2009年8月行评情况汇报

第一篇：2009年8月行评情况汇报

加强行风建设

办人民满意医院

——十堰市人民医院民主评议政风行风工作汇报

院党委书记 刘春华（2009年8月6日）

正值全市上下深入学习实践科学发展观，开展民主评议政风行风的关键时期，各位行评代表和局领导莅临我院，检查指导工作，给我们传经送宝，这对我们既是一次难得的学习机会，也是对人民医院的一次鞭策和促进。在此，我谨代表全院1800余名干部职工向各位的到来表示最热烈的欢迎并致以崇高的敬意！借此机会，将医院工作简要汇报如下：

一、院情简介

人民医院成立于1982年，建院之前是一个小门诊部，政企合一时是市中医院，现已发展成为集医疗、科研、教学、康复、保健于一体的国家综合性三级甲等医院。

◆医院规模：至2008年底，医院占地面积200亩，建筑面积18万平方米；医院拥有固定资产7.5亿元，其中医疗设备总值2.8亿元，有万元以上设备1049台（件）。

◆业务工作：2008年门诊量61万人次，年出院病人3.9万人次，年收入3.1亿元。

◆人员结构：医院现有员工1800人，其中正高级专家87人、副高级专家369人，有博士30多人（含在读）、硕士228人。

◆医院荣誉：先后获得“全国首批百姓放心示范医院”、“全国厂务公开先进集体”、“全省文明单位”、“全省先进基层党组织”等135项（次）国家、省、市级各类集体荣誉称号；共有138人次先后获得“全国劳动模范”、“全国三八红旗手”、“全省劳动模范”等市级以上表彰。

二、主要工作

2006年新班子上任以来，我们坚持改革、发展、稳定并重的工作思路，聚精会神抓业务，一心一意谋发展，促进了医院各项事业全面协调可持续发展。医院呈现出总量增加、发展增速、科研（成果）增多、影响增大的良好态势。主要表现在以下十个方面：

一是医院规模不断扩大：医院新增临床医技科室（病区）14个，全院开放临床医技科室达到55个；医院开放病床由850张增加至1400张，病床平均使用率105%。

二是业务指标大幅攀升：医院业务收入年均增长27％，2008年经济收入突破3亿元，位居全省地市州医院第五；医院门诊人次、出院病人年均增长35％，综合指标位居全省地市州医院第三。今年上半年，各项指标相当于2006年全年总量，实现三年翻一番。

三是医疗质量稳步提高：医院出入院诊断符合率平均为99.7％，治疗有效率98.2％，危重病人抢救成功率87.74%，患者平均满意度98%。

四是专科建设初显成效：医院加大重点专科建设力度，在人才、设备、经费等方面优先倾斜重点专科，重点专科建设取得突飞猛进的发展，拥有卫生部批准运行的全国地市州医院第一家生殖医学中心，湖北省地市州医院唯一的产前诊断中心和5个省级临床重点专2 科、10个市级临床重点专科。医院开展的人类辅助生殖技术、心脑血管介入技术、手术治疗癫痫病等上百项技术达国内先进水平，医疗服务辐射秦巴2600万人口。

五是人才队伍结构合理：医院坚持人才兴院战略思想不动摇，加大人才引进和培养力度，拥有在职博士30多名，硕士228名，中高级职称人员700余人，形成了一支结构合理、专业齐全、阵容强大的人才队伍。

六是各项改革不断深化：我们以深化改革为动力，优化管理、技术等要素配臵，最大限度调动广大医务人员积极性。在分配制度改革上，将待遇向高级人才和临床一线倾斜，尽显人才价值；在人事制度改革上，实行全员聘用和岗位管理，建立了符合医院自身特点的人事管理制度；在干部任用改革上，推行干部竞聘上岗，打造了一支生机勃勃的干部队伍；在后勤管理改革上，后勤保障实行社会化管理，建设环境友好型、资源节约型医院。

七是科研工作硕果累累：生殖医学研究所、临床医学研究所建设成为省级重点实验室；国家中药三级实验室、药理实验室通过国家中医药管理局验收；医院先后申报科研立项164项，在市内医院中率先实现国家自然科学基金获奖突破，获省科技进步三等奖2项，市科技进步二、三等奖25项；累计发表各类论文1449篇。继续保持在区域卫生系统内获奖档次最高、数量最多的优势。

八是教学工作稳步推进：作为郧阳医学院附属医院，医院出色完成了本科教学评估和申报硕士授予权的相关工作，带教的本科生考研过线率、四六级英语通过率、一次性就业率位居郧阳医学院前 列，其中04级学生考研率超过50%；作为武汉大学、华中科技大学、湖北中医学院的教学医院，医院与上述高等院校联合培养研究生100多人。

九是医院管理规范有序：通过建章立制，医院管理科学规范，在湖北省三级医院管理评审中，医院被省卫生厅授予“全省三级优秀医院”；护理、院感、检验等顺利通过省卫生厅验收评审并获得优异成绩，护理工作获省卫生厅护理质量专项检查银奖，院感工作被卫生部授予全国医院感染监测先进单位。

十是党建及精神文明建设成效显著：我们坚持党支部和党员“双目标管理”制度、党员责任区制度及党务工作台账制度，开展党员先进性承诺和实践科学发展观主题教育，形成了一整套“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的党建工作长效机制，营造了凝心聚气、风清气正的发展环境。加强医院文化建设，形成了以“仁”文化为主题的人医文化，文化软实力不断提升。先后摘取了全国医院人文管理荣誉奖、全国省级综合性医院文化建设先进单位等桂冠。

几年来，我们取得了一定的工作成绩，我们深知，这些成绩的取得，是市委、市政府、市卫生主管部门的正确领导和市直有关部门大力支持的结果，是各位行评代表长期对人民医院关心、支持、帮助的结果，也是全院干部职工团结奋进、开拓创新的结果。在此，我再次代表医院党政班子和全院1800名干部职工向各位表示衷心的感谢！

当前，我们正处于医改和十堰建设区域中心城市的新阶段，新4 机遇、新挑战给我们提出了新要求，赋予了我们新的责任和使命。展望未来，我们任重道远、豪情满怀。我们将围绕省委的“两圈一带”和市委把十堰建设成区域中心城市的战略目标，按照“稳定规模、办出特色、完善功能、整体互补”和“专家学者化、专业学科化、医院学院化”的发展思路，着力打造精品内科、优势外科、强势医技。我们将加大重点专科建设力度，以重点专科带动学科建设，着力培植一批在区域内有影响的重点专科，建设一批覆盖秦楚的特色学科；我们将加大人才引进和培养力度，重点引进博士、硕士和副高职称以上专家，确保“十一〃五”期末高级职称人员达到30％以上，临床科室主任学历全部达到硕士、博士化；我们将加大基础设施建设力度，分三步走完成基本建设规划，近期主要是门急诊大楼建设和儿童医疗中心改造。经过几年的艰苦努力，把人民医院建设成为“区域领先、省内先进、国内知名”的现代化一流综合性医院。

三、医院行评工作开展情况

行风建设关系医院的社会形象和医院的全面协调可持续发展。多年来，我们把“加强行风建设，办人民满意医院”作为提升医院软实力、建设和谐医院的重要工作常抓不懈，开展了一系列独具人医特色的行风建设活动：

——行风建设和医德医风建设纳入院、科综合目标管理，建立各层次考评机制和干部职工医德医风档案。

——在全市首创“绿色医疗〃廉洁自律承诺卡”制度，推行《文明优质服务廉洁行医十条承诺》，药品、物资、设备招标采购，仅去 年招标节约资金500万元，对既往工程项目审减1700万元。

——推行院务医务公开制度，定期邀请社会监督员来院座谈，征求意见和建议，主动接受社会各界的监督。

——推行医疗收费公示制度、住院费用一日清单事前清制度，医院连续10年药占比、住院患者人均费用、大部分单病种费用在全省同级医院处于较低水平，在全市公用企事业单位消费情况调查中群众满意度名列全市医疗行业第一。

——开展的医疗扶贫济困活动自1997年以来累计为20万名贫困患者减免医疗费用4000多万元。

——医院以高分当选全国首批百姓放心示范医院，在动态管理评审中以98%的群众满意率高居本地榜首，在市直卫生系统行风评议中多年获得优胜单位。

行风评议的实践使我们感受到行风评议给人民医院带来的新气象、新变化，因此，我们以更加饱满的热情投入到今年的行风评议工作中。7月份以来，根据市卫生局统一部署开展行评工作，经过宣传发动，圆满完成前一阶段工作任务，主要是做到“四个到位”：

一是领导到位。今年行评工作与以往有明显的区别，卫生系统是“上下联动、内外结合、面向社会、群众参与、评议系统、覆盖行业”，一个单位工作不到位、一个细节不落实，就会影响整个系统。医院高度重视行评工作，成立了党委书记刘春华同志为组长，班子成员为副组长，有关职能科室负责人为成员的医院行评工作领导小组，下设办公室，并设立综合协调检查组、宣传联络组、文件材料组、保障组等4个工作小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具6 体抓，全院上下一齐抓的行评工作格局。

二是工作到位。制定了医院《民主评议政风行风工作实施方案》，明确了指导思想、评议重点、方法步骤；召开了全院行评动员大会、总支支部会、科室职工会，层层贯彻上级会议精神，使行评入耳、入脑、入心；在门诊、外科大楼大厅设臵行评意见箱，向社会各界发放问卷调查函，在媒体公示医院民主评议政风行风十项承诺，开门纳谏，自觉接受社会监督；邀请行评代表来院视察、现场指导。结合行评，开展“惠民爱心工程”、“叫响人医服务品牌”和合理用药专项治理等主题活动，全面提升医疗服务质量，确保患者用药安全、有效、价廉。

三是宣传到位。为营造浓厚的行评工作氛围，在院内网开辟宣传专栏，及时发布相关文件、活动信息；在十堰日报、十堰晚报开辟“行评在行动，满意在人医”专栏，在门诊、行政、外科大楼等处悬挂行评横幅；编发行评专题简报，及时向驻市行评代表、上级部门汇报医院行评工作动态；院周会、晨会、学术会议上，逢会必讲行评工作，谈工作必然联系行评工作，形成了人人参与行评、人人受教育、人人提高认识的行评工作氛围。

四是查处到位。通过自己查、患者找、社会提、行评代表评等办法，查找医院在行风方面存在的突出问题。共接到患者投诉10起，院主要领导高度重视，职能部门快速行动、及时处理，已全部办结，患者感到满意。

行评工作以来，医院通过开展“叫响人医服务品牌”和合理用药专项治理等一系列主题活动，文明优质服务不断深入人心。为了 让窗口亮起来，医院组织三个测评小组深入各诊室开展患者满意度调查，对测评结果每周通报，对患者反映的问题限时办结，受到患者和社会各界的好评，呈现出“两升一降”的发展态势：优质服务进一步提升，患者满意度进一步提升，各种投诉纠纷明显下降。心胸外科免费救治房县大木镇严重先心病患者薛晓艳，神经外科对癫痫病患者周珊减免医疗费用2.2万元；红卫街办农妇闫爱国本人身患结肠癌，治病期间儿子溺亡，肝胆胰腺外科为其减免医疗费用6000余元，医院又组织干部职工为其捐款，目前捐款额已达7000余元；肝病患者郑胜斌、风湿患者周宪喜切身感受到人民医院行评带来的温馨服务，出院后向医院主要领导写来上万字感谢信，由衷赞叹医务人员的优质服务。7月份以来，住院病人同比增长29%。

四、下一步工作打算

我们已经转入行评自查自纠阶段，根据市卫生局统一部署，将主要开展以下工作：

一是开门评院，找准医院政风行风建设上存在的问题。我们将召开社会监督员座谈会、评议代表座谈会等，广泛收集社会各界的意见和建议；通过发放调查问卷、行风监督电话、行评意见箱，广泛收集服务对象的意见和建议，了解医院工作存在的问题，为下一步整改落实打下基础；对于征求到的意见，以督办通知书的形式发给各科室，督促其认真分析原因，明确整改责任人，落实整改措施，让群众真正感受到行评效果。

二是开展“八查八看八找”，认真自查自纠。一查医院行评方案是否贯彻到各科室，看科室员工对行评的知晓率，找出科室在落实8 行风实施方案方面存在的突出问题；二查医院管理是否科学规范，看院务是否公开，找出管理上存在的突出问题；三查医药购销中有无开单提成，拿“红包”吃“回扣”等，看各项制度是否落实，找出重点部门、重点环节、重点岗位的管理和监督中的薄弱环节；四查执行药品集中采购情况，看是否严格执行药品集中网上招标采购，找出药品管理中存在的漏洞；五查医疗收费，看是否执行《十堰市医疗服务项目价格》，药品价格、医疗服务价格是否落实公示和查询制，找出在医疗服务中有无自立项目、分解项目、套用项目或重复、擅自提高标准收费等问题；六查依法执业，看是否有违反《执业医师法》、《护士条例》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》等法律法规的行为，找出有无超范围执业、无证行医、非法行医等问题；七查医疗服务，看是否落实首问、首诊负责制，找出医疗服务中是否存在生、冷、硬等问题；八查廉洁行医，看是否落实医德医风制度，找出有无开大处方、滥用抗生素等问题。

三是加强领导与督查，确保自查自纠取得实效。落实院、科两级责任，认真查找医院和科室工作每一个方面、每一个环节存在的问题，提出解决办法，限时整改。加强督导检查，对自查自纠行动迟缓、落实不力的科室和个人追究责任；对群众反映突出问题较多的部门、工作环节和个人，由院行评领导小组组织专班进行帮教，找出问题症结，提出整改意见和办法，实行跟踪考评，确保政风行风自查自纠活动扎实有效开展，做到问题不查清不放过，问题不整改不放过，群众不满意不放过。

第二篇：行评汇报

分公司2010年民主评议政风行风

工作情况汇报

市纠风办：

根据《市委办公室、市政府办公室关于印发< 2010全市民主评议政风行风工作实施方案>的通知》，我公司于9月15日正式启动民主评议政风行风活动，现将我公司民主评议政风行风前期工作情况汇报如下：

一、主要做法

自开展民主评议政风行风工作以来，公司党委高度重视，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，紧紧依靠广大人民群众，紧密结合企业工作实际，精心组织，深入宣传，认真查找解决群众关注的热点和难点问题，落实整改，推动了本单位机关工作人员进一步增强服务意识、宗旨意识、勤廉意识，进一步转变工作作风、规范经营管理行为、提高公共服务水平，切实履行职能。

（一）组织领导到位。公司成立了以经理任组长，班子其他成员为副组长，各专业线负责人为成员的工作领导小组，并成立了工作专班，负责组织协调、协查督办、调查研究、信息交流和对外宣传。

（二）实施方案到位。先后制定了《公司关于开展民主评议行风工作实施方案》和《公司整治党员干部工作“不在状态”实 1

施方案》，具体安排了民主评议政风行风工作日程，形成了工作指南。

（三）宣传发动到位。9月15日，召开了动员大会，对公司民主评议政风行风工作进行了全面部署。在内部网络OA平台及腾讯通网络上开辟专栏进行宣传，在办公楼前悬挂宣传标语，编发简报5期，及时反映行评工作动态。

在公司内开展“我为企业改善经营管理提建议”活动，目前已收到管理建议21条，采纳5条。机关各科室在OA系统公布岗位职责、拟定并下发月度工作计划，月末对照计划逐一检查落实。

（四）公开承诺到位。通过《日报》向社会各界作出依法经营、计量准确、质量合格、环境整洁、安全快捷、明码标价，优质服务、接受监督的郑重承诺，公布了监督举报电话。

（五）查找问题到位。重点开展“五查五看”，即：查依法依纪经营行为，看是否存在不按管理权限、纪律要求和办公程序经营管理的问题；查价格管理和安全数质量管理，看是否存在违反规定和管理要求的问题；查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题；查服务意识，看是否存在态度蛮横、效率低下的问题；查廉洁自律，看是否存在违反党风廉政建设规定的问题。公司领导班子带队深入到片区、加油站开展油品质量、价格执行、服务态度检查活动，同时收集职工关注的热点和难点问题；聘请社会知名人士及企业大客户12人为行风监督员，并邀请他们对机关工作人员工作作风进行明查暗访活动；向社会各

界发放调查问卷200份，走访大客户60人次，听取各方意见和建议。将收集的意见做成台账，需要改正的明确专人，限期整改到位。

（六）督导落实到位。公司先后召开了机关工作人员会、中层干部会，要求干部职工认真落实实施方案，准确查找存在的问题，切实整改当前存在于企业个别干部职工中的工作不在状态的现象，号召全体员工监督机关人员工作、监督党员干部的工作。领导小组定期召开行评工作见面会，听取工作专班的评议工作进度汇报。

二、存在的主要问题及原因

通过座谈会、明查暗访各问卷调查、内部网站、举报电话、评议意见箱向系统内部、服务对象和社会各界征求意见建议12条，主要集中在以下三个方面：

（一）资源供应方面。近段时间，柴油资源供需矛盾突出，限量加油，客户不理解。

（二）油品价格方面。地市州公司无权控制油品价格，对客户提出的相关政策咨询，不能及时准确解答。

（三）工作作风方面。一是有的职工工作有热情无细节。开具增值税专用发票流程规范调整，政策解释宣传工作不到位，致使客户跑冤路、发牢骚、不理解；增值税专用发票开票兼职人员，遇到报账时间，不能及时为客户服务，影响企业与客户之间的和谐。二是有的职工缺乏工作热情，纪律松懈，有脱岗现象。

三、整改情况

针对上述问题，我公司研究制定了以下的整改措施：

（一）完善制度管理规范行为。以“完善制度、堵塞漏洞、规范行为”为目的，重点完善“八项”制度，开展“三项”清理，强化“一项”督查。从制度上解决一批实质性问题，努力实现“用制度管人、用制度管钱、用制度管权、用制度管事”的“四用四管”目标，建立完善制度管理的长效机制。

将完善考勤制度，考勤结果与工资、津补贴挂钩，切实解决多年不在岗、长期不上班单位为其缴纳保险的问题。各站负责人实行“一周五日工作制、七天责任制”。严格执行值班制度，公司领导、零售经理领导干部保持24小时通讯畅通。落实岗位责任制度，将目标责任细化落实到人，作为检查、考核、奖惩的依据。

实行工作日志制度。各二级单位负责人要认真填写工作日

志，对每天开展的工作要有明确记载。工作日志作为全年工作评价的原始参考依据。制定完善《干部交流办法》和《干部监督管理办法》；加大中层干部交流力度。建立加油站联合检查制度，切实规范加油站的管理工作。

（二）强化责任意识。强化责任意识，广大员工特别是单位负责人必须坚守岗位，顾全大局，围绕既定目标，自觉履行职责，主动执行任务。提高政策水平，坚持政策执行不变形不走样，把

各项决策一抓到底，落到实处见到成效。要畅通信息，加强上情下达和下情上传；通过设立公开电话等方式，畅通民意反映渠道。

（三）积极争取政策支持。一是积极争取、整合公司柴油资源，科学合理地调度资源分配，全力保证农业用油、重大工程项目用油，加强加油站现场管理，做好解释工作，杜绝加人情油。二是及时调整、更换加油站价格牌，有条件的站在醒目位置放置价格调整通知，加油员主动向顾客介绍价格调整油品规格。

（四）提高干部队伍素质。一是开展教育培训。开展政治理论学习，提高干部政治素质和道德修养；开展党风廉政教育，增强干部廉政自律意识；开展业务培训，提高专业水平。二是健全干部作风考核机制。以政治思想、工作态度、业务水平、执行能力、清正廉洁为主要内容加强干部作风考核，促进各项工作的有效开展。

四、今后工作打算

下一步工作重点是落实整改措施、解决突出问题、构建政风行风建设的长效机制。一是端正整改态度。本着“有则改之、无则加勉，举一反

三、改进工作”的态度，对客户、员工反映的问题认真梳理，逐条整改。二是制定整改方案。把整改重点放在工作作风、企务公开、数质量管理、服务质量等四个方面，把整改责任落实到单位、具体到个人。三是健全监督机制，正确对待监督、主动邀请监督。对行动不力、敷衍塞责、问题突出的单位和责任人将在系统内进行通报批评。四是结合公司实际，构建长效

机制。进一步巩固政风行风建设成果，进一步提高员工素质、规范经营管理行为、提高公共服务水平，切实履行职能，为经济发展和社会和谐作出更大的贡献。

第三篇：行评自查报告

民主评议政风行风暨“解放大思想 促进大发展”

自查整改报告

自７月１８日县人社系统民主评议政风行风暨“解放大思想 促进大发展”大讨论动员大会”召开以来。我始终把搞好此项工作作为实践科学发展观,进一步转变工作作风,工作态度和工作效率的重要手段。在工作和生活中，坚持理论联系实际，挤时间学，主动学，对照检查学，把学习与实践融合在一起，通过学习促进了工作。同时，结合本人实际情况，针对自身存在的问题进行了自查自纠，使自己看到了存在的缺点及产生的原因，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。

一．个人存在的问题

1.对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了干部职工的学习，形成了轻视理论、忽视学习的倾向，也正是由于缺乏坚实的理论的指导，在“内强素质，外树形象”上，总结好的做法、推广好的经验少。

2.思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级领导的事，自

己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。三是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束自我监督方面有所忽视。

3.对为民服务、让民满意的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。而新形势下对市场监管工作的服务手段和服务功能又提出了更高的要求，所以服务手段和服务功能有待进一步提高。

二．整改措施、努力方向

产生上述问题的原因主要一是平常学习不够，没有很好地掌握正确理论，指导自已思想和实践。二是对自己要求不严，放松了思想改造。三是宗旨观念淡化，服务意识不够强。四是进取精神不强，工作热情下降，影响了各项工作的展开。五是对自身存在的问题没有认真扎实从主观上找原因，总是避重就轻，没有得到根本性的改变。

通过对政风行风建设有关文件的学习领会，使我真正认识到个人在行风方面存在的问题，小不改则筑大错，甚至直接损害政府部门形象，影响机关干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：

1.深入学习有关理论，以这次的“解放大思想 促进大发展”为契机，实现

工作新突破。一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。二是要做出学习计划，不仅要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同市场监管工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。

2.进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题。

3.是进一步加强自身的作风建设，要树立“爱岗敬业、优质服务”的行业新风，要树立坚定的意志和工作信心，立足自己岗位，认真扎实履行自己的工作职责。要进一步加深对科学发展观学习认识，解放思想，针对工作中困难和问题，迎难而上，锐意进取，开创工作的新局面。

总之，我将抓住这次民主评议政风行风活动的机遇，严格按照局党委提出的“解放大思想 促进大发展”要求，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步。

第四篇：行评实施方案

卧龙岗小学

行风评议集中整改阶段实施方案

按照镇中心学校民主评议行风工作实施的要求，针对前阶段我校行风评议中自查出的、家长问卷调查反馈回来和社会各界反映的行风问题，采取有效的措施，认真地进行整改，逐条逐项抓好落实，做到事事有着落，件件有回音。现结合镇中心学校的要求，特制定整改方案如下：

一、进一步抓好动员和舆论宣传工作，提高认识，统一思想，增强搞好整改工作的责任感和紧迫感。

从着眼学校未来的角度，围绕学校的中心工作，针对学校存在的问题，进一步抓好整改动员和舆论宣传工作。把全校教职工特别是各处室、各年级干部的思想统一到整改上来。从维护全市教育系统良好形象的角度认识整改工作的紧迫性，从完善学校管理，提高全校教职工素质，提高学校教育教学质量的需要，认识整改工作的必要性，实现学校行评工作目标。

二、整改的目标和任务

针对我校在行风评议中发现的突出问题，学校决定有针对性地抓好六个方面的整改工作。

1、加强师风师德建设，重点整改违规补课、变相体罚学生、有偿家教、语言规范健康等问题。

2、加强教师的业务培训，采取强有力的措施，提高教师的教育教学水平，努力争取让学生和家长满意。

3、规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，切实减轻学生的负担。

4、采取措施加大校园文化建设的力度，强化环境整治，加快学校学生宿舍改造力度，更新计算机教室设备，尽快给学生一个舒适、安静和现代的学习生活环境。

5、重视源头防范，进一步做好党务校务公开工作。

三、整改的步骤

按照县教育局行评办的总体布署结合学校工作的实际，学校行评领导小组决定，整改共分成几个阶段有序推进。

（一）宣传发动和准备阶段

1、成立校行风评议工作领导小组，明确工作任务，落实责任制。

2、召开全校教职工动员大会，传达上级有关文件精神，部署行风评议工作，统一思想，提高认识

3、聘请行风建设监督员

4、挂横幅、利用橱窗、校园广播站、宣传教育系统民主评议行风的意义和措施，争取师生、家长和社会各界广泛的支持和关心，营造良好的工作氛围。

（二）调查摸底和自查自纠阶段

1、通过召开座谈会，上门征求意见，发放问卷调查表等形式，听取行风监督员以及学生家长、社会各界人士对我校行风建设的意见与建设，设立行风评议意见箱。

2、汇总分析各种途径收集的意见及建议，形成我校行风建设自查报告。

3、学校以“办人民满意教育，做人民满意教师”为主题，宣传学校招生、入学收费政策及学校名师，向社会作出行风建设公开承诺，满足人民群众对教育的需求。

4、开展以“办人民满意学校，做人民满意教师”为目标的行风建设自纠整改活动，上报自纠整改材料。

（三）建章立制，全面整改阶段

集中评议结束后，针对群众和行评代表提出的意见和建议，制定整改措施，对能及时解

决或通过努力能解决的问题，要限时解决；对一时无条件解决的，要列出整改计划；对涉及政策性方面的问题，要作出说明。研究全面加强教育行风建设的措施，建立健全规章制度，让广大群众真切感受到学校行风整改工作的力度和行评效果。

四、整改的办法

学校根据中心学校行评集中整改的要求，实行整改责任制，共分五个整改小组。

第一组，师德师风整改小组。以宋进兵为组长。主要任务是：加强师风师德建设，重点整改违规补课、变相体罚学生、有偿家教、语言规范健康等问题。

第二组：乱收费整改小组。以赵体强为组长。主要整改任务是：规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，建立有效的监督机制。重新编制校外公开。

第三组：教师业务素质整改小组。以王顺明为组长。主要整改任务是：加强教师业务素质的培训，有征对性地开展帮扶活动，实行谈话制度和限期整改制度，争取做到让学生、家长满意。

第四组：校园环境整改小组。以吴远金为组长、刘善品为付组长。主要整改任务是：完成学校学生宿舍的改、扩建工程，启动校园绿化工程，并着手校园文化建设等，争取用较短时间把学校建成文化气息浓，条件现代的绿色学校。

五、整改的主要措施

1、抓好学习，统一思想，提高认识

学校将召开干部培训会，全体党员培训会和全校教师培训会。通过干部培训会，提高干部的思想素质、业务素质，增进干部参与行评整改工作的积极性，激发创造性，推进各处室的工作；通过全体党员的培训会，让全校党员在行评整改工作中率先垂范，做出表率，发挥党员的先锋模范作用，推动学校行评整改工作的深入开展；通过全校教师培训会，营造氛围，明确责任，增强老师的危机意识，强化教师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高教师的业务素质，为新学期开学工作有一个良好的开端打下基础。

2、标本兼治，从源头上加强行风建设

学校实行“分级负责，条块结合，内外结合”的工作机制和责任制，层层落实，分解为四个整改小组，更有针对性，务求实效，找准症结所在，从源头上整改。

(1)在依法治教方面：加强教育法制建设，增强广大干部教职工的法制意识，加大教育行政执法力度，严格教育执法程序，加强收费管理，实行收费公开制度，制止一切乱收费。规范政务管理，深入推进依法治校和校务公开制度。

(2)在队伍建设方面：强化干部队伍和教师队伍职业道德建设，加大对干部、教师培训力度，全面推进人事制度改革，完善岗位职责，加强检查考核，奖优罚劣，以赛促学，进一步健全竞争激励机制，重视青年教师的培养工作，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新的干部、教师队伍。

(3)在素质教育方面：更新教育观念，转变教育思想，进一步改进和加强德育工作，加快课程改革、招生考试评价制度改革，加快教育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。

(4)在制度建设方面：针对前阶段查找的问题，建章立制，规范教育行为，努力创造一流行风，促进学校教育发展。定期召开家长行风监督员座谈会，一方面学校领导向他们通报学校的发展情况和行风整改情况，另一方面主动听取他们的意见和建议。

行评，整改是关键，学校将按照市教育局的统一部署，结合学校的实际情况，按照此整改方案，有计划地开展整改工作，坚持“标本兼治、综合治理”，做到以改促建设，以改促改革，以改促发展，并力争在整改行动中，做到思想认识领先，整改行动领先，行风建设领先，整改成绩领先，确实使学校各项工作再上新台阶。

卧龙岗中心小学

2013年7月16日

第五篇：行评自查报告

行风评议自查报告

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。教师行风评议是实现改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。

作为一名一线教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。

1热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都将学校的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强师德修养，增强教书育人、以身立教的使命感和责任感。

2从我做起，从小事做起，从今天做起！我以自身良好的师德形象感染孩子。教师是孩子心目中的“权威式人物”，所以，我时刻铭记-——教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。我时刻注意在学生面前说得体的话，做符合身份的举动。

3、从未放弃过育人。坚持教好书的同时，对学生思想形成正确引导，利用语文工具书具有人文性的特点，适时地教育学生正确的人生观，对社会是非良莠的辨识，虽然不是班主任，但学生都愿意把我视为朋友，倾诉心声。与学生做朋友，积极发现他们的闪光点，及时地给与肯定和赞扬，让学生感到老师的监督时时在身边，老师的关爱时时在身边。增强自己的亲和力，提高学生学习的积极性。孩子们愿意“亲其师，信其道”，对我的教学效果也起到积极影响。

4、教育教学工作方面，我积极学习先进的教育理念，更新教育教学思想，汲取新鲜的营养，把新的理念和先进的教育教学手段应用于实践，努力提高学生成绩。要提高教学质量，关键是上好课。课前我认真阅读教材教参，找出重点，理清教学思路，认真备课。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业注意适量与有效。总之，在认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动。

5、存在的问题：

（1）、工作有时遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。

（2）、对学生的思想动态了解得还不够，解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

（3）、对待学生有急躁情绪，不够耐心。

总之，策马前途需努力，为了改进自己的工作，我将加强以下几个方面的工作：

1、更加重视对中差生的辅导，采取面批作业、个别讲解等方式，力求使他们消化课堂知识，逐步弥补以前的欠帐，切实提高中差生的成绩。同时也注意培优，鼓励优生向更高的目标看齐，树立远理想，提高他们学习的积极性，争取多出尖子生。

2、加强与家长的联系，多深入进行家访，了解学生的学习和生活情况，多与家长沟通，交流教育心得，努力将先进的教育理念渗透到家长的心中，争取他们对学校以及教师工作的百分百支持。给家长多打打电话，交流学生情况，在交流中注意口气分寸，要使是家长感到温暖，使学生感到老师的关怀，不把打电话当成是诉苦和告状。常请家长到学校作客，多提宝贵意见。