干部任职民主推荐和测评情况的报告_工作汇报

第一篇：干部任职民主推荐和测评情况的报告_工作汇报

关于__同志拟任副处级干部民主推荐和测评情况的报告 中共×××委组织部： 我院__校区管委会办公室主任__同志，参加工作和任正科级干部时间较长，工作勤勤恳恳、认真负责。根据该同志的政治思想和工作表现，经学院党委集体研究，拟提任该同志为副处级干部。12月21日我部召开了__同志原工作单位保卫处和现工作单位__校区管委会主要工作人员参加的民主推荐会，并对其德能勤绩廉等方面的情况进行了测评。具体推荐和民主测评结果如下：学院保卫处、__校区管委会工作人员共计1xxxx参加民主推荐和测评，同意__提任副处级干部的有10票，不同意0票，弃权0票；任现职总体评价，优秀4票，称职6票，不称职0票。12月21日我部还通过个别谈话等形式进行了谈话推荐和考察，并形成考察材料。参加谈话的10位同志分别谈了__同志的主要优缺点，并全部表示了同意__同志提任为副处级干部的意见。特此报告。－－－－－－－－－－－－－对区人民法院拟任职干部的人事考察报告区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下： 区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的王小波、周林光两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为王小波、周林光同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。王小波同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。周林光同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。考察组认为，王小波、周林光两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。

第二篇：党内民主和党内监督制度

党内民主和党内监督制度

为了加强新时期党的自身建设，进一步健全和完善我工业园区党内监督制度，搞好党内民主监督，特制定如下制度：

一、党内民主监督的任务和内容

党内民主监督的任务是保证党的组织、党员，尤其是党的领导干部执行《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》的规定，揭露和纠正一切损害党的利益、违反党纪国法的行为，防止党内各种不良倾向的发生，保持和发扬党的优良传统和作风。党内民主监督的重点是党员干部，特别是党员领导干部。

党内民主监督的主要内容，是《党章》第三条党员必须履行的义务、第三十五条党的各级干部必须具备的基本条件、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个禁止和52个不准，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的有关内容。当前应特别强调以下七个方面的内容：

1、必须严格党的政治纪律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

2、必须认真贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持集体决定重大问题。不搞家长制、一言堂，把个人权利凌驾于党组织之上。

3、必须全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，忠于职守，不谋求任何私利和特权，反对官僚主义。

4、必须任人唯贤，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》

5、必须坚持职业准则，具有高尚的职业道德，在职业道德中发挥先锋模范作用。

6、必须艰苦奋斗，廉洁奉公，树立正确的人生观、价值观和世界观，自觉抵制资产阶级腐朽思想和封建残余思想的侵蚀，永保共产党人的本色。

7、必须时时处处以维护党的利益为已任，勇于同各种违法行为和错误倾向作斗争。

二、党内民主监督的主要途径

实行党内民主监督，主要是通过党组织对党员、党员之间以及广大群众进行监督。任何一级党组织和每个党员，既是监督者又是被监督者，其主要途径是：

1、党员特别是党员领导干部要严格党内组织生活，按时参加所在支部和党小组的生活会，认真开展批评和自我批评，自觉接受支部、党小组的监督。

2、按时开好一年两次的班子民主生活会，每次领导干部必须参加，也可吸收部分党员、干部参加，要确保党内民主生活会的思想性、政治性、原则性。

3、坚持对党员领导干部任期内工作考核鉴定制度。党员领导干部任期届满或调离工作前，有关部门要按德、能、勤、绩、廉的标准，对其进行考评，全面作出鉴定，并以此为依据决定干部的使用、任免、升降和奖惩。

4、党的基层组织、领导干部都要十分重视党内外群众的来信来访，认真听取党内外意见，并要认真解决处理来信来访反映的问题。防止出现越级上访和突发性事件。

三、党内民主监督应遵循的原则

1、人人平等的原则。任何党员不论职务高低，功劳大小，都必须自觉接受党内监督，不允许有不接受监督的特殊党员。要严禁对批评、检举、控告进行岐视、刁难和打击报复，违者要严肃处理。

2、民主公开的原则。要尊重和保护党员的民主权利，使广大党员积极参与监督，自觉接受监督。要克服只有组织监督党员，领导监督党员和上级组织监督下级组织的单向监督做法，实行公开民主的全方位的监督。

3、实事求是的原则。党内监督要以事实为依据，以理服人，做到监督批评要准确。对以监督为名，在党内搞派性活动或泄私愤、图报复以及有意诬陷、诽谤他人的，必须进行追究和处分。

4、统筹安排的原则。要把党内民主监督与党的自身建设、民主与法制建设、深入细致的思想政治工作等各项工作结合起来，以保证各项工作的顺利开展。

第三篇：干部任职民主推荐和测评情况的报告

文章标题：干部任职民主推荐和测评情况的报告

关于__同志拟任副处级干部民主推荐和测评情况的报告

中国共产党东莞市委组织部：

我院__校区管委会办公室主任__同志，参加工作和任正科级干部时间较长，工作勤勤恳恳、认真负责。根据该同志的政治思想和工作表现，经学院党委集体研究，拟提任该同志为副处级干部。

12月21日我部召开了__同志原工作单位保卫处和现工作单位__校区管委会主要工作人员参加的民主推荐会，并对其德能勤绩廉等方面的情况进行了测评。具体推荐和民主测评结果如下：学院保卫处、__校区管委会工作人员共计10人参加民主推荐和测评，同意__提任副处级干部的有10票，不同意0票，弃权0票；任现职总体评价，优秀4票，称职6票，不称职0票。

12月21日我部还通过个别谈话等形式进行了谈话推荐和考察，并形成考察材料。参加谈话的10位同志分别谈了__同志的主要优缺点，并全部表示了同意__同志提任为副处级干部的意见。

特此报告。

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对区人民法院拟任职干部的人事考察报告

区人大常委会干部任前考察组近期对区人民法院院长提请的干部任职人选依法进行了考察。我受考察组委托将考察情况报告如下：

区人民法院院长提请任命为区人民法院副院长的王小波、周林光两位同志，是经过区人民法院严格的选拔、考核程序选拔出来的，整个程序合法、民主、公正。考察中，法院班子和机关干部对两位同志给予了客观的评价。考察组综合大家的评价和三位同志历来的表现，认为王小波、周林光同志，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高，能认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神，自觉贯彻党的路线、方针、政策，忠实地履行法律赋予的职责，注重业务知识学习，不断提高自身素质，具有较强的组织管理能力和业务能力；注重廉洁自律，作风正派，得到了院领导和全体机关干部的信任和好评；平时严格要求自己，不怕苦，不怕难，以身作则、亲历亲为，在各自的岗位上取得了较好的成绩。

王小波同志担任过区人民法院新桥法庭庭长、民事审判庭庭长，现任区人民法院党组成员、政治处主任、审判委员会委员，工作积极主动，思路清晰，责任心强，为人热情、关心同志，其分管的工作多次被上级法院嘉奖。

周林光同志担任过区人民法院蓬街法庭庭长、执行局长，现任区人民法院党组成员、执行局长、审判委员会委员，工作认真负责，思路清晰，点子活、办法多，其分管的工作及实行的一些措施得到全院干警和上级法院的肯定。

考察组认为，王小波、周林光两位同志年纪轻、能力强，担任过一定的领导职务，且表现出色，具有一定的领导水平，希望两位同志再接再厉，不辜负党和人民的希望，为路桥法院的建设，为公正司法和服务人民作出更大的贡献。

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第四篇：专题民主和组织生活会发言

县委组织部专题民主和组织生活会

征求意见情况

同志们：

我现在代表部机关，把2011组织部民主生活会查摆出的问题及整改措施落实情况向各位进行介绍一下。2011年民主生活会后，总结各位班子成员和同志们的发言，归纳为以下几个方面：

1、学习少，事务缠身，缺少知识的更新换代，影响组织工作的创新。

2、深入基层一线的调查研究的时间少。吃苦耐劳的精神欠缺，缺乏快节奏，高效率的工作作风。

3、组织工作宣传力度小，没有达到预期目标。

4、竞争性选拔干部力度不够。

针对以上问题，部领导班子非常重视，制定了一系列的整改措施，取得了显著成效。

1、加强学习。一方面加强集体学习。部机关坚持每周一的学习制度，遇到工作忙时，也会在其他时间段补上学习，保证集体学习时间。一方面加强个人学习，尤其是专业知识的学习，尽快掌握组织工作的新思路、新方法、新经验。

2、进一步增强了服务意识，开展了“作风建设年活动”、“一迎双争”活动和“创先争优”活动，切实改进了工作方法和工作作风，深入基层一线，开展各种基层调研和为民服务活动，每个组工干部帮助1到2户困难群众，部机关干部建立基层联系点20个，下基层调研50多次。同时创新聘请20名社会各界人士担任组织部门监督员，加强了对组织工作的监督。

3、加强了组织工作宣传。通过多种方式宣传组织工作取得的成绩和经验，加大组工信息上报数量和质量，加强与电台、报社等宣传部门的联系。开展了组织部开放日活动，提升了组织工作满意度。

4、创新竞争性选拔干部方式。认真总结各地公开选拔领导干部的经验，积极探索竞争性选拔干部的实现途径。构建了一套以工作经历、学习经历、工作实绩等方面为基本要素评价指标体系，实现了干部公开选拔从“量的选拔”向“质的选拔”转变，公开选拔了4名科级领导干部。

以上是部机关去年以来民主生活会的整改措施和成效。许多工作得到了提高和进步，但是还有一定的差距，在这次征求意见中又发现了新的问题和差距，现将这次生活会准备情况通报如下。

为了开好这次县委组织部“保持党的纯洁性”专题民主和组织生活会，部机关做了大量细致的前期工作，从8月中旬开始在全县范围内广泛征求意见，向经济开发区党工委、各乡镇组织委员，县直各局级以上单位人秘科（股）长或办公室主任，组织工作监督员等各界人士发放征求意见表150多份，收集到大量的意见和建议，现总结如下：

1、学习积极性不强，部分机关干部理论知识和业务知识需要进一步加强。

2、工作作风不够扎实，有时会有急躁、懒散现象。部分同志完成工作效率低，工作质量不高，影响整体工作水平。

3、深入基层一线少，联系群众少，为民服务意识不强。

4、工作创新力度不够，缺乏创新意识。

5、部分干部缺乏竞争意识，工作积极性有待加强。

6、注意树立组工干部形象，加强八小时以外自我约束。以上收集的意见和建议，我们要高度重视，认真对待，制定出切实可行的整改措施，短期内能够解决的要尽快解决，需要长期的要拿出初步意见，尽快的整改。我们借助这次契机，切实提升部机关在思想政治、队伍建设、作风建设和清正廉洁等方面的水平，在“保持党的纯洁性”主题实践活动中起到模范带头作用。

第五篇：专题民主和组织生活会发言

县委组织部专题民主和组织生活会

征求意见情况

同志们：

我现在代表部机关，把2011组织部民主生活会查摆出的问题及整改措施落实情况向各位进行介绍一下。2011年民主生活会后，总结各位班子成员和同志们的发言，归纳为以下几个方面：

1、学习少，事务缠身，缺少知识的更新换代，影响组织工作的创新。

2、深入基层一线的调查研究的时间少。吃苦耐劳的精神欠缺，缺乏快节奏，高效率的工作作风。

3、组织工作宣传力度小，没有达到预期目标。

4、竞争性选拔干部力度不够。

针对以上问题，部领导班子非常重视，制定了一系列的整改措施，取得了显著成效。

1、加强学习。一方面加强集体学习。部机关坚持每周一的学习制度，遇到工作忙时，也会在其他时间段补上学习，保证集体学习时间。一方面加强个人学习，尤其是专业知识的学习，尽快掌握组织工作的新思路、新方法、新经验。

2、进一步增强了服务意识，开展了“作风建设年活动”、“一迎双争”活动和“创先争优”活动，切实改进了工作方法和工作作风，深入基层一线，开展各种基层调研和为民服务活动，每个组工干部帮助1到2户困难群众，部机关干部建立基层联系点20个，下基层调研50多次。同时创新聘请20名社会各界人士担任组织部门监督员，加强了对组织工作的监督。

3、加强了组织工作宣传。通过多种方式宣传组织工作取得的成绩和经验，加大组工信息上报数量和质量，加强与电台、报社等宣传部门的联系。开展了组织部开放日活动，提升了组织工作满意度。

4、创新竞争性选拔干部方式。认真总结各地公开选拔领导干部的经验，积极探索竞争性选拔干部的实现途径。构建了一套以工作经历、学习经历、工作实绩等方面为基本要素评价指标体系，实现了干部公开选拔从“量的选拔”向“质的选拔”转变，公开选拔了4名科级领导干部。

以上是部机关去年以来民主生活会的整改措施和成效。许多工作得到了提高和进步，但是还有一定的差距，在这次征求意见中又发现了新的问题和差距，现将这次生活会准备情况通报如下。

为了开好这次县委组织部“保持党的纯洁性”专题民主和组织生活会，部机关做了大量细致的前期工作，从8月中旬开始在全县范围内广泛征求意见，向经济开发区党工委、各乡镇组织委员，县直各局级以上单位人秘科（股）长或办公室主任，组织工作监督员等各界人士发放征求意见表150多份，收集到大量的意见和建议，现总结如下：

1、学习积极性不强，部分机关干部理论知识和业务知识需要进一步加强。

2、工作作风不够扎实，有时会有急躁、懒散现象。部分同志完成工作效率低，工作质量不高，影响整体工作水平。

3、深入基层一线少，联系群众少，为民服务意识不强。

4、工作创新力度不够，缺乏创新意识。

5、部分干部缺乏竞争意识，工作积极性有待加强。

6、注意树立组工干部形象，加强八小时以外自我约束。以上收集的意见和建议，我们要高度重视，认真对待，制定出切实可行的整改措施，短期内能够解决的要尽快解决，需要长期的要拿出初步意见，尽快的整改。我们借助这次契机，切实提升部机关在思想政治、队伍建设、作风建设和清正廉洁等方面的水平，在“保持党的纯洁性”主题实践活动中起到模范带头作用。