如何做好基层检察长

第一篇：如何做好基层检察长

提升个人能力

推动检查工作

——在全国检察长培训班上的交流发言

各位领导，各位同仁：

我叫某某某，来自青海省果洛州班玛县，那里有美丽的玛可河、多柯河两条姊妹河和大片原始森林，有羊肚菌等美味的山珍野味，在此，我热忱邀请各位到美丽的班玛来做客！

通过这段时间的培训学习，开阔了眼界，增长了知识，必将对我今后的工作产生积极而又深远的影响。非常感谢组织上给我们安排这样一次学习交流的机会。

如何当好一名基层检察院的检察长，这是一个大题目，也是一个不断更新的课题，不但是理论问题，也是实践问题，涉及到方方面面，需要我们这些基层一线的检察长们不断探索和充实。刚才，诸位同仁从多个方面交流了观点和看法，很受启发，并将在今后的工作中借鉴参考，以推动我院各项工作积极开展。借今天的机会，我也谈一些粗浅的看法，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。

如何做一名合格的基层检察院检察长，许多方面大家是有共识的，比如必须要有坚定的政治信念、敏锐的政治头脑，要有扎实的检察知识功底、熟悉检察业务，要有积极进取的

精神、不断开拓创新，要牢固树立“立检为公、执法为民”的宗旨意识，要严格要求自己、廉洁自律等等。对于这些方面，本人在此不作赘述。今天，我主要想谈谈基层检察长的个人能力问题。

大家都知道，一个领导者对被领导者的影响主要有两个方面：权力影响和非权力影响。权力影响由领导者的职务地位和权力形成，具有强制性和不可抗拒性；而非权力影响是由领导者的素质行为或人格魅力造成的，没有明显的约束性和强制力，但是大家都清楚，在真正的实际工作中，人格魅力的影响往往远远胜于权力影响，而人格魅力的产生，前提就是要有优秀的个人能力。因此，要想成为一名真正优秀的基层检察长，获得同事们的信任和支持，推进单位的工作，我们必须要不断提升自己的个人能力。

通过查阅资料和总结分析，结合本人多年的实际工作，我认为一名优秀基层检察长的个人能力体现在以下几个方面：

1、善谋事、懂管理的领导能力

作为单位的“一把手”，检察长首先要具有较高的理论水平和工作能力，否则就不可能赢得班子成员的拥戴、干警的尊敬和拥护，无法团结在他的周围，齐心协力、荣辱与共地干事创业。当然，这里所说的工作能力并不是一般性的事务工作能力和具体的业务能力，而是作为一名领导人所必需的

一些“特殊能力”。一是要有敏锐的思维能力。能深刻地了解和把握当今世界的政治、经济、法制等方面的情况，必须坚持理论联系实际，注重研究全局性的问题，对重大问题进行战略性的思考和研讨，并善于从实际出发，顺应发展变化的新情况。二是要有科学的决策能力。善于抓大局、抓关键，注重调查研究，广泛了解实际，掌握决策主动权，抓住本质，把握全局，科学决策，有的放矢的开展工作。三是要有较强的组织协调能力。基层检察院检察长必须正确处理好检察院与党委、政府、人大、政协及其他各职能部门的关系，做到既严格依法办事，又为检察院创造良好的外部环境，还要积极争取党委、政府和其他职能部门对检察院人、财、物的支持，不断推进检察院基础设施建设和物质装备建设，努力改善检察院的办公、办案条件。四是要有排疑解难的攻坚能力。作为一把手，不仅要敢于正视问题和困难，更要善于解决阻碍改革发展的绊脚石，在困难面前决不望而却步。要排疑解难，就必须不断的去研究、去探索、去实践。深入实际调查研究，寻求对策，把问题解决好，把困难克服掉。

2、重团结、善凝聚的驾驭能力

在工作中，我深深体会到，一个单位的发展，靠的是全体干警的共同努力，只有把全院干警的力量凝聚到一起，单位的发展才会更加美好。作为单位的“领头羊”，一定要在这方面多下功夫，多做工作。班玛县是一个几乎全民信教的

纯少数民族地区，而我们检察院的同志既有藏族，也有汉族，同事间的矛盾很容易转化成民族矛盾。所以，从上任第一天我就特别注重同志间的团结。为了培养同志间的感情，增进凝聚力，我要求班子成员之间、同志之间做到“三个互相”。一是互相信任。提倡互相关爱，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡实事求是，反对弄虚作假；提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐氛围奠定基础。二是互相沟通。检察院工作分工细、任务多，同事之间容易“工作见面多、思想见面少”，缺乏沟通了解。因此经常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解矛盾。三是互相谅解。教育干警开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。

3、能发现、会培养的用人能力

人是生产力中最活跃的因素，也是决定一个单位工作效率、工作业绩的根本因素。在本单位最大限度地激活各类检察人才的潜能，使其全心全意为检察事业竭尽所能，是一名基层检察院的检察长必须具备的能力。第一要具备一颗坦坦荡荡、做人民公仆的公心，而不能只注重个人仕途、甚至把职位当做“摇钱树”，用人标准要坚持任人唯贤，绝不能只考虑一己之利。第二要有宽阔明朗的胸怀。所谓人才，都有自己的绝活，且难免会有一定的个性。这就要求领导者虚怀

若谷，有容人之心。不能总是觉得人才在身边可能对自己造成某种程度的压力和威胁。第三要有发现人才的眼力。“千里马常有，而伯乐不常有。”一个基层检察长要经常深入到群众中，深入到办案第一线，望、闻、问、听，善于从各项工作实践中发现人才，做一名慧眼识人的伯乐。第四要积极搭建人才展示能力的舞台。基层检察长要千方百计给干警搭建一个公正平等的平台，为优秀人才脱颖而出、施展才能提供舞台和空间，并为其提供理解信任的良好、宽松环境和氛围。第五要积极培养已有人才。在一个知识爆炸的社会里，谁停止学习，就随时有落伍的可能。所以，要根据不同类型、不同层次人才的实际和需求，建立各具特色的分层分类培养机制，定期为优秀人才充电和加油。第六要有善待人才尊重人才的环境。要建立一定的物质鼓励和激励机制，以激活人才的创造热情。这不仅可以使其感受到以人为本的检察文化，而且可以使其产生归宿感和使命感，以极大的热情和积极性投入检察事业。

4、敢作为、能负责的干事能力

作为基层检察长，我们必须充分意识到，既然党和人民把我们放在这个岗位上，我们就要以强烈的事业心、高度的责任感，鞠躬尽瘁地履行职责，敢于作为，敢于负责，干好检察工作，向党和人民交一份满意的答卷。从检察机关的工作性质和职能来说，打击刑事犯罪、维护社会稳定，查办和

预防职务犯罪、推进反腐败斗争，加强诉讼法律监督、维护司法公正，是检察机关的三项主要工作，要始终抓住不放。而基层检察长作为单位的主要领导，在大是大非面前，在危险关键时刻，一定要敢作敢为，当好排头兵，举起帅字旗，只有这样，同志们的积极性、创造性才能很好的发挥出来，众志才能成城。一是要率先垂范、一身正气。领导的言行具有特殊的标榜作用，领导的好恶具有特定的“导向”作用。率先垂范关键在与表现出敢于创新、迎难而上的带头作用，表现出无私无畏、克己奉公的良好品德。二是要公道正派、果断坚毅。人都有个性特点，都有七情六欲，关键是在公共事宜中尽可能少搀杂私人情感，以大局为重、原则为重，以队伍整体利益为重，以发挥职能作用为重。对己不贪不邪，对人不偏不袒，对内不枉不纵，对外不骄不欺。三是要求真务实、无私无畏。在社会要求日益提高、公众对执法机关不乏微辞的今天，要树立检察机关的形象和权威，确保执法公正，就必须做到求真务实。求真务实反映在执法办案中就需要踏踏实实、扑下身子干实事，坚持真理，顶住干扰，尊重法律事实，真正做到“一日权在手，倾心为人民”。

5、求发展、敢改革的创新能力

创新是时代的主题，在新时期检察工作要适应新形势、应对新挑战，就必须不断解决新问题，否则将面临“老办法不管用、新办法不会用”的尴尬，这也是新时期衡量一个班

子驾驭工作全局能力、向心力凝聚力的标尺。一个单位要向更高层次迈进，在全面打牢业务工作基础同时，必须走创新之路，靠创新提升内涵，靠创新打造特色，在发展中创新，在创新中发展。在本人数年的检察长工作中，一向注重思想创新、理论创新、工作创新、机制创新和方式方法的创新。在创新工作的开展过程中，我们也遇到了很多问题和困难，这也是考验我和同志们的耐心、恒心和毅力的时候，每次我都和同志们一起积极想办法，凭着精益求精的决心，干事不服输的韧劲，每一步我们都成功地走过，并且取得了良好的效果。通过机制的不断创新，为我县的检察工作注入了无限的生机和活力，也是对领导班子集体的考验和检阅，极大地促进了我院班子建设的增强，提高了班子的向心力和凝聚力，使领导班子带领全院干警开拓进取，共同开辟出班玛县检察院的新天地。

第二篇：2010基层院检察长述职报告

2010述职述廉报告

XXX人民检察院检察长 XXX

各位领导、同志们：

根据市院统一部署，下面我将2010年履行岗位职责和自身廉政建设情况述职如下，请予以审核。

2010年，本人在市院和县委的正确领导下，紧紧围绕市院总体工作思路和县委工作大局，以“三项重点工作”为载体，坚持“业务立检、政治强检、科技促检”不动摇，按照“一切工作具体化，人人都来抓落实”，全面落实高检、省市院检察长会议精神，对照省院政绩考核检查标准，量化目标，明确责任，各项工作开展良好。

一、围绕“三项重点”工作，不断加强检察业务建设

（一）围绕服务发展大局，全面履行检察职能。一是严厉打击严重刑事犯罪，维护社会稳定。始终把维护社会稳定作为首要任务，依法严厉打击各类刑事犯罪，坚持重大案件提前介入，严把审查批捕、起诉质量关。全年共受理侦查机关提请批准逮捕XX件XX人，依法批准逮捕XX件XX人，移送审查起诉XX件XX人，提起公诉XX件XX人，作出有罪判决XX件XX人，依法保障人民群众的生产、生活安全。

二是统筹加强反贪、反渎工作，促进社会和谐。坚持把办案质量作为检察工作的生命线，搭建以反贪、反渎部门为主体，突出查办职务犯罪大要案。一年来，反贪部门初查涉嫌贪贿案件XX件，立案X件X人，移送审查起诉X件X人，提起公诉X件X人，作有罪判决X件X人，为国家挽回直接经济损失XX余万元。反渎部门立案X件X人，作有罪判决X件X人，有罪判决率100%，实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。

三是推进职务犯罪预防工作，服务社会发展。重点围绕事关民生的重大建设项目开展预防，发出检察建议XX份。积极服务民生和社会发展，开展预防咨询XX次，进行警示教育和法制宣传XX次，受教育干部XX余人次。积极开展商业贿赂专项惩治工作，为工程招标、政府采购、金融信贷和企业诚信建设提供行贿犯罪档案查询XX次。

（二）化解社会矛盾纠纷，创新社会管理机制。一是加强控告申诉检察工作。把涉检信访作为一项重要政治任务来抓，完善检察长接访制度，变上门接访为下乡巡访，主动做好帮、办、劝等工作，使信访人及时息诉罢访，促进社会矛盾化解。全年共受理各类来信XX件，来访XX件XX人次，检举线索XX件，全部得到及时有效处理。

二是认真贯彻宽严相济刑事政策。坚持把化解矛盾贯穿于执法办案始终，认真做好轻微刑事案件和解工作，对犯罪

情节轻微、社会危害不大的犯罪嫌疑人和未成年人，加大教育挽救力度，减少社会对立面。全年依法决定不批准逮捕XX件XX人，实现了法律效果和社会效果有机统一。

三是创新工作思路，化解矛盾纠纷。民行部门把诉讼监督作为化解社会矛盾的头等大事，坚持不立案说理答疑制度，全年使XX件案件当事人息诉罢访，XX起案件当事人达成和解，有力地化解了社会矛盾，促进了社会稳定。

（三）强化法律监督职责，促进公正廉洁执法。一是加强刑事诉讼活动监督。全面加强刑事立案监督、侦查活动监督和刑事审判监督，努力维护司法公正，全年监督立案XX件XX人，监督撤案XX件XX人，提请抗诉XX件XX人。

二是加强民行检察工作。完善民行检察联络点，确立以“抗诉”为主线，全方位监督新思路。全年共受理民事行政申诉案件XX件，提请抗诉XX件，建议提请抗诉XX件，发出检察建议XX份，促进了公正廉洁执法。

三是加强对刑罚执行和监管活动的监督。重点监督违法减刑、假释和监管不当等问题，对全县XX名监外执行罪犯进行检察监督，有效预防脱管、漏管现象。依法发出纠正违法通知书XX份，维护刑罚执行的严肃性，保障在押人员合法权益。

二、切实加强队伍建设，全面提高检察队伍素质

（一）坚持以人为本，不断加强党的建设。建立党组中心组学习制度，深入开展学习实践科学发展观，提高班子思想政治整体水平，切实发挥领导干部先锋模范作用，积极推进党内民主，不断增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。

（二）不断加强领导班子和干部队伍建设。全面落实民主集中制，对重大问题坚持集体研究，集体决策，不抢先发言定调子，不强制拍板作决定，自觉维护班子整体团结。建立健全干警执法档案，健全内部执法监督机制，促进公正廉洁执法。多年来我院没有出现一起违纪违法案件。

（三）加强检察队伍专业化建设。一是有针对性地开展专项业务培训、专题讲座和检察理论调研，全方位提高检察队伍专业化水平XX月份，我院XX同志代表市院参加XX岗位练兵竞赛，荣获团体冠军。XX月份，又有两名同志在“XX”活动成果展示汇报会上分获XX等奖。二是通过在思想上鼓励、时间上保证，物质上奖励，为年轻干警晋职学习、司法考试创造条件。2010年我院XX名干警参加司法考试，XX人顺利通过。三是加大人才引进力度。积极向党委汇报，增设案件管理中心为内设机构，录用、选调XX名事业编、XX名公务员，提交专题报告，新申请XX名选调生、XX名公务员。

（四）狠抓党风廉政建设，发挥模范带头作用。我作为检察长始终严格要求，处处以身作则，把党风廉政建设与队伍教育、业务工作紧密结合起来，认真落实党风廉政责任承

诺，真正做到廉洁从检、公正执法。全年没有出现一起党风廉政责任事故。

三、强化检察工作管理，整体推进规范化建设

（一）健全工作制度，加强检察管理。全力做好检察信息工作，共上报检察工作信息XX篇，被检察日报采用XX条，其他新闻媒体刊发XX篇。按时按质完成统计数据汇总上报，从无差错。每月进行一次保密检查和安全教育，确保无泄密事件发生。加强档案管理的规范化建设，将档案工作列入目标考核重要内容之一，与业务工作同布置、同检查、同考核、同奖励。积极与市院技术处协调，全力做好检察技术工作。大力推进岗位练兵，充分发挥司法警察职能。完善《讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像工作实施细则》，同步录音录像率达到100%，全年未发生违法办案和办案安全事故。主动邀请人大代表、政协委员专题视察反渎职侵权工作。充分发挥人民监督员监督作用，全年共监督拟撤案省市院转发XX篇，件，均在法定时限内按程序办理完毕。

（二）强化检务保障，服务中心工作。

多年来，我和党组一班人高度重视检务保障工作，积极与财政部门沟通协调，公用经费逐年增长，2010年已按XX类地区标准列入财政预算。一是改善办公环境。投资XX万元装修了高标准接待室；投资XX万元购置观赏型塔松等XX棵，聘请园林专家对花园重新绿化；投资XX万元加高综合楼一层，新增面积XX余平方米，进一步改善了办公环境。二是推进办案信息化。建起网上自动举报系统，实行24小时全天候自动受理举报，新增XX部办案车辆，投入近XX余万元更换台式电脑XX台、笔记本XX台，信息化硬件设施全面提升。在市院、县委大力支持下，争取中央、省级财政政法专项资金XX万元，全部用于办案、装备更新，为推进办案信息化建设提供资金保障。

四、创新工作思路，打造工作亮点。

一是深化“检务公开”，以公开促公正。通过设立检务公开栏、开展“检察开放日”活动等，保障人民群众的知情权、参与权与监督权。设立网络舆情监测人员，把互联网等媒体作为听民生、察民意的重要渠道，建立涉检舆情收集，全面接受监督。

二是坚持文化育检，创建“学习型”检察院。在全院倡导“XX”的XX检察精神，培养检察人员职业品性和职业操守。坚持重要节日、重大活动升国旗、唱国歌活动。开展丰富多彩文艺活动，提高干警的文化素养，努力营造风清气正、奋发向上、开拓进取、勤奋敬业的良好氛围。与XX大学签订检校合作协议，聘请XX、XX二位教授为专家咨询委员。

五、落实上级工作部署，完成重点目标任务

一是深入开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”和“反特权思想、反霸道作风”主题实践活动，使干警树立

“遵法、重效、理性、平和、文明、规范”执法理念。二是开展三项重点工作大调研活动。成立检察理论研究领导小组，带头开展理论调研，共撰写理论调研文章XX篇，发表XX篇。三是大力开展“创先争优”活动，坚持典型引路，充分调动广大干警“抓特色，创品牌”的积极性，先后有XX人次立功受奖。四是深入开展“建设学习型党组织、创建学习型检察院”活动。组织干警深入学习社会主义法治理念，提高思想理论水平，开展“读书月”活动、“一帮一”岗位练兵活动，以此激励年轻干警钻研检察业务，提高法律监督能力。五是开展规范化建设“回头看”活动，针对专项活动中发现的问题，全部列入台帐式管理，定期检查，限时整改，共查摆问题XX个，整改落实XX个。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定的成绩，但由于思想观念、工作能力、理论水平等方面的制约，还存在许多不足之处。下一步，我将继续围绕服务经济社会发展大局，深入开展“三项重点工作”，全面提升法律监督能力，继续加强规范化建设，坚持从严治检，促进党风廉政建设，为实现检察工作科学发展做出应有的贡献！

第三篇：关于做好基层

关于做好基层党建述职 承诺事项兑现和问题整改工作汇报

根据XX《关于做好基层党建述职承诺事项兑现和问题整改工作的通知》的要求，学校党委高度重视，及时召开了党委扩大会，研究部署如何做好学校党建述职承诺事项兑现和问题整改工作，持续推动学校基层党建全面进步、全面提升。现将学校党建述职承诺事项兑现和问题整改工作简要汇报如下：

一、学校党建述职承诺

一是认真履行党建第一责任人职责，深化党建联述联评工作，完善落实基层党组织书记抓党建工作现场述职制度，真正把党组织书记第一责任人的职责落到实处。二是积极贯彻“党建+”理念，积极培养具有坚定政治信仰的人才，提升学校内涵发展。三是强化党员队伍建设，创新教育载体，加强学习教育，开展有针对性的思想政治工作，严把审核关，注重吸纳优秀青年教师入党积极分子为发展对象。四是强化党支部组织建设，以规范为引领，做好支部改选，引导在职党员干部戴党徽、扛义务、树形象。五是强化党风廉政建设,扎实开展反腐倡廉教育,大力推进作风建设,着力构建“教育、制度、监督”三位一体的廉政工作体系。

二、学校党建工作任务清单

1、学习贯彻党的十九大精神。学习、宣传、贯彻党的十九大精神，总书记系列重要讲话精神，党的章程及习近平新 时代中国特色社会主义思想，积极推行“两学一做”常态化制度化。

2、牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”。教育引导广大教师严格遵守政治规矩和政治纪律，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，争做“四讲四有”合格党员，争做“四有教师”。

3、不断强化学习型党组织建设。认真抓好领导班子，广大党员和教职工的政治理论学习，落实好党委中心组、党员、教职工的学习，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高服务基层的能力和水平。

4、开展精神文明创建活动。开展文明校园创建活动，积极引领学校精神文明建设；发扬“敦厚、包容、坚韧、自强”的安定精神，认真开展党员志愿者活动，培育良好的社会风尚。

5、健全党建工作机制。全面落实学校党建工作责任制，强化“党政同责、一岗双责”，认真落实党建工作主体责任，不断完善学校党建工作责任机制，领导机制、运行机制和保障机制。

6、进一步加强党建工作和学校中心工作的结合。紧紧围绕中心工作抓党建、抓好党建促业务的思路，认真落实好为XXXXX培养用得上留得住的适用性人才。

7、加强领导班子建设。发扬党内民主，严格执行“三重一大”制度，健全完善民主决策机制。健全沟通协商机制，建立学校党政主要领导沟通制度，对重大事项，必须形成共识。严肃党 内政治生活，定期开展组织生活会和民主评议党员工作。

8、加强党风廉政建设。深入推进党风廉政建设党政主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双则”责任。层层签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设承诺制，加强廉政警示教育，开展廉政文化建设进校园。

9、加强惩防体系建设。坚持以制度建设为抓手，努力构建务实管用的惩治和预防腐败体系。立足工作实际，认真排查岗位廉政风险点，加大对职称评审、选人用人、评优选先、财务管理等重大领域和重要环节的风险防控。及时化解矛盾纠纷，做好教育信访维稳工作。

10、认真开展“两学一做”学习教育。建立健全“两学一做”学习教育常态化制度化工作机制。建立“两学一做”学习教育问题台账，细化整改措施，明确整改责任人限时整改。

三、学校党建工作存在的问题

一是对党建工作重视程度不够、思想教育及认识度有待提升。由于学校教学业务复杂繁重，面对绩效考核的巨大压力，从科室领导到教师相较而言更加重视日常教学业务工作，党务工作已从中心位置偏移，成为业务工作的附加，党建工作被当做口可有可无或是附加性的工作。党组织活动不能开辟出专门的时间进行，或与日常工作的会议混同进行的情况。基层教师教学招生工作压力大，对参加党组织活动和党的理论知识学习的积极性、主动性不强，大多数没有时间开展学习，有时有时间也静不下心来学习，产生了“重业务、轻思想”的不良倾向。由于缺乏时间进行党组织活动，所以基层党员缺乏对党的思想认识方面的交流，对党的政策、路线、方针等方面的认识不能与时俱进。

二是队伍思想状况不够稳定，党员身份淡漠化。当前社会价值观多变，各种拜金主义、享乐主义造成了人们的信仰危机，部分党员干部也在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思想上有了变化。党支部平常开展工作较少地把党员教师的作用同其党员身份相联系，加之支部组织生活方式乏味、思想教育手段乏力，有的党员渐渐失去了作为党员教师的特殊使命感和自豪感，对党组织失去信任、产生了疏离感，甚至不愿意显示自己的党员身份，这就导致其直接丧失了党员的内在精神动力和外在自觉行动，其危害结果是丧失了党员主体的先锋模范作用和党员的先进性。同时一些党员主体意识不强，缺乏对自身的约束，放松自我要求，安于现状，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，缺乏敬业精神，把自己等同于一般群众，工作积极性看不出来，关键时刻站不出来，危险时候豁不出来，党员的宗旨意识和奉献精神渐渐变得淡薄，党员的旗帜引领作用得不到明显体现。

三是基层党组织活动形式单调、流于表面化。由于科室日常工作任务十分繁重，重绩效、轻党务的现象在基层普遍存在。因此，党支部的组织生活相较而言会显得主题不鲜明，内容不丰富，形式不活泼，通常是读读报纸、念念文件、学学讲话，没有联系本单位工作实际和教师思想实际需求，内容枯燥乏味，形式 呆板单一。这种长期一成不变的活动方式让党员教师感到枯燥，觉得参加组织生活是一种形式主义，对其意义不大，收效甚微，造成党内组织生活失去吸引力，影响到基层党员参与组织生活的政治热情，也影响到基层党支部的组织建设水平。

四是缺少一支善于组织开展党建工作的高素质干部队伍。当前学校党务工作实践者，由于之前大多奋站在教学业务一线，在业务水平上有着很好的表现，但对党务工作缺少熟悉度。由于缺乏系统培训和实践的磨砺，基层党员干部缺乏对党史、党的方针政策及相关知识的系统研究。尤其是在做思想政治工作方面，存在理论功底浅，对党员教师思想变化的特点规律把握不准，了解不深，党建工作方法不多、创新能力弱等问题。

四、认真落实兑现党建工作承诺和难点问题的解决 学校党委坚持狠抓工作落实，定期召开党委会议和党委扩大会议，认真听取各级党组书记述职承诺事项兑现和问题清单、任务清单落实情况；认真研究解决推进过程中遇到的问题，对进展缓慢的能及时督促提醒相关责任人；认真执行下级党组织定期向上级党组织报告党建工作制度，掌握学校各党支部承诺事项兑现情况动态、跟踪问效。为了落实学校党建述职承诺兑现和问题整改工作，以严格问责推动形成学校党建工作党委抓、书记抓、班子成员抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要做好以下工作：

（一）加强思想建设，不断加强政治理论学习 在新时期要始终以学习习近平新时代中国特色社会主义新思想为主线，以新时期黑龙江精神和铁人精神为统领。要充分利用 “三会一课”、专题学习研讨会、党员教育培训等载体，大力弘扬开拓创新、奋力创优的时代精神，进一步提振全体党员教师攻坚克难的“精气神”;组织开展专题学习研讨，举办报告会、座谈会、征文比赛等活动;全面推行基层教师党员党性教育培训，并用学分制进行管理;重视开展警示教育，组织教师观看警示教育片、违法违纪通报等警示材料，调动广大党员参加政治学习的积极性和主动性，增强广大党员的政治理论素质。

（二）加强阵地建设，不断提高党支部战斗堡垒作用 基层党组织开展党员活动必不可少的是令党组织活动有专门的时间、专门的阵地去开展，同时要勇于创新，改变思路，让党组织活动变得生动活泼，易于学习。所以在继承发扬党的光荣传统和优良作风的基础上，我们可运用现代化信息技术手段丰富和拓展基层党建工作方式和内容，要用先进文化抢占网络阵地，依托学校网和“网上党校课堂”、“党建论坛”、“党员QQ群”、“模范党员微博”等，开设在线学习、理论文库、党史辅导、“党建书苑”等栏目，借助生动活泼的多媒体形式高扬新时期党建工作主旋律，利用网络形象化的语言和好看易懂的内容，增强思想政治教育的渲染力和感召力，弥补传统党课枯燥乏味的缺陷，吸引党员教师参与网上党校的互动交流，并在潜移默化中武装头脑、增强信念，实现党性教育理论性、知识性、实践性和趣味性的有机融合。

（三）加强队伍建设，切实加强基层党员干部队伍建设 一是提升基层党组织干部队伍自身的党务工作水平，培养党性强、能力强的双强型干部。基层党组织干部在党建工作中担负着双重责任，既要做组织领导者，动员广大党员教师积极投身基层党建活动，又要做实践先行者，在工作中创先争优，充分发挥示范带动作用，为广大党员教师做好表率。因此党员干部应带头深入开展党内学习教育活动及对社会主义核心价值观的培养，不断提高自身的思想理论素养水平，要加强党的相关历史、理论和方针政策的学习领会。在基层党建工作中，积极开展学习型党组织建设活动，找准党建工作与业务工作的结合点，在形式上更加注重灵活多样，在内容上更加注重联系实际，在管理上更加注重健全制度，在工作方法上不断创新思路、注重与教师的沟通，建设一支精业务、通党务、有思想的高素质干部队伍。二是抓好党员教师队伍建设，强化主体地位，发挥主体作用。基层党组织应坚持把思想政治工作作为经常性工作，围绕提高党员思想政治素质、发挥党员先锋模范作用为目标，把党员教育和管理工作的重点放在坚定理想信念、增强党性观念、激发内在动力和提高履职能力上。同时，以丰富多彩的活动丰富基层党组织生活，提升党员队伍的凝聚力和战斗力。在队伍的发展上，做好在基层一线和青年教师中发展党员的工作，始终把吸收优秀青年教师入党，作 为党建基础性工作来抓，加强对已成为党员的教师的培养和考察力度，坚持培育、树立具有创先争优精神、党性高的典型模范党员，并用以此来激励、引领广大党员教师。

(四)加强制度建设，将党建与教学工作相统一

俗话说的好“没有规矩，不成方圆”。按照“围绕中心抓党建，围绕党建促发展”的思路，不断完善基层党建工作的规章和制度，形成长效的管理机制，形成“争创——巩固——提高”的良性循环。一要建立长效的思想教育机制，通过思想教育活动，及对党内的学习培训活动，提升基层教师的思想认识水平，使其树立正确的价值观，能够做社会主义人民教师职业道德的楷模。二要建立长效的组织管理机制，完善基层党组织管理运行的保障措施，规范党员队伍管理的规章制度，激发党员教师发挥先锋模范作用的积极性。三要建立长效的监督约束机制，积极落实“三会一课”制度、“党群议事会”等工作。强化党员教师的法纪观念和强化党内民主，保持监督渠道的畅通性和党员自律的经常性，保证党员队伍的纯洁性;四要建立长效的考核评估机制，对于日常的教师业务性工作有大量的绩效考核，而对于党建这块却缺乏考核，因此建立党内相关考核十分有必要。对于党性方面的考核，可通过论品行、看作用、比贡献、赛实绩等综合多方面考察。五要完善奖惩激励机制，对发挥了党员的先进模范带头作用的，实施奖励，不参加党内活动的、或者是违反一些党章党规要求的，给予扣分等处罚，这样才能最有效直接的督促党员主动参加党内活动，从思想上重视起来。

第四篇：如何做好基层党务工作

如何做好基层党务工作

各位领导，同事们，大家好！为扎实推进基层党务工作，增强党员工作积极性、主动性，现将基层党务工作做简单介绍：

一、什么是基层党务工作：

基层党务工作是基层各项工作的核心，是基层组织存在和发展的必要条件，是引领全体党员深入群众，立足自身，主动作为，做实做好各项工作任务的重要保证，是优化工作方式，提升工作效率，践行服务理念的根本途径。

二、工作思路：

坚持以“创先争优”活动为抓手，强化“两种意识”（主动意识和服务意识），突出“两个转变”（社区素质转变和社区环境转变），认真落实工作任务。

三、党员应具备的素质：

1、思想素质，党员要坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导思想，自觉增强政治理论学习，积极参与到各项学习中，夯实党性基础，提升党性修养，保证自己在思想上和党保持高度统一性。要加强新形势下社区建设理论学习，认真学习高新区区情及相关政策、法律法规，用知识武装头脑，将理论转变成实践。

2、工作态度，党员要以端正的态度，高度的责任感，1

对自己职责内的工作认真负责，在保证工作质量的前提下，努力提高工作效率。改变等、靠、要的工作模式，对“一个月想一件事，一个季度办成一件事”进行有效尝试，立足自身，深挖潜力，为居民提供优效的服务，提升居民的生活质量。

3、工作作风，党员要按照社区工作的要求，全面加强思想、学习、工作、生活作风建设，真正做到为民、务实、清廉，牢固树立“三种意识”（稳定和谐是第一责任的意识，优效服务是第一要务的意识，人民满意是第一追求的意识）和“三种作风”(带着问题抓调研、带着责任抓落实、带着感情做工作)。从“勤”“善”上求突破，真抓实干，真正做到诚心诚意为群众办实事，坚持不解做好事，落实“四勤”（勤动脑，勤动腿，勤动嘴，勤动手），深入群众，求真务实，精益求精，善于服务。

4、工作成效，做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心”，对照工作职责，不得不扣完成各项工作的同时，结合自身工作实际，敢于作为，有针对性的开展有特色、有亮点的工作，努力做到“五带头”，通过服务赢得群众的满意，为社区素质转变和社区环境转变起到带头作用。

四、结合“创先争优”，推进基层党务工作。

基层党务工作在中心及社居委各项工作中，到底扮演怎样的角色呢？我们可以将党务工作形象地比喻成一个人，这

个“人”是党建工作的设计师和组织者，是领导得力的助手，是普通党员干部的表率，是一般群众的良师益友。

1、当好党建工作的设计师和组织者。党务工作要以抓好党建工作为核心，要集中精力谋划好、设计好中心及社居委党总支（党支部）的组织建设、思想建设和作风建设等工作的总体思路和方案，认真研究加强兴园范围内党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，确定工作目标和任务，提出具体的措施和要求，定期组织“三会一课”，及时总结，认真研究解决党建工作中出现的新情况新问题。

举例来说，在创先争优活动开展之际，中心领导明确提出我们开展的各项社区建设和服务群众工作，必须牢牢与“创先争优”相结合，以先进基层党组织和优秀基层共产党员的标准和思想来指导、要求我们自身来开展各项工作，在中心“创先争优”方案中明确提出，立足自身，主动作为。全年开展十四项与创先争优直接挂钩的常务工作，并结合特殊时间点、特殊事件开展阶段性工作。这就是前面所说的当好党建工作的设计师。

再比如，结合今年“七一”党的九十岁生日，各党总支（党支部）要深入思考，认真谋划，结合实际，有特色有亮点的开展活动。去年“七一”前夕，通过组织全体党员实地

参观学习肥东瑶岗渡江战役总前委旧址和大包干发源地--小岗村，对加强党员教育、调动工作积极性起到重要作用。这就是充分发挥好组织者的作用。

2、当好领导的助手。根据《中国共产党章程》第三十二条第五款规定，党员要积极协助、主动配合领导开展工作，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理各方面的关系，协助领导解决好各种棘手问题。社区党员要强化服务意识，甘为配角，学会围绕中心开展各项工作，帮助领导做好服务，绝不能与领导争时间，比地位。

举例来说：新春伊始，中心领导在工作中，发现中心及社居委在工作中出现了若干问题：工作状态不佳，部分同志没有将自己的工作状态从新春氛围中调整过来，呈现出懒、散、拖、等、靠的思想；部分工作人员无法做到业务串联，在前期工作开展过程中，大部分工作人员只能做到自驾自车，自扫门前雪，对其他岗位的岗位职责及岗位事务了解甚少。面对这种不良的工作形势，中心领导随即提出，参照农村工作局相关文件要求，立足自身，迅速开展春训，并特别要求春训一定要结合自身工作实际，做实做透，不来半点虚、浮。春训的第一主旨就是调整全员工作状态，以饱满的工作精神、奋进的工作态度开展今年各项工作。其次要求，兴园所有工作人员上大课、学业务。在掌握本职工作业务的基础上，全面了解其他办站及社居委的各项工作内容。

在这个方面上，春训作为党委工作的重要活动，为提供有效的基层领导力作出了它应有的支撑作用。

3、当好党员干部的表率。要引领基层共产党员发挥先锋模范作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等方面走在前列，以党员的人格魅力和有效工作，增强党的凝聚力和感召力，团结带领全体党员为兴园建设努力奋斗。

比如：去年，兴园一区作为合肥市第二批标准化示范社区申报单位，工作量大、任务紧迫、责任重大，社居委主要负责人身患疾病，但作为一名共产党员、一名基层党组织负责人，他不顾及个人健康问题，每天坚持7点半到社居委，带领两委成员，结合“创先争优”，以“示范社区创建工作既要立足社区实际、更要提升服务质量”为要求，以“创建示范社区为活动特色，以发挥党员先锋模范作用为活动亮点”为特色，奋力开展争创工作，致力于社区居民素质和社区环境的改变。据统计，自创先争优活动开展以来，他共组织召开和参加各类会议近百次，走访居民家庭数十家，参与处理各类事件数十起。在群众心中，他是一名好党员、好干部、好朋友。

4、当好群众的良师益友。党务工作要深入群众，联系群众，关心群众的冷暖疾苦，主动为群众分忧解难，真正成为群众的朋友。平时要心细，注意观察，主动问寒问暖。做

群众的朋友不仅仅体现在关心生活上，更要是非分明，要以工作论英雄，要以纪律论操守，要以奋斗论公平，要以肯干事、会干事、能干事、干成事论成败，要通过团结、动员和发动群众，扩大党的群众基础，实现党的目标和任务。比如：在去年的创先争优活动中，有几项深入群众、服务群众的工作是得到兴园百姓的首肯的。民生文艺汇演、端午节包粽子活动、14栋内涝抢险、兴园公益设施建设等等，诸多工作是真正的三结合（“结合兴园自身服务水品、结合上下级支持配合、结合特殊事件、时间点”）所开展的民生服务工作。像这样的活动，是真正体现党服务群众、造福百姓的要求，体现兴园社区服务中心“服务”二字的含义、体现党组织坚强领导的特征的实事好事。只有在三结合的前提下，多做、真做、做实、做好这样的工作，才能为党赢得群众的口碑、为我们自己赢得良好的口碑。

准确把握好党务工作的角色定位，就可以使全体党员清楚的知道，应该做什么，应该什么时候做，应该做到什么程度。就不会因为在围绕中心开展工作时找不准位置而苦恼，就不会因为党务工作为中心工作让位而失落。正确认识党务工作的地位和作用，有利于进一步激发广大党员干部的职业荣誉感和责任感，更加主动有效地做好党务工作，发挥好服务和保证作用。

第五篇：如何做好基层管理者

一、树立两种意识

1、主人翁意识

主人翁意识在企业则表现在有归属感、有集体荣誉感，关心集体，关心企业的发展；不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策，干好工作。作为公司的基层管理者，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。要有全局观，要站在公司的角度看问题和工作，而不是仅仅关注本部门甚至个人利益。视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护公司的一切，事事为企业着想，处处为企业效力。

2、责任意识：

身为公司的基层管理者，应该具备责任意识，围绕自己所在岗位上的工作，把如何完成工作、怎样经营发展公司作为每天需要思考的问题。领导团结员工，敢于负责，科学严谨地工作，在出色地完成工作的同时，不断寻找和解决工作中问题，不断创新，不断提高产品、工作质量，挖掘潜力。

三、定位三种角色

1、管理者

对基层作业员工来说，基层管理者是直接领导、作业指导和作业评价者，是基层作业人员的帮助者和支持者，是班组的主心骨、带头

人。

2、下属和助手

基层管理者是其上级的下属和助手，其天职就是协助上司工作。一方面必须遵照完成上级安排的工作，另一方面，为上级出谋献策。再次，工作上务必做到不可喧宾夺主。

3、同事

对本管理部门员工来说，基层管理者是同事、是朋友，是一个战壕里的战友，不可高高在上。

三、具有四种能力

基层管理者不能原地踏步，工作和学习一样重要，“逆水行舟，不进则退”。要调整自己的心态，“吾日三省吾身。” 会反省，才会有进步。通过反省自己，才能看清自己的长处和短处，发现问题，改正问题，不断地“敲打”自己，提高自己的业务和管理能力等。基层管理者

应至少有以下最基本的能力：懂技术、会管理、自控和约束能力、归纳和总结能力。、懂业务

基层管理者应熟练掌握所需的专业知识，行业的有关和法律法令、标准、规范，具有专业技能，是本专业的专家，能发现问题，找

出问题的症结，及时地采取对策、措施解决问题。、会管理

（1）、制定和执行制度能力

基层管理者能根据行业的有关和法律法令、标准、规范，管理原理、工具和方法，依据行业、企业的具体情况，适合生产和发展的需

要，制定和执行管理制度。

（2）、计划工作和目标管理的能力

基层管理者能根据本部门情况制定工作计划草案，参与公司工作计划制定工作，并能将上级下达工作计划，制定具体工作计划，运用目标管理等，提高员工的参与意识，将各指标和任务分解成员工的任务和目标，并不断地进行改进和提升。

（3）、协调能力

基层管理者应有一定的沟通能力、应变能力，为了工作，应热情、谦虚、能言、善谋，能和各种的人打交道，能做员工思想工作，能解

决内部员工的冲突，协调好内外各方面关系。

（4）、组织、授权能力

基层管理者能根据每个人的特点进行任务分配，知人善任、用人所长。基层管理者不能事必躬亲，应根据情况，授权是给下属锻炼、成长和表现的机会，充分调动和发挥班组成员的积极性、主动性，使

部门运作达到1+1 ＞2的效果。

3、自控和约束能力

管理者的情绪不仅会影响自己的工作，还影响到下属及其他部门的员工，基层管理者必须要有较强的情绪控制能力。要清醒、冷静、理智地对待和处理事件，控制自己的情绪，避免出现情绪波动的状

况，约束自己不当或不良的行为，做到自律。

4、归纳和总结能力

基层管理者要上情下达和下情上达。要善于总结经验，善于提升管理水平，能准确地把工作等汇报给上级，能用简洁的语言、简明扼

要地将复杂的事情归纳总结出来，让员工便于有条理地去执行。

四、做好三项工作

基层管理者应正确运用权力，要拥有健康的心态和开阔的胸

怀，和上司和睦相处，在上级领导下，带好队伍，建设好团队，培养人才，树立良好人形象，把自己培养成一个懂技术、会管理的复合型人才。

1、建设好团队，培养人才

（1）、构筑良好的信赖关系

基层管理者要多与员工交流，以之了解更多的情况，同时树立尊

重别人和谦虚的形象。对任何下属的建议都该认真倾听，对正确的应及时肯定，对不正确的，应肯定其工作态度，并中肯地解释。

要赏罚分明，要经常称赞下属，做到当着很多人的面称赞下属，对有过错的员工，应依情采取不同的批评和处罚措施，一般不当

着一个下属的面批另一个下属，切忌背后说一个下属的不好。

要时常关心下属的生活，经常问寒问暖，尤其是在下属的家人、亲友遇到喜庆或危难时，要及时表示祝贺或支持。

（2）、乐观地面对困难

工作上有困难时，基层管理者要乐观地对待，做好员工的工作，把困难做为显示和提高能力的机会，团结员工出主意、想办法、定方案，竭心尽力解决困难，完成任务。对于失败，应从容镇定，和员工

找原因，寻找解决方案，合力解决。

面对困难或失败，切不可，迟迟不能自我调整，埋怨这埋怨那，甚至对下属发泄。

（3）、培养下属

基层管理者应对员工展开业务指导，传授必要的知识及方法，指

出其不足之处，以此来提高他们的能力。

依情给下属授权，授权后要用人不疑，给他足够的信任和宽松的环境，把权力下放给下属，将责任放在自己肩上，让下属放开手脚，大胆工作。当工作进展不顺利或做得不理想时，不要责怪下属，还是要及时地给予指导。

2、树立良好个人形象

（1）、言行一致重承诺

基层管理者要言行一致，不要轻易对下属许诺，要说到做到，这

对下属有莫大的激励。

（2）、勇于承担责任

自己的错误不要推卸责任，下属的错误是本人的部分，应勇于承担。

（3）、不争荣誉

基层管理者要，拥有支配权和领导权。不要有过分的虚荣心和表现欲。不要和下属比长较短，把荣誉让给下属。应该帮助下属完善，扶助其成长，一旦下属工作有了成绩，基层管理者有义务为下属请功

和表彰，不要窃取下属的成果。

3、和上司和睦相处

（1）、做好下情上达

经常向上司报告你的工作进展情况。对上司有问必答，而且清楚、客观、准确。

（2）、当好助手和下级

作为下属，其天职就是协助上司工作，要维护上司的尊严，不可喧宾夺主。要多倾听上司的看法和意见，了解上司的处境，在上司遇到困难和危难之时要伸出援助之手。对自己的业务主动提出改善计划。遇到上司布置任务，不要讨价还价，要圆满完成任务，在工作上力争干得

比上司安排的更全面，结果比上司要求的还好。诚恳接受上司批评，有则改之，无则加勉。

（3）对错误不盲从

对于上司的一些不合适的决策，甚至很明显的错误决断，应及时

向上司提出并寻求合理的建议，不可一味地盲从。若上司的一些不合适的决策已公开，可以回避众人私下找时机提出，在维护上司尊严的同时，尽量让上司修正决策，进行妥善处理。即使上司一意孤行，你切不可率领下属进行抵抗，应耐心地沟通和协调。