“的思想，以”精“来严格要求自己，积极作好防微杜渐的工作。

三、虚心听取各种意见，切实改进工作作风和方法

在工作中听从领导分配，不挑肥拣瘦。作为一名教师，我一定自觉遵守学校的各项规章制度，以教师师德标准严格要求自己，工作严肃认真，一丝不苟，决不应付了事，得过且过，以工作事业为重，把个人私心杂念置之度外，按时完成领导交给的各项任务。

四、自我剖析，博采众长

我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的：“认识

自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

作为一教师是无尚光荣的，要有高度的事业心和责任感。我们不能就滞留于现状，应该做到真正剖析自己要为自己定好位。应该正确地对待社会、领导、家长和学生提出的各种意见，虚心接受群众的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。

服务发展、体质增效纪律作风整顿活动

个人整改方案

实验中学初一年级 张 英

第五篇：减负提质方案

小河初级中学“减负提质”

工作方案

一、指导思想

以《重庆市教委关于切实减轻义务教育阶段中小学生过重课业负担的通知》为指导。以“以人为本、为学生服务”和“减负提质”为准绳，认真贯彻实施关于“减负”的各项意见和建议，理念先行，“家校联动”，达成“减负提质”共识，努力形成“社会—家庭—学校”三位一体的良好氛围切实抓好“减负”的各项工作，为营造和创建尊重、和美、砺行、求真的校园文化而不懈努力！

二、具体实施

“减负”工作涉及学校的方方面面，各项工作必须相互协调、共同努力。在教学、常规和活动等方面制定如下内容：

（一）、常规入手、抓出实效。

进一步加强教学常规工作的管理与考核，仍坚持“月查制度”，以教研组为单位，将检查情况和改进意见及时反馈给本人。突出教学管理中的“三抓”： ①抓备课——备好课是上好课的前提。

②抓上课——课堂教学是教学工作的中心环节。③抓作业——批改作业是教学反馈的重要环节。要求批改作业做到及时、认真、细致、规范，适时地采取补救措施，以大面积地提高教学质量。

根据上级要求，确保“减负”工作切实、有效地开展，规定如下：

1、严格控制学生学习时间。学校和教师不得早于8点组织学生上课。给学生自由活动的时间，积极开展“阳光体育运动”，确保学生每天体育锻炼不少于1小时，鼓励学生参加健康有意的活动。

2、禁止教师利用学生休息时间对学生进行集体上课和补课。

3、严格执行国家规定的《课程计划》，开足开好体育（由于场地狭窄无法按要求排课）、音乐、美术、品德等课程和地方课程、综合实践活动课，严禁利用这些课补习其他文化课。

4、不以学科成绩为唯一标准判定学生的好差、不公布、排列学生的考试成绩、名次。不以学生考试成绩为唯一标准判定教师。

5、严格控制考试次数和考试科目。每学期只在期末举行一次考试，并通过对学生多种能力的考察，正确综合评定学生的学业成绩。

6、改革课堂教学、严格控制作业量。课堂内要有充足的时间给学生做作业。学生的课外作业量不超过60分钟。把时间留给学生参加综合实践活动和体育锻炼。

（二）、改革课堂教学模式、提高课堂教学效率

进一步学习新课标，钻研新教材，改革课堂教学结构，转变教学方式，利用课程资源，开发课程资源，把“讲堂”变“学堂”，“追求高效，减少低效，杜绝无效”，运用多种教学形式和方法，在新课改理念的指导下努力提高基础教育教学质量。具体做到：明确目标、有的放矢。倡简务本、求实有度。钻研文本、精心预设。现代教学观的初步确立，课堂教学中教与学行为的深刻变化。

（三）、丰富活动、给孩子读书的时间

1、打造环境，充溢书香。为了让儿童能更好地走进“阅读”中去，我们提出：“将书籍送到每一个孩子手中，将图书室建在班级中，变封闭的阅览室为开放的阅览室，让每一个孩子在课间都能走进书中。”营造浓郁的班级文化氛围，具体有班主任布置教室环境，负责班级图书角的建设、进行读书指导活动。

2、课程渗透，形成系列。我们除了在“环境课程”上，体现出“阅读的影响与力量”，更要将“阅读”纳入“学科课程”与“活动课程”的整体改革与建设之中。推荐学生阅读一定量的书目，引导大部分学生阅读，吸引少部分学生阅读，让那少数学生在集体力量的召唤下也自觉或不自觉地参与到读书的行列中来。

3、建立制度，开展活动。团队开展丰富多彩的阅读活动，如通过读书手抄报比赛，读书征文赛等一系列活动强烈刺激学生读书的欲望，使校园读书不断掀起高潮，努力使阅读节成为校园文化建设一道美丽的风景。

（四）、监督机制

1、成立“减负提质”监督小组。组长：陈帮界

副组长：钟辉

成员：校委会全体成员

2、公布监督电话。

监督电话：023——51636176

小河初级中学