学位委员会路院长讲话稿2012-1-7

第一篇：学位委员会路院长讲话稿2012-1-7

在中国科学院研究生院第三届学位委员会

第七次会议上的讲话

路甬祥 2012年1月7日

各位委员：

今天我们召开了研究生院第三届学位评定委员会第七次会议，完成了全部审议事项，并就学位授予审核中的突出问题进行了认真的讨论。春节快到了，我首先预祝大家新春愉快，同时也感谢各位委员的积极参与，感谢研究生院学位办为这次会议所做的认真准备，材料准备得都很充分。这里，我想就我们所面临的问题，再谈几点意见。

一、要坚持育人为本，注重研究生理想信念、科学精神、敬业精神和科学方法、创新能力的培养，塑造德才兼备的创新创业人才

2010年我们国家发布了教育中长期改革与发展规划纲要，其中强调要牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才。纲要讲的关于质量问题，归根到底还是培养人才，要培养理想信念、思想道德高尚的人才。科学院作为科学研究机构，培养的人才还要在科学精神、敬业精神方面有较高的修养。我们培养的学生要掌握科学方法，要提升他们的创新能力、实践能力，当他们走向社会以后，能够在创新创业方面有卓越表现。我们已经做了很多努力，重要的还是要在教育观念、教育思想方面有新的转变和提升，特别要防止把研究生单纯当成科研助手的片面认识和做法。研究生培养要作为我们承担的一项重要社会责任，我们不能光出成果，还要出人才，而且要出优秀的人才。其次，要在教育改革方面进一步下工夫。在课程设置、实践环节、教育与科研的紧密结合上，充分发挥科学院的传统优势和特点，用课程教育、实践环节、文化氛围等方面保证在德育和能力培养上对人才的塑造。我们研究生教育采用的是两段模式----研究生院集中授课和研究所科研实践教育，要把研究生院和研究所的育人氛围都搞好。第三、研究生教育的关键还在于导师的言传身教。导师的理想信念和道德品质会直接影响研究生，导师学术水平、科学方法、创造思维和创新能力也会直接影响学生。现在科学院的年轻导师越来越多，要加强导师培训，提升导师的全面素质，通过科研工作、研究所业务工作、社会活动、党务工作等全面提升整个导师群体的总体水平。只有这样，研究生教育质量才能够建筑在一个比较稳固的基础之上。

中科院的研究生教育崇尚科学精神，要加强引导学生对科学研究、对科技创新的浓厚兴趣，培养强烈的自信心和责任感。我们培养出来的研究生应具备这些鲜明的个性特色，同时在科学思想和科学方法上要受到比较好的训练，这也是科学院的传统优势。过去有些大学出来的研究生，本科阶段基础科学训练不够，虽然书读的不少，但是实验方法、思考问题的方法、整理素材的科学方法都没有掌握。这方面训练很重要，中科院在这方面要做 2 出表率。研究生的实践能力、创造能力的培养，不是仅靠课程教学就能够解决的，最终还是要通过科学研究、社会实践以及跟企业结合的工程实践，才能提升研究生解决问题和创新创造的能力。国际上也是如此，德国、美国、英国等国都强调要培养研究生创新能力、实践能力。目前，中科院跟院外大中型企业的结合比较有限，研究生的社会实践相对薄弱。我们要看到自身的优势，也要看到不足，所以要通过有效可行的举措来“扬长补短”。许多技术创新不仅涉及科学技术，还要同市场需求、创新管理、人文艺术结合起来，比如在信息、设计、制造领域都是这样。

研究生院要建立一套科学的奖惩机制，对优秀的学生和导师进行鼓励，对违反学术道德行为规范的及时进行教育和处理。要进一步发挥导师在科学精神、学术道德方面的引领、示范作用，培养学生严谨的治学态度和求实的科学精神，树立良好学风，培养正直诚信、恪守科学道德、献身科学研究、服务推动经济及社会发展的合格人才。

二、继续坚持质量为先，建立科学合理的研究生教育评价体系，培养经得起实践、历史、社会检验的优秀人才

教育评价指标体系直接影响到研究生培养与学位授予的质量。我曾经提出中科院应在全院范围内努力实现“九个转变”，这是老话了，但这里还想重申一下。在全院范围内，无论是对于科研评价还是教育评价，都面临着要从比较简单的以论文、奖励数量评价为主，逐步转向以创新实际贡献、创新发展态势、创新质量水平为主评价的跨越；从比较简单的只关注同行评价逐步转 向更加关注实际贡献和经受实践和历史检验的评价转变。同行评价是重要的，但不是绝对的。我们应改进教育评价指标，完善与学位授予相关的考核评价制度，建立有利于提高学位授予质量的、科学合理的评价体系。

学位授予质量，应该体现在学位论文本身的价值和质量上。我们各级学位评定委员会，应该将学位审核的重点放到学位论文本身，重点审核学位论文是否符合博士、硕士学位的要求，重点关注学位论文本身内容的创新性和实际应用价值，而不应该重点看学位申请者的有关学术论文发表的学术期刊、会议的水平和档次。这就要求每一位导师、论文评阅人和答辩委员会，都应该真正负起责任来，做好基础审核和把关。各级学术评审委员会都由各学科专家组成，我相信他们完全有能力判断论文是否符合授予学位的标准，而不需要依赖各类杂志编审们的结论。我们这次学位评定委员会已经达成共识，对那种出于发表文章考虑，答辩和毕业后暂缓申请学位的做法，不赞同、不支持；同时也希望研究生院从行政管理上进一步明确要求，今后研究生的答辩与学位申请原则上要同步。当然，也不搞绝对化，也可以有一点弹性，但原则和方向必须明确。

相应各研究所也要合理设置申请学位时的科研成果要求，严格答辩资格的审核，使得学生能够答辩毕业与学位申请同步进行，顺利走向社会就业或者创业。研究生院或者各培养单位可以做出一些规定，学生依托在研究生期间的科研工作获得的知识产权应属于培养单位。同时对学生发表的优秀论文，获得的专利、奖励等学术贡献，可以通过颁发精美的证书以兹鼓励。办法会有很多，主要是要由大家来思考和创造。对于硕士学位，没有哪个发达国家要求一定要公开发表学术论文，因为在国外硕士学位本身就是一个过渡性的学位。

另外，研究生的学制年限关系到国家高等教育人才竞争力的问题。世界上有些国家曾经实行长学制，比如德国、法国和一些北欧国家，工程类专业学位的授予质量很好。当欧盟实现了资金、人才等自由流动时，他们发现长学制对人才竞争非常不利。他们都在向英语国家靠拢，缩短学制。学制问题是不是应该从经济全球化的角度来考虑，科学院今后在整体人才结构上要增加博士后的数量，不只是在读博士生。

对于攻读硕士学位年限及论文要求，我个人再次提出，纵观世界，特别是发达国家，攻读硕士学位年限很少有我们这么长时间的。硕士论文不是在学术质量上有多高要求，而是体现出学生在掌握科学方法上得到基本训练就可以了。所以请委员们再研究一下，进一步明晰硕士学位和博士学位的定位。硕博连读五年是可以的，但单独攻读硕士学位的学制三年，能否长期坚持下去？目前，研究生院在读的硕士生与博士生规模基本维持在1:1的比例，随着社会发展公平竞争趋向更好，这种比例是否可以适当调整？学制问题关系到人才培养质量，同时也关系到学生的就业竞争力，培养周期也会影响优秀学生报考，因此不能简单化的对待，更不能走极端，还是要从整体提升高端人才在全球竞争力的高度来考虑，走出一条既符合国家有关规定，又符合经济全球化、科 技创新国际化的客观现实的要求，也符合科学院定位的路。

三、面向未来，调整学科结构、学位结构，调整研究生培养的知识与能力结构，使得我院研究生教育更好地服务经济社会发展

科技对经济建设、社会发展影响越来越直接，它的渗透力越来越强，社会对高层次人才的需求越来越迫切。培养高层次的学术型人才、应用型人才是我国调整产业结构，建设创新型国家一个很重要的基础条件。因此，教育部、国务院学位委员会重新定义研究生教育培养目标，从2009年起大幅度调整研究生教育的结构，招收全日制专业学位的研究生，从培养学术型人才为主向培养应用型人才为主转变，实现研究生教育结构的历史性转型和战略性调整。2010年发布的我国教育中长期改革与发展规划纲要中，明确指出，为适应国家和区域经济社会发展需要，建立动态调整机制，不断优化高等教育结构。优化学科专业和层次、类型结构，重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模，加快发展专业学位研究生教育。

从世界研究生教育发展趋势和我国研究生教育发展现实出发，根据科学院创新2020 “着力突破带动技术革命、促进产业结构调整和战略性新兴产业发展的前沿科学技术问题和关键核心技术” 的战略任务，我们必须认真研究、调整和优化我院研究生教育的学科结构、层次结构和类型结构，加大应用型人才培养力度，保证我院研究生教育的协调、可持续发展。中国是一个制造大国，也是一个服务大国，在专业学位研究 生教育发展方面，要改变“重理轻工”的传统观念，科学和工程技术同样重要。专业学位研究生培养应该和学术型明显不同，要更加紧密关联应用、关联产业，要更加注重实践能力、创新能力的培养，特别是工程实践能力和工程创新能力培养。我们要把这些实践能力培养落到实处，要在举措上进一步强化，培养模式上也要科学规范。关于专业学位研究生占我院研究生教育的规模比例，需要制定规划，培养模式需要研究生院和各培养单位在实践当中研究探索，真正培养出从个体上能够满足经济社会发展的高层次人才，宏观上又能够有一个比较适当的优化结构。今年我们已经申请到培养电子与信息领域的工程博士的试点。我注意到，目前我院参与试点的培养单位都有合作企业，但合作企业几乎都是科学院研究所的相关企业。这体现了我院的优势，但也表明有局限性。培养工程人才还是要真正跟社会大企业结合，与中小高科技企业结合，这才是我们未来的方向。另外，我院还要与教育部和国务院学位办积极沟通，从国家发展的需要，从科学院本身的定位出发，以现有的学科，如制造与科学仪器、生物技术、化学化工、国防军工等为基础，拓展工程博士专业学位授权领域。

从国家层面来说，我国制造与服务产业的发展，第二、第三产业占主体，所以专业型研究生培养应该逐步成为主体，学术型的比重应该要减少。但中科院不一定如此，因为中科院作为国内最高的学术机构和高技术研究中心，还应以培养学术型人才为主，但是也有相当部分的学科，可以培养工程类的人才，所以希 望研究生院组织专家进行试点探索的同时，要做一点战略研究，并在此基础上向院部和国家有关主管部门积极地反映，主动调整我们学科培养的结构，避免盲目发展。

清华的工程博士培养采取高收费的办法，估计是以招收培养有工作经验的高端人才为目标定位。科学院应该有什么定位，需要我们认真地思考。我觉得科学院应该发挥基于自身优良的技术基础、前沿技术创新以及创新人才培养的传统，培养有创造力的前沿工程技术人才，所以对于收费问题要慎重考虑。我们不否认收费对提高门槛的作用，但高收费有可能招收的生源集中在两类：一类是企业出资，往往导致企业老板们自己来攻读工程博士，而不是真正有资质的优秀年轻人；另外一类是政府选送的管理人才来攻读学位。清华有清华的传统和定位，科学院应该有自己的定位，当然各培养单位可以有不同的战略目标。这个问题请研究生院再认真地研究，征求各方面的意见，而且要向党组汇报，拿出一个比较科学合理的意见出来。

我希望研究生院进一步研究探索研究生教育与我国经济社会发展相互作用的规律，特别是当前“十二五”规划已开始部署实施，我国进入了一个转变发展方式、调整产业结构、建设创新型国家的关键时期，人才是基础，科学院也正处在组织实施“创新2020”的发展阶段，我们要全面调研、认真思考、总结经验，同时在思想上、举措上都要不断与时俱进、开拓创新，提出更加科学合理的结构调整的意见和准则，争取用三到五年的时间逐步调整我院研究生教育结构，从整体上培养出高质量的、高水平的学 术型和专业型研究生，奉献给我们国家和社会。

最后，再次感谢各位！每一次学位委员成员都很认真，百忙中都能够积极参与，也鼓励我与大家一起继续把本届学位委员会的工作做好。再次祝大家春节愉快，阖家幸福！

第二篇：院长讲话稿

篇一：院长讲话稿

新春团拜会黄院长致辞

玉兔欢跳去，金龙奔腾来。在这辞旧迎新之际，我谨代表济南天志医院全体职工向关心、支持医院建设发展的各级领导.社会各界人士表示衷心的感谢，向信任天志医院的患者朋友表示真挚的谢意！恭祝大家在新的一年里工作顺利，事业有成，身体健康，平安吉祥！

过去的一年，我院在区委、区政府和卫生主管部门的正确领导下，为了提高服务质量，相继开展了一系列的规范化优质服务，得到了各级领导的肯定和群众的认可。济南天志医院是一家小诊所的收费水平，大医院的诊疗水平的医院。我们将坚持“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，将努力为人民群众提供优质、规范、便捷、满意的医疗服务。谁说世上无真情，天志医院春常在，医患是一家.是亲戚.是朋友。2012年，我院又将掀开新的一页，展开新的画卷，在新的一年里，我们将把各项工作落到实处，全面推进一流技术、一流服务、一流医院管理，把天之志医院打造成一流的医院。回顾过去，展望未来，我们充满希望，充满信心，充满豪情。让我们在区委、区政府的正确领导下，在卫生局的直接指导下，立足本职，把握重点，为圆满完成2012年各项工作任务，为我院铸造新的辉煌，为广大人民群众的健康幸福而努力奋斗。篇二：院长讲话稿

工作总结

尊敬的各位领导、员工：

下午好！今天，我们在这里隆重召开2013全院总结表彰大会，主要是对2013年的工作进行总结和回顾，对2014年的工作进行安排和部署。首先，我代表院委会向参加会议的各位领导、同志们，并通过你们向长期以来关心、支持、理解医院工作的社会各界人士、全院干部职工及家属致以新春的问候和最美好的祝愿！

2013年工作回顾 2013年是广水瑞阳骨科医院筹备的一年，学习收获的一年，也是起步发展的一年。在这一年里，广水瑞阳骨科医院在各级政府及领导的正确领导和大力支持下，从一年前的孕育、策划、筹备、开工建设、到现在人员及设备的陆续完善到位，并且顺利通过省、市卫生部门、消防部门、新农合医疗等各上级部门的审核，成为了新农合医疗定点机构。下面从几个方面来总结一下：

一、整体经营状况：

1、医院自开始创办以来，共投资了xxx万元，总成本xxxx万元，支出及明年预算情况（详见财务报告）

2、业务收入：从开始营业初的1万元，到现在业务收入基本达到27-28万元（详见财务报告）

二、增加了一系列诊疗项目：医院从最初开展的物理治疗，逐步的发展业务水平，扩展业务范围，增加了股骨头置换、前髋置换、骨固定等一系列的诊疗项目，并且这些项目已经开展10几例，治疗效果良

好。

三、加强硬件建设，实施人才兴院

1、设备：医院购买了大批大型先进的医疗设备，如螺旋ct、dr、全自动生化仪、全自动血球记数仪、电解质仪、彩超、大型c型臂x光机、意大利椎间盘孔镜、后路镜等，加强了硬件建设，大大提高了诊疗能力水平，给临床治疗提供了有利的帮助。

2、人才队伍：医院实施人才兴院战略，一直以来不断引进优秀医务人员，提高医院整体业务水平。医院目前员工60余人，医务人员44人，其中专业技术人员12人，已签约8人，正在联系的高级职称人员3人，中级3人，为明年的发展提供了强烈的支持。

四、医院管理体制的完善：

1、制度：在去年的一年里，医院通过不断地摸索，结合医院发展的实际情况，制定了一系列的行政、医务规章制度，并通过这些制度的下发和学习，使医院的大小事务做到有章可循。

2、团队：

3、机制：

五、市场宣传：去年一年里，在广告宣传方面，我们从开始选择的单一的户外广告模式，不断加大力度，增加了车身广告、电视广告、短信群发覆盖等方式，增设了阅报栏，并通过电视媒体宣传医院特色文化。在整个宣传周期，市场部员工经过三个月的深入下乡宣传，加大了宣传力度，把整个的宣传工作做到了点面俱全。

六、上级领导认可：从广水瑞阳骨科医院开始筹备以来，一路

走过来的时间里，我们迎接了省市卫生部门各级领导的检查，受到了一致好评，并顺利通过了消防以及环境合格评定，在2013年9月顺利拿到医疗机构执业许可证。在最近通过的新农合定点医疗机构的检查中，我院也受到罗兰市长的好评和鼓励，立志争做民营医院的优秀带头人。

2014年工作任务及要求

2013年已经过去，在2014年里，我们要有更多的展望和追求：

一、医院经过一年的运作，结合去年来院看病人员的数量来看，在业务收入方面，2014年我们争取做到1200万-1500万。

二、在人员及团队方面，我们要做到3个队伍齐发展：

1、专家团队：组建一个20余人、包括骨科、外科、急诊等各科室、具有高级职称的专业核心技术团队。

2、管理团队：组建一个高水准的管理团队，引进各方面高级人才，通过培训学习提高整体的管理素质，实现竞争上岗。同时有机会的话，希望聘请大洋塑胶的高级管理人才陈总来给我们进行系统的管理培训。

3、医疗团队：组建一支精干的医疗人才队伍，聘请、培养人才，同时选送有志人才到上级医疗机构进修培训，打造一支技术精湛，服务优良的医疗服务团队。

三、管理方面：将实行目标责任制，建立绩效考核、人员激励制度，推行全员竞争上岗，实现多劳多得，优劳优得。确定分级管理制度，责任到人，任务到人。

四、医保定点：取得医保定点机构是明年工作中的重中之重，争取在2014年五一之前落实这项工作，为医院的发展创造更好的环境。

五、开展体验科：另外在明年将新组织成立体验科，主要在骨病的范畴内针对中老年人、企事业单位职工来开展一系列的体检项目。

六、市场宣传：在2014年我们将继续加大医院宣传力度，在原有的宣传模式上增加电视讲座、专题讲座、义诊、送医送药、为特困、孤寡老人开通绿色服务通道等方式，让广大市民认识广水瑞阳骨科医院，了解广水瑞阳骨科医院的专科特色。

同时我们要努力壮大并强化自己的队伍，以精湛的技术和优良的服务争取在明年取得市重点专科医院的授牌，做微创骨科领头人！

各位员工，这次会议既是一次总结表彰大会，更是一次明确任务、鼓劲加压的动员大会。2013年已经过去了,充满希望的马年正迎面向我们走来，在医院发展的关键时期，全院上下必须保持步调的高度一致，必须保持工作的扎实有效，齐心协力谋发展，为我院更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗！

最后，我在这里向辛勤工作的各位员工及默默支持我们的家属拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康、事业有成、合家幸福！

谢谢大家！篇三：新任院长讲话稿

各位在座的老师和同学们，大家下午好。今天是我来和大家的见面会，说心里话，我的心情既万分激动又有些忐忑不安，激动的是，走进这里，我充分感受到了政史院的勃勃生机和大家的满腔热情；不安的是，我惟恐在今后的日子里辜负了组织的重托和全院师生的期望。我深知，从此时此刻开始，责任，已经沉甸甸地压在了我的双肩上，并

将激励我和大家一起走过未来的每一刻时光。说实话，坐在这里，我更喜欢和同学们像朋友一样相互学习，相互交流。也非常欢迎同学们能在课余到我办公室找我，我的办公室在三教副楼413.我以前主要从事马克思主义理论与思想政治教育研究。还从事过党务工作、学生管理工作、团学工作和宣传统战工作，担任长江师范学院思想政治理论课教学科研部主任、直属党支部书记。担任重庆市高校思想政治教育研究会常务理事、重庆市涪陵区邓小平理论研究会常务理事。但对学院未来的建设与发展，我想我需要作更多的调查和研究，需要和领导班子成员一起作更多的沟通和探讨，需要走进师生中间听取更多的意见和建议。不过在这里我也可以就政管院的过去明天和同学们聊聊。相信同学们一定有很多疑问：为什么要进行院系重组？我们现在政史院的前景是什么等等。

院系重组是我们学校继2009年干部换届以来的一次大改革，也是积极响应现在国家要求建设应用型大学的口号。你们也都知道，现在我国在人力资源方面缺少的是技术应用型人才，所以二本院校特别是向我们这样的二流二本学校更应该抓住这个缺口，让我们的学生能够在找工作的时候依靠动手实践能力去和别人竞争。本来政史都是分不开的，过去我们政治与公共管理学院和历史与民族学院都是很优秀的两个学院，现在我们两个院终于成为了一家人，一定是个更加优秀的学院。在今天的见面会上，我不敢纸上谈兵，更不能闭门造车，我今天想说的是自己的一些内心话，也就是“四个珍惜”。四个珍惜：一是珍惜人生的缘分。世界之大，广阔无边，我能和同学们相遇在政史院，能在这里一起工作、学习和生活，这是一种十分难得的缘分，珍惜这种缘分，在今后的工作中才能凝心聚力，才能集思广益，才能和同学们一起自觉、主动、用心地去学习、创造和创新。二是珍惜组织的信任。组织把我委派到这里，让我带领同学们一起奋斗，这是一种莫大的信任，因此，作为政史院的主要成员之一，我一定谦虚谨慎、勤于思考，脚踏实地、乐于奉献，锐意进取、敢于创新，廉洁自律、严于监督，全心全意、殚精竭力，和大家一起，把政史院经营好、建设好、发展好。三是珍惜发展的成果。政管院和历名院都是饱含了无数前辈和同

仁的苦难、智慧和汗水，这些成果不仅造就了政史院的历史，更会影响政史院的未来。因此，在今后的工作中，我将好好向学院的历史学，向以前有经验的前辈学，把政管院和历名院的传统弘扬得更好，把2个学院的成果培植得更好，把学院的形象打造得更好。四是珍惜难得的机遇。应用型大学已经越来越受社会关注，而且社会对应用型人才的需求越来越大。抓住了这样的机遇，就抓住了学院持续发展的生命线，因此，在今后的工作中，我将和大家一道，把握发展机遇，立足市场需求，深入研究对策，在现有基础上，进一步张扬特色、深化内涵、打造品牌、提升品质、巩固地位、扩大影响，通过抓住机遇促进发展，通过加快发展创造机遇。为我们政史院的学子们创造出一片新天地！在此我希望大家作为我们政史院的第一届学子，能够上下一心，只要大家一心向家，一心为家，我们就能家道兴旺，繁荣富强！

谢谢 篇四：院长讲话稿

在二〇xx岗前培训

动员大会上的讲话

同志们、同学们：

今天，xxx医院二〇〇九岗前培训正式开始了。首先，我代表医院党委向参加岗前培训的待聘员工和实习学员表示欢迎！感谢你们选择在五三五医院学习与发展！同时也希望你们在五三五医院踏实工作、努力学习，在医学领域干出自己的一番事业。这次为时一个月的岗前培训，时间紧，任务多，希望大家能够稳扎稳打，充分发扬艰苦奋斗的精神，打好进入医院学习工作的第一仗。下面就岗前培训工作提几点要求：

一是思想上面要重视。这次岗前培训，是医院的一件大事，关系到医院新生力量与后备力量的培养与储备，与医院发展息息相关，各主管负责部门一定要从思想上引起足够重视，加大工作力度，力求把这次岗前培训做到最好； 二是要落实安全保障。这次参加岗前培训的人员多，管理难度大，做好安全保障工作是基石。在培训期间，医院机关相关部门一定要狠抓安全，落实后勤保障工作，把工作做精做细，做到防微杜渐。保证参加岗前培训人员有一个良好的培训环境。同时，所有人员一定要学习安全知识，树立安全观念，提高安全意识，切实保证岗前培训安全有序平稳地

进行；

三是要严抓管理。“千里之堤，毁于蚁穴”，培训期间，对于培训的每一个环节的制定以及实施，相关负责人员一定都要严格把关，搞好监督，认真考虑，科学论证。在实施过程中，一定要善于发现问题，解决问题，切忌松懈倦怠情绪，保证岗前培训工作高质量高效率的完成；

四是要做好总结。培训期间，相关负责人员一定要在平时做好工作记录，总结经验心得，从而再指导当前岗前培训工作。培训结束之后，相关负责部门务必要总结得失，交流经验，同时要做好相关计划与规划，为来年的岗前培训工作打下坚实基础；

五是对参训人员提几点希望。“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”，在岗前培训期间，希望同志们珍惜机会，服从管理，注意安全，以这次岗前培训为契机，了解医院情况，制定个人规划，刻苦学习，努力工作，潜心钻研，大胆实践，勇于创新，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，漂亮地完成本次岗前培训。

第三篇：院长讲话稿

院长讲话稿

尊敬的各位专家、教授、同仁们： 大家下午好！

“解放军九四医院第三届泌尿外科男科高峰论坛暨暨多种微创碎石术在上尿路结石治疗中的应用 ”今天在我院成功举行！首先，我谨代表解放军第九四医院对本次论坛会的召开表示热烈的祝贺！向各位亲临我院指导的专家、医学会领导、学者们表示热烈的欢迎！

我院始建于1946年，是一所有着68年光辉历史的国家“三级甲等”医院，集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的现代化大型综合性医院。我院自组建以来，始终坚持“政治立院、科技兴院、人才强院、质量建院、制度管院”的办院原则，以“团结、创新、德高、技精”为院训，坚持姓军为兵方向不动摇。全院医务人员以良好的精神状态，服务病人的自觉意识，求真务实的工作作风，胜任工作的业务技能，竭诚为广大患者提供优质的医疗服务。

医院现为广东省南方医科大学（原第一军医大学）、第四军医大学、南昌大学等5所医学院校的教学医院，中国人民解放军神经外科中心协作单位、全军心血管外科研究所临床基地；江西省医学信息管理专业委员会、中华医学会江西省显微外科专业委员会的挂靠单位；中国人民解放军第四军医大学西京医院全军心血管外科研究所基地，南昌市公费医疗等多家单位定点医院。医院先后被总部、军区、联勤部、分部和江西省表彰为“救护航空航天员先进单位省”、“军区医德医风建设先进医院”、“全军营区绿化先进单位”、“全军为部队服务先进单位”、“全国拥政爱民先进单位”、“精神文明先进单位”、“群众满意医院”、“十大和谐医院”、“医德医风建设先进单位”、“抗雪救灾先进医院”等荣誉称号。

近几年来，泌尿外科微创技术受到医学界的广泛关注，学科发展迅速。泌尿外科作为我院重点建设的学科之一，在微创手术治疗技术方面进行了大胆探索，中心建立了泌尿外科专用高级层流手术室，率先开展了各种微创手术，解除了高龄难以动手术的难题。科室经历了半个多世纪的发展，逐步建立集科研、诊疗、康复一体化的专业科室典范。众多专家在大量临床实践的基础上，积累了丰富的临床经验，并总结出一整套行之有效的治疗方案，特别是在泌尿外科疑难病症的临床研究与治疗上开辟了一条独到的诊疗新路！

作为一家专业的现代化军队医院科室，九四医院泌尿外科斥巨资引进德国Revolix2微米激光治疗系统、瑞士第四代EMS超声气压弹道碎石清石系统、德国进口钬激光、德国进口输尿管软镜，积极引进德国博威等离子前列腺手术系统、德国Wolf输尿管镜、经皮肾镜、腹腔镜、膀胱镜、前列腺多维汇聚超声治疗系统、意大利智源肽治疗系统系统、美国ZRL腔道靶向介入系统、太空舱体外短波治疗仪等一大批先进设备，并打造江西首个“尿动力学实验室”。在前列腺增生、泌尿系肿瘤、泌尿系结石、泌尿系感染以及生殖系统发育异常等疾病为患者提供科学权威、安全可靠的诊疗。科室开展前列腺疾病、泌尿生殖感染、生殖整形、性功能障碍、男性不育、泌尿系统结石、泌尿系统肿瘤等专业学科，专家力量雄厚，诊疗设备齐全。

泌尿外科中心秉承“官兵满意，百姓放心”的服务宗旨，以“人性化”的服务理念为指导、建立一对一就诊模式，充分保护患者隐私、全程导医陪护服务、先进网络管理流程为特色，以“专业的服务，普通的收费”筑起军民一家亲的爱心桥梁。

作为这次会议的承办单位，我要感谢各位领导、专家、教授、同仁们对我院工作的大力支持和帮助！

最后，预祝本次会议取得圆满成功！

讲话人：院长

时间：2014年4月26日

第四篇：院长讲话稿

在二〇XX岗前培训

动员大会上的讲话

同志们、同学们：

今天，XXX医院二〇〇九岗前培训正式开始了。首先，我代表医院党委向参加岗前培训的待聘员工和实习学员表示欢迎！感谢你们选择在五三五医院学习与发展！同时也希望你们在五三五医院踏实工作、努力学习，在医学领域干出自己的一番事业。这次为时一个月的岗前培训，时间紧，任务多，希望大家能够稳扎稳打，充分发扬艰苦奋斗的精神，打好进入医院学习工作的第一仗。下面就岗前培训工作提几点要求：

一是思想上面要重视。这次岗前培训，是医院的一件大事，关系到医院新生力量与后备力量的培养与储备，与医院发展息息相关，各主管负责部门一定要从思想上引起足够重视，加大工作力度，力求把这次岗前培训做到最好； 二是要落实安全保障。这次参加岗前培训的人员多，管理难度大，做好安全保障工作是基石。在培训期间，医院机关相关部门一定要狠抓安全，落实后勤保障工作，把工作做精做细，做到防微杜渐。保证参加岗前培训人员有一个良好的培训环境。同时，所有人员一定要学习安全知识，树立安全观念，提高安全意识，切实保证岗前培训安全有序平稳地

进行；

三是要严抓管理。“千里之堤，毁于蚁穴”，培训期间，对于培训的每一个环节的制定以及实施，相关负责人员一定都要严格把关，搞好监督，认真考虑，科学论证。在实施过程中，一定要善于发现问题，解决问题，切忌松懈倦怠情绪，保证岗前培训工作高质量高效率的完成；

四是要做好总结。培训期间，相关负责人员一定要在平时做好工作记录，总结经验心得，从而再指导当前岗前培训工作。培训结束之后，相关负责部门务必要总结得失，交流经验，同时要做好相关计划与规划，为来年的岗前培训工作打下坚实基础；

五是对参训人员提几点希望。“纸上得来终觉浅，须知此事要躬行”，在岗前培训期间，希望同志们珍惜机会，服从管理，注意安全，以这次岗前培训为契机，了解医院情况，制定个人规划，刻苦学习，努力工作，潜心钻研，大胆实践，勇于创新，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，漂亮地完成本次岗前培训。我保证，医院一定会为你们的发展提供一个良好的平台！

最后，预祝这次岗前培训取得圆满成功！祝大家身体健康，工作顺利！

二〇XX年七月二十七日

第五篇：院长讲话稿

各位医师、同志们：

大家好！

为了喜迎首届“医师节”的到来，我们医院举办“单人徒手心肺复苏”的技能比赛活动，就是让我们全体医师感受职业的高尚，增强工作自豪感，同时，也是为了鼓励广大医师学习典型，争先创优，努力提高技术水平和服务水平，更好的为人民健康服务，对于进一步提高全院医护人员技术水平，促进各项工作不断发展具有重要的意义。

希望通过此次比赛能常修为医之德。德才并举，乃患者之福、社会之幸；我们每一位医务工作者在对待患者时要时刻不忘“医者仁心”，时刻将病人利益放在第一位，全心全意为病人服务。更希望你们常练救人之术。能在患者危急时刻伸出双手，不仅在于他有救人之德，更在于他掌握了救人之术。这就要求我们在日常工作中努力提高专业技术水平，为保障广大人民群众的身心健康作出应有的贡献。

我坚信，只要我们大家团结一心，同舟共济，一定会把我们医院建设的更加美好。最后，祝大家身体健康，万事如意！预祝本次比赛圆满成功！祝各位选手取得更好的成绩！

谢谢大家！