加强机关作风建设 树干部良好形象

第一篇：加强机关作风建设 树干部良好形象

加强机关作风建设 树干部良好形象

毛泽东同志指出“我们对于广大群众的切身利益问题，群众的生活问题，就一点也不能疏忽，一点也不能看轻”。邓小平同志也告诫全党“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家之宝。全党同志、各级干部，特别是领导干部，必须经常记住这一点，经常用这个标准检查自己的言行”。越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越要坚持和发扬良好的干群关系，密切党同人民群众的血肉联系。为进一步加强全县机关干部作风建设，密切党群干群关系，推进×ד工业大县、经济强县”建设，近期，我们就我县的机关干部作风建设情况深入到了一些重点部门、重点单位开展了调查研究，调研工作的具体情况如下：

一、县机关干部作风建设的基本情况

全县有行政单位××家，企事业单位××家。在职干部职工××人，其中公务员××人，事业人员××，驾驶员××人，其他人员××人。副科级以上领导干部××名（其中实职副科以上领导干部××名，副科级以上非领导职务干部××名）。

近年来，在县委、县政府的领导下，县级各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好实。认真开展了机关干部作风集中整顿和建

遇到的难题，力所能及地为群众排忧解难，有效促进了机关干部作风转变，密切了党群、干群关系。这些做法得到了社会各界和广大群众的充分肯定和热烈欢迎。

二、存在的主要问题

尽管，这些年来，我县在加强干部作风建设，密切干群关系方面做了大量的工作，并取得了一定的实效，但通过调研，我们也清醒地看到，与科学发展观的要求和人民群众的期望相比，我县在的机关干部作风和密切干群关系工作方面，确实还存在一些亟待解决问题，有些问题还比较突出，严重影响了党和干部在群众心中的形象，主要表现在以下几个方面：

（一）机关干部联系群众、服务群众的体制、机制还不健全。一是干部与群众沟通的制度不健全，党群、干群沟通渠道不畅；二是干部联系群众、服务群众的监督和考核机制不健全，存在重安排部署，轻监督考核现象，导致一些不自觉的干部出工不出力，不能切实为基层解难帮困，使干部联系群众工作流于形式；三是奖惩激励机制不健全，在干部联系群众、服务群众方面存在干与不干一个样，干好干坏一个样现象；

（二）机关干部联系群众、服务群众的载体单一，效果不佳。这些年来，在干部联系群众、服务群众方面，我县虽然搭建了机关联村、千名干部下基层、干部挂村包组联户等载体，但总体来说都是根据各年度、各阶段的教育活动设臵载体，变动频繁，长远管用的载体少，一些载体甚至是朝令昔改，效果差。

手段，方便群众反映情况、发表意见，帮助党员做好联系和服务群众工作。对涉及多数群众切身利益的大事，要广泛征求群众意见。对群众反映的情况，要及时反馈意见。二是成立督查小组。由领导小组负责制定干部直接联系群众工作的督查制度，对干部职工直接联系群众工作进行跟踪督查问效和考核。三是建立制定《××县干部直接联系群众制度考核奖惩办法》，加强跟踪问效，重点考核深入基层、驻村蹲点、直接联系和帮助群众解决实际问题的情况，把开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度纳入各级各部门年度考核的重要内容，建立考核奖惩制度，考评结果与干部的政绩、奖惩、评先评优、选拔任用挂钩。二是丰富机关活动载体，建立机关长效机制。

“四群”教育是一项长期战略部署。各级各部门决不能走过场，搞形式主义，扎扎实实的搞领导干部要带头深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。那些经过实践检验、行之有效的好活动，一定要抓好落实，建立长效机制，使之全覆盖、起作用、见实效。同时也要鼓励每个党支部能结合当地实际，创新载体，建立服务发展、服务民生、服务群众等有效管用、群众欢迎的新办法。为更好的密切干群关系，丰富活动载体。我认为可以制定三项制度。一是制定机关干部到村委会任

思想；要学习经济、政治、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精自身业务知识，努力成为本职工作的行家里手。要坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的成效检验学习效果。要健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。二是强化服务意识、改进服务方式。牢固树立机关工作服务于经济建设中心的观念，进一步规范机关管理和服务行为，严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变服务态度。制定服务标准，落实服务措施，提高办事效率，优化服务质量，树立“服务就是责任”的理念，进一步增强干部职工的责任意识。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正让机关成为党政干部为民、便民、利民的“窗口”。要开展一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶“四个一”文明单位创建活动。向社会和群众公开办事流程、服务承诺、服务指南以及限期办结内容，全面推行首问负责制、限期办结制和服务承诺制等制度，热心接待群众、细心听取反映、耐心解答提问、诚心提供帮助、真心解决问题，塑造“亲和”的机关干部形象。

第二篇：纪检监察干部如何树立好良好形象（范文模版）

纪检监察干部如何树立好良好形象

【发布时间】2012年2月14日 10:32【字体】大 中 小【来源】中国纪检监察报 纪检监察干部是党纪政纪的维护者和执行者，应该切实加强自身修养，做到讲党性、重品行、守纪律，内作表率，外树形象，切实担负起新形势下反腐倡廉建设的光荣任务。

讲党性。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风的集中体现，纪检监察干部尤其要坚定共产主义理想信念，把个人的思想和行动统一到党的工作部署中去，时刻与党中央保持一致，做一名忠于党、忠于人民的合格党员。要牢固树立宗旨意识，坚持以人为本、执政为民理念，认真倾听群众诉求，大力纠治损害群众利益的不正之风，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，切实维护人民群众的根本利益。要强化政治意识、危机意识、责任意识，坚决遏制拈轻怕重、相互推诿、敷衍群众的现象。

重品行。品行是一个人的思想品质、道德水平以及为人处世具体行为的综合体现。纪检监察干部要自觉加强党性修养和党性锻炼，不断提升政治品质和道德品行，努力作德之示范、行之楷模。要有良好的道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。讲良心、知荣辱，在单位要做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道，在家庭要做到夫妻恩爱、孝敬父母、谦让邻里。要有高尚的精神追求，树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观，把党和人民的事业作为最高追求，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。要选择健康的生活方式，培养良好的生活情趣，既要净化生活圈，建立良好的朋友关系，又要养成良好的生活习惯，不把腐朽的东西当新潮、把落后的东西当时尚。在兴趣爱好的培养上，既要从中享受生活的美好，陶冶高尚的情操，又要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志。

作表率。纪检监察干部唯有加强学习，提高素质，扎实工作，善于创新，才能为广大党员干部作出表率。要作勤奋好学的表率，注重知识积累和思想积淀，少一点浮躁、多一分淡定，少一些应酬、多一些学习，努力提升自身素质和能力，做学习型干部、专家型干部。注重学以致用，学用相长，坚持把理论学习与调查研究结合起来，与解决实际问题结合起来，努力使学习的成果真正成为提高认识、增强素质、坚定信念的源泉，成为谋划思路、指导实践、推进工作的保证。要作严谨务实的表率，时刻保持严谨的工作态度、务实的工作作风。纪检监察机关要切实加强内部管理和制度建设，使各项工作走上制度化、规范化轨道，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。（作者 徐志华 江西省萍乡市委常委、市纪委书记）

第三篇：转变机关作风 树立良好形象

转变机关作风

树立良好形象

按照县委，县学习时实践科学发展观办公室的统一安排，县委办公室组织专题调研组，深入全县各乡镇以及县直机关工委、县建设局、县经贸局等县直部门以及包联单位进行了调研。认真分析总结近年来全县机关作风建设中的成功经验和做法，剖析了当前机关作风建设尚存在的问题，对进一步加强机关作风建设的对策措施进行了探讨，形成了调研报告。

一、全县机关作风现状

近几年来，我县深入开展了十六大宣讲活动、“三个代表”、“保持先进性”学习教育等一系列上级统一部署的活动，并结合实际在全县机关中大力倡导求真务实的作风、创新争先的作风、吃苦奉献的作风和廉洁从政的作风，努力营造干事创业的浓厚氛围。各级各部门高度重视机关作风建设，对照“三个代表”和“保持先进性”的要求，结合自身实际，积极探索、大胆创新，借助于各种载体、利用多种形式加强机关作风建设，成效比较明显。

一是全县机关干部自觉加强学习，整体素质得到了很大得高。去年全县“保持先进性”教育实践活动开展以来，周三、周五政治理论学习制度和党委、党支部理论中心组学习制度进一步完善。机关干部自觉加强学习的风气更加浓厚，政策理论水平、业务知识水平明显提高。通过学习，干部的思想观念得到了更新，创新意识得到了增强，工作思路和奋斗目标更加明确。干部职工的精神面貌焕然一新，工作积极性极大提高。

二是各项规章制度进一步健全，机关工作纪律明显改善。各级各部门着眼于改进工作作风，提高工作效率，对各项规章制度进行了修订和完善，强化干部职工的责任意识、争创意识等六种意识。一系列规章制度的出台和完善，使干部职工的工作职责更加具体，行为更加规范，有力地推动了全县各项工作的顺利开展。各部门领导重视，认识到位，普遍将机关作风建设纳入重要议事日程，绝大多数单位建立起了签到签退、点名考勤制度；有的单位成立了工作检查小组，负责本单位的纪律考勤；有些单位作风和纪律建设情况与干部职工的工资、年终奖惩、评先树优挂钩，激发了机关内部管理活力，促进了机关作风的转变。县委办、县府办和县直机关工委定期不定期地对各部门、单位的工作纪律和上下班情况进行检查和抽查，普遍感到，目前全县机关中迟到早退、空岗串岗等现象明显减少，机关工作纪律明显改善，全县形成了“抓好作风纪律，促进工作开展”的良好氛围。

三是深入基层、服务基层更加扎实，与人民群众的联系更加紧密。目前我县机关干部深入基层调查研究，帮助群众解决实际问题逐步形成了制度化和经常化，农村“三个代表”学习教育活动、领导干部联系帮扶后进村等活动等都深受群众欢迎。通过深入基层，一方面拉近了干部与群众的关系。去年我县暴雨涝灾期间，县领导每人联系一个乡镇，深入田间地头，了解群众的实际需要，加深了与群众的血肉联系，密切了党群干群关系。另一方面，使广大干部更深入地了解到了基层的情况，了解到了群众的所思、所想、所盼，促进了农村各项工作的健康开展。

四是党风廉政建设进一步加强。我县在农村推广实行的村务公开制度以及在各机关、企事业单位中开展的政务、厂务公开都以加强群众监督为出发点，有效地维护了群众利益，强化了干部的宗旨观念和廉政意识。定点接待、村级事务零接待等制度的实行，使全县公务接待趋于规范，接待费用明显降低。

五是机关工作效率明显提高，全县发展环境进一步优化。几年来，我县大力精减行政审批事项，同时，推行服务承诺和跟踪服务制度，大力纠正部门和行业不正之风，各行政执法部门自觉严格依法行政，努力提高工作效率，全县形成了前所未有的优良投资和发展环境。

二、存在的突出问题

几年来，各级各部门积极参与全县组织的一系列机关作风整顿活动，广大机关干部的精神面貌发生了新的变化，机关干部的整体素质有了较大提高，群众先前反映的机关作风建设中的一些突出问题也得到了较好地解决，人民群众对全县机关作风的满意程度不断提高。但也必须看到，在全县机关作风建设中仍然存在着许多突出问题，与加快全县经济建设的新形势、新任务相比，与广大群众的迫切愿望相比，还有很大差距。

一是宗旨观念淡化，公仆意识不强。有些机关领导干部宗旨观念有所淡化，公仆意识不强，服务观念淡薄，官本位思想比较浓，未能从真正意义上，从思想境界上解决“为谁掌权，为谁服务，为谁执法“的问题，怕担责任，思路不宽，办法不多，被动应付，深入基层不足，下企业时间少，调查研究、倾听意见和建议、为群众排忧解难不够，导致部分农村和职工群众反映的一些问题不能及时解决。

二是只求过得去、不求过得硬。有些机关干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，工作主动性不强、积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。

三是办事拖拉，效率不高。有些机关门好进了、脸好看了、人好找了，但事情还是难办，效率低下的问题仍然没有得到解决；有的部门平时工作不求实效，协同配合意识不强，对涉及多部门的事情，议而不决，决而不行，有些机关干部、工作人员工作方法简单，态度粗暴，办事拖拉，效率不高的现象仍有存在。

四是作风不实，纪律松弛。工作部署多，具体抓落实少；在实际工作中搞花架子，报喜不报忧，甚至弄虚作假；有的怕触及问题和矛盾，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题；有的部门管理松懈，纪律松弛，上班无所事事，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不肯动脑筋，不愿闯新路。

五是办事透明度不高。少数部门和执法人员执法行为不规范，执法不严。有的工作人员态度生硬、作风粗暴，缺乏人性化，违反法定程序。还有些部门和单位未能很好地坚持公开办事制度。

六是学习还不够深入、不够系统，干部应用理论知识解决实际问题的能力还不够强。调查发现，许多机关干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，相当一部分单位缺乏对学习的组织领导，学习制度流于形式，被动应付检查的多，主动系统学习的少。不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，更不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。有的单位学习内容空洞、形式僵化，不联系实际，照本宣科、教条主义，致使干部职工不乐意接受，学习组织不起来。

七是工作纪律不够严明，服务承诺没有真正落到实处。加强机关作风建设要从健全制度入手，但部分单位至今还未建立起系统的规章制度，有的单位虽然健全了工作制度和服务承诺，但只是写在纸上，挂在墙上，没有真正落实到工作中去，制度和承诺对干部职工缺乏应有的约束力。如有的单位虽然建立了签到签退制度，但不能根据考勤结果兑现奖惩，致使考勤制度形同虚设，单位职工我行我素，单位缺乏凝聚力，领导没有号召力。

三、思考和建议

加强全县的机关作风建设，必须从保持党同人民群众的血肉联系这个核心问题入手，将“科学发展”重要思想贯穿到每一项具体工作中，紧紧围绕加快经济社会发展的要求，建章立制，狠抓落实，扎实推进。

（一）完善激励奖惩措施，努力构建机关作风建设长效机制。制度建设带有根本性、稳定性和长期性，加强和改进机关作风建设是一项长期任务，不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切实可行的制度很有必要。只有这样，才能形成稳定、长效的机关作风建设监督、评价、运行机制，通过制度的创新和完善，不断深化机关作风建设。当前，应着重进一步建立健全和创新三方面的制度：一是责任制和责任追究制。要明确各级各部门所负的责任，形成一级抓一级、一级带一级，部门责权分明、各负其责的机关作风建设新格局。二是监督约束制度。即通过严格的制度来规范和约束机关干部的行为，靠制度管人。要加大督导力度，把党内监督、社会监督、法律监督、群众监督有机结合起来，建立健全干部下访制度、民主决策制度，抓学风、抓班子、抓规范，确保各项制度落到实处。三是奖惩激励机制。将各级各部门、单位内每名同志的机关作风建设情况与其考核奖惩、评先树优相挂钩，激励先进、鞭策后进。

（二）选好载体，确保机关作风建设实效。实践证明，借助载体加强机关作风建设，干部群众在形式和内容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。为进一步提高全县机关作风建设的实效，建议加强“机关作风建设”、“行风评议”等活动，借助于这些载体，创新机关作风建设的形式，确保机关作风建设的效果。同时要充分发挥新闻媒体的作用，加大宣传教育和典型推广力度，以典型的示范带动作用，促进全县的机关作风建设。

（三）着眼于增进与人民群众的感情，加强与群众的联系。加强和改进机关作风建设，必须下大力气解决影响党群、干群关系的突出问题。一是牢固树立为人民服务的宗旨。要教育机关干部始终站在群众立场上，将群众呼声作为第一信号，以群众满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为想问题、办事情的根本标准，绝不能把部门和局部利益臵于群众利益之上。二是坚决克服形式主义和官僚主义。加强监督检查，严厉打击弄虚作假、虚报浮夸、推委扯皮等现象，在全县范围内树立奋发有为、求真务实的工作作风。领导干部要作出表率，带头示范，铺下身子、放下架子深入基层。三是扎扎实实地为群众办实事、办好事。要在认真在“包联乡镇”、“包联社区”等活动上下功夫，办好群众看得见、摸得着的实事，并以此作为密切干群关系、加强与群众联系的契机，指导机关干部转变工作作风，树立机关良好形象。

第四篇：加强财政干部作风建设_打造财政干部良好形象

加强财政干部作风建设 打造财政干部良好形象

以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题的专题教育活动，在我所迅速掀起活动热潮，根据区局活动要求，成立了领导小组，组建了学习专班，制定了实施方案，拟定了活动计划，认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，召开动员会议就如何开展主题教育和完成工作任务定目标、谈措施、公开承诺。要求财政干部以良好的作风确保今年各项财政工作开好头，起好步，创造今年财政工作新业绩。

财政干部职工进一步统一思想、提高认识，深刻领会开展主题教育的重大意义。学习教育活动必须做到“五个结合”，即与提高自身的政治素质相结合、与提高自身的业务能力相结合、与提高整体工作水平相结合、与改进部门工作作风相结合、与树立良好财政形象相结合。进一步建立和完善规范的学习制度、考评制度、监督检查制度、奖惩制度，将主题教育的开展作为财政工作量化考核的重要内容，对照内容按时进行检查验收，严格奖惩，做到工作、学习两手抓、两不误，两促进。

通过深入开展主题教育，要使干部职工思想政治明显进步、业务能力明显提高、服务意识明显增强，工作作风明显转变。不断提高干部职工的综合素质，极力打造财政干部的良好形象。

八种风气，即勤奋好学、学以致用，心系群众、服务为人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。

要大力改进领导作风，树立勤政为民的形象；大力改进思想作风，树立开拓创新的形象；大力改进工作作风，树立求真务实的形象。通过这次学习，抓住本部门作风及软环境中存在的突出问题开展“十查”：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否能围绕发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责现象和不给好处不办事、给了好处乱办事及吃拿卡要行为；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办以及态度生冷僵硬、粗暴蛮横等问题；四查行为规范不规范，是否存在拖拉、推诿现象；五查办事公不公，是否存在地方和部门保护主义，歧视、刁难、卡压来访办事人员问题；六查各项惠农政策有没有落实到位，是否还有随意截留、梗阻肢解政策问题；七查纪律观念牢不牢，是否还有纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素问题；八查廉洁自律严不严，有没有假公济私、以权谋私、弄权敛财、中饱私囊等违纪违法问题；九查群众观念强不强，是否牢固确立为群众服务、为基层服务的思想；十查对于排查出来的存在问题，要敢于正视，勇于解剖，开展批评和自我批评，虚心听取别人的意见，从讲政治讲大局的高度，认真反思和整改，有针对性地解决本单位存在的问题，共同营造良好的软环境。

在学习会议时指出，工作作风建设的好坏，直接影响一个地方的发展，树立危机感，知耻而后勇，艰苦拼搏，大力加强部门作风建设，优化环境是全镇经济社会快速协调发展的关键。为此，一是要坚持以人为本，破除“三种观念”，树立“三种意识”。即破除“优化环境是软任务、数字考核是硬指标”的思想观念，树立“环境就是生产力、优化环境就是提高生产力”的意识；破除“掌权重利”的思想观念，树立服务大局的意识；破除“事不关己”的思想观念，树立“人人都是投资环境”的意识。二是要转变作风，廉政勤政。必须把加强和改进部门的作风建设放在重要的位置来抓实抓好，结合今年开展的工作作风建设年和当前开展的“治庸问责”活动，制订切实有效的措施，加强干部队伍建设和思想作风建设，做到依法行政，干净干事，做群众利益的忠实代表，做群众的引路人，做群众的贴心人。三是要明确职责，围绕中心，服务大局。要端正态度，认真履行职责，坚决克服本位主义思想，自觉做到小道理服从大道理，个人利益服从整体利益，局部利益服从大局利益，牢固树立大局一盘棋的思想，为把太和打造成为廉洁高效的“服务高地”而不懈努力。

第五篇：加强财政干部作风建设 打造财政干部良好形象

加强财政干部作风建设 打造财政干部良好形象

本网讯（通讯员周光双）州财政局机关以“弘扬八种风气、创学习型机关”为主题的专题教育活动为契机，在机关迅速掀起“内强素质、外树形象” 活动热潮，财政局党组根据专题教育活动要求，成立了领导小组，组建了学习专班、设置了专题教育活动办公室，制定了实施方案，拟定了活动计划，认真学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、俞正声同志在省纪委第十一次全会上的讲话和州党代会、“两会”的报告精神，深入开展主题教育、召开了“弘扬八种风气、创学习型机关，建文明型窗口、树服务型形象”专题发言会，20个科室及二级单位负责人分别代表本科室本单位，结合科室岗位职能和2007年工作，就如何开展主题教育和完成工作任务定目标、谈措施、公开承诺。要求各级财政干部以良好的作风确保今年各项财政工作开好头，起好步，创造今年财政工作新业绩。

财政局机关干部职工要进一步统一思想、提高认识，深刻领会开展主题教育的重大意义。学习教育活动必须做到“五个结合”，即与提高自身的政治素质相结合、与提高自身的业务能力相结合、与提高整体工作水平相结合、与改进机关工作作风相结合、与树立良好财政形象相结合。进一步建立和完善规范的学习制度、考评制度、监督检查制度、奖惩制度，将主题教育的开展作为局机关各科室工作量化考核的重要内容，对照各科室发言所讲内容按时进行检查验收，严格奖惩，做到工作、学习两手抓、两不误，两促进。

通过深入开展主题教育，要使干部职工思想政治明显进步、业务能力明显提高、服务意识明显增强、机关作风明显转变。要长期坚持在全州财政系统内大力开展“弘扬八种风气、创学习型机关”的争先创优活动，不断提高全州财政系统干部的综合素质，极力打造财政干部的良好形象。

八种风气，即勤奋好学、学以致用，心系群众、服务为人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康

要大力改进领导作风，树立勤政为民的形象；大力改进思想作风，树立开拓创新的形象；大力改进工作作风，树立求真务实的形象。通过这次学习，抓住本部门机关作风及软环境中存在的突出问题开展“十查”：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否能围绕全市发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在推诿扯皮、敷衍塞责现象和不给好处不办事、给了好处乱办事及吃拿卡要行为；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办以及态度生冷僵硬、粗暴蛮横等问题；四查执收执罚行为规范不规范，是否存在乱收乱罚、以罚代法问题；五查执法公不公，是否存在地方和部门保护主义，歧视、刁难、卡压非公有制企业和外来客商问题；六查各项优惠政策有没有落实到位，是否还有随意截留、梗阻肢解政策问题；七查纪律观念牢不牢，是否还有纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止、各自为政、我行我素问题；八查廉洁自律严不严，有没有假公济私、以权谋私、弄权敛财、中饱私囊等违纪违法问题；九查群众观念强不强，是否牢固确立为群众服务、为基层服务、为经济建设服务的思想；十查各种影响和破坏经济发展环境的人和事是否得到了严肃查处。对于排查出来的存在问题，要敢于正视，勇于解剖，开展批评和自我批评，虚心听取别人的意见，从讲政治讲大局的高度，认真反思和整改，有针对性地解决本单位存在的问题，共同营造良好的投资软环境。

市委副书记、市长敖广恩在学习班作辅导讲话时指出，机关作风建设的好坏，直接影响一个地方的发展，树立危机感，知耻而后勇，艰苦拼搏，大力加强机关作风建设，优化投资环境是全市经济社会快速协调发展的关键。为此，一是要坚持以人为本，破除“三种观念”，树立“三种意识”。即破除“优化环境是软任务、数字考核是硬指标”的思想观念，树立“环境就是生产力、优化环境就是提高生产力”的意识；破除“掌权重利”的思想观念，树立服务大局的意识；破除“事不关己”的思想观念，树立“人人都是投资环境”的意识。二是要转变作风，廉政勤政。必须把加强和改进部门的作风建设放在重要的位置来抓实抓好，结合今年开展的机关作风建设年和当前开展的保持共产党员先进性教育活动，制订切实有效的措施，加强干部队伍建设和思想作风建设，做到依法行政，干净干事，做群众利益的忠实代表，做投资者的引路人，做企业的贴心人。三是要明确职责，围绕中心，服务大局。各部门要端正态度，认真履行职责，坚决克服本位主义思想，自觉做到小道理服从大道理，个人利益服从整体利益，局部利益服从大局利益，牢固树立大局一盘棋的思想，为把阳春打造成为招商引资的“环境洼地”、廉洁高效的“服务高地”、聚商引客的“发财宝地”而不懈努力。