哈达和硕学校干部诫勉机制（五篇范文）

第一篇：哈达和硕学校干部诫勉机制

哈达和硕学校干部诫勉机制

对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强对干部教育管理的一种好形式.它对于加强领导班子的思想作风建设,密切上下级关系以及及时有效地防止和减少干部犯错误,具有十分重要的意义.现根据上级有关文件精神,结合我校实际,制定如下制度.一、谈话对象

有下列情形之一者,应对其进行诫勉谈话.1、政治态度不端正,有错误言行,造成不良影响的;

2、执行上级决议消极,有抵触,或贯彻不力的;

3、谎报成绩,隐瞒问题,欺骗领导和群众的;

4,、工作不负责任,作风漂浮,敷衍塞责,出现较大失误的;

5、争权夺利,搞个人小圈子,闹不团结,搞内耗,造成本单位工作被动的;

6、家长作风严重,个人独断专横,办事违背组织原则,群众意见较大的;

7、生活作风不检点,有违背社会公德行为的;

8、对待不同意见者有打击报复行为的;

9、以权谋私,损害国家,集体和群众利益的;

10、工作不够称职,实绩较差,民意测验不称职票占30%以上,或在民主评议领导干部时,群众意见较多的;

11、有其它错误行为的.诫勉谈话对象由党风廉政建设领导小组确定。.二、谈话分工

l、校中层领导干部由学校党支部主要领导或分管领导谈话.2、一般干部由政教处、教导处领导谈话。.三,谈话方法及要求

总的要求是,从关心爱护干部的目的出发,坚持实事求是和惩前毖后,治病救人的方针,讲究方法,区别情况,及时主动,提高质量,取得实效.1、突出谈话主题.与干部谈话要有针对性和重点,根据不同谈话对象的不同情况采取不同的谈话方式,做到有的放矢,注意效果.2、坚持实事求是.要注意调查研究,对干部谈话要客观,一分为二,既不姑息迁就,也不能因有错误而否定其成绩.3、敢于坚持原则.要按党性原则和对领导干部的要求谈话.对其存在的缺点,错误要进行严肃批评,问题比较严重的,要限期改正,诫勉期一般为三至六个月.4、做到经常及时.对领导干部进行诫勉谈话是一项经常性的政治思想教育工作,必须长期坚持.要针对不同时期的特点及存在问题,及时谈话,进行教育帮助.干部取得成绩时,要及时肯定鼓励;出现错误苗头时,要及时敲警钟,化解矛盾,防微杜渐.5、坚持平等待人.同干部谈话要以诚相见,让谈话对象能充分发表个人意见或就某个问题作出必要的解释,要鼓励干部消除顾虑,敢说内心话,以达到教育同志的目的.

第二篇：哈达和硕学校计划生育奖惩制度（共）

哈达和硕学校

计划生育奖惩制度

为加强计划生育工作，根据计生有关要求，结合我校实际情况，特订立如下制度。

一、工作责任制度：

1、成立计划生育工作领导小组

组长：柳贵

成员：高艳荣、杜微

2、柳贵校长是计生工作的第一责任人，对计生工作负总责，具体抓计生工作，经常检查、审核和督促专干的工作；高艳荣、杜微具体及时向单位领导和上级部门提供情况和有关资料，并负责管理和随时更换计生有关资料。

3、校长每季度至少要听取一次专干工作汇报，并且每季度要召开专门计生工作会议。

二、报表台帐制度

4、台帐、报表由专干负责建立、登记，并负责更新、上报和管理。

5、台帐登记和报表要及时、准确、齐全，各种报表相互衔接，无逻辑错误。

6、报表上报要有单位负责人签章才能生效。

三、公开制度

7、单位要设立公开栏和举报箱，使计生工作公平、公正、公开，接受群众监督。

8、单位男、女职工新婚、生育、节育、“两检”及计生奖惩情况应及时在公布栏内予以公布。

四、“三查一治”制度

9、计生专干应负责按县直计生办的通知及时通知有关人员参加“三查”

10、因事不能按时参加“三查一治”的职工，以后要及时补查。

11、分管领导要及时了解“三查一治”情况，如有孕情应及时向上级汇报处理。

12、“三查”费用由单位列支报销。

五、宣传教育制度

13、每季度至少组织职工学习一次计划生育方面的法律、法规政策和相关知识，人人做计生工作的宣传员。

14、每年工会组织一次计划生育知识竞赛。

六、流入人口管理制度

15、凡本单位临时合同工、借调人员、房屋租赁人员属育龄妇女并居住一个月以上的要纳入流动人员管理，建立台帐。

16、对流入育妇，要查验其《婚育证明》并督促其参加“三查一治”。

17、无《婚育证明》或不接受计生管理的，要及时向单位和县直计生办报告。

七、奖惩制度

18、对计生工作做得好的分管负责人要予以一定的表彰和奖励。

19、按时兑现独生子女费，对违反计划生育法规的一定要处理到位。

20如学校出现计划外生育的要追究有关人员责任。

第三篇：干部诫勉管理办法

为全面加强我镇机关和村干部队伍建设，健全教育、管理和监督机制，根据惩前毖后，治病救人的原则和教育为主、预防为主的方针，遵照县有关精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、诫勉管理的内涵与适用范围

诫勉管理，是对少数存在较为严重问题，处于法纪处分边缘的组织或个人，在批评教育的基础上给予警诫，并责成限期整改的一种管理方式。本办法的适用范围：本镇机关（含主任、副主任科员）和村两委在职干部。诫勉管理由镇党委负责实施。

二、诫勉对象的认定

有下列情况之一的村两委班子应予诫勉：

1、执行政令不力，甚至自行其是、不顾大局、小团体主义严重，酿成不良后果的；

www.xiexiebang.com【xiexiebang.com范文网】

2、民主生活不健全，集体领导乏力，软弱涣散，影响班子正常运转的；

3、弄虚作假，作风漂浮，形式主义严重，影响较大的；

4、为政不廉，对本单位消极腐败现象和不正之风纠正不力，群众反映强烈的；

5、单位财务管理混乱、纪律松驰、队伍涣散、影响职能发挥，完成任务较差的；

6、对本单位热点、焦点和突发事件处置不当，贻误时机，造成矛盾激化、影响社会安定的；

有下列情况之一的干部应予诫勉：

1、长期理论学习松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能与中央和党组织保持一致的；

2、不能正确贯彻执行民主集中制、拉帮结派、闹无原则纠纷或个人意气，影响班子团结，损伤班子战斗力、凝聚力、号召力的；

3、自由主义严重，不遵守组织纪律和规章制度，作风散漫，自行其是，造成较大影响的；

4、违反领导干部廉洁自律有关规定，虽然够不上纪律处分，但干部群众反映较为强烈的；

5、缺乏改革创新意识、工作被动，难以胜任领导工作，给单位工作造成一定损失的；

6、经常在工作时间内从事与工作职责无关的活动，造成不良影响的；

7、出入不正当场所，从事不正当娱乐活动，造成一定影响的；

8、不守社会公德，损害他人正当权益，影响他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在考核、组织考察、党员民主评议，群众公认程度低且工作任务完成差，满意率（不含基本称职、基本合格）不足百分之八十，经组织考察确定需要进行诫勉的；

10、其他原因需要进行诫勉管理的。

三、诫勉管理的组织实施

1、确定诫勉对象。由镇纪委及其分管领导提出建议名单，提交镇党委会审定。

2、进行诫勉谈话。根据诫勉对象及其存在问题的性质和严重程度，分别由镇纪委、镇分管或挂点领导、镇党委主要领导负责集体或个别谈话，指出诫勉对象存在的问题，明确改进方向。

3、下达《诫勉通知书》。《诫勉通知书》由镇纪委下达。诫勉期一般为三个月，自诫勉谈话之日起计算。诫勉对象接到诫勉通知后，村级领导班子必须在一周内召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，并向镇党委提交整改方案；个人必须在五天内写出书面检查及整改措施，交镇纪委。

4、诫勉期满考察。诫勉期满，诫勉对象要写好自查报告。镇党委派出考察组，对诫勉对象诫勉期间的整改表现进行全面考察，向镇党委会提出考察报告并提出处置建议，由镇党委会作处出处置决定。

四、诫勉结果的运用

1、诫勉期间，干部不得提拔使用，不得变换工作岗位；村（居）集体不得评先评优。

2、根据考察结果，酌情区别处理。

（1）整改较好的，按期解除诫勉。

（2）整改不力，效果不明显，延长诫勉期（一期为三个月）。

（3）诫勉期内，整改无效，又发现其它必须诫勉问题的，或在延长诫勉期内仍未改正错误的，必须接受组织处理。

（4）诫勉期内，出现违纪违法问题，诫勉自行终止，按照党纪政纪处分或依法处置。

（5）干部在任职期间，被诫勉两次以上（含两次），必须接受组织处理。

3、干部接受诫勉的当年，考核应根据首次诫勉考察结果确定等次。按期解除诫勉的，可定为称职；延长诫勉期或一年内被二次诫勉的，则应定为不称职；跨诫勉的，当年考核暂缓确定等次，待诫勉考察结果确定后，再补定等次。

第四篇：红山区桥北三期棚户区改造哈达和硕片区

红山区桥北三期棚户区改造（哈达和硕片区）

国有土地上房屋征收补偿方案

为确保红山区桥北三期棚户区改造（哈达和硕片区）国有土地上房屋征收补偿工作顺利实施，保障被征收房屋所有权人（以下简称被征收人）的合法权益，依法解决被征收人补偿和安置问题，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》《国有土地上房屋征收评估办法》《内蒙古自治区国有土地上房屋征收与补偿条例》《赤峰市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》，制定本方案。

一、适用范围

本方案仅适用于红山区桥北三期棚户区改造（哈达和硕片区）国有土地上房屋征收补偿，集体土地补偿另行规定。

二、征收范围

东至国有林场、南至友谊大桥、西至阴河、北至哈达和硕村范围内国有土地上的房屋。

三、征收主体：红山区人民政府。

征收部门：红山区房屋征收管理办公室。实施单位：红山区桥北街道办事处。

四、签约期限

自房屋征收决定公告之日起60日内。

五、征收补偿内容及方式

对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征

2准在一层房屋上加建的建筑物及土地使用证范围外建成的附属房屋，经评估机构评估后予以补偿。最高不超过200元/平方米。

3.未建部分补偿。土地使用证范围以内未建部分补偿300元/平方米。

4.附着物及设施补偿。按《赤峰市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》第二十六条标准执行。因历史原因土地使用证范围外形成的附属物参照执行。

（二）产权调换

由平房调换至多层住宅按照有证建筑面积1:1.2的比例调换；由平房调换至高层住宅按照有证建筑面积1:1.3的比例调换；由多层住宅调换至多层住宅按照有证建筑面积1:1的比例调换，由多层住宅调换至中高层住宅按照有证建筑面积1:1.1的比例调换。均互相不找差价，被征收人增加安置房面积的按市场价结算。

（三）装修装饰补偿

按有证房屋建筑面积300元/平方米补偿。

（四）搬迁费及临时安置费

1.搬迁费。按被征收有证房屋面积15元/平方米的标准支付，每户不低于1000元，选择产权调换的补偿两次。

2.临时安置费。选择回迁安置的，房屋征收的过渡期暂定为1年，最终以被征收人搬迁完毕之日至通知其办理入住手续之日为准，临时安置费多退少补。临时安置费按被征收有证房屋面积每月15元/平方米的标准支付，每月每户不低于1000元。征收部门提供周转用房的不支付临时安置费。

被征收人选择多套安置房的，通知办理入住手续的安置房面积如未达到被征收房屋有证面积的，临时安置费按差额面积继续发放，但所选安置房均已通知办理入住手续的，差额面积临时安置费不再发放；如已达到或超出被征收房屋有证面积的，临时安置费不再发放。

八、住宅房屋征收奖励

（一）签约和搬迁奖励

自评估报告送达之日起30日内签订补偿协议并在搬迁期限（15日）内搬迁完毕的，以土地使用证为单位，每宗土地使用证奖励2万元。31-60日签订补偿协议并在搬迁期限（15日）内搬迁完毕，每宗土地使用证奖励1万元。超出60日签订补偿协议，不予奖励。签订补偿协议后未在约定期限内完成搬迁的，不予奖励。

（二）货币补偿团签奖励

为鼓励被征收人在房屋征收过程中积极签订补偿协议，针对不在征收范围内建设安置房并只实施货币补偿的项目，在签约奖励政策的基础上，对同时符合以下条件的被征收人（住宅房屋），按被征收有证房屋面积的30%乘评估市场价，给予团签现金奖励。该奖励政策与签约奖励政策可同时适用。

1.被征收人选择货币补偿方式；

2.评估报告送达后，自确定签约之日起30日内完成签约；

6高为18层的安置楼房楼层差价为1层每平方米减150元； 2-4层每平方米减50元；5层与6层不加不减；7层-12层每平方米加50元；13层-17层每平方米加60元；18层每平方米减300元。

英金河畔回迁安置房楼层差价：

高为5层的安置楼房楼层差价为1层每平方米减100元；5层每平方米减300元；2层不加不减；3层与4层每平方米加200元。

高为6层的安置楼房楼层差价为1层每平方米减100元；6层每平方米减300元；2层与5层不加不减；3层与4层每平方米加200元。

高为11层的安置楼房楼层差价为1层每平方米减100元(含小院的一层除外)；2层-4层每平方米减50元；5层不加不减；6层-10层每平方米加50元。

高为14层的安置楼房楼层差价为1层与14层每平方米减100元；2层-4层每平方米减50元；5层与6层不加不减；7层-13层每平方米加50元。

高为16层的安置楼房楼层差价为1层与16层每平方米减100元；2-5层每平方米减50元；6层与7层不加不减；8层-15层每平方米加50元。

高为17层的安置楼房楼层差价为1层与17层每平方米减100元；2层-6层每平方米减50元；7层不加不减；8层-16层每平方米加50元。

（六）被征收人办理入住时需交纳的资金款项 1.超出应安置面积以外部分的超面积购房款； 2.楼层差价； 3.大修基金；

4.余热费、物业费，有线电视初装费、产权调换后超面积部分的契税等相关税费。

（七）政府为被征收人承担的相关费用 1.应调换面积需缴纳的契税;2.办证所发生的登记费、查档费、工本费、手续费。

（八）办理入住时，被征收人到相关实施单位结算各项费用，多退少补。办理房屋所有权证所需相关手续由开发建设单位统一出具，并协助被征收人办理。

十、非住宅房屋补偿

非住宅房屋是指被征收房屋所有权证用途栏内标明为“商业”、“工业”、“办公”或“仓储”等非住宅用途的房屋。

（一）土地市场价，房屋重建成本价 1.土地补偿标准

（1）出让用地的补偿标准

依据《赤峰市人民政府关于公布赤峰市中心城区基准地价、土地级别的通知》（赤红政字[2016]172号）文件的精神，由具有资质的评估机构评估确定。

10停业损失补偿参照《赤峰市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》第二十四条第一款规定执行。

十一、保障制度

（一）被征收人同时符合下列条件的，可增加安置房面积，超出应安置面积且在人均30平方米以内部分，按由选定的评估机构评估确定的安置房市场价格下浮20%结算，超出人均面积30平方米以上部分按市场价格结算。

1.三代（或三户）以上家庭共同居住； 2.户口簿记载常驻人口与实际居住人相符； 3.共同居住人系直系亲属且本地区无其它住房； 4.征收部门、街道办事处共同公示七日后无异议。

（二）被征收人住宅房屋建筑面积低于50平方米，产权调换面积不得低于50平方米，50平方米以内不找差价；选择货币补偿的，最低补偿金额不得低于房地产价格评估机构确定的类似新建商品住宅市场价格平均售价购买50平方米住宅的金额。

享受征收住房保障政策的被征收人，因得到超面积补偿，对原住房装修部分及附属房屋、构筑物不再进行补偿。如被征收人认为补偿不到位，可不享受征收住房保障性补偿，按照房地产价格评估机构确定的评估结果进行补偿。

（三）以上两项保障政策不可同时享受。

（四）符合公租房、大病救助、残疾人救助等条件的，按相关政策优先办理。

十二、未登记土地和建筑的认定

（一）认定机构

由区征收办牵头，会同国土、住建等相关部门组成认定工作组，依法依规开展工作。

（二）住宅土地和房屋的认定

1.认定条件

因历史原因，房屋所有权证或土地使用证均未办理或两项中一项未办理的，且积极配合征收工作的。

2.认定办法

（1）对于有土地使用证无房屋所有权证的住宅房屋，认定居住性主体住宅房屋一栋为有证房屋。一层以上不予认定。

（2）对于有房屋所有权证无土地使用证的住宅房屋，依据评估公司现场勘查和非过分诉求情况，对土地使用面积进行认定。

（3）对于既无土地使用证又无房屋所有权证的住宅房屋，依据评估公司现场勘查和非过分诉求情况，先对土地使用面积进行认定，再按（1）款办理。

（三）非住宅土地和房屋的认定 1.认定条件

（1）因历史原因，已办理土地使用证未办理房屋所有权证或两证均未办理的，且积极配合征收工作的。

（2）房屋檐高2.2米以上，跨度4米以上、承重墙体独立、门窗齐全。

314经营的，给予经营者适当补偿。补偿标准参照《赤峰市国有土地上房屋征收与补偿实施办法》第二十五条第三款：“被征收人不能提供纳税证明或按规定免税证明材料的，营业执照与实际经营场所一致的，一次性补偿6000至9000元”。

（三）征收范围确定后，单位和个人对征收范围内的房屋和土地，不得进行下列活动，否则不予补偿。

1.新建、改建、扩建、装修房屋； 2.改变房屋和土地用途。

十四、其它规定

（一）对被征收人以土地使用证为计户依据（楼房以房产证），按“一证一户”的原则进行补偿和奖励。

（二）签订征收补偿协议和领取补偿款时，被征收人必须亲自办理，不能亲自办理的可出具具有法律效力的书面委托书，由被委托人代为办理。房屋产权人已故但尚未办理所有权变更手续的，应先确定房屋所有权继承人，再由房屋所有权继承人办理相关手续。

（三）实施单位对被征收房屋及附着物验收合格且收取被征收房屋钥匙之前，被征收人不得有在外租赁房屋、转卖选定安置房屋、解除原租赁关系、变卖物品、停止商业经营等行为，否则所造成的损失由被征收人自行承担。

对被征收房屋存在租赁关系的或设有抵押权的，自实施单位通知被征收人搬迁之日起，被征收人自行解除租赁或抵押关系，征收部门不承担房屋租赁、抵押及产权纠纷所产生的任何经济和法律责任。

被征收人在签订补偿协议之日起15日内搬迁完毕的，实施单位收取被征收房屋的钥匙。逾期搬迁的不予奖励。

（四）被征收房屋发生的水、电、煤、暖、有线电视等相关费用由被征收人自行结清。签订补偿协议后，被征收人不得私自拆卸原房屋结构和附属设施，违者按协议补偿价格双倍赔偿并在征收补偿款中扣除。

（五）被征收人在本方案规定的签约期限内达不成补偿协议的，或者被征收房屋所有权人不明确的，由红山区人民政府按照《红山区桥北三期棚户区改造（哈达和硕片区）国有土地上房屋征收补偿方案》作出补偿决定，非住宅房屋按补偿方案规定的两种补偿方式就高作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。

被征收人对补偿决定不服的，自收到补偿决定之日起六十日内可依法申请行政复议或六个月内依法向赤峰市中级人民法院提起行政诉讼。被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由红山区人民政府依法申请人民法院强制执行。

（六）如被征收人为享受相关政策而弄虚作假的，一经查实，依法追究当事人的责任。

（七）房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。

（八）本方案未尽事宜按国务院《国有土地上房屋征收与补

718-

第五篇：煤矿干部诫勉谈话制度

文章标题：煤矿干部诫勉谈话制度

某某煤矿干部诫勉谈话制度（试行）

第一章总则

第一条、对干部进行诫勉谈话，是讲正气、履职责、树形象，加强干部队伍建设，落实党风勤政廉政建设责任制，从源头预防和治理消极腐败现象的客观需要和必要手段。根据上级有关规定，制定“庞庄煤矿干部诫勉谈话制度。”

第二条、谈话以“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护干部为目的，及时有效地帮助和纠正党员、干部在工作、党风和纪律上可能出现的倾向性问题和不良行为。通过诫勉谈话制度的建立，强化干部监督管理机制，增强党员干部廉洁自律意识，防患于未然，使各级干部正确运用手中权力，为企业创业发展稳定提供保证。

第三条、本制度所称干部是指全矿科级（含副总和井级）以下各类干部。

第二章诫勉谈话的范围

第四条、凡是在政治立场、思想作风、工作作风和生活作风等方面存在问题情节较轻微，够不上纪律处分的，经调查取证情况属实，提出警戒，进行帮助教育并限期改正。有下列情况之一的，实行诫勉谈话：

1、缺乏学习热情。不履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习、培训或过组织生活；经常缺席上级或本单位通知其参加的各种会议；不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。

2、不注意提高思想政治素质，放松世界观改造，党性观念淡薄，在关健时刻和大是大非问题上态度暧昧的。

3、作风不民主，违背党的民主集中制原则，个人独断专行，造成决策失误；或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。

4、违背实事求是原则，有虚报、谎报成绩或隐瞒问题不报等弄虚作假行为的。

5、不能很好执行廉洁自律和廉洁从政各项规定，造成群众不满的。

6、对落实党风廉政建设责任制不重视，落实不到位的。

7、工作上不思进取，得过且过，对组织和领导安排的工作阳奉阴违，扯皮推诿的。

8、不讲团结，在领导班子和职工中拉帮结伙、挑拔是非影响干部职工积极性的或造成干群党群领导班子不团结的。

9、事业心、责任心、大局意识和服务意识不强，吃拿卡要，服务态度生硬；纪律松散，经常违反各项规定的；工作马虎应付，业务上出现一定程度过错的。

10、其它问题需要实行诫勉谈话的。

第三章诫勉谈话的程序

第五条、纪委（监察室）、组织人事科根据考核、组织考察、群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领导同意后，由纪委向诫勉对象发出《诫勉谈话通知书》。

第六条、一般干部原则上由其所在单位主要领导进行谈话，纪委、组织部门派员参加并做好记录；副科级干部由分管矿领导进行谈话，科级（含副职主管）由矿党政主要领导进行谈话，纪委、组织部门负责人参加并做好记录。

第七条、谈话对象必须在谈话后的七日内，向纪委提交对谈话的认识和整改意见。

第四章　诫勉谈话的要求

第八条、负责谈话的领导干部和人员，不得向被谈话者透露举报人情况，要以高度的责任心，坚持原则，实事求是，对谈话对象以告诫说理教育为主，谈话要有针对性，突出问题的重点。要耐心听取被谈话人的申述和意见，客观公正地指出被谈话人存在的问题和不足，提出改进的具体要求，诚恳地进行批评教育帮助。

第九条、被谈话人要如实向负责谈话的领导干部反映情况和回答问题，不得隐瞒、回避问题或避重就轻；要正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助。如事实存在的，必须按要求在期限内认真整改，凡经诫勉谈话而不在期限内改正错误的，要严肃处理。不得打听、追问举报人的情况，不得对举报人进行打击报复，违者视情节给予纪律处分。

第十条、谈话内容一般应予保密，如需公开必须经矿党政主要领导和纪委、组织部门同意。

第五章　附则

第十一条、本制度由矿纪委负责解释和组织实施。

第十二条、本制度从下发之日起执行。

《煤矿干部诫勉谈话制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读煤矿干部诫勉谈话制度。