性格的作文500字[共五篇]

第一篇：性格的作文500字

精选性格的作文500字五篇

无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。怎么写作文才能避免踩雷呢？下面是小编整理的性格的作文500字5篇，欢迎大家分享。

就现在宿舍的就是其他两个人在看手机，其实他们平时看到额都是些什么自己也不是很清楚，但自己只知道更多时候都是在聊天之类的，现在已经十一点了，自己也很困了，但是就是不想要睡觉。然后宿舍另外一个像小朋友的性格很刚烈的女孩子就刚在给人打电话，刚刚是有打过去的，但是就是对方刚好要去洗澡，所以也就没有聊，所以也就到现在我想要睡觉的时候才开始聊了。

其实我们两个人的性格是不适合做很好的朋友的，幸好到大学来了大家的素质都相对来说或比较高了，所以也i就觉得矛盾什么的至少是不会发生的，但是就自己也不是很喜欢对方这个性格，所以对方可能也就不会很喜欢我的这种性格把，毕竟很多时候关系的感觉也是相互的，自己不是很喜欢可，所以自己在提前面前就不会很好的额去表现自己最好的那一卖弄，随意就把自己不好的那面给他看了，所以不被喜欢也是比较正常的啦。

就自己也有安慰自己说，其实大家每个人都有自己的性格，这不是自己剋去改变的，自己也就只有去适应了，毕竟那也是跟他的家庭生长环境有关系，也跟他身体内流动的血液是有关系的，所以也就很难改变。自己真的觉得只要是有关家庭环境影响的那就已经是难以改变了。当然自己宿舍里其他两个相对爱说就比较好相处吧，可能也是自己在他们面前感受到了被在乎吧。好啊，就到此为止啊，虽然自己还想继续打下去，但是自己觉得自己i还是先去洗衣服洗杯子洗脸，再吃个药然后睡觉把，毕竟身体精神真的想罢工了。

啊！我的房间怎么这么乱，不用说，肯定又是我那小表弟，每次趁我不注意，便偷偷溜进了我的房间里翻箱倒柜，每次我一回到房间，他就找着借口一溜烟逃跑了，我不得不说他是一个特别机灵的人。

又是一个阳光明媚的星期日，小表弟又来我家玩了，我表面上是热情地欢迎，可暗地里却一直提防着他，吃完午饭，我正要回房间，妈妈却叫我和他上街买东西。我很不情愿地离开了我的房间，生怕小表弟又把我的房间弄得一团糟。回到家，房间并没有被小表弟弄的一团糟，我松了口气，走到柜子边，检查有没有“损失”，翻开来一看，我心爱的小玩具全被小表弟洗劫一空，我赶忙跑到楼下，看见小表弟正把桌上的最后一个小玩具带走，我刚要上前拿回来，我看见妈妈也在旁边，我的手停在了半空中，小表弟利用我害怕妈妈的心理，大摇大摆的离开了我家，你说他机灵不机灵。

小表弟几乎每个星期日都来我家，但这一次，有所不同，并没有“洗劫”玩具，也没有把我房间弄乱，而是拖出工具箱，挑选了几把“作案工具”，趁我不注意，溜进我的房间去，十多分钟后，家里来电话了，说要接小表弟回去，于是我同意了。过了几十分钟，小表弟的'爸爸来了，接走了表弟，我回到房间，发现房间并无大碍，我坐在桌前，轻轻一拍桌子，我的台灯就哗得一下全碎了。

表弟呀表弟，我不得不承认你是一个十足的机灵鬼。

我有很多朋友，虽然说是知心朋友。但他们却不了解我的性格。

你是看似很关心我，了解我的人。其实并不是我的知心朋友。或许，是他们装的吧！当你某件事成功，很多人都会问你的好，简单来说就是拍马屁。我就想问他们：“你们真的了解过我吗？你们真正了解过我的性格吗？”呵，我都不了解我自己，你们确定了解我？

有些朋友说我开不起玩笑，其实你们知道吗？你们说我开不起玩笑之前，你们开的玩笑我有多少次都是忍着。有时候忍无可忍了，还要笑着说对对！

还有的朋友说：我给过你多少好处？这件事你都不答应我。我就想说“那些天天，摆着一张要欺负你的脸，他问你要什么，你给什么。你给过我一点好处，难道我什么事都答应你吗？”老师说过“不过迷信权威”还有那些被欺负了的人，我帮你说“能不能不要这样”你却说“要你管”我真的搞不懂你们为什么会这样？

让那些欺负我朋友的人！你们知道我性格是什么样的吗？不让朋友受到伤害！所以请别伤害我的朋友们！

我的朋友们，跟我开一些小小的玩笑，伤害一点点我的自尊心，没关系我可以忍。但是那些不了解我的人，不是我朋友的人，你这么说我。那不好意思，别怪我无情。请别触碰我的底线！

还有那些说我练过跆拳道不能哭的人。“就算我练过跆拳道，我就不能哭吗？就算不能哭，我也是女生啊！”

有人问我说，为什么对朋友那么好？我朋友曾经了解过我，跟我相处过。你是不认识我的人还在那说三道四，说最后一遍“你真的了解过我吗？”

我自己也不了解我自己的性格。你们了解吗？

我有一个同桌，他叫李泽龙，他的性格很不稳，一会儿就好像得了“高血压”，一会儿好像就“贫血”了。

在下课的时候，他就像一个不到十岁的小孩，一会儿跑到这边，一会儿跑到那边，总是站不住脚。

他无论做什么都不想自己一个人去做。有一次，刚刚下课，是吃饭时间，我一点儿也不饿，就坐着写作业。他先跑到窦攀辉那里，说是让窦攀辉请客，窦攀辉没带钱，自己的饭都没法解决呢。李泽龙又去找徐聪去吃饭，徐聪自己带着饭，也没跟他去。班里没几个人了，他把那双浓眉大眼睁得特别的大，好像快掉出来了，他看着我，说：“跟我去吃饭”！我回绝了。他又说：“大不了不去吃了，哼！”他也开始写作业了。

他上课也回答问题，但是不多，不知道他这几天怎么了，总是对我说：“快举手回答问题”。说着，他就举起手来，回答老师提出的问题，我是没有这个胆量的。

他不愿意听别人提他的缺点，有人向他谈起他的缺点时，他总是一声不吭，别人费尽口舌对他说完了，下一次，他还是外甥打灯笼——照旧（舅），那当然了，他压根一个字也没听见。

他是非常正义的，每当有同学受欺负时，他就会出现，去维护正义。第一次维护正义时，他都皱着眉头，非常生气，为同学们打抱不平。

这就是性格不定的李泽龙，他与我小学就是一个班的，希望我们能共同走进一个好高中。

点评老师：李老师

点评内容：既然正义，为何不继续写下去？不过，你对他的了解与欣赏我隐约已看见。

时间会消磨一切，清纯的容颜会失去。

我不会拥有永恒的青春，但我决不会让青春在秋叶的舞蹈中枯萎。

——题记

时间真是一个捉摸不透的东西，我还回味在童年的快乐中，猛然惊醒，才发现自己即将面临着小学毕业考试的威胁。我的生命已经度过了12年的风雨考验，但是这12年来，我竟不知自己有怎样的美丽、怎样的个性。

翻阅我的相册，那梳着两个小羊角辫欢快的宝贝，笑声可以乘着风儿飞向天空的宝贝，不正是我的美丽吗？我经常像男孩子一样英姿飒爽。剪一头最流行男孩子似的短发，眼睛里却依然掩盖不住孩子的一丝天真。我是在扮成熟吗？我酷爱打球。篮球、乒乓球、羽毛球，每一样都可以吸引众人的目光。难道，我是个假小子？

我就是我。不会模仿别人的打扮，不会想方设法得到自己想要的东西，不会在意别人疑惑的目光。我就是我，有独特的个性、属于自己个性的我。

我依然是我，我是大自然、爸爸妈妈创造的。会因为拥有天生的音乐细胞而自豪，安静又悲伤的音乐最能让我陶醉。我会因为发现一首好听的音乐而哼上它大半天；伤心的时候会听音乐，会因为过于融入进音乐里而沉默、发呆；会边听音乐边动起来，让人觉得我好象发疯了似的。只要有了音乐，我就能安静下来。

我有个性。不会怕别人说从后面看我像个男孩子，不怕爸爸妈妈说我是个野小子。只要我对自己满意，对自己有自信，是最好不过的了。别看我现在长的不怎么样，要相信女大十八变，毛毛虫最终化茧成蝶，是完全不一样的！

我要做美丽的个性真我，我美丽因为我有个性！

第二篇：全国各地人的性格

全国各地人的性格

一、北京人的特点 据说，老派北京人重礼数，善待人，颇有尊贤礼让之风。但现在这种古风似乎已经日趋 式微，总的印象是，此地市民身居京畿之地，见多 识广，既受官文化熏染，又承八旗子弟余 风沐浴，常以“官”的眼光居高临下，又以玩世的心态体味人生。居高，故睥睨世界，纵横 捭阖，尤其在“地方上”的人面 前，总觉得自己“中央的人”，就象处长对科长一样，盛气 凌人；玩世，故油嘴滑舌，善打哈哈，于是侃爷辈出，背上了“京油子 京油子”的恶名。读读王朔 京油子 的小说，看看冯小刚的电影，一股子“痞气”扑面而来，但它痞得有文化，痞得够味道，说 穿了这是北京人的幽默感，一种居高临下，睥睨一切的幽默感。北京人干什么都带“大”字，官大、街道大、级别大、学问大、还有派头大、口气大、架子大。大气”可说是北京人的一 种普遍特性。他们的生活方式，无不带有 “大”的味道：干大事、说大话、讲大道理、讨论 大问题，就连聊天，也叫“侃大山”；喝茶，也钟爱“大碗茶”。他们对小打小闹不感兴趣，他们向往的是做“大 款”，成“大腕”，最好是当“大官”，所以，有句俗话说“不到北京 不知道自己官小”。北京的文化是兼融的，官方体制文化、知识分子文化和 民间民俗文化处 于一种多层共生状态，现代文化和传统文化和平共处。各拿各的调，各吹各的号，相安无事。在这里，既有林立的高楼，也有古旧的胡同；既有历史 悠久的京剧，也有曲高和寡的实验话 剧；既有时尚的各类主题酒吧，也有平民化世俗化的茶馆。都市气息和乡土气息如此奇妙地 融合在这座城市里，北京人真是做到 了从大俗到大雅。

二、东北人性格特点 对英雄的崇拜，对勇敢、强健、勤劳之品性的认同，正是东北文明在东北人身上的体现，东北土匪既有杀人越货、打家劫舍的凶残一面，也有仗义行侠、忠义抗敌的进步的一面，他 们的品质可以说是狩猎民族本性在商业文明时代的变态表现。打起架来，东北人一定要就近找到武器。如果地上有砖头，决不会拣土坷垃；地上有铁棒，决不拣木棒；而攻击的部位上，也是找中要害：如果能打脸，决不打屁股；如果能打心口决不打腿部。东北人“霸气 霸气”而又 霸气 “灵动”，其不胜不归的心劲体现为一种比野生东北虎更勇猛，比牛皮筋更柔韧的硬汉精神。东北人有较为强烈的建功、立业、扬名的心劲！东北人还有一个特点就是热情豪爽，行侠仗 东北人还有一个特点就是热情豪爽，东北人还有一个特点就是热情豪爽 雪村的那首歌《咱们东北人都是活

雷锋》 义。雪村的那首歌《咱们东北人都是活雷锋》就是对这种性格的最好解释。在东北，常听到 这样一句话：“别谈钱，一谈钱感情就远了”。有人给东北人下了一个定义：“打仗胆大，经 商胆小”。相对来说，东北的个体户比南方的个体户在经商的胆上就差一大截。东北的个体户 差不多都是小本经营，小打小闹，小富则安，没有多少远大的理想和抱负。

三、山东人性格特点 山东人忠厚直爽，外粗内秀，讲义气，受儒家文化的熏陶，特别讲究人际关系和尊卑等 级，爱走上层路线。山东人 乡土意识重，地域自豪感强，到处认老乡。与山东人有过接触或 交往的外地人对山东人的描述总是：憨厚而宽容，朴实无华，真诚坦率，朴素爽直，善民宽 厚，朴实 的就像一棵红高粱。虽然山东人有思想，但缺乏机智罢，说白了，就是有经商之能 却不精于此道，有文化却不善于辞令。论酒量，山东人算不上天下第一，因为有东北人和新 疆人，但他们的豪爽酒风可以让不知底细的北人和新疆人甘拜下风，想当年武松路过景仰岗，人家三碗不过岗，他却连干十数碗，照过不误，真是豪迈无比。山东的文化离不开孔夫子，山东人的性格与他老人家也密切相关，孔夫子教诲人们要“忠义信勇”，所以，山东人特别 狭义尚武，英雄好汉层出不穷。他们个个侠肝义胆，豪气干云。山东人可谓是“吃苦一族”，

是中国人中最能吃苦耐劳的群体。山东人可以吃苦，但绝不可以冒险，宁可稳坐家中吃煎饼，也不愿外出找寻金米粒。

四、江苏浙江人性格特点 江苏浙江人性格特点 江苏和浙江文化都从吴越文化衍生而来，燕赵尚武，吴越尚文，这种文化性格与他们所 处的地域不无关系。因为有水，江浙人充满着灵性 江浙人充满着灵性，山是尚武的，水是崇智的，所以历史上 江浙人充满着灵性 江浙一带大学者、大文豪、大科学家和大商人辈出不穷，人文鼎盛可谓极一时之盛。浙江虽 浙江虽 然富为鱼米之乡，却人多地少，生存竞争激烈，所以浙江人闯世界的很多。尤其是温州人更 然富为鱼米之乡，却人多地少，生存竞争激烈，所以浙江人闯世界的很多。是遍布天下，闻名全国。在严酷的竞争中，的能力，是遍布天下，闻名全国。在严酷的竞争中，浙江人培植起一种生存 的能力，他们凭本事养活 自己，走南闯北做生意，只要能够糊口的职业，几乎都可以见到浙江人的身影。自己，走南闯北做生意，只要能够糊口的职业，几乎都可以见到浙江人的身影。浙江人善于 动脑筋，你经常看到手艺高超的浙江师傅，但你 却很少看到可怜巴巴的浙江乞丐。浙江商人 企

企业家头脑活络，门槛很精，也算中国商界的能人。苏南人与浙江人有共同之处，头脑灵活，善于经商理财文才也比较出众，中国历史上的状元有相当一部分来自苏锡常地区，苏南人的 代表是苏州人，人情练达，精于算计，但过于精明，性格也显得懦弱，有人说从苏北的徐州 开一汽车人到苏南的苏州，可以打遍整个苏州无敌手，话虽夸张，却也暗示出了苏州人性格 文弱的一面。苏州美女并不比 其它地方的美女更漂亮，但柔弱娇媚，软语春风，倒也符合中 国传统对美女的审美期待。与苏南相比，苏北经济相对落后一些，历史上，苏北多受淮河泛 滥之灾，灾民流落苏南一带，出苦力，干粗活，异地生存的需要使苏北人拉帮结派，这使他 们在江南颇受歧视。

五、湖北人性格特点 不南不北的地理位置使湖北人的性格有很强的兼容性，既有北方人的率直，又有南方人 的精明，冬冷夏热的气候变化，造成了湖北人的火暴性格，而道家文化的潜在影响，又使湖 北人为人韬光养晦，老谋深算，不爱显山露水。因此，他们兼 具楚人的蛮气和灵气，聪慧精 明而好勇斗狠，出了不少文人武将。“天上九头鸟，地下湖北佬”，这是外省人评价湖北人。“天上九头鸟，地下湖北佬” “九头鸟”之于湖北人，实际上褒贬之意兼而有之。湖北人不象山东人那样重乡土，也不象 山东人那样懂得宣传故乡。因此，省会武汉乃九省通衢，自然风光优美，有山有江有湖，在 中国大都会中也算首屈一指，却往往 不被人所认同。有人说湖北人太精，作为个人，湖北人 是大智若愚，作为整体，太精则相互扯皮，因小失 大，干不成大事，所谓聪明反被聪明误。湖北自古出美女，王昭君即是一例。在武汉，漂亮女孩不少，虽然一口武汉话显得有粗，但 说起普通话来，却柔媚多姿，别有风情。

六、湖南人性格特点 湖南人有三气：灵气、匪气和霸气.把它汇成一句话，那就是湖南人能成大事。湖南人的 湖南人有三气：灵气、匪气和霸气 性格与吃辣椒分不开，湖南人的杰出代表毛警告!非法字符说过，“不吃辣椒不革命”，湖南 人刚烈果 决，敢任大事，以天下兴亡为己任。关于湖南有两句话，第一句是“惟楚有才”，第二句是“无湘不成军”，可见其文武兼备。湖南文人众多，但湖南文人有一股湘民固执的 “蛮”劲，常以“文明其精 神，野蛮气体魄”自勉。湖南人有经世济用的时务思想，重事功，文人似乎喜从军，“宁为百夫长，胜做一书生”；湖南军人骁勇善战，湘军名声显赫，但却 不是卤莽之辈，从曾国藩、左宗棠到毛警告!非法字符，湘将大多雄才大略，有儒

雅之气。千 年学府岳麓书院汇集了湖湘文化的精髓，湖南许多名垂史册的旷世之才如曾国藩、黄兴、谭 嗣同、唐才常等辈都出自岳麓书院，一篇《岳阳楼记》激励了一代又一代湖湘学子。“湘女 多情”，湘妹子没有川妹子“辣”的名声，却同样精干聪慧，做事麻利。

七、江西人性格特点 古代的江西经济是中国最发达的地方之一，很多地方都是农桑富庶之地，这种“鱼米之 乡”的无忧生活使江西人没有一种很强的自主经商意识，也造就了今日江西人勤奋务实、缺 少冲击力、与世无争的中庸心态。几千年来，勤劳、好学、聪慧的江西人民在农耕经济基础 上创造了独特的物质文化和灿烂的精神文化。南丰蜜桔是著名的贡 桔，在海内外有很大影响。作为经济交往和贡品，突破了纯资源物质形态，创造了独特的蜜桔文化。广昌白莲始种于唐 高宗仪风年间，南宋绍定元年就有“莲乡”之 美称。文化底蕴的的深厚也使得江西人具备了 吃苦耐劳、敦厚务实的特质。江西历史上，文学、艺术、史学、科技大师辈出，临川还被喻 为“才子之乡、文献之 邦”，撑起了中国优秀传统文化的半壁江山。纵观中华民族文化史，对今天中华民族文化心理结构形成、发展、定型产生主要影响的，是宋明以后在中国哲学占 主导地位 的程朱理学、陆王心学、南禅佛学与老庄道学。而理学发源于江西，定型于江西，中国儒家思想的哲学化、体系化，在江西这块土地上最后完成。禅宗的中国化，最 后也是在 江西得以完成。同时，江西是道教的主要发源地与传播地，至今仍为道教的活动中心之一。文化的包容性，使得江西人的性格也带有浓厚的兼容并蓄色彩。哇咔咔）八、四川（重庆人）性格特点（哇咔咔）四川（重庆人）精明能干而散漫悠闲，既能 享受吃喝玩乐，又很喜欢谈玄探幽。与爽直幽默的川人聊天 是一桩快事，他们见识独特，有丰富的民间智慧，摆起“龙门阵”来，趣味横生，荤素皆宜，硬是要得。四川出美女，川妹子聪慧能干，做事麻利，发起嗲来风情万种，勾人魂魄，故民 间有“少不入川”之说，以防有人误入歧途，忘了家中的老娘。四川是中国的人才大省，无 论文人武将，川人都有上佳表现。不过，川人偏居一隅，独享其乐，虽藏龙卧虎，但窝在盆 地 中，毕竟视野逼仄，难免有“夜郎自大”之嫌，如不走出夔门，充其量是个土霸王，终难 成大器。从古到今，能够冲破险阻，走出夔门的川人，大多成为了各个时期的精英，象古代 的司马相如、李白、苏东坡，近现代的朱德、邓警告!非法字符、陈毅、郭沫若和巴金等，都 是举世公

认的川中蛟龙。重庆人本来就是川人，同其他川人有许多共同点。不过重庆古为巴 国，与蜀人相比，重庆人又有自己的独特之处。或许是因 为多山的缘故，重庆人的性格狡诘 而不乏豪放，像闻名的重庆火锅一样，既麻且辣，他们紧跟各种潮流，从穿着打扮到新潮思 想，形形色色的时髦玩意儿在这里流行 很快。重庆盛产美女，人都说重庆街头“三步一个张 曼玉，五步一个林青霞”，是一个温柔之乡。但与温暾的成都人相比，重庆娃子的“砣子”（拳头）硬，敢打敢 骂，更带了巴人的火气和豪气。时髦漂亮的重庆妹子说起话来，不是妩 媚多姿，就是嘴快如飞，一般大老爷们没有三下两下是抵挡不了的。

九、山西人性格特点 “正方脸，棱角分明，鼻短而大”成了山西人的形象描述，他们总是质朴厚道、淳朴勤 他们总是质朴厚道、他们总是质朴厚道 男耕女织，远离奢华，但求温饱，过着恬淡生活，俭，男耕女织，远离奢华，但求温饱，过着恬淡生活，古朴得就象不事雕琢的北岳恒山。他 们是古老先民遗风最忠实的传承者，是古朴的一族。山西人的性格始终是个矛盾的统一体，既豪爽大气又愚顽固执，既质直侠气又保守悭吝，既有强悍的内质，又常常表现得胆 小软弱，这与他们所处的地理环境大有关系。有人说，山西人大气，婚丧嫁娶，大摆宴席，人际交往，大包送礼。也有人说，山西人小气，穿戴“土气”，不合时 尚；饮食简单，不离面食，而且 调料有限，吃什么多离不了醋，是在醋坛子里泡大的。有人说，山西人才华超群，历史上山 西人才辈出，群星灿烂。可也有人说，山 西人才匮乏，迄今为止，山西高校和科研机构尚无 一人入选“两院”院士。在漫长的历史过程中，在独特的地理环境下，逐步形成了山西人外 向开拓与内敛自守这种 两重性的思维定势。这一点在山西商人的心态上表现得尤为突出。山 西人历来就有经商的天才，其外向开拓精神是外省人难于望其项背的。晋商曾经在中国和国

际金融市场上呼风唤雨，时称 ‘汇通天下’”。同时，晋商又把内务经营管理处理得井然有 序，职责分明，可见他们性格中还有细致精明的一面，这正是山西人性格的两重性。晋商虽 然创造过一 时的辉煌，但其内心深处仍受地理环境和中国传统文化的影响，“叶落归根”、“衣锦还乡”的意识很强。尽管他们闯荡天下，流寓四方，但他们终究还是把外边当 做过路 的驿站，“根”必须留在故乡，经营的总部仍设在平遥、太谷、祁县、榆次诸县不起眼的街 道上，宅院则建在原籍的土地上。山西人那种外向开拓与内敛自守的两重性

格是一把双刃剑，运用得当可成为当代山西人重整旗鼓、再铸辉煌的精神财富，运用不好则有可能幻化为逡巡 徘徊、裹足不前的思想枷锁。

十、陕西人性格特点 如果说，广东是中国开放潮头的翘楚。那么陕西就是中国传统文明的源头。从半坡文明 开始，这里就是中华文化的发源地、西周，西汉、隋、唐等中国历史上值得骄傲的时期都以 这里为都城，秦砖汉瓦随处可见。在西北各省中，陕西也是文化最为发达的省份，西安高校 林立，人才济济。陕西的汉子，是黄土造就的，是秦岭造就的，黄土的性格就是他们的性格，大山的性格就是他们的性格。陕西人吃的是粗茶淡饭，喝的是粗酿的稠酒，陕西老农穿的 是 粗布衣裳。陕西人大口吃肉，大碗喝酒，大声吆喝。陕西人爱玩安塞腰鼓，在黄土高坡上，敲它个鼓声震天，尘土飞扬。陕西汉子性格豪爽，说起话来也铿锵有 力，快人快语，不拐弯 抹角。这一点不似南方人讲话和风细雨，话中有话，工于心计。陕西人给人的总体印象是朴 讷温厚而又爽直豪放，秦腔高亢激越，信天游悠远单纯，都反映了陕西人的某些特点。陕西 文人才情充沛，文坛上的“陕军”出手不凡，贾平凹，陈忠实，路遥等人的作品虽非绝世佳 作，却也颇有可观。传统是 陕西人的财富，也是陕西人的负担，它使陕西人往往保守偏执，而现实中的落后与历史中的辉煌又给陕西人很大的失落感，于是自恋又自卑，往往形成看似 矛盾的性 格，在外人看来，陕西人既保守，又开放；既粗犷，又心灵手巧；既老实，又圆滑； 既吃苦耐劳，又贪图安逸；既安于现状，又躁动不安…… “米脂的婆姨绥德的汉”，陕西是 全国几个产美女的地方之一，不但产美女，而且出产好男人。一声秦腔吼，八尺的汉子热 泪 流，出嫁的婆姨也回头。陕西是块多情的土地，所以特别盛产情歌。“哥哥你走西口，小妹 妹我实在难留”，听着高亢而多情的陕北民歌，离家的汉子自会一步一 回头，断无成为陈世 美之理，更不会跑到深圳去包二奶。陕北女孩温柔顺从，但内心刚烈，炽热如火，往往以柔 功把丈夫控制得服服贴贴。+ o)L4 F十一、十一、河南人的性格特点 有人说，河南人是中国人的娘，中国人如果要寻根，大多数最终都要寻到河南去，因为 以河南为中心的黄河流域是孕育华夏民族的摇篮，在古代，中国就是指中原，中原就是现在 的河南。河南长期以农业为主，自古农耕经济就相当发达，大多数人抱有“重耕稼、鄙商贾” 的观念。这种自给自足的小农生活造就 了古朴厚道的民风和自然亲切的乡情，但也养成了墨 守成规、不思进取的

第三篇：性格的三大改造

题目 《性格的三大改造》

生命只有一次。在有生之年，如何做自己想做的事，做自己想做的人？这是摆在每个人面前的一大难题。

假如，性格可以重新设计。

我找到了一位大脑学生物博士。

“博士，你好！我有烦恼，我想改变自己，我想改造我现在的性格。”

“没问题，请说出你需要的性格。”

“我不知道我需要什么样的性格，只知道我现在的性格。我是一个非常乐观，自信，活泼开朗，畅所欲言的人，但我、讨厌这样。也许是我过于自信，变得自大了；也许是我过于乐观，没有想到改正或者解决问题的方法；也许是我太活泼了，人家告诉我脸皮厚得不得了；也许我太爱说话了，有时令别人对我反感„„”

“好，那我帮你塑造一个新的性格，让你文静起来，让你学会冷静思考。但在改造前，请回答我一个问题：你愿意接受改变后带来的结果吗？”

“我愿意接受！”毫不犹豫地。

一年过去了。

我又找到了博士。

“博士，你好！这一年间，我变得更加烦恼了。”

“为什么？”疑惑了。

“我发现自己的确是文静了，我以为这样能使身边的人喜欢我，但是„„我变得内向，变得沉默寡言。我开心的时候，没有跟别人分享；伤心的时候，更没有与别人倾诉、公担。我内心变得十分沉重，充满了矛盾，充满了忧郁。”

“我可以怎样帮助你呢？”同情地。

“我什么性格都不想要了，请你帮我消除所有性格吧！”

“这„„还是一样：你要承受你的选择。”迟疑了。

一段时间又过去了。

一个毫无色彩的我再次找到博士。

“博士，我现在看到了事物只有黑、白和灰色。我看到美好的事物是白色的，丑陋的事物是黑色的，我的现状是灰色的，生活已经失去意义了。”

“我现在只能最后一次帮你了，我只能做的就是帮你变回最初的性格。”博士沉思片刻后跟我说。一个月后，我最后一次访见了博士。

“博士，感谢你。我现在明白了，做一个真正的自己才是最合适、最快乐、最幸福的！”

博士语重心长地说：“生活并非总是公平的，或许命运不应该这样安排，但你的人生就可能比别人艰辛坎坷。每个人的情况不同，所以，也该用不同的方式对待自己的境遇。”

象贤中学 高二（9）班简杰

第四篇：ENFJ性格分析--定稿

ENFJ性格分析

ENFJ，MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ(外倾、直觉、情感和判断)：公共关系专家。

ENFJ性格特点：

1.热忱、易感应及负责任,具有能鼓励他人的领导风格； 2.对别人所想、所求会表达真正的关切，并用心去处理； 3.擅长带领团体讨论提案，统一意见； 4.爱交际、受欢迎且富有同情心； 5.很在意别人对自己的称赞和批评；

6.喜欢指导他人，且能促使他人或团体发挥潜能。

一、性格特征描述

ENFJ型的人热爱交际。他们认为人与人之间，感情和关系是最重要的，而且他们能很自然地去关心别人。他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。

ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。但是，因为他们对别人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们擅长外交，能在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，因为其通常拥有口头表达的天赋。

ENFJ型的人习惯依据对事情的感受来做决定，而不是事实本身。他们对特殊情况，以及这些特殊情况会以怎样的方式去影响他人感兴趣。

ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有计划和安排的生活，并且希望别人也是如此。

ENFJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感并乐于关心他人。由于他们是理想主义者，所以他们通常看到别人身上的优点。

二、可能存在的盲点

ENFJ型的人富有同情心，以至于对一些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望和甚至是觉得理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏或者自我否定。ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样平衡现实与期望。

由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此ENFJ型的人会忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有时候会维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ型的人非常在意别人的情感，以至于当情况涉及批评或伤害时，他们对重要的事实选择视而不见。学会如何接受和处理人际关系中必不可少的冲突，对于ENFJ型的人来说是重要的。

因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以ENFJ型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地做决定，而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意个人计划的细节。直到确认所有的信息，他们才能避免犯错误。

ENFJ型的人很爱接受赞扬，但对于批评却很脆弱，他们会为此表现得非常暴躁。他们对无害的和好意的批评都很难接受，而且他们通常对此的表现是慌乱、伤心或愤怒。他们的行为会变得非常无理，甚至到了完全丧失理性的地步。ENFJ型的人应该停下来，后退一步，在行动之前应该客观地看清楚情况。试着不那么敏感可以让一个ENFJ型的人从积极的批评中获得许多重要和有用的信息。

ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以自己的希望和标准来衡量客观事情。他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与个人期望相矛盾的事实。ENFJ型的人不会面对自己无法认同的事实，结果造成了他们面对问题时候，不是去寻找解决的方法，而是忽视了问题本身。

三、功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型：(ENFJ)ENFJ型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、乐于说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。

ENFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ENFJ型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地使用直觉功能，你可能会表现得不注重细节、不注意实际、不耐沉闷、不合逻辑、把握不住现在。

四、适合的职业

交流销售类工作

ENFJ型人是熟练的交流者。他们善于理解他人，使他人高兴，因此他们常具有老练的外交手段。他们有时候更喜欢口语而不是书面语言，但许多ENPJ型人也是很好的作家。他们乐于通过接触人们来了解事情，收集种种信息。广告、公共关系和融资领域的工作常常是令ENFJ满意的，尤其当一个ENFJ型人推崇其中涉及的产品、服务或目标的时候。ENFJ型人可以迅速地与顾客、客户以及同事建立关系，能够成为具有说服力和效率的代理人、制作人、招聘人员和政界人士。他们是天生的具有超凡感召魅力的领导者，以促进大大小小群体之间的交流为乐。

教育社会服务类工作

ENFJ型人常常从事教育，因为这一职业可以给予他们直接与人们打交道从而帮助他人成长和发展的机会。他们喜欢讲授重于事物的意义的科目。

社会服务性机构也常常吸引ENFJ型人，因为它们提供了以改善自己与他人的生活质量为工作目标的机会。

商业/咨询类工作

咨询性行业中许多不同的工作为ENFJ型人提供了职业满足感，这样的工作在与他人保持密切联系的同时也能使人保持独立性。ENFJ型人是出色的培训员，他们富于创造力且精力充沛，往往是新方案的设计者。他们喜欢在公司或机构里担任经理职务，这样他们可以具有积极主动的影响力，并以寻求解决工作难题中出现的种种变化和机会为乐。

五、工作优势与劣势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

ENFJ在工作中的优势： 1.拥有优秀的交流及表达能力； 2.具备天生的领导才能及凝聚力； 3.热情奔放，有较强的寻求合作的能力； 4.坚决果断，有组织能力； 5.渴望推陈出新；

6.能感受到别人的需求，能真诚地关怀别人； 7.兴趣广泛，头脑灵活；

8.能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系； 9.不断鞭策自己做出成绩，达到目的； 10.对自己所信仰的事业尽职尽责。

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

ENFJ在工作中的劣势：

1.不愿意做与自己价值观相冲突的事； 2.容易把人际关系理想化；

3.很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作； 4.对效率底下或思维死板的人没有耐心； 5.逃避矛盾冲突，对紧张的人际关系不敏感； 6.在没有充分收集信息前，急于做决定； 7.过于“仁慈”，不愿训诫下属； 8.满足小范围管理，不愿“简政放权”。

六、发展建议

对ENFJ的生活建议： 1.放慢你匆忙的脚步； 2.适当放弃某些控制权； 3.客观对待周围的一切。对ENFJ的发展建议：

1.需要防止盲目的信任和赞同； 2.需要有成效地管理冲突；

3.需要像关注人的情感一样去关注工作的细节； 4.需要耐心倾听外界的反馈。对ENFJ的潜在缺陷提醒：

1.将他人理想化；在冲突时只关注无关紧要的问题； 2.可能为了人际关系而忽视任务，尤其是任务的细节问题； 3.在做决定时，更多采用个人的主观评判，从而忽视逻辑性和现实性。

七、提示

通过以上分析，也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了一个比较清楚的了解，也许你也会觉得上面的分析种类繁杂。但仔细分析你就会发现，以上分析会对你的发展起指导性作用。当然，对你来说，这不可能是一个完全精准的定义性评价，更希望这个分析能够向你展示你以前不曾考虑过的可能性。每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同岗位的要求也不尽相同，所以除了工作本身之外，你更应该对公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新兴事物不断涌现的今天，这份分析报告不是限制了你的选择，而是告诉你，在面对将人生的选择或机会时，能从多方面因素来分析自己并帮助你由平凡走向卓越。

第五篇：领导者的致命性格

领导者的致命性格

企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。自恋型领导者

要了解企业的状况，就必须了解什么是自恋。“企业比其他任何一个地方都更能淋漓尽致地展现自恋者的变化。自恋型领导者通常能够找到自我，但他们的下属必须失去自我，”弗里斯写道。

自尊是一种健康的心理，它可以使人变得自信、果断和富有创造力。但是，过度自恋往往导致自我主义，拒绝考虑别人的处境，看不到人与人之间的界线。“企业领导者过于自恋的性格加上他享有的权力会导致毁灭性的后果，”弗里斯警告。

是什么导致这种自恋的性格？这要归咎于父母。“在孩童时期，自我形象的放大与小孩子本身的无助感形成一种对立、紧张的关系，”他说，“采取不正确的办法来消除这种紧张关系，导致了负面心理和对个人权力及地位的渴望。对权力、地位、名誉和魅力的渴望最终导致自恋性格。”

当然，自恋也许可以使领导者更加相信成功是很自然的事情，是在预料之中的。从中短期来看，自恋也可以提升领导者的业绩。正如弗洛伊德所写道的：“如果一个人一直受到母亲的宠爱，他一生都会洋洋得意，相信自己一定会成功，结果往往真的取得成功。”自恋型领导者可能具有以下特点：自大；对成功和权力充满无限幻想；相信自己是独一无二的；要求别人无限崇拜他们；权力意识强烈：对特别优待抱有不合理的期望；利用他人来达到自己的目的；忽视他人的感受和需求；有傲慢的行为和态度。

控制型领导者

控制型领导总是事无巨细，亲力亲为。规章制度、指令计划都是控制型领导的行事准则。

“他们害怕如果不时时遵循最高标准或不遵守规则，世界就会四分五裂，”弗里斯写道。

如果小孩子在条条框框非常明确的环境中成长，他们就会学习避免不脱离这些条条框框或避免做出创造性的行为。成年后，他们仍然害怕犯错误。但他们同时又对自己很不满意，认为自己其实可以做得更多或更好。“他们始终受困于„应该做什么‟和„必须做什么‟，不断地把自己越逼越紧。父母的那种苛刻、是非对错太分明的形象已在他们心里打下了深深的烙印，困扰着他们，使他们害怕受到惩罚，”弗里斯补充道。控制型 1 领导者可能给人以严格而投入的印象，但对控制的需求使他们停步不前，固执僵化，不懂得灵活变通。

他们更热衷于呆在等级分明而不是人人平等的环境中。“他们尊重他人，态度恭顺，善于迎合他人，甚至对上级（他所认为的上级）惟命是从。但另一方面，他们对下属又非常专横、傲慢、苛刻、毫不妥协。与控制型领导者共事有如处在雷区：你不知道什么时候会触上地雷，会因为违背了对方严苛的标准而付出沉重的代价。”在企业中，控制型领导者在一定程度上造就了官僚作风。

然而，随着责任的增大，他们变得犹豫不决。“具有这种性格的人显然不适合担当领导一职。”控制型领导者具有以下特点：严苛，缺乏灵活性和自发性；是工作狂；是非对错太分明，爱教训他人；有自虐和自我贬低的倾向；冷酷无情，易怒，易有挫折感，急躁；心神不宁；害怕犯错；精神紧张，内向、冷漠；因循守旧，严肃、刻板。

忧郁型领导者

如果你的公司死气沉沉，员工不爱沟通，就有可能是公司高层带来了忧郁的氛围。忧郁型领导者总认为自己事事不顺，表现不佳，而且不会成功。

“忧郁的人很少有兴趣也不能很好地理解不同意见，”弗里斯写道，“他们很不适合当领导，因为他们犹豫不决，缺少自发性和创造性。他们很悲观，对困难估计过高，对自己的能力又估计过低。”

当然，临床表现忧郁的人是病人，需要进行治疗。但是，当有同事情绪忧郁时，紧张的工作可能会掩盖这种情绪，或者使他身边的人注意不到他的异常。忧郁的人可能不愿意知道或不知道自己的症状，也有可能非常严苛，是非对错太分明，总是费劲地去激励他人。

“他们都把工作看成令人生厌的苦差事。他们所抱的怀疑态度和玩世不恭催生出一种令人消极、沮丧和有害的氛围。”弗里斯写道，“他们不仅对自己要求苛刻，对其他人也施加了很大压力。他们希望为自己工作的人承担大量工作任务，他们不断唠叨着让别人完成任务，同时又批评着下属的表现有多么不济。”

忧郁型领导者具有以下特点：常有无助感，觉得自己没用；食欲不振，体重下降；萎靡不振，长期疲劳；冷漠；注意力不集中；沉闷无趣；常产生内疚、自责、沮丧的感觉；常常想到死亡或自杀。

暴躁型领导者

商界的激烈竞争对今天的管理者提出了很高的要求。持续的业绩压力可能使管理者做出错误的举动和判断。然而，对于那些胆大的领导者而言，这可能正是他们最想要的环境。在非常情况下，暴躁型领导热衷于控制和贬低同事。

“他们以伤害他人的身心为乐，甚至可能通过使用暴力来建立自己在人际关系中的优势地位，”弗里斯写道，“他们冷血，对给其他人造成的伤害视而不见。”

暴躁型领导者工于心计，时刻想着报复他人。他们认为身边的同事和他们一样冷酷、狡滑、野心勃勃。“他们对自己令人生厌的行为产生的影响无动于衷，稍有不顺就迁怒他人，并想出种种理由来责备他人，宽恕自己。”弗里斯解释道。

暴躁型领导者偏爱权力，全然不顾他人的感受。他们认为弱者是不值得同情的。在企业中，暴躁型领导者总是把个人的成功摆在首位。“尽管暴躁型领导者在神经质型的组织中能有一席之地，但这种领导风格不会取得长久的成功，”弗里斯写道，“暴躁型领导者与他人打交道的方式最终将给自己或企业带来麻烦。”

暴躁型领导者具有以下特点：固执己见，心胸狭窄，顽固不化；专横、偏执、不能容忍异己；精力充沛，好竞争，权力欲强；严格自律，事事追求完美；崇尚暴力；攻击性强；苛刻、严酷、专横跋扈；易怒；爱侮辱或贬低他人；畏惧他人的权势。

偏执型领导者

英特尔的创始人格鲁夫曾说过“只有偏执狂才能生存”，这不是说要你像精神病人那样工作。偏执狂可以指偏执的行为，甚至妄想症，也可以指正确和明智的警惕性。格鲁夫强调的是警惕性。

而且，偏执狂一旦冲动起来就难以控制。他们一旦误解了别人的行为，就有可能胡乱猜疑。偏执狂常常采取三种措施保护自己：将人分成不同群组，因自己的情绪而责怪他人，或试图否认当前的实际情况。他们也有可能编造事实。

偏执狂健康的一面就是会时时警醒自己（就像格鲁夫那样），但偏执型领导者也不可避免地会制造很多真实的敌人。正如弗里斯所写：“对领导者而言，保持适当的怀疑心态是一种适应机制，是对这个同时充满真实和假想敌的世界的正常反应。然而，如果不根据现实来缓解怀疑，就有可能成为偏执狂。”

“高效的领导者根据有效的政治实践来决定该做出什么样的举动，这些实践可以帮助他们界定和判断危险。他们依赖可以信赖的同事来帮助自己确保安全和理智。不幸的是，偏执型领导者常常过于孤僻，以至不屑于进行具有建设意义的现实验证。他们过于注重细节，但是却很少从宏观上来看待问题，他们往往只看到其中隐含的意义和隐秘的关联。”

偏执型领导者具有以下特点：过于敏感；对他人缺乏信心；好争论，易怒；自以为是；吹毛求疵；精神紧张，无法放松；无法宽恕别人对他的侮辱、伤害和轻视；爱小题大做。

魅力型领导者

如果运用得当，魅力可以鼓舞员工的士气，激励他们努力工作。如果运用不得当，它可能使员工陷入盲目追随领导者的陷阱，而这是一种愚蠢的行为。如果拥有超级个人魅力的领导者是个妄想狂，他对下属所下的指令将会带来毁灭性的后果。

“为了保住工作，下属可能会挖空心思来迎合他们的领导，”弗里斯写道，“他们可能歪曲或夸张事实来接近权力的中心，也就是他们的领导。”

轻度躁狂或得意洋洋的情绪与躁狂抑郁症有关，但它也是使魅力型领导者显得与众不同的原因之一。“轻度躁狂的管理者常常能给公司带来生机，促进公司的发展，”弗里斯补充道。

但是，其危害也是显而易见的。那些使魅力型领导者引人注目的因素，即精力充沛、情绪乐观、完美无瑕和激情四射，也有可能导致狂躁的行为。高昂的情绪过后必定会进入一个低谷期，飘飘然的领导者就有可能给企业带来很大的风险。

“然而，轻度躁狂型的领导者如果能从错误中吸取教训，培养自己的反思能力，听到„警钟‟时能紧急刹车，创造平衡的生活，他们就是公司的巨大财富，”弗里斯断言。

魅力型领导者具有以下特点：深深地吸引身边的人，令他们着迷；帮助人们超越自己平时的做事方式；促使人们做出好的或不良的举动；能将下属紧密团结起来；可能做出自毁的行为；易狂躁；可能将企业带入迷途；当情绪高涨时，判断能力低下。

神经质型骗子

神经质型的骗子不相信自己的运气。“他们认为自己取得的成就是不应该的或纯属偶然得来的，他们用来描述这些成就的词语比其他任何人都要刻薄，”弗里斯写道，“神经质型的骗子相信自己的观点，他们非常怀疑自己有能力来重复过去的成功。尽管人们认为他们非常成功并且很有才能，他们却担心总有一天会暴露自己的无能。”

神经质型的骗子的另一个缺点就是事事追求完美。首先，他们为自己设定不可能实现的目标。等到目标真的没有实现时，他们的自责又进一步加深了。这是一种虐待狂与被虐待狂的心理，表现为沉迷于工作。当他们升迁为高层管理者时，他们对于失败的焦虑感就开始增强。

“我曾访问过的绝大多数成功的管理者，或多或少都受到这种症状的困扰，”弗里斯写道，“进一步而言，他们中的许多人都认为自己是因为非常幸运，才能在这么多工作岗位上都表现优异，而自己的无能始终没有被揭穿。”

神经质型的骗子具有以下特点：总是担心自己达不到公司的期望；是工作狂；不擅长帮助员工发展；事事都要咨询他人；是绝对的完美主义者，总为自己设定很高的目标；认为每天的工作都是对自己的考验；认为自己总是在欺骗他人相信自己的才智；认为自己的好运不会持续；认为自己的无能和欺骗总有一天会暴露。